崗位職責(zé)是什么
hr人事崗位是企業(yè)組織的核心組成部分，主要負(fù)責(zé)管理人力資源，確保公司的員工招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)等工作得以有效執(zhí)行。這個(gè)角色扮演著連接管理層與員工的橋梁，通過專業(yè)的人力資源管理策略，推動(dòng)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
崗位職責(zé)要求
1. 擁有人力資源管理相關(guān)專業(yè)背景，具備扎實(shí)的理論知識。
2. 至少擁有3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部沖突和外部關(guān)系。
4. 熟練使用人力資源信息系統(tǒng)及辦公軟件，如hris、excel等。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能從數(shù)據(jù)中洞察人力資源趨勢和問題。
6. 具有高度的職業(yè)道德和保密意識，尊重員工隱私。
7. 對企業(yè)文化和價(jià)值觀有深刻理解，能夠推動(dòng)企業(yè)文化落地。
崗位職責(zé)描述
hr人事的工作日常涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域。他們負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試評估和錄用決策，以吸引并留住合適的人才。此外，他們還負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。
在績效管理方面，hr需要設(shè)定公正的評估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控員工表現(xiàn)，提供反饋，并協(xié)助管理層進(jìn)行薪資調(diào)整和晉升決策。他們還需維護(hù)薪酬福利體系，確保其競爭力和合規(guī)性。
勞動(dòng)關(guān)系管理是hr的另一重要職責(zé)，包括處理員工的投訴、調(diào)解糾紛，以及確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)。此外，他們還需定期更新和優(yōu)化人力資源政策，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求和法規(guī)環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排、錄用談判、新員工入職指導(dǎo)。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織內(nèi)部研討會(huì)、推動(dòng)員工個(gè)人成長。
3. 績效管理：設(shè)計(jì)評估體系、收集反饋、處理申訴、與管理層討論結(jié)果應(yīng)用。
4. 薪酬福利：制定薪酬政策、管理福利計(jì)劃、處理工資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工關(guān)系、解決勞動(dòng)爭議、提供法律咨詢和合規(guī)審查。
6. 人力資源政策：更新和修訂政策手冊、確保政策符合法規(guī)要求。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。
8. 文化建設(shè)：參與塑造和推廣企業(yè)文化，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。
hr人事崗位在企業(yè)中扮演著不可或缺的角色，通過專業(yè)的人力資源管理，他們?yōu)楣镜姆€(wěn)定發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人力保障。
hr人事崗位職責(zé)范文
第1篇 hr人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 hr人事崗位職責(zé)
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
第3篇 hr人事助理崗位職責(zé)
hr assistant(人事助理) 樓氏電子(蘇州)有限公司 樓氏電子(蘇州)有限公司,樓氏 1.responsible for various admin tasks in reception, including phone answering and transferring, visitors receiving, mail/newspaper/magazine distribution,
2.responsible for vehicle and shuttle bus arrangement
3.responsible for booking air-tickets/train tickets and reserving hotels as necessary
4.responsible for ordering meals for employees and visitors
5.responsible for purchasing various office supplies.
6.responsible for monitoring cleaners work performance to ensure office area in good condition
7.responsible for support security guard team to ensure visitor reception in accordance with company polices.
8.responsible for coordinating various team building activities.
9.miscellaneous office administration affairs assigned by hr manager.
任職要求:
1.bachelor degree
2.no working e_perience is acceptable. relative e_perience in hr would be a plus.
3.proficient in ms office suite, especially e_cel, word and and powerpoint.
4.better english skills in verbal and written.
5.better communication skill and team work.
6.ability to handle sensitive and confidential material in a discrete and professional manner.
7.better data analysis sense. attention to details.
8.honest, integrity, systematic and dedication to work is a must, and an e_cellent health is e_pected.
1.負(fù)責(zé)前臺各項(xiàng)行政工作,包括電話接聽和轉(zhuǎn)接,訪客接待,郵件/報(bào)紙/雜志分發(fā),
2.負(fù)責(zé)車輛和班車的安排
3.負(fù)責(zé)預(yù)訂機(jī)票/火車票,并根據(jù)需要預(yù)定酒店
4.負(fù)責(zé)為員工和訪客訂餐
5.負(fù)責(zé)采購各類辦公用品。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)控保潔員的工作表現(xiàn),確保辦公區(qū)域處于良好狀態(tài)
7.負(fù)責(zé)支持保安團(tuán)隊(duì),確保訪客接待符合公司政策。
8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。
9.人事經(jīng)理交辦的其他辦公室行政事務(wù)。
任職要求:
1.學(xué)士學(xué)位
2.沒有工作經(jīng)驗(yàn)是可以接受的。有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟練使用ms office辦公軟件,尤其是e_cel、word、powerpoint。
4.較強(qiáng)的英語聽說讀寫能力。
5.較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6.能夠獨(dú)立、專業(yè)地處理敏感和機(jī)密材料。
7.更好的數(shù)據(jù)分析意識。注意細(xì)節(jié)。
8.誠實(shí)、正直、系統(tǒng)、敬業(yè),身體健康。
第4篇 hr人事主管崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 hr人事專員崗位職責(zé)
hr人事專員 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司 蘇州市立普醫(yī)療科技有限公司,立普醫(yī)療,市立普 崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;
4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;
8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
