臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)旨在規(guī)范企業(yè)對臨時工的雇傭、管理、考核及權(quán)益保障等方面，以確保企業(yè)運營的有序性和臨時工的合法權(quán)益。
包括哪些方面
1. 雇傭程序：明確臨時工的招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試流程和合同簽訂規(guī)定。
2. 工作職責(zé)：定義臨時工的工作范圍、任務(wù)分配和責(zé)任界定。
3. 培訓(xùn)與指導(dǎo)：規(guī)定臨時工的入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及工作指導(dǎo)。
4. 工作時間和休息：設(shè)定合理的工作時間、休息日和加班政策。
5. 薪酬與福利：明確臨時工的薪資計算、支付方式和福利待遇。
6. 行為準(zhǔn)則：制定臨時工應(yīng)遵守的企業(yè)行為規(guī)范和職業(yè)道德。
7. 績效評估：建立臨時工的績效考核機制，包括評價標(biāo)準(zhǔn)和反饋流程。
8. 解雇與離職：規(guī)定臨時工的解雇條件、離職程序和權(quán)益保護(hù)。
9. 糾紛處理：設(shè)立臨時工與企業(yè)間的糾紛解決機制和申訴渠道。
重要性
臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)的重要性在于：
1. 維護(hù)企業(yè)形象：規(guī)范的管理能提升企業(yè)對外形象，吸引優(yōu)質(zhì)臨時工資源。
2. 提高工作效率：明確的職責(zé)劃分和工作流程有助于提高臨時工的工作效率。
3. 保障員工權(quán)益：防止因管理不當(dāng)引發(fā)的勞動爭議，保障臨時工的合法權(quán)益。
4. 降低法律風(fēng)險：遵守勞動法規(guī)，減少因違反規(guī)定導(dǎo)致的法律糾紛。
方案
1. 制定詳盡的雇傭政策：明確臨時工的招聘條件、面試流程，確保公平透明。
2. 實施定期培訓(xùn)：定期對臨時工進(jìn)行技能培訓(xùn)和安全教育，提升其工作能力。
3. 設(shè)立專職管理部門：設(shè)立專門的臨時工管理部門，負(fù)責(zé)日常管理和問題解決。
4. 建立績效激勵機制：根據(jù)工作表現(xiàn)給予獎勵，激發(fā)臨時工的積極性。
5. 定期評估與調(diào)整：定期對制度進(jìn)行審查和修訂，以適應(yīng)企業(yè)變化和發(fā)展。
6. 加強溝通與反饋：鼓勵臨時工提出建議和問題，及時解決工作中遇到的困擾。
通過以上措施，企業(yè)能夠構(gòu)建一個公平、高效、和諧的臨時工管理體系，從而實現(xiàn)企業(yè)與臨時工的共贏發(fā)展。
臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)范文
第1篇 置業(yè)公司項目臨時工管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司項目臨時工管理規(guī)定
1、目的
為加強對臨時工的管理,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項目各相關(guān)部門的臨時工管理。
3、定義
本規(guī)定所述的臨時工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。
4、職責(zé)
4.1臨時工使用部門負(fù)責(zé)對臨時工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;
4.2人事部負(fù)責(zé)對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。
5、臨時工的招聘和解聘
5.1臨時工的招聘
5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。)
5.1.2招聘程序
批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部
發(fā)布日期2003.4.30實施日期2003.5.1修訂日期2004.10.1
5.1.3臨時工入職時,需交納工作證工本費5元。
5.2臨時工的解聘
5.2.1辭職。臨時工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請。
5.2.2勸退
5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時工,公司有權(quán)勸退,而無須提前通知。
5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。
5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時工,公司有權(quán)立即解雇。
5.2.4自動離職
5.2.4.1下列情況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。
5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。
5.2.5離職程序
5.2.6臨時工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財務(wù)部、部門經(jīng)理審核,呈項目總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。
6、異動管理
6.1本規(guī)定所指異動包括:調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。
6.2臨時工調(diào)動分為:項目內(nèi)部調(diào)動和項目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。
6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件:a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。
6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。
6.5臨時工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長。
6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。
7、薪酬管理
7.1臨時工計薪方式:日薪制。
7.2工資標(biāo)準(zhǔn)
7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項目總經(jīng)理審批
后生效。)
7.2.2 根據(jù)集團公司雅集行中[2004]98號文件,對部分臨時工的工資進(jìn)行調(diào)整,計算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
級 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡
一般臨時工28元/天29元/天31元/天
技術(shù)類臨時工30元/天31元/天31元/天
7.3加班費標(biāo)準(zhǔn):3元/小時。
7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入臨時工工資表,經(jīng)財務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項目總經(jīng)理審批后,于每月12號前交財務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。
8、考勤管理
8.1工作時間
8.1.1臨時工每天正常工作時間為:8小時。
8.1.2各相關(guān)部門臨時工每日作息時間:參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。
8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。
8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.4請假/休假規(guī)定
8.4.1一般情況下,臨時工連續(xù)請假不得超過30天。
8.4.2臨時工請假(使用員工請假單),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)
8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。
8.5加班管理規(guī)定
8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.5.2超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù),以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。
8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至加班情況匯總表,呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計。
8.6考勤統(tǒng)計。部門文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計本部門臨時工當(dāng)月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。
9、工傷管理
9.1臨時工工傷,公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。
9.2臨時工工傷誤工費補貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.
10、附則
10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。
10.2本規(guī)定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。
附件:1、臨時工登記表
2、臨時工離職表
3、臨時工工資表
第2篇 電力生產(chǎn)建設(shè)臨時工安全管理實施細(xì)則
>
1
公司級安全教育、培訓(xùn),考試,建立檔案
合同簽定前
2
發(fā)放“胸卡證”
開工前
6.附 則
短期合同工:指已與用工單位簽訂用工勞動合同(非本單位在冊職工)的人員;
雇傭民工:指為完成某項任務(wù)而在施工現(xiàn)場附近臨時雇傭的民工(如線路施工中用的壯工、挖土工、搬運工、電纜敷設(shè)工等做一些輔助工作)。
借用工(外協(xié)工):指臨時借用電力系統(tǒng)其它單位(包括縣供電公司)的職工。
本《細(xì)則》不作為處理和判定民事責(zé)任的依據(jù)。
本《細(xì)則》自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第3篇 臨時工包工隊安全管理制度
為了認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實際情況,特制定本規(guī)定。
編制依據(jù):國電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和四川省岳池電力建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負(fù)有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管 ,以“罰”代管
2、公司、項目部負(fù)責(zé)本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時工及包工隊必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時,必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。
8、施工單位招聘的包工隊嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。
9、用工單位招用臨時工,必須是身體健康者。
10、必須嚴(yán)格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨承建。
11、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負(fù)責(zé)制,超過30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競賽、演講等。
(4)獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。
12、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是,尊重科學(xué),按“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。
13、對安全工作突出貢獻(xiàn)的包工隊單位,集體和個人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個人予以重獎。
第4篇 臨時工人安全管理措施
許多企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的臨時需要等,常常雇傭一些臨時工來完成一些諸如物資的搬運、建筑施工、設(shè)備的起重作業(yè)、清理等工作。但是,因?qū)εR時工管理、監(jiān)督不力所造成的種種不安全現(xiàn)象,又成為企業(yè)安全管理和安全監(jiān)督的薄弱點,使得企業(yè)安全工作隱患重重。那么,對于臨時工安全管理,我們要做些什么
一、加強安全培訓(xùn)教育,提高安全意識
絕大多數(shù)臨時工文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊,而且在施工過程中,普遍存在重生產(chǎn)、輕安全,重勞力、輕技術(shù)的思想。這就需要各個用工單位把臨時工的安全培訓(xùn)教育等置于應(yīng)有的高度,提高他們的安全意識,以滿足我們的工作需要。
按照國家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對臨時工進(jìn)行廠級和作業(yè)現(xiàn)場(即車間級)二級安全培訓(xùn)教育。我們的做法是臨時工必須首先經(jīng)廠技安部門進(jìn)行廠級安全培訓(xùn),并考核合格。廠級培訓(xùn)教育主要內(nèi)容包括:有關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)管理制度、企業(yè)職業(yè)危害因素及防護(hù)措施、相關(guān)安全知識、事故案例等。然后由綜合管理部門發(fā)放“臨時出入證”給廠級考核合格的臨時工,持證進(jìn)入廠區(qū)。進(jìn)入廠區(qū)后,由作業(yè)現(xiàn)場所在單位對臨時工進(jìn)行進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場前的安全培訓(xùn)教育(車間級教育),并經(jīng)考核合格方能實施作業(yè)。車間級培訓(xùn)教育內(nèi)容主要包括:作業(yè)現(xiàn)場的有關(guān)規(guī)定、現(xiàn)場注意事項、應(yīng)急措施等。
二、同法人單位簽定安全協(xié)議,明確雙方安全職責(zé)
由于臨時工具有流動性大、組織松散等特點,企業(yè)應(yīng)規(guī)避直接騁用臨時工,尋求與有合法資質(zhì)的勞務(wù)單位(以下稱外來單位)合作,簽定安全協(xié)議或合同,明確各自的安全管理職責(zé)和應(yīng)當(dāng)采取的安全措施,并各自指定專職安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安全檢查與協(xié)調(diào)。并認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議。
1、外單位作業(yè)人員對其自己作業(yè)的安全行為負(fù)完全責(zé)任,包括對我廠造成的各種危害、傷害及其他損失,
2、責(zé)任單位因自身原因而給外單位作業(yè)人員造成的損失承擔(dān)其相應(yīng)責(zé)任,
3、企業(yè)責(zé)任單位對所轄外來人員的作業(yè)及其過程應(yīng)有專人監(jiān)控,作業(yè)現(xiàn)場所在崗位應(yīng)派專人對其作業(yè)過程進(jìn)行監(jiān)護(hù),
4、監(jiān)護(hù)人員對外單位作業(yè)行為中的不安全因素提出告戒,促使其立即改正。如不聽從勸阻,有權(quán)制止其作業(yè)并立即報告企業(yè)技安部門。企業(yè)技安部門按簽訂的安全生產(chǎn)管理合同或協(xié)議和企業(yè)規(guī)章制度對相關(guān)人員、單位采取立即停止作業(yè)并下達(dá)整改通知書,并進(jìn)行相應(yīng)的處罰,或提出索賠訴求。
三、對有特殊要求的項目,限制進(jìn)行作業(yè)
如前所述臨時工具有文化水平較低、人員素質(zhì)參差不齊、流動性大、組織觀念不強等特點,因此對臨時工的作業(yè)項目應(yīng)作出嚴(yán)格的限制。讓臨時工做的項目不能超出勞務(wù)單位經(jīng)營范圍以及與企業(yè)簽字的合同范圍。對危險性、技術(shù)含量高、有特殊要求的項目應(yīng)限制其進(jìn)行作業(yè),如下釜作業(yè)、危險化學(xué)的包裝作業(yè),就不能讓臨時工進(jìn)行。
四、強化現(xiàn)場管理,覆行協(xié)管責(zé)任
對臨時工的管理不能臨時。應(yīng)對臨時工實施規(guī)范化管理,建立健全各項規(guī)章制度,將其納入法制化軌道,落實相關(guān)責(zé)任,實現(xiàn)用工臨時、管理長遠(yuǎn)、可控在控的管理模式。同時,特別要加強現(xiàn)場協(xié)管。
1、企業(yè)針對臨時工工作的特殊性,制定了特殊作業(yè)協(xié)管制度,由企業(yè)對口業(yè)務(wù)管理部門辦理特殊作業(yè)(高處、動土、斷路、吊裝)協(xié)管作業(yè)證,明確雙方的安全協(xié)管責(zé)任,做到職責(zé)明確、責(zé)任到位,加強現(xiàn)場的安全監(jiān)管。
2、在現(xiàn)場施工中,對口業(yè)務(wù)管理部門應(yīng)經(jīng)常深入外來單位施工作業(yè)現(xiàn)場,監(jiān)督檢查安全措施的落實情況,每周至少作一書面檢查記錄,對違反安全、環(huán)保和質(zhì)量要求以及本企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定的施工作業(yè)及時予以制止,并提出糾正、整改或停工要求,從而促進(jìn)外單位的管理水平的提高,防范事故發(fā)生。
3、項目單位應(yīng)做好作業(yè)現(xiàn)場安全技術(shù)和生產(chǎn)裝置危險因素交底。進(jìn)入作業(yè)區(qū)域前,作業(yè)現(xiàn)場項目單位負(fù)責(zé)人應(yīng)向外來單位告之現(xiàn)場存在的危險源,制定的作業(yè)方案和相應(yīng)安全技術(shù)措施,以及事故應(yīng)急救援等措施,讓其了解作業(yè)過程中的危險因素,同時指定專門監(jiān)護(hù)人進(jìn)行現(xiàn)場協(xié)管,通過這些削減風(fēng)險措施,做到事前預(yù)判危險,規(guī)避風(fēng)險,達(dá)到防止事故的發(fā)生。
4、做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作。項目單位有可能是邊生產(chǎn)邊施工作業(yè),做好界區(qū)相關(guān)聯(lián)區(qū)域安全管理工作特別重要。應(yīng)在界區(qū)邊沿設(shè)置警戒線和安全標(biāo)志,禁止無關(guān)人員進(jìn)行施工區(qū)域,外來單位人員未經(jīng)項目單位同意不得進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域。生產(chǎn)出現(xiàn)常情況,有可能影響到施工區(qū)時,應(yīng)及時通知施工單位停止作業(yè),必要時組織疏散撤離。
5、同一作業(yè)項目涉及多單位、多人員參與的,在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)的任何操作,都有可能發(fā)生影響化工裝置物料、水、電、動力等正常運行或其他工藝設(shè)備、設(shè)施,以及人員傷害、火災(zāi)、爆炸事故的發(fā)生。在該作業(yè)中,各方均指定專職的現(xiàn)場負(fù)責(zé)人,及時協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)的作業(yè),強化信息溝通和協(xié)調(diào),提高對作業(yè)安全管理力度。當(dāng)出現(xiàn)異常情況時,要求將作業(yè)先停下來,分析異常情況的性質(zhì),研究采取整改措施,及時消除現(xiàn)場的不安全因素,促進(jìn)危險作業(yè)的有效實施。
對臨時工的安全管理,我們要做的還有很多很多,但通過規(guī)范各項工作,就可達(dá)到確保企業(yè)安全生產(chǎn),杜絕各類事故發(fā)生的目的。
第5篇 工業(yè)企業(yè)臨時工安全管理制度
工業(yè)公司臨時工安全管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2、內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時,用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2.3臨時工上崗前必須進(jìn)行勞動紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定,不得隨意串崗。
2.6臨時用人單位負(fù)責(zé)臨時工的日常管理,其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門,罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2.7臨時工不得進(jìn)入公司安全重點部位、要害部門,如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準(zhǔn),并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
第6篇 臨時工民工安全管理制度
1主題內(nèi)容與適用范圍
為認(rèn)真貫徹國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》,進(jìn)一步加強承包和臨時工的安全管理,防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于_____熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。
2 引用標(biāo)準(zhǔn)
國家電力公司發(fā)布2000年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》
3 關(guān)聯(lián)部門職責(zé)
3.1 安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時工的安全監(jiān)督管理工作。
3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負(fù)責(zé)工程項目的管理。負(fù)責(zé)對承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書的簽發(fā)。
3.3人事部負(fù)責(zé)臨時工的統(tǒng)一管理。
3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時工的具體管理
4 管理內(nèi)容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。
4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書,法人代表資格證書,施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級機構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機構(gòu);施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員;30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。
4.1.2甲方對乙方的資質(zhì)和條件審查后,符合規(guī)定的應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
4.1.3承包工程開工前三天,乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書”(見附件一)簽發(fā)手續(xù)。
4.1.4進(jìn)入施工現(xiàn)場前,施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格,到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書手續(xù),交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收取:承包工程費用在1,000,000元以上的,收取保證金30,000元;100,000元以上的,收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核,工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下:
4.1.5.1施工期間,乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故,扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間,乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故,扣除其安全施工保證金2000元;
4.1.5.3施工期間,乙方因違章作業(yè)造成甲方設(shè)備、建筑物等損壞事故,扣除其安全施工保證金1000-5000元,并負(fù)責(zé)賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時,須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費用中扣除。
4.1.5.5安全管理費收費標(biāo)準(zhǔn):按施工管理費的3-5%(或安全施工保證金的10-20‰)收取,總計不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負(fù)責(zé),嚴(yán)禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時,甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時匯報安監(jiān)部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時,由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票(包括動火工作票)。
4.1.8甲方安監(jiān)人員對施工現(xiàn)場隨時進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位,禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場。對違反該規(guī)定者,除責(zé)令其停工外,還要處以100-500元罰款,簽訂安全責(zé)任書及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場。
4.1.10施工時,同一地點必須有兩人以上進(jìn)行工作,否則不準(zhǔn)施工。
4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險因素控制措施”的規(guī)定(填寫“危險因素控制卡”)。
4.1.12承包工程安全責(zé)任書經(jīng)雙方填寫簽字后,與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時,也必須執(zhí)行該規(guī)定。
4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。
4.1.15承包工程安全責(zé)任書填寫執(zhí)行程序,見附件二。
5 檢查與考核
5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。
5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《_____熱電廠安全獎懲考核辦法》進(jìn)行考核。
第7篇 裝飾公司員工聘用待遇臨時工管理規(guī)定
裝飾公司員工聘用、待遇及臨時工管理規(guī)定
1、各部門如因業(yè)務(wù)需要,必須增加人員時,應(yīng)先提出申請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由辦公室辦理。
2、公司引進(jìn)人才試用期為一個月一至三個月,試用期滿,由員工呈轉(zhuǎn)正報告交部門領(lǐng)導(dǎo)簽核意見交辦公室;轉(zhuǎn)正報告批準(zhǔn)后,自試用期滿之日起,領(lǐng)取轉(zhuǎn)正定級薪資。
3、員工因工作需要調(diào)換工作崗位,薪資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、試用人員如有品行不良或工作成績欠佳或無故曠工者,可隨時停止試用,予以辭退,試用期不滿十五日者,不給工資。
5、員工一經(jīng)正式聘用,臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視工作情況應(yīng)與本公司簽訂定期工作聘用合同,雙方共同遵守。
6、根據(jù)勞資兼顧互助互利的原則,員工薪資待遇主要包括:
a、工資類
基本工資+效益工資+津貼+保險 增加工齡工資
b、獎勵類
①考勤獎:全年滿勤的獎勵500元,全年每天提前10分鐘到的獎勵200元,全年每天提前15分鐘到的獎勵300元,全年出勤最多的獎勵200元。
②年終獎:包括效益獎。
③先進(jìn)員工獎:一年評兩次,一次按公司評比辦法評選。一二三等獎
④特殊貢獻(xiàn)獎:獎醫(yī)療保險一份。
第8篇 臨時工外來人員管理制度
為了加強對我校教學(xué)區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對暫住人口管理的要求,特制定本規(guī)定:
1、凡來我校工作的、臨時工、承包基建、總務(wù)各項任務(wù)的施工隊伍及外來人員,必須嚴(yán)格遵守校內(nèi)各項規(guī)章制度,安分守法。
2、臨時工、外來人員,入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。
3、施工隊、臨時工、應(yīng)由用工單位和帶隊負(fù)責(zé)人對其加強管理,做到三知,即知每個人的現(xiàn)實表現(xiàn)、個人經(jīng)歷、家屬情況,對來歷不明者一律不能使用。治安管理,應(yīng)堅持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應(yīng)立即妥善處理或辭退。
4、嚴(yán)禁在教學(xué)區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。違者罰款30元。
第9篇 催化劑車間臨時工管理細(xì)則
第一章 總則
第一條為規(guī)范車間臨時工管理,維護(hù)正常的工作秩序,特制定本制細(xì)則。
第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時工。
第三條人力資源部為勞動紀(jì)律主管部門,負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門車間、車間開展勞動紀(jì)律管理,有權(quán)直接處理員工違紀(jì)事件。
第二章勞動紀(jì)律管理要求
第四條車間員工應(yīng)當(dāng):
1.遵守作息制度,按時出勤,公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為:
上午:8:00-12:00
下午:14:00-18:00
日工作時間: 8小時
月實際工作日:22日
按時參加車間組織的生產(chǎn)及衛(wèi)生設(shè)備安全等工作。
2. 工作時間,員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),工作積極認(rèn)真,注重效率。
3. 遵守工藝紀(jì)律和安全文明生產(chǎn)。
4. 遵守員工職務(wù)行為準(zhǔn)則。
5. 愛護(hù)公司財產(chǎn)。
6.文明、誠信,團結(jié)、友善。
第五條車間員工工作期間不得有下列行為:
1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會議。
2. 上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3. 玩手機,看小說,打游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或長時間打私人電話。
4. 工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5. 不按規(guī)定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時不按規(guī)定配戴勞動防護(hù)保障的,如口罩、手套、工作服等。
6. 帶領(lǐng)無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7. 違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。(臨時工管理員應(yīng)加強車間水、電設(shè)備的安全管理,做到每次工作完關(guān)好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發(fā)生每發(fā)生按公司員工管理制度執(zhí)行,造成重大事故交公司處理。)
8. 生產(chǎn)車間、工作現(xiàn)場以及倉庫等禁煙場所吸煙。
9.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀(jì)律,違規(guī)操作。
10.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護(hù)規(guī)范。
12.違反車間生產(chǎn)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標(biāo),以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許不可利用公司材料、設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財產(chǎn),浪費公司水、電、氣、試劑、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,無視公司環(huán)保規(guī)定。
第三章違紀(jì)處理
第六條:對違反以上所提及的違紀(jì)行為車間予以通報批評,在早會上通報和宣傳欄中通報,并扣除相應(yīng)績效工資。
第七條:對下列違紀(jì)行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:
1. 利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2. 故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。
3. 故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4. 盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。
5. 惡意行兇、打架,威脅報復(fù)管理人員。
6. 故意弄虛作假等嚴(yán)重等的欺騙行為。
7. 違反國家法律法規(guī),被司法機關(guān)處理。
第八條:對違紀(jì)行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第九條:車間班組、崗位負(fù)責(zé)人對本車間發(fā)生的違紀(jì)行為負(fù)管理責(zé)任,必要時車間班組、崗位負(fù)責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章 附則
第十條:本細(xì)則自發(fā)布之日起實施。
第10篇 除灰、脫硫?qū)I(yè)臨時工安全管理規(guī)定
為規(guī)范臨時工在生產(chǎn)過程中的行為,保證其人身安全,結(jié)合本部門的實際,制定本規(guī)定:
一、 臨時工的安全管理規(guī)定
1. 嚴(yán)格遵守現(xiàn)場勞動紀(jì)律,不遲到、早退,不脫崗,參加班組的班前、班后會。
2. 工作期間服從當(dāng)班主值的指揮,不做與工作無關(guān)的事。
3. 上班前禁止飲酒,上班時發(fā)現(xiàn)有酒味,將立即辭退。
4. 進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩戴好安全帽。
5. 參加班組的每輪學(xué)習(xí)班,并簽名。
6. 每月不少于2次專業(yè)組織的安全教育培訓(xùn)。
7. 中、夜班當(dāng)班主值或主值指定人員對灰?guī)旆呕仪闆r進(jìn)行監(jiān)督檢查,并將檢查情況記錄到就地檢查本上。
二、臨時工的崗位職責(zé)管理規(guī)定
1、常白班臨時工崗位職責(zé):
外圍區(qū)域:
1)#1、#2爐渣倉下地溝清理(清理的渣不能倒入溢流水池)。放渣時溢出的渣由放渣人員負(fù)責(zé)清理干凈。
2)石灰石庫房門口到卸料斗一塊地面不能有石子堆積,垃圾及時清理。
3)石灰石堆場門口石子應(yīng)鏟倒門以內(nèi)。
4)球磨機房(包括稱重皮帶給料機層、石灰石倉頂皮帶層、石灰石漿液旋流站)地面衛(wèi)生打掃。
5)球磨機房、石膏車間、脫硫樓零米墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
室內(nèi)區(qū)域:
1)電瓶車每天早上擦干凈。
2)控制室地面衛(wèi)生,桌面、飲水機、空調(diào)、打印機、工具柜、窗臺每日擦干凈。
3)控制室書柜,更衣室、休息室衣柜及窗戶玻璃每周擦拭一次。
4)石膏車間一樓至三樓地面及樓梯每日清掃干凈。
5)石膏車間一樓至三樓墻角蜘蛛網(wǎng)、玻璃、窗臺每月至少清理一次,消防箱、滅火器擦干凈。
6)專業(yè)安排的其它臨時任務(wù)。
2、巡檢工崗位職責(zé):
1)灰?guī)旆呕夜ぷ鳌?/p>
2)#1、#2爐渣倉放渣工作及撈渣機下料口檢查,清堵。
3)真空皮帶機下料口檢查,清堵。
4)碼頭灰?guī)斓孛娲驋?濕灰裝船機往北區(qū)域),沖地水管盤好。
5)碼頭灰?guī)熘蛋嗍?、碼頭氣化風(fēng)機房地面衛(wèi)生打掃。
6)三個貯運灰?guī)斓孛姹３指蓛?沖地水管盤好。
7)石膏輸送皮帶檢查,皮帶四周地面打掃。
8)球磨機尾部棄料箱清小石子,球磨機房地溝清理。
9)稱重給料機下料口檢查,清堵。
10)專業(yè)安排的其它臨時任務(wù)。
除灰、脫硫?qū)I(yè)
2010-10-25
第11篇 醫(yī)院臨時工管理暫行規(guī)定范本
根據(jù)國家《勞動法》及攀枝花市勞動局有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院的實際情況制定本規(guī)定。為我院的制度化管理、落實定員、定崗、定職責(zé),做到按規(guī)章辦事,靠制度管人。希望雇傭和被雇傭雙方均應(yīng)遵守本條例。
1、醫(yī)院根據(jù)病區(qū)的編制床位數(shù),及門診各醫(yī)技科室的實際需要,核準(zhǔn)可雇用的臨時工人數(shù)及工資獎金額。實行定額管理。即定人員數(shù)額,定工作職責(zé)、范圍、定工資獎金數(shù)額。病區(qū)臨時工工資和獎金納入病區(qū)成本核算項目。超過部分由用工部門自負(fù)。
2、各部門雇傭的臨時工由行政事務(wù)部統(tǒng)一對外招聘,統(tǒng)一管理,各科室不得私自雇傭。
3、來我院工作的臨時工必須攜帶三證(身份證、婚否證明和計生證)及外來人員就業(yè)證,免冠照片三張到醫(yī)院行政事務(wù)部建卡登記,辦理用工手續(xù)。
4、被雇傭的臨時工必須服從其工作部門領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,遵守法紀(jì),工作勤懇,嚴(yán)格按操作規(guī)程工作。認(rèn)真圓滿完成自己所負(fù)責(zé)的工作,如在工作,生活中有違法亂紀(jì)行為,醫(yī)院要根據(jù)情節(jié)輕重予以經(jīng)濟上的處罰,以至解雇,或移交有關(guān)部門處理。
5、各部門雇傭的臨時工的工資及獎金發(fā)放,由各科護(hù)士長或科室負(fù)責(zé)人報考勤到行政事務(wù)部,行政事務(wù)部根據(jù)考勤發(fā)放工資,根據(jù)考核發(fā)放獎金,對不能完成工作量的或工作質(zhì)量不符合要求者扣發(fā)獎金,甚至不發(fā)獎金。
6、用人部門和行政事務(wù)部根據(jù)受雇臨時工的表現(xiàn)有權(quán)解雇臨時工,但應(yīng)提前10天通知被解雇人,并按當(dāng)月的實際工作天數(shù)發(fā)給工資和獎金,臨時工也有權(quán)辭退自己的工作。但應(yīng)提前10天告知所在科室和行政事務(wù)部,否則當(dāng)月的工資和獎金不發(fā)。
7、為了鼓勵臨時工干好工作,醫(yī)院對受雇于我院的臨時工,按其工作的技術(shù)性質(zhì),連續(xù)服務(wù)的年限,拉開工資和獎金檔次。司機、水電工、鍋爐、儀修、木工為技術(shù)工種,工資要高于普通臨時工。因工作表現(xiàn)好連續(xù)受雇于我院3年以上的其工資獎金要高于受雇3年以下的臨時工。每年的各類臨時工工資和獎金的檔次,醫(yī)院在年初要參照市、區(qū)內(nèi)其他規(guī)模醫(yī)院的情況,核定標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)院務(wù)會討論決定后,由財務(wù)部門按規(guī)定發(fā)放。對表現(xiàn)特別突出的臨時工,院部將按本院正式職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性年終獎。獎勵面為臨時工總數(shù)的2%。
第12篇 老干部辦公室臨時工聘用管理辦法
老干部辦公室臨時工聘用管理辦法
為了進(jìn)一步加強對臨時工的管理,根據(jù)北京市臨時工管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我辦的具體情況,特制定本辦法。
一、要嚴(yán)格控制用工人數(shù)。各處因工作確需聘用臨時工,必須向辦領(lǐng)導(dǎo)申報用工計劃,在批準(zhǔn)的計劃內(nèi),按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),同時將臨時工的基本情況向綜合處備案(包括更換)。
二、聘用臨時工,原則上應(yīng)聘用具有本市戶口的人員,因特殊情況聘用外地工,必須三證俱全,并辦理必要的手續(xù)。
三、用工單位必須和本人簽訂勞動合同,勞動合同最長不超過二年,合同期滿即行終止,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可續(xù)簽合同。
四、臨時工工資標(biāo)準(zhǔn)由離退辦統(tǒng)一確定,經(jīng)費由財務(wù)處統(tǒng)一支付。
五、臨時工的三險(失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第13篇 （公司企業(yè)）臨時工使用管理辦法
企業(yè)(公司)臨時工使用管理辦法
第一章總則
第一條為加強公司用工的統(tǒng)一管理,滿足公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均?的用人需要,保障公司和臨時工的合法權(quán)益,特制定本辦法。
第二章招用范圍和條件
第二條公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作,或繁重性體力勞動工作。
第三條臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡,即年滿18歲,且身體健康,能勝任所從事的工作。
第四條臨時工優(yōu)先從本地居民中招用;確有困難時,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。
第三章招用程序
第五條按照人力資源計劃、工作需要,填寫招聘申請單報公司領(lǐng)導(dǎo)審核。
第六條人事部匯總各部門用工需求,安排臨時用工計劃。
第七條與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用于本辦法。
第八條公司與臨時工本人簽訂勞動合同,一式若干份,公司、員工、勞動部門分存。
第九條勞動合同期滿,公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。
第四章臨時工待遇
第十條臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條臨時工工資包括獎金、有關(guān)補貼,不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條臨時工的勞保用品,與正式員工待遇相同。
第十三條臨時工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇,其他假視情況可以特批享受。
第十四條臨時工的醫(yī)療保險、計劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條臨時工因病或生病在休病假滿未痊愈而被解除勞動合同的,公司酌情一次性發(fā)給相當(dāng)本人1~3個月工資的補助金。
第五章臨時工管理
第十七條臨時工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,同樣進(jìn)行考勤。
第十八條除特殊情況下,臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序,在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán),其臨時工齡可累計為連續(xù)工齡。
第二十條各部門使用臨時工的一切費用,均列入部門費用總額內(nèi)開支,進(jìn)行費用效益考核。
第二十一條公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的,應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。
第二十四條任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時,按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。
第六章附則
第二十五條聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條本辦法由人力資源部解釋、補充,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
第14篇 某派出所臨時工管理制度
派出所臨時工管理制度
一、凡從市區(qū)以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來我所干活的臨時工,必須持有關(guān)證件,在轄區(qū)派出所辦理“暫住證”,市內(nèi)人員須持常住戶口本,并有專人介紹,交付治安擔(dān)保金后,方可辦理入所工作手續(xù)。
二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區(qū)域工作。
三、遵守法紀(jì)和本所治安管理規(guī)定,不得偷拿公物,不準(zhǔn)酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動。
四、不得轉(zhuǎn)借、涂改證件和使用過期證件。
五、注意用火用電,防止火災(zāi)。愛護(hù)公物和花草樹木,無故損壞,照價賠償。
六、臨時工的介紹人應(yīng)對臨時工的行為負(fù)責(zé),如臨時工違犯上述規(guī)定,視其情節(jié),除對違犯者處罰外,并對介紹人處以治安擔(dān)保金50元。
七、用工主管人應(yīng)加強對臨時工的管理和進(jìn)行所規(guī)所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對用工主管人處以30元責(zé)任津貼。
第15篇 臨時工安全管理制度
1、主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對臨時工安全管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2、內(nèi)容
2.1因生產(chǎn)需要使用臨時工時,用人單位應(yīng)提前申請報公司綜合部,經(jīng)批準(zhǔn)后方可雇用。
2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2.3臨時工上崗前必須進(jìn)行勞動紀(jì)律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2.4必須與雇用的臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責(zé)任。
2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定,不得隨意串崗。
2.6臨時用人單位負(fù)責(zé)臨時工的日常管理,其它有關(guān)管理部門有權(quán)對臨時工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結(jié)果通知公司綜合部及有關(guān)部門,罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2.7臨時工不得進(jìn)入公司安全重點部位、要害部門,如遇特殊情況,須經(jīng)審查批準(zhǔn),并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工,經(jīng)教育不改者應(yīng)解除雇傭關(guān)系。
