制度匯編建設(shè)專員崗位職責(zé)（5篇范文）

有哪些

制度建設(shè)專員的角色多樣而關(guān)鍵，他們的工作范疇主要包括以下幾個方面：

1. 制度設(shè)計：負(fù)責(zé)構(gòu)建和完善公司的各項規(guī)章制度，確保其合規(guī)性和適用性。

2. 程序制定：制定并更新操作流程，保證業(yè)務(wù)運(yùn)行的順暢和效率。

3. 培訓(xùn)推廣：組織員工進(jìn)行制度培訓(xùn)，提高全員對制度的理解和執(zhí)行能力。

4. 監(jiān)督執(zhí)行：監(jiān)控制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行中的問題。

5. 反饋改進(jìn)：收集反饋意見，對現(xiàn)有制度進(jìn)行評估和優(yōu)化。

內(nèi)容是什么

制度建設(shè)專員需要深入理解公司的業(yè)務(wù)需求，編寫清晰、簡潔且具有可操作性的制度文件。他們需保持與各部門的緊密溝通，確保制度與實(shí)際業(yè)務(wù)的貼合。他們還需要具備一定的法律知識，以保證制度的合法性。在制度執(zhí)行過程中，專員需公正無私，對違反制度的行為進(jìn)行有效處理，維護(hù)公司秩序。

規(guī)范

制度建設(shè)專員的工作必須遵循嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。他們需要遵循國家法律法規(guī)，參照行業(yè)最佳實(shí)踐，確保制度的合理性和前瞻性。此外，他們還應(yīng)定期對制度進(jìn)行審查，確保其適應(yīng)公司發(fā)展變化。在處理違規(guī)事件時，應(yīng)遵循公平公正的原則，避免制度成為形式主義的象征。

重要性

制度建設(shè)專員的職責(zé)對于企業(yè)的運(yùn)營至關(guān)重要。他們構(gòu)建的制度框架為公司提供了穩(wěn)定運(yùn)營的基礎(chǔ)，保障了業(yè)務(wù)的合規(guī)性，減少了法律風(fēng)險。通過有效的制度培訓(xùn)和執(zhí)行，可以提升員工的工作效率，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作。一個健全的制度環(huán)境，還能塑造積極的企業(yè)文化，吸引和留住優(yōu)秀人才，從而推動企業(yè)的長期發(fā)展。

制度建設(shè)專員崗位職責(zé)范文

第1篇 制度建設(shè)專員崗位職責(zé)

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1. 負(fù)責(zé)公司管理制度梳理、診斷、優(yōu)化實(shí)施,從流程角度協(xié)調(diào)跨部門的協(xié)同運(yùn)作,推動流程建立及持續(xù)改善;

2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門編制公司管理制度,并根據(jù)部門業(yè)務(wù)的實(shí)際需要定期修訂,確保制度的合理性與實(shí)用性;

3. 對接公司內(nèi)控部門,根據(jù)內(nèi)控的要求,整改與完善業(yè)務(wù)部門內(nèi)控制度與流程,確保業(yè)務(wù)部門內(nèi)控體系的建立、健全、合法合規(guī);

4. 建立制度監(jiān)督、報告機(jī)制,定期監(jiān)督制度體系運(yùn)行情況;

5. 協(xié)助管理部門內(nèi)部日常事務(wù),組織會議,準(zhǔn)備溝通材料等。

6. 部門文件整理歸檔,相關(guān)流程申請及跟進(jìn);

7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1. 具有中文、政治學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、風(fēng)險管理或法律等專業(yè)本科或以上學(xué)歷優(yōu)先;

2. 熟悉office辦公軟件,大學(xué)英語六級,良好的口語和書面英語;

3. 有較強(qiáng)的文字功底和文書寫作能力;;

4. 目標(biāo)導(dǎo)向、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5. 接受優(yōu)秀。

第2篇 制度建設(shè)專員崗位職責(zé)任職要求

制度建設(shè)專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、 負(fù)責(zé)公司和集團(tuán)內(nèi)控管理體系建設(shè)工作，會同有關(guān)部門擬訂公司和集團(tuán)內(nèi)控相關(guān)制度、流程；

2、 協(xié)助下屬企業(yè)完善內(nèi)控管理體系和制訂內(nèi)控相關(guān)制度、流程；

3、 檢查及評價公司和集團(tuán)內(nèi)部控制度建設(shè)和執(zhí)行情況，編制內(nèi)部控制審核、內(nèi)部評價報告，對優(yōu)化制度和流程，降低管理風(fēng)險提出建議；

4、 與部門內(nèi)部其他職能崗位協(xié)作，確保公司和集團(tuán)內(nèi)控各項制度、工作計劃得以有效執(zhí)行；

5、 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人跟進(jìn)各事業(yè)部考核指標(biāo)進(jìn)度和完成情況，給予相應(yīng)的預(yù)警；

6、 完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1、 法律、工商管理、財務(wù)、審計、金融等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有注冊會計師、注冊審計師、律師資格證書者優(yōu)先；

2、 具有3年及以上風(fēng)險管理、審計、內(nèi)控相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；

3、 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，精通公文寫作、辦公軟件應(yīng)用；

4、 具備良好的組織規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)溝通能力、戰(zhàn)略思考能力、學(xué)習(xí)能力；

5、 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，具有耐心細(xì)致、思路清晰、思維敏銳的素質(zhì)，能承受較大工作壓力。

制度建設(shè)專員崗位

第3篇 第十六中學(xué)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組崗位責(zé)任制度

十六中學(xué)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組崗位責(zé)任制度

為認(rèn)真貫徹落實(shí)***、國務(wù)院、各紀(jì)檢監(jiān)察部門和鹿城區(qū)教育局關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定,明確我校黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員的崗位職責(zé),切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

一、組長的崗位職責(zé)

1.對本校黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,對各責(zé)任科室、年級段、教研組的黨風(fēng)廉政建設(shè)予以指導(dǎo)和監(jiān)督。

2.貫徹落實(shí)上級黨委、政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,結(jié)合本校的實(shí)際,研究制定貫徹落實(shí)的具體措施,并抓好各項任務(wù)的落實(shí)。

3.加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入學(xué)校重要議事日程,納入全?？傮w工作目標(biāo)管理之中,做到兩個目標(biāo)一同制定,兩項工作一同部署、一同檢查、一同考核。

4.組織開展經(jīng)常性的法律、紀(jì)律和職業(yè)道德教育;組織總結(jié)宣傳廉政建設(shè)典型經(jīng)驗(yàn),弘揚(yáng)正氣,對存在的問題及時督促整改。

5.帶頭廉潔自律;帶頭自覺遵守《廉政準(zhǔn)則》和《廉政守則》以及省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定;自覺遵守政治、財經(jīng)、組織人事工作紀(jì)律和制度,在黨風(fēng)廉政建設(shè)中起模范表率作用。教育各人員支持自己執(zhí)行廉潔自律規(guī)定和廉政規(guī)定,不得利用自己的職務(wù)和影響謀取私利。

6.嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,堅持集體領(lǐng)導(dǎo),民主決策,科學(xué)決策,召開校務(wù)公開工作和廉政工作會議,認(rèn)真聽取關(guān)于校務(wù)公開建設(shè)、廉政建設(shè)和反腐敗工作情況匯報,加強(qiáng)檢查督促,發(fā)現(xiàn)問題,及時制止及糾正,對涉及干部、教師的案件線索和其他違紀(jì)違法案件線索的信訪件,要親自閱批、督辦,支持執(zhí)法執(zhí)政部門依法查辦,履行職責(zé)。

7.副組長協(xié)助組長開展工作。

二、其他成員的崗位職責(zé)

1.在組長的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助抓好黨風(fēng)廉政建設(shè),負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè),具體指導(dǎo)、督促和檢查各相關(guān)科室、年級段、教研組的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃的制定和落實(shí)。

2.深入調(diào)查研究,及時發(fā)現(xiàn)和解決職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的苗頭性、傾向性問題,并提出防范措施,主動做好校務(wù)公開和廉政建設(shè)工作,提出深化校務(wù)公開和推進(jìn)廉政建設(shè)建議。

3.監(jiān)督、檢查和考核職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的執(zhí)行情況,對應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的,及時提出處理意見。

4.對職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生的違法違紀(jì)案件和明令禁止的不正之風(fēng)等問題,如“三亂”、辦公紀(jì)律,應(yīng)及時報告,并組織和配合有關(guān)部門進(jìn)行查處。

5.嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法,帶頭執(zhí)行廉潔自律、廉潔,如中餐禁酒、禁止炒股和買基金、上班玩游戲打牌、上班qq聊天等。

6.每學(xué)期將分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及本人廉潔自律情況及時向組長口頭匯報。

7.建立工作臺賬,不斷完善并促進(jìn)校務(wù)公開和廉政建設(shè)工作。

第4篇 建設(shè)工程公司管理人員崗位制度

建設(shè)工程公司管理人員崗位制度

管理人員分工,是任職和工作范圍的分工。公司根據(jù)每個人的特長、道德品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際需要而確定各自的職務(wù)和權(quán)限。任何人都要忠于職守、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度并明確各自的責(zé)任范圍,不要該干的干不好,不該干的瞎參與,即影響工作又妨礙團(tuán)結(jié),更不允許違背分工原則去搞個人特色。

1、總經(jīng)理職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)公司全面工作,確立一系列符合公司實(shí)際需要的各項規(guī)章制度,盡心盡職為公司服務(wù),統(tǒng)籌全局、正確制訂企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。重點(diǎn)抓好經(jīng)營決策、人事任免、財務(wù)、材價審批工作,并親自抓好廣大干部職工的來信來函工作。用科學(xué)規(guī)范的理念做好本職工作,按照現(xiàn)代化企業(yè)制度管好企業(yè),廣泛聽取廣大干部職工的意見,策劃企業(yè)的進(jìn)退,負(fù)責(zé)做好管理人員的思想工作,制止不正之風(fēng)。

2、總部辦公室職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行公司核心層的決議決策,向總經(jīng)理負(fù)責(zé);協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督下屬人員的不正之風(fēng),為總經(jīng)理任免干部提供所有人員的優(yōu)劣情況;負(fù)責(zé)公司文件、信函的撰寫、搜集整理企業(yè)檔案、印刷資料等文秘工作;負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)取證和職稱審報工作;檢查督促各項目部對公司會議精神的宣傳貫徹工作;做好公司宣傳以及各種會議籌備工作。

3、政治指導(dǎo)員職責(zé)

負(fù)責(zé)公司廉政工作,做好干部職工的政治思想工作,抓好公司黨員發(fā)展工作,負(fù)責(zé)好公司所在地的協(xié)調(diào)工作和各級部門下達(dá)的中心任務(wù);具體負(fù)責(zé)各項目部食堂、保衛(wèi)、衛(wèi)生工作,協(xié)調(diào)現(xiàn)場搞好文明施工、安全生產(chǎn),帶動公司全體黨員職工發(fā)揮先鋒模范作用。

4、總工程師職責(zé)

在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量體系的建立和運(yùn)轉(zhuǎn)等工作;負(fù)責(zé)各工程項目施工技術(shù)和施工組織設(shè)計工作,組織項目技術(shù)人員學(xué)習(xí)專業(yè)知識,提高業(yè)務(wù)水平,檢查各項目工程的圖紙更改記錄以及工程簽證手續(xù);督促各項目部指定保證質(zhì)量、安全的技術(shù)措施;組織培訓(xùn)工程項目的技術(shù)員、質(zhì)量員、安全員等,提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作責(zé)任心;負(fù)責(zé)實(shí)施新規(guī)范、新技術(shù)、新工藝、新材料的推廣工作。

5、財務(wù)科長職責(zé)

負(fù)責(zé)財務(wù)、材料、成本核算工作。宏觀控制資金適用,及時向領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)濟(jì)信息,安排要款計劃;掌握每個工程項目的材料使用情況,保證材料有計劃供應(yīng),確保工程施工;嚴(yán)格把好材料價格和質(zhì)量關(guān),健全各種報批手續(xù),合理支付材料款,算好經(jīng)濟(jì)帳;負(fù)責(zé)把好成本核算關(guān)。

6、預(yù)算科長職責(zé)

精通所在地的取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、各種材料費(fèi)用;監(jiān)督預(yù)算員、定額員的平時工作,防止漏項錯算,隨時注意圖紙變更,提供經(jīng)濟(jì)信息;督促各項目做好預(yù)決算工作;組織做好招投標(biāo)報價和預(yù)決算的審核工作,以臺帳形式妥善保管好合同書。

7、施工質(zhì)量科長職責(zé)

全面掌握各項目的施工質(zhì)量動態(tài),指導(dǎo)與督促各項目部按公司的要求做好每一分部、分項工程施工進(jìn)度及質(zhì)量工作,定期或不定期對施工質(zhì)量進(jìn)行檢查、評分并組織好每月的評比工作;及時處理各項目施工技術(shù)和質(zhì)量問題,對各項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權(quán)處置。

8、安全科長職責(zé)

負(fù)責(zé)公司的全面安全工作,經(jīng)常性的指導(dǎo)各項目部的安全生產(chǎn)工作,定期或不定期的對各項目部的安全生產(chǎn)、安全設(shè)施等進(jìn)行檢查、評分,組織好對各項目部每月的安全生產(chǎn)評比工作;負(fù)責(zé)公司所有特殊、少數(shù)工種的培訓(xùn)、取證、換證工作。

9、項目經(jīng)理職責(zé)

執(zhí)行公司制訂的各項規(guī)章制度,完成公司下達(dá)的各項指標(biāo);負(fù)責(zé)項目工程全面工作,召開每周生產(chǎn)會議及每月職工大會;參與簽訂各類合同,并且確保合同的兌現(xiàn);監(jiān)督制訂好工程的年計劃、月計劃,抓好工程要款工作。

10、項目副經(jīng)理職責(zé)

按照公司的規(guī)章制度協(xié)助項目經(jīng)理工作,經(jīng)理不在時負(fù)責(zé)全面工作。每天必須召開干部碰頭會,解決實(shí)際生產(chǎn)問題,認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督月計劃的工作,做好各個工種勞力、材料調(diào)配工作,對機(jī)械、料具的使用及執(zhí)行定額用工情況。做好考勤審批工作。

11、技術(shù)負(fù)責(zé)人職責(zé)

負(fù)責(zé)編制項目施工組織設(shè)計和質(zhì)量計劃,編制分部分項施工方案。參加圖紙會審,提出整改措施;組織學(xué)習(xí)新技術(shù)、新規(guī)范等;在施工前及時做好各道工序的技術(shù)交底工作;辦理好圖紙更改記錄和簽證手續(xù);對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權(quán)處置,對已造成問題的有權(quán)提出整改和返工指令。

12、施工員職責(zé)

具體安排項目工程的現(xiàn)場施工;嚴(yán)格實(shí)行各工種各班組大樣圖施工,做好書面技術(shù)交底;編制并下達(dá)施工作業(yè)計劃任務(wù)書,督促作業(yè)組長的各項工作;組織制訂好各項生產(chǎn)計劃并切實(shí)實(shí)施;詳細(xì)記錄施工實(shí)施情況,保證圖紙與現(xiàn)場施工一致。

13、質(zhì)量員職責(zé)

嚴(yán)格按國家的工程質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)去檢驗(yàn)質(zhì)量;隨時辦理職工的施工質(zhì)量簽字手續(xù),組織學(xué)習(xí)新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn),組織好工程質(zhì)量的驗(yàn)收和評比工作,作為每月評分考核依據(jù);深入現(xiàn)場抓好質(zhì)量通病的防止工作;對項目上出現(xiàn)的各種違章操作有權(quán)處置,對已造成問題的有權(quán)提出整改和返工指令,并有權(quán)對不服從的工長進(jìn)行罰款。

14、安全員職責(zé)

必須經(jīng)常有計劃地做好安全教育工作,及時作出所有員工和班組的安全獎罰,隨時查找安全隱患,制止一切違章作業(yè)和違章指揮,在各項施工工作前做好安全技術(shù)書面交底工作,記錄好安全資料,參與各類事故的調(diào)查處理和整改措施工作。

15、工長職責(zé)

配合項目領(lǐng)導(dǎo)制訂好生產(chǎn)計劃,堅決實(shí)施月計劃、周計劃;無條件接受技術(shù)、質(zhì)量、安全等人員對施工過程交底及管理,并迅速組織落實(shí)到各班組;對本工種的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)有直接責(zé)任,嚴(yán)格做好自檢、交接檢工作,認(rèn)真履行工序交接檢查手續(xù);抓好本工種的施工管理工作,合理安排各個班組的勞力、技術(shù)、定額任務(wù);對職工的出勤工時、評分做到公開、公平、公正合理;協(xié)調(diào)配合好其它工種,顧全大局不搞本位主義。

16、預(yù)算員職責(zé)

熟悉掌握當(dāng)?shù)氐母鞣N取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),參與項目的合同制訂,協(xié)助項目經(jīng)理搞清楚各項合同條款,隨時了解圖紙變更情況,提供每月的材料計劃包括材料分析,分毫不漏地做好預(yù)決算,如果有疑問之處寧多勿少。

17、定額員職責(zé)

按公司制訂的用工管理制度,及時準(zhǔn)確編制工程定額用工預(yù)算,編制月用工計劃,每日下達(dá)和結(jié)算人工工時定額,每月底匯總職工考勤和工時定額并上報公司總部。

18、資料員職責(zé)

嚴(yán)格按照國家各種驗(yàn)收規(guī)范和資料要求做好技術(shù)資料,進(jìn)行收集、分類、編目、歸檔和轉(zhuǎn)發(fā)工作,并對檢驗(yàn)和試驗(yàn)狀態(tài)作好標(biāo)識工作。整理好竣工資料,竣工時必須完整地交一份總部存檔。

19、試驗(yàn)員職責(zé)

嚴(yán)格按照國家規(guī)范要求做好進(jìn)場的各種復(fù)試材料的取樣送檢和施工中各種過程試驗(yàn)工作。對工程施工中試塊制作必須同澆筑標(biāo)號一致,不得弄虛作假,并且跟班做好試塊和監(jiān)督各種配合

比的計量,與試驗(yàn)單位保持密切聯(lián)系。

20、放線員職責(zé)

認(rèn)真按照國家規(guī)定的驗(yàn)收規(guī)范去施工放線,要根據(jù)項目施工計劃的時間去穿插放線,不影響正常施工,不拖半點(diǎn)工程后腿。一絲不茍地控制軸線移位、標(biāo)高位置,做到跟班監(jiān)督好班組工人的施工作業(yè)。

21、采購員職責(zé)

嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)批示的購貨計劃單和財務(wù)管理制度去采購材料,必須重視商品質(zhì)量,不買偽劣質(zhì)次及“三無”產(chǎn)品,及時提供材料產(chǎn)品質(zhì)量證明。隨時掌握市場行情,力求市場最優(yōu)產(chǎn)品和最低價格。遵守材料采購的報支手續(xù)。

22、材料會計職責(zé)

嚴(yán)格按照公司的各項規(guī)章制度去做好本職工作。把好材料價格、數(shù)量、質(zhì)量關(guān);負(fù)責(zé)對甲供、地材、料具、采購、倉庫保管員的調(diào)查、輔導(dǎo)、考核、監(jiān)督工作;每月及時負(fù)責(zé)對清甲方和內(nèi)部的材料帳;不挪用公款;控制高額借款;合理支付材料款;加強(qiáng)成本核算,積極主動要款。平時確保工程項目的資金使用,并及時為成本考核提供精確的材料數(shù)據(jù)。

23、收料、監(jiān)料員職責(zé)

嚴(yán)格執(zhí)行材料制度,保證材料質(zhì)量,善于處理好緊缺材料儲備使用以及節(jié)約材料的調(diào)運(yùn)。甲供材料領(lǐng)取必須有計劃單和工廠解貨單、材料說明書和合格證。地材要根據(jù)工地實(shí)際需要收料,堅持車車丈量,不搞目測,三大料具進(jìn)出手續(xù)完備,數(shù)量要準(zhǔn)確,報表要及時。

24、倉庫保管員職責(zé)

嚴(yán)格做好進(jìn)場/庫物資的驗(yàn)收、保管、發(fā)放工作,完備進(jìn)出手續(xù),做好進(jìn)場/庫物資的正確標(biāo)識和記錄工作,嚴(yán)格執(zhí)行限額領(lǐng)料制度,做到進(jìn)料有憑證,發(fā)料有計劃,樣樣以舊換新,帳物相符。

25、鋼筋翻樣職責(zé)

嚴(yán)格按照圖紙和國家的規(guī)范要求以及工程實(shí)際需要進(jìn)行翻樣,不得浪費(fèi),隨時收集新規(guī)定、新規(guī)范,如有變更或疑難之處必須在辦回簽證手續(xù)或在技術(shù)與有關(guān)部門書面聯(lián)系好后,方可進(jìn)行翻樣,嚴(yán)禁私自調(diào)節(jié)鋼筋型號,單位工程翻樣完后,必須完整地交一份給預(yù)算。

26、機(jī)具負(fù)責(zé)人職責(zé)

第5篇 組織制度建設(shè)崗人力崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及管理要求，組織建立、健全、完善管理制度體系，確保公司各項工作能夠有據(jù)可依、有章可循、規(guī)范運(yùn)作；

2、負(fù)責(zé)公司各類新訂、修訂管理制度的編制與審核；

3、參與公司重大管理制度的起草、擬定；

4、為各參股、控股企業(yè)的制度建設(shè)工作提供指導(dǎo)、咨詢、輔導(dǎo)、培訓(xùn)或合理化建議；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)管理工作等相關(guān)事務(wù)。

任職需求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；

2、熟悉企業(yè)管理基本框架與運(yùn)作流程，熟悉制度與流程建設(shè)；

3、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，有一定的文字功底；

4、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓性。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年