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第1篇 安全管理獎發(fā)放考核辦法
1 目的
為貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,強化安全管理,嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度,杜絕“三違”,減少事故,確保安全生產(chǎn),特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本企業(yè)安全管理獎發(fā)放與考核的一般規(guī)定。
3 職責、管理內(nèi)容和要求
3.1 安全管理獎發(fā)放范圍
廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。
3.2 考核辦法
3.2.1季度安全生產(chǎn)競賽中未掛甲牌,免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎。
3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責任單位領導當月安全管理獎。
3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷(含非列統(tǒng))及以上事故的責任單位。
3.2.4 發(fā)生一般性火災事故的責任單位。
3.2.5 發(fā)生重大險肇事故的責任單位。
3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競賽中掛丙牌的責任單位。
4.3 發(fā)生下列情況之一的,扣發(fā)主任、副主任安全管理獎50%。
4.3.1 本單位有2人(含2人)有違規(guī)違紀行為的;
4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時整改的;
4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務的;
4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問題的責任單位;
4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競賽中掛乙牌的;
4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的;
4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)方發(fā)生輕傷及以上事故的;
4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務的。
第2篇 勞動防護用品發(fā)放標準管理辦法
勞動防護用品發(fā)放標準及管理辦法
1.本辦法所稱勞動防護用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
2.勞動防護用品標準由徐礦集團根據(jù)國家安全監(jiān)管總局頒布的《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準》(aq1051-2008),根據(jù)煤礦工種及勞動強度等情況制訂,由礦工資科統(tǒng)一審批發(fā)放。
3.各單位要建立“職工個人勞動防護用品發(fā)放登記卡”(見附表),在卡片上注明領用勞動防護用品名稱和使用期限,并實行計算機管理。
4.對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品;復崗后按原勞動防護用品使用時間順延。
5.部分崗位已按行業(yè)標準配備制服的,不再配發(fā)防護服。
6.確系工作需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,公司研究后增購。
7.兼職作業(yè)工種,按照主要作業(yè)的工種和勞動環(huán)境配備防護用品。
8.臨時性作業(yè),可按班(組)配備必要的防護用品。
9.標準中未列示的工種,按相近工種標準配備。
第3篇 勞動防護用品和器具發(fā)放管理辦法
1 目的
為保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全健康,特制定本制度。
2 適用范圍
本規(guī)定適用公司各部門。
3 引用法規(guī)標準
3.1 國家安監(jiān)總局第1號令《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》;
3.2《勞動防護用品選用規(guī)則》(gb11651)。
4 職責
4.1 生產(chǎn)部負責勞動防護用品的計劃制定、發(fā)放審批,并對采購進廠的勞動防護用品的質(zhì)量、使用情況進行監(jiān)督管理。
4.2 營銷部負責按計劃采購合格的勞動防護用品。
4.3 財務部負責按計劃支出勞動防護用品費用。
4.4 生產(chǎn)部負責向財務部提供職工工種、職務變動情況,實行動態(tài)管理。
4.5 各部門按職工勞動防護用品發(fā)放標準,對本單位職工的勞動防護用品的進行領取、發(fā)放、使用進行管理。
5 控制過程
5.1 勞動保護用品的選購:
5.1.1 職工勞動保護用品的選購,必須本著保護職工身體健康為目的。
5.1.2 勞動防護用品必須符合安全要求。
5.1.3 勞動防護用品要做到適用、美觀、大方,做到職工滿意,自覺著裝。
5.1.4 勞動防護用品的計劃、發(fā)放標準和實施細則由安全科依據(jù)國規(guī)定、公司實際情況家有關(guān)來制定,并嚴格貫徹執(zhí)行。
5.1.5 從事特種作業(yè)及高溫作業(yè)的員工發(fā)給必須的專用護品。
5.1.6 安全科可根據(jù)作業(yè)條件的惡劣情況和實際需要臨時增發(fā)標準外的防護用品。
5.1.7 勞動防護用品計劃必須按使用時間、工種、崗位標準、數(shù)量、名稱嚴格控制,并按規(guī)定核發(fā)。
5.1.8 勞動防護用品由生產(chǎn)部申請、安全科審核、營銷部采購
5.2 勞動防護用品的采購、保管、發(fā)放由庫房會同安全科負責:
5.2.1 營銷部采購的勞動防護用品必須符合安全生產(chǎn)的要求。要采購有《生產(chǎn)許可證》、《安全合格證》和《經(jīng)營條件資格認可證》的防護用品。
5.2.2 必須按規(guī)定定期采購、發(fā)放勞動防護用品。
5.2.3 倉庫負責防護用品的保管和發(fā)放工作。防護用品的發(fā)放必須嚴格按計劃進行。
5.2.4 對庫存的勞動防護用品,倉庫要妥善保管,保持清潔,完好。
5.3 共用安全帽、工作服由生產(chǎn)部負責管理,供外來參觀、檢查人員臨時使用。
5.4 新入廠工人經(jīng)過三級安全教育合格后,持安全作業(yè)證和調(diào)令領取本工種所需的防護用品。
凡因工種崗位變動,必須按時核對個人防護用品,至下個變更期方可享受現(xiàn)崗位防護用品標準。
5.4.1 職工進入生產(chǎn)崗位、檢修現(xiàn)場必須嚴格按規(guī)定著裝,并正確使用防護用品,否則,按違章論處。
5.4.2 職工遺失的個人防護用品,原則上不予補發(fā)。因工失去防護用品的,由本人申請、單位核實,經(jīng)安全科批準,給予補發(fā)處理。
5.4.3 職工病假、產(chǎn)假、休養(yǎng)及脫產(chǎn)上學半年以上者,終止或順延護品的使用期限。職工離開公司時,防護用品需交還公司,方可辦理離職手續(xù)。
5.5 勞動防護用品補發(fā)、提前領用的管理:
職工在生產(chǎn)過程中要按規(guī)定正確使用和保管好個人勞動防護用品。防護用品在生產(chǎn)過程中損壞或丟失需要提前領用時,可以實行折價、扣款補發(fā)。扣款單據(jù)由單位填寫,一式兩份,經(jīng)安全科審核后,向財務部交款,持交款單據(jù)到庫房辦理補發(fā)手續(xù)。
個人防護用品損壞、丟失提前領用,折扣款規(guī)定:
a) 各類防護用品扣款,均按進廠價計算;
b) 凡領用后在三個月以內(nèi)丟失者,按全價計算扣款;
c) 領用在6~12 個月以內(nèi)丟失者,按使用一年計算扣款。
6 報廢
6.1 超出使用期限或已損壞不能起到應有防護作用的勞動防護用品,應及時進行報廢,并及時更換新的防護用品。
6.2 報廢的防護用品要及時進行處理,嚴禁穿著、使用已不符全有關(guān)要求的防護用品。
7 保健品管理
7.1 保健品的種類:降溫茶、糖、飲料;風油精、殺蟲劑、防中暑藥品等。
7.2 保健品的采購由營銷部負責,營銷部采購的保健品要確保符合國家衛(wèi)生標準。
7.3 保健品的發(fā)放標準由安全科負責制定,倉庫負責發(fā)放。
8 本規(guī)定由安全科編制、解釋。
第4篇 便攜儀、自救器發(fā)放工管理辦法
1、嚴禁其他單位人員進入儀器發(fā)放室，需辦理領、交的人員一律在發(fā)放窗口處進行辦理。否則每發(fā)現(xiàn)一次，每次罰發(fā)放人員20元。
2、儀器室人員嚴格發(fā)放制度，認真填寫交接班記錄和儀器發(fā)放記錄，造成儀器損壞或丟失的，應照價賠償。
3、儀器室發(fā)放人員應及時回收發(fā)放的儀器，由于個人失誤造成儀器丟失，應照價賠償。
4、發(fā)放室人員應對所有儀器建立完善、詳細的儀器管理臺帳；對報廢的儀器應及時匯報通防科長。并作好記錄，單存單放，不得丟失，丟失的應照價賠償。應根據(jù)每年的儀器檢驗報告進行儀器的分類，對不合格的及時報廢，并對儀器重新編號、建檔。本條做不好的每次罰款20元。
第5篇 糧食補貼資金發(fā)放管理辦法
為了深化廉政風險防控工作,經(jīng)鄉(xiāng)黨政辦公會議研究決定:首先把糧食補貼資金發(fā)放管理做為切入點,確保糧食補貼惠農(nóng)政策落到實處,防范擠占、截留、挪用、套取補貼資金等現(xiàn)象發(fā)生,特制定本辦法:
一、糧食補貼資金發(fā)放的基本原則
1、據(jù)實補貼的原則。堅持誰種糧就補貼誰,種多少就補多少。
2、按程序發(fā)放的原則。堅持做實做細直補工作的每一個環(huán)節(jié),使糧食補貼資金及時、足額兌現(xiàn)到種糧農(nóng)民手中。
3、鄉(xiāng)村組干部共同負責的原則。
4、公正、公平、公開的原則。
二、糧食補貼面積的摸底與申報
1、村民小組長到農(nóng)戶收集糧食種植面積,各農(nóng)戶簽字認可,造冊登記,組長在表冊上簽字后上報村委會。
2、村委會根據(jù)組里上報的面積表冊,匯總統(tǒng)計,在村組進行第一次公示,公示時間7天。
3、公示完后,村委會對各組上報的面積抽取50%農(nóng)戶進行核查,確認無誤后,表冊由村支部書記、村會計、駐村干部簽字認可后上報鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)站。
4、農(nóng)業(yè)站對村委會上報的數(shù)據(jù)、表格進行審核,有重點地每村抽取2至5個組,每組抽取10至15個農(nóng)戶,由鄉(xiāng)政府統(tǒng)一組織干部進行逐村實地核查,根據(jù)核查結(jié)果,按比例核減村委會糧食種植面積。
5、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)站將各村上報的面積冊統(tǒng)一復印后,交各村進行第二次公示,公示時間7天,要求公示到組,鄉(xiāng)政府派人對公示內(nèi)容進行拍照確認。
6、最后,表冊由農(nóng)業(yè)站長、財政所長、分管農(nóng)業(yè)負責人、鄉(xiāng)長簽字后上報縣農(nóng)業(yè)局審核。
三、糧食補貼資金的發(fā)放
1、鄉(xiāng)財政所對上報表冊進行信息糾錯,對農(nóng)戶姓名、身份證號碼、銀行賬號等信息進行認真對照,及時更改到位,避免出現(xiàn)誤差。
2、通過“一折通”打卡發(fā)放。按質(zhì)按量打卡,確保直補資金足額及時發(fā)放到位。
四、糧食補貼資金管理發(fā)放責任
1、因工作原因,導致糧食補貼資金延緩發(fā)放,造成較大影響的,由鄉(xiāng)黨委、政府主要領導對責任人警示談話并責令其限期改正。
2、因工作責任心不強,導致補貼面積不實、數(shù)據(jù)不真,引起群眾不滿的,除責令表冊重新返工外,給予全鄉(xiāng)通報批評。
3、凡擠占、截留、挪用、套取糧食補貼資金的單位和個人,除依法追回已經(jīng)撥付的補貼資金外,當年的農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作一票否決,鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)紀委還將從嚴查處,對相關(guān)責任人給予黨紀政紀處分。
4、凡在糧食補貼資金管理發(fā)放中,出現(xiàn)重大問題,引起群眾_、集訪的,高靠一等從嚴追究有關(guān)責任人的責任。
第6篇 業(yè)主證發(fā)放管理辦法
小區(qū)業(yè)主與住戶出入證制作、管理與發(fā)行辦法
編 號:管理―w―001
版 本:2004―001
一、目的:
為了加強對小區(qū)的安全服務管理,嚴格杜絕外來無關(guān)人員進入小 區(qū),同時區(qū)分小區(qū)內(nèi)
的業(yè)主、業(yè)主家屬、租戶等人員情況,為了完善小區(qū)
的日常管理,特制定本辦法。
二、適用范圍:
廣浩發(fā)展公司屬下所有樓盤(先在廣浩華庭項目試行)
三、小區(qū)居民分類(4類)
1.根據(jù)小區(qū)內(nèi)的居住情況,將在小區(qū)居住的人員區(qū)分為業(yè)主、業(yè)主家屬、租戶、臨時住戶等4
種。
2.業(yè)主:是指按照購樓合同上簽字的人。
3.業(yè)主家屬:是指業(yè)主直系親屬并長期在小區(qū)居住的人,包括父母、子女、兄弟姐妹。
4.租戶:是指租賃小區(qū)房屋進行居住的人員。
5.臨時住戶:指業(yè)主的親戚朋友等,到業(yè)主家進行短時探親度假等,在業(yè)主家里臨時居住一段
時間(一周以上)居住的人員。
四、證件制作分類(3類)
1.根據(jù)小區(qū)內(nèi)的人員居住情況,區(qū)分為業(yè)主證、租戶證、臨時出入證。
2.對業(yè)主及業(yè)主家屬給予發(fā)行“業(yè)主證”。
3.對租戶給予發(fā)行“租戶證”。
4.對臨時住戶給予發(fā)行“臨時出入證”
五、發(fā)放辦法
1.根據(jù)購房合同上的業(yè)主的登記簽名,確認每戶家庭的業(yè)主姓名。
2.根據(jù)小區(qū)日常管理中,業(yè)主檔案和業(yè)主的申報情況,確定業(yè)主家屬的人員情況。
3.關(guān)于房屋租賃的,根據(jù)目前所操作的方法,租戶到小區(qū)居住時,必須到管理處進行人員情況
登記、租賃期限等,由管理處進行審核確認。
4.業(yè)主的親戚朋友等,到業(yè)主家進行短時探親度假的,在業(yè)主家居住一周時間以上的,由業(yè)主
提出申請,在確認人員、臨時居住期限等情況下,由管理處給予發(fā)放“臨時出入證”。
5.小區(qū)將實行“業(yè)主證”與ic 卡相結(jié)合的管理辦法。目前小區(qū)的大門崗位(2號崗)和小區(qū)機
動車道閘崗位(3號崗)將實行封閉式管理。
6.任何人員通過小區(qū)門口必須出示相關(guān)證件。
7.外來人員進入小區(qū),在不能出示相關(guān)證件的情況下,由保安進行禮貌攔截盤問,了解訪客拜
訪哪一戶業(yè)主,并通過巡邏保安對訪客所需要拜訪的業(yè)主進行咨詢確認,在經(jīng)得業(yè)主同意的情
況下,才給予進入小區(qū)。
8.試行階段:7、8月份為業(yè)主申請辦理業(yè)主證并進行試行運作階段,由于長期以來業(yè)主已經(jīng)習
慣了自由進出小區(qū),我們將進行大力宣傳、通知(目前已經(jīng)發(fā)放張貼于個樓梯口)、進出時進
行引導,讓業(yè)主逐步養(yǎng)成自行刷卡和憑證出入的習慣。
六、申請及辦理程序
1.每位業(yè)主、業(yè)主親屬、租戶申請辦理業(yè)主證、租戶證時必須交一寸的免冠彩色相片2張。
2.業(yè)主及業(yè)主家屬,管理處將根據(jù)業(yè)主所填寫的“業(yè)主檔案登記表”進行統(tǒng)一辦理。
3.租戶將根據(jù)在房屋租賃時租戶所填寫的“房屋租賃居住人員”給予辦理。
4.業(yè)主因增加家庭成員或有親戚等短期居住,由業(yè)主向管理處提出申請,管理處根據(jù)業(yè)主的家
庭成員情況和居住的期限,給予批準。
七、證件版面設計
為建立公司形象統(tǒng)一,建議由營銷部支持設計和制作(業(yè)主證、租戶證、臨時出入證)
本辦法,擬定于2004年7月份開始試行。
編 制:批準:
維 護:&nbs
p; 生效日期:年 月 日
抄 報:董事辦、總經(jīng)辦、行政人事部 各1份
第7篇 工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法
工程項目部農(nóng)民工工資發(fā)放管理試行辦法
第一章 總則
第一條 為進一步規(guī)范項目部民工工資的發(fā)放,切實保障廣大農(nóng)民工在生產(chǎn)和生活中的權(quán)益和利益,根據(jù)國家有關(guān)人事法規(guī)、政策及建設單位有關(guān)制度的規(guī)定,結(jié)合本項目實際情況,特制定本辦法。
第二章 工資發(fā)放
第二條 項目部所屬各分部(包括各橋涵、路基、通道等施工隊)施工工區(qū)人員,進場時必須及時登記農(nóng)民工臺賬,并簽訂《勞動合同書》,并附身份證復印件,勞動合同要在用工期限、工資支付、社會保險、健康體檢等各方面作出規(guī)定。通過勞動合同實現(xiàn)農(nóng)民工的身份化管理。
第三條 為確保民工真正實現(xiàn)“勞有所得”,各分部財務人員及施工現(xiàn)場技術(shù)人員應現(xiàn)場監(jiān)督各施工隊及時、足額的發(fā)放民工工資,即“月清月結(jié)”,建立農(nóng)民工工資臺賬,并將工資表原件存各分部財務部。為及時、足額的拿回民工工資保證金,各分部每月底向總經(jīng)理部財務部報送民工工資表復印件(附身份證復印件),以便月底向業(yè)主單位報送。
第三章 附則
第四條 本辦法由經(jīng)理部財務部負責解釋和修訂。
第五條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
第8篇 《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法
為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路，根據(jù)礦領導的指示精神，加強職工隊伍建設，全面提升煤礦職工安全意識，推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展，進一步落實安全生產(chǎn)培訓工作，特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法：
一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本，職能科室管理人員及井下人員領到手冊后必須認真學習，前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。
二、手冊必須愛惜、愛護，不得亂圖亂畫，撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。
三、抽考范圍：從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題，依次開始。輪考完后進入二十八道題抽考檢查。
四、抽查考試時，安監(jiān)站和培訓中心各派一名人員到井口或者到隊組進行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者，不得下井并罰款100元；井下職工如有回答不上者，不得下井并罰款30元。
五、考核管理辦法從2011年4月1日起開始執(zhí)行，每各10天進行一次抽考檢查。
山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司
安全技術(shù)培訓中心
2011年3月26日
第9篇 安全管理獎發(fā)放與考核辦法
1 目的
為貫徹落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化安全管理，嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，杜絕“三違”，減少事故，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于本企業(yè)安全管理獎發(fā)放與考核的一般規(guī)定。
3 職責、管理內(nèi)容和要求
3.1 安全管理獎發(fā)放范圍
廠安委會成員、各車間主任、主管安全生產(chǎn)副主任、安全專業(yè)監(jiān)管人員。
3.2 考核辦法
3.2.1季度安全生產(chǎn)競賽中未掛甲牌，免發(fā)全部人員本季度末月安全管理獎。
3.2.2 發(fā)生下列情況之一的免發(fā)責任單位領導當月安全管理獎。
3.2.3 發(fā)生微傷、輕傷（含非列統(tǒng)）及以上事故的責任單位。
3.2.4 發(fā)生一般性火災事故的責任單位。
3.2.5 發(fā)生重大險肇事故的責任單位。
3.2.6季度安全生產(chǎn)“掛牌”競賽中掛丙牌的責任單位。
4.3 發(fā)生下列情況之一的，扣發(fā)主任、副主任安全管理獎50％。
4.3.1 本單位有2人（含2人）有違規(guī)違紀行為的；
4.3.2 單位管理區(qū)域有安全隱患未及時整改的；
4.3.3 未按時限完成各項安全管理任務的；
4.3.4季度或日常安全檢查中出現(xiàn)一般性問題的責任單位；
4.3.5季度安全生產(chǎn)掛牌競賽中掛乙牌的；
4.3.6 未按時參加廠部組織安全檢查的；
4.3.7 管轄區(qū)域內(nèi)相關(guān)方發(fā)生輕傷及以上事故的；
4.3.8 未完成安全專業(yè)部門安排的工作任務的。
第10篇 客房部低值易耗客用品發(fā)放管理規(guī)定辦法
1.倉庫按住房率補充物品數(shù)量。
2.每星期發(fā)一次物品,物品到各樓層均由領班負責每兩星期按要貨單認真做一次盤點。
3.各樓層物品急需時,主管負責調(diào)整,再列出所需物品的數(shù)量,派人到倉庫統(tǒng)一領取,否則倉庫不予發(fā)放。
4.客人需要牙具,由辦公室人員通知員工領取,倉庫管理人員只有將此類物品送到辦公室的責任,沒有隨意發(fā)放的權(quán)力,違者罰款。
5.客房正常補充的物品,如有丟失或損壞,請領班寫條領取,否則一概不發(fā)。
6. vip用品,每日由主管負責,寫出區(qū)域用量,專人憑條領取和退還,個人不能隨意到倉庫領取。
7.嚴格執(zhí)行以舊換新,如無舊物,請主管簽字重新配給。
8.公廁所需清潔劑和其他物品,每月由領班級以上人員,開條統(tǒng)一換取。
9.每月寫書面成本分析報告交給經(jīng)理,作為部門成本分析的參考資料
第11篇 公司文件發(fā)放存檔管理辦法
公司文件發(fā)放、存檔管理辦法
一、公司各職能部門設有專人負責文件的發(fā)放、存檔工作;
二、文件起草打印完畢,需經(jīng)本部門主管審核簽字,報公司總經(jīng)理審批簽字后,方可下發(fā)。
三、建立文件發(fā)放登記表,登記表將記錄文件名稱、發(fā)放時間及各部門、收件人等內(nèi)容。
四、發(fā)文部門持所發(fā)文件及文件發(fā)放登記表,由各部門收件人簽字后領取文件。
五、文件登記表與所發(fā)文件一并存檔。
六、各部門建立本年度各類文件文件夾,文件根據(jù)文號編排順序放入文件夾。
七、每月對文件夾內(nèi)的文件進行整理,如有遺漏,盡快與發(fā)文部門聯(lián)系補齊。
八、年底將所有文件夾內(nèi)的文件整理、分類、裝訂成冊,存入文件柜備查。
九、公司重要文件按年度、類別裝訂造冊,存入文件柜中,在文件柜門上附有柜內(nèi)文件目錄。
十、凡借閱重要文件者,經(jīng)部門負責人同意簽字后,到辦公室打借條,辦理借閱手續(xù)。
十一、借閱文件要按時歸還,撤消借條。
十二、對于重復、過時和無保存價值的文件,經(jīng)部門主管審核同意,報辦公室粉碎銷毀。
執(zhí)行部門:責任人簽名:
第12篇 南城小學聘請教工工資發(fā)放管理辦法
城南小學聘請教工工資發(fā)放及管理辦法
經(jīng)20__年_月學校行政會研究決定本辦法從20__年春季起執(zhí)行。
一、公司聘請教師
1、基本工資和交通補助有公司制定標準發(fā)放,也可由學校代發(fā)。
2、學校每月發(fā)放校齡津貼。校齡津貼計算辦法:從進校工作日起算,每年50元遞增。附校齡:zz2008年秋季起算3年,zz2009年秋季起算2年,葛冰2022年春季起算1年。
3、寒暑假各發(fā)放一個月80%的工資津貼。
4、因正常原因去職,按實際工作年限發(fā)放慰問金,每年200元。
二、幼兒園聘請教工
1、生活老師每月工資750元。
2、門衛(wèi)每月工資750元。
3、保育老師每月基本工資800元,月學額津貼按小班(含特色班)30人其他班50人為底線,每超過一人發(fā)5元。
4、保教老師每月基本工資1200元,與保育老師一樣發(fā)放學額津貼。
5、跟車人員每月發(fā)放電話補助,按每生2元發(fā)放。
6、以上人員校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。(附zz)
2010年秋起算0年,(zz)2022年春起算0年。
7、在優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得鎮(zhèn)縣省級獎勵的教師,其基本工資中可以加設獎勵工資,鎮(zhèn)級一等獎20元,縣一等獎100元,省一等獎200元(其他等級酌情增減,各級別不疊加)。
8、寒暑假生活老師、保育老師辭退,新學期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。寒暑假保教老師發(fā)放基本工資的50%.
9、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。
10、保教老師因正常原因去職按實際校齡發(fā)放慰問金,每年100元。
三、寄宿部聘請教工
1、食堂員工每月工資700元,主廚另加50元,生活老師每月工資800元。
2、專職廚師基本工資協(xié)商確定。
3、校齡津貼按每年每月30元遞增,校齡從滿工作年限一年起算。附zz2008年秋起算2年,zz2009年秋起算1年。zz2022年春起算0年。
4、所有新進教工設一個月試用期,基本工資降100元,不享受福利。
5、寒暑假辭退,新學期優(yōu)先續(xù)聘,計算連續(xù)校齡。
四、公司聘請教師和正式教師享受同等待遇,幼兒園和寄宿部聘請教工享受一半待遇。
五、學校根據(jù)發(fā)展狀況建立基本工資普調(diào)制度。
第13篇 《煤礦職工安全手冊》發(fā)放考核管理辦法
為了深入貫徹落實科學發(fā)展觀,按照“生產(chǎn)抓規(guī)范、監(jiān)管抓創(chuàng)新、培訓抓普及、安全抓質(zhì)量”的思路,根據(jù)礦領導的指示精神,加強職工隊伍建設,全面提升煤礦職工安全意識,推動我礦持續(xù)健康安全發(fā)展,進一步落實安全生產(chǎn)培訓工作,特制定《煤礦職工安全手冊》發(fā)放與考核管理辦法:
一、煤礦職工安全手冊保證井下人員人手一本,職能科室管理人員及井下人員領到手冊后必須認真學習,前期重點掌握內(nèi)頁入井安全知識。
二、手冊必須愛惜、愛護,不得亂圖亂畫,撕頁等現(xiàn)象。如有遺失罰款50元。
三、抽考范圍:從第一題至二十八道題。前期每10天考兩道題,依次開始。輪考完后進入二十八道題抽考檢查。
四、抽查考試時,安監(jiān)站和培訓中心各派一名人員到井口或者到隊組進行抽查考試。職能科室管理人員如有回答不上者,不得下井并罰款100元;井下職工如有回答不上者,不得下井并罰款30元。
五、考核管理辦法從2022年4月1日起開始執(zhí)行,每各10天進行一次抽考檢查。
山西柳林金家莊煤業(yè)有限公司
安全技術(shù)培訓中心
2022年3月26日
第14篇 職工勞保用品發(fā)放管理辦法
一、發(fā)放原則
1.凡屬在施工生產(chǎn)過程中,起保護職工生命安全和身體健康者則予配發(fā);否則,不發(fā)。
2.根據(jù)勞動條件,本著最低的需要和節(jié)約使用的精神,對于不同的工種,不同的條件,發(fā)放不同的勞保用品。
3.凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工,按其擔負的主要工種的標準發(fā)給。
4.標準規(guī)定的雖有,但不需要者不發(fā)。
二、發(fā)放和管理
1.勞保用品的采購可由各公司負責統(tǒng)一采購供應。
2.各單位要建立健全勞保用品的計劃、保管、發(fā)放、獎懲等制度,各級領導要認真貫徹國家勞保政策、法律、規(guī)定標準,并定期檢查執(zhí)行情況。
3.安全部門負責做勞保用品計劃,制定修改本單位勞保實施細則,并會同勞資、工會、財務等部門檢查勞動保護政策、法律、規(guī)定與標準的執(zhí)行情況,及時研究采用能增強防護能力的,物美價廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。
4.勞保用品使用期滿,需經(jīng)所在班、組和主管領導(部門)鑒定核實后方可換發(fā),個人保管使用的物品由保管者個人拆洗修補。
5.支援外地的施工人員?？砂串?shù)匾?guī)定標準供給或借給,用后收回。
6.職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位在半年以上者,個人用品應根據(jù)實際有的停發(fā),有的則相應延長使用期,調(diào)做管理工作半年以上者應按管理人員標準發(fā)給。
7.參加各類政治、業(yè)務、技術(shù)、文化、學習的職工,可按其時間長短,分別實行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。
8.參加生產(chǎn)勞動或短期下班組勞動的干部,可發(fā)給必需的勞保用品,長期參加班、組勞動的干部,應按其所在班、組工種的標準發(fā)給。
9.代培、代訓、送外或?qū)嵙暼藛T的勞保用品,由原單位負責發(fā)放或借給,用后收回。
10.職工在總公司范圍內(nèi)調(diào)動,個人使用的物品可帶至新單位繼續(xù)使用,并由調(diào)出單位辦理調(diào)撥手續(xù)。調(diào)出總公司,勞保用品一律收回。職工變更工種時,應按新工種標準發(fā)放。
11.勞保用品屬施工生產(chǎn)所需,非生產(chǎn)需要不得擅自挪用。必須嚴格執(zhí)行標準,任何單位和個人都不準擅自擴大發(fā)放范圍,提高標準,違者要追究責任。同時教育職工自覺愛護、保管、使用好,不得任意丟失、損壞或作它用。
12.對防護物品,如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、防毒口罩、漏電保安器、絕緣用品等,須建立健全檢驗制度,使用前要嚴格檢查,發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時,應及時修理或停止使用。
13.本辦法自××年×月×日起開始執(zhí)行。
第15篇 勞保用品發(fā)放標準管理辦法
為了加強勞動防護用品的管理,保障勞動者的安全與健康,根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
一、本辦法所稱勞動防護用品,是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備,不是福利待遇,不能強調(diào)平均和攀比。
二、勞動防護用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動強度、危害程序制訂發(fā)放物品標準,經(jīng)人事處、企管處審核后,予以執(zhí)行。
三、勞動防護用品由生產(chǎn)處根據(jù)實際物品所需,提供進貨計劃,由供應公司按期供貨。各單位根據(jù)發(fā)放標準開具申領單,經(jīng)人事處批準后,統(tǒng)一在供應處領取。
四、 所購進的防護用品必須符合計劃的技術(shù)規(guī)格和勞動部門的有關(guān)規(guī)定,確保質(zhì)量。凡供貨不及時及質(zhì)量低劣造成事故的,要追究有關(guān)人員的責任。
五、 嚴禁員工變賣勞動防護用品,凡發(fā)現(xiàn)員工變賣勞動防護用品者,予以經(jīng)濟處罰。
六、對于脫產(chǎn)學習、被借用、工傷、病休、事假等超過3個月的人員停發(fā)勞動防護用品。復崗后按原勞動用品使用時間順延(離崗期不計入使用期限)。復崗時間按人事處通知執(zhí)行。
七、員工在本公司變換工種,原防護用品自帶,調(diào)入單位應根據(jù)新工種多退少補,多余不交者,根據(jù)使用期限折價賠償,辦理賠償手續(xù)后,方可執(zhí)行新工種標準。
八、調(diào)離公司人員,必須到綜合辦清理防護用品手續(xù)后,人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。
九、勞動防護用品損壞及不足規(guī)定使用期限的,按使用時間及自身價值予以賠償。
十、 聘用技術(shù)人員應由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準后,交人事處核實發(fā)放相應的勞動防護用品。
十一、經(jīng)公司批準工作服的各類人員,一律不再發(fā)防護用品,確因工作需要,可同人事處核實方可發(fā)放。
十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護用品時(標準未涉及到的),由單位寫出書面申請,主管經(jīng)理審批,公司研究后增購。
