崗位職責(zé)是什么
院長，作為高等教育機(jī)構(gòu)或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的核心領(lǐng)導(dǎo)者，肩負(fù)著管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)整個(gè)機(jī)構(gòu)日常運(yùn)作及戰(zhàn)略發(fā)展的重任。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的學(xué)術(shù)背景或醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，以及豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 明確理解教育或醫(yī)療行業(yè)的政策法規(guī)，具備前瞻性的戰(zhàn)略視野。
3. 具有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)教職工或醫(yī)護(hù)人員實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。
4. 能夠有效溝通，處理內(nèi)外部關(guān)系，包括與學(xué)生、家長、教職工、患者及政府部門的交流。
5. 善于制定和執(zhí)行財(cái)務(wù)規(guī)劃，確保機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和資源合理分配。
崗位職責(zé)描述
院長的角色是多元化的，既是教育或醫(yī)療領(lǐng)域的專家，也是行政管理者。他們需要在學(xué)術(shù)研究、教學(xué)質(zhì)量、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和行政管理等多個(gè)層面發(fā)揮關(guān)鍵作用。
1. 學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)：推動(dòng)學(xué)術(shù)創(chuàng)新，引導(dǎo)教學(xué)改革，確保教育質(zhì)量或醫(yī)療水平的不斷提升。
2. 管理決策：制定并實(shí)施機(jī)構(gòu)的長期和短期戰(zhàn)略計(jì)劃，包括預(yù)算編制、資源配置和人員管理。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，建立高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)，提升整體工作效能。
4. 社區(qū)參與：代表機(jī)構(gòu)參與社會(huì)活動(dòng)，建立和維護(hù)良好的公共形象，爭取社會(huì)資源和支持。
5. 監(jiān)督與評(píng)估：定期評(píng)估機(jī)構(gòu)的運(yùn)營狀況，確保各項(xiàng)政策和程序符合法律法規(guī)要求，及時(shí)調(diào)整策略以應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，確保公平公正的運(yùn)行環(huán)境。
2. 組織和主持各類會(huì)議，如教職工大會(huì)、院務(wù)會(huì)議，就重要決策進(jìn)行討論和投票。
3. 關(guān)注教職工和學(xué)生（或醫(yī)護(hù)人員和患者）的需求，提供必要的支持和服務(wù)。
4. 與校董會(huì)或董事會(huì)保持密切聯(lián)系，匯報(bào)工作進(jìn)展，爭取資金和政策支持。
5. 推動(dòng)科研項(xiàng)目，促進(jìn)學(xué)術(shù)成果的產(chǎn)出和應(yīng)用，提升機(jī)構(gòu)的影響力。
6. 參與解決內(nèi)部糾紛，維護(hù)和諧的工作氛圍，保障教育教學(xué)或醫(yī)療服務(wù)的正常進(jìn)行。
7. 監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量，定期進(jìn)行課程評(píng)估和教師績效考核，確保教育質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)。
8. 對(duì)外合作，與國內(nèi)外其他院?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，推動(dòng)學(xué)術(shù)交流與資源共享。
院長的職責(zé)涵蓋廣泛，他們需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中，平衡各種利益關(guān)系，引領(lǐng)機(jī)構(gòu)穩(wěn)健發(fā)展，為學(xué)生、患者和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。
院長崗位職責(zé)范文
第1篇 研究院長崗位職責(zé)任職要求
研究院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1，負(fù)責(zé)三療康養(yǎng)項(xiàng)目的專業(yè)研究開發(fā)與評(píng)估引進(jìn);
2、三療專業(yè)項(xiàng)目的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化落地;
3，對(duì)三療中心運(yùn)營的專業(yè)技術(shù)支持;
3，未來頂目復(fù)制的專業(yè)支持;
4、對(duì)外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)學(xué)健康檢測(cè)技術(shù)與干預(yù)手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)疾病預(yù)防與康復(fù)有一定的思考與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.學(xué)習(xí)或接觸過美國功能醫(yī)學(xué)/歐洲生物醫(yī)學(xué)者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務(wù)流程設(shè)計(jì)，認(rèn)同公司理念及企業(yè)文化。
崗位職責(zé):
1，負(fù)責(zé)三療康養(yǎng)項(xiàng)目的專業(yè)研究開發(fā)與評(píng)估引進(jìn);
2、三療專業(yè)項(xiàng)目的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化落地;
3，對(duì)三療中心運(yùn)營的專業(yè)技術(shù)支持;
3，未來頂目復(fù)制的專業(yè)支持;
4、對(duì)外的專業(yè)合作;
任職要求:
1.年齡35歲以上，性別不限，臨床醫(yī)學(xué)或中西醫(yī)結(jié)合等醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，國內(nèi)外著名高校畢業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2.具備5年以上高端健康管理行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國內(nèi)外先進(jìn)的醫(yī)學(xué)健康檢測(cè)技術(shù)與干預(yù)手段;
3.有一定臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)疾病預(yù)防與康復(fù)有一定的思考與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4.學(xué)習(xí)或接觸過美國功能醫(yī)學(xué)/歐洲生物醫(yī)學(xué)者優(yōu)先考慮;
5.有良好的團(tuán)隊(duì)溝通與協(xié)調(diào)能力;
6.邏輯思維能力、抗壓性、組織協(xié)調(diào)力;
7.熟悉健康管理及健康服務(wù)流程設(shè)計(jì)，認(rèn)同公司理念及企業(yè)文化。
研究院長崗位
第2篇 外語學(xué)院院長崗位職責(zé)
院長崗位職責(zé)
1.領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)全院教學(xué)、科研和行政等工作;實(shí)施和完成學(xué)校下達(dá)的教學(xué)、科研、行政等任務(wù);
2.負(fù)責(zé)全院人事、財(cái)務(wù)等方面的工作;對(duì)全院教職員工負(fù)責(zé);
3.主持制定學(xué)院長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃;就教學(xué)改革、人事管理改革、人事調(diào)配、經(jīng)費(fèi)使用等重大問題組織調(diào)查研究并提出意見,交學(xué)院辦公會(huì)議討論并做出決定,報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后付諸實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)召開黨政聯(lián)席會(huì)議,協(xié)調(diào)和督促開展學(xué)院工作;通過各種渠道了解教學(xué)、科研等任務(wù)貫徹執(zhí)行情況,及時(shí)采取必要措施,以保證教學(xué)、科研等項(xiàng)任務(wù)的順利完成;
5.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)本院教師參加各種學(xué)術(shù)會(huì)議以及進(jìn)修活動(dòng);
6.按照學(xué)校下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)指標(biāo),制定計(jì)劃,合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi);
7.負(fù)責(zé)本院教職工的考勤,審批院內(nèi)教職工的假期;
8.負(fù)責(zé)我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。
第3篇 企業(yè)院長崗位職責(zé)
企業(yè)大學(xué)院長 天九共享控股集團(tuán)有限公司 天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享,天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及集團(tuán)外企業(yè)的幸福企業(yè)理念與實(shí)踐的研究整理與產(chǎn)品研發(fā);
形成幸福企業(yè)建設(shè)整體解決方案、幸福企業(yè)建設(shè)系列課程等系列咨詢、培訓(xùn)產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)與集團(tuán)營銷團(tuán)隊(duì)一起推廣銷售系列咨詢培訓(xùn)產(chǎn)品,并獨(dú)立開拓渠道市場作為銷售渠道補(bǔ)充;
3、協(xié)助天九大學(xué)校長,與知名大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體合作成立幸福企業(yè)管理研究中心,或與知名大學(xué)合作成立幸福企業(yè)管理學(xué)院,對(duì)外傳播幸福企業(yè)理念與實(shí)踐。
任職要求
1、具備管理培訓(xùn)或管理咨詢公司5年以上工作經(jīng)驗(yàn),了解當(dāng)前國內(nèi)外培訓(xùn)
咨詢市場;
2、作為主要研發(fā)人員或率團(tuán)隊(duì)至少成功研發(fā)過一個(gè)培訓(xùn)或咨詢產(chǎn)品,該產(chǎn)品取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益;
3、 具備市場推廣、渠道開拓或銷售管理方面的成功經(jīng)驗(yàn),有強(qiáng)烈的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、開拓精神;
4、具備成功帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),較強(qiáng)的管理能力;
5、認(rèn)同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓(xùn)咨詢事業(yè)。對(duì)幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
第4篇 管理學(xué)院院長崗位職責(zé)任職要求
管理學(xué)院院長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理流程與標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，以及不同階段流程與標(biāo)準(zhǔn)制度的升級(jí)修訂，落地實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)核心人才培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，評(píng)估，實(shí)施，建立人才梯隊(duì)，滿足公司用人需求。
3、其他培訓(xùn)相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷，30-45歲，性別不限;
2、5年以上大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、有連鎖企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
管理學(xué)院院長崗位
第5篇 行政院長崗位職責(zé)任職要求
行政院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.及時(shí)了解對(duì)醫(yī)院的管理方針及概念，在上級(jí)衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序的進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)院部的日常運(yùn)營管理，完成集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤職能管理，包括行政、接待、服務(wù)等工作，并統(tǒng)籌醫(yī)院內(nèi)部流程工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)接待服務(wù);
4.依據(jù)集團(tuán)項(xiàng)目中心管理制度，對(duì)醫(yī)院管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé);
5.對(duì)接人力資源中心做好本院人員招聘、選拔、考核等工作，合理使用人才;
6.監(jiān)督、檢查院部各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)性、準(zhǔn)確性，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡28~40歲，醫(yī)學(xué)類、管理類相關(guān)專業(yè);
2.從事3年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗(yàn)，或行政后勤類工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)情況;
3.具有較為豐富的醫(yī)療管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律、有指揮應(yīng)付突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)和能力。崗位職責(zé):
1.及時(shí)了解對(duì)醫(yī)院的管理方針及概念，在上級(jí)衛(wèi)生主管部門的領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確、及時(shí)、有效的完成各項(xiàng)任務(wù)，使醫(yī)院的各項(xiàng)工作高效有序的進(jìn)行;
2.負(fù)責(zé)院部的日常運(yùn)營管理，完成集團(tuán)總部下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo);
3.負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤職能管理，包括行政、接待、服務(wù)等工作，并統(tǒng)籌醫(yī)院內(nèi)部流程工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)接待服務(wù);
4.依據(jù)集團(tuán)項(xiàng)目中心管理制度，對(duì)醫(yī)院管理制度進(jìn)行細(xì)化和完善，使其適用性和操作性更強(qiáng)，并對(duì)其執(zhí)行效果負(fù)全責(zé);
5.對(duì)接人力資源中心做好本院人員招聘、選拔、考核等工作，合理使用人才;
6.監(jiān)督、檢查院部各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)性、準(zhǔn)確性，并保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.年齡28~40歲，醫(yī)學(xué)類、管理類相關(guān)專業(yè);
2.從事3年以上醫(yī)院行政管理經(jīng)驗(yàn)，或行政后勤類工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和醫(yī)療行業(yè)情況;
3.具有較為豐富的醫(yī)療管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)、熟悉醫(yī)療管理的基本規(guī)律、有指揮應(yīng)付突發(fā)事件的經(jīng)驗(yàn)和能力。
行政院長崗位
第6篇 學(xué)院院長崗位工作職責(zé)
1、召集和主持學(xué)院管理層會(huì)議,組織討論和決定學(xué)院的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項(xiàng)。
2、負(fù)責(zé)建立和完善學(xué)院培訓(xùn)模式、體系、制度和流程。
3、負(fù)責(zé)課程建設(shè)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和實(shí)際需要,制定學(xué)院學(xué)科建設(shè)規(guī)劃,做好學(xué)科調(diào)整,實(shí)現(xiàn)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。組織力量開展學(xué)科研究和合作開發(fā)。
4、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)。引進(jìn)并合理使用人才,加強(qiáng)教職工的教育和管理,并不斷提高教職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
5、負(fù)責(zé)主持教材編訂工作。
6、負(fù)責(zé)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)的體系,包括企業(yè)的人才理念、戰(zhàn)略、政策、制度和流程。
7、負(fù)責(zé)管理學(xué)校資產(chǎn)的申報(bào),依法合理使用學(xué)校經(jīng)費(fèi)和資金。
9、負(fù)責(zé)建立和實(shí)施本校經(jīng)費(fèi)管理與使用情況的通報(bào)制度。
10、代表學(xué)校參與集團(tuán)的各項(xiàng)會(huì)議,負(fù)責(zé)對(duì)外的交流聯(lián)絡(luò)工作。
11、簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同、上報(bào)印發(fā)的各種重要報(bào)表、文件、資料。
第7篇 二級(jí)學(xué)院院長崗位工作職責(zé)
根據(jù)《中華人民共和國高等教育法》,為促使學(xué)院行政工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,提高學(xué)院行政工作效率,保證學(xué)校以培養(yǎng)人才為中心的各項(xiàng)任務(wù)的完成,結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際情況,制定我校學(xué)院院長職責(zé)。
第一條在學(xué)校黨委和行政的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)學(xué)院的教學(xué)、科研和行政管理工作,與學(xué)院黨總支一起共同貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和學(xué)校黨委、行政的各項(xiàng)決定、決議。
第二條根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,組織擬定學(xué)院的中長期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,提出具體改革措施。
第三條負(fù)責(zé)教學(xué)工作,積極推進(jìn)教育教學(xué)改革,建立健全學(xué)院教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系,嚴(yán)格教學(xué)管理,保證教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)人才。研究學(xué)院各專業(yè)人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)目標(biāo)。
第四條負(fù)責(zé)學(xué)科專業(yè)建設(shè)。根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和統(tǒng)一要求,結(jié)合學(xué)院發(fā)展實(shí)際,組織擬定學(xué)院學(xué)科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,調(diào)整和優(yōu)化專業(yè)設(shè)置,組織新設(shè)專業(yè)的論證、申報(bào),實(shí)現(xiàn)學(xué)科專業(yè)建設(shè)目標(biāo)。
第五條組織開展科學(xué)研究,積極開展學(xué)術(shù)科技交流活動(dòng),做好教學(xué)、科研立項(xiàng)和成果的組織申報(bào)工作。
第六條組織學(xué)院教學(xué)分委員會(huì)、學(xué)位分委員會(huì)、學(xué)術(shù)分委員會(huì)和教學(xué)督導(dǎo)組工作等,支持他們開展工作、履行職責(zé)。
第七條負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃和要求,結(jié)合學(xué)院學(xué)科建設(shè)發(fā)展實(shí)際需要,擬定本單位師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃并組織落實(shí);負(fù)責(zé)做好教師的培養(yǎng)、使用和管理工作;做好學(xué)科帶頭人等各級(jí)各類優(yōu)秀人才的選拔、培養(yǎng)和管理工作,建設(shè)好學(xué)術(shù)梯隊(duì);配合人事部門做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。
第八條負(fù)責(zé)學(xué)院教職工崗位聘任、考核及有關(guān)評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲工作;組織系、教研室、實(shí)驗(yàn)室對(duì)教學(xué)及教輔人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn);配合學(xué)院黨總支做好教職工的思想政治工作,不斷提高教職工的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第九條負(fù)責(zé)組織拓展學(xué)院教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)事業(yè),不斷增強(qiáng)培養(yǎng)人才、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)能力,爭取社會(huì)力量對(duì)本學(xué)院建設(shè)的支持。
第十條做好招生和學(xué)生的日常管理、獎(jiǎng)懲等工作,配合學(xué)院黨總支做好畢業(yè)生就業(yè)工作。
第十一條建立和完善本院經(jīng)費(fèi)的使用和管理辦法,提高學(xué)院各種經(jīng)費(fèi)的使用效率。
第十二條負(fù)責(zé)學(xué)院所屬實(shí)驗(yàn)室(中心)、專業(yè)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)和管理工作;按照教學(xué)計(jì)劃安排,認(rèn)真組織教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。
第十三條擬定學(xué)院教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、行政辦公設(shè)備和圖書資料等申購計(jì)劃,配合學(xué)校國有資產(chǎn)管理部門,做好學(xué)院國有資產(chǎn)管理工作,充分發(fā)揮資產(chǎn)的使用效益。
第十四條負(fù)責(zé)學(xué)院治安綜合治理、安全保衛(wèi)和后勤保障工作,配合學(xué)院黨總支做好穩(wěn)定、保密等工作,維護(hù)正常的教學(xué)和管理秩序。
第十五條配合和支持學(xué)院黨總支共同做好宣傳工作、精神文明建設(shè)等工作。
第十六條負(fù)責(zé)組織開展教書育人、管理育人、服務(wù)育人活動(dòng),做好德育教育教學(xué)工作,師德師風(fēng)建設(shè)和學(xué)風(fēng)建設(shè),支持工會(huì)、二級(jí)教代會(huì)、共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)等群眾組織按照各自章程開展工作,形成黨、政、工、團(tuán)齊抓共管的思想政治工作格局。
第十七條配合學(xué)院黨總支抓好反腐倡廉建設(shè)。
第十八條負(fù)責(zé)學(xué)院有關(guān)教學(xué)、科研和其他行政方面規(guī)章制度的擬定和組織實(shí)施工作。做好院務(wù)公開工作。
第十九條加強(qiáng)行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員自身的思想建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制,積極開展批評(píng)與自我批評(píng),確保行政決策的科學(xué)化、民主化和規(guī)范化,保證學(xué)院工作的順利開展。
第二十條堅(jiān)持和完善學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議制度,凡屬學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議制度規(guī)定的議事內(nèi)容均應(yīng)提交黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。
第二十一條完成學(xué)院行政范圍內(nèi)的其他工作,以及學(xué)校黨委和校長下達(dá)的其他各項(xiàng)任務(wù)。
第二十二條本職責(zé)適用于學(xué)校所屬二級(jí)學(xué)院,信息學(xué)院參照?qǐng)?zhí)行。
第二十三條本職責(zé)由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第8篇 本科教學(xué)副院長崗位職責(zé)
1.協(xié)助院長做好全院的教學(xué)管理工作，對(duì)全院教學(xué)任務(wù)的完成負(fù)全面責(zé)任。
2.組織制訂各專業(yè)的教學(xué)計(jì)劃，每學(xué)期期中、期末檢查各教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的執(zhí)行情況，并提出教學(xué)改革措施。
3.制訂每學(xué)期開課計(jì)劃，布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單。督促檢査各系工作計(jì)劃的執(zhí)行情況；督促檢査各教學(xué)環(huán)節(jié)的落實(shí)和教師工作規(guī)范執(zhí)行情況，確保教學(xué)任務(wù)的完成。
4.主持全院的教學(xué)檢查和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，提高教學(xué)質(zhì)量。組織制定教育實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐檢查，并組織實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)全院教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估工作，領(lǐng)導(dǎo)和主持各專業(yè)組開展活動(dòng)，對(duì)教學(xué)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行考核，并對(duì)教學(xué)人員的使用、晉升、獎(jiǎng)懲等方面提出具體意見。
6.組織各類教材的編寫工作。
7.督促和檢查教學(xué)秘書做好日常教務(wù)工作。
8.負(fù)責(zé)處理和完成院長交辦的其他工作。
第9篇 業(yè)務(wù)副院長崗位職責(zé)(醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè))
1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下，分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技等科室的工作。
2.督促檢査醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
3.深入科室，了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況，必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)重危病人的會(huì)診、搶救工作，定期分析醫(yī)療指標(biāo)，采取措施，不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。
4.領(lǐng)導(dǎo)制定臨床教學(xué)計(jì)劃和人才培養(yǎng)計(jì)劃，組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，經(jīng)常檢査教學(xué)工作的完成情況及掛鉤醫(yī)療機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作。
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院的醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作。
6.領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)信息及病案統(tǒng)計(jì)工作。
7.負(fù)責(zé)組織檢査門診、急診工作，以及重病人的入院情況。
8.負(fù)責(zé)組織檢査本院擔(dān)負(fù)的臨時(shí)性醫(yī)療工作。
9.組織檢査本院門診和住院病人的轉(zhuǎn)診、會(huì)診、疫情報(bào)告及醫(yī)療預(yù)防和衛(wèi)生宣教工作。
第10篇 連鎖醫(yī)院院長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、新連鎖醫(yī)院地址的選定和競爭對(duì)手情況調(diào)查;2、新連鎖醫(yī)院經(jīng)營環(huán)境的調(diào)查分析;3、連鎖醫(yī)院的管理;4、連鎖醫(yī)院的經(jīng)營策略制定與實(shí)施。任職要求:1、醫(yī)藥、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,年齡2850歲;2、熟悉醫(yī)院運(yùn)作流程和規(guī)律,對(duì)于醫(yī)院連鎖經(jīng)營有一定心得;3、三年以上民營醫(yī)院管理工作經(jīng)驗(yàn);4、具良好的書面口頭表達(dá)、組織、策劃、協(xié)調(diào)能力。5、同等條件下,有連鎖管理戰(zhàn)略制定、實(shí)施策劃經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
第11篇 行政院長崗位職責(zé)
私立幼兒園行政院長 成都高新區(qū)三立幼兒園 成都高新區(qū)三立幼兒園 寫在最前面的期望:
態(tài)度和能力一樣重要,能夠感受到責(zé)任和愛,才能傳遞責(zé)任和愛。我們期望一位尋求事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展,同時(shí)具備強(qiáng)烈責(zé)任感和優(yōu)秀管理能力的同伴的加入。不尖銳,也不圓滑,不忘初心,一路前行。
薪資面議,請(qǐng)展現(xiàn)自己優(yōu)秀的履歷和能力,我們將提供絕對(duì)相匹配的待遇。是的,可以提供期權(quán)。
僅招聘有該崗位經(jīng)驗(yàn)者。
任職要求:
工作其實(shí)無外乎認(rèn)真做人,認(rèn)真做事,并取得成就。分配好職權(quán),做好內(nèi)外管理,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同成長,呈現(xiàn)良好的教學(xué)成果,做好招生工作。個(gè)性爽朗陽光,銳意進(jìn)取,擁有健康的身體和內(nèi)心的富足,永遠(yuǎn)能夠感染并點(diǎn)燃他人的希望。
常規(guī)的一些例行要求:
1、在集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下參與幼兒園保育保健、膳食營養(yǎng)工作,落實(shí)園務(wù)計(jì)劃及管理目標(biāo)。
2、認(rèn)真貫徹宣傳“預(yù)防為主、增強(qiáng)為主”的方針,經(jīng)常與保教人員了解分析幼兒健康情況,對(duì)保健工作提出管理措施,認(rèn)真督促和檢查衛(wèi)生制度。
3、組織開展全園的保育工作,組織保育員和后勤人員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開展園內(nèi)保育活動(dòng)觀摩和專題研究,總結(jié)推廣,交流經(jīng)驗(yàn),互幫互促,幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。
4、貫徹保教結(jié)合方針,指導(dǎo)保育員及后勤工作人員緊密配合教育工作,并經(jīng)常檢查督促,落實(shí)崗位責(zé)任制。
5、負(fù)責(zé)組織保健人員、后勤人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn),進(jìn)行思想教育,檢查各種制度落實(shí)情況,定期對(duì)后勤人員考核,整理保育后勤工作的文書檔案。
6、負(fù)責(zé)全園園舍設(shè)備、綠化、環(huán)境衛(wèi)生及園內(nèi)物品的管理,及時(shí)督促維修指導(dǎo),有人員及時(shí)增添教學(xué)設(shè)備、用品,經(jīng)常進(jìn)行安全檢查。
7、與醫(yī)務(wù)人員共同決定病兒和體弱兒童的護(hù)理與飲食。
8、督促檢查各班工作人員對(duì)兒童護(hù)理工作及執(zhí)行一日生活常規(guī)的情況,每周定期檢查各班執(zhí)行衛(wèi)生制度的情況,并與醫(yī)務(wù)人員定期檢查廚房,執(zhí)行衛(wèi)生保健制度情 況。
9、做好安全防衛(wèi)、防火、防毒工作,發(fā)現(xiàn)不安全因素及時(shí)采取措施。
10、做好教職工的考勤登記。
11、制定行政后勤工作計(jì)劃,并進(jìn)行工作總結(jié)
12、負(fù)責(zé)抓好后勤人員的思想和業(yè)務(wù)工作,提高烹調(diào)技術(shù),協(xié)助園長,合理地安排好后勤人員工作,不斷改善服務(wù)質(zhì)量。
13、業(yè)務(wù)園長因公外出,脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或因病休息時(shí)全面負(fù)責(zé)幼兒園的各項(xiàng)工作。
第12篇 執(zhí)行院長崗位職責(zé)
執(zhí)行院長 杭州施強(qiáng)教育科技有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 杭州施強(qiáng)教育科技有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)教研團(tuán)隊(duì)日常管理及建設(shè)工作,制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,搭建部門人才梯隊(duì);
2.把控k12教學(xué)研究方向,開展教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容改革,提高教研水平;
3.指導(dǎo)資源庫建設(shè),保障資源庫整體進(jìn)度與質(zhì)量;
4.負(fù)責(zé)制定教研規(guī)范和制度,督促檢查教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí)及日常教研工作規(guī)范執(zhí)行情況;
5.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),制定月度、季度、年度教研運(yùn)營管理計(jì)劃并組織實(shí)施開展;
6.依據(jù)市場需求,配合營銷中心開展有效市場活動(dòng),樹立品牌形象,推動(dòng)銷售工作。
任職資格:
1.師范類專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,3年以上k12互聯(lián)網(wǎng)教育教研經(jīng)驗(yàn),2年以上教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn);
2熟悉考試大綱和課程標(biāo)準(zhǔn),了解中小學(xué)教育特點(diǎn),有相關(guān)教育企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力,善于溝通協(xié)調(diào),分析決策,妥善處理應(yīng)急事件;
4.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力與組織協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng)。
第13篇 院長秘書崗位職責(zé)任職要求
院長秘書崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 負(fù)責(zé)中幼聯(lián)項(xiàng)目聯(lián)盟會(huì)員及理事單位的發(fā)展;
2. 負(fù)責(zé)新兒童計(jì)劃公益項(xiàng)目的開展;
3. 負(fù)責(zé)商業(yè)合同撰寫;
4. 負(fù)責(zé)與政府、行業(yè)協(xié)會(huì)及相關(guān)教育機(jī)構(gòu)溝通及協(xié)調(diào)工作。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷，具有良好的溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
2. 具備大型會(huì)議活動(dòng)組織的經(jīng)驗(yàn)，有大型公益活動(dòng)或基金會(huì)活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3. 具備較強(qiáng)的文字功底和一定的法律知識(shí);
4. 具備項(xiàng)目管理及項(xiàng)目拓展經(jīng)驗(yàn);
5. 有教育行業(yè)背景，有政府公共關(guān)系、教育行政部門的公關(guān)能力及協(xié)調(diào)能力者優(yōu)先。
院長秘書崗位
第14篇 所長院長崗位職責(zé)
1.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策,維護(hù)黨和國家的利益,完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
2.負(fù)責(zé)本單位的學(xué)科建設(shè),主持制訂中長期科研規(guī)劃、年度工作計(jì)劃以及階段性重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目。提升研究所的學(xué)術(shù)水平及其在國內(nèi)外的學(xué)術(shù)地位和知名度。
3.開展各類科研活動(dòng),組織科研項(xiàng)目的申報(bào)、研究和科研成果的評(píng)鑒。
4.組織國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)建立健全本單位各項(xiàng)規(guī)章制度,保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
6.負(fù)責(zé)崗位設(shè)置和人員的聘用,組織對(duì)職工的考核和獎(jiǎng)懲。
7.制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,通過引進(jìn)、培養(yǎng),全面提升科研人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),形成合理的人才結(jié)構(gòu)與梯隊(duì)。
8.負(fù)責(zé)本單位的財(cái)務(wù)預(yù)決算,多渠道籌集科研經(jīng)費(fèi)。
9.開展思想政治工作,支持工青婦、民主黨派工作,關(guān)心群眾生活,調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性。
10.履行法人代表職責(zé)。
第15篇 分院副院長崗位職責(zé)
分院副院長 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制定分院藥物研究整體計(jì)劃及實(shí)施方案;
2. 負(fù)責(zé)分院所分管的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織管理,協(xié)調(diào)分院的各項(xiàng)業(yè)務(wù);
3. 負(fù)責(zé)所分管研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度管理,定期和不定期向院長、總院述職,并提交相關(guān)報(bào)告;
4. 指導(dǎo)所分管分院部門業(yè)務(wù)的開展,對(duì)實(shí)施過程中的瓶頸性問題提供必要的技術(shù)指導(dǎo);
5. 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃及目標(biāo)要求,制定所分管部門年度科研費(fèi)用預(yù)算,并按預(yù)算管理科研費(fèi)用;
6. 接受總院的其他工作安排。
任職要求:
1. 學(xué)歷要求:碩士及以上學(xué)歷。
2. 專業(yè)要求:藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、制藥工程、有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)、藥理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)和能力要求:
(1)10年以上藥物研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),具有100人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)熟悉藥品研發(fā)的法律法規(guī),具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)新藥及仿制藥并獲得生產(chǎn)批件的經(jīng)驗(yàn);
(3)有豐富的藥學(xué)、醫(yī)學(xué)知識(shí),熟悉專利法及藥品市場動(dòng)態(tài),具有藥物研發(fā)大局觀;
(4)具有良好的創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力;
(5)具有良好的溝通交流能力及執(zhí)行力。
4. 職業(yè)素養(yǎng):積極敬業(yè)、主動(dòng)進(jìn)取、責(zé)任感強(qiáng)、正直向上。
5. 語言要求:良好的英文閱讀、中文溝通及寫作能力。 1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助制定分院藥物研究整體計(jì)劃及實(shí)施方案;
2. 負(fù)責(zé)分院所分管的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和組織管理,協(xié)調(diào)分院的各項(xiàng)業(yè)務(wù);
3. 負(fù)責(zé)所分管研發(fā)項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度管理,定期和不定期向院長、總院述職,并提交相關(guān)報(bào)告;
4. 指導(dǎo)所分管分院部門業(yè)務(wù)的開展,對(duì)實(shí)施過程中的瓶頸性問題提供必要的技術(shù)指導(dǎo);
5. 根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、年度計(jì)劃及目標(biāo)要求,制定所分管部門年度科研費(fèi)用預(yù)算,并按預(yù)算管理科研費(fèi)用;
6. 接受總院的其他工作安排。
任職要求:
1. 學(xué)歷要求:碩士及以上學(xué)歷。
2. 專業(yè)要求:藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、制藥工程、有機(jī)化學(xué)、藥物化學(xué)、藥理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
3. 工作經(jīng)驗(yàn)和能力要求:
(1)10年以上藥物研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),具有100人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(2)熟悉藥品研發(fā)的法律法規(guī),具有豐富的領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)新藥及仿制藥并獲得生產(chǎn)批件的經(jīng)驗(yàn);
(3)有豐富的藥學(xué)、醫(yī)學(xué)知識(shí),熟悉專利法及藥品市場動(dòng)態(tài),具有藥物研發(fā)大局觀;
(4)具有良好的創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力;
(5)具有良好的溝通交流能力及執(zhí)行力。
4. 職業(yè)素養(yǎng):積極敬業(yè)、主動(dòng)進(jìn)取、責(zé)任感強(qiáng)、正直向上。
5. 語言要求:良好的英文閱讀、中文溝通及寫作能力。
第16篇 某煤礦醫(yī)院副院長崗位職責(zé)
煤礦醫(yī)院副院長崗位職責(zé)
1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技及科室工作。
2、督促檢查醫(yī)療質(zhì)量、制度落實(shí)、醫(yī)護(hù)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
3、深入科室了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況,必要時(shí)領(lǐng)導(dǎo)重危病人的會(huì)診搶救工作,定期分析醫(yī)療指標(biāo)。
4、組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。
5、負(fù)責(zé)組織檢查門診、急珍工作以及輕、重病人的入院情況。
6、負(fù)責(zé)組織檢查本院擔(dān)負(fù)的臨時(shí)醫(yī)療工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)信息及病案統(tǒng)計(jì)工作。
第17篇 第二z醫(yī)院行政副院長崗位職責(zé)
第二人民醫(yī)院行政副院長崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織擬訂醫(yī)院各項(xiàng)行政工作制度,并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。
2、參與醫(yī)院的經(jīng)營管理工作,與院長、業(yè)務(wù)院長共同進(jìn)行經(jīng)營決策。
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理和信息系統(tǒng)建設(shè),為醫(yī)院管理提供人力、物力、財(cái)力、時(shí)間與信息保障。
4、負(fù)責(zé)督促、檢查醫(yī)院的基建、維修工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、項(xiàng)目預(yù)決算及醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資管理工作。
5、負(fù)責(zé)督促檢查本院治安、保衛(wèi)、計(jì)劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。
6、抓好醫(yī)院的公關(guān)關(guān)系和新聞宣傳工作。
7、負(fù)責(zé)督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。
8、組織制定保衛(wèi)工作有關(guān)職責(zé)制度,簽訂治安責(zé)任狀,組織開展綜合治理工作,作好突發(fā)事件發(fā)生的預(yù)案。
9、組織防火、防盜、防毒工作,杜絕重大刑事案件的發(fā)生。
10、組織制止醫(yī)療糾紛的擴(kuò)大,保衛(wèi)院領(lǐng)導(dǎo)及職工人身安全,保證醫(yī)療工作正常開展。
11、貫徹執(zhí)行政府指令,組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務(wù)
第18篇 研發(fā)總監(jiān)/研究院院長職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.確定研發(fā)中心組織架構(gòu)、崗位職責(zé)，制定本中心下屬的管理職能；
2.組織開展產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)研究、測(cè)試分析、量產(chǎn)轉(zhuǎn)化、項(xiàng)目管理等工作；
3.了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向，制定產(chǎn)品研發(fā)與技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；
4.組織新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；
5.審批立項(xiàng)報(bào)告指，導(dǎo)審核項(xiàng)目技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估；
6.組織公司產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目及政府資助項(xiàng)目的申報(bào)；
7.與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)技術(shù)相關(guān)問題；
任職要求：
1.男女不限，50歲以下，碩士及以上學(xué)歷，高分子材料、化工類等相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上鋰電池負(fù)極材料技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含至少2年以上研發(fā)第一負(fù)責(zé)人同工作經(jīng)驗(yàn)；
3.對(duì)新材料研發(fā)有獨(dú)到見解并取得相關(guān)的專利；
4.具備出色的研發(fā)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力，同時(shí)具備出色產(chǎn)品研發(fā)統(tǒng)籌能力；
第19篇 設(shè)計(jì)院院長崗位職責(zé)
設(shè)計(jì)院院長 華劍建設(shè) 深圳市華劍建設(shè)集團(tuán)有限公司,華劍建設(shè),華劍 設(shè)計(jì)院院長
崗位職責(zé):
1、對(duì)設(shè)計(jì)院的全面管理,制定管理制度、年度計(jì)劃;
2、對(duì)設(shè)計(jì)公司的各專業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度全面負(fù)責(zé);
3、負(fù)責(zé)公司前期規(guī)劃、建筑、創(chuàng)意、方案團(tuán)隊(duì)的全面組織管理工作;
4、全面負(fù)責(zé)公司外委設(shè)計(jì)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)質(zhì)量、進(jìn)度;
5、參與集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目的全過程管理,并組織設(shè)計(jì)公司各專業(yè)為項(xiàng)目開發(fā)過程提供必要的技術(shù)支持。
崗位要求:
1.、十年以上專業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)及設(shè)計(jì)公司管理經(jīng)驗(yàn);大型甲級(jí)民用建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷;
2、能夠承擔(dān)組織管理設(shè)計(jì)公司日常工作;具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感、專業(yè)態(tài)度和責(zé)任心,有較強(qiáng)的組織管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力。
第20篇 美容院院長工作崗位職責(zé)
不同的行業(yè),不同的崗位,其崗位職責(zé)也有所不同。以下向大家講解美容院院長崗位職責(zé),供各位參閱,希望大家從中了解這一職位的崗位責(zé)任制。
1、 解釋美容院的經(jīng)營理念及服務(wù)意識(shí),培育店員的敬業(yè)精神,合理使用各類人才。
2、 分析顧客的意見,解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),與同事共同制定改善服務(wù)的方法,以身作則,執(zhí)行服務(wù)承諾。
3、 定期了解客源拓展情況和市場競爭動(dòng)態(tài),并分析形勢(shì),拿出對(duì)策。
4、 訂立公正、合理、有效的獎(jiǎng)罰制度,協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系,維持良好的紀(jì)律。
5、 督導(dǎo)日常工作,保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運(yùn)和高質(zhì)量的服務(wù)。
6、 選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù),確保產(chǎn)品效果良好,質(zhì)量穩(wěn)定,物有所值。
7、 定期培訓(xùn)服務(wù)員(制度職責(zé)大全服務(wù)員),以提高服務(wù)素質(zhì)。
8、 依照市場情況,制定合理收費(fèi)價(jià)格;并明碼標(biāo)價(jià)(包括護(hù)理項(xiàng)目、產(chǎn)品),樹立良好的信譽(yù)。
9、 定期考核美容院店長、代店長的工作業(yè)績,并形成考核材料。
