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有哪些
村干部述職述廉制度是指農(nóng)村基層干部定期向村民公開匯報(bào)工作成績和廉潔自律情況的一種制度。它主要包括兩個(gè)核心部分：述職和述廉。
內(nèi)容是什么
1. 述職：這一環(huán)節(jié)中，村干部需詳細(xì)報(bào)告他們在任期內(nèi)的工作完成情況，包括但不限于村莊發(fā)展項(xiàng)目、公共服務(wù)改善、社區(qū)矛盾調(diào)解等方面的工作成效，以及未來的工作計(jì)劃和設(shè)想。
2. 述廉：述廉則側(cè)重于個(gè)人廉潔自律的展示，村干部需要公開自己的經(jīng)濟(jì)狀況，如收入來源、財(cái)產(chǎn)變動(dòng)等，以證明其在執(zhí)行職務(wù)過程中沒有濫用權(quán)力、貪污腐敗的行為。
規(guī)范
該制度要求村干部的述職述廉必須公開透明，接受村民的監(jiān)督。述職述廉報(bào)告需提前公示，讓村民有時(shí)間了解和提出疑問。會(huì)議期間，村民有權(quán)提問，村干部需當(dāng)場解答。會(huì)后，應(yīng)將述職述廉結(jié)果記錄在案，作為年度考核和選拔的重要依據(jù)。
重要性
村干部述職述廉制度對于農(nóng)村治理具有深遠(yuǎn)影響。它強(qiáng)化了村民的監(jiān)督權(quán)，提高了農(nóng)村民主建設(shè)水平。通過公開透明的述廉，可以預(yù)防和打擊腐敗，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。這種制度促使村干部更加盡職盡責(zé)，提升工作效率，有利于農(nóng)村長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，建立并嚴(yán)格執(zhí)行村干部述職述廉制度，是推動(dòng)農(nóng)村治理體系和治理能力現(xiàn)代化不可或缺的一環(huán)。
村干部述職述廉制度范文
第1篇 村干部述職述廉制度
在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一組織下，每年開展一次村級(jí)干部述職述廉活動(dòng)，大會(huì)述職述廉對象是黨支部書記、村委主任。
述職述廉內(nèi)容：村黨支部書記：執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實(shí)村黨支部大會(huì)、村民代表大會(huì)議案情況;為群眾辦實(shí)事情況和重大項(xiàng)目建設(shè)情況;村級(jí)民主決策，民主管理、民主監(jiān)督;有關(guān)制度落實(shí)情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
村委主任：集體債權(quán)債務(wù)，集體資金，資產(chǎn)、資源管理及使用情況;土地征用補(bǔ)償費(fèi)使用和管理情況;宅基地審批情況;計(jì)劃生育指標(biāo)發(fā)放情況;村級(jí)財(cái)務(wù)、村務(wù)公開重點(diǎn)是村干部工資、福利、補(bǔ)貼及勤雜人員的開支，招待費(fèi)用，救災(zāi)救濟(jì)款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
參加述職述廉大會(huì)人員：村民代表、黨員、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和包村干部。
述職述廉大會(huì)從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對村兩委班子成員進(jìn)行大會(huì)民主測評，并按照各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項(xiàng)進(jìn)行滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次的綜合評價(jià)。
對述職述廉中有關(guān)問題與會(huì)人可以當(dāng)面提出質(zhì)詢，由當(dāng)事人視情況給予答復(fù)或解釋。
述職述廉活動(dòng)須在3日前發(fā)出通告，測評結(jié)果在村務(wù)公開欄公布一周，接受群眾監(jiān)督。
述職述廉納入支書、主任年終考核的重要依據(jù)。
第2篇 村干部述職述廉制度范文
1、在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府的統(tǒng)一組織下,每年1-2月開展一次村級(jí)干部述職述廉活動(dòng),大會(huì)述職述廉對象是村黨支部書記、村委主任。
2、述職述廉內(nèi)容:村黨支部書記:執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實(shí)村黨支部大會(huì)、村民代表大會(huì)議案情況;為群眾辦實(shí)事情況和重大項(xiàng)目建設(shè)情況;村級(jí)民主決策,民主管理、民主監(jiān)督情況;有關(guān)制度落實(shí)情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。村委主任:集體債權(quán)債務(wù),集體資金,資產(chǎn)、資源管理、使用及處理情況;土地征用補(bǔ)償費(fèi)使用和管理情況;宅基地審批情況;計(jì)劃生育指標(biāo)發(fā)放情況;村級(jí)財(cái)務(wù)、村務(wù)公開重點(diǎn)是村干部工資、福利、補(bǔ)貼及勤雜人員的開支,招待費(fèi)用,救災(zāi)救濟(jì)款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
3、參加述職述廉大會(huì)人員:全體村民、黨員、本村市、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員、縣(市、區(qū))包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和包村干部。
4、撰寫述職述廉報(bào)告要實(shí)事求是,有無違規(guī)違紀(jì)問題要明示,既要肯定自己的工作,又要找出存在的差距,避免粗淺空談或工作總結(jié)式發(fā)言。述職述廉報(bào)告必須提前一周撰寫好,提交村兩委班子會(huì)議通過。
5、述職述廉大會(huì)從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對村兩委班子成員進(jìn)行大會(huì)民主測評,并按照各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項(xiàng)進(jìn)行滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次的綜合評價(jià)。
6、對述職述廉中有關(guān)問題可以提出質(zhì)詢,由當(dāng)事人視情況給予答復(fù)或解釋。
7、述職述廉活動(dòng)須在3日前發(fā)出通告,測評結(jié)果在村務(wù)公開欄公布一周,接受群眾監(jiān)督。
8、述職述廉納入支書、主任年度考核的重要依據(jù)。
第3篇 鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部工作制度
為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，便于服務(wù)群眾，不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級(jí)干部落實(shí)工作和執(zhí)行政策的能力，特制定本制度。
1、指導(dǎo)督促村黨支部、村委會(huì)及時(shí)召開“兩委”聯(lián)席會(huì)議、黨員會(huì)議、村民代表會(huì)議和群眾代表會(huì)議等，列席會(huì)議并督促村上做好會(huì)議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導(dǎo)村黨支部重點(diǎn)抓好后進(jìn)村整頓、黨建示范點(diǎn)建設(shè)、便民綜合服務(wù)站的建設(shè)和管理、配套組織建設(shè)、黨員發(fā)展工作、黨務(wù)公開、村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)等工作，幫助村黨支部做好 “三會(huì)一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實(shí)工作。
3、指導(dǎo)落實(shí)“村規(guī)民約”“一事一議”、村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開制度，督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項(xiàng)常規(guī)工作和突擊任務(wù)。如信訪維穩(wěn)綜治、計(jì)劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意，積極協(xié)助村“兩委”理清村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路，協(xié)助村上溝通有關(guān)職能部門辦理群眾事務(wù)的相關(guān)手續(xù)，并做好具體工作的實(shí)施指導(dǎo)。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，特別是積極幫助農(nóng)村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時(shí)向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī)，解答群眾提出的問題，及時(shí)把中央和省州縣的有關(guān)會(huì)議精神、各項(xiàng)工作要求等傳達(dá)到村社，并抓好貫徹落實(shí)工作。
8、協(xié)助并指導(dǎo)建立村級(jí)育齡婦女計(jì)劃生育檔案，建卡立冊。做好生育關(guān)懷工作，組織婦女參加種養(yǎng)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。
9、及時(shí)掌握村內(nèi)各種動(dòng)向，協(xié)同村干部及時(shí)排查調(diào)處各類矛盾糾紛，對信訪、_人員做好解釋、勸導(dǎo)、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況，如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風(fēng)等方面有問題，要及時(shí)進(jìn)行糾正或向上匯報(bào)，積極協(xié)助村黨支部加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
12、駐村干部保證每月7天時(shí)間在村委會(huì)上班，與村干部一同輪流值班，實(shí)行出勤簽到制，真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度，每次下村的工作內(nèi)容必須在下村記錄簿上標(biāo)明并簽名。
13、駐村干部要嚴(yán)以律己，注重自身形象，不準(zhǔn)以任何方式干預(yù)和插手村上的工程建設(shè);不準(zhǔn)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動(dòng)。
14、駐村干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下，要全面完成所包村上的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第4篇 _鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村工作制度
為了加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè),切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),便于服務(wù)群眾,不斷提高鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村兩級(jí)干部落實(shí)工作和執(zhí)行政策的能力,特制定本制度。
1、指導(dǎo)督促村黨支部、村委會(huì)及時(shí)召開“兩委”聯(lián)席會(huì)議、黨員會(huì)議、村民代表會(huì)議和群眾代表會(huì)議等,列席會(huì)議并督促村上做好會(huì)議記錄和各類原始資料保管歸檔。
2、督促指導(dǎo)村黨支部重點(diǎn)抓好后進(jìn)村整頓、黨建示范點(diǎn)建設(shè)、便民綜合服務(wù)站的建設(shè)和管理、配套組織建設(shè)、黨員發(fā)展工作、黨務(wù)公開、村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)等工作,幫助村黨支部做好 “三會(huì)一課”、“四議兩公開”、“一定三有”、黨員聯(lián)系群眾等制度的落實(shí)工作。
3、指導(dǎo)落實(shí)“村規(guī)民約”“一事一議”、村務(wù)公開、財(cái)務(wù)公開制度,督促村社做好集體資產(chǎn)管理、經(jīng)濟(jì)承包合同簽訂等工作。
4、協(xié)助村“兩委”完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府布置的各項(xiàng)常規(guī)工作和突擊任務(wù)。如信訪維穩(wěn)綜治、計(jì)劃生育、土地執(zhí)法、安全生產(chǎn)檢查等工作。
5、深入了解社情民意,積極協(xié)助村“兩委”理清村級(jí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展思路,協(xié)助村上溝通有關(guān)職能部門辦理群眾事務(wù)的相關(guān)手續(xù),并做好具體工作的實(shí)施指導(dǎo)。
6、幫助解決黨員、群眾在生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,特別是積極幫助農(nóng)村低保戶及困難群眾、特困黨員等解決“五難”等問題。
7、及時(shí)向村干部、黨員、村民代表宣講政策法規(guī),解答群眾提出的問題,及時(shí)把中央和省州縣的有關(guān)會(huì)議精神、各項(xiàng)工作要求等傳達(dá)到村社,并抓好貫徹落實(shí)工作。
8、協(xié)助并指導(dǎo)建立村級(jí)育齡婦女計(jì)劃生育檔案,建卡立冊。做好生育關(guān)懷工作,組織婦女參加種養(yǎng)培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)。
9、及時(shí)掌握村內(nèi)各種動(dòng)向,協(xié)同村干部及時(shí)排查調(diào)處各類矛盾糾紛,對信訪、_人員做好解釋、勸導(dǎo)、說服、教育等工作。
10、掌握村兩委班子成員的基本情況,如發(fā)現(xiàn)村干部思想、作風(fēng)等方面有問題,要及時(shí)進(jìn)行糾正或向上匯報(bào),積極協(xié)助村黨支部加強(qiáng)村級(jí)后備干部培養(yǎng)、選拔工作。
11、村上發(fā)生的重大事項(xiàng),應(yīng)及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
12、駐村干部保證每月7天時(shí)間在村委會(huì)上班,與村干部一同輪流值班,實(shí)行出勤簽到制,真正確保村上門常開、人常有、事常辦。推行《駐村工作日志》制度,每次下村的工作內(nèi)容必須在下村記錄簿上標(biāo)明并簽名。
13、駐村干部要嚴(yán)以律己,注重自身形象,不準(zhǔn)以任何方式干預(yù)和插手村上的工程建設(shè);不準(zhǔn)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用,不準(zhǔn)參與有損黨員干部形象的酗酒鬧事、賭博等活動(dòng)。
14、駐村干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下,要全面完成所包村上的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第5篇 _鎮(zhèn)村級(jí)干部崗位工作和廉政情況報(bào)告制度
根據(jù)省、市紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨務(wù)、村務(wù)公開的要求,切實(shí)維護(hù)廣大黨員干部和人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),推進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村工作的順利開展,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)當(dāng),特制定本鎮(zhèn)村級(jí)干部崗位工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)定期報(bào)告工作制度。
一、報(bào)告的主要內(nèi)容
1、村務(wù)民主決策事項(xiàng)落實(shí)情況(包括:村年度工作計(jì)劃和年終計(jì)劃落實(shí)情況,經(jīng)濟(jì)工作情況、教育工作情況、公益事業(yè)建設(shè)情況等)。
2、鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府工作部署和落實(shí)情況(包括村農(nóng)業(yè)發(fā)展情況、人口與計(jì)劃生育工作情況、生態(tài)文明村建設(shè)情況、教育目標(biāo)發(fā)展情況、黨組織發(fā)展情況、以及其他由鎮(zhèn)統(tǒng)一部署的中心工作完成情況等)。
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況(包括:領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員履行對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作組織領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況;在組織落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)和要求,建立和完善反腐倡廉“六個(gè)機(jī)制”等方面采取的具體舉措以及取得的成效和存在問題;組織實(shí)施責(zé)任制考核、責(zé)任追究的情況;班子成員廉潔自律狀況以及執(zhí)行禮品登記上繳、收入申報(bào)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等制度情況)。
二、報(bào)告的形式
1、黨員大會(huì)報(bào)告:村黨支部每年至少召開一次以上黨員大會(huì),村黨支部書記向黨員報(bào)告支部工作情況;村委會(huì)主任報(bào)告村委會(huì)工作情況。
2、代表大會(huì)報(bào)告:村委會(huì)每年至少召開一次以上村民代表大會(huì),村委會(huì)主任向村民代表報(bào)告村委會(huì)工作情況。
3、述職述廉大會(huì)報(bào)告:村“兩委”每年召開一次述職述廉大會(huì),按述職述廉大會(huì)的要求向參會(huì)人員報(bào)告崗位職責(zé)工作完成情況、本人抓黨風(fēng)廉政工作和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律情況。
三、報(bào)告會(huì)的具體要求
1、村黨支部、村委會(huì)在報(bào)告前,必須認(rèn)真做好會(huì)前準(zhǔn)備,然后發(fā)出會(huì)議通知書,按照報(bào)告會(huì)議的議程和內(nèi)容進(jìn)行報(bào)告。
2、報(bào)告會(huì)的會(huì)場布置要嚴(yán)肅,報(bào)告內(nèi)容必須實(shí)事求是,態(tài)度要誠懇,不得以走過場形式或弄虛作假進(jìn)行報(bào)告。
3、召開會(huì)議前,村委會(huì)要邀請鎮(zhèn)掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部參加,會(huì)議后要將會(huì)議情況報(bào)告給鎮(zhèn)紀(jì)委及組織辦。
四、報(bào)告制度的監(jiān)督檢查
鎮(zhèn)紀(jì)委對村級(jí)報(bào)告制度執(zhí)行情況要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,必要時(shí)可組織專門考核。檢查情況和考核結(jié)果作為對村(居)班子和干部業(yè)績評定的重要依據(jù)。
五、報(bào)告制度的責(zé)任追究
凡是違反上述規(guī)定的村委會(huì),由鎮(zhèn)紀(jì)委對村“兩委”主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話;對造成影響社會(huì)穩(wěn)定現(xiàn)象的,要追究村“兩委’主要負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任。
六、該制度自印發(fā)之日起實(shí)施。
第6篇 鎮(zhèn)關(guān)于實(shí)行村干部述職述廉制度的實(shí)施方案
各村委會(huì)：
對為認(rèn)真貫徹落實(shí)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的實(shí)施意見》（撫辦發(fā)[__]4號(hào)）精神，建立和完善對農(nóng)村基層干部的監(jiān)督制度，扎實(shí)推進(jìn)村干部述職述廉工作，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“____”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》的有關(guān)規(guī)定，積極探索加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。通過開展村干部述職述廉工作，著力解決當(dāng)前農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍中存在的突出問題，進(jìn)一步強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，使廣大村干部不斷增強(qiáng)為民服務(wù)和廉潔自律意識(shí)，努力造就適應(yīng)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村要求的農(nóng)村干部隊(duì)伍，促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。
二、述職述廉的對象
述職述廉的對象為村黨支部書記、副書記、委員，村民委員會(huì)主任、副主任、委員等。
三、述職述廉的內(nèi)容
1、述職的內(nèi)容
述職述廉對象根據(jù)各自的工作分工情況進(jìn)行述職。主要報(bào)告：貫徹落實(shí)黨的政策和上級(jí)的各項(xiàng)決策、決定等方面的情況；各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)和完成的情況；對群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問題處理、落實(shí)情況等。
述職的重點(diǎn)應(yīng)突出以下幾個(gè)方面：
（1）村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、林業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革等情況；
（2）集體資產(chǎn)資源管理、處置情況；
（3）村級(jí)財(cái)務(wù)收支管理及公開情況；
（4）計(jì)劃生育政策執(zhí)行情況；
（5）新農(nóng)村建設(shè)實(shí)施情況；
（6）農(nóng)村救濟(jì)救災(zāi)、種糧直補(bǔ)、特困群眾低保等各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放情況；
（7）社會(huì)治安、農(nóng)村穩(wěn)定、民事調(diào)解情況；
（8）下一年村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃（村黨支部書記、村委會(huì)主任述職內(nèi)容）。
（9）上級(jí)組織要求列入述職內(nèi)容和群眾關(guān)心、關(guān)注的其他事項(xiàng)。
2、述廉的內(nèi)容
述職述廉對象主要報(bào)告本人執(zhí)行《江西省農(nóng)村基層黨員和干部廉潔自律若干規(guī)定（試行）》中“行政村黨員和干部廉潔自律行為規(guī)范”的情況，重點(diǎn)突出以下幾個(gè)方面：
（1）是否有在宅基地分配，集體土地征用、承包，集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營，集體工程項(xiàng)目發(fā)包，集體物品采購等方面，為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的情況；
（2）是否有違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地，或違章搭建地上建筑物，妨礙土地、規(guī)劃等法律實(shí)施的情況；
（3）是否有在各種選舉活動(dòng)中弄虛作假、拉票“賄選”、打擊報(bào)復(fù)、侵害村民合法權(quán)利和在發(fā)展黨員等方面搞權(quán)錢交易的情況；
（4）是否有違反規(guī)定擅處置集體資金、資產(chǎn)、資源，或用村集體資產(chǎn)為外單位和個(gè)人提供任何形式的貸款抵押、信用擔(dān)保等謀取個(gè)人利益的情況；
（5）是否有假借公益事業(yè)為名，非法集資、征用群眾私人財(cái)產(chǎn)的情況；
（6）是否有用公款招待黨和國家機(jī)關(guān)工作人員，或借用其他名義用公款大吃大喝、相互宴請的情況；
（7）是否有在村財(cái)務(wù)報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用的情況；
（8）是否有組織或參與公款旅游以及變相公款旅游和用公款支付高消費(fèi)娛樂活動(dòng)的情況；
（9）是否有大操大辦婚喪嫁娶等紅白喜事，借機(jī)收錢斂財(cái)?shù)那闆r；
（10）是否有以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款、借用公款逾期不還，挪用、侵占和截留扶貧、救災(zāi)救濟(jì)、新農(nóng)村建設(shè)等資金和物品的情況；
（11）是否有參與宗族宗派紛爭，煽動(dòng)和組織村民集體上訪以及參與色情、賭博和封建迷信活動(dòng)的情況；
（12）是否有瞞報(bào)村級(jí)收入、脫離“村財(cái)鄉(xiāng)管”監(jiān)督的情況；
（13）是否有在計(jì)劃生育工作中利用職權(quán)弄虛作假、包庇縱容他人違反計(jì)劃生育政策的情況；
（14）是否有工作作風(fēng)粗暴，態(tài)度蠻橫，在村務(wù)管理中侵害群眾利益的情況；
（15）廉政承諾。
四、述職述廉的方法和步驟
村干部述職述廉工作由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織，鎮(zhèn)紀(jì)委具體實(shí)施，每年開展一次，時(shí)間一般安排在每年的第四季度。
1、述職述廉前的準(zhǔn)備工作
（1）撰寫述職述廉報(bào)告
述職述廉對象結(jié)合工作實(shí)際，對照廉潔自律有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真總結(jié)，實(shí)事求是撰寫個(gè)人述職述廉報(bào)告，并在大會(huì)召開一周前將述職述廉報(bào)告送鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委審核。
（2）確定并通知參會(huì)人員
參加村干部述職述廉大會(huì)的人員原則上為：本村全體黨員、各村民小組長、本村鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人大代表、群眾代表。參會(huì)人數(shù)根據(jù)述職述廉對象所在行政村的總?cè)丝跀?shù)確定，最少不得少于40人。
2述職述廉大會(huì)的程序及要求
（1）個(gè)人作述職述廉報(bào)告。述職述廉對象逐一進(jìn)行述職述廉，報(bào)告履行職責(zé)和個(gè)人廉潔自律情況。
（2）代表質(zhì)詢。參加會(huì)議的人員根據(jù)述職述廉對象的報(bào)告內(nèi)容提出質(zhì)詢或發(fā)表意見，述職述廉對象應(yīng)按職責(zé)分工作出解答。
（3）民主測評。向參會(huì)人員發(fā)放民主測評表，以無記名投票的方式，對述職述廉對象履行工作職責(zé)和廉潔自律情況認(rèn)真開展民主評議，提出意見和建議。履行工作職責(zé)方面分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)檔次；廉潔自律情況方面分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個(gè)檔次。
（4）公布測評結(jié)果。將測評結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，在大會(huì)上當(dāng)場公布。
3、整改要求
（1）群眾反映的意見建議進(jìn)行梳理，原汁原味反饋給述職述廉對象，述職述廉對象認(rèn)真負(fù)責(zé)地作出解釋和說明，并制定整改措施。
（2）將述職述廉報(bào)告、測評結(jié)果、整改措施及處理結(jié)果在村務(wù)、黨務(wù)公開欄中公開。
（3）獎(jiǎng)勵(lì)懲處。根據(jù)測評結(jié)果，鎮(zhèn)黨委政府對述職述廉對象予以獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。
（4）發(fā)現(xiàn)述職述廉對象有明顯違紀(jì)違規(guī)情況的，由鎮(zhèn)紀(jì)委調(diào)查核實(shí)。
（5）述職述廉報(bào)告、測評結(jié)果等材料歸入本人廉政檔案。
五、有關(guān)要求
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。開展村干部述職述廉工作是新形勢下加強(qiáng)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)者的有效方法，是加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、提高群眾民主監(jiān)督和參政議政的有效途徑，是進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系、加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效手段，是推動(dòng)工作、切實(shí)解決群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的有效措施。各村黨支部、村委會(huì)要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)開展村干部述職述廉工作的重要意義，高度重視和認(rèn)真對待村干部述職述廉工作，絕不能敷衍塞責(zé)，馬虎對待。
2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。鎮(zhèn)黨委成立以徐興龍為村干部述職述廉工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長，陳勇、李文明為副組長，張榮昌、羅松、李小平、許小劍、楊民、邱黨生為成員的工作機(jī)構(gòu)。由鎮(zhèn)紀(jì)委書記李文明具體分管，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)紀(jì)委辦公室內(nèi)，并組織實(shí)施。要求各村委會(huì)也要相應(yīng)成立工作機(jī)構(gòu)，并抓好落實(shí)。
3、鎮(zhèn)紀(jì)委要求精心組織，周密部署，認(rèn)真做好活動(dòng)的籌劃、實(shí)施、協(xié)調(diào)和督查工作，嚴(yán)格把好述職述廉報(bào)告關(guān)、參會(huì)人數(shù)量關(guān)和參會(huì)人員資格審核關(guān)，切實(shí)防止走過場。各村必須結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)的實(shí)施辦法，抓好管轄范圍內(nèi)村干部述職述廉工作。
第7篇 c村干部述職述廉制度范本
一、履行職責(zé)方面
1、上級(jí)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)完成情況。
2、本村委會(huì)制定的目標(biāo)任務(wù)完成情況。
3、貫徹執(zhí)行村集體資金、資產(chǎn)、資源各項(xiàng)管理規(guī)章制度的情況。
4、落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度和民主決策的情況。
5、貫徹落實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)各項(xiàng)規(guī)章制度情況。
6、遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律的情況。
7、農(nóng)民群眾要求說明的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題及處理解決情況。
8、有關(guān)農(nóng)民切身利益的其他事項(xiàng)。
二、遵守廉潔自律方面
1、有無違反規(guī)定買賣、轉(zhuǎn)讓、占用集體土地等情況。
2、有無在集體土地征用、承包,集體資產(chǎn)租賃、經(jīng)營,集體工程項(xiàng)目發(fā)包,集體物品采購等過程中暗箱操作,優(yōu)厚親友,為本人或他人謀取不正當(dāng)利益。
3、有無違反規(guī)定擅自處置集體資產(chǎn)、資金、資源。
4、有無利用職權(quán)克扣、挪用、拖欠、侵占支農(nóng)、扶貧、救災(zāi)、征地補(bǔ)償、農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼、低保金發(fā)放、退耕還林補(bǔ)償、農(nóng)村醫(yī)保等款物。
5、有無虛報(bào)浮夸、弄虛作假騙取榮譽(yù)和其他利益。
6、有無侵占集體財(cái)物或用公款報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人支付的各種費(fèi)用。
7、有無以村務(wù)或其他公務(wù)為由,利用公款吃喝或用公款相互宴請,公款旅游。
8、有無挪用、借用公款逾期不還。
9、有無其它違紀(jì)違規(guī)和違反廉潔自律規(guī)定的情況。
第8篇 鄉(xiāng)干部駐村工作制度駐村干部行為準(zhǔn)則
鄉(xiāng)干部駐村工作制度及駐村干部行為準(zhǔn)則
___鄉(xiāng)干部駐村工作制度
為貫徹落實(shí)好黨的十六大、十六屆四中全會(huì)精神,切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng),大力促進(jìn)基層工作,開展好以“____”重要思想為主要內(nèi)容的保持___員先進(jìn)性教育活動(dòng),加強(qiáng)基層組織建設(shè),搞好集中整治及社會(huì)治安綜合治理,搞好本鄉(xiāng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,集中全社會(huì)力量,搞好扶貧開發(fā),文秘資源網(wǎng)并取得實(shí)實(shí)在在的效果,進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系,特制定干部駐村工作制度。
一、在鄉(xiāng)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助村“兩委”班子開展工作,但不能包辦、代辦“兩委”的工作。
二、突出工作重點(diǎn),把握工作進(jìn)度,分層次,分步驟,全面落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù),不能走形式、搞突擊。
三、堅(jiān)持注重調(diào)查研究,了解基層干部思想動(dòng)態(tài),記民情日記,幫助群眾解決生活中遇到的實(shí)際困難。
四、堅(jiān)持駐村入戶工作,確有特殊原因,需要調(diào)整人員的,需首先由個(gè)人寫出書面申請,由鄉(xiāng)黨委書記簽字同意后方可調(diào)整。
五、堅(jiān)持請示報(bào)告制度,每季度向鄉(xiāng)黨委報(bào)出一份小結(jié),每半年報(bào)送一份工作總結(jié),不能弄虛作假,做表面文章,對不按要求報(bào)送的,將嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
六、堅(jiān)持嚴(yán)格管理,嚴(yán)格要求,模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺接受群眾監(jiān)督。工作上不講條件,生活上不搞特殊,不能侵犯群眾利益,不能吃拿卡要。
七、堅(jiān)持講團(tuán)結(jié),顧全大局 ,做到互相信任,互相尊重,互相學(xué)習(xí),互相體諒,不能酗酒滋事,自覺維護(hù)干部的良好形象。
八、堅(jiān)持群眾路線,樹立群眾觀點(diǎn),密切聯(lián)系群眾,與群眾談思想,虛心聽取群眾的意見和建議,做到不增加農(nóng)民負(fù)擔(dān),不給農(nóng)民添麻煩。
九、及時(shí)向鄉(xiāng)黨委、人民政府匯報(bào)工作中遇到的實(shí)際問題與困難,將好的做法及經(jīng)驗(yàn)和典型匯集,上報(bào)鄉(xiāng)黨委辦,在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)加以推廣。
十、堅(jiān)持內(nèi)外有別的基本原則,做到在公共場所不議論機(jī)密事項(xiàng),不向外人傳播小道消息,不講影響民族團(tuán)結(jié)的話,不做破壞民族團(tuán)結(jié)的事。
___鄉(xiāng)駐村干部
行 為 準(zhǔn) 則
一、不準(zhǔn)離開駐村工作點(diǎn);
二、不準(zhǔn)發(fā)表影響團(tuán)結(jié)的言論;
三、不準(zhǔn)在村隊(duì)報(bào)銷發(fā)票;
四、不準(zhǔn)參加不健康的活動(dòng);
五、不準(zhǔn)參加村民的宴請;
六、不準(zhǔn)接受村民的饋贈(zèng);
七、不準(zhǔn)向群眾索要財(cái)物;
八、不準(zhǔn)拖欠村民的錢款;
九、不準(zhǔn)酗酒滋事影響形象;
十、不準(zhǔn)打架斗毆違反紀(jì)律;
第9篇 村干部績效考核工作制度
每一個(gè)村都有村干部，而村干部的工作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展富強(qiáng)等的工作。目前也較為推行對于村干部的工作進(jìn)行績效考核，以下提供村干部績效考核制度，可供參考。
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級(jí)工作人員，不包括市選派的掛(兼)職干部。本辦法適用于村干部年度考核。
第三條考核的原則：(一)客觀公正原則;(二)真實(shí)準(zhǔn)確原則;(三)注重實(shí)績原則;(四)群眾公認(rèn)原則;(五)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則;(六)量化考核與綜合考核相結(jié)合原則;
第四條按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。
第二章考核內(nèi)容
第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。
(一)平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。
(二)年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績考核、民主測評、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價(jià)。
第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測評。
第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況;服務(wù)群眾和辦事效率情況;公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況;開展樹文明新風(fēng)情況;扶貧幫困情況;社會(huì)治安綜合治理情況;群眾信訪處理情況等。
第三章考核程序
第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對村級(jí)班子及村干部進(jìn)行年終考核前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。
第九條召開村級(jí)考核大會(huì)。村級(jí)考核大會(huì)由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會(huì)人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會(huì)議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%以上。
第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會(huì)主任及其他村干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。
第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
參會(huì)人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無記名投票(不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫)，再由考核組計(jì)算民主測評得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=(“好”票數(shù)×1+“較好”票數(shù)×0.8+“一般”票數(shù)×0.6+“差”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100;村干部民主評議得分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×1+“稱職”票數(shù)×0.8+“基本稱職”票數(shù)×0.6+“不稱職”票數(shù)×0.4)/總票數(shù)×100。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。
第十二條個(gè)別談話。主要是深入了解村級(jí)班子建設(shè)情況和村干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。
隨機(jī)確定部分參會(huì)代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會(huì)人員數(shù)的30%，參會(huì)人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級(jí)班子和村干部評先評優(yōu)的依據(jù)之一。
第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。
接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價(jià)。不識(shí)字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計(jì)算公式是：民意調(diào)查得分=(“滿意”票數(shù)×1+“較滿意”票數(shù)×0.8+“不滿意”票數(shù)×0.2+“不了解”票數(shù)×0.5)×100/調(diào)查人數(shù)。
第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。
第四章考核結(jié)果及運(yùn)用
第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計(jì)算。
第十六條村級(jí)班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70-89分(含70分)的為較好班子或稱職村干部，60-69分(含60分)的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級(jí)班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%，村干部中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%。
第十七條考核結(jié)果運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮?jí)班子和村干部評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒和組織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎(jiǎng)勵(lì)工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第10篇 某鄉(xiāng)村機(jī)關(guān)干部職工績效考核制度
為充分調(diào)動(dòng)機(jī)關(guān)干部職工的工作積極性,提高工作效率,實(shí)現(xiàn)干部職工的能績管理。根據(jù)國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際情況,特制定本考核辦法:
一、考核辦法
考核采用1000分制。分兩塊進(jìn)行考核:一塊為村級(jí)工作,主要包括計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)民減負(fù)、村級(jí)財(cái)務(wù)、人口普查、安全生產(chǎn)、合作醫(yī)療、農(nóng)技服務(wù)、防汛抗旱、畜牧防疫、森林防火、林權(quán)林地?fù)Q發(fā)證、村級(jí)班子建設(shè)等13項(xiàng);另一塊為本職工作。
考核對象分干部職工、未干部職工、計(jì)生辦工作人員三類。
(一)、干部職工考核分為五項(xiàng):
1、計(jì)劃生育(200分)。
2、社會(huì)穩(wěn)定(100分)。
3、農(nóng)民減負(fù)(50分)。
4、村級(jí)其它10項(xiàng)工作(50分)。
以上四項(xiàng)與所工作掛鉤,實(shí)行同獎(jiǎng)同罰。按所得分情況的比例計(jì)算,其中80%與所得分捆綁考核,20%由所村干部打分。
5、本職工作(600分)?？己藢?shí)行干部職工打分與黨政領(lǐng)導(dǎo)評議相結(jié)合,60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體評議。會(huì)議出勤不列入年終考核范圍,其所罰款由財(cái)政代扣,作為團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
(二)、未的干部職工:
600分用于考核本職工作,其中60%由全體干部職工集體打分,40%由黨政領(lǐng)導(dǎo)集體評議。400分按干部計(jì)劃生育、社會(huì)穩(wěn)定、農(nóng)民減負(fù)三項(xiàng)得分情況取所有干部職工的平均分。
(三)、計(jì)生辦工作人員:
400分用于考核本職工作,由計(jì)生辦工作人員和村計(jì)生專干打分評定。600分按所的計(jì)劃生育工作情況考核,聯(lián)一個(gè)村以上的,按所的總分取平均分計(jì)算。其中所被一票否決的,扣除60%的年終獎(jiǎng)金福利。
二、考核程序
1、成立鄉(xiāng)目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由同志任組長,同志為副組長,其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由同志任辦公室主任。
2、逐月考核各項(xiàng)工作,并公布考核結(jié)果。
3、年終召開黨政辦公會(huì)、鄉(xiāng)村干部會(huì),集體打分評定。
三、考核結(jié)果運(yùn)用
1、年終獎(jiǎng)金福利嚴(yán)格按得分情況兌現(xiàn)。
2、得分最少的干部職工年終考核無條件評為基本稱職。
3、凡工作被一票否決的年終不得評先評優(yōu),取消年終獎(jiǎng)金福利,并定為不稱職。
第11篇 領(lǐng)導(dǎo)及干部包村工作制度范本
為了深入貫徹“____”重要思想,密切黨群關(guān)系,搞好調(diào)查研究,解決群眾問題,及時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù),特制定本制度:
一、鎮(zhèn)上實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包片,同志包村制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議分工,各領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本片各項(xiàng)工作,包片同志負(fù)責(zé)本村各項(xiàng)工作。
二、按照每周工作要求,各領(lǐng)導(dǎo)和同志要及時(shí)下訪,認(rèn)真開展各項(xiàng)工作。
三、經(jīng)常與基層干部交流、談心、走訪群眾戶,傾聽群眾呼聲,解決群眾關(guān)心的熱難點(diǎn)問題,做到小事不出組,大事不出村。每位干部建立自己的工作日志,并詳細(xì)做好工作記錄。
四、對于包村工作,包村同志要將每次工作任務(wù)完成情況及時(shí)向包片領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),包片領(lǐng)導(dǎo)將片上工作情況要及時(shí)地向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
五、加強(qiáng)考勤。對各包村同志下鄉(xiāng)情況,鎮(zhèn)考核辦采取隨機(jī)抽查的辦法進(jìn)行檢查,每月匯總,經(jīng)公示后,其結(jié)果作為年終考核評議的依據(jù)。
六、對所包村工作因?yàn)^職出現(xiàn)工作失誤或任務(wù)不能及時(shí)完成,以致影響工作全局的,將追究責(zé)任人責(zé)任,并根據(jù)具體情況,給予處罰。1、對各種文件、報(bào)表、資料、通知等不能及時(shí)送達(dá)的,每次扣發(fā)工資5元。2、對各種報(bào)表、資料不能按規(guī)定時(shí)限帶回的,每次扣發(fā)工資5元。3、對其他包村工作任務(wù)由于個(gè)人原因不能按時(shí)完成的,視其情節(jié),予以處理。
七、鎮(zhèn)考核辦每季度末將對包村工作進(jìn)行考核,考核情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議討論研究后,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)予以通報(bào),并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。
第12篇 _鄉(xiāng)村工作干部考核制度
一、考核對象
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員、大學(xué)生村官(以下簡稱工作干部)。
二、考核分值
1、考核實(shí)行百分制,其中:日常工作40分、本職工作30分、駐村工作30分。
2、年度考核得分=季度考核得分之和+年終考核得分+加分扣分。
三、評分標(biāo)準(zhǔn)
(一)日常工作(40分)
1、執(zhí)行機(jī)關(guān)干部管理辦法。工作干部違反了機(jī)關(guān)干部管理規(guī)定的,按照大委發(fā)〔2022〕65號(hào)相應(yīng)條款進(jìn)行處理。
2、規(guī)范干部文明工作行為。辦公室干凈整潔,辦公用品擺放規(guī)范有序;接待群眾要文明禮貌,熱情服務(wù),做到不推卸責(zé)任、不辱罵群眾。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的,每次扣目標(biāo)分0.5分。
3、嚴(yán)格執(zhí)行工作保密制度。鎮(zhèn)干部不得泄漏保密會(huì)議精神及研究、討論的有關(guān)事項(xiàng);無關(guān)人員不得翻閱正在打印的機(jī)密文件、資料和材料,帶機(jī)密性的殘缺材料要及時(shí)銷毀。鎮(zhèn)內(nèi)各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)未經(jīng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意的不得上報(bào)和外用。違反規(guī)定的,每次扣目標(biāo)分0.5分。
4、積極撰寫報(bào)送工作信息。各部門負(fù)責(zé)人和副科職以下(或50歲以下)工作干部要積極報(bào)送信息,每人每月不得低于2篇信息,年度內(nèi)所報(bào)送信息未經(jīng)上級(jí)部門采用5篇以上的,每少一篇扣目標(biāo)分0.5分。
5、實(shí)行工作加分扣分制度。某項(xiàng)工作獲得省、市、縣表彰的,其部門加目標(biāo)分1.5分、1分、0.5分;個(gè)人獲得省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)或縣級(jí)各部門表彰的,每次分別加3分、2分、1分、0.5分;對積極正面宣傳,被中、省、市主流媒體采用的文稿,分別加3分、2分、1分,并分別獎(jiǎng)勵(lì)1500元、800元、300元;因個(gè)人工作不力或工作失誤,導(dǎo)致鎮(zhèn)黨委、政府工作受省、市、縣通報(bào)批評的,每次扣目標(biāo)分5分、3分、2分,個(gè)人受縣級(jí)各部門或鎮(zhèn)黨委、政府通報(bào)批評的或處理的,每次扣目標(biāo)分0.5分,其所在部門負(fù)責(zé)人扣同樣分值目標(biāo)分。
獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)或通報(bào)批評,一律以文件或獎(jiǎng)牌為準(zhǔn)。同一工作加扣分就高不就低,不重復(fù)加扣分,加分最高不超過5分。
6、實(shí)行招商引資獎(jiǎng)勵(lì)制度
對引資發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工作成績突出的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),即每引進(jìn)100萬元加1分,加分最高不超過5分。以引資當(dāng)年引資企業(yè)實(shí)際固定資產(chǎn)投資的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)。鎮(zhèn)及以上政府部門項(xiàng)目支撐的產(chǎn)業(yè)除外。
(二)駐村工作(30分)
工作干部要按要求到所駐村開展工作,并協(xié)調(diào)所駐村按要求完成黨委政府的各項(xiàng)工作任務(wù)。
1、農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展(5分)。按要求完成產(chǎn)業(yè)發(fā)展(4分)和其他任務(wù)(1分)的,駐村干部得5分;未完成任務(wù)的但完成任務(wù)的比例在50%以上的,按照完成任務(wù)的比例得分;完成比例在50%以下的,該項(xiàng)工作為零分。
2、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)(5分)。組織村兩委加快交通、水利及其它基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),按時(shí)按質(zhì)完成任務(wù)的得3分,因組織不力導(dǎo)致未按要求完成任務(wù)的扣2分;按照要求管護(hù)村內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施的得2分,未按照要求管護(hù)的扣2分。
3、鎮(zhèn)村環(huán)境治理(4分)。主要道路通暢整潔、無成堆的生活垃圾、沿途兩側(cè)農(nóng)戶房前物品擺放有序、庭院干凈衛(wèi)生的得2分,未達(dá)到要求的,發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。居民按照規(guī)劃和要求建房的得2分,出現(xiàn)亂搭亂建現(xiàn)象的,每處扣1分。
4、社會(huì)事業(yè)發(fā)展(7分)。依法征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的得5分,按政策和要求開展征兵、低保、五保、優(yōu)撫、救助、保險(xiǎn)等工作的得2分;因工作不力造成工作失誤的,出現(xiàn)一次扣1分。
5、農(nóng)村財(cái)務(wù)管理(2分)。收支清晰、票據(jù)規(guī)范、按時(shí)做賬的得2分,未達(dá)到要求的,出現(xiàn)一次扣0.5分。
6、信訪維穩(wěn)安全(2分)。無越級(jí)_事件、無重大安全事故發(fā)生、社會(huì)治安良好的得2分,出現(xiàn)一次但未造成重大影響的扣1分,造成重大影響的該項(xiàng)工作不得分,年終個(gè)人不得參與評優(yōu)評先;
7、村級(jí)班子建設(shè)(2分)。兩委運(yùn)轉(zhuǎn)正常的得2分,推諉扯皮、運(yùn)轉(zhuǎn)不力的,出現(xiàn)一次扣1分。
8、臨時(shí)交辦工作(3分)。按照要求和標(biāo)準(zhǔn)完成黨委政府臨時(shí)交辦工作的得3分,未按照要求完成臨時(shí)交辦工作、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)的,出現(xiàn)一次扣1分。
9、引導(dǎo)村民自主發(fā)展。充分調(diào)動(dòng)村民的積極性籌資籌勞自行發(fā)展農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、優(yōu)美示范院落治理的,每項(xiàng)加3分。鎮(zhèn)及以上項(xiàng)目資金支撐的項(xiàng)目除外。
引導(dǎo)村民籌資籌勞發(fā)展產(chǎn)業(yè),集中種植業(yè)面積50畝以上或養(yǎng)殖業(yè)規(guī)模100頭或1000只以上的,加3分。
引導(dǎo)村民籌資籌勞建設(shè)村內(nèi)社內(nèi)公益事業(yè),如塘、堰整治的或村、社道路硬化,投資在10萬元以上的加3分。
引導(dǎo)居民籌資開展庭院美化,建設(shè)環(huán)境優(yōu)美示范院落,集中整治戶規(guī)模在15戶以上、總投資在10萬元以上的加3分。
(三)崗位工作(30分)
1、履行崗位職責(zé),做好本職工作,業(yè)務(wù)工作不被上級(jí)主管部門扣分的得5分;被上級(jí)主管部門扣分的,出現(xiàn)一次扣1分。
2、工作干部要堅(jiān)決服從黨委、政府的工作安排,按時(shí)按質(zhì)完成黨委、政府的工作安排的得10分;工作上推諉、扯皮、不服從安排的,出現(xiàn)一次扣5分;因工作失誤或工作不力造成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)不能按時(shí)按質(zhì)完成的,出現(xiàn)一次扣5分,
3、部門干部要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟悉政策法規(guī),服從分管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排的得15分;不服從、不執(zhí)行分管領(lǐng)導(dǎo)工作安排的,出現(xiàn)一次扣5分。
四、考核方式
1、常規(guī)工作按季度進(jìn)行考核,階段性工作年終進(jìn)行考核,由其考核結(jié)果為年度考核依據(jù)。
2、前三季度考核分值60分,第四季度分值40分。
五、結(jié)果運(yùn)用
(一)與待崗學(xué)習(xí)掛鉤。年終考核確定為“不稱職”等次的,給予待崗三個(gè)月處理,中層干部予以免職;在待崗期間,只發(fā)基本生活費(fèi),并接受上崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年被確定為待崗人員的,按照有關(guān)政策規(guī)定予以處理。
(二)與評優(yōu)評先掛鉤?？己朔衷?0分以下的評定為不稱職(不合格);考核分在60分以上的為稱職(合格);考核分在80分以上的,按得分高低確定優(yōu)秀人員。
(三)與績效分配掛鉤。以工作干部工作性津補(bǔ)貼全浮動(dòng)進(jìn)行考核,即工作干部個(gè)人年終績效工資=工作干部績效考核金總額÷工作干部目標(biāo)考核總分×工作干部個(gè)人目標(biāo)考核得分。大學(xué)生村官浮動(dòng)1500元工作補(bǔ)貼進(jìn)行績效考核。
(四)與部門評優(yōu)掛鉤。按照部門工作干部平均得分高低評選一、二、三獎(jiǎng)各一名,分別獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)費(fèi)4000、3000、2000元。
六、組織實(shí)施
鎮(zhèn)成立目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記任組長,鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,班子其他領(lǐng)導(dǎo)任成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由督察目標(biāo)績效辦公室負(fù)責(zé)人任主任,負(fù)目標(biāo)考核的組織實(shí)施工作。
七、本辦法由鎮(zhèn)督查目標(biāo)績效辦公室負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜,以黨委會(huì)討論決定為準(zhǔn)。
第13篇 關(guān)于推行村兩委主要干部例會(huì)制度工作匯報(bào)
村黨支部書記、村委會(huì)主任是農(nóng)村工作最直接的決策者、組織者和執(zhí)行者。他們的政治素質(zhì)、理論水平、工作能力高低直接關(guān)系到黨在農(nóng)村執(zhí)政能力建設(shè)，關(guān)系到農(nóng)村和諧社會(huì)的構(gòu)建。為了提高村兩委主要干部的工作水平，密切鄉(xiāng)村關(guān)系，××鄉(xiāng)全面推行了村兩委主要干部例會(huì)制度?，F(xiàn)將工作匯報(bào)如下:
一、建立例會(huì)制度的動(dòng)因
近年來，××鄉(xiāng)為加強(qiáng)對村兩委主要干部的教育、管理和培養(yǎng)，采取了“二推一選”、“創(chuàng)業(yè)承諾”、“年度述職評議”等措施，提高了村干部整體素質(zhì)。隨著社會(huì)網(wǎng)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的完善和農(nóng)村改革的深化，尤其是我省農(nóng)村稅費(fèi)改革全面落實(shí)后，村干部工作主要職責(zé)為：帶頭致富并能帶領(lǐng)致富;推進(jìn)民主選舉、民主管理;規(guī)劃村莊建設(shè)，整治臟、亂、差;做好公益事業(yè)的政策處理，改善基礎(chǔ)設(shè)施條件;提升村民文化道德水準(zhǔn)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。但我鄉(xiāng)村干部特別是兩委主要干部與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求還有不少差距，如全鄉(xiāng)14個(gè)村，27名村支部書記、村委會(huì)主任中初中及初中以下文化共20名，占總數(shù)74%，有一技之長具有較強(qiáng)致富能力，家庭人均收入居該村排名前五名的只有8人，占總數(shù)的29%，年齡在40歲以下共9名，占總數(shù)33%，任期二屆的10人，占總數(shù)27%，普遍存在文化程度低，年齡偏大，帶頭致富能力弱，群眾思想工作辦法缺等現(xiàn)象;另一方面××鄉(xiāng)在培養(yǎng)、關(guān)愛村兩委主要干部方式方法簡單傳統(tǒng)，存在“鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)多，村干部工作落實(shí)少;鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)上講話多，村干部發(fā)言交流少;鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)灌輸教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的現(xiàn)象。
二、例會(huì)制度的主要做法
1、提高認(rèn)識(shí)，明確例會(huì)制度的重要性?！癬___”重要思想的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是代表最廣大人民的根本利益。自覺踐行“____”，需要我們各級(jí)干部努力做到深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，保持和發(fā)展同人民群眾的血肉聯(lián)系。我鄉(xiāng)推行例會(huì)制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他們培養(yǎng)成能為村民群眾排憂解難，替村民群眾辦實(shí)事、做好事的農(nóng)村基層干部。為此，我們把例會(huì)制度作為一項(xiàng)提升村干部執(zhí)政能力的工程來抓，加大宣傳力度，鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)多次在各種場合和會(huì)議上要求從政治高度認(rèn)識(shí)例會(huì)制度，把它作為今年全鄉(xiāng)黨建創(chuàng)新特色工作來抓。通過宣傳發(fā)動(dòng)，廣大鄉(xiāng)村干部認(rèn)識(shí)到例會(huì)制度是在新形勢下促進(jìn)村干部不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升自身素質(zhì)，進(jìn)一步做好村級(jí)各項(xiàng)工作的有效載體，是改進(jìn)和改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育服務(wù)村干部的有效措施，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府聽取群眾意見建設(shè)的有效渠道。
2、摸清實(shí)情，增強(qiáng)例會(huì)制度的針對性。例會(huì)制度能否取得預(yù)期效果，準(zhǔn)備工作是關(guān)鍵。為此，我鄉(xiāng)十分注重每次例會(huì)的前期工作。根據(jù)全鄉(xiāng)年度工作安排和進(jìn)展情況，每次例會(huì)確定村干部匯報(bào)主題，如年初各村交流制定年度工作目標(biāo)，探討完成目標(biāo)的有利因素，分析存在的問題和不足，完善工作措施;年終匯報(bào)本年度完成工作目標(biāo)的實(shí)績，總結(jié)取得成功經(jīng)驗(yàn)和剖析工作不足。同時(shí)鄉(xiāng)黨委根據(jù)本鄉(xiāng)工作情況和村兩委主要干部的需求，對村干部進(jìn)行各種培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，黨校教師作國際國內(nèi)形勢的報(bào)告，司法部門作農(nóng)村常用法律知識(shí)講座，外鄉(xiāng)(縣、市)先進(jìn)村黨支部書記、村委會(huì)主任介紹經(jīng)驗(yàn)，傳授他們?nèi)绾螏ьI(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)，推行村務(wù)公開、民主管理，確保社會(huì)穩(wěn)定的好做法。
3、健全制度，促進(jìn)例會(huì)制度的規(guī)范性。為確保例會(huì)制度不搞形式，不走過場，我們在摸清實(shí)情、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)黨委制定《關(guān)于建立村兩委主要干部工作例會(huì)制度的通知》的文件，明確例會(huì)工作指導(dǎo)思想、基本內(nèi)容和要求。同時(shí)采取一系列相關(guān)措施，進(jìn)一步規(guī)范例會(huì)制度。一是強(qiáng)化組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。鄉(xiāng)黨委政府建立由黨委書記任組長、鄉(xiāng)長和黨群副書記為副組長的例會(huì)制度領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)例會(huì)制度的協(xié)調(diào)、服務(wù)等工作。二是專人負(fù)責(zé)，責(zé)任明確。每次例會(huì)明確一名鄉(xiāng)黨政班子成員專門負(fù)責(zé)，提前五天以書面形式把會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、主題通知參會(huì)人員，并且落實(shí)專人做好會(huì)議記錄。三是嚴(yán)肅紀(jì)律，確保實(shí)效。參會(huì)人員不得請假，特殊情況應(yīng)報(bào)請鄉(xiāng)黨委主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意。不得遲到早退，維護(hù)會(huì)場良好秩序。
4、解決問題，突出例會(huì)制度的實(shí)效性。針對例會(huì)中村兩委主要干部反映的一般問題，能夠在會(huì)議中解決的，當(dāng)場予以解決;對重大疑難復(fù)雜問題，由鄉(xiāng)黨委政府召開專題會(huì)議，研究制定解決方案，根據(jù)鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分工，落實(shí)專人負(fù)責(zé)，要求一月內(nèi)予以解決;對一些需要上級(jí)配合支持的，由鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭跑部門爭取政策;對一時(shí)無法解決的問題，要向村主要干部、村民群眾做好解釋說明工作，確保例會(huì)中反映的問題件件有著落、有結(jié)果、有說法。所有問題解決的結(jié)果都通過鄉(xiāng)政務(wù)公開欄公開，且以一定形式通報(bào)到相關(guān)行政村，接受黨員群眾的監(jiān)督。鄉(xiāng)黨委政府把解決例會(huì)中反映問 題始終貫穿于例會(huì)制度全過程。
5、強(qiáng)化措施，推動(dòng)例會(huì)制度的全面性。把例會(huì)制度與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“住村聯(lián)心”制度、與落實(shí)“三真”關(guān)愛基層、與推行農(nóng)村綜合改革、與落實(shí)村干部創(chuàng)業(yè)承諾制等工作有機(jī)結(jié)合起來，將當(dāng)前農(nóng)村開展的各項(xiàng)工作進(jìn)行整合，使各項(xiàng)工作相互促進(jìn)、相互發(fā)展。同時(shí)把例會(huì)制度納入年度黨建工作考核，對村兩委主要干部是否按時(shí)參加例會(huì)，在例會(huì)中工作匯報(bào)的表現(xiàn)情況、例會(huì)中反映問題的解決進(jìn)行量化考核。把村兩委主要干部例會(huì)的考核同時(shí)納入住村干部年度考核內(nèi)容之一，從考核機(jī)制上規(guī)范村兩委主要干部例會(huì)制度的全面貫徹落實(shí)。
三、推行例會(huì)制度取得的成效
1、提高了村干部整體水平。一是提升表達(dá)能力。做群眾工作離不開語言交流，平時(shí)村干部講話比較隨意，缺乏認(rèn)真思考。而例會(huì)制度每位村兩委主要干部在眾多鄉(xiāng)、村干部面前交流、匯報(bào)，迫使他們進(jìn)行認(rèn)真梳理和思考，提高了村干部們的文字書寫和語言表述能力。二是增強(qiáng)工作緊迫感。村干部在工作中各村為政，看不到其它村干部工作業(yè)績，通過例會(huì)制度讓各村定期交流匯報(bào)，使村干部能夠看到差距，看到不足，從而增強(qiáng)各村干部的責(zé)任感和使命感，使各村之間形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。三是培養(yǎng)政策法律意識(shí)。農(nóng)村干部受文化知識(shí)和接受學(xué)習(xí)教育的條件限制，他們對黨的方針、政策和法律知識(shí)掌握比較缺乏，工作中往往憑經(jīng)驗(yàn)和老辦法，無意中違反政策和觸犯法律。通過黨校教師和司法工作者的講座輔導(dǎo)培訓(xùn)，使村干部學(xué)到知識(shí)，提高遵守政策、法律的意識(shí)，在今后工作中更能自覺執(zhí)行政策法律。
2、規(guī)范了鄉(xiāng)會(huì)議制度。在實(shí)施例會(huì)制度之前，鄉(xiāng)里召開的會(huì)議沒有以制度的形式規(guī)定下來，存在很大的隨意性。會(huì)議時(shí)間上沒有明確的規(guī)定，鄉(xiāng)里工作任務(wù)多就頻繁召開，工作任務(wù)少時(shí)就長時(shí)間不召開;會(huì)議主題基本上按照鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意圖而定，沒有圍繞全鄉(xiāng)整體工作的需要，常常為開會(huì)而召開會(huì)議，尤其是未能反映村級(jí)組織的愿望需要，村干部參加會(huì)議的積極性不高，會(huì)議精神貫徹落實(shí)不到位。通過村兩委主要干部例會(huì)制度這個(gè)載體規(guī)范鄉(xiāng)會(huì)議制度，定期召開會(huì)議，明確會(huì)議主題，激發(fā)了村干部“參政議政”熱情，調(diào)動(dòng)了村干部完成任務(wù)的積極性，有力推動(dòng)農(nóng)村各項(xiàng)工作開展。
3、密切了鄉(xiāng)村關(guān)系。以前鄉(xiāng)里開會(huì)，基本不安排村干部發(fā)言，鄉(xiāng)黨委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)各村存在的問題，疏遠(yuǎn)了干群黨群和上下級(jí)之間的關(guān)系?，F(xiàn)在通過村兩委主要干部例會(huì)這個(gè)平臺(tái)，利用圓桌的形式舉行會(huì)議，不僅使村兩委干部與鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)“零距離”地溝通交流、面對面地暢談工作，而且使鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)通過村干部了解到群眾最想最盼的事情，掌握了基層的動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)全鄉(xiāng)工作的主動(dòng)性。如我鄉(xiāng)臨海洋村黨支部書記在例會(huì)上反映該村苗木花卉生產(chǎn)經(jīng)營戶各自為營，缺乏有力的市場競爭力，鄉(xiāng)黨委政府在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過廣泛動(dòng)員，各方爭取努力，只用2個(gè)月就創(chuàng)辦苗木花卉專業(yè)合作社，實(shí)現(xiàn)苗木花卉統(tǒng)一品種，統(tǒng)一銷售等五個(gè)統(tǒng)一，使苗木花卉生產(chǎn)降低成本，銷售價(jià)格穩(wěn)中有升，提高了市場競爭力。
4、推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。自從我鄉(xiāng)施行村兩委主要干部例會(huì)制度以來，激發(fā)了村兩委主要干部的工作積極性，解決了一大批疑難問題，如麗龍高速公路在我鄉(xiāng)境內(nèi)有12.6公里，涉及到公路沿線六個(gè)行政村，需要征用土地440.83畝，林地646.12畝，拆遷119戶，共338人。征地拆遷工作任務(wù)重，難度大。六個(gè)行政村中的兩個(gè)村因?yàn)榇鍍晌饕刹克枷氲轿?，高度重視，措施得力，工作進(jìn)展迅速，但其它四個(gè)村工作效果不明顯。通過召開例會(huì)，聽取了先進(jìn)村的經(jīng)驗(yàn)介紹，給其它村主要干部提供了經(jīng)驗(yàn)，也增加工作壓力，激發(fā)他們的工作積極性。最后其余四個(gè)村也只用了兩個(gè)月的時(shí)間就完成了征地、拆遷的各項(xiàng)任務(wù)，確保高速公路全線無障礙施工。
四、幾點(diǎn)思考
1、村兩委主要干部例會(huì)制度，是新形勢下提高村干部工作水平的有效途徑，必須長抓不懈。當(dāng)前，村兩委主要干部工作能力和整體素質(zhì)與加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的要求有一定的差距，一方面是欠發(fā)達(dá)地區(qū)尤其是偏遠(yuǎn)山區(qū)中青年的、優(yōu)秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、婦女，即使有少數(shù)能人留在村里，受選民素質(zhì)不高和不正常競選方式等而不能當(dāng)選，使得當(dāng)選的村干部整體素質(zhì)不高;另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府在提升村干部綜合能力方面方法陳舊，手段落后，已不能適應(yīng)新形勢的需要。為此，有必要進(jìn)行一系列探索，經(jīng)過半年多的實(shí)踐表明，例會(huì)制度是全面提升村干部綜合素質(zhì)的一種有效途徑。但一項(xiàng)好的制度貴在堅(jiān)持，不能時(shí)松時(shí)緊，更不能因鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)動(dòng)而廢棄，要經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，做到持之以恒，長抓不懈，抓出成效。
2、推行村兩委主要干部例會(huì)制度，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因鄉(xiāng)因人制宜，不搞“一刀切”。推行例會(huì)制度要針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)和村干部情況，具體問題具體分析，如在例會(huì)時(shí)間安排上，可以每一個(gè)月一次或者每兩個(gè)月一次，甚至是每季度一次;在參加對象上，可以是村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)，也可以擴(kuò)大到村兩委副職以上干部;在例會(huì)內(nèi)容上，除了圍繞“加強(qiáng)溝通、理順關(guān)系、交流經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)工作”的總體思路，強(qiáng)化村干部大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，增強(qiáng)農(nóng)村基層干部的整體合力，突出村干部的主角意識(shí)之外，可以根據(jù)各地的實(shí)際需求而作相應(yīng)增減。
3、推行村兩委主要干部例會(huì)制度，必須注意和防止出現(xiàn)一些不良現(xiàn)象。一是要切實(shí)防止例會(huì)制度流于形式走過場，不能把例會(huì)制度當(dāng)作一項(xiàng)工作任務(wù)來完成，不能單純?yōu)榱藞?zhí)行例會(huì)制度而召開例會(huì)，必須深刻領(lǐng)會(huì)例會(huì)制度的指導(dǎo)思想、動(dòng)因和目的，要有備而開;二是不能把例會(huì)制度當(dāng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的任務(wù)布置會(huì)，例會(huì)制度主要是為村干部交流經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)政策和法律知識(shí)全面提升村干部綜合素質(zhì)提供一個(gè)平臺(tái)，它與一般的工作會(huì)議有明顯的區(qū)別，不能把兩者混為一團(tuán);三是不能忽視村干部的待遇問題。建立例會(huì)制度以后，村兩委主要干部集中開會(huì)時(shí)間明顯增加，直接影響到他們的家庭生活和生產(chǎn)，減少了他們的收入，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要盡最大努力解決這些實(shí)際問題，從而不影響他們的積極性。
第14篇 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理制度
農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育各項(xiàng)管理制度
學(xué)習(xí)制度
一、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是新時(shí)期對黨員干部和農(nóng)民進(jìn)行教育的一種先進(jìn)手段,農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民要積極參加現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)。
二、要根據(jù)本地需要,利用遠(yuǎn)程教育手段經(jīng)常組織黨員干部和農(nóng)民學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識(shí)。
三、基層黨組織要制定農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民開展遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)日制度,黨員干部參學(xué)率要達(dá)到90%以上,要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記,觀看教材后要積極撰寫心得體會(huì)。
四、學(xué)員要勤于思考,對于不懂的問題要進(jìn)行相互溝通學(xué)習(xí),反饋交流。黨支部要經(jīng)常組織開展學(xué)習(xí)討論,共同提高遠(yuǎn)程教育的質(zhì)量。
五、注意選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間學(xué)習(xí),做到學(xué)習(xí)和勞動(dòng)工作兩不誤、兩促進(jìn)。
設(shè)備管理制度
現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展起來的新型教育形式,發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是擴(kuò)大教育規(guī)模、提高教育質(zhì)量、增強(qiáng)辦學(xué)效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠(yuǎn)程教育設(shè)備正常運(yùn)行和長期使用,真正發(fā)揮作用,現(xiàn)制定沙雅縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理制度如下:
一、高度重視設(shè)備的日常維護(hù)管理工作,設(shè)備實(shí)行專人管理,落實(shí)責(zé)任制,定期檢查設(shè)備完好率。
二、嚴(yán)格執(zhí)行操作程序,設(shè)備發(fā)生故障,應(yīng)立即停機(jī),及時(shí)報(bào)告管理人員進(jìn)行處理,并做好記錄,形成上報(bào)機(jī)制。
三、做好日常維護(hù)保養(yǎng),使設(shè)備時(shí)刻處于完好狀態(tài),保證設(shè)備正常運(yùn)行。注意電器設(shè)備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對設(shè)備的維修和添置,要嚴(yán)格執(zhí)行呈報(bào)制度,要將故障記錄和處理情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門報(bào)告,落實(shí)售后維修公司進(jìn)行維修。
五、上機(jī)人員應(yīng)愛護(hù)計(jì)算機(jī),嚴(yán)禁擊打,不得頻繁開關(guān)主機(jī)及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機(jī)房內(nèi)的各種電源線,有問題及時(shí)向管理人員反映。
六、定期對室外衛(wèi)星接收天線進(jìn)行方位調(diào)整和清潔,保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設(shè)備,保證接地良好,保證防雷安全。
七、設(shè)備應(yīng)為所規(guī)定的目標(biāo)服務(wù),只能用于接收、下載、瀏覽教育資源,播放教育節(jié)目,為教育教學(xué)服務(wù),不得挪作它用。
八、任何單位和個(gè)人不得以任何借口將項(xiàng)目設(shè)備出借、轉(zhuǎn)讓、變賣或平調(diào),決不允許被個(gè)人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當(dāng)所造成的財(cái)產(chǎn)損失必須追究責(zé)任,責(zé)任人照價(jià)賠償,損壞設(shè)備必須盡快恢復(fù)工作功能。
管理操作員職責(zé)
一、熟悉設(shè)備的構(gòu)造、性能及正常的使用方法,定期為農(nóng)村黨員干部提供遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源服務(wù)。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育方面的業(yè)務(wù)知識(shí),熟練掌握設(shè)備的操作技術(shù),不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),達(dá)到“四會(huì)”,即會(huì)管理、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除一般性故障。
三、積極配合農(nóng)村黨員電教機(jī)構(gòu)、學(xué)校授課教師利用遠(yuǎn)程教育資源開展農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育、教學(xué)活動(dòng),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)方面的創(chuàng)新。
四、維護(hù)和管理好遠(yuǎn)程教育終端接收設(shè)施,隨時(shí)進(jìn)行檢測,保證設(shè)施的正常運(yùn)行。
五、及時(shí)整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農(nóng)村黨員干部教育、學(xué)校教學(xué)相適應(yīng)的資源,在遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)實(shí)施教學(xué)、培訓(xùn)。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠(yuǎn)程教育節(jié)目播出安排和本地農(nóng)村實(shí)際情況,分類接收遠(yuǎn)教課件整理打包存放、制定出農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育培訓(xùn)目錄,并予以公示,使需接受教育培訓(xùn)的各類人員,能夠按照規(guī)定的時(shí)間到接收站點(diǎn)‘自主選看’,提高收看率。
七、聯(lián)系實(shí)際,搞好教學(xué)輔導(dǎo),提高黨員干部群眾對所學(xué)知識(shí)的吸收和應(yīng)用能力。
八、了解所在地農(nóng)村黨員干部對遠(yuǎn)程教育的意見、建議以及對課件的需求情況,及時(shí)做好信息的收集、匯總、上報(bào)和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結(jié)典型,為上級(jí)提供課件制作線索和素材。
十、嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)境外廣播電視節(jié)目,嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)、播放不健康、不文明和輿論導(dǎo)向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級(jí)遠(yuǎn)教部門安排部署,圍繞黨委、政府的中心工作,制訂年度工作計(jì)劃和遠(yuǎn)程教育設(shè)備及教材的訂購計(jì)劃;按要求做好年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。
第15篇 c村干部值班制度
村干部值班制度
一、做好值班安排。積極推行村干部白天坐班制,做到村干部坐班“定人、定點(diǎn)、定時(shí),及時(shí)公布坐班人員聯(lián)系電話,保證坐班時(shí)間外隨時(shí)解決村內(nèi)事務(wù)。
二、明確坐班職責(zé)。坐班期間,坐班村干部主要負(fù)責(zé)接待上級(jí)督查、來人、來訪,處理村級(jí)相關(guān)事務(wù),維護(hù)村民正常的生產(chǎn)生活秩序;負(fù)責(zé)處理值班期間的突發(fā)性事件,并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告;負(fù)責(zé)活動(dòng)場所安全保衛(wèi)工作,協(xié)同村治保人員加強(qiáng)夜間巡邏工作。
三、推行首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)等制度。坐班村干部對群眾提出的各種問題,要遵循”誰受理、誰負(fù)責(zé)、誰反饋“的原則,處理事務(wù)要做到”有記錄、有答復(fù)、有反饋、有簽名“,及時(shí)做好上傳下達(dá)工作。
四、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。坐班成員在坐班期間必須堅(jiān)守崗位。不準(zhǔn)遲到,早退,更不準(zhǔn)擅離職守。坐班人員如遇特殊情況確需請假時(shí),需找好替班人員,經(jīng)村黨組織書記批準(zhǔn)后方可離開。
五、嚴(yán)格保持廉潔自律。坐班人員要自覺遵守黨的紀(jì)律和有關(guān)法律法規(guī),嚴(yán)禁借辦事之機(jī)吃拿卡要,謀取不正當(dāng)權(quán)益,切實(shí)維護(hù)村班子清正廉潔的良好形象。
六、實(shí)行每周一集中辦公。由村黨組織書記主持召開全體坐班成員會(huì)議,公布財(cái)政情況,總結(jié)工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,發(fā)揮集體智慧和力量,共同研究解決村內(nèi)重要事項(xiàng)和熱點(diǎn)問題等。
七、詳細(xì)記錄值班情況,并將值班記錄向下班進(jìn)行交接。
第16篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度
全面貫徹落實(shí)省委十屆六次全會(huì)、市委六屆九次全會(huì)和縣委十二屆八次全會(huì)精神,進(jìn)一步推動(dòng)全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導(dǎo)貧困村工作,真實(shí)記錄干部幫扶舉措和工作實(shí)效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力 歷程,特制定本制度。
一、適用范圍全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調(diào)研指導(dǎo)記錄制度。
鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調(diào)研走訪等工作開展情況如實(shí)記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實(shí)困難和問題;
群眾生產(chǎn)生活困難和問題;
群眾對幸福美麗新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理等方面的意見建議;
黨員干部幫助群眾解決困難,引進(jìn)業(yè)主(協(xié)會(huì)、企業(yè))發(fā)展產(chǎn)業(yè),動(dòng)員社會(huì)力量結(jié)對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;
調(diào)研走訪心得體會(huì),以及改進(jìn)工作、服務(wù)群眾的建議對策;
基層黨建特別是推進(jìn)“六聯(lián)機(jī)制”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法等。
(二)問題解決清單制度。
鄉(xiāng)干部對在調(diào)研指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。
清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),解決時(shí)限、責(zé)任人及落實(shí)情況等。
清單要實(shí)行銷號(hào)管理,解決一個(gè)銷號(hào)一個(gè),確保全銷號(hào)、真見效。
對需要上下聯(lián)動(dòng)解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實(shí)時(shí)限。
對發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)。
解決效果要由群眾評判,得到大多數(shù)群眾認(rèn)可后,方能簽字銷號(hào)。
(三)分級(jí)調(diào)閱審閱制度。
堅(jiān)持每季度至少調(diào)閱審閱1次。
鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調(diào)閱審閱;
駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組組長調(diào)閱審閱。
審閱人要在認(rèn)真審閱的基礎(chǔ)上,寫出評語,提出意見,簽署姓名。
三、相關(guān)要求
(一)強(qiáng)化責(zé)任。
建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎(chǔ),辦事是目的。
鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準(zhǔn)扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)。
(二)注重實(shí)效。
鄉(xiāng)干部要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng),記錄要實(shí),日志要由本人記錄,不得由他人代記;
措施要實(shí),解決措施要緊貼實(shí)際、符合基層所需,確保能做得到;
工作要實(shí),要親自抓、親自過問,不得當(dāng)“甩手掌柜”;
成效要實(shí),要力爭通過實(shí)實(shí)在在的工作取得民得實(shí)惠、黨得民心的效果。
(三)加強(qiáng)督查考核。
鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組將組成專項(xiàng)督查組,定期或不定期地對本制度落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查,隨時(shí)調(diào)閱審閱工作日志。
凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責(zé)、流于形式、消極應(yīng)付或不記載的,將嚴(yán)肅通報(bào)批評、取消評先評優(yōu)資格,不得作為干部動(dòng)議提名對象。
鄉(xiāng)干部要把落實(shí)本制度情況作為每年年終考核述職的重要內(nèi)容。
干部駐村幫扶工作方案為了貫徹落實(shí)中共縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進(jìn)我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn),特制訂如下工作方案,請認(rèn)真貫徹落實(shí):
一、指導(dǎo)思想深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會(huì)、省委十屆三次四次全會(huì)和市委六屆五次六次全會(huì)精神,全進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感和使命感,堅(jiān)持群眾路線,堅(jiān)持科學(xué)扶貧、精準(zhǔn)扶貧,堅(jiān)持引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、鍛煉干部,推進(jìn)貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進(jìn)全縣全面建成小康社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、駐村幫扶聯(lián)系點(diǎn)基本情況按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點(diǎn)聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀(jì)檢組長吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強(qiáng)村兩委會(huì)幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,村社道路建設(shè)不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。
該村共有11個(gè)村民小組,農(nóng)戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農(nóng)村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學(xué)生3人),平均每年勞務(wù)輸出752人,在家人口326人,在家勞動(dòng)力僅100人左右。
全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設(shè)施大部分年久失修,個(gè)別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。
該村以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)單一,抵御自然災(zāi)害能力差,農(nóng)民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務(wù)
(一)注重實(shí)際,狠抓規(guī)劃落實(shí)。
協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實(shí)際調(diào)研,幫助指導(dǎo)該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實(shí)際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。
并整合資源、明確項(xiàng)目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎(chǔ)。
(二)改善民生,跟進(jìn)服務(wù)。
幫助幫扶村推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善農(nóng)田水利、道路交通、便民服務(wù)等配套設(shè)施,跟進(jìn)文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務(wù),幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實(shí)際困難,切實(shí)改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
(三)明確支撐產(chǎn)業(yè),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。
引導(dǎo)幫扶村干部群眾樹立市場經(jīng)濟(jì)理念,選擇確定特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),以縣社智力、技術(shù)、資源等優(yōu)勢,幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中遇到的困難和問題,切實(shí)加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強(qiáng)“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。
幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。
為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣社黨組書記、主任任組長,黨組副書記,紀(jì)檢組長、駐村幫扶派駐干部任副組長,為工作組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結(jié)對幫扶。
為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實(shí)行機(jī)關(guān)干部職工“結(jié)對幫扶”制度,全社機(jī)關(guān)干部職工每人定點(diǎn)幫扶一戶貧困戶,并開展進(jìn)村入戶結(jié)對幫扶活動(dòng),更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計(jì)劃,盡快解決生產(chǎn)生活中的困難,爭取早日脫貧致富。
(三)精心開展。
全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領(lǐng)導(dǎo)要帶頭組織、帶頭參加活動(dòng)。
縣社主要領(lǐng)導(dǎo)每年到幫扶鎮(zhèn)調(diào)研不少于2次,到幫扶村蹲點(diǎn)調(diào)研不少于4次。
縣社其他領(lǐng)導(dǎo)深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機(jī)關(guān)其他干部職工不少于7次,深入幫扶點(diǎn),走進(jìn)幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進(jìn)有力,群眾滿意。
(四)加強(qiáng)監(jiān)督。
縣社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結(jié)、半年一總結(jié)、年終一考核,對不參與活動(dòng)或工作不負(fù)責(zé)任者,縣社要給予嚴(yán)肅批評或扣減工作津貼。
第17篇 村干部述職述廉制度范本
在鄉(xiāng)黨委、政府的統(tǒng)一組織下,每年開展一次村級(jí)干部述職述廉活動(dòng),大會(huì)述職述廉對象是黨支部書記、村委主任。
述職述廉內(nèi)容:村黨支部書記:執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況;班子建設(shè)、黨員隊(duì)伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況;落實(shí)村黨支部大會(huì)、村民代表大會(huì)議案情況;為群眾辦實(shí)事情況和重大項(xiàng)目建設(shè)情況;村級(jí)民主決策,民主管理、民主監(jiān)督;有關(guān)制度落實(shí)情況;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
村委主任:集體債權(quán)債務(wù),集體資金,資產(chǎn)、資源管理及使用情況;土地征用補(bǔ)償費(fèi)使用和管理情況;宅基地審批情況;計(jì)劃生育指標(biāo)發(fā)放情況;村級(jí)財(cái)務(wù)、村務(wù)公開重點(diǎn)是村干部工資、福利、補(bǔ)貼及勤雜人員的開支,招待費(fèi)用,救災(zāi)救濟(jì)款使用管理;本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
參加述職述廉大會(huì)人員:村民代表、黨員、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)和包村干部。
述職述廉大會(huì)從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面對村兩委班子成員進(jìn)行大會(huì)民主測評,并按照各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項(xiàng)進(jìn)行滿意、基本滿意、不滿意三個(gè)檔次的綜合評價(jià)。
對述職述廉中有關(guān)問題與會(huì)人可以當(dāng)面提出質(zhì)詢,由當(dāng)事人視情況給予答復(fù)或解釋。
述職述廉活動(dòng)須在3日前發(fā)出通告,測評結(jié)果在村務(wù)公開欄公布一周,接受群眾監(jiān)督。
述職述廉納入支書、主任年終考核的重要依據(jù)。
第18篇 村干部和駐村干部輪流坐班制度
為深入推進(jìn)&ldquo；訪民情、惠民生、聚民心&rdquo；活動(dòng)的開展，搭建駐村干部服務(wù)村民的有效平臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)并發(fā)揮廣大村干部在建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村中的作用，按照州縣&ldquo；三民辦&rdquo；要求，結(jié)合本村實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定在__實(shí)行村干部輪流坐班制度。
一、值班人員：村委會(huì)和駐村工作組全體干部，周一至周五輪流坐班班。
二、坐班時(shí)間，夏季：9：30&mdash；19：30，冬季：10：00-&mdash；20：00。
三、實(shí)行上下班考勤制度，坐班人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，坐班時(shí)間不得擅自離崗。有急事下村民小組處理，要電話報(bào)告村委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。
四、坐班人員的主要職責(zé)：
（一）保持文化室的衛(wèi)生清潔，處理村內(nèi)日常事務(wù)；
（二）為群眾提供政策、村務(wù)咨詢；
（三）按照為民服務(wù)全程代辦工作制度，坐班人員要對群眾提出的事項(xiàng)，按照&ldquo；誰受理、誰處置、誰反饋&rdquo；的原則，堅(jiān)持干部坐班&ldquo；定人、定點(diǎn)、定時(shí)、定責(zé)&rdquo；，處理事務(wù)&ldquo；有記錄、有答復(fù)、有反饋、有簽名&rdquo；，及時(shí)協(xié)調(diào)予以解決。超出職責(zé)權(quán)限或不能處理的問題要及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或村委進(jìn)行請示和匯報(bào)。
（五）坐班人員要認(rèn)真做好記錄，填寫好村干部坐班登記表，同時(shí)做好信訪工作，認(rèn)真接待群眾的來訪來信，力爭將矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。
（六）坐班人員如遇重大事項(xiàng)或者突發(fā)事件要及時(shí)向村委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、工作組領(lǐng)導(dǎo)及鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行匯報(bào)。
第19篇 全鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作制度范本
全面貫徹落實(shí)省委十屆六次全會(huì)、市委六屆九次全會(huì)和縣委十二屆八次全會(huì)精神,進(jìn)一步推動(dòng)全鄉(xiāng)干部深入基層做好聯(lián)系指導(dǎo)貧困村工作,真實(shí)記錄干部幫扶舉措和工作實(shí)效,充分展示干部群眾齊心協(xié)力扶貧攻堅(jiān)歷程,特制定本制度。
一、適用范圍
全鄉(xiāng)干部、駐村幫扶工作組成員。
二、工作制度
(一)調(diào)研指導(dǎo)記錄制度。鄉(xiāng)干部要將深入基層、聯(lián)系群眾、調(diào)研走訪等工作開展情況如實(shí)記錄到《工作日志》中,主要包括貧困村需要解決的現(xiàn)實(shí)困難和問題;群眾生產(chǎn)生活困難和問題;群眾對幸福美麗新村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、基層組織建設(shè)、精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理等方面的意見建議;黨員干部幫助群眾解決困難,引進(jìn)業(yè)主(協(xié)會(huì)、企業(yè))發(fā)展產(chǎn)業(yè),動(dòng)員社會(huì)力量結(jié)對參與扶貧以及群眾自力更生脫貧致富的典型案例;調(diào)研走訪心得體會(huì),以及改進(jìn)工作、服務(wù)群眾的建議對策;基層黨建特別是推進(jìn)“六聯(lián)機(jī)制”的好經(jīng)驗(yàn)、好做法等。
(二)問題解決清單制度。鄉(xiāng)干部對在調(diào)研指導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映的困難,要逐一建立問題清單。清單主要包括需要解決的問題、提出的解決措施、要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),解決時(shí)限、責(zé)任人及落實(shí)情況等。清單要實(shí)行銷號(hào)管理,解決一個(gè)銷號(hào)一個(gè),確保全銷號(hào)、真見效。對需要上下聯(lián)動(dòng)解決的,要制定解決方案,指定牽頭部門,明確落實(shí)時(shí)限。對發(fā)現(xiàn)的重大問題和收集到涉及全局的意見建議要及時(shí)向上級(jí)組織匯報(bào)。解決效果要由群眾評判,得到大多數(shù)群眾認(rèn)可后,方能簽字銷號(hào)。
(三)分級(jí)調(diào)閱審閱制度。堅(jiān)持每季度至少調(diào)閱審閱1次。鄉(xiāng)干部的《工作日志》由鄉(xiāng)黨委書記調(diào)閱審閱;駐村幫扶工作組成員的《工作日志》由鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組組長調(diào)閱審閱。審閱人要在認(rèn)真審閱的基礎(chǔ)上,寫出評語,提出意見,簽署姓名。
三、相關(guān)要求
(一)強(qiáng)化責(zé)任。建立鄉(xiāng)干部工作日志制度,記事是基礎(chǔ),辦事是目的。鄉(xiāng)干部特別是“一把手”要以上率下,帶頭執(zhí)行制度,帶頭深入貧困村因村施策、解決困難、精準(zhǔn)扶貧,確保集中力量三年打贏扶貧開發(fā)攻堅(jiān)戰(zhàn)。
(二)注重實(shí)效。鄉(xiāng)干部要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng),記錄要實(shí),日志要由本人記錄,不得由他人代記;措施要實(shí),解決措施要緊貼實(shí)際、符合基層所需,確保能做得到;工作要實(shí),要親自抓、親自過問,不得當(dāng)“甩手掌柜”;成效要實(shí),要力爭通過實(shí)實(shí)在在的工作取得民得實(shí)惠、黨得民心的效果。
(三)加強(qiáng)督查考核。鄉(xiāng)干部駐村幫扶工作協(xié)調(diào)小組將組成專項(xiàng)督查組,定期或不定期地對本制度落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查,隨時(shí)調(diào)閱審閱工作日志。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、敷衍塞責(zé)、流于形式、消極應(yīng)付或不記載的,將嚴(yán)肅通報(bào)批評、取消評先評優(yōu)資格,不得作為干部動(dòng)議提名對象。鄉(xiāng)干部要把落實(shí)本制度情況作為每年年終考核述職的重要內(nèi)容。
干部駐村幫扶工作方案
為了貫徹落實(shí)_縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)<縣干部駐村幫扶工作方案>的通知》文件精神,深入推進(jìn)我社干部駐村幫扶工作,盡快幫助貧困村和貧困戶脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn),特制訂如下工作方案,請認(rèn)真貫徹落實(shí):
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹黨的十八大、十八屆三中四中全會(huì)、省委十屆三次四次全會(huì)和市委六屆五次六次全會(huì)精神,全進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感和使命感,堅(jiān)持群眾路線,堅(jiān)持科學(xué)扶貧、精準(zhǔn)扶貧,堅(jiān)持引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、鍛煉干部,推進(jìn)貧困村加快發(fā)展,貧困人口脫貧致富,為加快推進(jìn)全縣全面建成小康社會(huì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、駐村幫扶聯(lián)系點(diǎn)基本情況
按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署,我社定點(diǎn)聯(lián)系幫扶鎮(zhèn)村,并安排紀(jì)檢組長吳紅英同志作為駐村派駐干部,加強(qiáng)村兩委會(huì)幫扶助推工作。
鎮(zhèn)村距場鎮(zhèn)3.5公里,屬于旱片死角,自然條件差,基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,村社道路建設(shè)不完善,村道公路不暢,社道大多未硬化。該村共有11個(gè)村民小組,農(nóng)戶312戶(其中五保戶9戶、低保戶37戶、建檔立卡貧困戶89戶),農(nóng)村人口1078人(其中建檔立卡貧困人口156人、殘疾人16人、中職、高職在校學(xué)生3人),平均每年勞務(wù)輸出752人,在家人口326人,在家勞動(dòng)力僅100人左右。全村耕地面積972畝(其中田348畝,土624畝),林地面積為130畝,山坪塘、渠道、蓄水池等設(shè)施大部分年久失修,個(gè)別地方人畜飲水困難,灌溉保證率較差。該村以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)為主,產(chǎn)業(yè)單一,抵御自然災(zāi)害能力差,農(nóng)民增收困難,2023年人均年收入1680元。
三、主要工作任務(wù)
(一)注重實(shí)際,狠抓規(guī)劃落實(shí)。協(xié)助幫扶村修改制定發(fā)展規(guī)劃書,按照“一村一策”、因地制宜思路,縣社深入實(shí)際調(diào)研,幫助指導(dǎo)該村制定修改完善發(fā)展規(guī)劃書,使規(guī)劃書更加貼合實(shí)際、更加具有可操作性、更加能夠幫助村脫貧致富。并整合資源、明確項(xiàng)目資金打捆使用,打牢幫扶村脫貧致富、加快發(fā)展的基礎(chǔ)。
(二)改善民生,跟進(jìn)服務(wù)。幫助幫扶村推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善農(nóng)田水利、道路交通、便民服務(wù)等配套設(shè)施,跟進(jìn)文化、衛(wèi)生、就業(yè)等公共服務(wù),幫助解決群眾行路、飲水、就醫(yī)、購物等方面的實(shí)際困難,切實(shí)改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
(三)明確支撐產(chǎn)業(yè),推進(jìn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)。引導(dǎo)幫扶村干部群眾樹立市場經(jīng)濟(jì)理念,選擇確定特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),以縣社智力、技術(shù)、資源等優(yōu)勢,幫助幫扶村解決在發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)中遇到的困難和問題,切實(shí)加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。
(四)增強(qiáng)“造血”功能,注重人才培養(yǎng)。幫助村“兩委”干部培養(yǎng)、回引一批致富帶頭人,注重從優(yōu)秀致富帶頭人中培養(yǎng)發(fā)展黨員,為其長期發(fā)展提供人才支撐。
四、工作措施
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加快幫扶村脫貧致富,確保扶貧開發(fā)目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn),我社特成立干部駐村幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣社黨組書記、主任任組長,黨組副書記,紀(jì)檢組長、駐村幫扶派駐干部任副組長,為工作組成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于縣社綜合辦公室,兼任辦公室主任。
(二)結(jié)對幫扶。為更好地開展干部駐村幫扶工作,更全面地幫助貧困戶脫貧解困,我社實(shí)行機(jī)關(guān)干部職工“結(jié)對幫扶”制度,全社機(jī)關(guān)干部職工每人定點(diǎn)幫扶一戶貧困戶,并開展進(jìn)村入戶結(jié)對幫扶活動(dòng),更好地了解社情民意,幫助制定脫貧計(jì)劃,盡快解決生產(chǎn)生活中的困難,爭取早日脫貧致富。
(三)精心開展。全體干部職工要按照安排,積極參與干部駐村幫扶工作,縣社領(lǐng)導(dǎo)要帶頭組織、帶頭參加活動(dòng)。縣社主要領(lǐng)導(dǎo)每年到幫扶鎮(zhèn)調(diào)研不少于2次,到幫扶村蹲點(diǎn)調(diào)研不少于4次。縣社其他領(lǐng)導(dǎo)深入幫扶鎮(zhèn)、幫扶村全年不少于9次,機(jī)關(guān)其他干部職工不少于7次,深入幫扶點(diǎn),走進(jìn)幫扶戶,體察民情,了解民意,宣傳政策,確保干部駐村幫扶工作推進(jìn)有力,群眾滿意。
(四)加強(qiáng)監(jiān)督?？h社要按月公布駐村幫扶工作開展情況,季度一小結(jié)、半年一總結(jié)、年終一考核,對不參與活動(dòng)或工作不負(fù)責(zé)任者,縣社要給予嚴(yán)肅批評或扣減工作津貼。
第20篇 農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育各項(xiàng)管理制度
學(xué)習(xí)制度
一、現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是新時(shí)期對黨員干部和農(nóng)民進(jìn)行教育的一種先進(jìn)手段，農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民要積極參加現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)。
二、要根據(jù)本地需要，利用遠(yuǎn)程教育手段經(jīng)常組織黨員干部和農(nóng)民學(xué)習(xí)政治理論、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識(shí)。
三、基層黨組織要制定農(nóng)村黨員干部和農(nóng)民開展遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)日制度，黨員干部參學(xué)率要達(dá)到90％以上，要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，觀看教材后要積極撰寫心得體會(huì)。
四、學(xué)員要勤于思考，對于不懂的問題要進(jìn)行相互溝通學(xué)習(xí)，反饋交流。黨支部要經(jīng)常組織開展學(xué)習(xí)討論，共同提高遠(yuǎn)程教育的質(zhì)量。
五、注意選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間學(xué)習(xí)，做到學(xué)習(xí)和勞動(dòng)工作兩不誤、兩促進(jìn)。
設(shè)備管理制度
現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、多媒體技術(shù)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段開展起來的新型教育形式，發(fā)展現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育是擴(kuò)大教育規(guī)模、提高教育質(zhì)量、增強(qiáng)辦學(xué)效益、建立終身教育體系、辦好大教育的重大戰(zhàn)略措施。為保證遠(yuǎn)程教育設(shè)備正常運(yùn)行和長期使用，真正發(fā)揮作用，現(xiàn)制定沙雅縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育設(shè)備管理制度如下：
一、高度重視設(shè)備的日常維護(hù)管理工作，設(shè)備實(shí)行專人管理，落實(shí)責(zé)任制，定期檢查設(shè)備完好率。
二、嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即停機(jī)，及時(shí)報(bào)告管理人員進(jìn)行處理，并做好記錄，形成上報(bào)機(jī)制。
三、做好日常維護(hù)保養(yǎng)，使設(shè)備時(shí)刻處于完好狀態(tài)，保證設(shè)備正常運(yùn)行。注意電器設(shè)備的防雷、防塵、防潮、防盜和定期保養(yǎng)工作。
四、對設(shè)備的維修和添置，要嚴(yán)格執(zhí)行呈報(bào)制度，要將故障記錄和處理情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門報(bào)告，落實(shí)售后維修公司進(jìn)行維修。
五、上機(jī)人員應(yīng)愛護(hù)計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁擊打，不得頻繁開關(guān)主機(jī)及顯示器。不得隨意拔插、拆卸機(jī)房內(nèi)的各種電源線，有問題及時(shí)向管理人員反映。
六、定期對室外衛(wèi)星接收天線進(jìn)行方位調(diào)整和清潔，保證其處于最佳工作狀態(tài)。定期檢查防雷設(shè)備，保證接地良好，保證防雷安全。
七、設(shè)備應(yīng)為所規(guī)定的目標(biāo)服務(wù)，只能用于接收、下載、瀏覽教育資源，播放教育節(jié)目，為教育教學(xué)服務(wù)，不得挪作它用。
八、任何單位和個(gè)人不得以任何借口將項(xiàng)目設(shè)備出借、轉(zhuǎn)讓、變賣或平調(diào)，決不允許被個(gè)人擠占挪用。
九、建立損失賠償制度。因管理不善或使用不當(dāng)所造成的財(cái)產(chǎn)損失必須追究責(zé)任，責(zé)任人照價(jià)賠償，損壞設(shè)備必須盡快恢復(fù)工作功能。
管理操作員職責(zé)
一、熟悉設(shè)備的構(gòu)造、性能及正常的使用方法，定期為農(nóng)村黨員干部提供遠(yuǎn)程教育教學(xué)資源服務(wù)。
二、刻苦鉆研現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握設(shè)備的操作技術(shù)，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，達(dá)到“四會(huì)”，即會(huì)管理、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除一般性故障。
三、積極配合農(nóng)村黨員電教機(jī)構(gòu)、學(xué)校授課教師利用遠(yuǎn)程教育資源開展農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育、教學(xué)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)方面的創(chuàng)新。
四、維護(hù)和管理好遠(yuǎn)程教育終端接收設(shè)施，隨時(shí)進(jìn)行檢測，保證設(shè)施的正常運(yùn)行。
五、及時(shí)整理、打印、刻錄中央、自治區(qū)、地區(qū)傳輸?shù)呐c我縣農(nóng)村黨員干部教育、學(xué)校教學(xué)相適應(yīng)的資源，在遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)實(shí)施教學(xué)、培訓(xùn)。
六、根據(jù)中央、自治區(qū)、地區(qū)遠(yuǎn)程教育節(jié)目播出安排和本地農(nóng)村實(shí)際情況，分類接收遠(yuǎn)教課件整理打包存放、制定出農(nóng)村黨員干部、教師、學(xué)生教育培訓(xùn)目錄，并予以公示，使需接受教育培訓(xùn)的各類人員，能夠按照規(guī)定的時(shí)間到接收站點(diǎn)‘自主選看’，提高收看率。
七、聯(lián)系實(shí)際，搞好教學(xué)輔導(dǎo)，提高黨員干部群眾對所學(xué)知識(shí)的吸收和應(yīng)用能力。
八、了解所在地農(nóng)村黨員干部對遠(yuǎn)程教育的意見、建議以及對課件的需求情況，及時(shí)做好信息的收集、匯總、上報(bào)和反饋工作。
九、發(fā)現(xiàn)并總結(jié)典型，為上級(jí)提供課件制作線索和素材。
十、嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)境外廣播電視節(jié)目，嚴(yán)禁收轉(zhuǎn)、播放不健康、不文明和輿論導(dǎo)向不正確的節(jié)目。
十一、根據(jù)上級(jí)遠(yuǎn)教部門安排部署，圍繞黨委、政府的中心工作，制訂年度工作計(jì)劃和遠(yuǎn)程教育設(shè)備及教材的訂購計(jì)劃；按要求做好年度報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。
