質(zhì)量主任崗位職責(zé)16篇

崗位職責(zé)是什么

質(zhì)量主任是企業(yè)質(zhì)量管理的核心角色，負(fù)責(zé)確保公司的產(chǎn)品或服務(wù)達(dá)到預(yù)設(shè)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以滿足客戶需求并提升企業(yè)競爭力。

崗位職責(zé)要求

1. 熟練掌握質(zhì)量管理體系，如iso 9001等，并能有效實施。

2. 具備優(yōu)秀的分析能力，能對質(zhì)量問題進(jìn)行深度挖掘，找出根本原因。

3. 精通質(zhì)量控制工具和技術(shù)，如spc、fmea等。

4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門的質(zhì)量改進(jìn)項目。

5. 對法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有深入理解，確保產(chǎn)品合規(guī)性。

6. 具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力，能指導(dǎo)和培訓(xùn)團(tuán)隊成員提升質(zhì)量意識。

崗位職責(zé)描述

質(zhì)量主任在日常工作中，需要監(jiān)控生產(chǎn)流程，確保每個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量要求。他們不僅需要對內(nèi)部流程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化，還需與供應(yīng)商、客戶保持密切聯(lián)系，確保供應(yīng)鏈的質(zhì)量穩(wěn)定。此外，他們還需定期進(jìn)行質(zhì)量審計，評估質(zhì)量管理體系的有效性，并根據(jù)審計結(jié)果提出改進(jìn)措施。

有哪些內(nèi)容

1. 制定和執(zhí)行質(zhì)量政策與目標(biāo)，確保與公司戰(zhàn)略一致。

2. 設(shè)計和維護(hù)質(zhì)量管理體系，包括制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書。

3. 組織質(zhì)量審核，識別潛在的質(zhì)量問題，采取預(yù)防措施。

4. 協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的質(zhì)量問題，跟蹤問題整改效果。

5. 對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行統(tǒng)計分析，制定改善計劃，減少不良品率。

6. 參與新產(chǎn)品開發(fā)，確保設(shè)計和制造階段的質(zhì)量控制。

7. 提供質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識和技能。

8. 與外部機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行第三方質(zhì)量認(rèn)證的申請和維護(hù)。

9. 定期向管理層報告質(zhì)量狀況，提出改進(jìn)建議。

10. 參與供應(yīng)商評估和管理，確保其提供的原材料或服務(wù)滿足質(zhì)量要求。

作為質(zhì)量主任，他們的工作是確保企業(yè)始終站在質(zhì)量的前沿，通過持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期成功。

質(zhì)量主任崗位職責(zé)范文

第1篇 質(zhì)量管理部主任崗位職責(zé)格式

質(zhì)量管理部主任

【工作關(guān)系】

直接上級:人力資源部經(jīng)理

直接下級:質(zhì)檢員、酒店各部門兼職訓(xùn)導(dǎo)員

內(nèi)部聯(lián)系:酒店各部門

外部聯(lián)系:旅游局、質(zhì)量監(jiān)督局、質(zhì)量審核機(jī)構(gòu)等政府、主管部門

【崗位描述】

在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)貫徹、組織監(jiān)督、執(zhí)行〈中華人民共和國國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與考評〉和酒店的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo);負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定,部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作;負(fù)責(zé)酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的督導(dǎo)、檢查、考核工作;在保持舊點優(yōu)質(zhì)服務(wù)、星級水平和滿足賓客需求等方面,起到監(jiān)督、保證作用;在為總經(jīng)理管理決策提供有關(guān)服務(wù)質(zhì)量的信息、數(shù)據(jù)和建議方面,起參謀助手的作用。

【工作內(nèi)容】

1. 貫徹、落實總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理的各項工作指示、指令,負(fù)責(zé)本部門的領(lǐng)導(dǎo)工作,直接對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

2. 以身作則,嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)、酒店的有關(guān)政策、法令、規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。

3. 努力學(xué)習(xí),熟悉業(yè)務(wù),提高管理水平,不斷提高、改進(jìn)本部門的業(yè)務(wù)工作,保證完成本部門所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)。

4. 負(fù)責(zé)制定、修訂本部門的工作計劃,并按工作計劃進(jìn)行工作安排。

5. 負(fù)責(zé)起草、制定、修訂本部門各崗位的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)和本部門的規(guī)章制度。

6. 負(fù)責(zé)本部門人員的素質(zhì)教育工作,抓好部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高本部門員工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7. 負(fù)責(zé)定期召開本部門會議,協(xié)調(diào)關(guān)系,布置和總結(jié)工作,研究決定部門重大問題,表揚好人好事,批評不良現(xiàn)象,嚴(yán)明紀(jì)律。

8. 按時參加總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理主持的各種例會及專題會議,定期向人力資源部經(jīng)理匯報本部門的工作情況,遇有重大問題須及時匯報。

9. 負(fù)責(zé)建立健全本部門的工作檔案,審閱處理各種報表;督導(dǎo)、檢查、考核酒店工作(服務(wù))標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和本部門崗位責(zé)任制的執(zhí)行工作,認(rèn)真貫徹按勞分配原則和員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)。

10. 負(fù)責(zé)組織酒店工作(服務(wù))程序、標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定、部門崗位責(zé)任制的制定、修訂、解釋工作以及管理工作,并協(xié)調(diào)、理順其執(zhí)行過程中的各項關(guān)系。

11. 參加質(zhì)量檢查,了解客人反映,調(diào)查、分析客人投訴并檢查處理結(jié)果,全面掌握各部門的工作情況和酒店工作情況和酒店工作(服務(wù))質(zhì)量的狀況,督導(dǎo)、檢查酒店各部門工作(服務(wù))質(zhì)量綜合檢查、考核工作。

12. 負(fù)責(zé)組織、落實、督導(dǎo)、檢查、考核酒店執(zhí)行的〈中華人民共和國國國家標(biāo)準(zhǔn)旅游飯店星級的劃分與評定〉和推行的全面質(zhì)量管理及工作建議。

13. 負(fù)責(zé)組織、準(zhǔn)備星級飯店的年度質(zhì)量復(fù)核工作及相關(guān)的重大接待任務(wù)。

14. 負(fù)責(zé)與酒店上級主管部門、酒店其他部門及同行業(yè)質(zhì)量管理部門加強(qiáng)聯(lián)系和溝通,建立良好的工作關(guān)系,加強(qiáng)信息交流。

15. 負(fù)責(zé)接待有關(guān)來訪人員,處理有關(guān)的來信來訪工作及客人向店外旅游投訴部門、新聞機(jī)構(gòu)的投訴工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向酒店領(lǐng)導(dǎo)請示、匯報。

16. 保證完成總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。

【任職資格】

性別:男女不限

工作經(jīng)驗: 學(xué)歷:大專以上

(1) 具有十年以上酒店管理工作經(jīng)驗,五年以上酒店質(zhì)檢員工做經(jīng)驗。

(2) 工作態(tài)度認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),有高度的責(zé)任感。

(3) 了解酒店設(shè)施設(shè)備、服務(wù)功能及酒店各部門的工作(服務(wù))狀況。

(4) 具有酒店全面質(zhì)量管理工作方面的培訓(xùn)經(jīng)驗和能力。

(5) 具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力。

(6) 具有解決、分析問題的能力,能向酒店高級管理層提出合理化建議。

體能要求:身體健康。

知識技能:

(1) 接受過酒店管理專業(yè)的高等教育,持有國家旅游局頒發(fā)的部門經(jīng)理上崗資格證書。

(2) 熟悉國際、行業(yè)有關(guān)質(zhì)量管理的法規(guī)、法令及標(biāo)準(zhǔn)。

(3) 熟悉酒店各部門的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn)。

(4) 能熟練應(yīng)用計算機(jī),熟悉各種辦公軟件的操作。

(5) 外語考核達(dá)到酒店標(biāo)準(zhǔn)b級。

其他:品行端正,作風(fēng)正派,原則性強(qiáng)。

第2篇 質(zhì)量管理主任崗位職責(zé)

軟件質(zhì)量管理主任 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的質(zhì)量管理體系建設(shè)和完善;

2、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品生命周期的質(zhì)量管控和質(zhì)量保障;

3、負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量管理提升和改善專項工作,建立軟件質(zhì)量管理體系,通過對二、三、四層質(zhì)量管理體系文件的支撐和完善,實現(xiàn)高質(zhì)量、高效率、快速迭代的軟件版本開發(fā)與管理體系;

4、通過開展部門項目內(nèi)審及組織外審核工作,對項目過程控制流程和管理體系形成持續(xù)優(yōu)化完善和發(fā)展。

任職要求:

1. 有豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗(5年以上),有豐富的質(zhì)量體系建設(shè)和管理經(jīng)驗,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2. 具有實際的質(zhì)量項目或?qū)ｎ}經(jīng)驗,并能夠熟練運用質(zhì)量工具和方法,解決落實相關(guān)的質(zhì)量問題;

3. 熟悉掌握cmmii體系或敏捷開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

4. 具備有通信技術(shù)/軟件計算機(jī)/電子工程類的專業(yè)背景,熟悉了解產(chǎn)品開發(fā)過程和生命周期管理。 軟件質(zhì)量管理,有主設(shè)備商經(jīng)驗優(yōu)先。 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)研發(fā)部門的質(zhì)量管理體系建設(shè)和完善;

2、負(fù)責(zé)研發(fā)產(chǎn)品生命周期的質(zhì)量管控和質(zhì)量保障;

3、負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量管理提升和改善專項工作,建立軟件質(zhì)量管理體系,通過對二、三、四層質(zhì)量管理體系文件的支撐和完善,實現(xiàn)高質(zhì)量、高效率、快速迭代的軟件版本開發(fā)與管理體系;

4、通過開展部門項目內(nèi)審及組織外審核工作,對項目過程控制流程和管理體系形成持續(xù)優(yōu)化完善和發(fā)展。

任職要求:

1. 有豐富的質(zhì)量管理經(jīng)驗(5年以上),有豐富的質(zhì)量體系建設(shè)和管理經(jīng)驗,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2. 具有實際的質(zhì)量項目或?qū)ｎ}經(jīng)驗,并能夠熟練運用質(zhì)量工具和方法,解決落實相關(guān)的質(zhì)量問題;

3. 熟悉掌握cmmii體系或敏捷開發(fā)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

4. 具備有通信技術(shù)/軟件計算機(jī)/電子工程類的專業(yè)背景,熟悉了解產(chǎn)品開發(fā)過程和生命周期管理。

第3篇 質(zhì)量體系管理主任崗位職責(zé)

質(zhì)量體系管理主任工程師(j10945) 長城華冠 北京長城華冠汽車科技股份有限公司,北京長城華冠,長城華冠,華冠 工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系建立、推進(jìn)、實施及完善;

2、組織推動整車產(chǎn)品開發(fā)流程(qtp),持續(xù)改進(jìn)整車開發(fā)流程;

3、指導(dǎo)員工編制及細(xì)化整車開發(fā)流程文件;

4、指導(dǎo)員工編制質(zhì)量體系文件并發(fā)現(xiàn)問題積極改進(jìn);

5、組織公司的內(nèi)審及外審,并按期完成不符合項的整改;

6、推動項目日常檢查工作。

任職資格:

本科及以上學(xué)歷;8年及以上的工作經(jīng)驗

第4篇 質(zhì)量安全主任崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量安全主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家下發(fā)的質(zhì)量方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)范，執(zhí)行各項技術(shù)規(guī)范、驗收標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量管理制度和技術(shù)措施。

2、檢查和指導(dǎo)所屬施工單位及人員對有關(guān)質(zhì)量方針、政策及質(zhì)量文件、措施等執(zhí)行情況，分析掌握現(xiàn)場工程質(zhì)量情況，針對存在的問題，及時提出糾正和預(yù)防措施。

3、對本單位及下屬各單位所承建的工程，檢查其施工方法和隱蔽工程，協(xié)助監(jiān)理部門傳輸有關(guān)檢驗簽證手續(xù)。

4、參加事故的調(diào)查、處理，及時上報事故報告，做好完全質(zhì)量資料的歸檔和管理工作。

5、負(fù)責(zé)組織落實內(nèi)外部質(zhì)量管理體系審核中不合格報告糾正措施。

6、負(fù)責(zé)施工安全質(zhì)量管理工作總結(jié)，按時上報有關(guān)質(zhì)量報表。

7、負(fù)責(zé)安質(zhì)部日常工作。

8、對本單位及下屬各單位所承建的工程，負(fù)責(zé)管理和委派監(jiān)理單位。

9、對本單位及下屬各單位所承建的工程，負(fù)責(zé)管理和組織第三方檢測單位進(jìn)行設(shè)備監(jiān)造、現(xiàn)場檢測等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

錄用條件:

1、三到五年以上工作經(jīng)驗，其中從事工程項目管理工作，工程項目監(jiān)理管理工作，工程項目安全質(zhì)量工作皆可;

2、熟悉風(fēng)電發(fā)電站、光伏電站建設(shè)的基本工作流程;穩(wěn)重、吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，具有與良好的溝通能力。

學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上。

專業(yè)要求:土建工程、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)、水利系統(tǒng)等

資格證書:有安全質(zhì)量方面證書者優(yōu)先。

經(jīng)驗要求:三年以上工程項目安全質(zhì)量主管工作經(jīng)驗，其中兩年以上風(fēng)電項目、光伏電站工作經(jīng)驗。

能力要求:熟悉風(fēng)電項目、光伏電站電氣設(shè)備的性能、參數(shù)、指標(biāo)等;熟悉風(fēng)電行業(yè)、光伏行業(yè)相關(guān)規(guī)范;對風(fēng)電、光伏電站各個專業(yè)有一定的了解。

其他要求:能夠適應(yīng)短期出差。

質(zhì)量安全主任崗位

第5篇 某物業(yè)全面質(zhì)量管理主任崗位職責(zé)

1、熟悉物業(yè)管理行業(yè)的最新動態(tài)和相關(guān)法律法規(guī),掌握公司各項管理制度和物業(yè)集團(tuán)iso9001:2000質(zhì)量管理體系文件。

2、全面統(tǒng)籌本部門的日常管理工作,帶領(lǐng)本部門促進(jìn)屬下物業(yè)集團(tuán)屬下各單位的管理質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提高。

3、負(fù)責(zé)制定落實物業(yè)集團(tuán)全面質(zhì)量管理制度及崗位工作規(guī)范。

4、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展目標(biāo)、節(jié)點工作計劃、會議決議事項等內(nèi)容,編制本部門工作計劃,組織檢查各項工作的落實情況。

5、負(fù)責(zé)對屬下各單位iso9001:2000質(zhì)量管理體系運作、公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督。

6、定期對各樓盤管理服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)研,形成質(zhì)量評估報告,為各樓盤提高管理服務(wù)質(zhì)量提出建設(shè)性的意見和建議。

7、負(fù)責(zé)物業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理信箱總經(jīng)理熱線轉(zhuǎn)來的業(yè)戶投訴,從管理上分析原因,總結(jié)存在不足,促進(jìn)各樓盤工作。

8、負(fù)責(zé)對各樓盤人、財、物重大問題、嚴(yán)重不合格項目及重大投訴的確定及調(diào)查取證工作。

9、負(fù)責(zé)對屬下各單位管理質(zhì)量、工作質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的月度考評審批工作。

10、負(fù)責(zé)本部門員工的工作分配、指導(dǎo)監(jiān)督、培訓(xùn)和考核。

11、負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備、設(shè)施的管理。

12、及時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其它工作任務(wù)。

第6篇 工程部主任崗位職責(zé)與質(zhì)量管理責(zé)任書

工程部主任

1、貫徹執(zhí)行集團(tuán)、工程公司的各項政策及規(guī)章管理制度，遵守上級主管的指令。

2、根據(jù)公司《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系》程序文件規(guī)定的職責(zé)，對項目部的成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全負(fù)責(zé)。甲方主要事件溝通及運營進(jìn)行管控。

3、負(fù)責(zé)確定項目部的組織機(jī)構(gòu)和職能部門設(shè)置（經(jīng)工程公司審批的），定期對各項目部各職能部門的工作進(jìn)行檢查督促，對崗位人員進(jìn)行月度考核。

4、負(fù)責(zé)安排協(xié)材料及勞動力供應(yīng)、補(bǔ)給、調(diào)配，滿足各階段現(xiàn)場施工的需要。

5、參加項目主要合同文本的評審、修訂。

6、組織策劃項目部的創(chuàng)優(yōu)工作。

工作標(biāo)準(zhǔn)

1、督促項目部執(zhí)行工程公司、工程處的規(guī)章制度，保證政令暢通、貫徹到位，保證完成公司及合同規(guī)定的各項指標(biāo)，實現(xiàn)項目管理的目標(biāo)。

2、健全組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，制定各類崗位職責(zé)和工作制度，每月及時考核，并形成文檔。

3、保證項目材料、機(jī)械、勞動力的需要，確保工程進(jìn)度。

4、制定合同管理制度，審核項目材料采購、分包工程、租賃合同等合同文件。

5、負(fù)責(zé)工程創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)的組織協(xié)調(diào)工作。

第7篇 質(zhì)量技術(shù)主任崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量技術(shù)主任崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 制定汽車電子相關(guān)產(chǎn)品采購的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程，梳理汽車電子物料的規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，引入并建立汽車電子類物料的供應(yīng)商資源池(含ic、元器件、連接器、線纜、pcb、sensor、結(jié)構(gòu)件、輔料、配套部件等)。

2、 負(fù)責(zé)制定汽車電子產(chǎn)品類物料的技術(shù)質(zhì)量業(yè)務(wù)規(guī)劃(包括編碼全生命周期的管理、物料組合管理、歸一化、路標(biāo)庫和優(yōu)選庫的動態(tài)管理等)，支撐產(chǎn)品開發(fā)需求和物料專家團(tuán)的物料族采購策略，為物料降成本目標(biāo)達(dá)成提供技術(shù)手段支撐。

3、 承擔(dān)汽車電子物料技術(shù)質(zhì)量問題的攻關(guān)工作，推行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)方法、最佳實踐，組織優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。制定供應(yīng)商早期介入項目的規(guī)劃，進(jìn)行供應(yīng)商新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料的研究和導(dǎo)入，挖掘并鎖定供應(yīng)商優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建產(chǎn)品差異化競爭力，縮短產(chǎn)品上市時間。

4、 達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)成本，構(gòu)建產(chǎn)品的可采購性。在本領(lǐng)域的能力提升上做出貢獻(xiàn)。

任職要求:

業(yè)務(wù)技能要求:

具備質(zhì)量分析和改進(jìn)的技能，有解決嚴(yán)重質(zhì)量問題的能力。

專業(yè)知識要求:

熟悉物料技術(shù)特性、應(yīng)用知識、過程質(zhì)量控制和制造工藝知識，獲得iso9001/csr/網(wǎng)絡(luò)安全等體系認(rèn)證資格證書，能獨立進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量體系審核。

質(zhì)量技術(shù)主任崗位

第8篇 技術(shù)質(zhì)量主任崗位職責(zé)

技術(shù)中心副主任(無縫鋼管質(zhì)量管理) 河南鳳寶重工科技有限公司 河南鳳寶重工科技有限公司,鳳寶 職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司實際參與制訂無縫鋼管廠各工序的操作規(guī)程;

2、負(fù)責(zé)公司技術(shù)操作規(guī)程、質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理;

3、負(fù)責(zé)無縫鋼管質(zhì)量問題檢查、分析、解決;

4、負(fù)責(zé)與無縫鋼管質(zhì)量管理相關(guān)的其他工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,從事優(yōu)特鋼無縫鋼管生產(chǎn)15年以上,熟練掌握89機(jī)組、159機(jī)組和273機(jī)組的生產(chǎn)工藝,熟悉無縫鋼管的熱處理和管加工工藝;

2、 有良好的表達(dá)溝通協(xié)調(diào)組織能力。

第9篇 質(zhì)量主任崗位職責(zé)

質(zhì)量經(jīng)理、售后質(zhì)量總工、主任崗 項目質(zhì)量專家崗 項目質(zhì)量室 杭州灣

海外認(rèn)證崗 項目質(zhì)量室 杭州灣

項目質(zhì)量崗 項目質(zhì)量室 杭州灣

量產(chǎn)變更管理崗 工程質(zhì)量室

售后問題管理崗(產(chǎn)品質(zhì)量)工程質(zhì)量室

項目問題管理崗 工程質(zhì)量室

工廠質(zhì)量崗 工程質(zhì)量室

體系管理崗 運營質(zhì)量 杭州灣

法規(guī)/生產(chǎn)一致性總工 運營質(zhì)量 杭州灣

生產(chǎn)一致性主任工程師 運營質(zhì)量 杭州灣

制造質(zhì)量總工 制造質(zhì)量 杭州灣

制造質(zhì)量主任工程師 制造質(zhì)量 杭州灣

質(zhì)量信息化主任工程師 制造質(zhì)量 杭州灣

質(zhì)量中心規(guī)劃崗 客戶質(zhì)量 杭州灣

可靠性試驗崗 客戶質(zhì)量 杭州灣

客戶滿意崗 客戶質(zhì)量 杭州灣

售后質(zhì)量高級經(jīng)理(售后質(zhì)量及索賠方向)

項目質(zhì)量專家崗 項目質(zhì)量室 杭州灣

海外認(rèn)證崗 項目質(zhì)量室 杭州灣

項目質(zhì)量崗 項目質(zhì)量室 杭州灣

量產(chǎn)變更管理崗 工程質(zhì)量室

售后問題管理崗(產(chǎn)品質(zhì)量)工程質(zhì)量室

項目問題管理崗 工程質(zhì)量室

工廠質(zhì)量崗 工程質(zhì)量室

體系管理崗 運營質(zhì)量 杭州灣

法規(guī)/生產(chǎn)一致性總工 運營質(zhì)量 杭州灣

生產(chǎn)一致性主任工程師 運營質(zhì)量 杭州灣

制造質(zhì)量總工 制造質(zhì)量 杭州灣

制造質(zhì)量主任工程師 制造質(zhì)量 杭州灣

質(zhì)量信息化主任工程師 制造質(zhì)量 杭州灣

質(zhì)量中心規(guī)劃崗 客戶質(zhì)量 杭州灣

可靠性試驗崗 客戶質(zhì)量 杭州灣

客戶滿意崗 客戶質(zhì)量 杭州灣

售后質(zhì)量高級經(jīng)理(售后質(zhì)量及索賠方向)

第10篇 某醫(yī)療質(zhì)量控制管理科主任崗位職責(zé)

醫(yī)療質(zhì)量控制管理科主任崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī),制定醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作計劃,經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施,按時總結(jié)匯報。

2.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃,制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo),組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊和程序文件并保持現(xiàn)時有效性。

3.負(fù)責(zé)組織對醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)域開展的新工作審查和檢測結(jié)果的驗證評估工作。

4.深入科室,了解科室標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療工作情況,保證各項醫(yī)療質(zhì)量管理措施落實到位。

5.開展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作,加強(qiáng)員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識,提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能。

6.經(jīng)常性地檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作,及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強(qiáng)預(yù)防性的管理,并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。

7.參與醫(yī)院的重大事故、醫(yī)療差錯的調(diào)查和原因分析,提出整改的措施和完善意見。

8.醫(yī)療質(zhì)量控制管理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

第11篇 安全質(zhì)量監(jiān)察主任崗位職責(zé)

1，貫徹執(zhí)行各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范，規(guī)程，驗標(biāo)和有關(guān)合同文件.

2，協(xié)助總工程師主持項目質(zhì)量，環(huán)境，職業(yè)健康安全管理體系的日常工作.組織制定項目安全生產(chǎn)保證方案和質(zhì)量，安全，環(huán)保目標(biāo)指標(biāo).

3，負(fù)責(zé)對施工過程中的安全，質(zhì)量，環(huán)保進(jìn)行檢查，有權(quán)對施工現(xiàn)場中出現(xiàn)的問題進(jìn)行立即處理.

4，對檢查中發(fā)現(xiàn)的工程質(zhì)量不合格或潛在不合格因素，或未按照操作規(guī)程作業(yè)時，有權(quán)提出改進(jìn)或暫停施工，對發(fā)現(xiàn)使用不合格或無標(biāo)識的材料或半成品，有禁止使用的處置權(quán).

5，負(fù)責(zé)對原始記錄，工程檢查證的簽字驗收工作.

6，負(fù)責(zé)與監(jiān)理工程師溝通，對監(jiān)理工程師指出的有關(guān)工程質(zhì)量問題提出具體處理意見.

7，負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員資格審查，對技術(shù)，物資，試驗等部門的檢驗和試驗狀態(tài)標(biāo)識進(jìn)行監(jiān)督檢查.

8，負(fù)責(zé)指導(dǎo)施工作業(yè)隊伍，班組在施工過程中開展安全質(zhì)量自檢，互檢工作.

9，執(zhí)行監(jiān)督檢查不得影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動.

10，協(xié)助搞好成本控制.督促落實創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃.

11，負(fù)責(zé)對與本職工作有關(guān)的各種質(zhì)量，安全，環(huán)保記錄的填寫，編號，保存工作.

12，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場人員的安全教育培訓(xùn)工作.

13，及時上報安全和工程質(zhì)量統(tǒng)計報表和總結(jié).

14，參與質(zhì)量，安全事故的調(diào)查處理.

第12篇 采購技術(shù)質(zhì)量認(rèn)證主任工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé)：

1、制定汽車電子相關(guān)產(chǎn)品采購的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程，梳理汽車電子物料的規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，引入并建立汽車電子類物料的供應(yīng)商資源池（含ic、元器件、連接器、線纜、pcb、sensor、結(jié)構(gòu)件、輔料、配套部件等）。

2、負(fù)責(zé)制定汽車電子產(chǎn)品類物料的技術(shù)質(zhì)量業(yè)務(wù)規(guī)劃（包括編碼全生命周期的管理、物料組合管理、歸一化、路標(biāo)庫和優(yōu)選庫的動態(tài)管理等），支撐產(chǎn)品開發(fā)需求和物料專家團(tuán)的物料族采購策略，為物料降成本目標(biāo)達(dá)成提供技術(shù)手段支撐。

3、承擔(dān)汽車電子物料技術(shù)質(zhì)量問題的攻關(guān)工作，推行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和先進(jìn)方法、最佳實踐，組織優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。制定供應(yīng)商早期介入項目的規(guī)劃，進(jìn)行供應(yīng)商新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料的研究和導(dǎo)入，挖掘并鎖定供應(yīng)商優(yōu)質(zhì)資源，構(gòu)建產(chǎn)品差異化競爭力，縮短產(chǎn)品上市時間。

4、達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)成本，構(gòu)建產(chǎn)品的可采購性。在本領(lǐng)域的能力提升上做出貢獻(xiàn)。

任職要求：

業(yè)務(wù)技能要求：

具備質(zhì)量分析和改進(jìn)的技能，有解決嚴(yán)重質(zhì)量問題的能力。

專業(yè)知識要求：

熟悉物料技術(shù)特性、應(yīng)用知識、過程質(zhì)量控制和制造工藝知識，獲得iso9001/csr/網(wǎng)絡(luò)安全等體系認(rèn)證資格證書，能獨立進(jìn)行供應(yīng)商質(zhì)量體系審核。

第13篇 質(zhì)量體系主任崗位職責(zé)

qa質(zhì)量體系主任 工作描述

1.1 遵守公司規(guī)章制度;

1.2 管理下列上海gmp質(zhì)量體系團(tuán)隊所支持的:

1.2.1 質(zhì)量體系團(tuán)隊/職能的組建、維護(hù)和管理

1.2.2 gmp操作相關(guān)的qa文件管理及歸檔

1.2.3 定期質(zhì)量回顧、文件回顧

1.2.4 gmp人員培訓(xùn)及公司年度培訓(xùn)計劃的制訂及管理

1.2.5 變更、偏差和capa的管理

1.2.6 電子系統(tǒng)的實施及管理

1.2.7 支持審計組進(jìn)行內(nèi)外部審計及跟蹤活動

1.3 監(jiān)督上海gmp質(zhì)量體系團(tuán)隊達(dá)成部門及公司的既定目標(biāo)

1.4 代表qa參與cmc項目并直接與客戶溝通qa、質(zhì)量方面的問題與更新。

1.5 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人員資質(zhì)

2.1 具備醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)本科以上教育背景,從事相關(guān)工作6年以上,熟悉gmp/cgmp/歐盟gmp等法規(guī);

2.2 上崗前各項考核(健康狀況、 推薦/資歷確認(rèn))合格;

2.3 專精于微軟軟件(word, e_cel, powerpoint)及微軟visio的使用;

2.4 英語聽說讀寫能力良好。

2.5 溝通能力良好。具良好的團(tuán)隊精神、并能獨立工作。

工作描述

1.1 遵守公司規(guī)章制度;

1.2 管理下列上海gmp質(zhì)量體系團(tuán)隊所支持的:

1.2.1 質(zhì)量體系團(tuán)隊/職能的組建、維護(hù)和管理

1.2.2 gmp操作相關(guān)的qa文件管理及歸檔

1.2.3 定期質(zhì)量回顧、文件回顧

1.2.4 gmp人員培訓(xùn)及公司年度培訓(xùn)計劃的制訂及管理

1.2.5 變更、偏差和capa的管理

1.2.6 電子系統(tǒng)的實施及管理

1.2.7 支持審計組進(jìn)行內(nèi)外部審計及跟蹤活動

1.3 監(jiān)督上海gmp質(zhì)量體系團(tuán)隊達(dá)成部門及公司的既定目標(biāo)

1.4 代表qa參與cmc項目并直接與客戶溝通qa、質(zhì)量方面的問題與更新。

1.5 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人員資質(zhì)

2.1 具備醫(yī)藥或相關(guān)專業(yè)本科以上教育背景,從事相關(guān)工作6年以上,熟悉gmp/cgmp/歐盟gmp等法規(guī);

2.2 上崗前各項考核(健康狀況、 推薦/資歷確認(rèn))合格;

2.3 專精于微軟軟件(word, e_cel, powerpoint)及微軟visio的使用;

2.4 英語聽說讀寫能力良好。

2.5 溝通能力良好。具良好的團(tuán)隊精神、并能獨立工作。

第14篇 質(zhì)量體系管理主任崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量體系管理主任崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司ts169499000認(rèn)證等資料的組卷。保證公司管理體系的完善。

1.負(fù)責(zé)公司ts169499000認(rèn)證等資料的組卷。保證公司管理體系的完善。認(rèn)真、負(fù)責(zé)、有耐心。周日休息。

第15篇 附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)

第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)

1.根據(jù)國家相關(guān)政策、法規(guī),制定醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作計劃,經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施,按時總結(jié)匯報。

2.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃,制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo),組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊和程序文件并保持現(xiàn)時有效性。

3.負(fù)責(zé)組織對醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)域開展的新工作審查和檢測結(jié)果的驗證評估工作。

4.深入科室,了解科室標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療工作情況,保證各項醫(yī)療質(zhì)量管理措施落實到位。

5.開展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作,加強(qiáng)員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識,提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能。

6.經(jīng)常性地檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作,及時發(fā)現(xiàn)及時整改。加強(qiáng)預(yù)防性的管理,并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。

7.參與醫(yī)院的重大事故、醫(yī)療差錯的調(diào)查和原因分析,提出整改的措施和完善意見。

8.醫(yī)療質(zhì)量控制管理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

第16篇 質(zhì)量管理主任崗位職責(zé)任職要求

質(zhì)量管理主任崗位職責(zé)

研發(fā)質(zhì)量管理主任 湯臣倍健 湯臣倍健股份有限公司，湯臣倍健 您需要:

1、本科以上學(xué)歷，食品、化學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、食品、保健食品或者藥品行業(yè)(行業(yè)經(jīng)驗為必須)三年以上研發(fā)、質(zhì)量管理工作經(jīng)驗;

3、有質(zhì)量體系認(rèn)證經(jīng)驗者優(yōu)先。

您要做:

主要負(fù)責(zé)新研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系建立和審計。

質(zhì)量管理主任崗位