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有哪些
教師考勤制度是學(xué)校管理中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，它涵蓋了教師每日的簽到、請假、遲到、早退等多個(gè)方面。常見的考勤制度組成部分包括：
1. 簽到規(guī)定：明確簽到時(shí)間、地點(diǎn)及方式。
2. 請假程序：規(guī)定請假的申請流程、期限和批準(zhǔn)權(quán)限。
3. 缺勤處理：對無故缺勤、遲到、早退的處理辦法。
4. 考勤記錄：如何記錄和審核考勤數(shù)據(jù)。
5. 考勤獎(jiǎng)懲：基于考勤情況的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰機(jī)制。
內(nèi)容是什么
教師考勤制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)而全面，確保公平公正。例如，簽到通常要求教師在固定時(shí)間段內(nèi)完成，可以采取電子簽到系統(tǒng)以提高效率。請假需提前申請，提交書面或電子申請，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審批。對于無故缺勤，應(yīng)設(shè)定一定次數(shù)的容忍度，超過則采取警告、扣款等措施?？记谟涗洃?yīng)定期公開，以增加透明度，同時(shí)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，如全勤獎(jiǎng)或缺勤扣款，激勵(lì)教師遵守考勤規(guī)則。
規(guī)范
制定教師考勤制度時(shí)，要遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：制度內(nèi)容應(yīng)公開，所有教師都應(yīng)清楚了解。
2. 合理性：制度應(yīng)合理，避免過于嚴(yán)苛或?qū)捤?，保持公正公平?
3. 實(shí)時(shí)更新：隨著學(xué)校發(fā)展，制度應(yīng)適時(shí)調(diào)整，適應(yīng)新情況。
4. 可執(zhí)行性：制度應(yīng)簡單易懂，便于執(zhí)行和監(jiān)督。
5. 法規(guī)遵循：確保制度符合國家教育法規(guī)和勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)。
重要性
教師考勤制度的重要性不容忽視：
1. 維護(hù)秩序：良好的考勤制度能保證教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量。
2. 提升效率：規(guī)范教師行為，減少遲到早退，提高教學(xué)效率。
3. 建立規(guī)則意識：通過制度，培養(yǎng)教師遵守規(guī)則的習(xí)慣，提升整體職業(yè)素養(yǎng)。
4. 保障權(quán)益：考勤制度是評價(jià)教師工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，有助于保障教師的合法權(quán)益。
5. 促進(jìn)公平：通過獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)教師積極參與教學(xué)活動(dòng)，營造公平競爭的環(huán)境。
教師考勤制度是學(xué)校管理體系的重要組成部分，它不僅規(guī)范教師的行為，還影響著學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和氛圍。因此，建立和完善教師考勤制度至關(guān)重要。
教師考勤制度-范本
第1篇 教師考勤制度-范本
1.目的
本制度對教師考勤工作進(jìn)行有效控制,規(guī)范請假程序,確保教育教學(xué)工作正常開展。
2.適用范圍
本制度適用于中學(xué)部科任教師、行政人員。
3.職責(zé)分配
3.1學(xué)部校長室負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的制定;學(xué)部行政會(huì)議負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的修訂與審定。
3.2教務(wù)處負(fù)責(zé)《教師考勤制度》的實(shí)施,審核請假,對考勤信息進(jìn)行匯總、公示。
3.3教務(wù)處負(fù)責(zé)教師考勤工作的違紀(jì)行為進(jìn)行問責(zé)與處理。
3.4安保處負(fù)責(zé)教師到校印紋考勤、離校放行的督查工作。
4.程序
4.1請假類別界定
4.1.1公假:學(xué)校、學(xué)部派遣參加上級黨政部門組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)與培訓(xùn),因工作需要到外地進(jìn)行考察、洽談、聯(lián)系工作等公務(wù)活動(dòng)的請假。
4.1.2事假:參加函授、電大等學(xué)歷教育上課、考試;身體疾病;處理家庭事宜及其他事務(wù)的請假。
4.1.3婚假:教職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上)的,可享受國家規(guī)定的半個(gè)月婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的,可批準(zhǔn)婚假2—3天。
4.1.4產(chǎn)假:屬于晚婚生育,并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,可享受三個(gè)月的產(chǎn)假。
4.1.5探親假:探親一律安排在寒暑假及公眾假期,若在工作期間探親,按事假處理。
4.1.6喪假:準(zhǔn)假3天,范圍限于父母、岳父母、公婆、配偶和子女直系親屬。超假或非直系親屬按事假處理。
4.2考勤管理
4.2.1學(xué)校實(shí)行行政人員、科任教師全員坐班制。
4.2.2實(shí)行分級考勤管理:處室主任、副主任、團(tuán)委書記由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考勤;級長、科組長、部門干事由教務(wù)處和德育處考勤;科任教師由級長考勤。
4.2.3教職工大會(huì)、學(xué)部例會(huì)、年級會(huì)議、教研組會(huì)議,教師繼續(xù)教育培訓(xùn)會(huì)議、專家講座的考勤由會(huì)議組織(召集)部門負(fù)責(zé),做好考勤記錄,每學(xué)期中段、期末報(bào)教務(wù)處處理。
4.2.4請假應(yīng)按請假程序至少提前1天辦理書面手續(xù);如突發(fā)事故、突擊任務(wù)、急病應(yīng)在上班前30分鐘(早上7:00分、下午14:00分)電話或口頭請假,事后2天內(nèi)補(bǔ)辦書面手續(xù);婚假、產(chǎn)假至少提前15天辦理。
4.2.5事假期限:每位教師每月事假僅限1天,超限請假須學(xué)部校長同意;每學(xué)期僅限5天,一學(xué)期事假累計(jì)超過10天,視為不能勝任現(xiàn)有工作,學(xué)期末學(xué)部有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。
4.2.6為給教師應(yīng)急,在不影響教學(xué)秩序及完成自己工作任務(wù)的前提下,在一個(gè)月內(nèi),允許教師短時(shí)間(1—2節(jié)課)外出辦事三次,作滿勤處理。
4.2.7曠工認(rèn)定:未辦理請假手續(xù)無故不到校上班;本人雖提出請假、續(xù)假,或委托他人請假、續(xù)假,但未得到批準(zhǔn),擅自不到校;電話或口頭請假,事后2天內(nèi)不補(bǔ)辦書面請假手續(xù);請假期滿,不按時(shí)銷假、到校。
4.2.8曠課認(rèn)定:上課遲到、早退10分鐘以上;未報(bào)告教務(wù)處同意,私下調(diào)課;不服從工作安排致使課堂空堂。
4.2.9上課遲到認(rèn)定:上課正式鈴響后或正式上課時(shí)間開始后1分鐘(無鈴聲時(shí)),未進(jìn)教室者;
4.2.10上課早退認(rèn)定:下課鈴未響或正式下課時(shí)間未到(無鈴聲時(shí)),就提前下課者。
4.3請假流程
4.3.1教師請假應(yīng)提前1天辦理書面手續(xù),在教務(wù)處填寫《教師請假單》(附表1),逐級經(jīng)教務(wù)處主任、德育主任(1天以內(nèi)),學(xué)部校長(2天以內(nèi)),學(xué)校校長(2天以上)審批同意。
4.3.2教務(wù)處驗(yàn)審并保存《教師請假單》,在《教師請假登記簿》中記錄。同時(shí)開出《教師代課通知單》(附表2)下發(fā)年級長,年級長督查教師代課落實(shí)情況(或請假教師自行調(diào)課);開出《員工離校請假(放行)條》(附表3),請假教師離校時(shí),必須向保衛(wèi)室同志提交《員工離校請假(放行)條》,方可離校。
4.3.3請假教師應(yīng)按時(shí)返校、銷假,請假1天以內(nèi)向年級組長銷假,請假1天以上向教務(wù)處主任銷假。
4.4考勤獎(jiǎng)懲
4.4.1每月滿勤的教師及中層干部,給予獎(jiǎng)勵(lì)30元,教務(wù)處匯總報(bào)告學(xué)部校長室,獎(jiǎng)金月底或月初發(fā)放。
4.4.2事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師自行安排并執(zhí)行調(diào)課及相關(guān)工作,教師每天扣40元,中層干部每天扣60元。
4.4.3事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。教師請假期間所擔(dān)任的工作由學(xué)部安排他人代理完成,教師除每天扣40元,中層干部除每天扣60元外,請假期間課時(shí)費(fèi)、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放,學(xué)部將補(bǔ)貼給指定的工作代理人員。晚自習(xí)請假按半天計(jì)算,課時(shí)費(fèi)不給予發(fā)放,扣發(fā)半天事假金額20元,當(dāng)月無滿勤獎(jiǎng)。
4.4.4曠課、曠工給予學(xué)部通報(bào)批評;曠課扣發(fā)工資40元/節(jié);曠工扣發(fā)工資100元/天,曠工期間課時(shí)費(fèi)、班主任津貼(10元/天)不給予發(fā)放。連續(xù)曠工超過3天以上,或累計(jì)曠工5天以上,學(xué)校可單方解除勞動(dòng)合同,并不作任何補(bǔ)償。
第2篇 希望小學(xué)教師考勤制度
1、全體教職工，必須按時(shí)堅(jiān)持上、下班，不準(zhǔn)無故缺席和遲到。
2、教師上班期間，應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，精心鉆研業(yè)務(wù)，不準(zhǔn)做與教學(xué)無關(guān)的事情。
3、每天實(shí)行兩點(diǎn)名，必要時(shí)實(shí)行四點(diǎn)名，點(diǎn)名時(shí)，不準(zhǔn)高聲喧嘩，要認(rèn)真聽取學(xué)校安排的有關(guān)事項(xiàng)，違者按遲到論處。
4、每天點(diǎn)名時(shí)間為：夏季，上午8︰02~8︰07，下午3︰32~3︰37;冬季，上午8︰12~8︰17，下午2︰52~2︰57。此時(shí)間內(nèi)到者視為出勤，否則視為遲到，遲到者應(yīng)于第一節(jié)課上課前進(jìn)行消假，沒有履行手續(xù)的視為事假，本人所任課開始時(shí)5分鐘后不到課堂或沒有履行請假及自行調(diào)課造成班內(nèi)無人者視為曠課。
5、遲到一次，扣評估分0.2分，事假扣評估分1分，另外按本人所缺課時(shí)數(shù)，以每節(jié)課5元進(jìn)行罰款，曠課一次扣評估分2分，另外按本人所缺課時(shí)數(shù)，以每節(jié)課8元進(jìn)行罰款，所罰款項(xiàng)用于補(bǔ)給由學(xué)校安排頂替上課的教師。(特殊照顧的事假不在此規(guī)定內(nèi))
6、教師應(yīng)嚴(yán)格按課程表上課，不得隨意調(diào)課。教師因有事而自行調(diào)課的(僅限一天)，要自行協(xié)商好，不能出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，同時(shí)應(yīng)在前一天或當(dāng)天第一節(jié)上課前向教導(dǎo)處進(jìn)行請示，由教導(dǎo)處備案。沒有經(jīng)教導(dǎo)處同意自行調(diào)課的按事假處理自行調(diào)課的按遲到扣分，不進(jìn)行罰款，若出現(xiàn)空堂現(xiàn)象，則按曠課處理。
7、學(xué)校教職員工因事請假時(shí)間規(guī)定：
(1)教師因事須請假的，應(yīng)以書面形式向?qū)W校請假，待批準(zhǔn)后方可離崗。無請假手續(xù)的，沒有造成空堂現(xiàn)象的按事假處理，造成空堂現(xiàn)象的按曠課處理。
(2)1天以內(nèi)的請假由教導(dǎo)處批準(zhǔn)。
(3)2~3天由校長批準(zhǔn)。
(4)一周以內(nèi)由中心校批準(zhǔn)。
(5) 一周以上的，由本人提出申請，學(xué)校審批，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。
(6)請假期間的扣分及罰款按事假規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
8、 教師因病不能到崗的，應(yīng)向?qū)W校出示有關(guān)病歷和批準(zhǔn)證明，評估按學(xué)校的評估制度執(zhí)行。
9、特殊照顧假：
(1)教師本人結(jié)婚照顧一周。
(2) 教師子女結(jié)婚照顧3天。
(3)教師雙方父母病逝照顧3天。
(4)產(chǎn)假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
享受特殊照顧事假人的課一律由學(xué)校調(diào)配人上課，由學(xué)校統(tǒng)一開出調(diào)課卡，不扣請假人的評估分，亦不進(jìn)行罰款，但必須完善相關(guān)的請假手續(xù)。沒有相關(guān)手續(xù)的一律按曠課處理。
10、教師考勤納入每學(xué)期的綜合評估，評估分為20分。
附學(xué)校及學(xué)校班子成員聯(lián)系電話：
學(xué)校：
第3篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤管理試行制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。
第一條 考勤對象:學(xué)校全體教師。
第二條 總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。
第三條 考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、_、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)?？记诜秶?班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、_、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課程表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、_、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；蚋魇医y(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位必須按部門規(guī)定的要求到崗。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條 考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺簽到和簽退。
2、教導(dǎo)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)處、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況交教導(dǎo)處登記。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況。
第五條請假程序:
1、各類假期在2周以內(nèi)的,須校長審批;2周以上的經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究并報(bào)教育局人事科審批;已婚育齡女教職工請假,須提供計(jì)劃生育證明材料,假期最長不超過3個(gè)月,期滿須續(xù)假的,必須提供新的計(jì)劃生育證明。
2、請假必須嚴(yán)格履行請、銷假手續(xù)。既有本人書面申請、有學(xué)校批準(zhǔn)意見、有按時(shí)返崗銷假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的、逾期不銷假不到崗的、請假期間在其他單位兼課或做其他工作的、經(jīng)查明屬欺騙性質(zhì)或開具_(dá)_明的,一律按曠工處理。
3、教職工患有重病(癱瘓、癌癥、精神病、傳染病等)確實(shí)不能正常工作的,由本人(或家人)提出書面申請,出具縣級以上醫(yī)院診斷證明、病例和費(fèi)用收據(jù),由學(xué)校報(bào)縣教育局人事科審批,辦理重癥病請假手續(xù)。
4、校長縣外出發(fā),須提前1天到縣教育局辦公室辦理請假手續(xù),經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可外出,外出返回后,要及時(shí)銷假。
5、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前1天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。
6、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教導(dǎo)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。
7、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
8、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。
9、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條 假期處理辦法:
1、一般事、病假,符合請假手續(xù)的,按《zz鎮(zhèn)中心學(xué)教職工績效考核工作實(shí)施細(xì)則》中的考核辦法處理。
2、病假期間執(zhí)行以下工作待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,仍發(fā)放原工資;(2)病假超過兩個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);(3)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
第4篇 某中心小學(xué)教師考勤制度
中心小學(xué)教師考勤制度
一、教師要提高加強(qiáng)紀(jì)律的認(rèn)識,養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的習(xí)慣,應(yīng)從點(diǎn)滴做起,嚴(yán)格要求自己。
二、按時(shí)到校,不得無故遲到、早退,有事要請假,每月請假最多不超過兩天,個(gè)人的事盡量放到星期天去處理。
三、保證在校簽名制,不得代簽或不簽。
四、做為學(xué)校,每月要做好考評工作,按遲到一次扣0.5分、早退扣1分、請假扣1分的規(guī)定,做好教師評價(jià)表的填報(bào)。
五、對個(gè)別不重視考勤的教師要提出批評,促使加強(qiáng)認(rèn)識,做好考勤。
六、對于全期表現(xiàn)好的要給予獎(jiǎng)勵(lì),差的要提出批評,并從積分中扣罰。
第5篇 平安小學(xué)教師考勤制度
平安小學(xué)教師考勤制度
為了加強(qiáng)教師的組織紀(jì)律性,提高教師的出勤率和工作效率,保證學(xué)校工作的正常開展,特制定本制度。
一、在崗工作時(shí)間規(guī)定：
1、教師要按時(shí)上下班，不遲到、不早退。學(xué)校值周教師提前30分鐘到崗，樓層值日教師提早20分鐘到崗。若因交通、車輛故障等客觀原因要遲到的，必須立即與校級領(lǐng)導(dǎo)電話匯報(bào)，并在到校后在簽到本上注明批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)的姓名，便于辦公室核實(shí)，可按零星假處理。
2、周五下午的會(huì)議，與會(huì)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。若因公、因私請假，必須征得校長同意，遇學(xué)校重要會(huì)議或重要活動(dòng)，一般不予批準(zhǔn)。
二、離崗請假有關(guān)規(guī)定：
教師在工作時(shí)間內(nèi)未到崗，一天以上（含一天）都要事先報(bào)校長同意并書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)直接書面向校辦公室辦理請假手續(xù)，遇有急事，事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)。
1、教師在工作時(shí)間內(nèi)出入校門，要協(xié)助門衛(wèi)做好教師出入登記，如不接受登記作擅自離崗處理。
2、教師因病不能堅(jiān)持教學(xué)工作，病假一天以上須持市級及以上醫(yī)院證明。同意后才能請假。如確系臥床不起或急診，應(yīng)及時(shí)打電話或托人請假，回校后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、原則上不請事假，如確需請假，一至三天必須書面向校長請假，三天以上必須報(bào)教育局同意，允許后方能請假。
4、教師的婚假、產(chǎn)假、喪假等法定公假，按有關(guān)規(guī)定給假，具體如下：
婚假：晚婚15天（經(jīng)學(xué)校同意可分散在一個(gè)月內(nèi)安排），不符合晚婚規(guī)定或再婚的婚假為3天。對放棄婚假提前回校上班的，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)（每天50元）。
喪假：直系親屬及雙方父母死亡后，可給予3天喪假；教師本人的祖父母或外祖父母過世可給予1天喪假。喪事在外地料理的，可給予路程假（省內(nèi)1天，省外2天）。
產(chǎn)假：順產(chǎn)九十天，難產(chǎn)一百零五天（遇寒暑假可順延）。（根據(jù)學(xué)校工作需要原則上不請哺乳假，哺乳期間每日享受一小時(shí)哺乳假。）
上環(huán)假：安置宮內(nèi)節(jié)育器、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，準(zhǔn)予休假三日（建議盡可能利用周五或雙休日，學(xué)校發(fā)放相應(yīng)的調(diào)休單，持醫(yī)院證明。）；取環(huán)假：１天。
小產(chǎn)假：計(jì)劃內(nèi)的懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十二天產(chǎn)假；計(jì)劃外第一次意外懷孕流產(chǎn)，給予十五天的產(chǎn)假，以上情況的產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，月考勤獎(jiǎng)扣除。計(jì)劃外意外懷孕，第二次按病假計(jì)算。
其他假：女教師產(chǎn)前檢查（安排好自己的工作，無特殊原因，時(shí)間不得超過半天，有醫(yī)院證明）；男教師的妻子生產(chǎn)可享受一周護(hù)理假（建議其中三個(gè)工作日要求來校完成教學(xué)任務(wù)）。根據(jù)學(xué)校工作需要，女教師產(chǎn)假和男教師護(hù)理假享受不足，提前上班，每一工作日獎(jiǎng)勵(lì)50元。
以上假期中除產(chǎn)假外，其他假期如遇法定節(jié)假日，不重復(fù)計(jì)算。
5、校假：每位教職工每月可享受6小時(shí)機(jī)動(dòng)假，一次不超過兩小時(shí)，在安排好工作，不影響教學(xué)的情況下向辦公室主任報(bào)告；后勤人員向總務(wù)主任或分管校長報(bào)告；學(xué)校中層、職能部門負(fù)責(zé)人請假，需向校級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，征得同意后，方能離校，并在臨時(shí)外出登記本上記錄完整（登記本上要填寫審批人名字、離校時(shí)間、返回后填寫返校時(shí)間。登記外出時(shí)間要與請假時(shí)間一致），可以不計(jì)缺勤。但逢學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予準(zhǔn)假。超過6小時(shí)按1天計(jì)算。
6、請假未批準(zhǔn)而不上班，按曠工計(jì)；假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計(jì)。
7、教師如提前結(jié)束假期，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，請假時(shí)間予以更正。
8、假日值班或返校等同于上班，不得遲到、早退。有事要事先請假。
三、加班和調(diào)休有關(guān)規(guī)定：
1、教職工節(jié)假日、下班后接受學(xué)校委派，承擔(dān)臨時(shí)性、突發(fā)性任務(wù)，必須填寫加班登記單，先交分管校長審批，再交給年級組長匯總后報(bào)辦公室主任處。每月25日，由辦公室統(tǒng)計(jì)、發(fā)放調(diào)休單（2小時(shí)以內(nèi)作為奉獻(xiàn)，2-4小時(shí)為半天，5小時(shí)以上為一天），沒有加班登記單，不予認(rèn)可。
3、需要調(diào)休的教師，不能影響正常工作，遇學(xué)校_、教研或有其他活動(dòng)一般不予批準(zhǔn)。調(diào)休時(shí)間原則上一次不能超過半天，一天及一天以上連續(xù)調(diào)休需經(jīng)校長批準(zhǔn)，安排好自己的工作，并把課務(wù)安排情況報(bào)備教導(dǎo)處，然后將調(diào)休單交給校辦公室。調(diào)休單使用本學(xué)期內(nèi)有效，一學(xué)期結(jié)束未作調(diào)休的按加班費(fèi)予以結(jié)算，半天40元，一天80元（法定節(jié)日加班，加班費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。每代課3節(jié)可作調(diào)休半天處理，但未調(diào)休的代課單按每節(jié)課10元結(jié)算。
四、在崗工作有關(guān)規(guī)定：
1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，熱愛學(xué)生，熱愛教育工作。
2、自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教師要自覺遵守辦公制度，空課時(shí)間必須在學(xué)校的辦公室辦公，不能私自外出，辦公時(shí)間不離崗串室，不閑聊，不吃零食，不進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)游戲，不做私事。
4、保持辦公桌、教室講臺上的物品安放有序，經(jīng)常打掃，保持整齊清潔。
五、根據(jù)出勤制度，月出勤考核得分如下：
1、一月內(nèi)教師出全勤，無遲到、早退、缺崗現(xiàn)象得滿分15分。
2、一月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)1天，得14分，2天得13分，3天得12分，以此類推，累計(jì)病假7-15天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)病假16天及16天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
3、一月內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)1天，得13分，2天得11分，累計(jì)事假3-5天，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，累計(jì)事假5天及5天以上的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
4、一月內(nèi)教師有1次遲到、早退現(xiàn)象得14分，2次得13分，以此類推，累計(jì)遲到早退現(xiàn)象超過3次的，月考核獎(jiǎng)發(fā)放一半，超過5次的不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)。
5、一月內(nèi)有曠工現(xiàn)象的，出勤分為0分，不發(fā)當(dāng)月考核獎(jiǎng)，并影響學(xué)期考核。
6、一月內(nèi)教師沒有請過任何假并且沒有調(diào)休，無遲到早退現(xiàn)象，除得滿分15分外，再額外獎(jiǎng)勵(lì)20元。（用法定節(jié)假日加班發(fā)放的調(diào)休單調(diào)休的情況除外）
第6篇 郴州一完小教師考勤制度和出勤考評細(xì)則
州郴一完小教師考勤制度和出勤考評細(xì)則
一、按國家規(guī)定，教師的法定假：
1、婚假：教師本人初婚或者再婚，可以請婚假，一般3天，如男女雙方符合晚婚條件的初婚青年（男25周歲、女23周歲），可增加婚假12天。
2、喪假：教職工的配偶、父母、岳父母、公婆死亡，可以請喪假5天，教職工的直系親屬死亡，可以請喪假2天，如果是在外地死亡，另給予路程假。（假期天數(shù)以車票為準(zhǔn)）
3、產(chǎn)假：女教職工產(chǎn)前產(chǎn)后共給產(chǎn)假180天。女教師接受節(jié)育手術(shù)者，如放、取宮內(nèi)節(jié)育環(huán)、人工流產(chǎn)、結(jié)扎等根據(jù)區(qū)級以上計(jì)生部門或醫(yī)院診斷證明確定假期。
4、配偶產(chǎn)假期間，可給予男教職工15天陪護(hù)假。
5、子女哺乳期間，女教師可以在上班和下班時(shí)共有1個(gè)小時(shí)機(jī)動(dòng)哺乳時(shí)間。
6、工傷假：凡因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，可根據(jù)區(qū)級以上醫(yī)院診斷證明確定工傷假。
二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡屬下列情況之一者，在教師安排好自己工作的情況下經(jīng)學(xué)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以不算事假，但要記入考勤。
（1）教職工配偶、父母、岳父母、公婆病危住院，醫(yī)院提出確需本人陪護(hù)的。（以病危通知書為準(zhǔn)，假期3天）。
（2）憑學(xué)校通知書參加子女家長會(huì)的。
（3）教職工送子女新入大學(xué)省內(nèi)2天、省外以實(shí)地合算為準(zhǔn)的。
（4）女教職工懷孕需進(jìn)行產(chǎn)前檢查的（假期天數(shù)每月0.5天）。
（5）教職工子女嫁娶2天的。
（6）教職工子女參加高考期間（3天），可在完成自己工作任務(wù)后陪護(hù)子女。
假期計(jì)算：婚假、喪假、長期病假、產(chǎn)假、路程假、工傷假包括公休假日和法定假日在內(nèi)；事假不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。（路程假天數(shù)以車票為準(zhǔn)）
三、請事假、病假規(guī)定：
l、給予教師每學(xué)期3天機(jī)動(dòng)假，但請假時(shí)間原則上不能集中在一個(gè)月，如有特殊情況可報(bào)校長核實(shí)審批。請機(jī)動(dòng)假前，必須要自己安排好自己的教學(xué)工作，報(bào)學(xué)校登記備案，如累計(jì)超過規(guī)定機(jī)動(dòng)假后，按實(shí)際出勤扣分。
2、請事、病假半天以上，7天以內(nèi)，由校長批準(zhǔn)，如需要請假7天以上先由學(xué)校簽署意見，再報(bào)區(qū)教育局人事股批準(zhǔn)備案。批假后應(yīng)將假條交給本校值周教師記載。事假一天扣2分，一節(jié)課扣0.2分（未滿一節(jié)課算片刻假，只要向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告就可以了，不扣分。）。病假一天扣0.5分。（請病假要有醫(yī)院證明，未交證明者，作請事假處理）。
3、排除上面第一和第二大點(diǎn)，全期沒有請事假，病假、機(jī)動(dòng)假視為滿勤。對滿勤者給予加目標(biāo)管理6分的獎(jiǎng)勵(lì)。
四、遲到、早退考評
1、全校教職工除節(jié)、假日或因特殊情況停課休息外，都應(yīng)按時(shí)上班。遲到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。
2、全校教職工必須在指定時(shí)間前簽名，凡無故請人簽到或不簽到者，作遲到一次處理，扣0.5分。（上班時(shí)間不允許外出吃早餐。）
3、學(xué)校會(huì)議、業(yè)務(wù)活動(dòng)、升旗、_、大掃除等學(xué)校組織的活動(dòng)，都要按時(shí)參加，凡不按時(shí)參加（或早退）一次扣0.5分。
五、曠工考評
l、凡有下列情況之一的按曠工算：上班期間沒有請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的；請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；不服從組織調(diào)動(dòng)和分配，不到工作崗位報(bào)到的。
2、凡曠工者均需要做口頭或書面檢查，對屢教不改者，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分。連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或一學(xué)期曠工累計(jì)超過10個(gè)工作日的，學(xué)校報(bào)請教育局同意在期末考核可以直接定為不合格，甚至解除聘用。
3、上班時(shí)間內(nèi)凡不到學(xué)校工作，或中途離校，未滿一節(jié)課，查處一次扣1分。
4、不請假，擅離職守，曠工一節(jié)課扣2分，曠工一天扣10分。
六、教師作息時(shí)間規(guī)定如下：
上午 上班 下午 上班
冬季 夏季 冬季 夏季
8:00 7:50 2:20 2:50
第7篇 教師請假考勤制度-范本
1、教師請假需自己調(diào)好課,并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假,并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請假,但不能超過標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天,直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天,產(chǎn)假5個(gè)月,凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到,忘記簽到者視為遲到,正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動(dòng)遲到、請假按照平時(shí)考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分,請假一節(jié)扣0.6分,曠教一節(jié)扣3分,每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分,匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
第8篇 _小學(xué)教師考勤請假制度
一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重,做到不遲到、不早退、不曠工,有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的,到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的(含兩天),需由醫(yī)院出具證明,并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的,按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù),并將調(diào)課安排報(bào)校長室。
7、工作時(shí)間內(nèi),凡因私事沒有請假外出的,視為曠工,學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記,并交請假條以備存檔。
二、獎(jiǎng)懲辦法:
1、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)40元。
(1)一個(gè)工作日為6節(jié)課,請假一節(jié)為1個(gè)小假,3個(gè)小假為0.5天,6個(gè)小假為1天。
(2)請假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元;累計(jì)1天以內(nèi)扣15元;累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
(3)曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎(jiǎng)100元。
(1)請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元;累計(jì)3天以內(nèi)扣50元;累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
(2)全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元,累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎(jiǎng)全部扣除。
三、本制度適用于正常工作日和校外集體活動(dòng)以及節(jié)假日全員加班。
第9篇 教師考勤請假制度范本
每天上、下午上班實(shí)行簽到制度,簽到簿每月公布一次,學(xué)期結(jié)束統(tǒng)計(jì)總結(jié)。
上班期間任何人不準(zhǔn)隨意離開工作崗位。
生病、有事必須提前辦理請假手續(xù)。(如確系緊急情況,可電話告知,但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)。)事假一天以內(nèi),其教導(dǎo)主任批準(zhǔn),一天以上兩天以內(nèi)由校長批準(zhǔn),超過三天的由上級主管部門批準(zhǔn)。
上班時(shí)間凡因公外出,應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明,并在考勤簿上注明;因私外出,必須請假。
婚假、產(chǎn)假及其他法定假按勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
請假期滿應(yīng)立即返校,特殊情況不能到校者,須辦理續(xù)假手續(xù)。
出滿勤者期末發(fā)滿勤獎(jiǎng),缺勤按規(guī)定扣除考勤獎(jiǎng),學(xué)期結(jié)束兌現(xiàn),并將出勤情況記入教師檔案。
本制度全體教職工要自覺嚴(yán)格遵守,真正做到以身作則,為人師表。
第10篇 教師考勤管理制度
公司有對員工的考勤,同樣學(xué)校也要對于教師進(jìn)行考勤,學(xué)校的考勤要制定怎樣規(guī)范的考勤管理制度呢以下整理了教師考勤管理制度的范本,僅供參考。
為加強(qiáng)學(xué)校管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保障正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)規(guī)定和學(xué)校實(shí)際,制定本制度。
第一條:考勤對象:學(xué)校全體教師。
第二條:總體要求:服從管理,堅(jiān)持坐班,積極出勤。
第三條:考勤內(nèi)容:
1、全體教師每天要按學(xué)校作息時(shí)間要求上下班,同時(shí),升旗、_、教研活動(dòng)、家長會(huì)、年級以上的大型活動(dòng)及其他緊急情況所涉及到的相關(guān)人員的出勤情況納入學(xué)校考勤范圍,班主任還要按規(guī)定的時(shí)間到班到崗(含用餐、就寢、出操、讀報(bào)、班談、_、組織學(xué)生離校等)。
2、全體教師必須堅(jiān)持按課表上課,全體教師必須按要求參加各種會(huì)議、_、教研、公益勞動(dòng)等學(xué)?；虿块T統(tǒng)一組織的活動(dòng)。
3、所有后勤崗位和特定崗位(例如:公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務(wù)、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等)必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。
4、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)按工作要求到崗(詳見行政值日職責(zé)、教師值日職責(zé))。
5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報(bào)教務(wù)處和辦公室備案。
第四條:考勤管理:
1、各處室管理人員、任課教師每天上下班時(shí),自覺在簽到機(jī)簽到和簽退。
2、教務(wù)處設(shè)專職查崗員,定時(shí)和不定時(shí)對教師到崗和工作情況進(jìn)行檢查并做記錄。
3、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對教學(xué)和非教學(xué)崗位情況進(jìn)行抽查,并將結(jié)果記入日志。
4、分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、各學(xué)部、各年級組要定時(shí)做好教學(xué)崗位人員的巡課檢查,并將缺勤情況(含早晚自習(xí)、監(jiān)考等)交教務(wù)處登記。坐班情況的檢查由年級主任負(fù)責(zé)并在年級日志上做好記載,每月30日上報(bào)辦公室做當(dāng)月出勤統(tǒng)計(jì)。
5、辦公室按月匯總、通報(bào)全校出勤情況,處罰在當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
第五條:請假程序:
1、各類假期在3天以上的,須校長審批;假期在1天以上3天以內(nèi)的,分管校長審批(吳民佑:行政后勤人員賀廷江:各班主任李方勝:教學(xué)人員(含假期內(nèi)有課的班主任),教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫(yī)院(急診除外)的診斷證明,否則,不予批假。;假期在1天以內(nèi),可由分管主任(含年級主任)審批,持有效假條到教務(wù)處備案。
2、班主任請假后還應(yīng)將請假時(shí)間及代理班主任等情況一并報(bào)學(xué)工處登記(一般假期均由請假人協(xié)調(diào),特殊情況由學(xué)工處安排代理班主任,事假應(yīng)由請假人支付頂工費(fèi))。
3、各類假期都應(yīng)填寫辦公室統(tǒng)一印制的請假條,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后留存相關(guān)處室備查。
4、教師因公出差或參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等,一般應(yīng)提前3天帶通知原件到辦公室填寫公差派遣單后交由校長簽批,公差派遣單在領(lǐng)導(dǎo)簽字后個(gè)人留存,報(bào)帳后交辦公室登記。
5、一般情況下,公差和事假均應(yīng)由教師個(gè)人協(xié)調(diào)換課,返校后回?fù)Q,凡教師離校,均應(yīng)向教務(wù)處提供頂課單,否則,作曠課處理,病假或特殊情況下的課務(wù)安排實(shí)行個(gè)人換課和教務(wù)處安排頂課相結(jié)合,請假人必須與頂課教師搞好業(yè)務(wù)交接。教研組開展活動(dòng),全體成員必須參加,由組長負(fù)責(zé)考勤并將情況報(bào)教務(wù)處統(tǒng)計(jì),未經(jīng)請假視同曠工半天處理。
6、必須先履行手續(xù)然后離校,若屬特殊情況(如:直系親屬病危需緊急搶救,家有突發(fā)自然災(zāi)害等緊急情況),要電話告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,并在事后及時(shí)補(bǔ)齊請假手續(xù),手續(xù)不齊備的病事假等視為曠工。
7、教職工假滿或提前返校均應(yīng)及時(shí)到有關(guān)處室銷假,續(xù)假須重新請假,否則作曠工處理。
8、校級和中層領(lǐng)導(dǎo)請假,由校長批準(zhǔn)并告知辦公室。
第六條:假期待遇:
(一)事假期間的工資待遇:
1、事假全年累計(jì)一周以內(nèi)假期內(nèi)個(gè)人日工資減半(非特殊情況不得在全校統(tǒng)一考試閱卷期間請事假),全年累計(jì)在一個(gè)周以上、兩個(gè)星期(按7天計(jì),不含公休假日,不含法定節(jié)假日下同)以內(nèi)的,其請假天數(shù)的工資按日工資的30%計(jì)發(fā)。半個(gè)月以上,一個(gè)月以內(nèi)扣發(fā)全部工資,一個(gè)月以上不批事假,特殊情況由校長辦公會(huì)討論決定。
(二)病假期間的工資待遇:
1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)給。
2、病假超過1個(gè)月不滿3個(gè)月的,從第2個(gè)月起按個(gè)人日工資的80%計(jì)發(fā)。
3、病假超過3個(gè)月的和因公負(fù)傷治療及身患絕癥者,其待遇按省、地區(qū)有關(guān)規(guī)定簽定的勞動(dòng)合同執(zhí)行。
(三)產(chǎn)假、婚假、喪假期間的工資待遇:
1、符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,應(yīng)提前一個(gè)月向?qū)W校申請,產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資。(產(chǎn)假90天,難產(chǎn)增加15天,晚育的婦女增加30天,不累計(jì))。
2、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)批準(zhǔn)獲哺乳假的,在規(guī)定的哺乳假期間,工資停發(fā),學(xué)校每月付生活費(fèi)600元,哺乳假不超過兩個(gè)月。
3、在規(guī)定的結(jié)婚假期間(婚假時(shí)間為3天,晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天),工資全額發(fā)放。
4、直系親屬死亡后,最高可批準(zhǔn)5天喪假(不含路途時(shí)間),喪假期間工資全額發(fā)放。
5、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
第七條:處罰細(xì)則:
1、遲到:教師要提前2分鐘到所授課教室候課(聽到預(yù)備鈴聲進(jìn)教室),上課鈴聲響后未到教室者記為遲到,遲到一次(五分鐘以內(nèi))扣二十元。超過五分鐘,但在十分鐘以內(nèi)扣五十元,超過十分鐘,但在十五分鐘以內(nèi),扣一百元,十五分鐘以后記為曠課,曠課一節(jié)第一次扣貳佰元,以后每曠課一次,翻番處罰。
2、早退:下課鈴未響或下班時(shí)間未到,無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣二十元。
3、坐班:未到一次扣三十元(以抽查記載為準(zhǔn))。
4、換課:教師相互換課,未到教務(wù)處履行手續(xù)的均作曠課處理。
5、簽到:全體教師實(shí)行指紋簽到(退),凡未簽到(退)的每人每次扣3元,遲到早退每人每次扣2元,以月為單位在工資中扣除。
6、值日:未按要求到崗每次扣三十元,當(dāng)班教師有事不能到崗檢查,需征得當(dāng)班值日領(lǐng)導(dǎo)的同意并應(yīng)找人頂替,否則作曠工一天處理。
7、曠工一整天(有課按課節(jié)計(jì))處以貳佰元罰款。
8、一學(xué)期累計(jì)曠工不超過2天,能主動(dòng)返校并承認(rèn)錯(cuò)誤的,學(xué)校給予相應(yīng)的行政處分(只要有一次曠課就取消年終考評評為優(yōu)秀的資格)和經(jīng)濟(jì)處罰。累計(jì)曠工2天及以上,或累計(jì)曠課5節(jié)次及以上,按自動(dòng)離職處理。
第八條:補(bǔ)充說明:
1、教師坐班時(shí)間:上午:8:30—11:30。下午:2:30—4:30(可適時(shí)調(diào)整)。
2、全體教師周六和周日實(shí)行彈性坐班,即有課上課,無課可不坐班。
3、全體教師每周可擁有1個(gè)輪休日,但須固定報(bào)分管處室同意后到辦公室備案。
4、升旗、_、學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、公益勞動(dòng)及學(xué)校要求的其他統(tǒng)一活動(dòng),教職工無論是否輪休,是否都要按時(shí)參加,出現(xiàn)問題參照以上情況處理(一般每次活動(dòng)作半天計(jì)算,由查崗員和有關(guān)處室清點(diǎn)記載)。
5、非教學(xué)崗位缺崗、失職的處罰情況由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參照本制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、本制度從2023年2月24日開始執(zhí)行,員工出勤情況將作為年度評優(yōu)表模的重要參考依據(jù)。
第11篇 教師考勤制度范本
為了嚴(yán)肅學(xué)校的規(guī)章制度,保證教育教學(xué)等各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行,特對教職工考勤做如下規(guī)定:
一、總則:
1、學(xué)校實(shí)行全員坐班制,全體教職工要按時(shí)上、下班,不得遲到、早退。上班時(shí)間要堅(jiān)守崗位,認(rèn)真做好本職工作,不得隨意離崗。
2、實(shí)行上下班簽到制度和崗位抽查制度。全體教職工要按規(guī)定時(shí)間簽到、簽退,上班時(shí)間不聊天、不干私活、不隨便外出。
3、教職工要按時(shí)參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)校有關(guān)會(huì)議、集體活動(dòng)。
4、嚴(yán)格考勤制度,認(rèn)真如實(shí)做好出勤記錄。每周末統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果并上墻公布,月底匯總。
二、出勤
1、全體教職工在考勤室統(tǒng)一簽到(退),簽到時(shí)間上午7:55---8:30簽到;11:10----12:05簽退,下午隨作息時(shí)間變化確定。
2、在規(guī)定簽到的時(shí)間內(nèi)沒簽名的為遲到,在規(guī)定簽退的時(shí)間內(nèi)沒簽名的為早退。即遲到又早退并無請假手續(xù)的為曠工,查崗時(shí)不在自己崗位的為中空。
3、遲到、早退、中空每次扣5元,曠工(無課)扣30元,每星期一總結(jié),當(dāng)月兌現(xiàn)。
4、任課教師在上課時(shí),出現(xiàn)遲到、中空、早退一次扣5元,無故缺課一節(jié)扣30元。
5、教師按時(shí)輔導(dǎo)自習(xí),不遲到、早退、中空。臨時(shí)因故不能盯自習(xí)者,可自行調(diào)換,無故不盯自習(xí)的倒扣2節(jié)。
6、請假3天以內(nèi)(包括3天)自習(xí)課有頂替的不再扣罰,照常發(fā)放自習(xí)費(fèi);無頂替的倒扣一節(jié)。
7、請假在3天以上者,教務(wù)統(tǒng)一安排其他教師頂替,自習(xí)費(fèi)歸頂替教師。
8、輔導(dǎo)自習(xí)時(shí),出現(xiàn)遲到、早退、中空除本節(jié)外再倒扣一節(jié)。
9、所有教師必須參與值班,實(shí)行輪休。
培訓(xùn)學(xué)校教師考勤管理制度
三、請假:
1.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、科室人員在年級兼課的,辦理請假手續(xù)時(shí)應(yīng)先經(jīng)教務(wù)主任簽字后,再按隸屬關(guān)系辦理。
2.教職工請假0.5天及以內(nèi)由科室主任簽字,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.教職工請假0.5天以上者,由科室主任簽字,報(bào)校長簽字批準(zhǔn)。
4.校分管領(lǐng)導(dǎo)請假經(jīng)校長批準(zhǔn),科室主任(包括副主任)請假由分管校長簽字,報(bào)校長批準(zhǔn)。
5.請假須先填寫請假條,按隸屬關(guān)系批準(zhǔn)后方能有效。除極特殊情況,本人確實(shí)不能到校請假外,一般不準(zhǔn)捎口信、打電話,沒有請假手續(xù)的按曠工處理。
6.因病不能參加學(xué)校及其它集體活動(dòng)者,須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,并在考勤室登記。
7.一般事假:每天扣10元;一個(gè)月累計(jì)請假7天以上者每天扣15元(從第8天開始算)。病假住院期間(以住院和交費(fèi)單據(jù)為準(zhǔn))不扣工資,重、危病者,由校委會(huì)研究處理。
8.任課教師請假,所任課應(yīng)由教務(wù)處安排教師上課。
9.教職工每學(xué)期出勤不足三分之一者,不在享受學(xué)校任何獎(jiǎng)勵(lì)和福利。
10.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和各個(gè)科室均為非輪休人員,但在不影響本職工作的前提下,有事請假半天不扣工資。
11.本人婚假7天,直系親屬婚事假3天;直系親屬喪假5天,近-親喪假1至3天;生育假生育者90天,小產(chǎn)準(zhǔn)假15天。
12.因?qū)W校安排外出或?qū)W習(xí)者,必須履行審批手續(xù)(手續(xù)同請假手續(xù))。任課教師的課程由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
第12篇 y幼兒園教師考勤管理制度
為了增強(qiáng)全體教職工的組織紀(jì)律性,切實(shí)履行工作職責(zé),提高工作效率,根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》特?cái)M訂我園考勤制度。
一、請假的類別與期限
(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,一個(gè)月統(tǒng)計(jì)公布一次。實(shí)行按月評比檢查。
(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,申請病假、事假。請假在3天以內(nèi)(含3天)由分管園長審批;請假3天以上15天以內(nèi)報(bào)園長批準(zhǔn),15天以上的根據(jù)《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》要求,報(bào)教科局、市紀(jì)委、市委組織部備案。
(三)公假:教職工根據(jù)上級有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑文件或通知請公假。
(四)婚假:教職工符合國家法定結(jié)婚條件,辦理了結(jié)婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假__天,(含周末和節(jié)假日,請婚假時(shí)必須要結(jié)婚證,必須在結(jié)婚期間享受)。
(五)產(chǎn)假:女教職工符合國家及教育行政部門計(jì)劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產(chǎn)假98天,晚婚晚育者又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生證的產(chǎn)假180天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間(請產(chǎn)假時(shí)需要出生證明、獨(dú)生子女證,產(chǎn)假從請假日期算起)。
(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關(guān)證明和醫(yī)藥發(fā)票為準(zhǔn))。
(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、姐妹)可請喪假3天,(父母、公公、婆婆、子女)喪假5天,若在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(八)探親假、絕育假按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的通知執(zhí)行。
(九)特假:制度內(nèi)調(diào)班一月內(nèi)一線教師可上下午調(diào)班一次、一天調(diào)班一次,后勤教師可以調(diào)班一天或兩個(gè)半天,調(diào)班必須寫好制度內(nèi)換班條,交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可調(diào)班;教師學(xué)歷提升及職稱晉級考試,自行找人代班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響教師考勤及滿勤;教師子女參加中高考,可按特假請假,請假期限2天以內(nèi);送子女讀大學(xué)可按特假請假,省內(nèi)3天,省外5天,自行找人帶班,學(xué)校發(fā)代班費(fèi),不影響教師考勤但不予發(fā)放滿勤。
二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限
(一)教職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時(shí)間,并經(jīng)幼兒園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字,報(bào)辦公室備案后方可離崗。事假和臨時(shí)病假及特假由本人與本班老師協(xié)調(diào),做好班級的工作安排。所有請假必須提前辦理請假手續(xù)方可離崗,如遇急病或其他特殊情況未能提前請假的應(yīng)在恢復(fù)行為能力后5個(gè)工作日辦理補(bǔ)假手續(xù),雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準(zhǔn),或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。
(二)事假、病假請假、銷假嚴(yán)格按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》的請假程序和批準(zhǔn)權(quán)限執(zhí)行。
三、請假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
1、半學(xué)期內(nèi)教職工因故請事假連續(xù)半個(gè)月的或累計(jì)超過半月,每天扣100元及扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的70%;事假連續(xù)1個(gè)月的或累計(jì)超過一月者,扣發(fā)請假期間基本工資及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
2、事假15天內(nèi)的一天扣100元。
(二)病假的待遇
1、職工病假一月以內(nèi)的,提供醫(yī)生藥物處方發(fā)票,一天扣50元。
2、住院病假需提供醫(yī)院住院證明,審核小組確認(rèn)情況屬實(shí),住院期間不扣發(fā)教師工資。出院療養(yǎng)需請假的每天扣30元,療養(yǎng)超過1月的扣除請假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
3、半年內(nèi)請病假連續(xù)1月以上累計(jì)超過2月者,扣除請假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
4、病假超過2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
5、大病病假待遇:上報(bào)教科局,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)、會(huì)議(包括各處室召開的會(huì)議)、各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)等,請假一次扣30元并計(jì)在滿勤內(nèi),遲到、早退每次扣20元,(會(huì)議當(dāng)天如已請病、事假的,當(dāng)天調(diào)班的不記會(huì)假)在會(huì)議開始5分鐘后到會(huì)者為遲到,會(huì)議沒有結(jié)束提前走為早退。
(四)、曠工一天扣200元;連續(xù)曠工三天以上者(含三天)年度考核定為不合格;連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,單位有權(quán)解除聘用合同。
(五)、由行政、工會(huì)負(fù)責(zé)做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,做日后調(diào)資、晉級、評聘、評獎(jiǎng)的依據(jù)。
(六)、一個(gè)月內(nèi)有請假情況者扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)100元。(公假除外)
四、曠工的界定和處罰按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
五、各類假的將按照《__市教育和科學(xué)技術(shù)局仁教科字【20__】89號文件》執(zhí)行。
六、其他
(一)、已婚女職工在請假期內(nèi),必須按規(guī)定參加?jì)D檢。
(二)、本制度若與上級相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級的規(guī)定為準(zhǔn)。
七、本制度從公示后行文之日實(shí)行,同時(shí)原《__市實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工考勤制度》廢止。
第13篇 教師考勤工作制度
為加強(qiáng)學(xué)校管理,加強(qiáng)師德修養(yǎng),加強(qiáng)崗位責(zé)任制,保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。一、 考勤內(nèi)容1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作責(zé)任感,以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé),堅(jiān)守工作崗位,凡未準(zhǔn)假而不課,不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議,教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者,視為曠課。3、實(shí)行坐班制,上班不得外出辦私事,如有特殊情況,沒課需要上班中途外出可向校長請假,批準(zhǔn)后方要離開,校長必須讓辦公室作好記錄二、 考核辦法學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅(jiān)持早、午按時(shí)到校,檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記,每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任,按月匯總公布,學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。三、(一)作息時(shí)間要求:1、上午:教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)必須簽到。有第一節(jié)課的于8:30分簽到。晨讀由語數(shù)教師自行安排,早操由班主任教師帶班(周一升旗時(shí)全體教師必須到場參加);簽退時(shí)間需在11:30分后。下午全體教師于1:30到2:30之間簽到,簽退時(shí)間需在3:30分以后。2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行,臨時(shí)會(huì)議另行通知。(二)請假1、請假必須履行請假手續(xù),校長簽字后方可離校,請假期間的工作自行安排。請假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上,病假的工作由教導(dǎo)主任工排。2、教師病假3天以上者,必須持醫(yī)院證明和本人請假條,向校長請假(請假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù))3、除有不可抗拒的原因外,不能請人代假、事后補(bǔ)假、電話請假等。4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修,離崗時(shí)必須按請假程序,履行請假手續(xù),所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排,回校后交相應(yīng)筆記或材料,方可報(bào)賬。6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行,但必須履行請假手續(xù),超假都按曠工或事假論處,經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假,請假期間工作由教導(dǎo)處安排。7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等,給滿勤者獎(jiǎng)10分,每遲到早退一次扣0。5分,曠工每節(jié)扣1分,事假病假每天(次)扣0。1分,特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請假。3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故,一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù),并追究相應(yīng)責(zé)任。4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任,欺上瞞下的,今年不能參加評優(yōu)評先。五、本制度從__年三月一日起執(zhí)行。六、關(guān)于加班由學(xué)校安排,如有其它特殊情況,經(jīng)校務(wù)會(huì)集體研究決定。七、值日領(lǐng)導(dǎo):星期值日領(lǐng)導(dǎo)星期一星期二 星期三星期四星期五
第14篇 教師請銷假考勤制度范本
為充分調(diào)動(dòng)全體教師工作積極性,全面提升我校管理水平,制定本制度。
1、教師請假需自己調(diào)好課,并簽寫好請假條和調(diào)課單。教師請假按照節(jié)次計(jì)算。
2、請假返校后必須到教導(dǎo)處銷假,并及時(shí)將缺課補(bǔ)上。
3、非住院病假按照事假核算。
4、個(gè)人婚、喪、產(chǎn)假不算請假,但不能超過標(biāo)準(zhǔn),具體標(biāo)準(zhǔn)為本人婚假7天,直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天,產(chǎn)假5個(gè)月,凡是突破者按照事假核算。
5、教師需于預(yù)備鈴響前到校簽到,忘記簽到者視為遲到,正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。
6、參加上級組織活動(dòng)遲到、請假按照平時(shí)考評標(biāo)準(zhǔn)的2倍核算。
7、教師每遲到一次扣0.4分,請假一節(jié)扣0.6分,曠教一節(jié)扣3分,每天按照6節(jié)核算。學(xué)期累計(jì)按照實(shí)際情況核算。個(gè)別教師積分時(shí)可能出現(xiàn)負(fù)分。
8、對于全勤教師(未請假遲到者)以月為單位實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)全勤分5分,匯總后累計(jì)計(jì)入教師綜合量化。
第15篇 某鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
鎮(zhèn)中心小學(xué)教師考勤制度
為了推動(dòng)教育教學(xué)改革,保證教育教學(xué)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn),調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,完善學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案,特制定如下制度:
一、全體教職工考勤由各辦公室的辦公室主任和門衛(wèi)分工負(fù)責(zé),教導(dǎo)主任總負(fù)責(zé)。
辦公室主任負(fù)責(zé)督促本室成員辦理各種請假手續(xù),填寫月統(tǒng)計(jì)表。門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到早退記載。教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)按月將考勤情況在校內(nèi)公布。
二、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠工等情況。
1、凡經(jīng)學(xué)校校長室同意的開會(huì)、進(jìn)修、社會(huì)工作及法定婚、產(chǎn)、喪假等為公假。公假一般以通知等證明單為準(zhǔn),交教導(dǎo)主任備案,無書面通知的,由教導(dǎo)主任視情況而定。公假一般不能影響工作,盡可能由本人調(diào)好課,補(bǔ)上后作代課處理,如有影響,一天以內(nèi)由教導(dǎo)主任決定,一天以上由校長室決定。
2、事假、病假需事先填寫請假單,一天以內(nèi)由主管校長審批,一天及以上由校長審批,原則上批準(zhǔn)后有效。病假以醫(yī)院開具的證明為準(zhǔn),有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。特殊情況需電話請假,復(fù)工后需補(bǔ)寫請假單報(bào)批,否則以曠工(課)處理。
3、教職工無課或私下調(diào)好課而不上班;不請假而離崗;因特殊情況而未請假,事后又未辦理補(bǔ)假手續(xù)的,均按曠工處理。因私遲到、早退、中途離校的,以不影響工作為前提,必須自覺登記,1小時(shí)(含1小時(shí))內(nèi)不扣出勤獎(jiǎng),一月內(nèi)累計(jì)4次,按請假一天論處;遲到、早退次數(shù)較多者,予以批評教育并視情節(jié)輕重酌情扣除獎(jiǎng)金。
4、教職工婚、產(chǎn)、喪等假,須由本人填寫申請報(bào)告,并向校長室辦理請假手續(xù),相關(guān)待遇按上級有關(guān)文件為準(zhǔn)。超過規(guī)定天數(shù)后不到校應(yīng)向?qū)W校請假,并按病、事假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,未向?qū)W校請假不到校者視為曠工。
5、教職工病事假按實(shí)際工作日計(jì)算。產(chǎn)、婚、喪假等在假期首尾之間有非工作日的,一并計(jì)算在內(nèi)。女教師產(chǎn)假90天(含節(jié)假日、寒暑假),其中產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。若產(chǎn)前假超出15天,須醫(yī)院證明,按病假處理。產(chǎn)后超出規(guī)定假,仍需請假的,病假需醫(yī)院證明,事假事先提出,學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況予以考慮,同意后按事假情況處理。
三、出勤獎(jiǎng)的扣發(fā)說明
1、事假:請事假者在考核獎(jiǎng)中每天扣除200元。
2、病假(憑醫(yī)院證明,工傷除外):請病假者在考核獎(jiǎng)中每天扣除100元。
3、曠工每天扣除考核獎(jiǎng)400元。曠課一節(jié)視作請事假一天。
4、當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上,病假超過2個(gè)月的按《浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇有關(guān)問題的通知》浙人發(fā)〔2008〕84號的規(guī)定執(zhí)行。
5、特殊情況(如特殊病例等),由校行政集體討論,提交上級主管部門同意后,特殊處理。
四、本制度不包括之情況,由行政會(huì)議討論決定。
第16篇 教師請假考勤制度范本
為維護(hù)正常的教學(xué)秩序,嚴(yán)肅校規(guī)校紀(jì),杜絕因擅自請假造成的不良風(fēng)氣,調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性,特制定教師請假考勤制度。
一、簽到要求。
全體教師必須認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間,并落實(shí)簽到制度。每天早、中午到校和離校均要簽到,不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。以學(xué)校鈴聲為準(zhǔn),若到校鈴聲響后再簽,則屬遲到。由當(dāng)日值班老師在簽到簿上做出標(biāo)記。
二、請假手續(xù)。
教師請假必須當(dāng)面向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出,并遞交請假條。請假條需先經(jīng)教導(dǎo)主任簽字,再由校長簽字生效。教導(dǎo)處要將調(diào)課情況留底備案。若無教導(dǎo)主任簽字,則不準(zhǔn)假。
三、事假要求。
教師請事假,必須經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并經(jīng)教導(dǎo)處備案,由請假者安排好由于請假耽誤的課時(shí),找好代課教師。若每月事假在兩天之內(nèi),按照每節(jié)課0.1分從考核分中扣除,本學(xué)期的所有事假進(jìn)行累計(jì),上不封頂。
如果每月超出兩天事假,若再請事假按每天50元的標(biāo)準(zhǔn)扣除,并按照每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除相應(yīng)的課時(shí)費(fèi);同時(shí)超出兩天的部分,按每節(jié)課0.2分從考核分中扣除。
四、病假要求。
若不能堅(jiān)持到校工作,必須出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。由教導(dǎo)處安排好代課教師,按每節(jié)課10元的標(biāo)準(zhǔn)扣除課時(shí)費(fèi),用于代課教師的代課費(fèi)。
五、遲到、早退的規(guī)定。
無故遲到、早退,每次扣0.2分,若沒有事先請假而遲到或早退20分鐘以上,則按曠課處理。曠課一天直接扣除50元,并扣1分,同時(shí)扣除相應(yīng)課時(shí)費(fèi),每節(jié)20元。
六、集體活動(dòng)的規(guī)定。
學(xué)?；蛏霞壊块T組織統(tǒng)一活動(dòng),如遇遲到或早退則加倍扣分,每次0.4分。如果未經(jīng)允許擅自不參加,則按曠課處理。即使集體活動(dòng)在節(jié)假日舉行,也要按請假處理。
七、教職工的婚喪假、產(chǎn)假按照有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
八、其他規(guī)定。
教師每學(xué)期累計(jì)病事假不超過1天,也沒有遲到早退等情況,則享受全勤獎(jiǎng),在考核中加1分,并發(fā)全勤獎(jiǎng)50元。
第17篇 k中學(xué)教師考勤制度
依據(jù)后河鎮(zhèn)中心?？记诠芾磙k法,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制訂如下考勤制度:
一、請假制度:
1、有事必須履行請假手續(xù),嚴(yán)禁連續(xù)請假;因突發(fā)事情未履行請假手續(xù)的,應(yīng)及時(shí)電話或其它方式迅速與主管主任聯(lián)系,主管主任向校長報(bào)告,并事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理。嚴(yán)禁不經(jīng)年級主任同意而私自調(diào)課;
2、.請假流程:
①填寫請假條或工作條——校長批準(zhǔn)——請假條一式兩份存檔。
教職工填寫請假條,經(jīng)校長審批后,一式兩份,一份交年級主任(后勤交后勤主任),一份交學(xué)校存檔。
4、婚假、產(chǎn)假、喪假:假期天數(shù)按上級文件規(guī)定執(zhí)行,但不享受績效工資,在請假期限內(nèi)不考核。
5、病假:長期需請病假,本人提供縣級以上醫(yī)療單位診斷證明,由中心校確定到指定醫(yī)療單位確診后,方可準(zhǔn)假。
6、教師請假超過7天,需經(jīng)中心校審批。
二、簽到:
每天預(yù)備前10分鐘簽到,未能按時(shí)簽到的應(yīng)及時(shí)通知值班領(lǐng)導(dǎo),補(bǔ)簽遲到,否則視為曠工。
三、處罰規(guī)定
(一)罰款:
1、每月請假不超兩天不罰款,超過一晌,罰20元/晌;
2、曠工一晌或缺例會(huì)(專題會(huì))罰50元/晌(次);缺課一節(jié)罰30元/節(jié);
3、中心校工作抽查或上級檢查出現(xiàn)曠工的罰100元/次;
(二)積分:(滿分15分)
1、考勤:遲到、早退一次扣0.1分/次;請假一晌扣0.3分/晌;曠工一晌扣1分/晌;
2、坐崗:請假扣0.1/次;查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分/次;曠課一節(jié)扣1分/節(jié)。
3、例會(huì):學(xué)?；蛏霞壗M織的例會(huì)、專題會(huì)等遲到、早退一次扣0.1分/次,請假扣0.3分/次,缺一次扣1分/次。
4、操寢:早操、晚上檢查寢室每次記0.05分/次。
5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分;
7、考核結(jié)果,與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。
本項(xiàng)得分扣完為止,不計(jì)負(fù)分?？己私Y(jié)果每周進(jìn)行公示,考勤結(jié)果一式二份,年級、學(xué)校各存一份。
三、要求:
1、各年級要安排好值班教師,負(fù)責(zé)午休、晚自習(xí)、早自習(xí)及晚上學(xué)生就寢值等各方面的檢查;
2、值班領(lǐng)導(dǎo),對上課及各年級教師的(午休、晚自習(xí)、早自習(xí)、就寢)值班情況進(jìn)行查崗登記,檢查記錄存檔。
3、班主任以上校級領(lǐng)導(dǎo),一周在校3個(gè)晚上。后勤崗位服從值班要求;
4、值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人要負(fù)責(zé)教職工到崗情況的落實(shí),如實(shí)做好簽到、查崗工作,填寫值班記錄。
本制度中特殊情況由校委會(huì)研究決定,解釋權(quán)歸校委會(huì)。
本制度自制定之日起執(zhí)行。后河鎮(zhèn)一中校委會(huì)2023年2月
第18篇 溪云小學(xué)教師考勤管理制度
云溪小學(xué)教師考勤管理制度
1、請假:請假均由本人親自填寫(急事可電話代填)請教條請假,校長審批。請假者須自己調(diào)課,并將調(diào)課情況交教務(wù)處以備檢查,否則按一節(jié)10元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；?、喪、產(chǎn)假,計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作日內(nèi)在校園內(nèi)打牌賭博者一次罰款100元,提供打牌賭博場所者視同參與;工作時(shí)間內(nèi)在校園外打牌者一次罰款150元,舉報(bào)有效。
3、曠工半天罰款20元,如果又曠課,按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者,發(fā)現(xiàn)一人次扣罰款5元;應(yīng)上課而曠堂者,每曠堂一節(jié)罰款20元。
5、教師簽到辦法:上下午第一節(jié)上課前后30分鐘為教師簽到時(shí)間。均在校長辦公室簽到。白天坐班時(shí)間為第1、2、3、5、6節(jié)課,坐班時(shí)間電話聯(lián)系在教室、辦公室、宿舍找不到人者,視同曠工,按第三條執(zhí)行。輪調(diào)教師周一上午和周五下午可以不簽到。
6、升降國旗時(shí)不參加者每人次扣5元,升旗已經(jīng)開始還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣2元,參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性_、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假,未經(jīng)請假無故不參加_者概不享受相關(guān)補(bǔ)助,且每次罰款10元。
8、后勤人員除不簽到外,參照此制度執(zhí)行考勤管理。
9、教師考勤作為優(yōu)秀教師評選的參考依據(jù)之一,凡出現(xiàn)請事假超過二天以上或病假超過三天以上、曠工、空堂,賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評為當(dāng)月優(yōu)秀教師。
第19篇 教師考勤及師德師風(fēng)制度
1、請假：請假均需由本人親自向校長請假，并自己調(diào)課，將調(diào)課情況報(bào)教務(wù)處備查，否則按一節(jié)20元補(bǔ)給代課者。公差原則上自行調(diào)課和調(diào)換相關(guān)工作?；?、喪、產(chǎn)假，計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、工作時(shí)間內(nèi)打牌者一次罰款100元。任何人不得在校園內(nèi)提供賭博場所或邀約社會(huì)人員參與賭博活動(dòng)，否則一次罰款200元。
3、曠工半天罰款40元，如果又曠課，按第四條累計(jì)。
4、上課、上早晚自習(xí)、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者，一人次罰款10元;應(yīng)上課而曠堂者，每曠堂一節(jié)罰款30元。
5、每天上午大課間期間為教師統(tǒng)一簽到時(shí)間，缺勤者一次罰款5元。
6、升降國旗時(shí)不參加者每人次扣10元，升旗已經(jīng)開始還沒有到隊(duì)列中來及遲到者每人次扣5元，參加者不嚴(yán)肅認(rèn)真、不為人師表、閑談講話、抽煙等不嚴(yán)肅行為者扣2元。
7、全校性_、會(huì)議和集中學(xué)習(xí)教職工一般不準(zhǔn)請假，未經(jīng)請假無故不參加_者每次罰款30元。
8、教職工和家屬要和睦相處，出現(xiàn)矛盾要妥善化解，凡因吵罵打架影響學(xué)生學(xué)習(xí)休息、妨礙學(xué)校教學(xué)管理秩序的一次罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的罰款100元。晚上11點(diǎn)30后教職工不得進(jìn)出校園，門衛(wèi)有權(quán)不開門，若因此影響師生休息，一次罰款50元。
9、教職工盡可能不接受家長宴請，不得收受家長禮金和禮物。
10、工作時(shí)間內(nèi)教師不能在辦公電腦上做與工作無關(guān)的活動(dòng)，違規(guī)一次罰款2元。
11、教師不能體罰或變相體罰學(xué)生，要充分尊重家長，妥善處理師生和家校矛盾。凡因?yàn)榻處焸€(gè)人教育方式不當(dāng)造成學(xué)生傷害或家長矛盾的，視情節(jié)嚴(yán)重情況對當(dāng)事人予以罰款，并責(zé)令其承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
12、教職工不得組織學(xué)生私自訂閱教輔資料，否則所受金額由學(xué)校全額退回學(xué)生，并由教師個(gè)人支付教輔資料費(fèi)，并按上級要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)和黨紀(jì)政紀(jì)處分。
13、教師考勤和師德作為優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任評選的重要參考依據(jù)之一，凡病事假超過二天以上、曠工、空堂，賭博、缺席全校性會(huì)議等情況者不得評為當(dāng)月優(yōu)秀教師和優(yōu)秀班主任。出現(xiàn)師德問題的，全期不能評優(yōu)。
14、幼兒園、后勤人員參照此制度執(zhí)行考勤管理。
第20篇 華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
華波小學(xué)教師考勤獎(jiǎng)懲制度
為進(jìn)一步搞好教學(xué)常規(guī)管理工作，樹立良好的校風(fēng),校紀(jì),深化我校教育教學(xué)改革,調(diào)動(dòng)全體教職工的工作熱情,結(jié)合我校實(shí)際,特定學(xué)校教職工考勤制度。
一、教師應(yīng)提前到校，不得遲到、早退。如有遲到或早退，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。如遇行政、教師值日，應(yīng)及時(shí)到崗履行職責(zé)，如缺崗或遲到，每次扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分。
二、嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不能隨意離開課堂,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按遲到、早退處理。
三、教師例會(huì)、周一升旗、學(xué)校_、教研組活動(dòng)、參加各類培訓(xùn)或其他應(yīng)參加的各類活動(dòng)，遲到一次扣4分。
四、眼保健操、課間操按要求教師要準(zhǔn)時(shí)到崗，不得缺崗。在上有眼保健操的當(dāng)堂課的教師應(yīng)在崗，課間操全體教師均應(yīng)到崗。缺崗一次扣2分。
五、教師因事請假應(yīng)具備假條。事假半天以內(nèi)應(yīng)向值周行政請示，一天以上向校長辦公室請示，準(zhǔn)假方得耍假。事假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)4分。事假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，累計(jì)后按相關(guān)規(guī)定處理。
六、如上班時(shí)間臨時(shí)外出，需向教導(dǎo)處或值班行政請假并登記，返校后及時(shí)消假。如發(fā)現(xiàn)不假外出一次扣1分。
七、不假外出、曠工者扣除當(dāng)月全部出勤獎(jiǎng)，學(xué)年度考核不得評為優(yōu)秀。
八、病假半天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)1分，一天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)2分，一天以上病假需具備醫(yī)院證明。
九、遲到、早退、病事假均累計(jì)計(jì)算。
（一）、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退達(dá)五次，升格處理，每遲到、早退一次扣1.5分，達(dá)10次，每次扣2分，10次以上，誡勉談話，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
（二）、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：
待遇：
1、每月病假在5天以內(nèi)，按日扣發(fā)出勤獎(jiǎng)；超過5天升格處理，每天扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)3分；超過10天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
2、病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按以下比例計(jì)發(fā)績效工資：
（1）工作年限不滿十年的，績效工資按80%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績效工資按85%發(fā)放。
3、凡病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)績效工資：
（1）工作年限不滿十年的，績效工資按70%發(fā)放。
（2）工作年限滿十年的，績效工資按75%發(fā)放。
4、凡病假滿一年的，從一年后起績效工資均按70%發(fā)放。
相關(guān)規(guī)定：
1、教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，不能從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進(jìn)行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的給與辭退。
2、凡病假超過一年的，由學(xué)校指定醫(yī)院進(jìn)行病情會(huì)診認(rèn)定，病情嚴(yán)重，應(yīng)該休息的，可繼續(xù)休息；會(huì)診認(rèn)定可以上班的，應(yīng)該上班，如仍不上班，小病大病或以休假病為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的，按曠工處理，當(dāng)年考核確定為不及格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)評聘資格；連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
3、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作；兩個(gè)月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，病愈后上班。
4、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。
5、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
（三）事假期間的待遇及相關(guān)規(guī)定:
待遇：
1、每月事假3天以內(nèi)（不含第三天），按日扣除出勤獎(jiǎng)；3天及其以上升格處理，請假一天扣6分，事假達(dá)5天，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)；10天以上（含10天），當(dāng)月績效工資按70%發(fā)放。
2、全年累計(jì)事假超過一個(gè)月，不足六個(gè)月者，從累計(jì)滿一個(gè)月（30天）后開始計(jì)算，績效工資按60%發(fā)放；全年累計(jì)事假超過六個(gè)月（含六個(gè)月，積180天）者，其超過天數(shù)停發(fā)全部績效工資。
相關(guān)規(guī)定:
1、事假期滿，仍不能按時(shí)回到工作崗位的人員，要及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、說明理由，按領(lǐng)導(dǎo)的批示意見辦理?；氐焦ぷ鲘徫缓蠹皶r(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不歸者，按曠工論；連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的予以辭退。
2、利用事假從事第二職業(yè)的教職工，扣發(fā)請假時(shí)間工資、津貼和各項(xiàng)福利待遇，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論；連續(xù)礦工超過十五天，或一年內(nèi)連續(xù)礦工超過三十天的予以辭退。
十、如遇其他特殊情況，一事一議，交學(xué)校行政及績效工資實(shí)施委員會(huì)討論通過，并向全體教師公布。
十一、婚假、喪假、產(chǎn)假等規(guī)定假期按相關(guān)文件處理。
十二、每周考勤情況在教師會(huì)上宣布，一月公布一次。
十三、教師出勤情況將作為教師考核、評優(yōu)的參考。
