發(fā)放規(guī)程15篇

有哪些

發(fā)放規(guī)程

發(fā)放規(guī)程是指企業(yè)在進(jìn)行物品、資金或其他資源分配過(guò)程中遵循的一系列規(guī)則和步驟，旨在確保公平、高效和合規(guī)。這些規(guī)程通常涵蓋以下幾個(gè)核心方面：

1. 分配對(duì)象的確定：明確哪些部門(mén)、員工或項(xiàng)目有權(quán)獲得資源。

2. 分配標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定：基于業(yè)務(wù)需求、績(jī)效表現(xiàn)、預(yù)算限制等因素制定分配依據(jù)。

3. 分配流程的規(guī)范：詳細(xì)說(shuō)明從申請(qǐng)到審批、再到發(fā)放的整個(gè)過(guò)程。

4. 監(jiān)督與審計(jì)：設(shè)立監(jiān)控機(jī)制，定期檢查發(fā)放是否符合規(guī)程，防止濫用或失誤。

5. 異常處理：規(guī)定在遇到特殊情況或爭(zhēng)議時(shí)的解決辦法。

標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)放規(guī)程的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足以下幾點(diǎn)：

1. 公平公正：確保所有參與者在相同條件下得到同等對(duì)待，避免任何形式的偏袒。

2. 透明度：規(guī)程應(yīng)清晰易懂，公開(kāi)透明，便于所有相關(guān)人員理解和遵守。

3. 合規(guī)性：符合企業(yè)內(nèi)部政策及外部法律法規(guī)的要求。

4. 效率：流程設(shè)計(jì)要盡可能減少冗余步驟，提高資源分配的效率。

5. 可操作性：規(guī)程需具有實(shí)際操作性，避免過(guò)于理想化或難以執(zhí)行的規(guī)定。

6. 靈活性：允許在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。

是什么意思

發(fā)放規(guī)程的含義不僅限于具體的規(guī)章制度，更是一種管理理念。它意味著企業(yè)對(duì)資源分配的重視，通過(guò)規(guī)范化操作來(lái)降低風(fēng)險(xiǎn)，提升管理效能。規(guī)程的存在旨在確保資源的合理配置，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)清晰的行為指南，減少了因誤解或不公而產(chǎn)生的沖突。因此，建立健全的發(fā)放規(guī)程是企業(yè)管理中的重要一環(huán)，需要持續(xù)改進(jìn)和完善，以適應(yīng)企業(yè)的不斷發(fā)展和變化。

發(fā)放規(guī)程范文

第1篇 礦燈充電發(fā)放工操作規(guī)程

一、一般規(guī)定

本操作規(guī)程適用于礦燈充電、發(fā)放工作業(yè)。

二、上崗條件

1、必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),考試合格方可上崗作業(yè);

2、必須學(xué)習(xí)必要的電氣知識(shí)和電化學(xué)原理,熟悉掌握電氣安全,防爆知識(shí),熟悉《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦機(jī)電設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定和完好標(biāo)準(zhǔn),按本規(guī)程進(jìn)行操作。能正確處理一般性故障。

三、安全規(guī)定

1、礦燈充電室內(nèi)溫度應(yīng)保持在15~25c之間,并應(yīng)保持干燥,通風(fēng)良好,充電、修理間均應(yīng)設(shè)排風(fēng)裝置。

2、燈房?jī)?nèi)設(shè)有安全滅火設(shè)備,室內(nèi)禁止煙火。特殊情況需電氣焊作業(yè)時(shí),應(yīng)采取必要的措施,并由礦總工程師批準(zhǔn)。

3、作業(yè)時(shí)必須穿戴規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、充電架應(yīng)保持清潔,每天應(yīng)擦拭一次,每半年檢修一次。

5、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和交接班制度。

6、負(fù)責(zé)礦燈的充電、定期檢修、維修及收、發(fā)工作。

四、操作準(zhǔn)備

1、開(kāi)工前,按時(shí)參加班前會(huì),由負(fù)責(zé)人講解安全技術(shù)措施;

2、認(rèn)真進(jìn)行安全確認(rèn),檢查所需用的工具材料和設(shè)備是否完好,作業(yè)環(huán)境是否有安全隱患;

五、正常操作

1、礦燈有下列缺陷之一時(shí),不得發(fā)出使用:

1.1燈頭、燈蓋鎖失靈。

1.2 充電不足。

1.3 燈頭圈松動(dòng)。

1.4 玻璃破裂。

1.5 燈線破損。

1.6 接觸不良形成“眨眼”。

2、收回的礦燈應(yīng)進(jìn)行下列檢查:

2.1燈鎖、燈圈、玻璃、燈頭殼及燈線等有無(wú)損壞,閉鎖裝置是否有效。

2.2電池槽是否有破損、變形。

2.3有無(wú)紅、滅燈。

3、日常充電

3.1把用過(guò)的礦燈對(duì)號(hào)放到充電架上,關(guān)閉燈頭開(kāi)關(guān),然后把燈頭上的充電插孔插到充電架的充電插頭上,順時(shí)針旋轉(zhuǎn)180°,電流表有指示即為正常充電;

3.2每小時(shí)調(diào)整一次電壓,調(diào)整調(diào)壓器手柄將電壓保持在+0.2伏范圍內(nèi)。在整個(gè)充電過(guò)程中,應(yīng)經(jīng)常檢查充電電壓和充電電流。

4、充電注意事項(xiàng)

4.1充電工作應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

4.2充電時(shí)電池溫度不應(yīng)超過(guò) 45 c。

4.3當(dāng)電池不需要繼續(xù)充電時(shí),應(yīng)將燈頭反時(shí)針旋轉(zhuǎn)180°,切斷充電回路。

4.4當(dāng)充電過(guò)程中突然停電時(shí),應(yīng)立即將燈頭反時(shí)針旋轉(zhuǎn)180。

4.5使用過(guò)的礦燈,應(yīng)充足12小時(shí),充電電流降至0.1安以下,否則應(yīng)使用備用燈。

4.6紅、滅燈的電池應(yīng)及時(shí)更換、檢修。

4.7充電架上的電壓表和充電指示器應(yīng)定期校驗(yàn)和檢查。

4.8礦燈初充電后,放置2小時(shí),進(jìn)行放電試驗(yàn)。將礦燈打開(kāi)放電11小時(shí),電池電壓不低于3.5伏則認(rèn)為合格。對(duì)于不合格電池,可使用1安電流充電24~28小時(shí)后進(jìn)行放電試驗(yàn),依此反復(fù)直至合格為止。

5、初充電時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

5.1初充電過(guò)程不準(zhǔn)停電。初充電過(guò)程中如充電電壓已調(diào)到最大,充電電流仍不能維持1安,則需延長(zhǎng)充電時(shí)間,使電池充足72小時(shí)。

5.2初充電24小時(shí)后,各個(gè)電池充電指示器的指針都應(yīng)在l安左右,如個(gè)別充電指示器指針不動(dòng)或相差太大時(shí),應(yīng)檢查各處接觸情況。

5.3初充電最后兩小時(shí)應(yīng)注意電池電壓是否已穩(wěn)定,如充電72小時(shí)后電壓依然上升,則應(yīng)繼續(xù)充電,直至電壓不再上升為止。

6、對(duì)充電設(shè)備和礦燈要經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理。

7、 電架上電壓表每月應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)電壓表校驗(yàn)一次。

8、燈頭部的拆卸與維護(hù)

8.1用三角套扳手?jǐn)Q松三角保險(xiǎn)螺釘,取下燈頭圈。

8.2取下燈頭留、燈面玻璃、反射器。

8.3檢查燈頭開(kāi)關(guān)、電纜等有無(wú)松動(dòng)。

8.4用叉口改錐將燈帽螺釘取下.取下帽掛鉤保險(xiǎn)彈簧片、充電開(kāi)關(guān)和襯片,即能檢查充電觸頭。

8.5用扳手旋下電纜固定螺母,用改錐旋下電纜端部的焊片即可從燈頭上取下電纜。發(fā)現(xiàn)有損壞現(xiàn)象時(shí),應(yīng)將損壞部分剪掉,可用剪刀將電纜護(hù)套割去30毫米(電纜長(zhǎng)度不小于1.l米),在割掉護(hù)套8毫米處用手鉗子將新軋頭軋緊,套上橡皮墊圈,使它位于軋頭和固定螺母之間,然后用搬手將固定螺母裝在燈頭上擰緊。電纜端部分別焊上焊片,套上套管并和燈頭正負(fù)極接通。

8.6通過(guò)上述檢修后,按相反次序重新將燈頭裝好即可。

9、上蓋部分的拆卸與檢查

9.1礦燈使用半年后,應(yīng)將上蓋拆下進(jìn)行檢查修理。

9.2用叉口改錐將鎖蓋螺釘擰松,取下鎖蓋及螺釘,這時(shí)蓋身即可取下,檢查完后,將蓋身放在電池頂部,固定好鎖蓋,擰緊鎖蓋螺釘。

10、礦燈拆卸必須用專(zhuān)用工具。

11、不同電位的導(dǎo)電零件之間和導(dǎo)電零件與金屬外殼之間的電氣間隙及爬電距離不小于1.5毫米。

12、不得拆卸蓄電池外電路設(shè)置的防止短路的保護(hù)裝置。

13、 拆裝后的礦燈,各處螺栓必須緊固,達(dá)到完好標(biāo)準(zhǔn)的要求。

六、收尾工作

工作結(jié)束后應(yīng)清理工作場(chǎng)地衛(wèi)生,將用電設(shè)備斷開(kāi),材料、工具擺放整齊,并填寫(xiě)好有關(guān)記錄。

第2篇 發(fā)放工技術(shù)操作規(guī)程（儀器檢修）

第1條 必須持有效證件上崗。

第2條 必須熟悉各種儀器的結(jié)構(gòu)、性能。

第3條 檢修前準(zhǔn)備好所需工具、材料、配件等。

第4條 檢查光學(xué)瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀外觀是否完好。

第5條 清潔光學(xué)瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀內(nèi)外部衛(wèi)生,達(dá)到無(wú)塵、無(wú)雜物。

第6條 調(diào)試光學(xué)瓦斯檢定器光譜至清晰、測(cè)數(shù)準(zhǔn)確。

第7條 調(diào)試便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀至靈敏可靠,保證供電時(shí)間達(dá)到8小時(shí)以上,測(cè)數(shù)在允許誤差以?xún)?nèi)。

第8條 及時(shí)做好檢修和校驗(yàn)記錄。

第9條 光學(xué)瓦斯檢定器每月標(biāo)校一次,便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀每周標(biāo)校一次。

本工種存在危險(xiǎn)因素及防范措施

第10條 本工種存在危險(xiǎn)因素是:檢修工具使用方法不正確劃傷

第11條 正確使用檢修工具,檢修過(guò)程中輕拿輕放。

第3篇 物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程-4

物業(yè)公司薪酬發(fā)放規(guī)程(四)

1.0適用范圍:公司聘用的在職職員。

2.0資分配原則

2.1兩個(gè)低于的原則,即工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度,職員平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。

2.2貫徹按勞分配和效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,將職員工資分配與其工作業(yè)績(jī)掛鉤。

2.3最低工資保障原則,職員月工資不得低于市政府公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.4職位工資對(duì)等原則,職員按被聘的職務(wù)或職位,享受相應(yīng)等級(jí)的工資待遇。

2.5市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的原則。

2.6職員工資實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。

3.0工資總額:

工資總額是指公司在年度內(nèi)直接支付給全體職員勞動(dòng)報(bào)酬的總額,包括職位工資、津貼和補(bǔ)貼、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金以及特殊情況下支付的其他工資等。

4.0工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn):

4.1職員月工資主要由職位工資、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、績(jī)效工資等部分組成。

4.2職位工資:

4.2.1公司實(shí)行等級(jí)工資制,依據(jù)職位責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、工作環(huán)境、所需技能等因素確定相應(yīng)工資等級(jí)。公司共分43個(gè)職等40個(gè)工資等級(jí)(詳見(jiàn):《公司職系與工資等級(jí)》、《工資等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)》)。

4.2.2職員在正式聘用期間享受所聘用職位對(duì)應(yīng)的工資等級(jí)。試用期間,部長(zhǎng)級(jí)及以上職員下調(diào)一個(gè)工資等級(jí),其他人員享受本職組中最低的工資等級(jí);特殊情況由公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議討論通過(guò),并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.2.3職員如同時(shí)兼任二個(gè)及以上職務(wù)或職位的,其工資等級(jí)應(yīng)采用就高不就低的原則確定。

4.3津貼和補(bǔ)貼:詳見(jiàn)《津貼和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》。

4.4績(jī)效工資與獎(jiǎng)金:

詳見(jiàn)《績(jī)效獎(jiǎng)與年終獎(jiǎng)發(fā)放作業(yè)指導(dǎo)書(shū)》。

5.0工資發(fā)放

5.1職員按規(guī)定享受法定節(jié)日假、婚假、晚婚假、計(jì)劃生育假、年休假、喪假,在規(guī)定的假期內(nèi),工資、福利等照發(fā),但不報(bào)銷(xiāo)任何費(fèi)用。

5.2作業(yè)層職員因私事請(qǐng)假,在批準(zhǔn)的事假期內(nèi),按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資;事假超過(guò)30天的,停發(fā)事假期間的福利;事假不超過(guò)30天的,福利照發(fā)。

5.3職員因疾病或非因工負(fù)傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月的,按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資,福利照發(fā):

5.3.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的60%。

5.3.2企業(yè)工齡滿五年不滿十年的,為本人工資總額的70%。

5.3.3企業(yè)工齡滿十年及十年以上的,為本人工資總額的80%。

5.4職員因疾病或非因工負(fù)傷而停止工作醫(yī)療的,在1年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的,停發(fā)病假期工資,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付救濟(jì)費(fèi),不發(fā)福利:

5.4.1企業(yè)工齡不滿五年的,為本人工資總額的50%。

5.4.2企業(yè)工齡滿五年及五年以上的,為本人工資總額的60%。

5.4.3救濟(jì)金支付至能工作或確定為殘疾、死亡、或勞動(dòng)合同關(guān)系終止時(shí)止。

5.5職員因工作需要或由本人申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和出國(guó)留學(xué)者,在學(xué)習(xí)培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)期間,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:

5.5.1上級(jí)主管部門(mén)或公司、公司指令性參加培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)的,工資、福利照發(fā),但另有規(guī)定的情況除外。

5.5.2本人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的,培訓(xùn)期間不發(fā)工資、福利。

5.5.3本人申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)出國(guó)留學(xué)的,留學(xué)期間不發(fā)工資、福利。

5.6職員曠工不超過(guò)5天的,按實(shí)際曠工天數(shù)扣當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資的10%。

5.7職員因犯錯(cuò)誤以及因肇事負(fù)主要責(zé)任的,在停職期間,不發(fā)工資、福利。

5.8職員被收容審查、行政拘留、刑事拘留、司法拘留和被判處拘役的,在此期間工資發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定辦理。

5.9退休、病退人員的工資、福利待遇,按照市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.10離崗?fù)损B(yǎng)、離崗兩保職員的工資、福利待遇,按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.11返聘的退休人員和未簽訂勞動(dòng)合同的非正式聘用人員(臨時(shí)工、短期工等)的工資,原則上采用包干的辦法,由公司或用人單位與被聘用人雙方協(xié)商,簽定聘用協(xié)議。

5.12職員的職務(wù)(或職位)變動(dòng),從變動(dòng)之日起按新聘任的職務(wù)(或職位)計(jì)發(fā)工資。

5.13試用期員工轉(zhuǎn)正調(diào)薪,轉(zhuǎn)正日期在當(dāng)月月中之前的,按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放,轉(zhuǎn)正日期在月中之后的,以變動(dòng)之日起按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。

5.14職員經(jīng)批準(zhǔn)離職的,其工資計(jì)發(fā)到停工之日;職員自動(dòng)離職的,其工資計(jì)發(fā)到自動(dòng)離職之日。

5.15職員死亡,其工資計(jì)發(fā)到死亡之月。

5.16按照先勞動(dòng)后報(bào)酬的原則,職員的當(dāng)月工資在下月發(fā)放。

5.17職員工資發(fā)放一般通過(guò)個(gè)人儲(chǔ)蓄帳戶支付或現(xiàn)金支付,每月至少發(fā)放工資一次,通常在每月30日前發(fā)放,不得無(wú)故拖延。

6.0工資調(diào)整:

6.1每年公司依據(jù)上年度市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和公司的經(jīng)濟(jì)效益,確定本年度有無(wú)必要制訂職員的工資調(diào)整方案,如有必要需報(bào)公司經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議批準(zhǔn)。

6.2年度的工資調(diào)整主要采用調(diào)整工資等級(jí)、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等方式進(jìn)行。

6.3調(diào)薪原則:

6.3.1服務(wù)未滿半年的職員,不參加當(dāng)年度工資調(diào)整。

6.3.2年度內(nèi)受行政處分者,當(dāng)年工資不得晉級(jí)。

7.0薪金紀(jì)律

7.1工資發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家、地方的政策法規(guī)及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定,確保公平和公正。工資發(fā)放應(yīng)有工資條,職員有權(quán)知道自己應(yīng)得的工資及其計(jì)算方法。

7.2職員對(duì)本人的工資存在異議的,可向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人反映,也可以直接向公司綜合事務(wù)部查詢(xún)。職員所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人或公司綜合事務(wù)部應(yīng)在有關(guān)的規(guī)定下給予合理解釋,如工資發(fā)放出現(xiàn)差錯(cuò)應(yīng)及時(shí)糾正。

7.3職員應(yīng)將公司或個(gè)人的工資發(fā)放情況視為商業(yè)秘密,不得隨意泄漏。違反者將參照有關(guān)規(guī)定對(duì)當(dāng)事人作出相應(yīng)處理。

8.0附則:

8.1以上各條款所指天系公司規(guī)定的正常工作日。

8.2以上各條款所指本人工資總額包括職位工資和工齡津貼,所指工資包括職位工資、津貼和補(bǔ)貼、績(jī)效工資。

9.0支持性工具:《公司職系與工資等級(jí)》、《工資等級(jí)與工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表》

編制: 審核: 批準(zhǔn): 日期:

第4篇 儀器發(fā)放調(diào)校工安全操作規(guī)程

一、主要危險(xiǎn)源

1.誤操作。

2.發(fā)放儀器不完好。

3.儀器回收不及時(shí)。

二、適用范圍

第1條本操作規(guī)程適用于通風(fēng)儀器儀表的發(fā)放及調(diào)校。

第2條儀器發(fā)放調(diào)校工完成以下工作:

1.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的便攜式報(bào)警儀的充電、發(fā)放、調(diào)試、校正工作。

2. 每次發(fā)放前負(fù)責(zé)檢查儀器的零點(diǎn)和電壓值,不符合要求的不得發(fā)放使用。

3. 每班負(fù)責(zé)清理便攜儀防爆罩上的煤塵,

4.負(fù)責(zé)在籍儀器逐臺(tái)建賬,并認(rèn)真填寫(xiě)儀表臺(tái)賬、使用管理卡片、故障登記表、報(bào)警儀調(diào)校記錄、便攜式報(bào)警儀發(fā)放記錄。

三、上崗條件

第3條必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),考試合格后,方可上崗。

第4條儀器發(fā)放調(diào)校工需要掌握以下知識(shí):

1.掌握各種便攜式報(bào)警儀工作原理及主要參數(shù)。

2.掌握《煤礦安全規(guī)程》對(duì)各種便攜式報(bào)警儀配備標(biāo)準(zhǔn)及使用的有關(guān)規(guī)定。

3.掌握各種便攜式報(bào)警儀的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。

四、安全規(guī)定

第5條在作業(yè)前必須進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí),作業(yè)過(guò)程中必須執(zhí)行“手指口述”。

第6條新儀器投入使用前,要先充、放電3次以上再使用。

第7條標(biāo)準(zhǔn)氣樣的存放使用,要符合規(guī)定要求。

第8條按照《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定對(duì)必需佩戴便攜式報(bào)警儀的人員發(fā)放儀器,不得借故不發(fā)。按牌發(fā)儀器、進(jìn)行登記,發(fā)完后將儀器牌掛到相應(yīng)位置。

第9條嚴(yán)禁在井下拆機(jī)修理。

第10條 必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。

五、操作準(zhǔn)備

第11條保持室內(nèi)清潔、明亮、干燥,準(zhǔn)備好常用工具、儀表、材料及工作臺(tái)。

第12條對(duì)便攜式報(bào)警儀表面進(jìn)行清潔、除去粘在上面的煤塵等。

六、正常操作

(一)便攜式報(bào)警儀的充電、發(fā)放

第13條便攜式報(bào)警儀充電時(shí)要關(guān)機(jī),接好充電器電源,將儀器插入充電器槽內(nèi),觸頭良好,充電指示燈亮。充滿電之后充電器自動(dòng)停止充電,并予以顯示,充電時(shí)間一般不小于8h,并做好充電記錄。

第14條便攜式報(bào)警儀開(kāi)機(jī)時(shí),儀器顯示值不應(yīng)超過(guò)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)要求(在正?？諝庵?,此時(shí)儀器進(jìn)入工作狀態(tài)。

第15條按下便攜式報(bào)警儀自檢按鈕,儀器顯示值大于設(shè)定值時(shí)能發(fā)出聲光訊號(hào),說(shuō)明儀器正常。

第16條發(fā)放前,先打開(kāi)開(kāi)關(guān)預(yù)熱15min后,顯示器顯示為零,若有偏差,必須進(jìn)行零點(diǎn)校正。

第17條發(fā)放前必須進(jìn)行電壓檢查。如顯示欠壓或電池電壓不足,要重新充電。電池電壓不足時(shí),不準(zhǔn)投入使用。

第18條交回便攜式報(bào)警儀時(shí),發(fā)放人員應(yīng)將其領(lǐng)取儀器牌交還使用人。

第19條收回的便攜式報(bào)警儀,應(yīng)檢查、維護(hù),使其符合使用要求。儀器干凈,外觀完好、結(jié)構(gòu)完整、附件齊全,各調(diào)節(jié)旋鈕能正常調(diào)節(jié),電源開(kāi)關(guān)應(yīng)靈活,顯示部分應(yīng)有相應(yīng)顯示,動(dòng)作部件應(yīng)能正常工作。交回的便攜式報(bào)警儀,要及時(shí)充電。

第21條當(dāng)班交回的便攜式報(bào)警儀,因故未檢查完的,在交班時(shí)要交代清楚下一班檢查。

第22條對(duì)當(dāng)班使用、交回的便攜式報(bào)警儀進(jìn)行登記。

第23條對(duì)當(dāng)班未交回的便攜式報(bào)警儀應(yīng)做好相關(guān)記錄。

(二)便攜式報(bào)警儀的調(diào)試

第24條零點(diǎn)調(diào)節(jié):在新鮮空氣中開(kāi)機(jī)預(yù)熱20min,觀察指示值是否符合規(guī)定,若不符合,必須進(jìn)行調(diào)零。

第25條精度校正:零點(diǎn)調(diào)好后,儀器上端校驗(yàn)通氣孔裝上校驗(yàn)氣嘴,通入標(biāo)準(zhǔn)氣樣,待讀數(shù)穩(wěn)定后,進(jìn)行精確度校正。

第26條儀器每7天調(diào)校1次。

七、收尾工作

第27條回收的儀器進(jìn)行檢查并及時(shí)充電、清掃,整理工作室。

第28條做好發(fā)放記錄,做好交接班工作。

第5篇 油脂發(fā)放工安全操作規(guī)程

第一條 嚴(yán)格執(zhí)行《安全通則》。

第二條 作業(yè)前認(rèn)真檢查確認(rèn)油泵、管道、電氣設(shè)備等良好，無(wú)跑、冒、滴、漏油現(xiàn)象。

第三條 加油作業(yè)時(shí)，按工藝流程啟動(dòng)油泵，加完油后，關(guān)閉閥門(mén)，做好記錄。要隨時(shí)注意液面指示，防止外溢；注意油泵運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，發(fā)現(xiàn)異常，立即關(guān)閉油泵和所有閥門(mén)，并報(bào)告。

第四條 裝卸油筒時(shí)要輕搬輕放。油筒要加蓋，保持潤(rùn)滑油清潔無(wú)雜物。

第五條 要保持消防器材的齊全和良好，并熟知消防器材的性能和使用方法。

第6篇 物業(yè)公司工資發(fā)放作業(yè)規(guī)程

1.0 目的

1.1 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

2.0 適用范圍

2.1 適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

3.0 職責(zé)

3.1 行政人事部經(jīng)理、質(zhì)量控制主管負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

3.2 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)本部員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制,分出納負(fù)責(zé)管理處員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.3 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

3.4 總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

4.0 程序要點(diǎn)

4.1 員工每月工資的計(jì)算

4.1.1 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月8 日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)

4.1.2 公司人事部經(jīng)理、管理處主任在每月2日前將本部員工考勤表及員工動(dòng)態(tài)表送本部出納,管理處分出納。

4.1.3 出納員每月4日前根據(jù)考勤表、員工動(dòng)態(tài)表和員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

4.1.4 員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資+醫(yī)藥補(bǔ)貼+差旅費(fèi)補(bǔ)貼)_當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)

4.1.5 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月5日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

4.1.6 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月6日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn),應(yīng)及時(shí)查清并予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于7日前報(bào)總經(jīng)理審批。

4.1.7 總經(jīng)理原則在8日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部,特殊情況另行處理。

4.2年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

4.2.1公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年

度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

4.2.2財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定)及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金,并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

4.2.3財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問(wèn)應(yīng)立即查清,予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

4.2.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

4.2.5總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

4.2.6試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

4.2.7 獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

4.3 工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

4.3.1銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金:

a)出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月8日前將員工工資表交

公司開(kāi)戶銀行發(fā)放;

b)新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶

銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折;

c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在11日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取;

d) 存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取

時(shí)出具被代領(lǐng)人的書(shū)面委托書(shū)、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復(fù)印后留存;

e)員工可在每月11-15日到出納處領(lǐng)取工資清單;

f)員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開(kāi)戶銀行代發(fā)。

4.3.2現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金:

a)工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無(wú)法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員

工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;

b) 員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日)到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)

取自己的工資(或年終獎(jiǎng)金);

c) 員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

4.4 離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

4.4.1 離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

4.4.2 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

4.4.3 員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理(管理處員工由管理處主任)審批后生效。

4.4.4 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

4.5 工資資料的查閱及保管

4.5.1如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

4.5.2員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

4.5.3每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

4.5.4財(cái)務(wù)部經(jīng)理月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存。

4.6引用文件和記錄表格

4.6.1《員工工資發(fā)放表》

4.6.2《員工離職表》

第7篇 物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程-17

物業(yè)公司工資發(fā)放規(guī)程(十七)

一、目的

本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、適用范圍

適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

三、職責(zé)

1.行政人事部負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

2.財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3.財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4.總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

四、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月15日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)

b)公司人事部、管理處(項(xiàng)目部)在每月2日前將員工考勤表送出納。

c)出納員每月6日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d)員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資)_當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e)出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

f)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月10日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn),應(yīng)及時(shí)查清并予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于11日前報(bào)總經(jīng)理審批。

g)總經(jīng)理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部,特殊情況另行處理。

2.年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

a)公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

b)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定)及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金,并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

c)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問(wèn)應(yīng)立即查清,予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

d)財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

e)總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

f)試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

g)獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

3.工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

(1)銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金:

a)出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月15日前將員工工資表交公司開(kāi)戶銀行發(fā)放;

b)新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折;

c)新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取;

d)存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書(shū)面委托書(shū)、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復(fù)印后留存;

e)員工可在每月16-18日到出納處領(lǐng)取工資清單;

f)員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開(kāi)戶銀行代發(fā)。

(2)現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金:

a)工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無(wú)法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;

b)員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日)到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資(或年終獎(jiǎng)金);

c)員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

4.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a)離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b)出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c)員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后生效。

d)未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

5.工資資料的查閱及保管

a)如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

b)員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

c)每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

d)財(cái)務(wù)部經(jīng)理月末進(jìn)行系統(tǒng)的審核后,將工資發(fā)放資料加密在財(cái)務(wù)部長(zhǎng)期保存。

第8篇 化學(xué)品保管發(fā)放安全操作規(guī)程2

7發(fā)放人員因事或患病，需他人代替工作時(shí)，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且稱(chēng)量和清查庫(kù)內(nèi)劇毒品，辦好交接手續(xù)。

8保管人員領(lǐng)發(fā)料時(shí)，必須穿戴防護(hù)用品和用具，工作完畢后立即脫掉，不準(zhǔn)將沾染有毒品的防護(hù)用品穿戴回家或到公共場(chǎng)所。

9領(lǐng)用劇毒品的單位，經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可負(fù)責(zé)零發(fā)工作，領(lǐng)發(fā)人員監(jiān)護(hù)至投入使用為止，其他人員一律不準(zhǔn)領(lǐng)取(所領(lǐng)毒品應(yīng)一次用完

)。

10領(lǐng)發(fā)、搬運(yùn)毒品后，須用硫酸亞鐵、漂白粉合液把外露皮膚部分洗凈。下班前30min一般不發(fā)劇毒藥品。

11劇毒品應(yīng)有專(zhuān)用領(lǐng)發(fā)記錄本，要詳細(xì)記錄入庫(kù)、出庫(kù)情況，在出庫(kù)時(shí)要詳細(xì)記錄(領(lǐng)用單位及人員、時(shí)間、數(shù)最、發(fā)放人等)。

12所有入庫(kù)的劇毒品應(yīng)完全符合技術(shù)條件和包裝要求，須有制造證明書(shū)，經(jīng)檢查合格后，才準(zhǔn)許入庫(kù)。待檢劇毒品不得與檢驗(yàn)過(guò)的毒品混淆在一起。

第9篇 醫(yī)院物品滅菌物品發(fā)放崗位操作規(guī)程

1.使用前檢查滅菌器的性能是否完好,預(yù)真空壓力蒸汽滅菌器每日第一鍋?zhàn)鯾―d試驗(yàn)。

2.將待滅菌物品按消毒規(guī)范要求擺放在滅菌器內(nèi)。

3.盡量將同類(lèi)物品同鍋次滅菌。

4.根據(jù)滅菌物品的類(lèi)別選擇不同的滅菌程序。

5.滅菌過(guò)程中隨時(shí)觀察各項(xiàng)參數(shù)(時(shí)間、溫度、壓力、濃度),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;記錄每個(gè)滅菌周期的關(guān)鍵數(shù)據(jù)。

6.檢查指示膠帶的變色情況,遇有不合格者必須查找原因后重新滅菌。

7.出鍋時(shí)應(yīng)先關(guān)閉容器篩孔,再分類(lèi)放人無(wú)菌物品儲(chǔ)存柜內(nèi)。

8.每日清潔滅菌器,每月維護(hù)、保養(yǎng)一次。

物品發(fā)放崗位操作規(guī)程

1.上班時(shí)間堅(jiān)守崗位。嚴(yán)格按照無(wú)菌區(qū)規(guī)定著裝和行走。

2.每日檢查滅菌物品的數(shù)量、有效期及容器篩孔關(guān)閉情況.根據(jù)供需情況.及時(shí)調(diào)整物品種類(lèi)和基數(shù)

3.無(wú)菌物品分類(lèi)放置,按有效期先后順序整齊擺放于儲(chǔ)物架上;超過(guò)有效期的物品嚴(yán)禁發(fā)放,需重新包裝滅菌

4.發(fā)放無(wú)菌物品時(shí),應(yīng)核對(duì)品名、數(shù)量、失效日期,并檢查外包裝有無(wú)破損。

5.嚴(yán)格執(zhí)行借物制度,填寫(xiě)借物清單并督促按時(shí)歸還。

6.每天對(duì)發(fā)放物品申請(qǐng)單進(jìn)行核算、登記。

消毒供應(yīng)中心(室)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

物品清洗質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1. 每日確保使用中的消毒液及酶濃度在有效范圍內(nèi)。

2.清洗物品分類(lèi)放置,清洗設(shè)備維修保養(yǎng)及時(shí)。

3.針頭銳利無(wú)鉤;針梗通暢無(wú)彎曲、無(wú)污垢、無(wú)銹跡,穿刺針配套準(zhǔn)確。

4.金屬器械清潔、無(wú)銹、無(wú)污垢、無(wú)血跡,.7-j、剪刃面鋒利,各器械關(guān)節(jié)靈活,卡口緊密。

5.玻璃類(lèi)物品光亮、透明、無(wú)污垢、無(wú)裂痕及破損。

6.橡膠類(lèi)物品無(wú)污跡、無(wú)裂痕、無(wú)破裂及粘連,保證管腔通暢。

包裝材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.一次性無(wú)紡布、一次性復(fù)合材料必須經(jīng)國(guó)家衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)后方可使用。

2.新包裝材料應(yīng)先用生物指示劑驗(yàn)證滅菌效果后方可使用。

3.包裝材料應(yīng)允許物品內(nèi)部空氣的排出和蒸汽的透人。

4.新棉布應(yīng)洗滌去漿后再使用,重復(fù)使用的包裝材料和容器,應(yīng)做到一用一洗。

5.包布清潔無(wú)破損,包裝層數(shù)不少于兩層。

6.自動(dòng)啟閉式或帶篩孔的容器(儲(chǔ)槽等),必須完好無(wú)損,篩孔開(kāi)啟靈活。

物品包裝質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.盤(pán)、盆、碗等器皿類(lèi)物品盡量單個(gè)包裝,若需多個(gè)包裝則器皿間應(yīng)有吸濕毛巾或紗布隔開(kāi)。

2.待滅菌物品如能拆卸,則拆卸包裝。有篩孔的容器應(yīng)

將篩孔打開(kāi),容器內(nèi)存裝物品不宜過(guò)多、過(guò)緊。

3.各種包內(nèi)物品齊全、性能好,包名與包內(nèi)容物相符。

4.打包程序規(guī)范化,標(biāo)簽清楚,包內(nèi)有指示卡,包外有指示膠帶。

5.物品捆扎不宜過(guò)緊。采用下排氣式壓力蒸汽滅菌的物品包,體積不得超過(guò)30cm×30cm _25cm;采用預(yù)真空和脈動(dòng)真空壓力蒸汽滅菌器的物品包,體積不得超過(guò)30cm×30cm _50cm。金屬包的重量不超過(guò)7kg,敷料包重量不超過(guò)5kg。

6.采用環(huán)氧乙烷滅菌時(shí),滅菌包體積不得超過(guò)25cm×25cm×30cm。

7.采用干熱滅菌時(shí),滅菌包體積不得超過(guò)10cm _10cm×20cm;油劑、粉劑的厚度不超過(guò)0.635cm;凡士林紗布條厚度不超過(guò)1.3cm。

滅菌物品裝載質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.下排氣滅菌器的裝載量不得超過(guò)柜室容量的80%;預(yù)真空滅菌器的裝載量不得超過(guò)柜室容積的90%,同時(shí)預(yù)真空和脈動(dòng)真空壓力蒸汽滅菌器的裝載量又分別不得小于柜室容積的10%和5%。

2.不同性能物品同時(shí)滅菌,則以最難達(dá)到滅菌要求的物品所需溫度和時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

3.物品裝放時(shí)上下左右需有一定空間,以利于蒸汽流通。

4.混合裝載時(shí),難于滅菌的大包放在上層,較易滅菌的小包放在下層;敷料包放在上層,金屬物品放在下層。

5.金屬包應(yīng)平放,布包類(lèi)物品應(yīng)垂直放置,玻璃瓶應(yīng)使開(kāi)口向下或側(cè)放以利蒸汽進(jìn)入和空氣排出。

6.小包應(yīng)采用標(biāo)準(zhǔn)籃筐裝載存放。

7.紙塑包裝物品滅菌時(shí)應(yīng)將紙塑相間交錯(cuò)并垂直放置。

8.有篩孔的容器,應(yīng)將篩孔打開(kāi)。

無(wú)菌物品儲(chǔ)存質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.物品擺放有序,分類(lèi)放置。

2.無(wú)菌物品應(yīng)放在潔凈的儲(chǔ)物架上;儲(chǔ)物架應(yīng)不易

吸潮、表面光潔。一次性無(wú)菌物品須去外包裝后進(jìn)人無(wú)菌間保存。

3.無(wú)菌物品應(yīng)放于離地高20-25cm,離天花板50cm,離墻遠(yuǎn)于5cm處的儲(chǔ)物架上。

4.下送的無(wú)菌物品應(yīng)封閉存放或加防塵罩。

5.儲(chǔ)存有效期為:在溫度25℃下,棉布類(lèi)包裝7―14天,潮濕多雨季節(jié)應(yīng)縮短天數(shù);紙塑包裝相應(yīng)延長(zhǎng)。

第10篇 民用爆炸物品發(fā)放安全作業(yè)規(guī)程

1、發(fā)放火工品時(shí)，必須核實(shí)提供票據(jù)是否有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽名，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名及領(lǐng)取人是否為持有《爆破作業(yè)資格證》的專(zhuān)業(yè)爆破工等。

2、沒(méi)有公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的爆炸物品運(yùn)輸證和本單位發(fā)料單據(jù)不發(fā)。

3、運(yùn)輸車(chē)廂不符合規(guī)定，車(chē)況不良，沒(méi)有押運(yùn)人員不發(fā)。

4、品種、數(shù)量與單據(jù)不符的不發(fā)。

5、過(guò)期失效、變質(zhì)、包裝件破損不發(fā)。

第11篇 化學(xué)品保管發(fā)放安全操作規(guī)程1

1保管人員必須熟悉化學(xué)毒品的性質(zhì)及其危險(xiǎn)性，應(yīng)知道有關(guān)安全衛(wèi)生知識(shí)，劇毒物品庫(kù)須隨時(shí)加鎖，無(wú)關(guān)人員嚴(yán)禁入內(nèi)。

2凡貯存有毒化學(xué)品的倉(cāng)庫(kù)(含車(chē)間倉(cāng)庫(kù))，應(yīng)采用一層建筑，保證良好的通風(fēng)，嚴(yán)禁煙火，并應(yīng)配備適用、可靠的消防設(shè)備。

3存放毒品的地點(diǎn)，必須保持清潔、干燥，要按毒品危害性質(zhì)分類(lèi)儲(chǔ)存，擺放整齊，標(biāo)識(shí)醒目，妥善保管。自燃和爆炸物品不準(zhǔn)存放在同一庫(kù)內(nèi)。毒性物品上面必須注有明顯的標(biāo)志。

4易爆、劇毒品等物嚴(yán)禁和任伺有機(jī)酸類(lèi)和無(wú)機(jī)酸類(lèi)存放一起，必須分開(kāi)貯存，以免爆炸或產(chǎn)生有毒氣體。

5劇毒品庫(kù)應(yīng)設(shè)專(zhuān)用稱(chēng)量工具，該工具不得兼做他用，嚴(yán)禁赤手發(fā)料。 6凡裝過(guò)毒品的各類(lèi)盛器應(yīng)用10％硫酸亞鐵和10％的漂白粉液清洗3min

，待溶液化驗(yàn)合格后，才可放置庫(kù)外。

第12篇 礦燈充電、發(fā)放工操作規(guī)程

一、一般規(guī)定

本操作規(guī)程適用于礦燈充電、發(fā)放工作業(yè)。

二、上崗條件

1、必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，考試合格方可上崗作業(yè)；

2、必須學(xué)習(xí)必要的電氣知識(shí)和電化學(xué)原理，熟悉掌握電氣安全，防爆知識(shí)，熟悉《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦機(jī)電設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)規(guī)定和完好標(biāo)準(zhǔn)，按本規(guī)程進(jìn)行操作。能正確處理一般性故障。

三、安全規(guī)定

1、礦燈充電室內(nèi)溫度應(yīng)保持在15～25c之間，并應(yīng)保持干燥，通風(fēng)良好，充電、修理間均應(yīng)設(shè)排風(fēng)裝置。

2、燈房?jī)?nèi)設(shè)有安全滅火設(shè)備，室內(nèi)禁止煙火。特殊情況需電氣焊作業(yè)時(shí)，應(yīng)采取必要的措施，并由礦總工程師批準(zhǔn)。

3、作業(yè)時(shí)必須穿戴規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、充電架應(yīng)保持清潔，每天應(yīng)擦拭一次，每半年檢修一次。

5、認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和交接班制度。

6、負(fù)責(zé)礦燈的充電、定期檢修、維修及收、發(fā)工作。

四、操作準(zhǔn)備

1、開(kāi)工前，按時(shí)參加班前會(huì)，由負(fù)責(zé)人講解安全技術(shù)措施；

2、認(rèn)真進(jìn)行安全確認(rèn)，檢查所需用的工具材料和設(shè)備是否完好，作業(yè)環(huán)境是否有安全隱患；

五、正常操作

1、礦燈有下列缺陷之一時(shí)，不得發(fā)出使用：

1.1燈頭、燈蓋鎖失靈。

1.2 充電不足。

1.3 燈頭圈松動(dòng)。

1.4 玻璃破裂。

1.5 燈線破損。

1.6 接觸不良形成“眨眼”。

2、收回的礦燈應(yīng)進(jìn)行下列檢查：

2.1燈鎖、燈圈、玻璃、燈頭殼及燈線等有無(wú)損壞，閉鎖裝置是否有效。

2.2電池槽是否有破損、變形。

2.3有無(wú)紅、滅燈。

3、日常充電

3.1把用過(guò)的礦燈對(duì)號(hào)放到充電架上，關(guān)閉燈頭開(kāi)關(guān)，然后把燈頭上的充電插孔插到充電架的充電插頭上，順時(shí)針旋轉(zhuǎn)180°，電流表有指示即為正常充電；

3.2每小時(shí)調(diào)整一次電壓，調(diào)整調(diào)壓器手柄將電壓保持在+0．2伏范圍內(nèi)。在整個(gè)充電過(guò)程中，應(yīng)經(jīng)常檢查充電電壓和充電電流。

4、充電注意事項(xiàng)

4.1充電工作應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

4.2充電時(shí)電池溫度不應(yīng)超過(guò) 45 c。

4.3當(dāng)電池不需要繼續(xù)充電時(shí)，應(yīng)將燈頭反時(shí)針旋轉(zhuǎn)180°，切斷充電回路。

4.4當(dāng)充電過(guò)程中突然停電時(shí)，應(yīng)立即將燈頭反時(shí)針旋轉(zhuǎn)180。

4.5使用過(guò)的礦燈，應(yīng)充足12小時(shí)，充電電流降至0．1安以下，否則應(yīng)使用備用燈。

4.6紅、滅燈的電池應(yīng)及時(shí)更換、檢修。

4.7充電架上的電壓表和充電指示器應(yīng)定期校驗(yàn)和檢查。

4.8礦燈初充電后，放置2小時(shí)，進(jìn)行放電試驗(yàn)。將礦燈打開(kāi)放電11小時(shí)，電池電壓不低于3．5伏則認(rèn)為合格。對(duì)于不合格電池，可使用1安電流充電24～28小時(shí)后進(jìn)行放電試驗(yàn)，依此反復(fù)直至合格為止。

5、初充電時(shí)應(yīng)注意事項(xiàng)

5.1初充電過(guò)程不準(zhǔn)停電。初充電過(guò)程中如充電電壓已調(diào)到最大，充電電流仍不能維持1安，則需延長(zhǎng)充電時(shí)間，使電池充足72小時(shí)。

5.2初充電24小時(shí)后，各個(gè)電池充電指示器的指針都應(yīng)在l安左右，如個(gè)別充電指示器指針不動(dòng)或相差太大時(shí)，應(yīng)檢查各處接觸情況。

5.3初充電最后兩小時(shí)應(yīng)注意電池電壓是否已穩(wěn)定，如充電72小時(shí)后電壓依然上升，則應(yīng)繼續(xù)充電，直至電壓不再上升為止。

6、對(duì)充電設(shè)備和礦燈要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)處理。

7、 電架上電壓表每月應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)電壓表校驗(yàn)一次。

8、燈頭部的拆卸與維護(hù)

8.1用三角套扳手?jǐn)Q松三角保險(xiǎn)螺釘，取下燈頭圈。

8.2取下燈頭留、燈面玻璃、反射器。

8.3檢查燈頭開(kāi)關(guān)、電纜等有無(wú)松動(dòng)。

8.4用叉口改錐將燈帽螺釘取下．取下帽掛鉤保險(xiǎn)彈簧片、充電開(kāi)關(guān)和襯片，即能檢查充電觸頭。

8.5用扳手旋下電纜固定螺母，用改錐旋下電纜端部的焊片即可從燈頭上取下電纜。發(fā)現(xiàn)有損壞現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)將損壞部分剪掉，可用剪刀將電纜護(hù)套割去30毫米（電纜長(zhǎng)度不小于1．l米），在割掉護(hù)套8毫米處用手鉗子將新軋頭軋緊，套上橡皮墊圈，使它位于軋頭和固定螺母之間，然后用搬手將固定螺母裝在燈頭上擰緊。電纜端部分別焊上焊片，套上套管并和燈頭正負(fù)極接通。

8.6通過(guò)上述檢修后，按相反次序重新將燈頭裝好即可。

9、上蓋部分的拆卸與檢查

9.1礦燈使用半年后，應(yīng)將上蓋拆下進(jìn)行檢查修理。

9.2用叉口改錐將鎖蓋螺釘擰松，取下鎖蓋及螺釘，這時(shí)蓋身即可取下，檢查完后，將蓋身放在電池頂部，固定好鎖蓋，擰緊鎖蓋螺釘。

10、礦燈拆卸必須用專(zhuān)用工具。

11、不同電位的導(dǎo)電零件之間和導(dǎo)電零件與金屬外殼之間的電氣間隙及爬電距離不小于1.5毫米。

12、不得拆卸蓄電池外電路設(shè)置的防止短路的保護(hù)裝置。

13、 拆裝后的礦燈，各處螺栓必須緊固，達(dá)到完好標(biāo)準(zhǔn)的要求。

六、收尾工作

工作結(jié)束后應(yīng)清理工作場(chǎng)地衛(wèi)生，將用電設(shè)備斷開(kāi)，材料、工具擺放整齊，并填寫(xiě)好有關(guān)記錄。

第13篇 發(fā)放工技術(shù)儀器檢修安全操作規(guī)程

第1條 必須持有效證件上崗。

第2條 必須熟悉各種儀器的結(jié)構(gòu)、性能。

第3條 檢修前準(zhǔn)備好所需工具、材料、配件等。

第4條 檢查光學(xué)瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀外觀是否完好。

第5條 清潔光學(xué)瓦斯檢定器、便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀內(nèi)外部衛(wèi)生,達(dá)到無(wú)塵、無(wú)雜物。

第6條 調(diào)試光學(xué)瓦斯檢定器光譜至清晰、測(cè)數(shù)準(zhǔn)確。

第7條 調(diào)試便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀至靈敏可靠,保證供電時(shí)間達(dá)到8小時(shí)以上,測(cè)數(shù)在允許誤差以?xún)?nèi)。

第8條 及時(shí)做好檢修和校驗(yàn)記錄。

第9條 光學(xué)瓦斯檢定器每月標(biāo)校一次,便攜式瓦斯檢測(cè)報(bào)警儀每周標(biāo)校一次。

本工種存在危險(xiǎn)因素及防范措施

第10條 本工種存在危險(xiǎn)因素是:檢修工具使用方法不正確劃傷

第11條 正確使用檢修工具,檢修過(guò)程中輕拿輕放。

第14篇 工資發(fā)放規(guī)程范例

第七章 工資發(fā)放規(guī)程

一、 目的

本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時(shí)、如數(shù)、安全地領(lǐng)取工資。

二、適用范圍

適用于物業(yè)公司員工的工資發(fā)放工作

三、職責(zé)

1. 行政人事部負(fù)責(zé)每月員工考評(píng)及員工動(dòng)態(tài)資料的編制。

2. 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)員工工資計(jì)算和《工資發(fā)放表》的編制。

3. 財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審核。

4. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)《工資發(fā)放表》的審批。

四、工作程序要點(diǎn)

1.員工每月工資的計(jì)算

a) 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)每月15日發(fā)放上月1-30日的工資,遇節(jié)假日順延(春節(jié)除外)

b) 公司人事部、管理處在每月2日前將員工考勤表送出納。

c) 出納員每月6日前根據(jù)考勤表、員工工資的計(jì)算系數(shù)計(jì)算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。

d) 員工工資的計(jì)算工式:

員工月工資=(基本工資+崗位工資+業(yè)績(jī)工資)_當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月全勤天數(shù)。

e) 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月8日前報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核。

f) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)在每月10日前審核《員工工資發(fā)放表》。如有疑問(wèn),應(yīng)及時(shí)查清并予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在財(cái)務(wù)部審核欄內(nèi)簽署姓名及日期后于11日前報(bào)總經(jīng)理審批。

g) 總經(jīng)理原則在15日前將審批完畢的《員工工資發(fā)放表》交回財(cái)務(wù)部,特殊情況另行處理。

2.年終獎(jiǎng)金的計(jì)算

a) 公司行政人事部在規(guī)定日期(具體日期由總經(jīng)理決定)將總經(jīng)理審批完畢的上年度《員工考評(píng)表》交財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)。

b) 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)根據(jù)當(dāng)年可分配獎(jiǎng)金總額并根據(jù)獎(jiǎng)金分配方案(由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況決定)及《員工考評(píng)表》計(jì)算出每個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金,并據(jù)此編制《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)應(yīng)在編制完的《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》的制表人欄內(nèi)簽署姓名及日期。

c) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格審核《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》。如有疑問(wèn)應(yīng)立即查清,予以更正;如無(wú)疑問(wèn),應(yīng)在審核欄內(nèi)簽署姓名及日期。

d) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理應(yīng)及時(shí)將《員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放表》報(bào)送總經(jīng)理審批。

e) 總經(jīng)理在審批的同時(shí)應(yīng)注明具體發(fā)放日期。

f) 試用期員工不享有年終獎(jiǎng)金。

g) 獎(jiǎng)金發(fā)放日離職的員工不享受年終獎(jiǎng)金。

3.工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放

(1)銀行代發(fā)的工資及獎(jiǎng)金:

a) 出納員根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月15日前將員工工資表交公司開(kāi)戶銀行發(fā)放;

b) 新人職的員工由出納員根據(jù)人事部提供的員工個(gè)人資料及身份證復(fù)印件向開(kāi)戶銀行申請(qǐng)辦理工資代發(fā)存折;

c) 新辦的工資發(fā)放存折原則上在18日前由員工本人到出納處簽名領(lǐng)取;

d) 存折原則上禁止他人代領(lǐng)。如有特殊原因確需他人代領(lǐng)的,代領(lǐng)人必須在領(lǐng)取時(shí)出具被代領(lǐng)人的書(shū)面委托書(shū)、代領(lǐng)人及被代領(lǐng)人的有效身份證原件,由納員將雙方身份證復(fù)印后留存;

e) 員工可在每月16-18日到出納處領(lǐng)取工資清單;

f) 員工的年終獎(jiǎng)金由出納在總經(jīng)理批準(zhǔn)的日期內(nèi)送交公司開(kāi)戶銀行代發(fā)。

(2)現(xiàn)金發(fā)放的員工工資及獎(jiǎng)金:

a) 工資年終獎(jiǎng)金原則上應(yīng)由銀行統(tǒng)一代發(fā),因特殊情況無(wú)法辦理銀行代發(fā)手續(xù)的員工工資由出納員按照(員工工資發(fā)放表)用現(xiàn)金發(fā)放;

b) 員工應(yīng)在每月規(guī)定的工資發(fā)放日(或年終獎(jiǎng)金發(fā)放日)到財(cái)務(wù)部出納員處簽名領(lǐng)取自己的工資(或年終獎(jiǎng)金);

c) 員上在領(lǐng)取現(xiàn)金發(fā)放工資的同時(shí)可以領(lǐng)取工資單。

4

.離職員工工資的計(jì)算與發(fā)放

a) 離職員工憑審批手續(xù)完整的(員工離職表)到財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。

b) 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計(jì)算公式在一個(gè)工作日內(nèi)計(jì)算該員工離職工資。

c) 員工離職工資經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核、總經(jīng)理審批后生效。

d) 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領(lǐng)工資。

5.工資資料的查閱及保管

a) 如員工對(duì)自己的工資存有疑問(wèn),原則上應(yīng)在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資存折或工資單到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的,可在一個(gè)月內(nèi)到財(cái)務(wù)部申請(qǐng)查閱。

b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。

c) 每月的工資發(fā)放資料由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。

第15篇 附二醫(yī)院藥品發(fā)放操作規(guī)程

醫(yī)院藥品發(fā)放操作規(guī)程

目的:

建立藥品發(fā)放程序,保證發(fā)放藥品數(shù)量準(zhǔn)確,確保質(zhì)量。

責(zé)任人:

藥庫(kù)管理人員。

內(nèi)容:

1.藥品出庫(kù)遵循先進(jìn)先出,近期先出和按批號(hào)發(fā)貨的原則,凡不合格的藥品一律不得發(fā)貨。

2.藥品出庫(kù)單根據(jù)藥房申領(lǐng)單打印出庫(kù)單,出庫(kù)單一式三聯(lián)(藥庫(kù)保管、藥庫(kù)會(huì)計(jì)、領(lǐng)藥部門(mén)各一聯(lián)),藥品出庫(kù)單須注明部門(mén)名稱(chēng)、品名、規(guī)格、數(shù)量、批號(hào)、效期、單價(jià)、總金額。

3.藥品出庫(kù)藥品保管員核對(duì)出庫(kù)憑證內(nèi)容,無(wú)誤后發(fā)貨交各藥房與單據(jù)核對(duì),雙方簽字。

4.發(fā)現(xiàn)以下情況應(yīng)停止藥品發(fā)貨或配送:

4.1藥品包裝內(nèi)有異常響動(dòng)或液體滲漏。

4.2外包裝出現(xiàn)破損,封口不牢,襯里不實(shí),封條嚴(yán)重?fù)p壞等現(xiàn)象。

4.3包裝標(biāo)志模糊不清或脫落。

4.4藥品已超出有效期。

5.特殊藥品、化學(xué)危險(xiǎn)品、易制毒化學(xué)品應(yīng)有單獨(dú)出庫(kù)憑證,實(shí)行雙人發(fā)貨,核對(duì)和簽字制度。