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有哪些
縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度主要包括了定期談話、任職談話、問題警示談話和日常監(jiān)督談話四種類型。這些談話機(jī)制旨在強(qiáng)化黨員干部的廉潔自律意識，提升黨風(fēng)廉政建設(shè)水平。
內(nèi)容是什么
1. 定期談話：針對全體黨員干部，每年至少進(jìn)行一次，旨在了解其思想動態(tài)、工作情況和存在的問題，及時糾正偏差。
2. 任職談話：針對新任職務(wù)或崗位變動的干部，強(qiáng)調(diào)職責(zé)要求，強(qiáng)化崗位廉政風(fēng)險防控。
3. 問題警示談話：針對存在問題或收到舉報的干部，進(jìn)行個別談話，警示其改正錯誤，防止問題擴(kuò)大化。
4. 日常監(jiān)督談話：不定期進(jìn)行，對日常工作中的廉政風(fēng)險點進(jìn)行提醒，增強(qiáng)干部的自我約束力。
規(guī)范
在執(zhí)行黨風(fēng)廉政談話制度時，需遵循以下規(guī)范： - 談話內(nèi)容應(yīng)客觀公正，既指出問題，也鼓勵進(jìn)步。 - 談話形式應(yīng)靈活多樣，可一對一，也可集體進(jìn)行，確保信息傳遞的有效性。 - 談話記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，作為日后考核和評價的重要依據(jù)。 - 對談話中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時跟進(jìn)處理，形成閉環(huán)管理。
重要性
縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度是加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、預(yù)防腐敗的重要手段。它不僅有助于及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員干部的苗頭性、傾向性問題，防止小錯釀成大禍，而且能促進(jìn)干部自我凈化、自我完善。通過這種制度，可以營造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，增強(qiáng)檔案局的公信力和凝聚力，為檔案工作的健康發(fā)展提供堅實的紀(jì)律保障。
縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度范文
第1篇 縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度
一、談話目的
通過談話，激勵、鞭策、誡勉黨員干部，加強(qiáng)黨性鍛煉，提高政治思想素質(zhì)，排除思想障礙，大膽開拓進(jìn)取，加深了解干部，準(zhǔn)確識別人才，加強(qiáng)工作聯(lián)系，增進(jìn)上下溝通，強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機(jī)制。立足于教育，著眼于防范，及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題，促進(jìn)全體機(jī)關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。
二、談話對象
廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。
三、談話的基本要求
要遵循堅持原則，實事求是，題旨解明，力戒空泛，以誠相見，有針對性的基本要求，針對談話對象的不同情況，不同特點，采取不同的方式方法，因時制宜，因地制導(dǎo)，及時而又經(jīng)常地進(jìn)行談話，力求取得實效。談話時應(yīng)注意：與晉升職務(wù)，獲得表彰的干部談話，要側(cè)重勉勵，鞭策，提出新要求，對應(yīng)注意的問題加以警示；與犯了錯誤的干部談話，要本著熱情幫助，嚴(yán)肅批評的原則，認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，分析原因，指出改正辦法，幫助他們從中吸取教訓(xùn)；同群眾有反映的干部談話，要擺清事實、分清是非，注意傾聽談話對象的意見、申述，該批評的批評，該澄清的澄清，既警誡干部，又要幫助干部排除干擾，輕裝前進(jìn)；同工作中遇到挫折困難的干部談話，既要鼓勵，又要共同探討問題癥結(jié)，從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點，觸及要害，對于一些問題的談話，可指定專人記錄并存檔。
四、談話責(zé)任制
領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負(fù)責(zé)談話；股室負(fù)責(zé)人及工作人員由分管副局長負(fù)責(zé)談話。談話負(fù)責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé)，并注意利用幾個時機(jī)：
（1）利用參加民主生活會的機(jī)會，同黨員干部談心交心；
(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退（離）休等人事變動時機(jī)，及時解決思想與工作問題；
（3）利用干部考察反饋機(jī)會，分析工作得失，同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進(jìn)一步了解；
（4）利用日常工作接觸機(jī)會，把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度，領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互協(xié)調(diào)，通氣，談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象，要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護(hù)，要敞開思想，如實匯報，不隱瞞，不諉過，不護(hù)短，自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。
第2篇 縣某項目辦檔案管理制度
縣項目辦檔案管理制度
1、凡是反映本機(jī)關(guān)主要職能活動基本歷史面貌的(包括本機(jī)關(guān)、上級、同級機(jī)關(guān)產(chǎn)生的),并具有在今后工作中有查考價值的文件、材料、會議記錄、調(diào)查材料、群眾來信、人事組織介紹信、統(tǒng)計報表、圖紙、圖像、圖表、憑證、賬冊、反映本單位情況的重要剪報、照片、光盤以及大事記、年鑒、歷史沿革等均屬于歸檔范圍之列。
2、應(yīng)歸檔的文件、材料應(yīng)收集齊全、完整,按照有關(guān)規(guī)定按件進(jìn)行整理、裝盒,使之能正確反映本辦各項工作活動的基本歷史面貌,便于保管和利用。歸檔文件材料要系統(tǒng)。凡歸檔文件均要區(qū)分它們不同的保存價值,按長期、短期、永久進(jìn)行分類?？缒甓鹊奈募?要選擇有針對性的一年來進(jìn)行歸檔。
3、文書檔案由辦公室將上一年度的文件材料在次年一季度前歸檔完畢,放入檔案室集中管理。會計檔案由辦公室在次年一季度前完成立卷歸檔,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。業(yè)務(wù)檔案由各職能科室按照上級規(guī)定的時間要求進(jìn)行建檔。
4、檔案庫房要落實防盜、防光、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防有害氣體等措施,保持整齊、清潔、通風(fēng)。應(yīng)定期對檔案保管的狀況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問題要采取積極有效措施,確保檔案的齊全完整。檔案室鑰匙由檔案員專人保管,其他人員不得無故入內(nèi)。
5、屬于保管范圍的檔案資料,一般不予查閱,如確需查閱,應(yīng)按規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后方可查閱。本辦工作人員,因工作原因需要查閱與業(yè)務(wù)工作有關(guān)的檔案,準(zhǔn)予查閱,由檔案管理員記錄查閱情況,查閱人在記錄本上簽字。借閱本科室業(yè)務(wù)以外的檔案,需經(jīng)辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)同意方可查閱。外單位查閱本局檔案,必須持有該單位介紹信,經(jīng)主任同意方可查閱。
6、檔案銷毀應(yīng)在指定地點進(jìn)行,同時要有兩人以上在場,并在銷毀清冊上簽字,銷毀清冊列入檔案保存。
7、檔案人員應(yīng)定期向縣檔案館移交應(yīng)進(jìn)館的檔案,在移交進(jìn)館檔案時,應(yīng)按相應(yīng)規(guī)定和要求執(zhí)行。
8、檔案人員調(diào)動工作,應(yīng)認(rèn)真辦好交接手續(xù)。
第3篇 j縣檔案局黨風(fēng)廉政談話制度
一、談話目的
通過談話,激勵、鞭策、誡勉黨員干部,加強(qiáng)黨性鍛煉,提高政治思想素質(zhì),排除思想障礙,大膽開拓進(jìn)取,加深了解干部,準(zhǔn)確識別人才,加強(qiáng)工作聯(lián)系,增進(jìn)上下溝通,強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善激勵和約束機(jī)制。立足于教育,著眼于防范,及時地了解、掌握、解決或督促解決黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的問題,促進(jìn)全體機(jī)關(guān)人員自警、自律、自查、自糾。
二、談話對象
廉政談話的主要對象是本局全體工作人員。
三、談話的基本要求
要遵循堅持原則,實事求是,題旨解明,力戒空泛,以誠相見,有針對性的基本要求,針對談話對象的不同情況,不同特點,采取不同的方式方法,因時制宜,因地制導(dǎo),及時而又經(jīng)常地進(jìn)行談話,力求取得實效。談話時應(yīng)注意:與晉升職務(wù),獲得表彰的干部談話,要側(cè)重勉勵,鞭策,提出新要求,對應(yīng)注意的問題加以警示;與犯了錯誤的干部談話,要本著熱情幫助,嚴(yán)肅批評的原則,認(rèn)真剖析其錯誤的性質(zhì)、危害,分析原因,指出改正辦法,幫助他們從中吸取教訓(xùn);同群眾有反映的干部談話,要擺清事實、分清是非,注意傾聽談話對象的意見、申述,該批評的批評,該澄清的澄清,既警誡干部,又要幫助干部排除干擾,輕裝前進(jìn);同工作中遇到挫折困難的干部談話,既要鼓勵,又要共同探討問題癥結(jié),從精神上、工作上給予支持。談話要突出重點,觸及要害,對于一些問題的談話,可指定專人記錄并存檔。
四、談話責(zé)任制
領(lǐng)導(dǎo)班子成員由局長負(fù)責(zé)談話;股室負(fù)責(zé)人及工作人員由分管副局長負(fù)責(zé)談話。談話負(fù)責(zé)人要把執(zhí)行談話制度作為重要職責(zé),并注意利用幾個時機(jī):
(1)利用參加民主生活會的機(jī)會,同黨員干部談心交心;(2)利用干部職務(wù)任免、調(diào)動、退(離)休等人事變動時機(jī),及時解決思想與工作問題;(3)利用干部考察反饋機(jī)會,分析工作得失,同時聽取考察對象要求核實的問題以便作進(jìn)一步了解;(4)利用日常工作接觸機(jī)會,把談話貫穿在平時工作中。執(zhí)行談話制度,領(lǐng)導(dǎo)干部要有責(zé)任感、示以公心,不回避矛盾;注意相互協(xié)調(diào),通氣,談話前要做好必要準(zhǔn)備。談話對象,要把談話當(dāng)作組織上對自己的關(guān)心愛護(hù),要敞開思想,如實匯報,不隱瞞,不諉過,不護(hù)短,自覺地接受組織的監(jiān)督和考核。
