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崗位職責是什么
hr運營，全稱為人力資源運營，是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源策略，以確保人才的高效管理，促進企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和文化塑造。
崗位職責要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標，將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。
3. 熟悉勞動法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運作。
4. 精通招聘、培訓、績效管理、員工關(guān)系等hr模塊。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，優(yōu)化人力資源管理。
6. 善于創(chuàng)新，持續(xù)改進hr流程和政策。
7. 強烈的責任心，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。
崗位職責描述
hr運營的角色并非簡單的事務(wù)執(zhí)行者，而是企業(yè)戰(zhàn)略伙伴。他們需要洞察市場趨勢，預(yù)測人才需求，設(shè)計并實施吸引、保留和激勵人才的策略。他們負責維護一個公平公正的工作環(huán)境，通過建立有效的溝通渠道，提升員工滿意度和忠誠度。此外，他們還參與制定和執(zhí)行培訓計劃，提升員工的技能和素質(zhì)，以支持公司的長期發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：負責招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和錄用決策，確保引入合適的人才。
2. 績效管理：設(shè)定和調(diào)整績效指標，定期進行績效評估，為員工提供反饋和成長建議。
3. 薪酬與福利：設(shè)計和維護薪酬體系，確保競爭力，同時管理福利項目，提高員工滿意度。
4. 員工發(fā)展：策劃和實施內(nèi)部培訓課程，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，推動個人發(fā)展。
5. 勞動關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，解決沖突，維護和諧的工作氛圍。
6. 政策與程序：制定和更新hr政策，確保符合法律法規(guī)，同時反映公司價值觀。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析hr數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
8. 文化建設(shè)：參與塑造和傳播企業(yè)文化，舉辦團隊活動，增強員工歸屬感。
hr運營是企業(yè)中不可或缺的角色，他們的工作涵蓋了從人才引進到人才培養(yǎng)，再到人才保留的全過程，是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
hr運營崗位職責范文
第1篇 hr運營崗位職責
hr運營專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。
2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
第2篇 hr運營經(jīng)理崗位職責任職要求
hr運營經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責hrssc相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務(wù)提升指標，對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等;
5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè)，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);
6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識;
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。崗位職責:
1、負責hrssc相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè)，組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標和服務(wù)提升指標，對hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、定期開展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問題并提出有效解決方案;
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計劃地對hrssc人員進行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等;
5、主導(dǎo)運營中心團隊建設(shè)，人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設(shè);
6、開展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有共享中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識;
4、具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。
第3篇 hr運營經(jīng)理崗位職責
hr運營經(jīng)理 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:
1、 負責推進人力資源管理各項流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實施。
2、 負責集團總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。
3、 負責集團總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計劃的編制。
4、 負責集團人力成本的編制與控制;負責各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。
5、 負責集團人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、從事人力資源工作7年以上;
2、熟悉人力資源各模塊,對人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見解。
3、對數(shù)據(jù)敏感。
第4篇 hr運營專員崗位職責
hr運營專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 工作職責:
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實施。
2、負責集團總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對人力資源各模塊有了解。
第5篇 hr運營主管崗位職責
hr運營主管 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè) 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟南 工作職責:
1、完善hrssc體系,梳理標準服務(wù)流程;
2、負責設(shè)計和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;
3、進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;
4、負責制定并落地實施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;
任職要求:
1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
2.具備共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗,能夠獨立組織和完成人力資源共享模塊工作;
3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用,具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗;
4.具有極強的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動項目實施落地,并建立機制推動工作開展;
5.對人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認知;
6.具有1000人以上企業(yè)的員工管理經(jīng)驗且有管理職務(wù)者優(yōu)先。
