扣分管理制度4篇

扣分管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理工具，旨在規(guī)范員工行為，提升工作效率，確保公司目標(biāo)的順利實現(xiàn)。它通過設(shè)定一系列的行為準則和對應(yīng)的扣分規(guī)則，對員工的日常表現(xiàn)進行量化評估。

包括哪些方面

扣分管理制度主要包括以下幾個方面：

1. 工作紀律：遲到、早退、無故缺勤等行為。

2. 工作質(zhì)量：任務(wù)完成的質(zhì)量、錯誤率、延誤情況等。

3. 團隊協(xié)作：團隊合作精神、溝通協(xié)調(diào)能力、沖突解決等。

4. 專業(yè)能力：技能掌握程度、學(xué)習(xí)進步、創(chuàng)新能力等。

5. 企業(yè)價值觀：對公司文化的認同度、行為符合企業(yè)價值觀的情況。

重要性

扣分管理制度的重要性體現(xiàn)在：

1. 提高效率：明確的規(guī)則能引導(dǎo)員工專注于工作，減少不必要的時間浪費。

2. 公平公正：統(tǒng)一的評價標(biāo)準避免了主觀偏見，增強員工公平感。

3. 員工激勵：通過扣分，員工會更積極地改正不良行為，追求優(yōu)秀表現(xiàn)。

4. 文化建設(shè)：強化公司價值觀，促進形成良好的工作氛圍。

方案

實施扣分管理制度的具體方案如下：

1. 制定細則：詳細列出各類行為的扣分標(biāo)準，如遲到一次扣2分，未完成任務(wù)扣5分等。

2. 定期評估：每月或每季度進行一次綜合評估，將扣分情況進行匯總反饋。

3. 建立積分檔案：記錄每位員工的扣分情況，作為晉升、調(diào)薪、年終獎等決策的參考依據(jù)。

4. 引入獎懲機制：設(shè)置積分兌換獎勵，如抵消扣分、兌換福利等，同時對累計扣分過多的員工進行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

5. 反饋與改進：定期收集員工對制度的反饋，適時調(diào)整和完善規(guī)則，確保其公正有效。

此扣分管理制度旨在激發(fā)員工積極性，提高整體團隊效能，同時也為管理層提供了更科學(xué)、更公正的人員管理手段。在實踐中，應(yīng)注重制度的靈活性，及時調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化，確保其始終能夠服務(wù)于公司的長遠目標(biāo)。

扣分管理制度范文

第1篇 飯?zhí)每鄯止芾碇贫?/strong>

__居飯?zhí)每鄯止芾碇贫?/p>

為確保公司飯?zhí)玫某邪?能提供相應(yīng)質(zhì)量、數(shù)量的伙食,經(jīng)發(fā)包方擬定扣分管理制度如下,同承包方協(xié)商并認可實施:

1、工作人員服務(wù)態(tài)度差,無故刁難就餐員工。

2、工作人員衛(wèi)生意識差,對飯?zhí)眯l(wèi)生未及時打掃或發(fā)現(xiàn)各類廚具有臟污現(xiàn)象。

3、飯菜不干凈,有蟑螂、蒼蠅、鐵絲、石塊等雜物。

4、無特殊原因(停水、停電),未準時開飯,影響員工正常就餐。

5、長流水或電氣設(shè)備無人管理,無故浪費。

6、菜的油量少,味道差。(太咸或太淡)

7、飯未煮熟,有半生半熟現(xiàn)象。

8、在規(guī)定時間開飯后,最后就餐員工無飯或無菜或未吃飽。

9、對合理化建議不采納,對飯?zhí)么嬖诘膯栴}不及時整改。

10、買的米、菜及各類佐料有霉?fàn)€、變質(zhì)現(xiàn)象。

處理辦法:

1、以上每發(fā)現(xiàn)一次,每次扣承包方20元。(實行投訴人、隊長、主任檢查,由經(jīng)理審核,交財務(wù)執(zhí)行)

2、做好防火、防盜,若監(jiān)管不力,對我公司財物造成損失的,按價賠償或承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

承包人簽名:中山市__物業(yè)管理服務(wù)有限公司

2004年月日 __居管理處

附件:《飯?zhí)每劭钔ㄖ獣?/p>

第2篇 某施工企業(yè)現(xiàn)場安全管理扣分實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強建設(shè)工程安全生產(chǎn)監(jiān)督管理,保證施工現(xiàn)場安全文明施工,依據(jù)《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《貴州省建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理辦法》等法律法規(guī)及相關(guān)安全檢查標(biāo)準的規(guī)定,結(jié)合我州建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全實際,制定本評分辦法。

第二條 凡在本州從事工程新建、改建、擴建施工的單位和個人必須遵守本辦法,本辦法實行扣分制,滿分100分,實行施工過程巡查扣分,每年年終對企業(yè)匯總得分,計算最終扣分率,并依據(jù)最終扣分率給予相應(yīng)獎懲。

第二章 巡檢工程施工現(xiàn)場評分標(biāo)準

第三條 未按照規(guī)定設(shè)立項目安全生產(chǎn)管理機構(gòu),配備現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員,并持證上崗(建造師未持b證扣4分,安全員未持上崗證和c證每1人1分,所有證件必須為建設(shè)行政主管部門頒發(fā))(共計5分,扣完為止)。

第四條 基坑深度超過2米的基坑臨邊無防護措施,沒有方案或方案未履行簽字審批(以審批表為準)(共計5分)。

第五條 文明施工(共計20分、扣完為止)

1、施工現(xiàn)場未做四周圍檔,未實行封閉管理,扣5分;

2、大門口處未掛五牌一圖,扣5分;

3、施工現(xiàn)場危險部位未設(shè)置安全警示標(biāo)志,扣5分;

4、施工現(xiàn)場未設(shè)置消防通道、消防水栓,配備消防設(shè)施,滅火器材,扣5分;

5、在建工程未竣工驗收備案兼作住宿的,扣10分。

第六條 施工用電(共計15分、扣完為止)

1、使用不規(guī)范自制配電箱或配電箱無閘刀,扣3分;

2、未落實“三相五線”,扣5分;

3、未做到“一機、一閘、一漏、一箱”,扣3分;

4、架線不規(guī)范,亂接亂搭,扣3分;

5、大型機械外殼未做保護接零,扣3分;

6、現(xiàn)場電工無證上崗,扣5分。

第七條 “三寶四口”(共計15分、扣完為止)

1、高空作業(yè)不系安全帶,扣10分;

2、正在施工作業(yè)人員不戴安全帽,扣3分;

3、樓梯口、電梯井口、預(yù)窗洞口、坑井未設(shè)安全防護,扣4分;

4、陽臺、樓板、屋頂未設(shè)防護,扣3分;

5、通道口頂棚及臨時施工棚頂未設(shè)置雙層防砸棚,扣2分。

第八條 物料提機及塔吊(共計15分、扣完為止)

1、使用明令淘汰物料提機,扣15分;

2、物料提升機及塔吊未經(jīng)專業(yè)機構(gòu)檢測,檢驗合格取得安全使用證投入使用的,扣5分;

3、委托或發(fā)包給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔(dān)施工現(xiàn)場安裝,拆卸施工起重機整體提升腳手架、模板等設(shè)施,扣5分;

4、安裝無驗收手續(xù),拆卸無方案審批,扣5分;

5、連墻桿位置連接不符合要求,扣5分;

6、樓層卸料平臺未做定型門,扣20分;

7、纜風(fēng)繩不使用鋼絲繩,扣2分;

8、塔吊卸料平臺搭設(shè)不規(guī)范,扣5分;

9、特種作業(yè)人員無證上崗的,扣5分。

第九條 施工腳手架(共計20分、扣完為止)

1、使用竹腳手架且搭設(shè)不規(guī)范,未搭設(shè)全封閉雙排鋼管腳手架,扣20分;

2、沒有方案或方案沒有履行簽字審批(以審批表為準),扣5分;

3、立網(wǎng)不從首層掛設(shè)、平網(wǎng)掛設(shè)不規(guī)范,扣3分;

4、立桿基礎(chǔ)不平、不寬,不符合方案設(shè)計要求,扣3分;

5、搭設(shè)高度未超出施工作業(yè)層1.8米,扣3分;

6、未按規(guī)定設(shè)置內(nèi)頂外拉并有鋼管預(yù)埋,腳手架與物料提升機及卸料平臺連接,扣3分;

7、每10延長米無掃地桿、剪刀撐設(shè)置不規(guī)范,扣3分;

8、高層懸挑及分層不按規(guī)范要求分層,扣5分。

第十條 貫徹國家、省、州精神(共計5分、扣完為止)

1、施工現(xiàn)場未及時貫徹國家、省、州有關(guān)安全生產(chǎn)的會議、文件精神,扣5分;

2、施工現(xiàn)場及時貫徹國家、省、州有關(guān)安全生產(chǎn)的會議、文件精神,但落實不具體,扣3分。

第十一條 扣分加權(quán)

1、企業(yè)未在規(guī)定時限整改完畢,超過時限1個月以內(nèi)整改完畢并提交合格整改報告的,該單次扣分按1.2倍計算;

2、企業(yè)未在規(guī)定時限整改完畢,超過時限1個月或者不提交合格整改報告的,該單次扣分按2倍計算。

第三章 扣分率與最終扣分率

第十二條 扣分率是指企業(yè)當(dāng)年在州內(nèi)被巡檢工程的平均扣分。

第十三條 扣分率計算公式。

a=(a1+a2+…as)/s_100%

a—扣分率

a1 a2…as- 每次檢查的扣分

s- 年內(nèi)共巡檢次數(shù)

第十四條 最終扣分率是指企業(yè)當(dāng)年的扣分率經(jīng)獎勵分計算后的最終扣分。

第十五條 下列情況予以獎勵分

1、企業(yè)在黔南州轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年度有申報州級樣板工地的,每申報一起獎勵分為1分;

2、企業(yè)在黔南州轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年度有獲得州級樣板工地的,每獲得一起獎勵分為2分;

3、企業(yè)在黔南州轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年度有申報省級樣板工地或“黃果樹杯”的,每申報一起獎勵分為2分;

4、企業(yè)在黔南州轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年度有獲得省級樣板工地或“黃果樹杯”的,每獲得一起獎勵分為5分。

第十六條 最終扣分率計算公式。

b=a+p%

b—最終扣分率

a- 扣分率

p- 累計獎勵分

第四章 獎懲

第十七條 年度最終扣分率低于10%(即b<10%)的施工企業(yè),州住建局將在州內(nèi)予以通報表揚,并抄報省住建廳。

第十八條 年度最終扣分率高于30%且低于40%(即30%<40%)的施工企業(yè),州住建局將在州內(nèi)予以通報批評,并抄報省住建廳。

第十九條 年度最終扣分率高于40%且低于60%(即40%<60%)的施工企業(yè),州住建局將在州內(nèi)予以通報批評,記不良行為記錄1次,6個月內(nèi)不準企業(yè)參與黔南州境內(nèi)的招投標(biāo)活動,并抄報省住建廳。

第二十條 年度最終扣分率高于60%(即b>60%)的施工企業(yè),州住建局將在州內(nèi)予以通報批評,記不良行為記錄1次,12個月內(nèi)不準企業(yè)參與黔南州境內(nèi)的招投標(biāo)活動,并視情節(jié)給予企業(yè)經(jīng)濟處罰,上報省住建廳降低直至吊銷企業(yè)資質(zhì)。

第五章 附則

第二十一條 各縣、自治縣、市住建局,都勻開發(fā)區(qū)住建局可根據(jù)實際情況參照本辦法制定實施辦法或細則,并報我局備案。

第二十二條 當(dāng)年度最終扣分率不累加記入下一年度。

第二十三條 本辦法由州住建局負責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)文之日起實施。