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圖書館管理制度是一套規(guī)范圖書館運作的規(guī)則和程序，旨在確保圖書館的高效運行，保護資源，服務讀者，同時也為員工提供清晰的工作指導。它涵蓋了圖書的采購、分類、編目、借閱、歸還、維護等多個環(huán)節(jié)，以及圖書館的日常管理、人員職責、安全規(guī)定、用戶行為準則等方面。
包括哪些方面
1. 圖書采購與驗收：規(guī)定如何選擇和購買圖書，以及新書到館后的驗收流程。
2. 圖書分類與編目：明確圖書分類標準，制定編目規(guī)則，確保信息準確無誤。
3. 借閱與歸還：設定借閱期限，規(guī)定續(xù)借條件，處理逾期罰款等事務。
4. 用戶服務：設定服務時間，規(guī)定咨詢、參考、研究支持等服務內(nèi)容。
5. 圖書館員工職責：明確各部門及員工的工作范圍和責任。
6. 安全與衛(wèi)生：制定應急預案，規(guī)定防火、防盜措施，保持館內(nèi)環(huán)境整潔。
7. 用戶行為規(guī)范：規(guī)定讀者在館內(nèi)的行為準則，如保持安靜、愛護圖書等。
8. 數(shù)據(jù)與檔案管理：規(guī)定圖書數(shù)據(jù)的保存、更新和檢索方法，以及館內(nèi)檔案的管理。
重要性
圖書館管理制度的重要性在于：
1. 提高效率：標準化的流程有助于提高工作效率，減少錯誤和混亂。
2. 保障資源：通過規(guī)范管理，保護圖書資源不受損害，延長使用壽命。
3. 服務讀者：明確的服務標準能提升讀者體驗，滿足其需求。
4. 維護秩序：行為準則確保館內(nèi)秩序，創(chuàng)造良好的閱讀環(huán)境。
5. 促進發(fā)展：合理的管理制度有利于圖書館的持續(xù)改進和發(fā)展。
方案
1. 制定詳細的規(guī)章制度：根據(jù)圖書館實際情況，制定全面、細致的管理制度，確保每個環(huán)節(jié)都有章可循。
2. 員工培訓：定期對員工進行制度培訓，確保他們理解和執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
3. 用戶教育：通過公告、手冊等方式，向讀者介紹圖書館制度，引導其遵守規(guī)定。
4. 監(jiān)督與反饋：設立監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)并解決制度執(zhí)行中的問題，根據(jù)反饋進行調(diào)整。
5. 持續(xù)優(yōu)化：定期評估制度效果，結(jié)合新技術(shù)和新需求，適時更新和完善管理制度。
以上方案旨在建立一個高效、有序、用戶友好的圖書館環(huán)境，通過制度化管理，使圖書館成為知識傳播和文化交流的重要場所。
圖書館管理制度是什么范文
第1篇 職業(yè)中專圖書館管理規(guī)定
職業(yè)學校圖書館管理規(guī)定
一、圖書借閱
(一)凡向本館借書一律憑借書證向管理員辦理借閱手續(xù),辦理借書證須交免冠照片一張。
(二)本館對教職工實行開架借閱,教職工每人一次最多可借八本圖書,其中小說二本,借期一個月,參考書六本,借期半年。
(三)學生每次只能借一本圖書,借期三周。
(四)工具書、貴重書籍只在館內(nèi)閱讀,不予外借,教師如有特殊需要,須經(jīng)校領(lǐng)導批準才能借出。
(五)愛護書籍,不得涂改、撕毀書籍或書卡,如有違犯,視情節(jié)輕重,予以書價1-5倍罰款。
(六)及時辦理還書續(xù)借手續(xù),過期不還者,過期一天罰款5角,遺失書籍的,按該書原價的2-5倍罰款。
(七)凡調(diào)離學校的教職工或畢業(yè)的學生,必須及時還清所借圖書材料。
(八)入室注意清潔,保持安靜,請勿喧嘩、交談、亂丟紙屑雜物。
(九)借閱時間:按學校規(guī)定閱覽時間借閱。
二、閱覽室管理
(一)閱覽室的圖書供師生學習、參考、研究用,室內(nèi)圖書材料不外借,閱后一律放回原處。
(二)進入閱覽室后保持安靜,不得高聲談話,不得來回走動,不帶飲料、食品等進入閱覽室。
(三)師生須愛護圖書,不折疊,不亂涂亂畫,以延長圖書使用壽命。圖書管理員應隨時整理書架上圖書,保持圖書整潔。
(四)閱覽室每次開放后均應進行一次清潔、整理工作,如有圖書丟失,應及時追查并做出處理。
(五)閱覽室內(nèi)嚴禁吸煙,以保持空氣清新。
(六)確定做好防盜、防火、防潮和防蛀等工作。
本規(guī)定自2022年9月1日起實行,由__市zz職業(yè)技術(shù)學校行政部負責解釋。
第2篇 附小圖書館安全管理制度(范本)
附小圖書館安全管理制度
1.圖書、資料嚴格編目、登記制度,借出收回賬冊齊全,不定期檢查防盜、防濕、防霉、防鼠害、防蟲害、防火等設施是否完好。
2.圖書、資料分等級存放,特別貴重書刊的借閱實行校長特批制度,貴重書刊要有專人、專櫥收藏,保管人應定期核查。
3.門窗要有防盜設施,離開工作崗位,應隨手關(guān)好門窗,防止書刊被竊。
4.嚴禁將火種帶入圖書、資料室,內(nèi)部消防器材應擺放明顯位置,便于救急使用,平時注意檢查,保持性能良好。
5.節(jié)日、寒暑假期間應切斷內(nèi)部電源,實行封閉式管理。
6.對現(xiàn)有報警器材定期檢查,發(fā)現(xiàn)報警失靈應及時報修。
7.電子閱覽室是電子設備重地,為維護網(wǎng)絡安全,上機者不準私自裝卸、刪除隨機軟件。不準自帶設備入內(nèi)連機操作,嚴禁煙火,不準吸煙,不得存放易燃、易爆及放射性物品;嚴禁在可燃物上使用電熱器具,電器易發(fā)熱部位必須做好隔熱處理。室內(nèi)電器設備及線路安裝必須符合安全要求。工作人員應都會使用消防器材。下班前認真清查、關(guān)閉各終端機,關(guān)好門窗,確認安全后方可離開。
第3篇 鄉(xiāng)d小學圖書館安全管理制度
鄉(xiāng)小學圖書館安全管理制度
圖書室是學校防火的重點單位,為保證圖書室的安全,特制定安全管理制度,全館工作人員均須切實遵守,嚴格執(zhí)行。
一、室內(nèi)安全人人有責,全體工作人員及全校師生員工都有維護圖書室安全的責任。
二、樹立安全第一的思想,把安全放在一切工作的重要位置。
三、室內(nèi)嚴格控制一切用火,嚴禁吸煙和帶入其它火種,不準在館內(nèi)存放易燃、易爆及其它可燃物品,違者除進行批評教育外,還要處以罰款,一旦發(fā)生火災事故,首先追查當事人責任,并從嚴懲處。
四、每天下班前,工作人員必須對本崗位進行認真檢查,切斷電源,并關(guān)好門窗,防止造成災害事故。
五、節(jié)假日閉館期間,由學校統(tǒng)一安排人員負責防火防盜安全工作和其它事情的處理。
六、室內(nèi)配備的消防器材(消防栓、滅火器)在正常情況下任何人不得隨便搬動、啟開,違者以破壞安全設施論處。
七、工作人員嚴格管理本部所屬門的鑰匙,實行專人專用,不得轉(zhuǎn)借他人,任何個人不經(jīng)學校批準,不得配制,違者將嚴肅處理。
第4篇 某高中圖書館管理員崗位職責
高級中學圖書館管理員崗位職責
(一)、熱愛本職,工作認真負責,服從分配,認真遵守上下班的作息制度。
(二)、樹立全心全意為師生服務的思想,有計劃、有目的地采購書刊資料,按師生需要合理使用經(jīng)費,嚴格堅持圖書的質(zhì)量標準,按期征訂報刊雜志,并及時做好試卷交流工作。
(三)、做好書籍驗收、登錄、分編上架工作,做到帳、卡、物一致。
(四)、做好新書推薦與介紹,指導學生課外閱讀,開展書評活動,培養(yǎng)學生閱讀興趣。
(五)、及時做好過期報紙、雜志的裝訂、保管工作。
(六)、做好圖書的修補工作,認真執(zhí)行圖書賠償?shù)戎贫取?/p>
(七)、負責教師教學資料的收集和推薦工作,經(jīng)常與各教研組長互通信息,與外校圖書館保持聯(lián)系,互通信息,交流各類資料。
(八)、負責學生閱覽室的開放,負責維持閱覽秩序;做好圖書的借還工作和書籍的準備工作。
(九)、平時注意室內(nèi)通風,防止書籍霉壞,搞好衛(wèi)生工作。
(十)、根據(jù)學校工作需要,負責圖書館、閱覽室中午開放工作,完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作。
第5篇 某學院圖書館自習室管理辦法
學院圖書館自習室管理辦法
各位讀者:
為加強自習室的管理,充分發(fā)揮圖書館的學習優(yōu)勢,滿足讀者需求,經(jīng)分管院領(lǐng)導研究決定,本學期圖書館自習室做如下調(diào)整:所有自習室作為普通自習室,供學生自習,由各二級學院設立考研自習室,圖書館不再設專門考研自習室。
使用自習室的讀者應服從管理并自覺遵守以下管理制度:
1、禁止任何占座行為。凡被占的座位,任何讀者均有權(quán)使用,使用者可將占座物品移開,或交給工作人員。
2、物品留在座位上,離開座位30分鐘以上者,視為占座,讀者可以將物品整理后在此座位學習。凡暫時離開座位的讀者,請在座位上留下紙條,寫明真實的離開時間,否則按占座處理。
3、個人物品請自帶背包隨身帶走。做到人走位空,廢棄物品請隨手帶出扔進垃圾箱,不要留在座位上。每天晚上閉館前務必將物品帶走,否則一律按廢品處理,圖書館將不承擔因處理時造成任何物品丟失的責任。
4、愛護自習室的公共設施,不得將桌椅移出室外,禁止在自習室用餐和使用電源,嚴禁涂抹、刻畫,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。
5、圖書館任何區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙、違者重罰,不得在自習室及樓道內(nèi)高聲交談,室內(nèi)不得接打手機。
6、讀者之間發(fā)生糾紛,請找工作人員出面調(diào)解或直接向圖書館老師或保衛(wèi)處反映。
7.由于教育資源有限,應充分發(fā)揮二級院系教室的作用,希望讀者盡量到教室學習。
圖書館
第6篇 圖書館人事管理制度范本
各學校的圖書館,對于選擇圖書館員工,管理人員等,各學校都要制定出人事管理制度。以下整理的圖書館人事管理制度的范本,可供參考。
1.本館員工的調(diào)入:根據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。根據(jù)市委、市府規(guī)定,高校教學、科技干部和行政處以上干部,一般不超過50歲(正教授可適當放寬至55歲以內(nèi));中級教學科技干部和科級干部,一般不超過45歲;初級教學科技干部和科員以下干部,一般不超過35歲;5級以上技工一般不超過40歲;工人不超過35歲。
文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調(diào)入。調(diào)入人員須經(jīng)有關(guān)部門考核。調(diào)入后須進行崗前培訓、辦理聘任手續(xù)、服從部門領(lǐng)導的工作安排。
2.本館員工由于工作需要或其他原因需調(diào)至其他單位,必須提前以書面報告形式向館領(lǐng)導提出,經(jīng)館長和接收單位領(lǐng)導同意后方可辦理調(diào)動手續(xù);經(jīng)校長(副高以上人員)和校人事處同意后,辦理中斷聘書手續(xù)、辦理工作交接手續(xù),方可到新單位上班。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位。
3.本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀守法、完成本職工作、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條件,都可申報晉升專業(yè)技術(shù)任職資格。本館專業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統(tǒng)圖書資料專業(yè)技術(shù)系列,分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進行一次資格評定和確定,具體條件按當年學校、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般情況下,大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當年可確認為助理館員;本科、大專畢業(yè)任助理館員四年、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當年可報評或確認為館員;大學本科及以上學歷任館員五年、獲博士學位任館員兩年、大專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學本科及以上學歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業(yè)學歷后,可參照此條件獲資格提升。
4.本館按照學校所下達的專業(yè)技術(shù)人員任職指標(一般為:專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%可聘為研究館員或副研究館員,55%可聘為館員,25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進行聘任。聘期每期兩年,到期續(xù)聘。如果受到指標限
制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位,則受聘人可能不得受聘。
5.員工的考核每年進行一次。根據(jù)學校的時間安排,員工本人按照崗位職責和要求,對一年來的工作情況、進修及科研情況進行全面的總結(jié),填寫考核表,在本部門的會議上進行考評,由部主任推薦評定等級(分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職及不稱職),經(jīng)館長辦公會議討論決定。
6.員工在遵紀守法、出色完成本職工作、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突出貢獻、在某一方面有突出表現(xiàn)等,有對獲獎勵的機會。員工違紀、沒有完成工作任務、缺勤、出現(xiàn)責任事故等,均需受到一定的處罰。
員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。
獎勵分為:
①館發(fā)月獎金:全勤,完成本職工作,沒有發(fā)生責任事故者;
②校發(fā)年終獎:年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎;
③市發(fā)年終獎:年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎;
④特殊貢獻獎:在教書育人、教學科研、管理育人等方面有特殊貢獻者,經(jīng)學校教代會專門小組討論評定等級后獲獎;
⑤部門集體獎:館內(nèi)年終進行的部門評比獎項,按《圖書館先進集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門;
⑥學術(shù)科研獎:館內(nèi)不定期進行的獎勵活動,按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》評比后獲獎;
⑦個人單項獎:館內(nèi)不定期進行的獎勵活動,獎勵在文體活動、安全保衛(wèi)、等方面的貢獻者和獲獎者;
處罰分為:
①批評教育:輕度違紀或工作失誤者;
②扣發(fā)獎金:違紀、工作失誤或沒有完成工作任務者;
③調(diào)換崗位:不能完成崗位任務或不勝任所在崗位者;
④辭聘:嚴重違紀或不能履行工作職責,經(jīng)批評教育、扣發(fā)獎金或調(diào)換崗位后仍沒有改進者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續(xù)兩年為“基本稱職”者。
⑤自動離職:在辭聘三個月后,本人沒有辦理離校手續(xù)者。
7.①員工每周工作五天,每天上班時間為:8:20--17:00(白班),16:40-22:30(晚班)。
②根據(jù)不同部門的不同安排,員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作,沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
③部主任有權(quán)決定員工兩天以內(nèi)的倒休;超過三天的倒休需報主管館長批準,并報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。
④除特殊情況,本館一般不批準事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。
⑤員工患病不能上班,需憑醫(yī)療部門開具的病休證明請假,報辦公室備查;每月病假三天以上者,按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補貼。
⑥員工因公事不能來館上班,須有館長批條并報辦公室備查;否則不以公差論處。
⑦員工婚假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)、流產(chǎn)(每年一次以內(nèi))等休假,憑醫(yī)療部門證明并經(jīng)校人事處核實的批條或館長批條(婚假)到辦公室請假;假期內(nèi)不扣獎金和津貼,但不發(fā)午餐補貼。
⑧員工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷。
⑨員工超時超量的工作和加班,館里根據(jù)情況發(fā)放加班費。
⑩員工可享受學校安排的寒暑假、國家規(guī)定的公眾假期的休假,由于本館實行全年開放制,員工需根據(jù)各部安排,參加寒
暑假及公眾假日的加班。
8.①員工在崗期間,需接收館里安排的各種崗位培訓,參加館里安排的培訓的時間,算上班時間。
②本館鼓勵員工自愿參加有關(guān)的在職學習,由各部門視工作安排情況給予適當?shù)臅r間調(diào)配,但原則上不能影響正常工作。
員工的學習經(jīng)館領(lǐng)導同意后其費用可由館里給予適當補助,憑結(jié)業(yè)證書(或畢業(yè)證書)和學費收據(jù)報銷200元。
③本館要求員工積極參加各種學術(shù)科研活動,要求有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員每兩年發(fā)表兩篇以上論文,中級職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》給予一定的獎勵。
④館外舉辦的業(yè)務學習及學術(shù)會議,館長安排或經(jīng)館長同意參加的,可按公差處理并給予一定的資料費補助。
⑤本館鼓勵員工承擔各種力所能及的教學活動,業(yè)余時間的教學補助和酬金由任課員工自得,不必上交館里,但員工的各種教學活動均不能影響正常工作。
第7篇 學校圖書館管理規(guī)定模版
學校圖書館管理規(guī)定【1】
第一章 總 則
第一條為加強學校圖書館(室)規(guī)范化建設,促進教育教學工作,依據(jù)有關(guān)政策法規(guī),制定本辦法。
第二條學校圖書館(室)應當根據(jù)中小學教育特點和教育教學中心工作,積極為師生提供教育信息和教學參考資料,為教育教學服務。
第三條 學校圖書館(室)必須按照全面實施素質(zhì)教育的要求,利用書刊資料對學生進行思想品德、文化科學知識等方面的教育,指導學生課外閱讀,促進學生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。
第二章組織與管理
第四條 “濟南市學校圖書館工作委員會”是我市學校圖書館工作協(xié)調(diào)組織,辦公室設在基礎(chǔ)教育處,負責我市學校圖書館建設和管理工作。
各縣(市)區(qū)教育行政部門應當指定機構(gòu)或?qū)Ｈ素撠煂W校圖書館(室)工作。
第五條 市及各縣(市)區(qū)教育圖書代辦站是教育行政部門所屬并授權(quán)的教育圖書報刊征訂發(fā)行機構(gòu),具體負責所屬學校圖書館(室)裝備用書供應和有關(guān)管理工作。
第六條 市教育圖書代辦站對縣(市)區(qū)教育圖書代辦站實行業(yè)務指導和財務監(jiān)督。各縣(市)區(qū)教育圖書代辦站應當配備專人從事該項工作。
第七條 市和各縣(市)區(qū)教育圖書代辦站應當為學校裝備用書提供優(yōu)質(zhì)服務。
第八條 學校圖書館(室)應當根據(jù)學校規(guī)模和工作實際配備必要的專職人員。農(nóng)村規(guī)模較小的中小學可配兼職圖書管理員。
第九條 提倡學校圖書館試行校長領(lǐng)導下的館長負責制。學校圖書館(室)應當由一名教務主任具體負責。
第十條 圖書館(室)負責人和工作人員,小學應當具備中等以上文化程度,中學應當具備大專以上文化程度,并具有圖書館專業(yè)知識。達不到要求的應當參加全市統(tǒng)一組織的業(yè)務培訓,取得合格證書后方可從事圖書館工作。
第十一條 圖書館(室)工作人員應當主動為學生學習和教師開展教育教學改革及教研活動提供優(yōu)質(zhì)服務。
第十二條 市教育圖書代辦站應當定期對各縣(市)區(qū)及市屬學校圖書館(室)圖書裝備進行專項檢查,對成績顯著的單位和個人,給予通報表揚;對工作不力、管理不善的,應當及時提出批評并督促整改。
第三章 書刊資料及征訂與發(fā)行
第十三條 學校圖書館(室)新購圖書,必須是經(jīng)省、市教育行政部門審定并列入學校裝備用書目錄的優(yōu)秀圖書。
第十四條 學校書刊資料的配備應當兼顧學生、教師的不同需求,重點采購各科教學使用的教學參考工具書、教育教學研究的理論書,有利于學生自主學習、擴展知識的學習輔導資料及有益于青少年身心健康成長的科普讀物和文學作品。
第十五條 圖書的購置應當把質(zhì)量放在第一位。制定購書計劃時應當注意征求、采納教研組、備課組和一線教師的意見,各類教育教學工具書、參考書和學習資料不少于新書購置量的60%。其它用書應當精選。
第十六條 學校圖書館(室)購書應當依據(jù)市教育局提供的目錄,分年度制定購書計劃,報教育主管部門圖書代辦站審查批準,由市教育局統(tǒng)一訂購。
第十七條 學校圖書館(室)購書經(jīng)費不得少于當年公用經(jīng)費的2%,學校必須予以保證,做到?？顚Ｓ谩W校應當根據(jù)實際和教育教學需要,從事業(yè)收入中安排不少于3%的資金補充購書經(jīng)費。
第十八條 縣(市)區(qū)圖書代辦站應當按要求每年分兩次與市圖書供應社結(jié)算書款。市屬學校應在提書的同時進行財務結(jié)算。
第十九條 學校應當向?qū)W生做好優(yōu)秀圖書報刊的宣傳推薦工作,對有益于學生身心健康的優(yōu)秀圖書報刊,在自愿的前提下做好學生個人的征訂工作。
第四章 書刊管理
第二十條 學校圖書館(室)應當建立書刊總括登錄和個別登錄兩種帳目。中學圖書館應當設書名目錄和分類目錄,條件好的館可增設著者目錄;小學圖書館(室)應當設分類目錄。
省、市級規(guī)范化學校及規(guī)模較大的學校應當積極開發(fā)、引進先進的圖書館管理系統(tǒng),實行數(shù)字化管理。
第二十一條 圖書按《中國圖書館圖書分類法》分類,編目要以《文獻著錄總則》為依據(jù),做到歸類正確、反映充分、前后一致、方便檢索。
第二十二條 新書到館后,一般情況下應當在一周內(nèi)完成登記、分類、編目、上架工作,不得積壓。
第二十三條 學校圖書館(室)應當有計劃、適時地剔除內(nèi)容陳舊過時、破損嚴重、副本量過多、無參考實用價值以及不利于青少年身心健康的藏書。
第二十四條 學校圖書館(室)應當建立健全書庫管理、書刊外借、閱覽、丟失賠償、圖書注銷等規(guī)章制度,完善圖書館(室)工作職責。
第二十五條 圖書館(室)工作人員應當積極向師生宣傳圖書館的各種規(guī)章制度并進行愛護書刊的教育。
第二十六條 教師資料室應當對教師整日開放。圖書室、學生閱覽室應當根據(jù)需要在午休和課余時間向?qū)W生開放。
第二十七條 中學圖書館(室)應當對學生發(fā)放借書證,實行個人或集體借閱。規(guī)模較小的農(nóng)村中小學應當充分發(fā)揮班級圖書角、圖書箱的作用,組織學生開展讀書活動。
第二十八條 學校圖書館(室)應當積極配合學科教師組織形式多樣的讀書活動,對學生進行課外閱讀指導,培養(yǎng)學生的讀書興趣,提高學生的閱讀能力。
第二十九條 學校圖書館(室)應當依據(jù)高效、安全、互聯(lián)、共享的原則,加快電子圖書、電子閱覽室建設,配備現(xiàn)代化設備,實現(xiàn)信息資源共享。
第五章 館舍、設備
第三十條 中學圖書館(室)應當設置書庫、教師資料室、教師閱覽室和學生閱覽室。小學圖書館(室)應當設置藏書室和學生閱覽室,并配備通風、照明、防火、防潮、防蛀等設施。
第三十一條 圖書館(室)應當配備必要的書架、閱覽桌椅、報刊架、書柜、目錄柜、文件柜、陳列柜、裝訂等設備。并逐步配備微機及視聽、復制等現(xiàn)代化設備。
第三十二條 按專用圖書館(室)設計建筑的房屋作圖書室,使用面積應當符合省定標準。非專用圖書館(室)設計建筑的房屋作圖書室,位置應當設在平房或樓房一層,且與閱覽室相通或相鄰。
第三十三條 按專用圖書館(室)設計建筑的房屋作閱覽室,使用面積應當符合省定標準。中小學教師閱覽室應當按不少于教職工人數(shù)的1/3設座;學生閱覽室中學按不少于在校生人數(shù)的1/12設座,小學按不少于在校生人數(shù)的1/20設座。
報紙、雜志中學應當在70種以上,小學應當在50種以上;工具書、教學參考書種類中學應當在150種以上,小學應當在100種以上。
第三十四條 閱覽室應當整潔、安靜,懸掛適量名人畫像、格言、制度等,充分體現(xiàn)教育氛圍和人文關(guān)懷。
第六章附 則
第三十五條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各級各類學校(普通中小學、職業(yè)學校、中等專業(yè)學校、特殊教育學校、市屬高校)。
第三十六條 本辦法由市教育局負責解釋。
第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
學校圖書館管理規(guī)定【2】
1、圖書、資料嚴格編目、登記制度,借出收回簿冊齊全,不定期檢查防盜、防濕、防霉、防鼠害、防蟲害、防火等設施是否完好。
2、圖書、資料分等級存放,特別貴重書刊的借閱實行校長特批制度,貴重書刊要有專人、專櫥收藏,保管人應定期核查。
3、圖書閱覽室管理員是本室的安全員和義務消防員,負責檢查本室的防火安全工作,并進行經(jīng)常性的防火安全宣傳,對發(fā)現(xiàn)的問題及時報告,迅速整改。
4、室內(nèi)嚴格控制一切用火,嚴禁吸煙和帶入其他火種,不準在室內(nèi)存放易燃及其他可燃物品。內(nèi)部消防器材應擺放明顯位置,便于救急使用,平時注意檢查,保持性能良好。工作人員必須熟悉滅火器材的放置位置和使用方法。發(fā)生火警時會撲救、會報警。
5、經(jīng)常檢查各種電器設備,發(fā)現(xiàn)故障及時報修。照明燈泡與圖書、資料等可燃物品應保持不小于0.5米的距離。
6、室內(nèi)不準使用電爐、電烙鐵、電烘箱等設備。不準隨便亂拉電線。嚴禁超負荷用電。
7、圖書室管理員下班時要認真做好清潔衛(wèi)生和安全檢查工作。門窗要有防盜設施。人離時要隨手關(guān)窗鎖門,并注意切斷電源,做好安全防范工作。
8、師生進入圖書閱覽室時,必須遵守《閱覽規(guī)則》。
9、圖書館的門鎖鑰匙必須妥善保管,不經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導批準,不得外借給家屬、親友、同學使用。
10、節(jié)假日期間,實行封閉式管理。由學校值班人員負責防火、防盜安全工作。
中學圖書館管理制度【3】
為充分利用圖書館現(xiàn)有的人力、物力、財力資源為教育工作服務,對圖書館工作人員、藏書、設備、技術(shù)方法等實行科學管理。特制定本制度。
一、制定完善的規(guī)章條例。
1、讀者服務的規(guī)章制度:分別制定教師、學生的借還書制,閱覽制度。不僅對借閱時間、外借件數(shù)、損失的賠償作出一定的規(guī)定,還對不同讀者對象的借閱范圍、借閱方式、借閱內(nèi)容作出了一定的規(guī)定。
2、業(yè)務工作制度:對采編、流通、閱覽、參考咨詢、業(yè)務研究等部門的職責范圍和各個工作環(huán)節(jié)、操作過程進行詳細說明。避免由于各行其是,眾說不一造成的基礎(chǔ)工作的混亂,藏書的混亂,流通率低的現(xiàn)象。
二、規(guī)定圖書館工作標準。
1、圖書館各個工作環(huán)節(jié)操作過程實現(xiàn)標準化。
實行計算機管理圖書。有圖書、報刊驗收記錄,圖書分類登記齊全,有報刊登記簿,圖書剔舊記錄,記載詳細,帳物相符。按《中圖法》分類圖書,分類正確,按《標準》著錄目錄卡,編制規(guī)范,排列合理,差錯率不超過百分之三。圖書室、閱覽室分類按束書號排架。
2、圖書館設備實現(xiàn)標準化。
藏書數(shù)量,書庫面積,閱覽室面積、座位數(shù)要達到省教委規(guī)定的標準。
三、做好統(tǒng)計工作。
從圖書館活動過程的數(shù)量方面反映圖書館活動的基本情況,做好以下幾項統(tǒng)計:藏書統(tǒng)計、讀者統(tǒng)計、借閱統(tǒng)計、服務效果的統(tǒng)計、工作人員工作量的統(tǒng)計、圖書館基本資源統(tǒng)計。
四、加強對工作人員的管理。
明確分工,建立崗位責任制。提高工作效能。善于總結(jié)、積累經(jīng)驗,不斷提高管理水平。
第8篇 大學圖書館消防安全管理制度
一、圖書館是重點防火單位,為確保圖書館的安全,貫徹誰主管,誰負責的原則,制定本制度。
二、圖書館內(nèi)嚴禁吸煙和帶入火種,嚴禁存放易燃、易爆及可燃物品。
三、消防器必須放置在醒目和便于使用的位置,指定專人保管。分布在各處的消防器材不得隨意移動,每年進行兩次檢查,過期失效的及時聯(lián)系公安部門預防科更換。全體工作人員和義務消防員須熟悉滅火器材的位置和使用方法,發(fā)生火警時會撲救、會報警。
四、每天閉館前、下班時,對所在書庫、閱覽室、工作室和附近公共區(qū)域進行認真檢查,切斷電源,關(guān)閉門窗和自來水龍頭,防止災害事故發(fā)生。如發(fā)生忘記關(guān)燈、關(guān)機等問題,應及時到崗消除隱患,并報告有關(guān)領(lǐng)導。對責任人應進行批評教育,情節(jié)嚴重者,需寫出檢查并扣獎金。
五、不準私拉電線,不得私自安裝電器設備,確因工作需要,應先向辦公室申請,經(jīng)批準后由辦公室或技術(shù)部門負責安裝。
六、工作中必須使用的易燃物品,如書刊、紙張等,應有專人管好、嚴防火災事故發(fā)生。
七、各部(室)要配備一定數(shù)量的兼職安全員和消防員,負責和監(jiān)督安全和防火工作。
八、各種電器設備經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)故障及時維修。不準用碘鎢燈照明。照明燈泡與圖書、資料、文件柜等可燃物品應保持不小于0.5米距離。
九、書庫內(nèi)不準使用電爐、電熨斗、電烙鐵、電鐘、電烘箱、電冰箱、電視機、微波爐等設備。嚴禁超負荷用電。
十、館內(nèi)空調(diào)設備須按規(guī)定由專業(yè)人員安裝,經(jīng)常檢查其工作情況,發(fā)現(xiàn)問題應停止使用,不準帶故障運行;下班時或長時間離人,必須切斷電源。
十一、夜班人員應忠于職守,加強夜間巡邏,確保館舍夜間安全。發(fā)現(xiàn)問題應及時報警,并通知館領(lǐng)導到館處理。
十二、節(jié)假日閉館期間,辦公室統(tǒng)一安排值班,門衛(wèi)要加強責任心,防火防盜。
第9篇 市圖書館人事管理細則
小編為大家整理了一篇關(guān)于圖書館人事管理制度,僅供大家參考和閱讀。
各學校的圖書館,對于選擇圖書館員工,管理人員等,各學校都要制定出人事管理制度。以下整理的圖書館人事管理制度的范本,可供參考。
1.本館員工的調(diào)入:根據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取。根據(jù)市委、市府規(guī)定,高校教學、科技干部和行政處以上干部,一般不超過50歲(正教授可適當放寬至55歲以內(nèi));中級教學科技干部和科級干部,一般不超過45歲;初級教學科技干部和科員以下干部,一般不超過35歲;5級以上技工一般不超過40歲;工人不超過35歲。
文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作。一般職工不從外省調(diào)入。調(diào)入人員須經(jīng)有關(guān)部門考核。調(diào)入后須進行崗前培訓、辦理聘任手續(xù)、服從部門領(lǐng)導的工作安排。
2.本館員工由于工作需要或其他原因需調(diào)至其他單位,必須提前以書面報告形式向館領(lǐng)導提出,經(jīng)館長和接收單位領(lǐng)導同意后方可辦理調(diào)動手續(xù);經(jīng)校長(副高以上人員)和校人事處同意后,辦理中斷聘書手續(xù)、辦理工作交接手續(xù),方可到新單位上班。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位。
3.本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀守法、完成本職工作、任期內(nèi)每年考核稱職、符合晉升條件,都可申報晉升專業(yè)技術(shù)任職資格。本館專業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統(tǒng)圖書資料專業(yè)技術(shù)系列,分研究館員、副研究館員、館員、助理館員、管理員五級。每年進行一次資格評定和確定,具體條件按當年學校、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般情況下,大專畢業(yè)三年、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當年可確認為助理館員;本科、大專畢業(yè)任助理館員四年、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當年可報評或確認為館員;大學本科及以上學歷任館員五年、獲博士學位任館員兩年、大專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十年、其中任館員五年、及中專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十五年、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學本科及以上學歷、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業(yè)學歷后,可參照此條件獲資格提升。
4.本館按照學校所下達的專業(yè)技術(shù)人員任職指標(一般為:專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%可聘為研究館員或副研究館員,55%可聘為館員,25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進行聘任。聘期每期兩年,到期續(xù)聘。如果受到指標限制、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職、受聘人不適合某一具體崗位,則受聘人可能不得受聘。
5.員工的考核每年進行一次。根據(jù)學校的時間安排,員工本人按照崗位職責和要求,對一年來的工作情況、進修及科研情況進行全面的總結(jié),填寫考核表,在本部門的會議上進行考評,由部主任推薦評定等級(分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職及不稱職),經(jīng)館長辦公會議討論決定。
6.員工在遵紀守法、出色完成本職工作、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果、有突出貢獻、在某一方面有突出表現(xiàn)等,有對獲獎勵的機會。員工違紀、沒有完成工作任務、缺勤、出現(xiàn)責任事故等,均需受到一定的處罰。
員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定。
獎勵分為:
①館發(fā)月獎金:全勤,完成本職工作,沒有發(fā)生責任事故者;
②校發(fā)年終獎:年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎;
③市發(fā)年終獎:年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者,可獲優(yōu)秀獎;
④特殊貢獻獎:在教書育人、教學科研、管理育人等方面有特殊貢獻者,經(jīng)學校教代會專門小組討論評定等級后獲獎;
⑤部門集體獎:館內(nèi)年終進行的部門評比獎項,按《圖書館先進集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門;
⑥學術(shù)科研獎:館內(nèi)不定期進行的獎勵活動,按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》評比后獲獎;
⑦個人單項獎:館內(nèi)不定期進行的獎勵活動,獎勵在文體活動、安全保衛(wèi)、等方面的貢獻者和獲獎者;
處罰分為:
①批評教育:輕度違紀或工作失誤者;
②扣發(fā)獎金:違紀、工作失誤或沒有完成工作任務者;
③調(diào)換崗位:不能完成崗位任務或不勝任所在崗位者;
④辭聘:嚴重違紀或不能履行工作職責,經(jīng)批評教育、扣發(fā)獎金或調(diào)換崗位后仍沒有改進者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續(xù)兩年為“基本稱職”者。
⑤自動離職:在辭聘三個月后,本人沒有辦理離校手續(xù)者。
7.①員工每周工作五天,每天上班時間為:8:20--17:00(白班),16:40-22:30(晚班)。
②根據(jù)不同部門的不同安排,員工需服從安排參加白班、晚班、周末班、寒暑假及其他類型加班的工作,沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排。
③部主任有權(quán)決定員工兩天以內(nèi)的倒休;超過三天的倒休需報主管館長批準,并報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查。
④除特殊情況,本館一般不批準事假。員工私事通常利用倒休時間辦理。
⑤員工患病不能上班,需憑醫(yī)療部門開具的病休證明請假,報辦公室備查;每月病假三天以上者,按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補貼。
⑥員工因公事不能來館上班,須有館長批條并報辦公室備查;否則不以公差論處。
⑦員工婚假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)、流產(chǎn)(每年一次以內(nèi))等休假,憑醫(yī)療部門證明并經(jīng)校人事處核實的批條或館長批條(婚假)到辦公室請假;假期內(nèi)不扣獎金和津貼,但不發(fā)午餐補貼。
⑧員工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷。
⑨員工超時超量的工作和加班,館里根據(jù)情況發(fā)放加班費。
⑩員工可享受學校安排的寒暑假、國家規(guī)定的公眾假期的休假,由于本館實行全年開放制,員工需根據(jù)各部安排,參加寒
暑假及公眾假日的加班。
8.①員工在崗期間,需接收館里安排的各種崗位培訓,參加館里安排的培訓的時間,算上班時間。
②本館鼓勵員工自愿參加有關(guān)的在職學習,由各部門視工作安排情況給予適當?shù)臅r間調(diào)配,但原則上不能影響正常工作。
員工的學習經(jīng)館領(lǐng)導同意后其費用可由館里給予適當補助,憑結(jié)業(yè)證書(或畢業(yè)證書)和學費收據(jù)報銷200元。
③本館要求員工積極參加各種學術(shù)科研活動,要求有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員每兩年發(fā)表兩篇以上論文,中級職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文。館里按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》給予一定的獎勵。
④館外舉辦的業(yè)務學習及學術(shù)會議,館長安排或經(jīng)館長同意參加的,可按公差處理并給予一定的資料費補助。
⑤本館鼓勵員工承擔各種力所能及的教學活動,業(yè)余時間的教學補助和酬金由任課員工自得,不必上交館里,但員工的各種教學活動均不能影響正常工作。
第10篇 小區(qū)圖書館管理員崗位職責內(nèi)容
1、開放前確定場地潔凈并完成準備工作。
2、負責圖書館的衛(wèi)生保潔和防火、防盜工作。
3、圖書室應于開放時間內(nèi)確保管理員在崗服務。
4、所有圖書按分類進行編號,分類存放(報刊除外)。
5、所有入館書籍必須加蓋印章。
6、所有圖書需登記入場,定期盤點。
7、業(yè)主需辦理借書證的,指引業(yè)主至商務中心辦理。
8、需憑借閱證外借書籍,無借閱證不可借閱,報刊雜志不外借每班次交替需核對借閱登記與書籍清點。
9、每張借書證一次限借書兩本,借閱期為30天。
10、借書時應登記好借閱信息,包括:證號、書名、編號、書況等,由借閱者簽名確認方可取書。
11、借閱者逾期未還書的,須通知商務中心進行催還。
12、應維護好室內(nèi)秩序,保持安靜。
13、客人如違反相關(guān)使用規(guī)定,管理員需禮貌地進行制止并作好解釋工作。
14、下班后做好圖書清點,關(guān)門、窗、燈具等工作。
15、下班后做好圖書清點并門、窗、燈具等工作。
16、班后認真、如實填寫工作日志。
第11篇 小學圖書館安全管理制度
1、圖書,資料嚴格編目,登記制度,借出收回賬冊齊全,不定期檢查防盜,防濕,防霉,防鼠害,防蟲害,防火等設施是否完好。
2、圖書,資料分等級存放,特別貴重書刊的借閱實行校長特批制度,貴重書刊要有專人,專櫥收藏,保管人應定期核查。
3、門窗要有防盜設施,離開工作崗位,應隨手關(guān)好門窗,防止書刊被竊。
4、嚴禁將火種帶入圖書,資料室,內(nèi)部消防器材應擺放明顯位置,便于救急使用,平時注意檢查,保持性能良好。
5、節(jié)日,寒暑假期間應切斷內(nèi)部電源,實行封閉式管理。
6、對現(xiàn)有報警器材定期檢查,發(fā)現(xiàn)報警失靈應及時報修。
7、電子閱覽室是電子設備重地,為維護網(wǎng)絡安全,上機者不準私自裝卸,刪除隨機軟件。不準自帶設備入內(nèi)連機操作,嚴禁煙火,不準吸煙,不得存放易燃,易爆及放射性物品;嚴禁在可燃物上使用電熱器具,電器易發(fā)熱部位必須做好隔熱處理。室內(nèi)電器設備及線路安裝必須符合安全要求。工作人員應都會使用消防器材。下班前認真清查,關(guān)閉各終端機,關(guān)好門窗,確認安全后方可離開。
第12篇 圖書館讀者上網(wǎng)管理守則
一、讀者上網(wǎng)必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和行政制度及學院的有關(guān)規(guī)定,遵守知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)法規(guī),這些規(guī)定包括:
《中華人民共和國國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》
《中華人民共和國國計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》
《計算機信息網(wǎng)絡國際聯(lián)網(wǎng)安全保護、管理辦法》
《中國教育和科研計算機網(wǎng)管理辦法(試行)》
《電子出版物管理規(guī)定》
《互聯(lián)網(wǎng)電子公告服務管理規(guī)定》
《湖北職院校園網(wǎng)管理條例(試行)》
二、所有讀者不得利用圖書館網(wǎng)絡進行制作、查閱、復制和傳播以下信息:
(一)危害國家安全,泄露國家秘密,顛覆國家政權(quán),破壞國家統(tǒng)一的。
(二)煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結(jié)的。
(三)破壞國家宗教政策,宣揚_和封建迷信的。
(四)散布謠言、擾亂社會秩序,破壞社會穩(wěn)定的。
(五)散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的。
(六)帶有人身攻擊性質(zhì),侮辱或者誹謗他人、侵害他人合法權(quán)益的。
(七)對黨和政府的工作發(fā)表不負責任言論的。
三、所有讀者不得進行影響網(wǎng)絡系統(tǒng)安全正常運行的以下操作:
(一)任何干擾網(wǎng)絡用戶、破壞網(wǎng)絡服務和破壞網(wǎng)絡設備的活動,如進入未經(jīng)授權(quán)使用的計算機、不以真實身份使用網(wǎng)絡資源、利用各種網(wǎng)絡設備或軟件技術(shù)從事用戶帳戶及口令的偵聽、盜用活動。
(二)嚴禁制造和輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù),危害計算機信息系統(tǒng)的安全。
(三)嚴禁讀者在本室從事與電子閱覽無關(guān)的操作。
第13篇 圖書館流通管理員職責內(nèi)容
1.負責圖書的出納、閱覽工作。
2.負責圖書的典藏、保管及修補、裝訂工作。
3.開展圖書及社科期刊的宣傳、推薦工作,組織各種圖書、社科期刊、資料及圖片展覽。
4.指導讀者使用館藏圖書目錄,組織管理各分庫、閱覽室的圖書目錄。
5.向有關(guān)系、部及教研室、資料室提供圖書,并指導其管理工作。
6.開展館際互借工作。
7.負責全校師生員工借書證的領(lǐng)取、補發(fā)、收繳工作。
8.定期召開讀者座談會,收集讀者意見,改進服務工作。
9.及時總結(jié)圖書流通、閱覽工作中的經(jīng)驗,不斷提高對讀者服務工作的質(zhì)量。
第14篇 鎮(zhèn)學校圖書館安全管理制度
圖書館是學校的文獻信息中心,屬于學校安全管理重點要害部位,為加強圖書館安全工作,保證學校的財產(chǎn)安全,特制定本制度。
一、圖書館工作人員必須嚴格遵守安全管理制度;預防為主,防患于未然,嚴格執(zhí)行崗位安全責任制。
二、館長負責全館的安全工作,各崗位人員負責本崗位的安全工作,每個工作人員都是本館的安全員和義務消防員,負責所承擔工作范圍內(nèi)的安全工作,檢查職責范圍內(nèi)的防火安全工作,對發(fā)現(xiàn)的問題及時報告,迅速整改,自覺做好防火、防盜、防水、防破壞等安全保衛(wèi)工作?；鹁娫?119,匪警電話:110。
三、配合全校安全檢查安排,定期檢查消防器材及防盜系統(tǒng),以保證正常運轉(zhuǎn)和應急所需;認真履行日常及節(jié)假目的安全管理制度,發(fā)現(xiàn)問題應立即報告校教務處,及時處理,以免發(fā)生重大損失。
四、嚴禁任何人攜帶易燃、易爆、危險品進館,館內(nèi)嚴禁吸煙或使用明火;未經(jīng)允許,任何人不得私拉電線、網(wǎng)絡線,嚴禁使用電爐等負荷較大的電器,不準在館內(nèi)存放易燃及其他可燃物品。
五、經(jīng)常檢查各種電器設備,發(fā)現(xiàn)故障及時協(xié)調(diào)維修。照明燈泡與圖書、資料等可燃物品應保持不小于0.5米的距離。
六、館內(nèi)的空調(diào)設備必須按規(guī)定安裝,經(jīng)常檢查其工作情況,發(fā)現(xiàn)問題應停止使用,不準帶病運行。下班或長時間離開時必須切斷電源。
七、每天閉館前,工作人員必須對全館進行認真檢查,切斷電源,關(guān)閉門窗和水龍頭,防止造成災害事故。
八、消防器材必須放置在醒目和便于使用的地方,指定專人保管。全館工作人員必須熟悉滅火器材的放置位置和使用方法,發(fā)生火警時會撲救、會報警。
九、圖書館的門鎖鑰匙必須妥善保管,不經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導批準,不得外借給非本館工作人員使用。
第15篇 _圖書館書庫管理制度
為使我館圖書資料得以妥善保管,充分發(fā)揮其作用,特制定本制度。
一、圖書入庫時,書庫管理人員應清點冊數(shù),并在采編室的出庫簿上簽字,以明責任。
二、對入庫的新書,要及時上架,并組織好目錄,及時對讀者開放。
三、資料室書庫的書必須按照資料查閱規(guī)則,只許在該室內(nèi)查閱,不得外借;確因工作需要而外借者,須經(jīng)館長同意,并按書價的2 -10倍收取押金后方可借出,管理人員應按在規(guī)定時間內(nèi)及時收回。
四、__籍人士著作陳列室圖書為保存、研究、陳列性圖書,不予外借。外借書庫盡可能實行開架借閱,方便讀者。
五、無論外借書庫還是其他書庫,都要切實做好圖書保護工作,防潮、防蛀、防塵、防火、防盜,確保安全。工作人員每天要開書庫窗戶1-2次,下班前務必做好“清場”工作,確保安全。嚴禁在書庫吸煙烤火;發(fā)現(xiàn)蟲害時及時處理,搞好經(jīng)常性的清潔衛(wèi)生。
六、在館值班人員要做好下班后全館的安全保衛(wèi)工作,發(fā)現(xiàn)問題及時處理、及時報告。
