技術(shù)培訓(xùn)制度匯編15篇

有哪些

技術(shù)培訓(xùn)制度是企業(yè)提升員工技能，保證業(yè)務(wù)高效運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。它通常包括以下幾個(gè)組成部分：

1. 培訓(xùn)需求分析：確定員工的技能缺口，以了解需要哪種類型的技術(shù)培訓(xùn)。

2. 培訓(xùn)計(jì)劃制定：依據(jù)需求分析結(jié)果，設(shè)定具體培訓(xùn)目標(biāo)，規(guī)劃培訓(xùn)課程和時(shí)間表。

3. 培訓(xùn)實(shí)施：組織內(nèi)部或外部講師進(jìn)行教學(xué)，可能包括在線課程、研討會(huì)、實(shí)踐操作等。

4. 培訓(xùn)效果評(píng)估：通過(guò)測(cè)試、考核或項(xiàng)目應(yīng)用等方式，檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。

5. 反饋與改進(jìn)：收集員工反饋，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并據(jù)此調(diào)整培訓(xùn)策略。

主要內(nèi)容

技術(shù)培訓(xùn)制度的核心在于確保員工能夠掌握并應(yīng)用新的技術(shù)知識(shí)。這涉及到：

1. 技術(shù)更新：針對(duì)行業(yè)新技術(shù)的培訓(xùn)，如軟件升級(jí)、新設(shè)備操作等。

2. 技能提升：強(qiáng)化現(xiàn)有技能，如編程語(yǔ)言的高級(jí)用法、項(xiàng)目管理技巧等。

3. 軟技能培訓(xùn)：溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)力等，這些對(duì)技術(shù)工作同樣重要。

4. 持續(xù)學(xué)習(xí)環(huán)境：建立鼓勵(lì)自我學(xué)習(xí)和知識(shí)分享的文化，如學(xué)習(xí)資源庫(kù)、內(nèi)部講座等。

5. 個(gè)性化發(fā)展：根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃，提供定制化的技術(shù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

重要性

技術(shù)培訓(xùn)制度對(duì)于企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要：

1. 提升競(jìng)爭(zhēng)力：?jiǎn)T工的技術(shù)能力直接影響企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 降低錯(cuò)誤率：通過(guò)培訓(xùn)，員工能更準(zhǔn)確地執(zhí)行任務(wù)，減少因技術(shù)不熟練導(dǎo)致的失誤。

3. 提高員工滿意度：良好的培訓(xùn)制度讓員工感受到個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)工作滿意度和忠誠(chéng)度。

4. 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作：共享技術(shù)知識(shí)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)間的理解和協(xié)作效率。

5. 適應(yīng)變化：快速變化的技術(shù)環(huán)境要求企業(yè)不斷更新培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。

技術(shù)培訓(xùn)制度是企業(yè)保持活力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基石。它不僅提升了員工的技能，也塑造了一個(gè)積極向?qū)W的企業(yè)文化。

技術(shù)培訓(xùn)制度范文

第1篇 礦區(qū)安全技術(shù)培訓(xùn)制度

1、對(duì)新招收的職工、新入礦的人員要結(jié)合崗位、進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，采用傳、幫、帶的形式進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，再次考試合格后，分配到崗位、允許獨(dú)立操作。

2、礦區(qū)每月必須對(duì)作業(yè)人員進(jìn)行一次安全操作規(guī)程、生產(chǎn)技術(shù)，并根據(jù)實(shí)際情況隨時(shí)進(jìn)行反事故技術(shù)或總結(jié)推廣安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)技術(shù)。

3、負(fù)責(zé)組織，對(duì)重點(diǎn)專業(yè)工種、主要設(shè)備操作工以及使用新設(shè)備、新工藝等人員進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)及規(guī)程培訓(xùn)。

4、礦區(qū)每季度召開(kāi)一次干部、職工安全技術(shù)課。

第2篇 職工安全技術(shù)培訓(xùn)制度

一、從事煤礦井下生產(chǎn)建設(shè)的職工，都必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn)，并需考試合格，取得“安全工作資格證書”。未經(jīng)培訓(xùn)的人員，不許指揮生產(chǎn)，不準(zhǔn)上崗操作。

二、對(duì)從事井下工作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)時(shí)間，規(guī)定如下：

1、礦長(zhǎng)，主管安全、生產(chǎn)、機(jī)電、基建的副礦長(zhǎng)，礦總工程師和副總工程師，工程師、技術(shù)員、礦安全監(jiān)察處（站）長(zhǎng)等，培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月；

2、正副區(qū)（科）長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、礦山救護(hù)和安全檢查專職人員，培訓(xùn)時(shí)間不少于1.5個(gè)月；

3、采掘、通風(fēng)、防塵、放炮、采區(qū)機(jī)電維修、瓦斯檢查（監(jiān)測(cè)）、電器設(shè)備防爆檢查、爆破材料管理、提升運(yùn)輸各類司機(jī)、信號(hào)等技術(shù)工種，培訓(xùn)時(shí)間不少于1個(gè)月；

4、新進(jìn)礦的井下工人培訓(xùn)時(shí)間不少于2個(gè)月（包括至少20小時(shí)的急救知識(shí)教育和井下參觀、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)）。新工人培訓(xùn)考試合格后，在有經(jīng)驗(yàn)的工人帶領(lǐng)下工作4個(gè)月，經(jīng)考核合格，方可獨(dú)立作業(yè)；

5、對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員以及調(diào)換礦井和工種的人員，都必須重新進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)；

6、每隔2年，必須對(duì)從事井下工作的職工進(jìn)行一次再培訓(xùn)，時(shí)間不少于10天。

三、職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)包括下列主要內(nèi)容：

1、干部、工人都必須學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)、規(guī)程和有關(guān)的安全規(guī)定等；

2、干部必須學(xué)習(xí)安全技術(shù)理論知識(shí)、礦井災(zāi)害發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施和處理方法；

3、工人必須學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識(shí)，了解有關(guān)的事故發(fā)生預(yù)兆，學(xué)習(xí)事故預(yù)防和應(yīng)急措施，學(xué)習(xí)本工種的操作規(guī)程及有關(guān)的設(shè)備、儀器儀表的操作和排除故障的方法；

4、干部、工人都必須學(xué)習(xí)和掌握井下自救、互救和創(chuàng)傷急救的基本知識(shí)。

第3篇 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度

1 每個(gè)項(xiàng)目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。

2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機(jī)械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)考核合格方能持證上崗。

3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體健康、對(duì)本作業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和具備安全專業(yè)技術(shù)知識(shí)。

4 從事特殊作業(yè)人員要由項(xiàng)目部集中向公司報(bào)名，經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn)，經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機(jī)動(dòng)車駕駛員每年進(jìn)行年審?fù)?，其他特殊作業(yè)人員每?jī)赡赀M(jìn)行一次，復(fù)審進(jìn)行體檢、復(fù)試本工種安全理論和實(shí)際操作能力，檢查違章違紀(jì)情況。

第4篇 新技術(shù)新裝備推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度

1.凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、新裝備時(shí),所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴(yán)格培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)組織管理工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé),要求必須組織集中培訓(xùn)和考核,各相關(guān)業(yè)務(wù)單位必須積極配合,負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。

3.培訓(xùn)分廠家來(lái)公司講授、指導(dǎo),公司派人到廠家實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法。

4.所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,耐心學(xué)、苦心鉆,確保盡快熟練掌握本技術(shù)。

5.通過(guò)接受指導(dǎo)和到實(shí)地實(shí)習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷掌握新技術(shù)、新裝備。

6.培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)科要對(duì)參加新技術(shù)、新裝備培訓(xùn)的人員,按照培訓(xùn)的要求,組織相關(guān)單位參與進(jìn)行考核評(píng)價(jià),做為此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。

第5篇 人民醫(yī)院藥學(xué)技術(shù)人員培訓(xùn)制度

第三醫(yī)院藥學(xué)技術(shù)人員培訓(xùn)制度

1.培訓(xùn)對(duì)象及培訓(xùn)時(shí)間:培訓(xùn)對(duì)象為新分配入院工作的藥學(xué)專業(yè)大中專畢業(yè)生,總培訓(xùn)時(shí)間為3個(gè)月(特殊情況除外)。

2.培訓(xùn)目標(biāo):通過(guò)規(guī)范化的系統(tǒng)培訓(xùn),使藥學(xué)技術(shù)人員具備良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),比較全面的掌握藥學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、較系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)以及熟練的藥學(xué)實(shí)踐技能。

3.培訓(xùn)方法:由1-2名高年資藥師人員擔(dān)任帶教老師,負(fù)責(zé)新到人員的指導(dǎo)工作。

4.培訓(xùn)內(nèi)容及要求:培訓(xùn)內(nèi)容著重于基本功訓(xùn)練,要求掌握本學(xué)科專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論和基本技能,培養(yǎng)其綜合素質(zhì),提高其組織協(xié)調(diào)、獨(dú)立開(kāi)展工作和獨(dú)立處理問(wèn)題的能力。

5.考核:在培訓(xùn)結(jié)束時(shí),由所在科室對(duì)藥學(xué)技術(shù)人員實(shí)施考核?？己藘?nèi)容為藥學(xué)基礎(chǔ)理論、基本技能和基礎(chǔ)知識(shí)。另外,在各班組輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)結(jié)束時(shí),考核合格后方能上崗。

第6篇 空壓機(jī)安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

1、根據(jù)國(guó)家《礦山安全條例》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，貫徹安全生產(chǎn)第一方針，提高煤礦職工的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)，預(yù)防各類事故的發(fā)生和增強(qiáng)搶救、自救和互救的能力，制定特種作業(yè)人員的培訓(xùn)教育制度。

2、通過(guò)培訓(xùn)后的作業(yè)人員必須達(dá)到以下基本標(biāo)準(zhǔn)：

1）了解當(dāng)和國(guó)家安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法規(guī)熟悉《礦山安全條例》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定。

2)熟悉本工種的作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程。

3）熟悉掌握本崗位的安全技術(shù)。

4）掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理、構(gòu)造、會(huì)熟悉地使用和操作、排除故障。

3、培訓(xùn)辦法及任務(wù)

1）經(jīng)晉城質(zhì)量監(jiān)督局培訓(xùn)合格并取得中華人民共和國(guó)特種設(shè)備作業(yè)人員證后，方有資格進(jìn)行操作。

2）經(jīng)我礦安全培訓(xùn)中心培訓(xùn)合格并取得上崗證后方可上崗作業(yè)。

3）未經(jīng)培訓(xùn)的人員嚴(yán)禁對(duì)設(shè)備進(jìn)行操作。

第7篇 建立安全教育和技術(shù)培訓(xùn)制度

1、公司根據(jù)特殊工種工人持證上崗情況，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，安排有關(guān)人員參加培訓(xùn)。

2、開(kāi)展“三級(jí)安全”教育，特種作業(yè)教育，特殊條件下作業(yè)教育和經(jīng)常性安全教育，并做好教育記錄，公司所屬項(xiàng)目部在施工前，組織不少于三次的安全技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)，使施工人員熟悉掌握本工種安全技術(shù)操作規(guī)程。

3、教育的內(nèi)容以安全思想、安全管理知識(shí)、安全技術(shù)知識(shí)，典型經(jīng)驗(yàn)和事故教訓(xùn)為主，還應(yīng)進(jìn)行安全新知識(shí)教育，高溫防暑、冬季取暖安全、節(jié)假日安全的各項(xiàng)教育。

4、對(duì)新工人采用新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝及調(diào)換工種的人員，應(yīng)當(dāng)先培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后持證上崗。

第8篇 安全技術(shù)培訓(xùn)制度

1、為強(qiáng)化職工的安全意訓(xùn),提高職工業(yè)務(wù)水平,地測(cè)部門每月對(duì)職工進(jìn)行不少于兩次安全技術(shù)培訓(xùn)。

2、地測(cè)部門要成立培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組,每季研究一次職工培訓(xùn)工作,確定培訓(xùn)內(nèi)容和重點(diǎn)。

3、地測(cè)部門年初要制定培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、目的、要求、培訓(xùn)教師及負(fù)責(zé)人。

4、培訓(xùn)教師由部門領(lǐng)導(dǎo)和工程技術(shù)人員兼職,也可根據(jù)內(nèi)容需要外聘。培訓(xùn)教師(專職或兼職)應(yīng)按培訓(xùn)計(jì)劃要求提前備課,優(yōu)生以有教材、有教案、有培訓(xùn)目的的要求。

5、地測(cè)及教培部門應(yīng)對(duì)兼職教師按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的勞務(wù)報(bào)酬。

實(shí)行參加培訓(xùn)職工簽到制度。

6、每季度對(duì)培訓(xùn)結(jié)果要進(jìn)行一次考試,對(duì)考試成績(jī)前三名給予獎(jiǎng)勵(lì),不及格者進(jìn)行補(bǔ)者,經(jīng)補(bǔ)考仍不及格者,應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。地測(cè)部門每半年對(duì)培訓(xùn)情況總結(jié)一次,表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教師和學(xué)員。

第9篇 某變電站技術(shù)培訓(xùn)制度

變電站技術(shù)培訓(xùn)制度

電力施工

一、新進(jìn)人員必須學(xué)習(xí)規(guī)程，并經(jīng)考試合格，方能分配工作。

二、學(xué)習(xí)必須按照培訓(xùn)手冊(cè)，簽定師徒合同，每季考試一次。

三、站領(lǐng)導(dǎo)和教員要根據(jù)所遇問(wèn)題及其不同情況隨時(shí)向新工人傳授講解業(yè)務(wù)技術(shù)、安全知識(shí)。

四、充分利用學(xué)習(xí)班，以會(huì)代訓(xùn)并不斷總結(jié)，不斷提高。

五、每年定期辦一次脫產(chǎn)培訓(xùn)班，重點(diǎn)提高運(yùn)行人員的運(yùn)行值班應(yīng)變水平。

六、每年進(jìn)行春秋兩季安全檢查的同時(shí)，組織專業(yè)技術(shù)人事講授一次技術(shù)課。cnfla版權(quán)所有

七、檢修班在每檢修一項(xiàng)工作前后，認(rèn)真進(jìn)行技術(shù)交底和檢修總結(jié)，要求每個(gè)職工認(rèn)真記錄

婦聯(lián)制度委員會(huì)制度媒介制度

第10篇 安全技術(shù)培訓(xùn)制度范例

一、全礦所有職工上崗前必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使其具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的人員,不得上崗作業(yè)。

二、凡生產(chǎn)過(guò)程中需采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者新設(shè)備時(shí),對(duì)涉及工作人員要進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

三、從事特種作業(yè)的人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。

四、安全生產(chǎn)管理人員及班組長(zhǎng),必須經(jīng)三級(jí)(公司級(jí))或以上煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn),并取得安全工作資格證后,方可任職。

五、新調(diào)入礦的職工必須經(jīng)過(guò)礦級(jí)、隊(duì)(科)級(jí)、班組級(jí)等三級(jí)安全教育培訓(xùn)。其中井下新工人脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于60天,新分配的大中專學(xué)生脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天,新增地面工人脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。

六、井下一般工種人脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于10天。

七、調(diào)換工種的人員,都必須重新進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間不少于5天。

八、已取得安全工作資格證的在崗人員,每隔兩年都要進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)考核,并重新核發(fā)新證。

九、外來(lái)人員下井參觀或?qū)嵙?xí),在入井前必須經(jīng)過(guò)入井安全知識(shí)培訓(xùn),其中下井參加者接受培訓(xùn)時(shí)間不少于4學(xué)時(shí),下井實(shí)習(xí)者接受培訓(xùn)時(shí)間不少于12學(xué)時(shí)。

十、對(duì)“三違”人員要進(jìn)行強(qiáng)制性安全教育和培訓(xùn),原則上每月舉辦一次。

十一、職工學(xué)校是礦進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)的專設(shè)機(jī)構(gòu),在每年12月份要組織編制全礦年度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)審批后組織落實(shí),并由安監(jiān)部門監(jiān)督實(shí)施。

十二、各科隊(duì)要建立健全本單位安全教育培訓(xùn)制度,并根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際,開(kāi)展多種形式的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。

(1)要抓好本單位的隊(duì)(科)級(jí)、班組兩級(jí)安全教育和新工藝、新技術(shù)、新材料或使用新設(shè)備的“四新”培訓(xùn);

(2)要開(kāi)展經(jīng)常性的安全教育活動(dòng),堅(jiān)持每周一次的安全活動(dòng)日,組織好班前會(huì)、班后會(huì)、作業(yè)規(guī)程及操作規(guī)程學(xué)習(xí)會(huì)、事故案例分析會(huì)和各種安全宣傳教育活動(dòng);

(3)要按時(shí)編制本單位年度、季度、月度安全教育培訓(xùn)計(jì)劃,并上報(bào)職工學(xué)校。礦培訓(xùn)計(jì)劃下達(dá)后,要按時(shí)足額派員參加各類培訓(xùn);

(4)要積極參加礦統(tǒng)一組織的各種統(tǒng)考、抽考、參加安全展覽、安全知識(shí)競(jìng)答等各種形式的安全教育活動(dòng);

(5)要做好本單位各種安全教育培訓(xùn)及活動(dòng)記錄;

(6)建立上崗人員持證情況臺(tái)帳,防止無(wú)證上崗或持無(wú)效證件上崗現(xiàn)象。

十三、職工學(xué)校要對(duì)全礦各科隊(duì)安全教育培訓(xùn)情況實(shí)施監(jiān)督、檢查和考核。各科隊(duì)違反本制度有下列行為之一的,將給予通報(bào)批評(píng)和處罰。

(1)不按規(guī)定開(kāi)展教育培訓(xùn)或安全活動(dòng)的。

(2)無(wú)故不按規(guī)定安排職工參加各類安全教育培訓(xùn)的。

(3)強(qiáng)令未經(jīng)培訓(xùn)職工上崗作業(yè)的。

十四、職工違反本制度有有下列行為之一的,給予批評(píng)和處罰。

(1)無(wú)故不服從單位安排參加職工培訓(xùn)的;

(2)嚴(yán)重違反規(guī)章制度,擾亂職工培訓(xùn)正常進(jìn)行的;

(3)未經(jīng)相應(yīng)的安全資格培訓(xùn),強(qiáng)行上崗的;

(4)屢次不參加各種安全教育活動(dòng),經(jīng)教育拒不改正的。

十五、職工學(xué)校要定期或不定期深入現(xiàn)場(chǎng),督促檢查各科隊(duì)培訓(xùn)組織情況。對(duì)無(wú)故不按計(jì)劃組織培訓(xùn)或無(wú)故不參加礦組織的各類安全教育活動(dòng)的責(zé)任單位,依照職工安全教育培訓(xùn)考核細(xì)則進(jìn)行考核,并與單位工資獎(jiǎng)金總額掛鉤。

第11篇 汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度（2）

汽修廠人員技術(shù)培訓(xùn)制度(二)

人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中最主要的因素,人的綜合素質(zhì)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)的有效途徑,隨著汽車技術(shù)的日新月異,新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒(méi)有止境的。

1、培訓(xùn)形式:

上崗培訓(xùn):由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦,通過(guò)對(duì)本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識(shí)的教育,取得上崗資格證。

技術(shù)等級(jí)培訓(xùn):由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動(dòng)部門共同舉辦,包括汽車修理各工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工培訓(xùn),考核合格由勞動(dòng)部門發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書。

技術(shù)專題培訓(xùn):針對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)的培訓(xùn),由專家主講,發(fā)結(jié)業(yè)證書。

特殊崗位培訓(xùn):廠長(zhǎng)、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn),合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。

廠內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn):由廠內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2、建立人員檔案。編制全廠人員名冊(cè),記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級(jí)、住址、電話等基本信息。

3、編制崗位的素質(zhì)能力要求。

4、每年依據(jù)本廠人員情況及崗位能力要求,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,確定參加培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本廠自行組織培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃,并上報(bào)運(yùn)管處維管科一份。

5、參加培訓(xùn)人員應(yīng)與廠方簽訂服務(wù)合同,服務(wù)3年以上的,培訓(xùn)費(fèi)用由廠方承擔(dān),不到3年由本人承擔(dān)。

6、制定獎(jiǎng)懲措施,凡外派參加培訓(xùn)人員,成績(jī)合格者費(fèi)用按合同規(guī)定由達(dá)方承擔(dān),不合格者,廠方不予承擔(dān)(應(yīng)在合同中明確),成績(jī)優(yōu)秀者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、每次參加培訓(xùn)的資料和記錄,應(yīng)建立檔案,妥善保管。

8、服務(wù)合同期滿后,人員要求調(diào)離本廠的,應(yīng)在一個(gè)月前向廠方提出書面辭職報(bào)告。人員調(diào)離時(shí)應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署意見(jiàn),廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。在沒(méi)有經(jīng)濟(jì)糾葛的情況下,應(yīng)予同意。

合同期未滿要求辭職的,則按合同規(guī)定辦理。

9、人員培訓(xùn)管理工作由辦公室負(fù)責(zé)。

第12篇 安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)制度

煤礦的安全教育與培訓(xùn)工作要緊密圍繞煤礦安全生產(chǎn)以及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，牢固樹(shù)立“以人為本”的意識(shí)，強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)工作，努力提高全員的綜合素質(zhì)，以堅(jiān)持服務(wù)施工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，以全面提高員工素質(zhì)為宗旨；以不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)持續(xù)發(fā)展為目的，拓寬培訓(xùn)渠道，全面啟動(dòng)培訓(xùn)工程。本著創(chuàng)建一支高素質(zhì)、高技能的員工隊(duì)伍，做好年度員工培訓(xùn)工作。

1、我礦主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員必須經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)合格取得相應(yīng)資格證后方可上崗工作。

2、我礦的教育培訓(xùn)總體由礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)，礦長(zhǎng)必須要確保教育培訓(xùn)資金的落實(shí)到位。培訓(xùn)具體工作由礦安全科組織，培訓(xùn)地點(diǎn)在礦會(huì)議室。

3、必須在年初制定好完善的教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確本礦的教育、培訓(xùn)的教師。對(duì)于新招入礦的井下作業(yè)人員必須進(jìn)行不少于72小時(shí)的安全教育和培訓(xùn)，考核合格并在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿4個(gè)月后方可獨(dú)立上崗作業(yè)。

4、我礦必須隨時(shí)根據(jù)人員變化情況制定應(yīng)變措施，及時(shí)與培訓(xùn)中心聯(lián)系培訓(xùn)事宜。必須作到全部人員持證上崗。

5、職工的日常培訓(xùn)每年不少于20個(gè)學(xué)時(shí)，必須按職工的培訓(xùn)、教育計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行。

6、采取多形式、多樣化、全方位宣傳教育。廣泛利用黑板報(bào)、宣傳欄、橫幅、標(biāo)語(yǔ)等大力宣傳各種安全知識(shí)、預(yù)防事故的方法和自我保護(hù)的相關(guān)知識(shí)。提高全員的安全生產(chǎn)素質(zhì)，保證安全生產(chǎn)宣傳的針對(duì)性和實(shí)效性。

7、對(duì)特殊崗位、工種、作業(yè)人員，進(jìn)行專項(xiàng) 培訓(xùn)管理，提高專業(yè)技能。

8、將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過(guò)程延伸、滲透在班前會(huì)開(kāi)展理論業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，在每天的班前會(huì)上對(duì)每個(gè)職工在上一個(gè)班的生產(chǎn)過(guò)程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問(wèn)題，一一提出進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工以理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。

第13篇 采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料時(shí)，作業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度

五新”安全教育，是指采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備、新產(chǎn)品前所進(jìn)行的新操作方法和新工作崗位的安全教育。

必須對(duì)操作者和有關(guān)人員加強(qiáng)安全教育和管理。為了搞好“五新”安全教育，專業(yè)人員、安全工程技術(shù)人員應(yīng)在“五新”應(yīng)用前，預(yù)先進(jìn)行危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)和安全系統(tǒng)分析。一般可采取如下步驟：

（1）確定生產(chǎn)過(guò)程中的危害、危險(xiǎn)因素，并收集有關(guān)資料；

（2）確定生產(chǎn)過(guò)程中的主要危險(xiǎn)、危害單元，并對(duì)部分同類單元?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查分析；

（3）對(duì)生產(chǎn)中火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)性大的主要單元裝置作危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)；

（4）對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中毒危害大的主要單元裝置作單元毒性評(píng)價(jià)；

（5）提出勞動(dòng)保護(hù)評(píng)價(jià)結(jié)論及對(duì)策措施。

通過(guò)以上評(píng)價(jià)，在充分試驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上制定安全管理制度、安全操作規(guī)程和教學(xué)內(nèi)容，再對(duì)操作者和有關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)的教育和訓(xùn)練。經(jīng)嚴(yán)格考試合格后，才允許上機(jī)操作。要考慮到“五新”作業(yè)特點(diǎn)，注意訓(xùn)練作業(yè)人員應(yīng)急應(yīng)變的安全知識(shí)和技能，以提高其在緊急危險(xiǎn)情況下的防護(hù)和自救能力。

第14篇 醫(yī)院管理-業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)制度

業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)制度

（一）藥劑科實(shí)行主任藥師、主管藥師、藥師、藥士四級(jí)技術(shù)崗位負(fù)責(zé)制。

（二）上級(jí)藥師承擔(dān)下級(jí)藥師（士）的技術(shù)咨詢和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并有計(jì)劃地對(duì)下級(jí)藥（士）進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

（三）對(duì)初級(jí)職稱中， 青年藥學(xué)人員，應(yīng)按其任職要求，要加強(qiáng)基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)和基本操作訓(xùn)練有計(jì)劃地進(jìn)行崗位培訓(xùn)或選送外出進(jìn)修，爭(zhēng)取在5~10年內(nèi)達(dá)到中高級(jí)職稱水平。

（四）藥劑科（部）要根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有計(jì)劃地選送人員進(jìn)行專題培訓(xùn)。

（五）承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的單位，應(yīng)有高年資藥師負(fù)責(zé)教學(xué)工作，帶教的藥師要根據(jù)教學(xué)大綱和醫(yī)院實(shí)際情況，制定具體的實(shí)習(xí)（進(jìn)修）教學(xué)內(nèi)容最后給學(xué)生寫出評(píng)語(yǔ)。

第15篇 安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度

1.安全技術(shù)培訓(xùn)的任務(wù)是:全面貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針和國(guó)務(wù)院頒布的《礦山安全法》、《煤炭法》及國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局頒布的《煤炭安全規(guī)程》,有計(jì)劃地對(duì)井下作業(yè)人員及新工人進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),建設(shè)一支合格的員工隊(duì)伍。

2.安全培訓(xùn)中心的培訓(xùn)目標(biāo)是:通過(guò)安全技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn),使職工掌握本工種應(yīng)知技術(shù)理論和應(yīng)會(huì)的實(shí)際操作技能,提高安全技術(shù)水平和素質(zhì)。根據(jù)安全生產(chǎn)特點(diǎn),舉辦各特殊工種的人員安全培訓(xùn)班,確保安全生產(chǎn)。

3.安全技術(shù)培訓(xùn)必須貫徹理論與實(shí)際相結(jié)合的方針,根據(jù)礦對(duì)安全生產(chǎn)的要求,積極組織實(shí)施安全技術(shù)培訓(xùn),并建立健全各種規(guī)章制度,不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

4.安全技術(shù)培訓(xùn)工作,要按要求配備專、兼職教學(xué)人員,并做到計(jì)劃、大綱、教材、場(chǎng)地、教學(xué)設(shè)備和教學(xué)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)。

5.安全技術(shù)培訓(xùn)的工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃、組織教師開(kāi)展教研活動(dòng)、編寫補(bǔ)充教材、總結(jié)辦學(xué)和教學(xué)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)等,都要提交中心領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門審核批準(zhǔn)。

6.專、兼職教師要具備現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),能夠堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、_思想,執(zhí)行黨的教育方針政策和決定:忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),熱愛(ài)本職工作,遵紀(jì)守法,嚴(yán)以律己,做職工的表率:要積極參加教研活動(dòng),交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

7.教師是辦好安全培訓(xùn)的骨干力量。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的知識(shí)分子政策,努力為他們創(chuàng)造好的教學(xué)工作條件,關(guān)心他們的生活和工作,充分調(diào)動(dòng)他們的積極性,使其集中精神做好工作。

8.專、兼職教師要根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃,備好課、寫好教案,明確教學(xué)目的和要求。

9.專、兼職教師要如期完成教學(xué)任務(wù),定期下礦實(shí)習(xí)調(diào)研。

10.培訓(xùn)人員要努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)培訓(xùn)知識(shí),遵守國(guó)家和學(xué)校的一切規(guī)章制度,尊敬教師,團(tuán)結(jié)同學(xué),圓滿完成安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。