崗位職責(zé)是什么
崗位職責(zé)人員管理，是指在組織中，負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督人力資源管理活動的職務(wù)。這一角色的核心目標(biāo)是確保組織的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致，通過有效管理團(tuán)隊，提升員工績效，推動組織發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉人力資源法規(guī)：必須精通國家及地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)，以確保組織的合規(guī)運營。
2. 戰(zhàn)略思維：具備從全局視角理解和制定人力資源策略的能力，以支持組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
3. 人際交往能力：需要建立并維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系，有效地溝通和協(xié)調(diào)各部門需求。
4. 決策能力：面對復(fù)雜的人力資源問題，能夠迅速做出明智而公正的決策。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激發(fā)團(tuán)隊潛能，引導(dǎo)團(tuán)隊成員實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
崗位職責(zé)人員管理涵蓋以下幾個關(guān)鍵領(lǐng)域：
1. 人才招聘與配置：負(fù)責(zé)設(shè)計招聘流程，篩選合適的人才，合理分配和調(diào)整員工職位，以滿足組織的需求。
2. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和實施員工培訓(xùn)計劃，促進(jìn)員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：建立公正的績效評估體系，定期進(jìn)行員工評估，為薪資調(diào)整、晉升和激勵提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計和管理薪酬福利制度，確保其公平、競爭力和符合法律規(guī)定。
5. 員工關(guān)系：處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。
6. 法規(guī)遵從：監(jiān)控和確保組織遵守所有相關(guān)的人力資源法規(guī)，降低法律風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 制定人力資源政策：根據(jù)組織文化和發(fā)展階段，制定符合組織需求的人力資源政策和程序。
2. 招聘流程管理：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，直至錄用，確保招聘流程高效透明。
3. 員工關(guān)系維護(hù)：處理員工投訴，調(diào)解糾紛，定期收集員工反饋，持續(xù)改進(jìn)工作環(huán)境。
4. 職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括內(nèi)部晉升機會、轉(zhuǎn)崗指導(dǎo)等。
5. 員工福利優(yōu)化：定期審查和更新福利計劃，以吸引和保留優(yōu)秀人才。
6. 培訓(xùn)項目實施：設(shè)計和執(zhí)行各類培訓(xùn)項目，如新員工入職培訓(xùn)、技能提升課程等。
7. 數(shù)據(jù)分析：利用人力資源信息系統(tǒng)，分析員工數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
崗位職責(zé)人員管理是關(guān)于構(gòu)建和維護(hù)一個高效、和諧且具有競爭力的員工隊伍的過程，通過有效的管理和支持，推動組織的長期成功。
崗位職責(zé)人員管理范文
第1篇 銷售人員管理崗位職責(zé)
企業(yè)管理軟件銷售人員 成都四平軟件有限公司 成都四平軟件有限公司,成都四平軟件 職責(zé)描述:
1、落實軟件產(chǎn)品銷售計劃和戰(zhàn)略,完成公司制定的年度銷售計劃;
2、開拓新市場,發(fā)展新客戶;
3、掌握相關(guān)產(chǎn)品的整體銷售情況、客戶群情況、市場情況并對市場銷售戰(zhàn)略有獨到的見解;
4、代表公司組織項目合作、客戶談判及簽約;
5、在項目執(zhí)行過程中,協(xié)調(diào)并充分利用公司內(nèi)、外部資源,提升客戶滿意度,按期收回合同款項。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè);
2、熱愛銷售工作,有2年及以上銷售經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、it行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、口齒伶俐,性格外向,良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧;
4、吃苦耐勞,具有極強的市場開拓精神,較強的團(tuán)隊合作意識。
第2篇 銷售人員管理崗崗位職責(zé)
銷售公司廣州分公司營銷業(yè)務(wù)部人員管理崗 前海人壽保險股份有限公司廣州分公司(分支機構(gòu)) 前海人壽保險股份有限公司廣州分公司(分支機構(gòu)) 工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級調(diào)整的審定及上報;
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎懲的審定及上報;
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報;
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類等相關(guān)專業(yè);
3.壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
4.1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識強。
第3篇 營銷人員管理崗崗位職責(zé)
銷售公司廣州分公司營銷業(yè)務(wù)部人員管理崗 前海人壽保險股份有限公司廣州分公司(分支機構(gòu)) 前海人壽保險股份有限公司廣州分公司(分支機構(gòu)) 工作職責(zé):
1.外勤人員的入、離司審核及系統(tǒng)操作;
2.外勤人員展業(yè)證的辦理,產(chǎn)品銷售資格的審定及系統(tǒng)操作;
3.外勤人員檔案的建立及管理;
4.外勤人員職級調(diào)整的審定及上報;
5.外勤人員考核預(yù)警人力、業(yè)績的分析與追蹤;
6.外勤人員獎懲的審定及上報;
7.外勤組織架構(gòu)圖的編制及上報;
8.其他外勤人員管理相關(guān)工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.管理類等相關(guān)專業(yè);
3.壽險行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)1-3年從業(yè)經(jīng)驗;
4.1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;
5.熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉掌握人管系統(tǒng)的操作;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,服務(wù)意識強。
第4篇 建設(shè)采購中心工作人員管理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)中心重要文稿，包括年度工作計劃、總結(jié)報告、規(guī)章制度、相關(guān)文件的具體起草工作和各部門上報材料匯總整合工作；
2.根據(jù)各相關(guān)職能部門編制的具體采購項目計劃，并制定相關(guān)采購計劃和實施方案，并做好建設(shè)采購的調(diào)配計劃工作；
3.負(fù)責(zé)編制物資采購招標(biāo)文件，與采購單位聯(lián)系落實采購工作，協(xié)調(diào)采購單位做好編制采購文件、發(fā)布采購招標(biāo)信息和公告等其他準(zhǔn)備工作；
4.負(fù)責(zé)對供應(yīng)廠商的聯(lián)系、接待工作；
5.做好招標(biāo)會議記錄，負(fù)責(zé)采購項目申請、驗收、履約及交付使用等相關(guān)信息的統(tǒng)計、匯總；
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理采購單位和供應(yīng)商的反饋意見，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好供應(yīng)商履約情況記錄，協(xié)助使用單位共同處理采購中的投訴、爭議和糾紛；
7.負(fù)責(zé)收集、整理有關(guān)各類采購信息，及時掌握市場最新信息情報，為學(xué)校各使用單位提供信息咨詢服務(wù)；
8.負(fù)責(zé)供應(yīng)商及校內(nèi)專家信息的收集、整理。完善供應(yīng)商信息庫的建設(shè)、管理，逐步建立評審專家信息庫；
9.負(fù)責(zé)采購文件的整理、立卷、歸檔工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第5篇 人員管理主管崗位職責(zé)
人員管理主管 泰康人壽保險有限責(zé)任公司廣東分公司 泰康人壽保險有限責(zé)任公司廣東分公司,泰康 職責(zé)描述:
1、根據(jù)個險組織發(fā)展計劃,制定相關(guān)制度、建立報表追蹤體系,指導(dǎo)、督導(dǎo)業(yè)務(wù)單位組織發(fā)展計劃完成情況;
2、負(fù)責(zé)編寫個險組織發(fā)展、代理人傭金分析等經(jīng)營分析報告;
3、指導(dǎo)人員管理崗低層級人員進(jìn)行營銷員傭金發(fā)放、查詢及核實工作,及時發(fā)現(xiàn)、掌握營銷隊伍的動向,了解業(yè)務(wù)部隊的需求,保證營銷隊伍健康、穩(wěn)定地發(fā)展。
任職要求:
1、5年以上人員管理工作經(jīng)驗,熟悉基本法,有項目/活動組織策劃經(jīng)驗;
2、較強的數(shù)據(jù)處理分析、報告撰寫能力;
3、熟練操作e_cel、ppt;
4、吃苦耐勞,愛崗樂業(yè)。
第6篇 人員管理專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、推進(jìn)渠道基本法及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)電話行銷人員入職代理合同與勞動外包合同簽訂;
3、負(fù)責(zé)電話行銷人員入職系統(tǒng)建立與人員離職系統(tǒng)刪除 ;
4、負(fù)責(zé)電話行銷的報表制作和分析;
5、負(fù)責(zé)電話行銷人員績效考核結(jié)果的維護(hù);
6、負(fù)責(zé)電話行銷人員出勤記錄與反饋;
7、耐心接待電銷人員薪資咨詢,并提供及時準(zhǔn)確無誤的回復(fù);
8、協(xié)助處理勞動糾紛。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有呼叫中心或保險行業(yè)或第三方派遣公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有較強的抗壓能力和業(yè)務(wù)敏銳度;
4、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強;
5、熟練使用和應(yīng)用計算機軟件。
