崗位職責(zé)是什么
hr培訓(xùn)崗位是企業(yè)人力資源部門的核心組成部分，主要負責(zé)設(shè)計、實施和評估員工培訓(xùn)計劃，以提升員工的技能、知識和績效，從而推動組織的整體發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源管理理論基礎(chǔ)，熟悉勞動法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部政策。
2. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效對接各部門需求。
3. 熟練掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計、教學(xué)方法和評估技巧。
4. 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
5. 對成人學(xué)習(xí)心理學(xué)有一定理解，能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和動力。
6. 能夠運用數(shù)據(jù)分析工具，評估培訓(xùn)效果并提出改進建議。
崗位職責(zé)描述
hr培訓(xùn)專員的工作涵蓋從前期培訓(xùn)需求調(diào)研到后期效果反饋的全過程。他們需要深入各部門，了解員工的能力現(xiàn)狀和提升需求，制定出有針對性的培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)實施階段，他們需要組織各類內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、在線課程等活動，確保內(nèi)容豐富多樣，滿足不同層次員工的需求。他們還需要關(guān)注培訓(xùn)過程中員工的參與度和反饋，及時調(diào)整教學(xué)策略。
有哪些內(nèi)容
1. 培訓(xùn)需求分析：通過調(diào)查問卷、面談等方式，收集并分析各部門的培訓(xùn)需求。
2. 培訓(xùn)項目設(shè)計：依據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)計符合企業(yè)戰(zhàn)略目標的培訓(xùn)課程和計劃。
3. 教材與資源開發(fā)：編寫培訓(xùn)材料，選擇或定制合適的培訓(xùn)教材和工具。
4. 培訓(xùn)實施：組織培訓(xùn)活動，包括講師邀請、場地安排、時間協(xié)調(diào)等。
5. 培訓(xùn)效果評估：通過測試、考核、觀察等方式，評估培訓(xùn)成果，并進行反饋。
6. 培訓(xùn)改進：基于評估結(jié)果，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系。
7. 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：協(xié)助員工制定個人成長計劃，提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和支持。
8. 內(nèi)部知識分享：推動知識管理，如建立內(nèi)部知識庫，組織經(jīng)驗分享會等。
hr培訓(xùn)崗位是企業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵角色，通過專業(yè)的培訓(xùn)工作，不斷提升員工的能力，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
hr培訓(xùn)崗位職責(zé)范文
第1篇 hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第2篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第3篇 培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)任職要求
培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助部門主管推進各部門人才訓(xùn)練及培養(yǎng)
2、負責(zé)協(xié)助制定及執(zhí)行培訓(xùn)計劃并對執(zhí)行記過進行評估改善
3、管理公司內(nèi)部訓(xùn)練資源并開發(fā)
4、培訓(xùn)專案的規(guī)劃與執(zhí)行
任職要求:
1、本科含以上學(xué)歷，專業(yè)不限
2、大學(xué)英語四級含以上
3、能熟練使用 ppt 、 word 、 e_cel 等辦公軟件
4、良好溝通能力和技巧，較強的表達、理解能力以及團隊合作精神
5、做事靈活有原則， 組織協(xié)調(diào)能力強，規(guī)劃能力強，具有很強的邏輯分析能力
第4篇 hr培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-培訓(xùn)經(jīng)理(hr) 君康人壽 君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康 職責(zé)描述:
負責(zé)健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓(xùn)工作。
1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構(gòu)建設(shè)培訓(xùn)發(fā)展體系。
2、制定年度/月度的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等。
3、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。
4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實施落地并作復(fù)盤等。
5、管理講師隊伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效。
6、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。
2、有多年培訓(xùn)規(guī)劃及實施經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。
4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質(zhì)佳。
5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗。
第5篇 hr officer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 在線學(xué)習(xí)平臺管理，定期維護并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；
2. 利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺，提升參與度，調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性；
3. 定期進行培訓(xùn)需求分析，積極主動調(diào)動內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項目落地；
4. 運用培訓(xùn)評估相關(guān)工具對現(xiàn)有的培訓(xùn)活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃；
5. 管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準確和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報表并進行數(shù)據(jù)分析；
6. 實時更新掌握政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。
工作要求：
1. 全日制本科及以上學(xué)歷；
2. 3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. office軟件操作熟練，較強的ppt制作能力，較強的e_cel使用能力，較強的數(shù)據(jù)處理、分析能力；
4. 較強的口頭表達和文字處理能力，較強的人際溝通與人際關(guān)系處理能力；
5. 以結(jié)果為導(dǎo)向，工作積極主動，適應(yīng)能力強。
第6篇 hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求
hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)
培訓(xùn)師，hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司，歐萊雅，歐萊雅中國 key responsibility:
根據(jù)公司培訓(xùn)策略，結(jié)合區(qū)域銷售需求，制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計劃
組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓(xùn)，提升美容顧問技能，進而提升銷售產(chǎn)能
制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo)，定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果
建立區(qū)域培訓(xùn)檔案，不斷完善培訓(xùn)報告系統(tǒng)
協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作
requirement:
大?；蛞陨蠈W(xué)歷
優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象，親和力
具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗
愿意接受出差
熟練使用office辦公軟件
第7篇 hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)
培訓(xùn)師,hr/赫蓮娜 歐萊雅中國 歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國 key responsibility:
根據(jù)公司培訓(xùn)策略,結(jié)合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計劃
組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓(xùn),提升美容顧問技能,進而提升銷售產(chǎn)能
制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo),定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果
建立區(qū)域培訓(xùn)檔案,不斷完善培訓(xùn)報告系統(tǒng)
協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作
requirement:
大專或以上學(xué)歷
優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力
具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗
愿意接受出差
熟練使用office辦公軟件
第8篇 hr培訓(xùn)崗位職責(zé)
hr-培訓(xùn)專員 青桐資本 上海青之桐投資管理有限公司,phoeni_tree capital,青桐資本,青之桐 職責(zé)描述:
1、 結(jié)合公司及各部門需求迭代培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)工作;
2、 負責(zé)員工培訓(xùn)的管理跟進與評估考核;
3、 根據(jù)培訓(xùn)效果優(yōu)化課程內(nèi)容,根據(jù)業(yè)務(wù)需要沉淀并撰寫課程講義;
4、 協(xié)助構(gòu)建青桐知識體系,周期性更迭培訓(xùn)材料;
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,有2年以上從業(yè)經(jīng)驗,熟悉一級市場及創(chuàng)投行業(yè)者優(yōu)先;
2、 具備較強的學(xué)習(xí)能力和一定的行業(yè)積累,能夠獨立地進行員工培訓(xùn)工作;
3、 具有良好的溝通應(yīng)變及協(xié)調(diào)能力,具備較好的邏輯思維可以高效率處理工作內(nèi)容。
第9篇 hr培訓(xùn)主管崗位職責(zé)
培訓(xùn)發(fā)展主管/hr l&d supervisor 盛威科 盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科 role purpose statement:
be responsible for the development and implementation of training and performance management programs in china. create and continuously improve china’s l&d and performance management strategy and align with siegwerk asia and corporate policy.
main accountabilities:
? analyse the annual training needs by working together with bu heads/managers and considering employee’s development
? work with training vendors/internal trainers to design the course and conduct follow up evaluation
? define and carry out the annual training plan
? prepare and distribute communications prior, after and in the course of training
? arrange all logistics including accommodation reservation, training venue set up, transportations during the implementation
? track training record including application, feedback and evaluation timely and accurately in system.
? review training effectiveness with management and employees, linking training results to organization/people/business results for continuous improvement in all areas.
? manage performance management system and process. these include ensuring the goal setting, interim and year - end review carrying out with time schedule; every staff is well under the system; communicate with employees for the procedure and progress; handle any ad hoc enquiries on the system, etc.
? support asia/corporate hr program assigned
qualification:
? education- university degree,
? e_perience- minimum 5 year e_periences in human resources, preferably in training and performance management
? skills
? -proficient english language skill, both oral and written
? -sound communication skill
? -sound skill on e_cel, word, power point usage.
? -interpersonal skill and is willing to take the initiative to communicate with people.
? -good organizing and planning skill.
? -good business sense
? -sense of confidentiality
? -quick learner
? -strong at e_ecution
? -good team player
