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工程質(zhì)量獎罰制度匯編范本3(6篇范文)

更新時間:2024-05-07 查看人數(shù):99

工程質(zhì)量獎罰制度范本3

有哪些

工程質(zhì)量獎罰制度是企業(yè)管理中一種有效的激勵機制,旨在確保項目質(zhì)量達標(biāo),提高團隊的工作積極性。這樣的制度通常包括以下幾個主要組成部分:

1. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)定義:明確項目各階段的質(zhì)量目標(biāo)和驗收標(biāo)準(zhǔn)。

2. 獎勵機制:設(shè)定對達到或超越質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的個人或團隊的獎勵措施。

3. 罰則規(guī)定:針對未能達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況,制定相應(yīng)的處罰規(guī)定。

4. 評估與執(zhí)行:建立公正、透明的評估流程,確保獎罰制度的公正執(zhí)行。

內(nèi)容是什么

在質(zhì)量獎罰制度中,獎勵可能包括獎金、晉升機會、表彰等形式,旨在激發(fā)員工對工程質(zhì)量的重視。例如,對于連續(xù)三個月無質(zhì)量問題的施工班組,可以給予一定比例的績效獎金;而對于提出創(chuàng)新改進方案并成功應(yīng)用的個人,可給予晉升機會或者專項獎勵。

罰則部分,應(yīng)明確指出如因工作疏忽導(dǎo)致質(zhì)量問題,將面臨警告、罰款甚至解雇等后果。例如,若因施工不當(dāng)導(dǎo)致工程返工,責(zé)任人可能面臨經(jīng)濟賠償;嚴(yán)重質(zhì)量問題可能導(dǎo)致合同終止,影響整個團隊的業(yè)績評價。

規(guī)范

實施工程質(zhì)量獎罰制度,關(guān)鍵在于公平與一致。企業(yè)應(yīng)制定詳細的評估流程,包括定期的質(zhì)量檢查、問題記錄、責(zé)任追溯等環(huán)節(jié)。制度的執(zhí)行需要公開透明,避免任何形式的偏見或不公。所有獎懲決定都應(yīng)基于事實證據(jù),并在全體員工中公示,以增強制度的信服力。

重要性

工程質(zhì)量獎罰制度的重要性不言而喻。一方面,它能激勵員工提高工作質(zhì)量,減少工程缺陷,保障項目的順利進行。另一方面,良好的工程質(zhì)量有助于提升企業(yè)的市場聲譽,增強客戶信任,從而帶來更多的業(yè)務(wù)機會。此外,通過獎罰制度,企業(yè)也能更好地規(guī)范員工行為,培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣,促進團隊的持續(xù)發(fā)展。

工程質(zhì)量獎罰制度范本3范文

第1篇 工程質(zhì)量獎罰制度范本3

工程質(zhì)量獎罰制度范本(三)

1 .總則

( l )為加強公司工程質(zhì)量管理,增強全員質(zhì)量意識、明確質(zhì)量責(zé)任,提高公司的社會信譽和經(jīng)濟效益,為社會提供精美工程和滿意服務(wù),特制汀本制度。

( 2 )本制度根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《 建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》 及邯鄲市市有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)定的要求,結(jié)合公司實際情況制訂。

2 .獎金設(shè)置

公司設(shè)立質(zhì)量獎勵基金,按公司產(chǎn)值的1 %。計提,由公司財務(wù)部統(tǒng)一收取,質(zhì)量罰款所得亦列人質(zhì)量獎勵基金,專款專用。

3 .工程質(zhì)量獎勵與處罰

( l )公司對工程項目質(zhì)量等級的獎罰標(biāo)準(zhǔn)按項目承包合同執(zhí)行。

( 2 )公司自行組織施工的項目獲得項目承包合同約定以上質(zhì)量獎項時,公司按以下標(biāo)準(zhǔn)對項目部給予獎勵。

l )獲魯班獎工程,按25 元/m2時獎勵。獲國家優(yōu)質(zhì)工程獎按20 元/m2獎勵。

2 )獲竣工長城杯工程,金質(zhì)長城杯按15元/m2獎勵;銀質(zhì)長城杯按10 元m2獎勵。獲行業(yè)、省部級質(zhì)量獎項按竣工長城杯進行獎勵。

3 )獲結(jié)構(gòu)長城杯工程,金質(zhì)長城杯按8 元/m2獎勵;銀質(zhì)長城杯按5 元/m2獎勵。

4 )獲局(區(qū))級優(yōu)質(zhì)工程,獎勵項目經(jīng)理部5000元。

對同一工程的質(zhì)量獎勵不累計計算。

5 )聯(lián)合承包合同中對工程質(zhì)量目標(biāo)有約定的,按約定執(zhí)行;取得合同約定以上等級的質(zhì)量獎項時,按上述獎勵金額的20 %對聯(lián)合體項目部進行獎勵。

6 )獎勵中對項目經(jīng)理、項目總工按不低于獎金總額的25 %進行獎勵(兩人合計為25 % ) ,獎勵剩余部分由項目經(jīng)理部自行分配(棟號工程師、質(zhì)量員所獲獎勵金額不低于平均獎的2 . 5 倍)。

7 )公司對獲得國家級優(yōu)秀qc 小組稱號的小組獎勵5000元,對獲得邯鄲市和建設(shè)部級的優(yōu)秀qc 小組獎勵2000 元,對獲公司優(yōu)秀qc 小組一等獎獎勵1000 元,二等獎獎勵500 元,三等獎獎勵300 元。

8 )對敢于堅持原則,對工程質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,并及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患、消除或避免發(fā)生重大質(zhì)量事故及對提高工程質(zhì)量有突出貢獻的單位和個人(包括外施人員),公司視貢獻大小給予500 元-5000元的獎勵。

9 )質(zhì)量獎分配表須經(jīng)公司質(zhì)量管理部和主管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)公司總會簽審后,交由公司財務(wù)部發(fā)放。

4 .過程控制中的獎勵與處罰

( l )在集團組織的工程質(zhì)量檢查中被評為前三名的單位,公司將給予通報表彰,并給予現(xiàn)金3000元-5000元獎勵。對排位在后三名或存在嚴(yán)重質(zhì)量問題的單位,按照情節(jié)輕重,對該工程給予2000元-4000元罰款,同時對項目經(jīng)理、項目總工分別給予300 元-500 元罰款,并進行通報批評。

( 2 )在公司組織的質(zhì)量評比活動中,第一名獎勵項目部錦旗一面、獎金3000元,第二名獎勵項目部獎金2000元,對排在最后一名且工程質(zhì)量存在嚴(yán)重問題的項目部給予2000元罰款。連續(xù)兩次工程質(zhì)量被評為倒數(shù)第一的項目部,取消其年終質(zhì)量系統(tǒng)先進個人的參評資格。

( 3 )各單位必須認真貫徹gb / tl900l -2000《 質(zhì)量管理體系一要求》 標(biāo)準(zhǔn),凡不按公司要求和有關(guān)規(guī)定設(shè)置質(zhì)檢機構(gòu)或?qū)B氋|(zhì)檢員的單位,對該單位處以5000元罰款并限期改正。

( 4 )各單位要建立健全質(zhì)量管理制度和質(zhì)量獎罰制度,報質(zhì)量管理部備案。對制度不落實或制度不完善的單位處以3000元以上罰款并限期改正。

( 5 )在質(zhì)量管理部的例行檢查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量保證資料不齊全,分項、分部及單位工程不按國家及地方驗收標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進行驗收的,對單位處以l000元-2000元罰款,對項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人處以200 元-00 元罰款。

( 6 )項目部對公司質(zhì)量系統(tǒng)日常檢查過程中提出的問題反饋、整改不及時或上級單位在檢查中提出同樣問題的對項目人員給予1000元-2000元罰款。

( 7 )施工現(xiàn)場試驗人員玩忽職守,不按規(guī)定頻率進行試驗或留取試件,一經(jīng)查出,處以500 元-10000元罰款;如發(fā)生偽造、涂改、抽換、丟失試驗資料或?qū)Σ缓细襁^程隱瞞不報的行為,視情節(jié)輕重對單位給予l000元-3000元罰款,對直接責(zé)任者給予500 元-l000元罰款,并建議調(diào)離試驗工作崗位。

( 8 )混凝土拌合站計量器具失效,無試驗下達的鹼配比單,砂、石、水泥不按規(guī)定過磅,水、外加劑、摻合料不按規(guī)定計量的,除對該單位處以2000元-5000元罰款外,對責(zé)任人處以200 元-500 元罰款。

( 9 )原材料及成品、半成品采購、進場、使用前必須嚴(yán)格進行檢驗,凡材質(zhì)證明文件或材料復(fù)試結(jié)果不符合國家及地方規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,并已用到工程上的,除應(yīng)立即停止使用并進行補救外,對單位處以5000元-10000元罰款。對項目經(jīng)理、項目總工及直接責(zé)任人處以500 元-000元罰款。

( 10 )執(zhí)行樣板引路制度。未做樣板或樣板未規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門驗收就進行大面積施工的處以l000元-2000元罰款,發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題或質(zhì)量水平達不到質(zhì)量目標(biāo)設(shè)計要求的,對其單位處以3000元-5000元罰款,并對項目經(jīng)理及相關(guān)責(zé)任人處以100 元-500 元罰款,對責(zé)任人處以100 元-500 元罰款。

( 11 )嚴(yán)格執(zhí)行成品保護制度。凡因成品保護制度不健全、措施不得力,造成成品、半成品大量損壞,嚴(yán)重影響工程質(zhì)量的,給予該單位1000元-5000元罰款。

( 12 )從事質(zhì)量管理工作的人員必須持證上崗。凡私自聘用無相應(yīng)資質(zhì)的人員,對單位處以2000元罰款,對責(zé)任人處以200 元罰款。

( 13 )專職質(zhì)檢員由于工作失職,發(fā)生錯檢、誤檢、漏檢或標(biāo)準(zhǔn)掌握不嚴(yán),造成質(zhì)量問題的對質(zhì)檢員給予100 元-500 元罰款。對專職質(zhì)量人員濫用職權(quán)、玩忽職守、詢私舞弊的,一經(jīng)查出,處以500 元-l000 元罰款,并調(diào)離質(zhì)檢工作崗位。

( 14 )在工程正常施工過程中,對連續(xù)三天沒記工作日志的質(zhì)檢員、超過一個月沒有組織質(zhì)量分析會的項目總工給予警告;對連續(xù)一周沒記工作日志的質(zhì)檢員、累計兩個月沒有組織召開質(zhì)量分析會的項目總工處以100 元-200 元罰款。

(15)在工程正常施工過程中,對不能及時報送和無故不報送《 項目質(zhì)量情況月報表》 的責(zé)任人員,處以100 元的罰款,對連續(xù)兩次不能及時報送和無故不報送《 項目質(zhì)量情況月報表》 的責(zé)任人罰款500 元,情節(jié)嚴(yán)重者建議調(diào)離原工作崗位。

( 16 )凡質(zhì)量責(zé)任制不落實、偷工減料、偷工減序、弄虛作假,或造成不良社會影響的,視情

節(jié)輕重和所犯條款的多少,對單位處以l000元-5000 元的罰款,對責(zé)任人處以500 元一2000 元罰款。

( 17 )嚴(yán)格執(zhí)行總承包負責(zé)制。工程總承包單位對工程質(zhì)量全面負責(zé),對其分包工程進行全面質(zhì)量控制。因總包單位對分包工程不履行管理職責(zé),以包代管或把工程分包給無資質(zhì)和無能力的施工隊伍,對總包單位處以10000元-50000 元罰款,對責(zé)任人處以1000元-3000元罰款。

( 18 )在質(zhì)量檢查過程中,對違反工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強制性條文的經(jīng)理部,一經(jīng)查出,取消年度優(yōu)秀項目總工和優(yōu)秀質(zhì)檢員的評比資格,并對責(zé)任人處以300 元一500 元罰款。

5 .對質(zhì)量問題和事故的處罰

( 1 )對于發(fā)生一般質(zhì)量問題的工程,限期改正;逾期不改者,可根據(jù)情節(jié)輕重對該項目部處以1000元-2000元處罰,同時對責(zé)任人處以100 元-200 元處罰。

( 2 )對于發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量問題、受到上級批評、給企業(yè)造成不良影響的工程,公司將視情節(jié)輕重給予警告、責(zé)令限期改正或停工整頓處理,并對該項目部處以2000元-5000元罰款,同時對責(zé)任人處以200 元-500 元罰款,并給予通報批評。

( 3 )對質(zhì)量事故的處罰:

l )工程如發(fā)生一般質(zhì)量事故,對該項目部處以5000元-l0000元罰款,對責(zé)任人處以500 元-1000元罰款。

2 )工程如發(fā)生嚴(yán)重質(zhì)量事故時,對該項目部處以10000 元-50000元罰款,對項目經(jīng)理、項目總工分別處以1000元-5000元的罰款處罰,并按有關(guān)規(guī)定給予行政處理。

3 )工程如發(fā)生重大質(zhì)量事故,除按照上級有關(guān)文件執(zhí)行和對該項目部處以10000-50000元罰款外,對項目經(jīng)理、項目總工分別給予1000元-50000 元罰款,追究相關(guān)責(zé)任人的行政及刑事責(zé)任。

4 )對質(zhì)量事故隱瞞不報或拖延不報者,一經(jīng)查出,對直接責(zé)任者處以500 元-2000元罰款。

( 5 )在施工程或已竣工但仍在保修期限內(nèi)的工程發(fā)生因施工質(zhì)量原因造成的質(zhì)量事故、嚴(yán)重質(zhì)量問題,給企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響的,由負責(zé)施工的項目經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任,并接受處罰。

( 6 )凡因明知故犯或?qū)医滩桓亩劤韶?zé)任質(zhì)量事故的,參照以上條款加倍處罰。對外施隊的獎勵主要針對個人,處罰針對組織。

6 .獎罰程序

( l )本辦法執(zhí)行單位為公司質(zhì)量管理部,質(zhì)量管理部依據(jù)工程質(zhì)量檢查和抽查情況簽發(fā)獎罰通知單。對2000元以下獎罰由質(zhì)量管理部直接簽發(fā),對2000元以上獎罰由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后簽發(fā)。

( 2 )由公司質(zhì)量管理部負責(zé)將罰款通知單傳送公司經(jīng)營部、財務(wù)部,對項目管理人員的罰款在項目經(jīng)理部的工資發(fā)放總額中扣除。

( 3 )受罰單位和個人如對處罰持有異議,須在罰款通知單簽發(fā)之日起七日內(nèi)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)反映,或通過仲裁解決。

7 .附則

( 1 )各單位要根據(jù)本獎罰制度,結(jié)合本單位情況制訂工程項目質(zhì)量獎罰辦法,分解質(zhì)量責(zé)任,把質(zhì)量責(zé)任落實到施工環(huán)節(jié)、工序、崗位、個人,在制度,獎罰上做到有章可循。

生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理工作要具有可追溯性。

第2篇 工程質(zhì)量獎罰制度

1、總則

⑴為強化質(zhì)量管理,提高職工及外包隊伍的質(zhì)量意識,激勵各級員工的工作積極性,保證工程質(zhì)量目標(biāo)順利完成,制定本制度

⑵本制度根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定的要求,結(jié)合公司實際情況制定。

2、適用范圍

本制度適用于項目部及施工單位的質(zhì)量獎罰的管理

3、職責(zé)

⑴質(zhì)量管理 部負責(zé)對各施工單位的質(zhì)量獎罰管理

⑵? 項目部總工程師負責(zé)獎勵基金審批

4、制度內(nèi)容

⑴考核對象。本制度對現(xiàn)場施工的各單位、包工隊進行考核

⑵考核內(nèi)容:

①施工質(zhì)量記錄齊全

②施工單位所施工的分項工程優(yōu)良率

③標(biāo)牌、標(biāo)志,按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌

④材料代用:有正常的代用手續(xù),資料齊全

⑤過程控制記錄:各單位、部門要把公司質(zhì)量技術(shù)部的《單位安裝工程文件資料檢查清單》根據(jù)工程細劃在不同階段需要哪些記錄并落實到人,有書面計劃清單與檢查落實記錄。質(zhì)量管理部要根據(jù)計劃清單分階段檢查落實情況并打分,低于85分者,取消質(zhì)量獎評定資格。

⑶質(zhì)量獎來源分兩部分:一部分為項目部按工程制定的質(zhì)量獎,一部分為不固定嘉獎(甲方、公司、項目部等),罰款納入質(zhì)量獎基金

⑷按月進行考核,分項工程優(yōu)良率達到質(zhì)量目標(biāo)要求的,且未發(fā)生一起質(zhì)量缺陷或問題的,質(zhì)量獎全部發(fā)放給單位,由各單位質(zhì)檢員根據(jù)考核細則列出考核評分表(附表5-9)交質(zhì)量管理部審核,質(zhì)量管理部審核自檢考核評分表后審核發(fā)放

⑸對個人獎罰辦法:

①根據(jù)公司、項目部有關(guān)質(zhì)量管理制度、規(guī)定進行考核

a對職工質(zhì)量意識考核。對職工質(zhì)量意識的考核隨機進行。任何人故意隱瞞質(zhì)量問題或缺陷,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰100元

b本單位職工(不包括專兼質(zhì)檢人員及中層以上領(lǐng)導(dǎo))發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或缺陷并反饋到質(zhì)量管理部,每次嘉獎20-100元。按月單獨發(fā)放

c對外包隊伍質(zhì)量管理人員按該承包隊伍驗收一次合格率核發(fā),達不到100%則免除獎勵

d對在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)良的職工質(zhì)量管理部可不定期給予嘉獎,嘉獎考核及分配表由質(zhì)量管理部負責(zé)

②對專兼質(zhì)檢人員的考核

a對專兼質(zhì)檢人員的考核每半年一次逐級考核

b考核以施工質(zhì)量問題或缺陷在整改(有記錄)前被其他人員(非專兼質(zhì)檢人員)發(fā)現(xiàn)并反饋到質(zhì)量管理部的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),考核期內(nèi)超過兩次扣罰50元,每增加一次加罰50元

c未按程序履行驗收手續(xù)不享受獎勵

d由質(zhì)量管理部質(zhì)檢元組織三級驗收。若該項目二級驗收一次不合格,扣除施工單位工程項目質(zhì)保金10%,多次發(fā)生逐次扣除。并罰主持該項目驗收的質(zhì)檢員20元

e施工項目通過三級驗收收報請四級驗收時若第一次不通過,此情況每發(fā)生一次,罰質(zhì)量管理部主持該項目三級驗收的質(zhì)檢員50元,主持該項目二級驗收的質(zhì)檢壓20元

f經(jīng)考核施工單位質(zhì)檢員三、四級驗收連續(xù)兩個月驗收合格率達100%獎勵200元;連續(xù)四個月驗收合格率達100%獎勵400元,若不符合驗收合格標(biāo)準(zhǔn),被上級質(zhì)檢員驗收合格的處罰上級質(zhì)檢員相同金額

③對專兼職計量人員的考核

a對專兼職計量人員的考核每半年一次逐級考核

b考核以發(fā)現(xiàn)不符合使用要求的計量器具在施工現(xiàn)場使用的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),考核期內(nèi)超過兩次則扣罰50元,每增加一次加罰50元

c計量器具帳、卡、物不對應(yīng),免除獎勵

④對專業(yè)公司的考核

a對專業(yè)公司經(jīng)理和技術(shù)負責(zé)人的考核每半年進行一次定期考核

b獎勵以管理人員(項目部、專業(yè)公司)是否認真及時填報質(zhì)量管理記錄為標(biāo)準(zhǔn)

c對違反施工工藝記錄的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責(zé)任人處以20元以上處罰,可進行連鎖處罰,必要可對屢犯者進行下崗培訓(xùn),對責(zé)任單位可處以100元以上處罰

d對施工項目達到業(yè)主表彰,被列為施工現(xiàn)場樣板工程或精品工程的施工單位,質(zhì)量管理部不定期給予獎勵、并上報公司

⑹考核分工

①各單位質(zhì)檢員負責(zé)本單位人員的考核,質(zhì)量管理部負責(zé)審核,各單位質(zhì)檢員由質(zhì)量管理部專業(yè)員考核,質(zhì)量管理不5部長審核

②各單位的考核由質(zhì)量管理部考核,質(zhì)量管理部部長審核

③對質(zhì)量獎的考核由本工程部或財務(wù)部核發(fā)

第3篇 工程質(zhì)量獎罰管理制度

1、總則

⑴為強化質(zhì)量管理,提高職工及外包隊伍的質(zhì)量意識,激勵各級員工的工作積極性,保證工程質(zhì)量目標(biāo)順利完成,制定本制度

⑵本制度根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)定的要求,結(jié)合公司實際情況制定。

2、適用范圍

本制度適用于項目部及施工單位的質(zhì)量獎罰的管理

3、職責(zé)

⑴質(zhì)量管理 部負責(zé)對各施工單位的質(zhì)量獎罰管理

⑵ 項目部總工程師負責(zé)獎勵基金審批

4、制度內(nèi)容

⑴考核對象。本制度對現(xiàn)場施工的各單位、包工隊進行考核

⑵考核內(nèi)容:

①施工質(zhì)量記錄齊全

②施工單位所施工的分項工程優(yōu)良率

③標(biāo)牌、標(biāo)志,按質(zhì)量管理有關(guān)規(guī)定要求責(zé)任掛牌

④材料代用:有正常的代用手續(xù),資料齊全

⑤過程控制記錄:各單位、部門要把公司質(zhì)量技術(shù)部的《單位安裝工程文件資料檢查清單》根據(jù)工程細劃在不同階段需要哪些記錄并落實到人,有書面計劃清單與檢查落實記錄。質(zhì)量管理部要根據(jù)計劃清單分階段檢查落實情況并打分,低于85分者,取消質(zhì)量獎評定資格。

⑶質(zhì)量獎來源分兩部分:一部分為項目部按工程制定的質(zhì)量獎,一部分為不固定嘉獎(甲方、公司、項目部等),罰款納入質(zhì)量獎基金

⑷按月進行考核,分項工程優(yōu)良率達到質(zhì)量目標(biāo)要求的,且未發(fā)生一起質(zhì)量缺陷或問題的,質(zhì)量獎全部發(fā)放給單位,由各單位質(zhì)檢員根據(jù)考核細則列出考核評分表(附表5-9)交質(zhì)量管理部審核,質(zhì)量管理部審核自檢考核評分表后審核發(fā)放

⑸對個人獎罰辦法:

①根據(jù)公司、項目部有關(guān)質(zhì)量管理制度、規(guī)定進行考核

a對職工質(zhì)量意識考核。對職工質(zhì)量意識的考核隨機進行。任何人故意隱瞞質(zhì)量問題或缺陷,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰100元

b本單位職工(不包括專兼質(zhì)檢人員及中層以上領(lǐng)導(dǎo))發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或缺陷并反饋到質(zhì)量管理部,每次嘉獎20-100元。按月單獨發(fā)放

c對外包隊伍質(zhì)量管理人員按該承包隊伍驗收一次合格率核發(fā),達不到100%則免除獎勵

d對在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績優(yōu)良的職工質(zhì)量管理部可不定期給予嘉獎,嘉獎考核及分配表由質(zhì)量管理部負責(zé)

②對專兼質(zhì)檢人員的考核

a對專兼質(zhì)檢人員的考核每半年一次逐級考核

b考核以施工質(zhì)量問題或缺陷在整改(有記錄)前被其他人員(非專兼質(zhì)檢人員)發(fā)現(xiàn)并反饋到質(zhì)量管理部的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),考核期內(nèi)超過兩次扣罰50元,每增加一次加罰50元

c未按程序履行驗收手續(xù)不享受獎勵

d由質(zhì)量管理部質(zhì)檢元組織三級驗收。若該項目二級驗收一次不合格,扣除施工單位工程項目質(zhì)保金10%,多次發(fā)生逐次扣除。并罰主持該項目驗收的質(zhì)檢員20元

e施工項目通過三級驗收收報請四級驗收時若第一次不通過,此情況每發(fā)生一次,罰質(zhì)量管理部主持該項目三級驗收的質(zhì)檢員50元,主持該項目二級驗收的質(zhì)檢壓20元

f經(jīng)考核施工單位質(zhì)檢員三、四級驗收連續(xù)兩個月驗收合格率達100%獎勵200元;連續(xù)四個月驗收合格率達100%獎勵400元,若不符合驗收合格標(biāo)準(zhǔn),被上級質(zhì)檢員驗收合格的處罰上級質(zhì)檢員相同金額

③對專兼職計量人員的考核

a對專兼職計量人員的考核每半年一次逐級考核

b考核以發(fā)現(xiàn)不符合使用要求的計量器具在施工現(xiàn)場使用的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn),考核期內(nèi)超過兩次則扣罰50元,每增加一次加罰50元

c計量器具帳、卡、物不對應(yīng),免除獎勵

④對專業(yè)公司的考核

a對專業(yè)公司經(jīng)理和技術(shù)負責(zé)人的考核每半年進行一次定期考核

b獎勵以管理人員(項目部、專業(yè)公司)是否認真及時填報質(zhì)量管理記錄為標(biāo)準(zhǔn)

c對違反施工工藝記錄的現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對責(zé)任人處以20元以上處罰,可進行連鎖處罰,必要可對屢犯者進行下崗培訓(xùn),對責(zé)任單位可處以100元以上處罰

d對施工項目達到業(yè)主表彰,被列為施工現(xiàn)場樣板工程或精品工程的施工單位,質(zhì)量管理部不定期給予獎勵、并上報公司

⑹考核分工

①各單位質(zhì)檢員負責(zé)本單位人員的考核,質(zhì)量管理部負責(zé)審核,各單位質(zhì)檢員由質(zhì)量管理部專業(yè)員考核,質(zhì)量管理不5部長審核

②各單位的考核由質(zhì)量管理部考核,質(zhì)量管理部部長審核

③對質(zhì)量獎的考核由本工程部或財務(wù)部核發(fā)

第4篇 建設(shè)工程質(zhì)量安全管理獎罰制度

建筑施工

為加強建設(shè)工程質(zhì)量安全生產(chǎn)管理,強化建設(shè)工程各責(zé)任主體的質(zhì)量安全責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī),特制定本獎罰制度。

處罰制度

一、施工企業(yè)

1、施工企業(yè)應(yīng)按要求設(shè)立施工項目部,項目經(jīng)理不到崗,檢查缺崗一次,罰款1000元。技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員不到崗,檢查缺崗一次,罰款500元/人。特種作業(yè)人員無證上崗或違規(guī)操作的,每人每次處罰500元。

2、未對涉及結(jié)構(gòu)質(zhì)量安全的試塊、試件及有關(guān)材料取樣檢測的或取樣送檢弄虛作假的,責(zé)令改正,并處以2000元罰款。

3、澆搗樓面砼,負彎矩鋼筋未設(shè)置鋼筋馬凳,底筋未放置保護層墊塊,未搭設(shè)馬道的,梁、柱拉結(jié)筋不符合要求的,在整改期內(nèi)達不到要求的,每次處罰2000元。

4、未經(jīng)基槽、基礎(chǔ)、主體驗收擅自進入下道工序的,責(zé)令停止施工,并處以5000元罰款。

5、施工技術(shù)資料及安全資料不及時、不齊全的,定期不上報的,每檢查到一起罰款2000元。

6、施工現(xiàn)場無項目部辦公用房,未封閉圍檔作業(yè),在建工程內(nèi)住人,在整改期內(nèi)達不到要求的每起罰款1000元;無五牌一圖、管理制度、職責(zé)未上墻,材料亂堆亂放,工地臟亂差,未按規(guī)定設(shè)置安全警示標(biāo)志等,在整改期內(nèi)達不到要求的每起罰款500元;高空作業(yè)人員不系安全帶,罰款1000元。

7、施工用電無專項施工方案、不使用配電柜、少一級配電、少一處漏電保護和接地保護、線路亂搭亂拖、配電箱不使用標(biāo)準(zhǔn)鐵制箱等,在整改期內(nèi)達不到規(guī)范的,每起罰款1000元。

8、作業(yè)人員施工不戴安全帽,每人每次處罰1000元。

9、使用獨臂吊或吊籃作業(yè)的,強行拆除,并處以1000元罰款。

10、存在重大質(zhì)量安全隱患,下達停工整改通知后,不及時整改并書面回復(fù)仍然強行施工的每起罰款5000元,導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量、安全事故的,除每起罰款5萬元外,將依法追究相關(guān)責(zé)任。

11、施工企業(yè)根據(jù)合同規(guī)定的工期編制施工進度計劃,并以此作為管理的目標(biāo),對施工的全過程經(jīng)常進行檢查,對照,分析,及時發(fā)現(xiàn)實施中的偏差,如因總體進度計劃不準(zhǔn),造成工程工期拖延,每拖延1天罰款5000元,并承擔(dān)違約責(zé)任。

12、施工企業(yè)必須嚴(yán)格按照冬季施工方案進行施工,對施工的全過程經(jīng)常進行檢查。對不按照冬施方案導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量安全事故的罰款50000元。

16、嚴(yán)格按照施工圖紙施工,凡未經(jīng)監(jiān)理單位、設(shè)計單位和甲方同意而擅自更改設(shè)計并組織施工的,責(zé)令返工,且每項次罰款 20000 元。

17、由于其他原因造成重大安全質(zhì)量事故的,根據(jù)實際情況,處以5000——20000元罰款。

第5篇 工程質(zhì)量安全管理獎罰制度

建筑施工

為加強建設(shè)工程質(zhì)量安全生產(chǎn)管理,強化建設(shè)工程各責(zé)任主體的質(zhì)量安全責(zé)任,根據(jù)《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規(guī),特制定本獎罰制度。

處罰制度

一、施工企業(yè)

1、施工企業(yè)應(yīng)按要求設(shè)立施工項目部,項目經(jīng)理不到崗,檢查缺崗一次,罰款1000元。技術(shù)員、質(zhì)檢員、安全員不到崗,檢查缺崗一次,罰款500元/人。特種作業(yè)人員無證上崗或違規(guī)操作的,每人每次處罰500元。

2、未對涉及結(jié)構(gòu)質(zhì)量安全的試塊、試件及有關(guān)材料取樣檢測的或取樣送檢弄虛作假的,責(zé)令改正,并處以2000元罰款。

3、澆搗樓面砼,負彎矩鋼筋未設(shè)置鋼筋馬凳,底筋未放置保護層墊塊,未搭設(shè)馬道的,梁、柱拉結(jié)筋不符合要求的,在整改期內(nèi)達不到要求的,每次處罰2000元。

4、未經(jīng)基槽、基礎(chǔ)、主體驗收擅自進入下道工序的,責(zé)令停止施工,并處以5000元罰款。

5、施工技術(shù)資料及安全資料不及時、不齊全的,定期不上報的,每檢查到一起罰款2000元。

6、施工現(xiàn)場無項目部辦公用房,未封閉圍檔作業(yè),在建工程內(nèi)住人,在整改期內(nèi)達不到要求的每起罰款1000元;無五牌一圖、管理制度、職責(zé)未上墻,材料亂堆亂放,工地臟亂差,未按規(guī)定設(shè)置安全警示標(biāo)志等,在整改期內(nèi)達不到要求的每起罰款500元;高空作業(yè)人員不系安全帶,罰款1000元。

7、施工用電無專項施工方案、不使用配電柜、少一級配電、少一處漏電保護和接地保護、線路亂搭亂拖、配電箱不使用標(biāo)準(zhǔn)鐵制箱等,在整改期內(nèi)達不到規(guī)范的,每起罰款1000元。

8、作業(yè)人員施工不戴安全帽,每人每次處罰1000元。

9、使用獨臂吊或吊籃作業(yè)的,強行拆除,并處以1000元罰款。

10、存在重大質(zhì)量安全隱患,下達停工整改通知后,不及時整改并書面回復(fù)仍然強行施工的每起罰款5000元,導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量、安全事故的,除每起罰款5萬元外,將依法追究相關(guān)責(zé)任。

11、施工企業(yè)根據(jù)合同規(guī)定的工期編制施工進度計劃,并以此作為管理的目標(biāo),對施工的全過程經(jīng)常進行檢查,對照,分析,及時發(fā)現(xiàn)實施中的偏差,如因總體進度計劃不準(zhǔn),造成工程工期拖延,每拖延1天罰款5000元,并承擔(dān)違約責(zé)任。

12、施工企業(yè)必須嚴(yán)格按照冬季施工方案進行施工,對施工的全過程經(jīng)常進行檢查。對不按照冬施方案導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量安全事故的罰款50000元。

16、嚴(yán)格按照施工圖紙施工,凡未經(jīng)監(jiān)理單位、設(shè)計單位和甲方同意而擅自更改設(shè)計并組織施工的,責(zé)令返工,且每項次罰款 20000 元。

17、由于其他原因造成重大安全質(zhì)量事故的,根據(jù)實際情況,處以5000——20000元罰款。

第6篇 采掘工程質(zhì)量管理獎罰制度

為了加強我礦采掘工程質(zhì)量管理,確保礦井安全世界生產(chǎn),根據(jù)我礦實際情況,經(jīng)礦研究決定特制定采掘工程質(zhì)量管理規(guī)定如下:

一、成立采掘工程質(zhì)量管理領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長:伍世堯

副組長:馮奎安 張進勇

成 員:謝宏光 譚業(yè)怡 韋明超 吳耀學(xué) 岑喜飛 李善寶 韋紹玲

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,管理日常具體工作,辦公室設(shè)在礦生產(chǎn)科,由韋明超負責(zé)。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組的工作職責(zé)

1、每月定期進行采掘工程質(zhì)量檢查驗收,要求小組成員全部參加,無故不參加者,一次罰款20元。

2、生產(chǎn)科必須做好每次檢查記錄,把檢查結(jié)果及時在礦調(diào)度室公布,對質(zhì)量不合格的工程,按落實措施要求施工單位及時整改,并將罰款通知單送達受罰單位或個人。

3、每月至少召開一次采掘工程質(zhì)量工作會議,專題分析研究存在問題提出改進方案和管理措施,提高工程質(zhì)量。

三、采掘工程質(zhì)量管理

1、巷道掘進必須嚴(yán)格按作業(yè)規(guī)程規(guī)定的巷道斷面坡度等施工,巷道達不到要求或出現(xiàn)超高超寬巷道的,除要求返工外,還必須罰款50~5000元。

2、煤巷掘進支護規(guī)格為棚距0.7m,并背頂背幫,如出現(xiàn)棚距大于0.8米或背頂背幫不合格,或支護不牢固等原因,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,并限期整改。

3、掘進巷道所使用支護木材料尾徑必須大于12公分(去皮),否則每發(fā)現(xiàn)一處罰款50~500元,并要求更換。

4、斜坡放煤必須堅持在封塘閘下放煤,封塘閘必須符合作業(yè)規(guī)程的要求,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款50~1000元。

5、采掘巷道或行人,回風(fēng)的巷道必須有專人維護,折損斷梁斷腿的架必須及時更換或補架,不安全不生產(chǎn)。對于經(jīng)礦管理人員或安全員指出又不進行處理的,罰款100元。

6、所有掘進工作面必須嚴(yán)格執(zhí)行敲幫問頂制度和探放水制度,如發(fā)現(xiàn)隱患不處理每次罰款100元。

7、各采掘工作面必須有備用支護材料并不得少于3個循環(huán)的支護用料,否則罰款200~500元。

8、掘進工作面必須配備支護使用的工具,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

9、礦務(wù)局檢查驗收發(fā)現(xiàn)不合格工程的,扣罰施工單位1000元,同時扣罰礦有關(guān)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)50元。

10、對經(jīng)局檢查驗收合格并獲得礦務(wù)局獎勵的,資金分配由項目負責(zé)人按貢獻大小進行分配并報領(lǐng)導(dǎo)小組組長審批發(fā)放。

工程質(zhì)量獎罰制度匯編范本3(6篇范文)

工程質(zhì)量獎罰制度是企業(yè)管理中一種有效的激勵機制,旨在確保項目質(zhì)量達標(biāo),提高團隊的工作積極性。這樣的制度通常包括以下幾個主要組成部分:1. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)定義:明確項目各階段的質(zhì)量目標(biāo)和驗收標(biāo)準(zhǔn)。2. 獎勵機制:設(shè)定對達到或超越質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的個人或團隊的獎勵措施。 3. 罰則規(guī)定:針對未能達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的情況,制定相應(yīng)的處罰規(guī)定。 4. 評估與
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