崗位職責(zé)是什么
hr（人力資源）崗位是企業(yè)組織的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化公司的人員資源，確保人力資源策略與企業(yè)的總體目標(biāo)保持一致。這一角色涵蓋了招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理等多個(gè)領(lǐng)域。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)：hr需精通國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，確保公司的人力資源政策符合法規(guī)要求。
2. 戰(zhàn)略思維：具備從全局角度審視人力資源問題的能力，將人力資源視為推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的關(guān)鍵因素。
3. 人際交往能力：需要與各級員工及管理層建立良好溝通，解決員工問題，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
4. 分析與解決問題：能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析方法評估人力資源狀況，提出并實(shí)施改進(jìn)措施。
5. 創(chuàng)新思維：不斷探索新的招聘、培訓(xùn)和發(fā)展策略，以適應(yīng)市場變化和員工需求。
崗位職責(zé)描述
hr的工作日常包括但不限于：
1. 招聘與選拔：制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，進(jìn)行面試，確保引入合適的人才。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)項(xiàng)目，促進(jìn)員工技能提升，規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
3. 績效管理：建立并維護(hù)績效評估體系，定期進(jìn)行員工考核，為薪資調(diào)整、晉升決策提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，制定福利政策，確保公司的薪酬競爭力和吸引力。
5. 員工關(guān)系：處理員工糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。
6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，處理勞動(dòng)爭議，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求預(yù)測人力資源需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2. 員工關(guān)系管理：處理員工的投訴和建議，調(diào)解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目：設(shè)計(jì)和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)課程，組織外部培訓(xùn)資源，促進(jìn)員工個(gè)人成長。
4. 考核制度設(shè)計(jì)：建立公正、公平的績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？己诉^程的透明度和有效性。
5. 福利政策制定：研究市場趨勢，設(shè)計(jì)吸引和保留人才的福利方案，如健康保險(xiǎn)、年假、獎(jiǎng)金等。
6. 法規(guī)更新跟蹤：定期關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整公司政策，確保合規(guī)性。
7. 文化建設(shè)：參與塑造和推廣企業(yè)文化，通過活動(dòng)和溝通強(qiáng)化員工對組織價(jià)值觀的理解和認(rèn)同。
作為hr，其工作不僅是執(zhí)行任務(wù)，更是扮演著企業(yè)與員工之間的橋梁角色，通過專業(yè)的人力資源管理，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
hr崗位職責(zé)范文
第1篇 hr開發(fā)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、5年以上.net或java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、具有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、組織實(shí)施能力；
3、具有信息系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理的經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目協(xié)同開發(fā)的管理經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富的人力資源管理的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有兩個(gè)以上人力資源系統(tǒng)的開發(fā)或項(xiàng)目組織實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)；
5、計(jì)算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
第2篇 hr主管人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第3篇 hrm人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第4篇 hr運(yùn)營崗位職責(zé)
hr運(yùn)營專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
第5篇 hr助理/hrassistant崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
this position will be in 3rd party(此職位___第三方）
1. input and update sap， run monthly report to check the accuracy.
2. attendance report collecting and checking
3. hand in the data to e-payroll， prepare the data for social insurance， iit， ect， c&b issue
4. responsible for the recruitment of contractor， operator， compounder， packer & filler.
5. e_it interview for contractor， operator， compounder， and hand over procedure for all.
6. orientation training to contractor， operator， compounder， etc
7. pmp e_planation form and criteria preparing.
8. coordinate with the other department for related activities.
9. assist hr manager as required.
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第6篇 hr實(shí)施顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司hr產(chǎn)品的實(shí)施，包括業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)、系統(tǒng)配置、用戶培訓(xùn)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)備、上線維護(hù)以及其它相關(guān)技術(shù)服務(wù)；
2、參與hr售前支持，針對用戶的業(yè)務(wù)需求提供適合的解決方案；
3、根據(jù)公司實(shí)施方法論，依據(jù)客戶需求主導(dǎo)hr項(xiàng)目實(shí)施。
崗位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上hr項(xiàng)目咨詢實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉hr相關(guān)模塊業(yè)務(wù)和相關(guān)的法律法規(guī)，了解人力資源6大模塊；
3、形象端正，有親和力，并具備良好的文字描述能力、語言表達(dá)能力以及邏輯分析能力；
4、工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力；
5、主導(dǎo)過2個(gè)以上hr項(xiàng)目的實(shí)施優(yōu)先。
第7篇 hr人事崗位職責(zé)
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第8篇 manager, people & change hr consulting崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
in kpmgs management consulting practice， we dont limit ourselves to either strategy or implementation. instead， we deliver both. our team in east china region is a fast growing division within kpmg china and represents a young and enthusiastic team that always pushes itself to succeed. since our creation， weve developed in-depth knowledge of an incredibly broad spread of sectors and services.
our p&c team is dedicated to helping our clients get the best out of their people. we work on standalone people & change projects， we also provide subject matter e_pertise to projects led by other areas of kpmg such as financial management， business effectiveness， or operational strategy.
the responsibilities attributable to this role will include some or all of the following
- managing a team of kpmg professionals on client engagements and providing leadership and shaping delivery approach
- develop appropriate client relationships to enhance the reputation of kpmg as advisor of choice and identify further client opportunities
- managing competing agendas / priorities and establish achievable programmes / projects
- take a significant role in sharing knowledge and supporting the development of other team members
- act as a subject matter e_pert in advising clients to ma_imise benefits while reducing risks
- support business development initiatives including bid proposal and contract / commercial management
- being passionate about areas of e_pertise， managing your own development by learning continuously from e_perience and seeking out development opportunities
- coaching team members to ensure e_cellent client delivery whilst also enabling their career development
e_perience requirement
- e_perience of working for a major advisory business or leading corporate organization
- e_perience helping re-structure hr functions / teams to deliver a more optimized service
- acting as subject matter e_pert in advising clients to ma_imize benefits whilst reducing risk
- using your knowledge， e_pertise and e_perience to support the development people and change propositions
- responsibility for standalone deliverables that add significantly to the overall success of the project or work stream
- passionate about your discipline with a history of continuous learning
- commercial awareness evidenced by an ability to identify business opportunities
- drive and resilience to overcome challenges or setbacks
- strong communicator able to build lasting client relationships
e_perience
- a good track record of delivering high quality project， or assignment outputs with a focus on delivering measurable business improvements preferably from working for a major advisory business， consultancy or corporate
- planning， designing and shaping project work streams， managing progress， resolving issues and limiting risks
- meeting milestones within time， cost and quality constraints
- solid problem solving skills， ability to analyse comple_ data， identify core issues， investigate， evaluate and reach appropriate conclusions / solutions
- evidence of managing multiple tasks， priorities， delegating and managing staff
- high levels of personal integrity and be a team player with commercial awareness
第9篇 hr人力資源主管崗位職責(zé)
人力資源主管 hr supervisor 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時(shí)處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識,有大局觀。 工作職責(zé):
? 統(tǒng)籌批量基層員工招聘的管理工作,并對招聘交付所有項(xiàng)目結(jié)果負(fù)責(zé);
? 統(tǒng)籌管理招聘流程,實(shí)施面試、推動(dòng)客戶內(nèi)部流程、薪資建議以及談判;
? 整合和管理招聘渠道;
?能夠分析招聘過程、招聘結(jié)果各方面數(shù)據(jù),提出優(yōu)化方案,完善招聘流程與招聘體系,發(fā)現(xiàn)問題與客戶保持溝通,共同推進(jìn)招聘目標(biāo)的達(dá)成;
? 及時(shí)處理客戶現(xiàn)場的突發(fā)問題;
? 維護(hù)及管理好客戶關(guān)系;
任職要求:
?本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 一年或以上招聘經(jīng)驗(yàn),有工業(yè)制造業(yè)背景優(yōu)先;
? 出色的溝通表達(dá)能力與執(zhí)行力,良好的承壓能力,能在壓力下高效完成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 優(yōu)秀的人際溝通能力,協(xié)調(diào),組織管理能力;
? 較強(qiáng)的客戶關(guān)系管理能力;
?對事物的認(rèn)知獨(dú)立、成熟,有見識,有大局觀。
第10篇 hr人事專員崗位職責(zé)
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第11篇 hr人力崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績效考核與評估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第12篇 sap 實(shí)施顧問（hr/hcm/sf）崗位職責(zé)要求
職位描述：
sap 實(shí)施顧問（hr）
1、負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行有關(guān)sap項(xiàng)目的售前、培訓(xùn)、實(shí)施及客戶服務(wù)等工作；
2、針對客戶需求和行業(yè)特點(diǎn)，提出基于hr模塊的解決方案；
3、依據(jù)項(xiàng)目要求，負(fù)責(zé)hr模塊的實(shí)施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、方案設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測試和上線。
崗位要求：
1、2年hr模塊實(shí)施顧問經(jīng)驗(yàn)，1個(gè)以上hr模塊完整項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉相應(yīng)模塊的業(yè)務(wù)流程及配置，能夠獨(dú)立完成項(xiàng)目的實(shí)施;
2、熟練掌握hr， 能做consulting工作，具有良好的業(yè)務(wù)背景；
3、具備出色的實(shí)施能力和團(tuán)隊(duì)意識，能夠與公司其他顧問一起順利完成項(xiàng)目任務(wù)；
4、出色的溝通能力，以客戶需求為導(dǎo)向，完成對最終用戶或關(guān)鍵用戶培訓(xùn)；
5、良好的適應(yīng)能力和抗壓能力，可以適應(yīng)長期出差。
第13篇 hr助理崗位職責(zé)
hr助理 北京輕松籌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 北京輕松籌網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,輕松籌,輕松籌 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司快遞、公文、信件、郵件的分送及相關(guān)登記管理;
2、客戶來訪接待;
3、固定資產(chǎn)及辦公用品臺(tái)賬管理等;
4、協(xié)助處理人事日常管理工作,如請假、考勤、招聘、錄用、合同等手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助策劃、組織公司各類員工活動(dòng)。
任職要求:
1、形象端莊,大專及以上學(xué)歷在校生;
2、行政管理、人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、親和力佳、有責(zé)任心,溝通表達(dá)能力強(qiáng),有處理瑣碎事物的耐心;
4、有從事行政人事管理等工作的意愿。
第14篇 商業(yè)分析員（戰(zhàn)略、hr）崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé):
職位信息
職位亮點(diǎn)：完善知識體系、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、mba培訓(xùn)、多通道發(fā)展、專家、扁平管理
職位描述：
1. 承擔(dān)咨詢項(xiàng)目實(shí)施的主要人員角色，在項(xiàng)目經(jīng)理安排和指導(dǎo)下開展咨詢工作；
2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)項(xiàng)目組所需的資料收集工作，并根據(jù)項(xiàng)目需求提煉有效的項(xiàng)目信息；
3. 參與咨詢項(xiàng)目診斷階段的調(diào)研與訪談，提煉訪談獲得的有效信息，如能獨(dú)立撰寫診斷報(bào) 告更佳；
4. 參與項(xiàng)目解決方案設(shè)計(jì)，從問題出發(fā)，制定符合客戶發(fā)展實(shí)際的問題解決方案；
5. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)并參與行業(yè)研究報(bào)告的撰寫；
6. 參與標(biāo)桿企業(yè)研究，完成數(shù)據(jù)收集與分析工作；
7. 參與銷售前段的項(xiàng)目建議書撰寫等商務(wù)工作；
8. 完成公司交代的其他工作與任務(wù)。
職位要求：
1. 學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷，優(yōu)秀大學(xué)本科學(xué)歷也可考慮；
2. 專業(yè)要求：人力資源類、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)；
3. 工作經(jīng)歷：具有咨詢公司或市場研究公司實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4. 核心勝任力：具備較強(qiáng)的分析與解決問題的能力、表達(dá)與溝通協(xié)作的能力、邏輯思維能力以及學(xué)習(xí)能力等。
職業(yè)發(fā)展通道：
技術(shù)與經(jīng)營多通道發(fā)展
職位特色：
1. 可享受公司完善的培訓(xùn)體系，包括mba培訓(xùn)，專家講座，隨時(shí)掌握最新的政策或者行業(yè)資訊等；
2. 可建立完整的管理知識體系，感受高級智力活動(dòng)帶來的成就與樂趣；
3. 公司提供具有市場競爭力的薪酬；
4. 商業(yè)分析員既可擔(dān)任技術(shù)型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔(dān)任經(jīng)營型崗位，成為技術(shù)與商務(wù)結(jié)合的全能型人才；
5. 享受扁平化管理、專業(yè)型公司帶來的高度專業(yè)化與簡單人際關(guān)系。
第15篇 hr項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
hr項(xiàng)目經(jīng)理 北京紫玉山莊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京紫玉山莊房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,紫玉山莊,紫玉 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)建立、建全子公司(酒店行業(yè))人力資源管理體系;
2.負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)規(guī)劃提出組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案并通過各種方式快速搭建高效的員工隊(duì)伍;
3.負(fù)責(zé)根據(jù)行業(yè)、產(chǎn)品及組織特點(diǎn),提出針對性的激勵(lì)機(jī)制并落地,推動(dòng)企業(yè)整體績效目標(biāo)的完成;
4.不斷優(yōu)化員工隊(duì)伍,打造一支高素質(zhì)、高績效、結(jié)構(gòu)合理、投入產(chǎn)出比高的員工隊(duì)伍,能不斷為集團(tuán)及其他子公司輸出優(yōu)秀干部和員工;
5.負(fù)責(zé)傳遞、推廣集團(tuán)的優(yōu)秀企業(yè)文化,并根據(jù)子公司的特點(diǎn)形成自己優(yōu)秀的企業(yè)文化。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),年齡在35歲左右;
2.八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有中大型人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具有酒店人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,或在多元化產(chǎn)品的上市公司主持激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)和落地工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
第16篇 ehr系統(tǒng)管理崗位職責(zé)
ehr系統(tǒng)建設(shè)與管理崗 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);
4.負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;
5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運(yùn)營、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);
7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)參與人力資源信息化的新增業(yè)務(wù)需求收集、分析;
2.負(fù)責(zé)分析ehr系統(tǒng)各項(xiàng)數(shù)據(jù)及用戶反饋、產(chǎn)品運(yùn)營效果、用戶使用行為,對系統(tǒng)提出優(yōu)化建議;
3.負(fù)責(zé)與內(nèi)部it部門及外部乙方團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào);
4.負(fù)責(zé)對hr專業(yè)人員及員工操作過程中出現(xiàn)的問題給予支持;
5.負(fù)責(zé)推進(jìn)產(chǎn)品迭代,參與運(yùn)營、設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試等環(huán)節(jié);
6.負(fù)責(zé)組織與ehr相關(guān)的培訓(xùn);
7.負(fù)責(zé)完成交辦的其他工作。
第17篇 hr manager崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理 國琳(天津)科技有限公司 國琳(天津)科技有限公司,國琳 職責(zé)描述:
1、 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,輔助管理副總制定人力資源規(guī)劃;
2、 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,完成人力資源各模塊的體系搭建;
3、 向公司決策層提供人力資源方面的建議,致力于提高公司管理水平,控制人力資源成本;
4、建立并完善人力資源部相關(guān)制度及流程;
5、搭建并管理人力資源團(tuán)隊(duì),監(jiān)督指導(dǎo)下屬順利開展相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)溝通人力資源部與公司其他部門的關(guān)系。
任職要求:
1、5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工作背景;
2、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
3、熟知人力資源六大模塊,精通績效、薪酬在企業(yè)中的具體搭建實(shí)施流程;
4、有較強(qiáng)的責(zé)任感、溝通管理能力,一定的親和力。
第18篇 高級c++工程師(chromium/webkit)-效率工程職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)electron框架、chromuim框架的優(yōu)化，提供產(chǎn)品功能的底層支持；
2、維護(hù)electron框架，針對落地的產(chǎn)品需要擴(kuò)展其能力；
3、排查electron框架使用過程中遇到的各種性能和平臺(tái)兼容性問題，深入chromium、node.js、v8修復(fù)問題；
4、研究web assembly等新技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)，在溝通協(xié)作產(chǎn)品中落地應(yīng)用；
5、研究chromium、v8、node.js等項(xiàng)目源碼，從引擎角度對前端人員 js 代碼的編寫和框架研發(fā)等提出規(guī)范和建議。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)，良好的英文表達(dá)能力，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通c++ 語言開發(fā)，有扎實(shí)的代碼編寫能力和良好的設(shè)計(jì)能力；
3、熟悉webkit/blink/chromium/v8/node.js中至少一個(gè)的源碼；
4、熱愛編程，注重代碼質(zhì)量，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和編碼能力，有強(qiáng)烈的求知欲、好奇心 ，能及時(shí)關(guān)注和學(xué)習(xí)業(yè)界最新技術(shù)；
5、熟悉linu_環(huán)境開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉前端開發(fā)優(yōu)先，熟悉rust、web assembly等技術(shù)者優(yōu)先。
第19篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求專員/hr崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè)，員工關(guān)系管理
3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理
4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制
職位要求
1、專業(yè)不限，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)
3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第20篇 hr經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.根據(jù)hr業(yè)務(wù)特點(diǎn)，或者h(yuǎn)r管理訴求，洞察hr數(shù)據(jù)應(yīng)用或決策場景，然后針對此場景設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)品原型，與潛在用戶進(jìn)行ce，完善產(chǎn)品方案，推動(dòng)開發(fā)落地。
2.根據(jù)產(chǎn)品的使用情況，分析產(chǎn)品需要改進(jìn)優(yōu)化的點(diǎn)，推動(dòng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品不斷迭代升級。
任職要求:
1.具備hr業(yè)務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對hr體系有較深的理解。
2.有較好的方法論意識，有咨詢背景經(jīng)驗(yàn)最佳。
3.需具備數(shù)據(jù)化思維，對數(shù)據(jù)化管理有較多的思考或?qū)嵺`。
4.有一定的it學(xué)習(xí)能力，能與it順暢地溝通和協(xié)同。
hr經(jīng)理崗位
