有哪些
風(fēng)電培訓(xùn)制度是確保風(fēng)電行業(yè)安全、高效運(yùn)作的關(guān)鍵組成部分。這些制度通常涵蓋以下幾個(gè)方面：
1. 安全規(guī)程培訓(xùn)：包括風(fēng)電設(shè)備的操作安全規(guī)定，如高空作業(yè)、電氣安全和機(jī)械操作等。
2. 技術(shù)技能培訓(xùn)：涉及風(fēng)力發(fā)電機(jī)的構(gòu)造、原理，以及故障診斷和維修技術(shù)。
3. 環(huán)保與合規(guī)性教育：確保員工了解風(fēng)電場(chǎng)對(duì)環(huán)境的影響及相關(guān)的法規(guī)要求。
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通訓(xùn)練：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，提升跨部門協(xié)作效率。
5. 應(yīng)急處理與應(yīng)急預(yù)案：教授員工面對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)對(duì)策略和執(zhí)行應(yīng)急預(yù)案的能力。
主要內(nèi)容
風(fēng)電培訓(xùn)制度的核心內(nèi)容包括理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作兩個(gè)部分。理論學(xué)習(xí)通過課堂講解、案例分析等形式，使員工深入理解風(fēng)電行業(yè)的基本知識(shí)和技能。實(shí)踐操作則在模擬環(huán)境中或真實(shí)風(fēng)電場(chǎng)進(jìn)行，以提高員工的實(shí)際操作能力和問題解決能力。此外，定期的復(fù)訓(xùn)和評(píng)估也是制度的重要環(huán)節(jié)，以確保員工的知識(shí)和技能始終保持更新，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展。
重要性
風(fēng)電培訓(xùn)制度的重要性不言而喻。它不僅保障了員工的生命安全，也確保了風(fēng)電設(shè)施的穩(wěn)定運(yùn)行。通過系統(tǒng)的培訓(xùn)，員工能更有效地預(yù)防事故，減少設(shè)備故障，提高風(fēng)電場(chǎng)的發(fā)電效率。良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力能提升工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。因此，建立和完善風(fēng)電培訓(xùn)制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵。只有不斷學(xué)習(xí)、適應(yīng)變化，我們才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的風(fēng)電市場(chǎng)中立于不敗之地。
風(fēng)電培訓(xùn)制度范文
第1篇 風(fēng)電部煤氣工段安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)考核制度
一、目的：
為了提高員工的安全意識(shí)和安全技能，防止事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行，制定本制度。
二、適用范圍：
煤氣工段安全教育的管理。
三、管理內(nèi)容：
1、凡分配本工段的新工人或外單位調(diào)入人員上崗前必須進(jìn)行工段、班組安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗操作。
2、廠內(nèi)調(diào)換工種，各種原因離崗6個(gè)月以上復(fù)工人員必須重新進(jìn)行四級(jí)安全教育，經(jīng)培訓(xùn)合格后方可上崗。
3、采用新工藝、新設(shè)備、新技術(shù)時(shí)，必須對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行新工作法和新工作崗位的安全技術(shù)教育培訓(xùn)，合格后方可上崗。
4、特種作業(yè)人員必須經(jīng)過相關(guān)資質(zhì)培訓(xùn)，取得操作資格后方可上崗。
四、教育時(shí)間：
煤氣特種崗位，工段教育24課時(shí)，班組32課時(shí)。
五、教育內(nèi)容：
本工段安全技術(shù)操作規(guī)程及安全注意事項(xiàng)，崗位危害因素及控制措施，煤氣專業(yè)知識(shí)等，經(jīng)教育培訓(xùn)，工段班組試卷考試合格后方可上崗。
第2篇 風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)制度
1. 目 的
為規(guī)范運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理，通過培訓(xùn)提升員工技術(shù)水平和實(shí)際操作能力，特制定本制度。
2．適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于運(yùn)維公司所屬各風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)管理。
3. 內(nèi)容與要求
3.1 各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)按照運(yùn)維公司下達(dá)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定符合其風(fēng)電場(chǎng)實(shí)際情況的員工培訓(xùn)計(jì)劃，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部。
3.2 各風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)設(shè)定本風(fēng)場(chǎng)本年度的培訓(xùn)專責(zé)人，各講師、資料員要協(xié)同專責(zé)人全面負(fù)責(zé)本風(fēng)電場(chǎng)的培訓(xùn)工作和資料整理工作。
3.3 各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作與運(yùn)維公司安排的培訓(xùn)時(shí)間相沖突的，以運(yùn)維公司安排的培訓(xùn)為主。
3.4 培訓(xùn)專責(zé)人應(yīng)制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則，并監(jiān)督場(chǎng)內(nèi)人員執(zhí)行。
3.5 各風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)資料的整理和收集工作，需按照運(yùn)維公司人力資源部門規(guī)定的培訓(xùn)記錄表的要求進(jìn)行規(guī)范填寫、裝訂和保存。
3.6 風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作應(yīng)采取理論與實(shí)際相結(jié)合的培訓(xùn)方式，內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔，由風(fēng)電場(chǎng)自行選拔本年度內(nèi)訓(xùn)講師，并上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門。
3.7 內(nèi)訓(xùn)講師應(yīng)選拔具有一定專業(yè)技術(shù)水平、邏輯思維能力強(qiáng)、語言表達(dá)能力強(qiáng)的人員擔(dān)任，講師要提前備課，做好本次課程的知識(shí)傳輸和培訓(xùn)資料整理。
3.8 培訓(xùn)分類
3.8.1 新員工培訓(xùn)：依據(jù)運(yùn)維公司師徒管理辦法進(jìn)行。
3.8.2 風(fēng)電場(chǎng)全員性培訓(xùn)
3.8.2.1 安全教育培訓(xùn)
3.8.2.1.1 安全教育培訓(xùn)全面由各風(fēng)電場(chǎng)安全員負(fù)責(zé)。
3.8.2.1.2 安全員應(yīng)制定年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，與年度培訓(xùn)計(jì)劃相結(jié)合，采取圖片、視頻等多種形式，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，組織場(chǎng)內(nèi)人員對(duì)國(guó)家電業(yè)安全規(guī)程等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí)。
3.8.2.1.3 安全員應(yīng)在每年年初組織全員性的安全考試，風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)、副場(chǎng)長(zhǎng)及安全員共同制定考試試卷，或采用運(yùn)維公司安全生產(chǎn)部制定的統(tǒng)一安規(guī)試卷。
3.8.2.1.4 安全教育培訓(xùn)內(nèi)容主要為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的《電業(yè)安全工作規(guī)程（變電部分）》、《電業(yè)安全工作規(guī)程（線路部分）》、《風(fēng)電場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)安全工作規(guī)程》、運(yùn)維公司相關(guān)安全管理標(biāo)準(zhǔn)、應(yīng)急預(yù)案、反事故措施。
3.8.2.1.5 在職人員離崗一個(gè)月以上，回到原崗位時(shí)，必須經(jīng)過安全考試，合格才可進(jìn)行工作。
3.8.2.1.6 安全教育培訓(xùn)結(jié)合實(shí)際主要以講解運(yùn)行維護(hù)工作中指定的安全措施、個(gè)人安全防護(hù)、安全工器具的使用為主。
3.8.2.2 技術(shù)培訓(xùn)
3.8.2.2.1 變電站技術(shù)培訓(xùn)
3.8.2.2.1.1 變電站技術(shù)培訓(xùn)的主要內(nèi)容為變電站一次（變壓器、斷路器等構(gòu)成設(shè)備的參數(shù)、作用等知識(shí)）、變電站二次兩部分（直流系統(tǒng)、繼電保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)通訊等知識(shí)）。
3.8.2.2.1.2 培訓(xùn)課時(shí)和具體內(nèi)容按照風(fēng)電場(chǎng)員工需求進(jìn)行制定，遇有檢修維護(hù)等工作任務(wù)與培訓(xùn)課程相沖突的，以檢修維護(hù)等工作為主，培訓(xùn)可推遲。
3.8.2.2.1.3 變電站操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、變電設(shè)備技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長(zhǎng)作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。
3.8.2.2 風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)
3.8.2.2.1 箱式變壓器及輸電線路的技術(shù)培訓(xùn)主要以設(shè)備廠家提供的說明書為培訓(xùn)依據(jù)。
3.8.2.2.2 風(fēng)機(jī)知識(shí)培訓(xùn)，講師要以風(fēng)機(jī)廠家提供的各項(xiàng)技術(shù)說明書為培訓(xùn)依據(jù)，主要分為風(fēng)機(jī)構(gòu)成、各部分作用、檢修維護(hù)方法、控制系統(tǒng)使用等層面進(jìn)行講解。
3.8.2.2.3 風(fēng)機(jī)技術(shù)培訓(xùn)還應(yīng)結(jié)合風(fēng)力發(fā)電技術(shù)，對(duì)風(fēng)力發(fā)電過程及相關(guān)技術(shù)，采用視頻等多種形式，對(duì)風(fēng)電場(chǎng)人員進(jìn)行風(fēng)力發(fā)電相關(guān)技術(shù)的普及。
3.8.2.2.4 風(fēng)機(jī)操作技能培訓(xùn)主要以風(fēng)電場(chǎng)前期建設(shè)、技術(shù)改造及檢修維護(hù)為契機(jī)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，由風(fēng)電場(chǎng)各值長(zhǎng)作為本值員工技能培訓(xùn)考核負(fù)責(zé)人。
3.8.2.3 其他內(nèi)容（如管理知識(shí)等）的培訓(xùn)以運(yùn)維公司安排為主。
3.9 培訓(xùn)分級(jí)
3.9.1 內(nèi)訓(xùn)：風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)內(nèi)自行選拔具備一定技術(shù)水平的培訓(xùn)師進(jìn)行的培訓(xùn)。
3.9.2 外訓(xùn)：由運(yùn)維公司安排進(jìn)行的場(chǎng)外培訓(xùn)、風(fēng)電場(chǎng)申請(qǐng)通過的外部講師在風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)。
3.10 考 核
3.10.1 風(fēng)電場(chǎng)員工培訓(xùn)考核為內(nèi)部考核與運(yùn)維公司考核相結(jié)合的方式。
3.10.2 內(nèi)部考核主要分為四次：安全教育考試、變電站技術(shù)考試、風(fēng)機(jī)技術(shù)考試及綜合考試。試題由風(fēng)電場(chǎng)專責(zé)人協(xié)同講師擬定，送風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人審核后，組織本場(chǎng)人員全員進(jìn)行考試，考試成績(jī)上報(bào)運(yùn)維公司人力資源部門存檔。
3.10.3 技術(shù)考試題目為風(fēng)機(jī)技術(shù)講師共同擬定，分為知識(shí)考試（80%）和技能考試（20%）兩部分，考試試卷及成績(jī)列入員工檔案。
3.11 培訓(xùn)管理
3.11.1 各風(fēng)電場(chǎng)講師負(fù)責(zé)本節(jié)培訓(xùn)的簽到及資料收集工作。
3.11.2 培訓(xùn)專責(zé)人負(fù)責(zé)制定本場(chǎng)年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，匯總培訓(xùn)資料，對(duì)運(yùn)維公司培訓(xùn)方面相關(guān)信息做好上傳下達(dá)。
3.11.3 風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)全面了解本場(chǎng)培訓(xùn)進(jìn)度、效果和質(zhì)量，創(chuàng)造培訓(xùn)條件，并定期審核培訓(xùn)記錄。
4. 附則
4.1 本制度由運(yùn)維公司生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)解釋、修訂。
4.2 本制度自下發(fā)之日起開始實(shí)施，此前相關(guān)制度與本制度相沖突的部分以本制度為準(zhǔn)。
第3篇 風(fēng)電場(chǎng)安全教育培訓(xùn)管理制度
一 總則
第一條、為加強(qiáng)和規(guī)范公司各風(fēng)場(chǎng)安全培訓(xùn)工作,提高風(fēng)場(chǎng)全體人員安全素質(zhì),防范傷亡事故,減輕職業(yè)危害,根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》和有關(guān)法規(guī),制定本制度。
第二條、各各風(fēng)場(chǎng)全體人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn),熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位的安全操作技能,增強(qiáng)預(yù)防事故、控制職業(yè)危害和應(yīng)急處理的能力。
第三條、未經(jīng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)合格的各風(fēng)場(chǎng)人員,不得上崗作業(yè)。
二 安全教育培訓(xùn)職責(zé)
第四條 總工程師職責(zé):
組織制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,檢查培訓(xùn)效果,并保障所需經(jīng)費(fèi)。
第五條 安全生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé):
負(fù)責(zé)安全教育培訓(xùn)的整體工作,督促安全教育培訓(xùn)網(wǎng)各成員開展安全教育培訓(xùn)工作。
第六條 安全生產(chǎn)部設(shè)培訓(xùn)專責(zé)人,培訓(xùn)專責(zé)人職責(zé):
1. 組織開展安全教育培訓(xùn)日常工作,按照培訓(xùn)計(jì)劃制定具體詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容。
2. 每半年向總工程師做安全教育培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
第七條 各風(fēng)場(chǎng)設(shè)培訓(xùn)員一名,培訓(xùn)員職責(zé):
1. 建立健全安全培訓(xùn)檔案,詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。
2. 按照培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)、考核。
3. 了解員工培訓(xùn)需求及培訓(xùn)效果,并將情況及時(shí)匯報(bào)培訓(xùn)專責(zé)人,以便對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
四 安全教育培訓(xùn)規(guī)定
第八條 新入風(fēng)場(chǎng)人員(包括新工人、合同工、臨時(shí)工、外包工和培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、外單位調(diào)入本公司人員等),均須經(jīng)過公司、安全生產(chǎn)部、風(fēng)電場(chǎng)三級(jí)安全教育,崗前培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí),每一級(jí)經(jīng)考試合格,成績(jī)記入個(gè)人“安全檔案”內(nèi),方準(zhǔn)分配到下一級(jí),三級(jí)安全教育培訓(xùn)具體內(nèi)容見附件。
第九條 風(fēng)場(chǎng)崗位人員轉(zhuǎn)崗、脫離崗三個(gè)月以上重新上崗者,必須對(duì)其再進(jìn)行二級(jí)安全教育培訓(xùn),考試合格,成績(jī)記入個(gè)人“安全檔案”內(nèi),方準(zhǔn)上崗作業(yè)。
第十條 進(jìn)入風(fēng)場(chǎng)參觀、學(xué)習(xí)的人員,接待部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行安全注意事項(xiàng)教育,并指派專人負(fù)責(zé)帶隊(duì);相關(guān)方作業(yè)人員進(jìn)入風(fēng)場(chǎng)前各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的安全教育培訓(xùn),并經(jīng)考試合格。
第十一條 風(fēng)場(chǎng)各級(jí)崗位人員的安全教育培訓(xùn)由各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員負(fù)責(zé),其中運(yùn)維專責(zé)及以上崗位由安全生產(chǎn)部組織考核合格后,總工程師審核批準(zhǔn)方可上崗,運(yùn)維專責(zé)以下崗位由各風(fēng)場(chǎng)組織考核合格后上崗,報(bào)安全生產(chǎn)部備案。
第十二條 風(fēng)場(chǎng)特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)
1. 風(fēng)場(chǎng)特種作業(yè)人員是指:電工作業(yè)、風(fēng)機(jī)登高作業(yè)與焊工作業(yè)。
2. 特種作業(yè)人員必須按國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)則》的要求進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn),取得特種作業(yè)證后,方可從事特種作業(yè),離開特種作業(yè)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。
3.特種作業(yè)人員對(duì)造成人員死亡的生產(chǎn)安全事故負(fù)有直接責(zé)任的,應(yīng)當(dāng)重新參加安全培訓(xùn)。
第十三條、安全教育培訓(xùn)日常工作
1. 各風(fēng)場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)和培訓(xùn)員要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全思想、安全技術(shù)和遵章守紀(jì)教育,增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和法制觀念。
2. 安全教育培訓(xùn)網(wǎng)組織舉辦安全生產(chǎn)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)班,充分利用安全教育室,采用展覽、宣傳畫、安全專欄、報(bào)章雜志等多種形式,以及先進(jìn)的電化教育手段,開展對(duì)員工的安全教育。
3. 各風(fēng)場(chǎng)每周一次安全日活動(dòng)(即安全活動(dòng)日),
4.安全生產(chǎn)部經(jīng)理每年3月份、9月份對(duì)本部及全體風(fēng)場(chǎng)人員進(jìn)行一次安全規(guī)程、運(yùn)行規(guī)程考試,組織每年一次的“三種人”資格考試。
5. 各風(fēng)場(chǎng)每天開展班前班后會(huì)活動(dòng),進(jìn)行作業(yè)危險(xiǎn)因素分析及指導(dǎo),班后進(jìn)行工作總結(jié),分析存在的問題,制定預(yù)防措施。
6. 在設(shè)備大修或重點(diǎn)項(xiàng)目檢修,以及重大危險(xiǎn)性作業(yè)(含重點(diǎn)施工項(xiàng)目)時(shí),各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員應(yīng)督促指導(dǎo)各檢修(施工)單位進(jìn)行檢修(施工)前的安全教育。
7. 利用新技術(shù)或更換新設(shè)備投運(yùn)前要按新的安全操作規(guī)程,各風(fēng)場(chǎng)培訓(xùn)員對(duì)崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育,考試合格后,方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。
8. 違反風(fēng)場(chǎng)“十條禁令”者、重大事故責(zé)任者或工傷人員復(fù)工,應(yīng)由所屬部門培訓(xùn)員進(jìn)行安全教育,并將內(nèi)容記入“個(gè)人安全檔案”內(nèi)。
9. 發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后,安全培訓(xùn)專責(zé)人要組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教育,吸取事故的教訓(xùn),防止類似事故重復(fù)發(fā)生。
五 附則
第十四條 附件 :新員工三級(jí)安全教育培訓(xùn)大綱。
第十五條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,解釋權(quán)歸安全生產(chǎn)部。
第4篇 華能風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實(shí)《大唐集團(tuán)人〔2004〕690號(hào)》文件精神,做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作,進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理,增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性,提高職工崗位技能和實(shí)際操作能力,將培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí),特制定本制度。
第二條 生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃,培訓(xùn)工作的實(shí)施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。
第三條 進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),分級(jí)、分步實(shí)施培訓(xùn)工作,在設(shè)備投運(yùn)前實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo),持證上崗。
第四條 本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實(shí)習(xí)人員、外委運(yùn)行及檢修維護(hù)員。
第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)
組長(zhǎng):安生部主任
副組長(zhǎng):風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)
第六條 人員職責(zé)
(一)組長(zhǎng)職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織制定總體培訓(xùn)方案,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查及考核,組長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。
2.按培訓(xùn)成績(jī)和個(gè)人綜合素質(zhì)參與確定工作崗位,對(duì)培訓(xùn)成績(jī)真實(shí)性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。
3.負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級(jí)安全教育。
(二)副組長(zhǎng)職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。
2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案,為人才的選拔提供依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)制定詳細(xì)培訓(xùn)方案,落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。
4.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)是本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé);負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場(chǎng)全體生產(chǎn)人員的安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。
5.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)新錄用人員入廠前及外委運(yùn)行及檢修單位的安全教育。
第三章 培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)
第六條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定
(一) 根據(jù)風(fēng)電場(chǎng)人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實(shí)際情況,本著“缺啥補(bǔ)啥,急用先學(xué),兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則,制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃,每月制定月培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃每年1月10日前報(bào)送安生部,月度培訓(xùn)計(jì)劃每月5日前報(bào)送安生部。
(二) 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)按在崗人員、實(shí)習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定,內(nèi)容主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識(shí)、本專業(yè)檢修(運(yùn)行)規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護(hù)細(xì)則為先導(dǎo),按照公司中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,分層次進(jìn)行培訓(xùn)。
(三) 對(duì)于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位,以充分勝任目前崗位為前提,盡快達(dá)到高一級(jí)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)。
(四) 對(duì)于實(shí)習(xí)人員應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后達(dá)到上崗的技能標(biāo)準(zhǔn)。
(五) 對(duì)于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo),使其對(duì)公司的發(fā)展歷程、先進(jìn)管理理念,先進(jìn)技術(shù)水平有深入的了解。
(六) 特殊工種(焊工、起重工等)、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進(jìn)行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度計(jì)劃中申報(bào),或以書面的形式逐級(jí)申報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后,由安生部統(tǒng)一安排,列入部門年度培訓(xùn)計(jì)劃。
(七) 所有生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒(或幫帶)合同,師傅制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容,負(fù)責(zé)傳授徒弟技術(shù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn),并對(duì)徒弟的技能水平負(fù)責(zé)。安生部負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。
(八) 對(duì)于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用,在實(shí)施過程中,各風(fēng)廠必須編制對(duì)工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃,以使工作人員的技術(shù)水平達(dá)到掌握設(shè)備性能,具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。
第七條 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
(一) 風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)根據(jù)編制的培訓(xùn)計(jì)劃,結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況,積極組織本單位的培訓(xùn)工作,完成月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃。
(二) 風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)結(jié)合崗位(工種)培訓(xùn)內(nèi)容,采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、作業(yè)前復(fù)述、實(shí)際技能訓(xùn)練、專題分析、互相討論等方式,完成學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容,提高職工的崗位知識(shí)和技能。
(三) 職工應(yīng)根據(jù)本崗位的實(shí)際及自身情況,積極開展自學(xué)并參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí),同時(shí)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。
(四) 需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項(xiàng)目,在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時(shí),應(yīng)列入具體的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、詳細(xì)資料、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員、應(yīng)達(dá)到的程度等。
(五) 對(duì)本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或經(jīng)常出現(xiàn)的問題,制定相應(yīng)措施,作為培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
(六) 每位職工應(yīng)有《班組培訓(xùn)記錄簿》,認(rèn)真及時(shí)填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月檢查1次并簽字。
(七) 職工每月培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。
第八條 培訓(xùn)總結(jié)
(一) 風(fēng)電場(chǎng)要在每月5日前將本單位上月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及考核情況進(jìn)行總結(jié),并將結(jié)果報(bào)送安生部。
(二) 年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的1月10日前報(bào)送安生部。
(三) 培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)具體,應(yīng)綜合評(píng)價(jià)本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際效果,總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎(jiǎng)懲過程中存在的問題及取得的經(jīng)驗(yàn),并制定今后的實(shí)施措施。
第四章培訓(xùn)管理
第九條 培訓(xùn)方式
(一)員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
(二)外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
(三)在崗培訓(xùn)時(shí)充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。
(四)新招聘未從事過電力生產(chǎn)的人員,需通過理論培訓(xùn)和實(shí)際培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作。
第十條培訓(xùn)管理
(一)培訓(xùn)考核是衡量職工實(shí)際培訓(xùn)效果的重要手段,風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實(shí)施和考核,安生部負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。
(二)風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)人員培訓(xùn)績(jī)效的考評(píng)工作,考評(píng)應(yīng)以實(shí)際技能為主,考試問答為輔的方式,每月進(jìn)行1次,并將考評(píng)結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。
(三)風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案,將各階段培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)綜合考核成績(jī)等納入個(gè)人培訓(xùn)檔案,作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎(jiǎng)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù),職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿,每少一項(xiàng)扣罰風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人50-200元。
(四)無正當(dāng)理由,不參加集中組織培訓(xùn)授課、考試等,每發(fā)生一次扣罰當(dāng)事人50元。
(五)培訓(xùn)考試中發(fā)現(xiàn)一次作弊,扣罰當(dāng)事人50-100元。
(六)參加風(fēng)電場(chǎng)組織的集中培訓(xùn),考試不及格者扣罰50-100元,成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
(七)風(fēng)電場(chǎng)不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié),每次扣罰風(fēng)電場(chǎng)責(zé)任人100-200元。
(八)運(yùn)行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責(zé)任班組20元,每少一次扣罰50元。
(九)參加集團(tuán)公司技術(shù)比武大賽,取得好成績(jī)時(shí)由公司進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。
第五章附則
第十一條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第5篇 風(fēng)電場(chǎng)運(yùn)行培訓(xùn)管理制度
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實(shí)《大唐集團(tuán)人〔2004〕690號(hào)》文件精神，做好生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的實(shí)效性，提高職工崗位技能和實(shí)際操作能力，將培訓(xùn)工作抓緊、抓實(shí)，特制定本制度。
第二條 生產(chǎn)人員的培訓(xùn)工作要與工程建設(shè)同步規(guī)劃，培訓(xùn)工作的實(shí)施要適當(dāng)超前于工程建設(shè)進(jìn)度。
第三條 進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，分級(jí)、分步實(shí)施培訓(xùn)工作，在設(shè)備投運(yùn)前實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)達(dá)標(biāo)，持證上崗。
第四條 本制度適用于本公司生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)在崗人員、實(shí)習(xí)人員、外委運(yùn)行及檢修維護(hù)員。
第二章 管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第五條 培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)
組長(zhǎng)：安生部主任
副組長(zhǎng)：風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)
第六條 人員職責(zé)
（一）組長(zhǎng)職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織制定總體培訓(xùn)方案，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況進(jìn)行檢查及考核，組長(zhǎng)對(duì)培訓(xùn)管理工作直接負(fù)責(zé)。
2.按培訓(xùn)成績(jī)和個(gè)人綜合素質(zhì)參與確定工作崗位，對(duì)培訓(xùn)成績(jī)真實(shí)性及確定崗位的公正性負(fù)責(zé)。
3.負(fù)責(zé)組織新錄用人員入廠前的部門級(jí)安全教育。
（二）副組長(zhǎng)職責(zé)
1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、聯(lián)系、確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)場(chǎng)所、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等事宜。
2.負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)檔案，為人才的選拔提供依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)制定詳細(xì)培訓(xùn)方案，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)管理工作主要負(fù)責(zé)。
4.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)是本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人，對(duì)本風(fēng)電場(chǎng)培訓(xùn)內(nèi)容及質(zhì)量負(fù)全責(zé)；負(fù)責(zé)做好風(fēng)電場(chǎng)全體生產(chǎn)人員的安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和操作技能培訓(xùn)。
5.風(fēng)電場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)新錄用人員入廠前及外委運(yùn)行及檢修單位的安全教育。
第三章 培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)
第六條 培訓(xùn)計(jì)劃的制定
(一) 根據(jù)風(fēng)電場(chǎng)人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、崗位、工種設(shè)置及生產(chǎn)實(shí)際情況，本著“缺啥補(bǔ)啥，急用先學(xué)，兼顧企業(yè)發(fā)展”的原則，制定詳細(xì)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月制定月培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃每年1月10日前報(bào)送安生部，月度培訓(xùn)計(jì)劃每月5日前報(bào)送安生部。
(二) 培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)按在崗人員、實(shí)習(xí)人員和學(xué)習(xí)人員分類制定，內(nèi)容主要以安全規(guī)程、本企業(yè)規(guī)章制度、專業(yè)理論知識(shí)、本專業(yè)檢修（運(yùn)行）規(guī)程、設(shè)備說明書及設(shè)備維護(hù)細(xì)則為先導(dǎo)，按照公司中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，分層次進(jìn)行培訓(xùn)。
(三) 對(duì)于在崗人員應(yīng)本著立足本崗位，以充分勝任目前崗位為前提，盡快達(dá)到高一級(jí)崗位的技能標(biāo)準(zhǔn)。
(四) 對(duì)于實(shí)習(xí)人員應(yīng)在實(shí)習(xí)期滿后達(dá)到上崗的技能標(biāo)準(zhǔn)。
(五) 對(duì)于學(xué)習(xí)人員應(yīng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，使其對(duì)公司的發(fā)展歷程、先進(jìn)管理理念，先進(jìn)技術(shù)水平有深入的了解。
(六) 特殊工種（焊工、起重工等）、特種作業(yè)人員、專業(yè)人員的培訓(xùn)及需外出進(jìn)行的技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)在年度計(jì)劃中申報(bào)，或以書面的形式逐級(jí)申報(bào)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由安生部統(tǒng)一安排，列入部門年度培訓(xùn)計(jì)劃。
(七) 所有生產(chǎn)人員應(yīng)由高向低簽訂師徒（或幫帶）合同，師傅制定具體的培訓(xùn)內(nèi)容，負(fù)責(zé)傳授徒弟技術(shù)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)徒弟的技能水平負(fù)責(zé)。安生部負(fù)責(zé)對(duì)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和考核。
(八) 對(duì)于設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，在實(shí)施過程中，各風(fēng)廠必須編制對(duì)工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃，以使工作人員的技術(shù)水平達(dá)到掌握設(shè)備性能，具備使用或檢修設(shè)備的相應(yīng)技術(shù)水平。
第七條 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
(一) 風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)根據(jù)編制的培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，積極組織本單位的培訓(xùn)工作，完成月度、年度培訓(xùn)計(jì)劃。
(二) 風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)結(jié)合崗位（工種）培訓(xùn)內(nèi)容，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，如自學(xué)、集中授課、考問講解、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、作業(yè)前復(fù)述、實(shí)際技能訓(xùn)練、專題分析、互相討論等方式，完成學(xué)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容，提高職工的崗位知識(shí)和技能。
(三) 職工應(yīng)根據(jù)本崗位的實(shí)際及自身情況，積極開展自學(xué)并參加單位組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記。
(四) 需外協(xié)設(shè)備的更新改造、新技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用項(xiàng)目，在簽訂技術(shù)協(xié)議和合同時(shí)，應(yīng)列入具體的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、詳細(xì)資料、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員、應(yīng)達(dá)到的程度等。
(五) 對(duì)本單位技術(shù)領(lǐng)域的薄弱環(huán)節(jié)或經(jīng)常出現(xiàn)的問題，制定相應(yīng)措施，作為培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)。
(六) 每位職工應(yīng)有《班組培訓(xùn)記錄簿》，認(rèn)真及時(shí)填寫培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人每月檢查1次并簽字。
(七) 職工每月培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。
第八條 培訓(xùn)總結(jié)
(一) 風(fēng)電場(chǎng)要在每月5日前將本單位上月培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況及考核情況進(jìn)行總結(jié)，并將結(jié)果報(bào)送安生部。
(二) 年度培訓(xùn)工作總結(jié)在次年的1月10日前報(bào)送安生部。
(三) 培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)具體，應(yīng)綜合評(píng)價(jià)本單位培訓(xùn)內(nèi)容及實(shí)際效果，總結(jié)在培訓(xùn)方式、獎(jiǎng)懲過程中存在的問題及取得的經(jīng)驗(yàn)，并制定今后的實(shí)施措施。
第四章 培訓(xùn)管理
第九條 培訓(xùn)方式
（一）員工培訓(xùn)可分為在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)兩種。
（二）外出脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（三）在崗培訓(xùn)時(shí)充分利用問答欄、考問講解、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、運(yùn)行分析等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)。
（四）新招聘未從事過電力生產(chǎn)的人員，需通過理論培訓(xùn)和實(shí)際培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗工作。
第十條 培訓(xùn)管理
（一）培訓(xùn)考核是衡量職工實(shí)際培訓(xùn)效果的重要手段，風(fēng)電場(chǎng)內(nèi)部的培訓(xùn)工作由本單位自行組織實(shí)施和考核，安生部負(fù)責(zé)對(duì)二級(jí)單位培訓(xùn)工作的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)及考核工作。
（二）風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)人員培訓(xùn)績(jī)效的考評(píng)工作，考評(píng)應(yīng)以實(shí)際技能為主，考試問答為輔的方式，每月進(jìn)行1次，并將考評(píng)結(jié)果記入職工的培訓(xùn)檔案。
（三）風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)建立生產(chǎn)人員培訓(xùn)檔案，將各階段培訓(xùn)成績(jī)、培訓(xùn)綜合考核成績(jī)等納入個(gè)人培訓(xùn)檔案，作為培訓(xùn)結(jié)束后懲獎(jiǎng)和競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù)，職工培訓(xùn)檔案需留檔至少一年。班組無員工培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)記錄簿，每少一項(xiàng)扣罰風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人50-200元。
（四）無正當(dāng)理由，不參加集中組織培訓(xùn)授課、考試等，每發(fā)生一次扣罰當(dāng)事人50元。
（五）培訓(xùn)考試中發(fā)現(xiàn)一次作弊，扣罰當(dāng)事人50-100元。
（六）參加風(fēng)電場(chǎng)組織的集中培訓(xùn)，考試不及格者扣罰50-100元，成績(jī)優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
（七）風(fēng)電場(chǎng)不按規(guī)定時(shí)間上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃、總結(jié)，每次扣罰風(fēng)電場(chǎng)責(zé)任人100-200元。
（八）運(yùn)行分析、事故預(yù)想、反事故演習(xí)和問答欄不合格扣罰責(zé)任班組20元，每少一次扣罰50元。
（九）參加集團(tuán)公司技術(shù)比武大賽，取得好成績(jī)時(shí)由公司進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。
第五章 附則
第十一條 本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
