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有哪些
考勤制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，通常包括以下幾個(gè)核心元素：
1. 出勤記錄：跟蹤員工每日的到崗時(shí)間和離崗時(shí)間。
2. 休假管理：涵蓋各類假期如年假、病假、事假的申請(qǐng)與審批流程。
3. 遲到與早退規(guī)定：設(shè)定明確的遲到和早退處罰標(biāo)準(zhǔn)。
4. 缺勤處理：對(duì)于無(wú)故缺勤的處理辦法，如扣款或警告。
5. 彈性工作制：對(duì)于部分職位可能實(shí)施的彈性工作時(shí)間安排。
內(nèi)容是什么
考勤制度的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)明確，例如：
- 員工應(yīng)每日按時(shí)打卡，確保出勤記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。 - 請(qǐng)假需提前提交申請(qǐng)，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)，未經(jīng)許可的缺席視為曠工。 - 連續(xù)遲到或早退達(dá)到一定次數(shù)，將觸發(fā)警告或罰款措施，具體次數(shù)和處罰力度可根據(jù)公司政策調(diào)整。 - 對(duì)于實(shí)行彈性工作制的員工，需保證完成工作量，而非單純關(guān)注上下班時(shí)間。
規(guī)范
規(guī)范的考勤制度應(yīng)確保公平公正，體現(xiàn)如下：
- 所有員工應(yīng)平等對(duì)待，避免因人設(shè)異。 - 制度公開透明，讓員工了解其權(quán)利和責(zé)任。 - 定期更新和修訂，以適應(yīng)公司發(fā)展和法規(guī)變化。 - 考勤數(shù)據(jù)應(yīng)保密，僅限于人力資源部門和管理層查閱。
重要性
考勤制度的重要性體現(xiàn)在：
- 維護(hù)正常的工作秩序，確保生產(chǎn)和服務(wù)的連續(xù)性。 - 保障員工權(quán)益，明確休息和工作時(shí)間。 - 作為績(jī)效評(píng)估的參考，影響薪資計(jì)算和晉升決策。 - 提升組織效率，通過(guò)規(guī)范考勤減少不必要的溝通成本。
一個(gè)健全的考勤制度，不僅能夠強(qiáng)化企業(yè)的管理，還能為員工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，從而提升整體的工作滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
考勤制度范例范文
第1篇 考勤制度范例
1、提前10分鐘上班,按時(shí)下班,不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,不得串崗,不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,按級(jí)請(qǐng)假,按時(shí)銷假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn),其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以內(nèi)的,副主任由主任批準(zhǔn),其他同志由分管主任批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上,一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間,待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假,超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對(duì)違犯考勤制度的人員,某地委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告,兩次的寫檢查,三次以上歇崗一個(gè)月;對(duì)曠工人員,曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查,兩天以上根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿,考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。
第2篇 考勤制度
1、提前10分鐘上班，按時(shí)下班，不得遲到、早退、曠工。
2、工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位，不得串崗，不利用工作時(shí)間辦私事。
3、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按級(jí)請(qǐng)假，按時(shí)銷假。請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，科室長(zhǎng)由分管主任批準(zhǔn)，其他工作人員由科室長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以內(nèi)的，副主任由主任批準(zhǔn)，其他同志由分管主任批準(zhǔn)；請(qǐng)事假三天以上，一律由辦公室主任批準(zhǔn)。
4、請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。
5、對(duì)違犯考勤制度的人員，縣委辦公室將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。月內(nèi)發(fā)現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象一次的給予警告，兩次的寫檢查，三次以上歇崗一個(gè)月；對(duì)曠工人員，曠工一天責(zé)令其在全體人員大會(huì)上做檢查，兩天以上根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》給予相應(yīng)處分。
6、各科室建立考勤登記簿，考勤情況每月由秘書室匯總張榜通報(bào)。
第3篇 _政府機(jī)關(guān)考勤制度
為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)正常的工作秩序,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。
一、請(qǐng)假制度
1、請(qǐng)假。工作人員心請(qǐng)?zhí)接H假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假和享受年休假,都必須書面請(qǐng)假,按程序?qū)徟?方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領(lǐng)導(dǎo)及本科(股)負(fù)責(zé)人知會(huì)請(qǐng)假情況。職工因病因事請(qǐng)假的,必須履行手續(xù),凡一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30天(不含住院)或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15天者,當(dāng)年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請(qǐng)病事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的則在下年度不安排公休假。
2、審批。全局人員需要請(qǐng)假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無(wú)局長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字的假條視為無(wú)假自假。
3、假期計(jì)算。經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的當(dāng)天到正式上班時(shí)為止,法定假日可扣除。
4、嚴(yán)格銷假制度。職工請(qǐng)假期滿或年休假期滿后,應(yīng)按時(shí)返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應(yīng)在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報(bào)聯(lián)系辦理,并實(shí)事求是說(shuō)明續(xù)假原因。
5、凡不履行請(qǐng)假手續(xù),擅離工作崗位或無(wú)故超假者,經(jīng)核實(shí)后,按曠工處理。
二、考勤制度
1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時(shí)間上下班,上下班以規(guī)定時(shí)間前(后)推10分鐘為上下班準(zhǔn)時(shí),不得遲到、不得早退,否則為不按時(shí)上下班。
2、干部職工實(shí)行上下班簽到制度。職工上下班主動(dòng)簽到,如果不簽到又不說(shuō)明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說(shuō)明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點(diǎn)和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機(jī)電話向辦公室報(bào)告,不報(bào)告者按曠工處理。
3、干部職工均實(shí)行考勤制?？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),定期或不定期進(jìn)行抽查,并將考核情況作為年芳目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
4、凡全區(qū)性的會(huì)議及社會(huì)公益活動(dòng)(義務(wù)勞動(dòng)、植樹等)必須參加,凡無(wú)故不參加的每次扣發(fā)200元補(bǔ)貼。
5、全體工作人員,應(yīng)自覺(jué)遵守工作時(shí)間,堅(jiān)守工作崗位,不得遲到早退,對(duì)無(wú)故制度和上班時(shí)間不請(qǐng)假外出辦私事的人員,可累計(jì)計(jì)算時(shí)間,情節(jié)較輕的按本制度第一項(xiàng)第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)15天后(住院除外)每天扣20元,請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和核定年終達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。
6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領(lǐng)取加班補(bǔ)助后不得再報(bào)銷旅差費(fèi)。
7、參加各類函授、自修學(xué)習(xí)的面授時(shí)間,應(yīng)抵銷公休假。在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的,學(xué)習(xí)期間不再享受公休假和當(dāng)年年終獎(jiǎng)。
8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過(guò)15天,或全年累計(jì)超過(guò)30天的,按照《國(guó)家公務(wù)員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,年終獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),不假外出3―6天的向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,并在局職工大會(huì)上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當(dāng)月一切津補(bǔ)貼,不假外出1―2天的,向局長(zhǎng)說(shuō)明理由,并寫出書面檢討。
9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負(fù)責(zé)人審核后交辦公室存查。
10、考勤由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé),每個(gè)月結(jié)職工的出勤考核情況進(jìn)行匯總,經(jīng)核實(shí)無(wú)異議后報(bào)告局領(lǐng)導(dǎo)并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評(píng)選先進(jìn)和核定年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。
第4篇 考勤休假制度格式
一、制定目的
為完善公司福利制度,加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范考勤和休假流程,特制定本制度。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司高管人員以外的全體員工。
2、高管人員實(shí)行綜合工時(shí)制度,根據(jù)部門業(yè)務(wù)需要決定上下班時(shí)間,不計(jì)日常考勤及加班;同時(shí)高管人員實(shí)行嚴(yán)格的工作責(zé)任制度,對(duì)其主管的部門的工作進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)完全責(zé)任,不得以任何借口推卸責(zé)任。
三、工作時(shí)間
公司實(shí)行每天8小時(shí),每周40小時(shí)的綜合工時(shí)制度。
1.正常辦公時(shí)間:
周一至周五: 9:00-18:00
午餐時(shí)間: 12:00-13:00
2.可選工作時(shí)間:
(研發(fā)部門可選彈性工作時(shí)間,保證每天8小時(shí)工作時(shí)間,上午最晚不能超過(guò)10點(diǎn),下午下班不能早于18:00點(diǎn)。)
3.公司根據(jù)實(shí)際情況,可以調(diào)整員工上下班時(shí)間以及要求員工加班。
四、考勤辦法和考勤統(tǒng)計(jì)
公司建立員工上下班簽到、簽退、異常出勤登記核準(zhǔn)和休假審批制度。
員工正常上下班通過(guò)門禁系統(tǒng)或公司規(guī)定的其他方式進(jìn)行簽到、簽退;異常出勤應(yīng)在《個(gè)人異常出勤表》(見(jiàn)附件)上標(biāo)注并經(jīng)主管核準(zhǔn);休假應(yīng)按規(guī)定填寫《請(qǐng)假單》(見(jiàn)附件),辦理請(qǐng)假手續(xù),并在個(gè)人異常出勤表上記錄。
考勤和請(qǐng)假最小以2小時(shí)為單位。
員工正常簽到、簽退記錄;異常出勤記錄和請(qǐng)假記錄3個(gè)部分共同構(gòu)成員工每月個(gè)人考勤記錄。員工個(gè)人考勤記錄是計(jì)算員工工資和午餐補(bǔ)貼的依據(jù)。
每月結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi),部門秘書或考勤負(fù)責(zé)人將本部門(處)全體員工上個(gè)月的簽到、簽退記錄、請(qǐng)假單、個(gè)人異常出勤表收齊,報(bào)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字認(rèn)可后報(bào)人力資源部;成都分公司由成都vsp中心綜合管理部將考勤統(tǒng)計(jì)資料經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后電子郵件報(bào)給人力資源部;上海、廣州辦事處行政助理每月將當(dāng)?shù)貑T工的考勤統(tǒng)計(jì)資料以電子郵件報(bào)給人力資源部,并將員工個(gè)人異常出勤表快遞報(bào)給人力資源部,由人力資源部分別請(qǐng)各有關(guān)主管確認(rèn)。
人力資源部在7個(gè)工作日內(nèi)完成上月考勤統(tǒng)計(jì),公布通報(bào)各部門考勤情況,并按規(guī)定對(duì)違紀(jì)人員予以處罰。
五、簽到、簽退:
公司總部、分支機(jī)構(gòu)及辦公地,分別采用以下簽到、簽退辦法:
1.公司總部:北京中信國(guó)安數(shù)碼港
采用公司門禁系統(tǒng)進(jìn)行簽到、簽退,每天的第一次刷卡記錄為簽到,最后一次刷卡為簽退記錄。
2.上地軟件評(píng)測(cè)中心辦公地(qa部門)
采用打卡考勤機(jī),上、下班打卡。
部門經(jīng)理要對(duì)部門員工考勤記錄的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。
3.成都分公司:
在前臺(tái)打卡機(jī)打卡簽到、簽退,前臺(tái)秘書有權(quán)利和義務(wù)對(duì)簽到、簽退進(jìn)行監(jiān)督,綜合管理部經(jīng)理對(duì)成都分公司的考勤負(fù)責(zé)。
4.廣州、上海辦事處:
由辦事處行政助理負(fù)責(zé)駐當(dāng)?shù)貑T工的考勤登記,辦事處負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)?shù)貑T工考勤紀(jì)錄的真實(shí)和完整性負(fù)責(zé)。
凡是簽到記錄不全、不符合規(guī)范者,視為至少半天缺勤;委托或代人簽到、簽退者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均按曠工處理;弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
各辦公地點(diǎn)考勤負(fù)責(zé)人,要對(duì)有關(guān)員工簽到、簽退記錄的真實(shí)性負(fù)責(zé),人力資源部會(huì)定期檢查和不定期抽查各辦公地點(diǎn)的考勤記錄情況,凡考勤記錄不全或發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的,除按規(guī)定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外,還要對(duì)考勤負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)和處罰。
六、異常出勤:
㈠ 異常出勤包含以下情況:
1.遲到、早退
2.異地出差;
3.市內(nèi)公出;
4.加班;
5.休假;
6.曠工;
員工異常出勤要在本人當(dāng)月的個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
㈡ 加班
公司實(shí)行工作目標(biāo)責(zé)任制度,員工應(yīng)按公司和職位說(shuō)明書要求,按質(zhì)按量完成工作,因個(gè)人原因未完成工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的,不計(jì)加班。
按公司要求加班的,須經(jīng)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理審批手續(xù);
加班審批單,經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案。
對(duì)加班的考勤統(tǒng)計(jì),以實(shí)際的加班時(shí)間為準(zhǔn)。
加班原則上以倒休的方式處理,特殊情況個(gè)案處理。
㈢ 異常出勤的記錄和核準(zhǔn):
1.異常出勤,須在個(gè)人異常出勤表上標(biāo)注。
2.個(gè)人異常出勤表,每月底需經(jīng)部門經(jīng)理和部門副總確認(rèn)。
3.部門經(jīng)理需要在本部門每位員工的個(gè)人異常出勤表上簽字確認(rèn)。部門經(jīng)理在員工個(gè)人異常出勤表上每周簽字確認(rèn)。
4.部門副總,每月審核所分管的部門考勤記錄后,在部門考勤確認(rèn)單上簽字確認(rèn)。
5.部門經(jīng)理個(gè)人的考勤記錄表,需經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。
七、休假
㈠ 加班補(bǔ)休
1.經(jīng)公司審批確認(rèn)的加班,可補(bǔ)休同等時(shí)間。
2.因項(xiàng)目需要,長(zhǎng)期連續(xù)異地出差時(shí)間超過(guò)15天的,出差期間占用公休日工作的,可補(bǔ)休同等時(shí)間;
3.上述補(bǔ)休,可以在加班或出差結(jié)束后的6個(gè)月內(nèi)完成,過(guò)期未補(bǔ)休的,此項(xiàng)補(bǔ)休權(quán)利作廢。因工作原因確實(shí)沒(méi)有時(shí)間補(bǔ)休的,經(jīng)部門副總同意并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可以順延半年。
4.補(bǔ)休要填寫請(qǐng)假單,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。連續(xù)補(bǔ)休超過(guò)三天的需提前15天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意方可。
5.以上有關(guān)加班和倒休條款,不適用于銷售人員。
㈡ 法定節(jié)假日
員工享有國(guó)家法定的節(jié)假日。
㈢ 婚假、喪假、產(chǎn)假
1.婚假
公司正式員工結(jié)婚,可享有3工作日的全薪假期。符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡的正式員工,享有7個(gè)工作日的晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年之內(nèi)休完,過(guò)期作廢?；榧倏?次休完,也可分2次休完。
員工試用期結(jié)婚需要請(qǐng)假的,按事假處理。
2.喪假
員工(包括試用員工和正式職工)直系親屬逝世,可有3個(gè)工作日的全薪假期。
3.計(jì)劃生育休假(本條款假期天數(shù)為自然天而非指工作日)
⑴ 女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。⑵ 女員工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院證明,懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天。
⑶ 女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育政策懷孕或生育的,無(wú)帶薪休假。
⑷ 女員工自嬰兒出生之日起至一周歲止,每個(gè)工作日內(nèi)給予哺乳兩次,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘,哺乳時(shí)間可以合并使用。
⑸女員工在法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn),為其崗位工資。有生育保險(xiǎn)的,生育津貼即為其在法定產(chǎn)假期間的工資,標(biāo)準(zhǔn)按照政府的職工生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。生育津貼,低于其崗位工資(扣除社保、公積金和個(gè)人所得稅后)的,由公司補(bǔ)足其差額。沒(méi)有上生育保險(xiǎn)的公司正式女職工,法定產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)即為其崗位工資。
⑹ 公司正式男性員工,在妻子生育時(shí),可享受3個(gè)工作日的帶薪陪產(chǎn)假。此項(xiàng)休假須在妻子生育后的1個(gè)月內(nèi)休完,過(guò)期作廢。
(7)超過(guò)法定期限的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假,按照事假處理,履行事假審批手續(xù)。
㈣ 帶薪年假
1、 享受年假的資格和年假期限:
員工入司滿一年,可享受帶薪年假。每年年假最低為5天,最高為15天。具體的天數(shù),根據(jù)員工的累積工作年限和入司年限確定:
(1) 員工累計(jì)工作已滿1年不滿__年的,年休假5天;已滿__年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
(2) 員工入司年限每增加1年,年假增加1天;其間累計(jì)工作年限滿__年和20年的,年假自然分別跳檔至10天和15天;
2、 公司實(shí)行自然年統(tǒng)計(jì)年休假方式。
(1) 新入職員工,從入司滿一年之日,至當(dāng)年12月31日之前的時(shí)間,折算當(dāng)年的年假時(shí)間。(比如,__年3月15日入司的員工,到__年3月15日開始享有一年5天的年休假,則在__年12月31日前,折算有4天年休假,__年全年有6天年假)。
(2) 員工累計(jì)工作年限達(dá)到__年、20年,次年開始享受相應(yīng)檔次的年假天數(shù)。
3、 員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
累計(jì)工作滿1年不滿__年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿__年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
4、 員工和部門應(yīng)事先作好工作計(jì)劃,以便適時(shí)安排年假。公司確因工作需要不能安排員工休年假的,對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
5、 年假的申請(qǐng)審批:
員工申請(qǐng)休年假,應(yīng)經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理同意后,報(bào)部門總監(jiān)批準(zhǔn),在人力資源備案登記。連續(xù)三天(含)以上的年假,應(yīng)提前15天提出申請(qǐng)。
㈤ 病假
1.病假可用加班或帶薪年假?zèng)_抵;
2.員工患病需要離崗治療的,病假時(shí)間和相關(guān)待遇按勞動(dòng)法規(guī)關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定;
3、員工病假期間,發(fā)放病假工資,公司病假工資計(jì)算:
病假期間工資=公司日病假工資_病假天數(shù); 公司病假工資標(biāo)準(zhǔn)=當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY/21.75(北京市目前標(biāo)準(zhǔn):33.56元=730/21.75)
㈥ 事假
1.事假一月內(nèi)不得超過(guò)5個(gè)工作日,一年累計(jì)不得超過(guò)15工作日。特殊情況需體系(營(yíng)銷、技術(shù)、支撐)主管副總審批。
2.事假可用加班倒休或帶薪年假?zèng)_抵,如不沖抵,扣除當(dāng)日工資。
3.員工事假超過(guò)公司規(guī)定,公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。
㈦ 試用員工休假
1.試用員工在試用期間,除法定節(jié)假日外和因直系親屬去世的3天喪假外,一切休假(包括病、事假)均不帶薪。
2.試用期內(nèi)不享受婚假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假。
3.試用期間,請(qǐng)假若滿5個(gè)工作日(含5個(gè)工作日),試用期將順延以補(bǔ)足因休假所缺工作日。
八、請(qǐng)假手續(xù)
1.任何休假皆須辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者,按曠工處理。
2.員工請(qǐng)假,3天(含)以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,3天以上5天(含5天)以下由部門或中心總監(jiān)/行業(yè)銷售或區(qū)域銷售副總審批,5天以上由體系主管副總審批。
3.申請(qǐng)年假(3天以上)、婚假、產(chǎn)假必須提前兩周辦理請(qǐng)假手續(xù);事假必須至少提前1天辦理請(qǐng)假手續(xù);病假、喪假等緊急情況,如果當(dāng)時(shí)不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須在當(dāng)日之內(nèi)用電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假,報(bào)部門分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并由部門經(jīng)理通知人力資源部備案,如部門主管不在,可直接通知人力資源部,但上班當(dāng)天必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
九、違紀(jì)處理
人力資源部根據(jù)每月考勤統(tǒng)計(jì),將遲到、早退、缺勤等違紀(jì)情況通報(bào)給各部門經(jīng)理和部門副總。對(duì)違紀(jì)情況嚴(yán)重者,將通報(bào)批評(píng),并按下列條款予以處罰:
遲到:在晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)到崗者定義為遲到;
早退:早于規(guī)定下班時(shí)間30分鐘以內(nèi)下班者定義為早退;
30分鐘以上遲到或早退,根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)為2小時(shí)、半天或1天的事假。
1.每月遲到次數(shù)累計(jì)3次以上(含3次)者,每次罰扣本人工資50元。
2.曠工每天罰款500元,并通報(bào)批評(píng);連續(xù)曠工3天以上(含3天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上(含5天),屬于嚴(yán)重違紀(jì),公司辭退且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.弄虛作假、偽造出勤記錄者,按曠工處理。
4.對(duì)于因考勤負(fù)責(zé)人員失職造成考勤記錄不實(shí)、不全、考勤記錄混亂,視情節(jié)輕重分別給予責(zé)任人通報(bào)批評(píng)、罰款50至500元的處理。
凡因未遵守考勤制度造成工作日無(wú)簽到、簽退記錄也沒(méi)有異常出勤登記記錄的,一律作曠工處理。
對(duì)于因雨雪等惡劣天氣或其他不可抗拒因素造成的遲到,經(jīng)人力資源部確認(rèn)并發(fā)布通報(bào),不視為違紀(jì)。
本規(guī)定已經(jīng)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)批準(zhǔn),自__年6月24日起實(shí)施。其他有關(guān)考勤與休假的規(guī)定凡與本規(guī)定矛盾者,一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源部。
第5篇 a藥監(jiān)局內(nèi)部考勤制度
為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè),樹立良好形象,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,制定本制度。
一、考勤制度
1.全體工作人員要嚴(yán)格遵守規(guī)定的作息時(shí)間。不得無(wú)故遲到、早退和上班時(shí)間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領(lǐng)導(dǎo)講清原因。
2、作息時(shí)間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行國(guó)務(wù)院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時(shí)可根據(jù)我局的具體工作需要做適當(dāng)?shù)卣{(diào)整。
3.請(qǐng)假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請(qǐng)假者,要向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,,如遇特殊情況事先來(lái)不及請(qǐng)假的,應(yīng)事后補(bǔ)辦。
4.辦公室應(yīng)認(rèn)真統(tǒng)計(jì)考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。
5.一月內(nèi)請(qǐng)事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。
6.無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者;假冒請(qǐng)假原因,經(jīng)查實(shí)弄虛作假者;無(wú)故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關(guān)規(guī)定。
7.每個(gè)人的考勤情況列入年底公務(wù)員考核內(nèi)容中。
二、請(qǐng)銷假制度
第6篇 運(yùn)管政務(wù)大廳考勤制度范本
運(yùn)管政務(wù)大廳考勤制度
一、工作人員不得無(wú)故遲到、缺勤或曠工,有事不能按時(shí)到崗的須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。
二、請(qǐng)假必須有正當(dāng)?shù)睦碛?請(qǐng)假半天以上的按照我所有關(guān)請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行。
三、工作人員離崗半天以內(nèi)的須向大廳負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,請(qǐng)假須提前3個(gè)小時(shí)以上,以便提前安排大廳窗口工作。
四、工作人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)上下班,遲到10分鐘以內(nèi)的須電話大廳負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,10分鐘以上的視為曠工。
五、如有急事等意外情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù),必須先電話請(qǐng)示大廳負(fù)責(zé)人,負(fù)責(zé)人不在的請(qǐng)示所長(zhǎng)或告知部門有關(guān)人員,事后再補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。
六、向大廳負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一周超過(guò)三次的本周如有加班,不計(jì)加班。
七、對(duì)于不遵守大廳考勤規(guī)定的人員且屢教不改的,大廳負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),待領(lǐng)導(dǎo)處理。
第7篇 y區(qū)物價(jià)局機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律考勤制度
一、請(qǐng)銷假制度
(一)事假批準(zhǔn)權(quán)限
凡確屬有事請(qǐng)假處理個(gè)人事務(wù)的,請(qǐng)假半天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假1天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上的,科及科以下人員需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)主任批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)主任批準(zhǔn)。以上事假必須持書面假條報(bào)辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
(二)病假批準(zhǔn)權(quán)限
確屬因病不能堅(jiān)持正常工作的人員,需請(qǐng)假1天的,科以下人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假2天的,科及科以下人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),領(lǐng)導(dǎo)干部由主任批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,須持醫(yī)生出具的病假證明報(bào)主任批準(zhǔn)。以上病假必須持書面假條或病休證明報(bào)辦公室備案,假期結(jié)束后,要及時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
(三)因公外出批準(zhǔn)權(quán)限
凡因公因事離濟(jì)或外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察的人員,應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并經(jīng)同意,報(bào)主任批準(zhǔn)。
(四)婚假批準(zhǔn)權(quán)限
機(jī)關(guān)人員婚假執(zhí)行《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定:婚假3天,晚婚假14天,合計(jì)17天。應(yīng)事先與分管領(lǐng)導(dǎo)商定后,報(bào)主任批準(zhǔn),并持書面報(bào)告報(bào)辦公室備案。
二、休假制度
(一)休假的規(guī)定
1.根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》,區(qū)發(fā)改委機(jī)關(guān)在職干部,凡參加工作滿1年以上的,均可享受年休假待遇。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;累計(jì)工作滿20年以上的,年休假15天。
3.各科室要在確保完成工作任務(wù)的前提下,統(tǒng)籌安排干部的休假時(shí)間。確因工作需要不能安排干部休年休假的,經(jīng)干部本人同意,可以不安排休假。對(duì)干部應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬。
注:根據(jù)《區(qū)政務(wù)中心考勤制度管理規(guī)定》,全年事假累計(jì)超過(guò)20天、病假累計(jì)超過(guò)30天和曠工累計(jì)超過(guò)5天的工作人員,停發(fā)年終獎(jiǎng)金。
(二)休假的批準(zhǔn)權(quán)限
干部休假,應(yīng)由個(gè)人提出申請(qǐng),經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意、報(bào)主任批準(zhǔn)后方可休假,分管領(lǐng)導(dǎo)的休假,由主任批準(zhǔn)。
(三)休假的審批程序
休假由本人填寫休假申請(qǐng)表,以不影響工作為前提,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,由辦公室組織實(shí)施。假期結(jié)束后,請(qǐng)休假人員須按時(shí)到辦公室銷假。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)超假或未按時(shí)銷假的,一律按缺勤處理。
三、考勤考核制度
委機(jī)關(guān)全體干部職工都實(shí)行考勤?？记诠ぷ饔晌黠L(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)、辦公室牽頭,實(shí)行不定期抽查制度。
1.干部職工上下班必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,執(zhí)行區(qū)政府機(jī)關(guān)作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不準(zhǔn)上班無(wú)故遲到、早退、曠工。超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到,提前半小時(shí)下班視為早退。工作時(shí)間應(yīng)在職在崗,統(tǒng)一著工裝帶工牌,嚴(yán)禁擅離職守,無(wú)故串門。不準(zhǔn)上班時(shí)間上網(wǎng)炒股、聊天、娛樂(lè),做與工作無(wú)關(guān)的事。
2.成立發(fā)改委機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)。成員:。領(lǐng)導(dǎo)小組另設(shè)三個(gè)監(jiān)督檢查組。監(jiān)督檢查組職責(zé):定期和不定期對(duì)機(jī)關(guān)干部職工的紀(jì)律作風(fēng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,當(dāng)場(chǎng)核實(shí)、當(dāng)面指出,每月實(shí)名通報(bào)一次。在檢查中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、越權(quán)準(zhǔn)假的,將對(duì)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),通報(bào)批評(píng)6次以上的科室和單位,以及一年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗超過(guò)12次的個(gè)人將取消年終評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。
第一組:(每周五全天)
第二組:(每周一至周二全天)
第三組:(每周三至周四全天)
檢查范圍:15樓發(fā)改委、5樓金融服務(wù)中心、3樓物價(jià)局。
3.根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》,曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)10天以上的,或者全年累計(jì)曠工15天以上的,當(dāng)年年度考核應(yīng)確定為不稱職。當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的,當(dāng)事人不得享受年終獎(jiǎng)金;曠工或請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天的,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,按規(guī)定報(bào)批后對(duì)當(dāng)事人予以辭退。
第8篇 指紋打卡機(jī)考勤制度范本
一、制訂目的
為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率和質(zhì)量,規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定,本著公平、公正、公開的原則,補(bǔ)充制訂本制度。
二、刷指紋方法和注意事項(xiàng)
1、按指紋前手指保持清潔,手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物,確保指紋考勤的一次成功率。
2、將已經(jīng)存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功,就需要再次放入指紋,不可用力按壓。
3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板,不要有翹、刮、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。
4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng),刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。
5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈,自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤(rùn))手不可有水。
6、刷指紋時(shí),如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作,要第一時(shí)間向辦公室反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施,否則視為未出勤。
7、指紋處脫皮嚴(yán)重,十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的應(yīng)及時(shí)告知辦公室。
8、為防止惡意破壞考勤機(jī),門衛(wèi)保安負(fù)責(zé)監(jiān)理。如發(fā)現(xiàn)人為損壞,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。
三、指紋考勤規(guī)定
1、保安上班時(shí)間:白班7:30~19:00,晚班19:00~7:30。
2、清潔服務(wù)部上班時(shí)間:上午7:30~11:30;下午13:30~16:30。
3、管理辦公室上班時(shí)間: 上午8:30~12:00;下午14:30~17:30。
4、遲到:1~5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5~10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘~20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘~30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天,早退逆同于遲到。以此為準(zhǔn),《員工手冊(cè)》中的遲到處罰取消。
5、請(qǐng)假人員必須按《員工手冊(cè)》的規(guī)定遞交請(qǐng)假條,否則視為曠工。
6、因故不能簽到或臨時(shí)外出辦公未能簽到的,必須填寫《補(bǔ)簽條》由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后遞交辦公室,無(wú)《補(bǔ)簽條》者視為無(wú)故缺勤。
四、本制度自公布之日起施行。
第9篇 h機(jī)關(guān)考勤制度
考勤制度
1、為保證工作的正常運(yùn)行,全局人員須按規(guī)定的時(shí)間上下班,上班時(shí)間為8:30中午下班時(shí)間為11:30下午上班時(shí)間為13:30下午下班時(shí)間為17:30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應(yīng)在8:30前簽到。下班前應(yīng)在到崗后,離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準(zhǔn)考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計(jì)算。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)為1小時(shí);超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí),2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當(dāng)月遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)月工資的1元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)兩次者扣發(fā)當(dāng)月工資5元;當(dāng)月遲到、早退累計(jì)3次扣發(fā)當(dāng)月工資15元;當(dāng)月遲到或早退累計(jì)4次以上(含4次)每次扣發(fā)當(dāng)月工資60元,直到將當(dāng)月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘,否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當(dāng)月累計(jì)曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資1%,當(dāng)月累計(jì)曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資2%,當(dāng)月累計(jì)曠工半天扣發(fā)當(dāng)月工資5%,當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)當(dāng)月工資10%,當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)當(dāng)工資30%,當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)當(dāng)月工資。全年累計(jì)曠工超過(guò)6天扣除年終獎(jiǎng)的30%,全年曠工累計(jì)超過(guò)10天以上的扣發(fā)年終獎(jiǎng)70%,全年累計(jì)曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎(jiǎng),全年累計(jì)曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)的工資,并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以內(nèi)須本人提前向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,當(dāng)月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(zhǎng)請(qǐng)假。全年事假累計(jì)超過(guò)25天,扣發(fā)年終全部獎(jiǎng)金的50%,累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)金。
7、關(guān)于病假
病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管局長(zhǎng)請(qǐng)假,過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條,連續(xù)超過(guò)3天(含3天)須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%,全年病假累計(jì)60天以上(含60天)扣發(fā)年終獎(jiǎng),并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計(jì)超過(guò)50天扣除年終獎(jiǎng)的50%,累計(jì)超過(guò)70天扣除全部年終獎(jiǎng)。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故外出,不得以辦公事下基層為由辦私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)報(bào)主管局長(zhǎng)后按曠工處理,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際,由本人在年初將代薪休假計(jì)劃報(bào)科(室)負(fù)責(zé)人審核后,報(bào)主管局長(zhǎng)審批,由局內(nèi)統(tǒng)一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習(xí)或培訓(xùn),特殊情況須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第10篇 工程項(xiàng)目監(jiān)理日志考勤制度
工程項(xiàng)目監(jiān)理日志及考勤制度
1、監(jiān)理日志制度
1)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理日志,按單位工程設(shè)定,由單位工程監(jiān)理負(fù)責(zé)人填寫;
2)監(jiān)理工程師必須按《監(jiān)理日志》中要求的內(nèi)容認(rèn)真、如實(shí)、完整填寫,妥善保管,不得遺失,以便追溯和查找資料;
3)填寫中出現(xiàn)筆誤部分可刪去、重寫,但不得涂改或挖補(bǔ);
4)填寫時(shí)不得用圓珠筆,工程描述簡(jiǎn)明清楚,書寫工整、清晰,與施工工程無(wú)關(guān)的內(nèi)容不得記錄在日志中,日志應(yīng)有簽名;
5)監(jiān)理日志每月由總監(jiān)理工程師審閱,按月裝訂及時(shí)歸檔,辦理移交手續(xù)。
2、考勤制度
1)監(jiān)理小組人員到現(xiàn)場(chǎng)必須按時(shí)簽到;
2)不允許讓他人代簽或代他人簽到;
3)有事離開工地(3小時(shí)以內(nèi))必須向現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,否則向監(jiān)理部負(fù)責(zé)人、公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假;
4)每月末由監(jiān)理組的總監(jiān)/總監(jiān)代表,將考勤表報(bào)到公司辦公室。
第11篇 某美容院考勤制度
美容院考勤制度一:
一、員工必須注意人考勤,不得遲到早退. 遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元,超過(guò)10分鐘罰款20元,超過(guò)30分鐘扣發(fā)當(dāng)天工資
二、每月享有一次天帶薪病假,事后應(yīng)提供病歷證明,否則按曠工處理。事假應(yīng)提一天向店長(zhǎng)申請(qǐng),獲準(zhǔn)后方能休假,否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過(guò)5天,則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金, 全年事假超過(guò)15天,則扣除年終獎(jiǎng)金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當(dāng)自動(dòng)離職。
五、員工辭職需書面向直屬上司申請(qǐng),美容師及助理須提前15天,管理人員須提前一個(gè)月,經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù),未經(jīng)許可自行離職,不予辦理任何手續(xù),并扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金、提成。
美容院考勤制度二:
就美容院而言,出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導(dǎo)進(jìn)教育、組織化過(guò)程、報(bào)酬及福利等。當(dāng)然,它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠(chéng)度,并可能帶來(lái)工作中的沖突。一、出勤守則
1、現(xiàn)場(chǎng)的其他職員應(yīng)于逐日營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)。
2、到達(dá)時(shí)間列進(jìn)上班時(shí)間計(jì)算。
3、上下班員工打卡要確實(shí),不得代打卡,一切按照_規(guī)章及員工手冊(cè)規(guī)定辦理。
二、外出登記
1、營(yíng)業(yè)中非有必要,不得外出。
2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時(shí)間為限,并執(zhí)行交接班治理(無(wú)輪班時(shí),則不必進(jìn)行)。
三、交接班管理
1、 收銀員交接班時(shí),應(yīng)確實(shí)盤點(diǎn)現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進(jìn)收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細(xì)。
1) 一般員工,于交班時(shí)亦應(yīng)填寫交班單。
2) 若輪休時(shí),亦應(yīng)于輪休前交出交班單。
3) 交班時(shí),除現(xiàn)金有價(jià)券外,尚有鑰匙,及各項(xiàng)公物。交接時(shí),都應(yīng)交出。
4) 每月25日前,店長(zhǎng)須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運(yùn)用。排定后有異動(dòng),可注明于表上。
5) 店長(zhǎng)逐日應(yīng)填寫題目分析表,將績(jī)效及職員異動(dòng)狀況記載于內(nèi),并逐日?qǐng)?bào)告營(yíng)業(yè)狀況。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考
四、請(qǐng)休假管理
1、 事假須有于前三日填妥請(qǐng)假單,并找妥職務(wù)代理人。
2、 病假及緊急事故可于當(dāng)日以電話請(qǐng)假,事后仍須補(bǔ)填(請(qǐng)假單)。
3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。
一切請(qǐng)休假若未按公司規(guī)定申請(qǐng)辦理,依治理規(guī)章處理。
在美容院的人力資源管理活動(dòng)中,治理者總是會(huì)留意薪酬管理、績(jī)效管理和培訓(xùn)管理等相對(duì)重要的管理,而忽視一些基礎(chǔ)性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內(nèi),經(jīng)理們是不會(huì)察覺(jué)到具體的損失。試想員工遲到半個(gè)小時(shí),你很難量化出他所造成的損失,甚至在當(dāng)時(shí)幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無(wú)損石頭。但從長(zhǎng)期來(lái)講,一直忽視這點(diǎn)將會(huì)產(chǎn)生水滴石穿的嚴(yán)重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生
五、排班管理
良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來(lái)店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來(lái)說(shuō),排班方式可分為兩班制(假如是24小時(shí)營(yíng)業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標(biāo)準(zhǔn)化美容院考勤管理參考
1、兩班制
兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個(gè)時(shí)段。門店?duì)I業(yè)時(shí)間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30。基本上以兩人一組,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請(qǐng)假,則由另一人代班,上全天班,中間時(shí)段是顧客最多的時(shí)間,也是門店人力最吃緊的時(shí)候。因此一般來(lái)說(shuō),采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時(shí),除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時(shí),以密集的人力編制來(lái)應(yīng)付營(yíng)業(yè)高峰期,每位營(yíng)業(yè)員每月休假日由店長(zhǎng)根據(jù)門店?duì)I業(yè)情況調(diào)配,另外,由于店長(zhǎng)或副店長(zhǎng)是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進(jìn)營(yíng)業(yè)職員的排班中,而是店長(zhǎng)與副店長(zhǎng)互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時(shí),晚班13:30-22:30。
2、全班制
也就是職員一天輪一次班,每人天天上班13小時(shí)。
3、跨班制
就是分割營(yíng)業(yè)職員上班時(shí)間,營(yíng)業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營(yíng)業(yè)時(shí)間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時(shí)間可能為9:30-13:30/17:30-22: 30共9小時(shí)。其中13:30-17:30中間的時(shí)間則為營(yíng)業(yè)職員可以自行休息運(yùn)用的時(shí)間。
4、混合制
除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營(yíng)者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對(duì)于營(yíng)業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來(lái)減輕營(yíng)業(yè)職員上全天班的高負(fù)荷量。
美容院考勤制度三:
1、全體員工(含店長(zhǎng))每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時(shí)間外出必須請(qǐng)假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時(shí)間,扣罰當(dāng)日工作薪金,代簽者及被代簽者同時(shí)扣罰,罰計(jì)三次都辭退處分。
2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè),因此每?jī)芍苄菁僖惶?按安排輪休,旺季按美容院安排休假。
3、美容院全體員工均需嚴(yán)格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時(shí)間內(nèi)因公事外出,必須經(jīng)部門主管同意,告知去向;上班時(shí)間內(nèi)因私事外出,需向主管請(qǐng)假,并辦理請(qǐng)假手續(xù);遲到早退1小時(shí)以上按當(dāng)日曠工處理。
一、病假
因病請(qǐng)假,應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫請(qǐng)假條向美容院提前申請(qǐng),經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可休假。
二、事假
因事請(qǐng)假,應(yīng)提前一天向美容院申請(qǐng),填寫請(qǐng)假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)后方可。否則按曠工處理。
三、其它
1、如因個(gè)人原因需要要調(diào)整休息日或工作時(shí)間等,需提前向美容院申請(qǐng),不可私自進(jìn)行。
2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。
四、遲到扣罰
1、每月第一次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款1元/分鐘;
2、每月第二次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款2元/分鐘;
3、每月第n次遲到(三十分鐘內(nèi))扣款n元/分鐘;
4、連續(xù)兩個(gè)月遲到達(dá)五次以上者,交由公司處理。
五、早退扣罰
1、下班需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗,未經(jīng)前臺(tái)同意私自下班,扣款50元/次。
2、如果工作中,個(gè)人有事情,必需經(jīng)前臺(tái)同意方可離崗;時(shí)間按事假處理,四小時(shí)內(nèi)為半天事假,四小時(shí)以上為一天事假。未經(jīng)前臺(tái)同意離開店內(nèi),扣款50元/次。
六、事假扣罰
事假必須提前兩天向美容院遞請(qǐng)假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。
1、未經(jīng)美容院批準(zhǔn),按曠工處理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。
七、病假扣罰
病假必須提前一天向美容院遞請(qǐng)假條,經(jīng)美容院批準(zhǔn)方可休假。急診可當(dāng)日請(qǐng)假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。
八、曠工扣罰
1、曠工扣款50元/天。
2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動(dòng)關(guān)系,并扣除曠工前三十天工資。
九、年假
每年從5月1日起開始起計(jì),凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。
1、休年假為自愿,需本人提前1個(gè)月向美容院申請(qǐng),由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。
2、每年病、事假合計(jì)超過(guò)10天的員工沒(méi)有休年假的資格。
夏季作息時(shí)間(從4月1日—10月31日)
美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(7.30:00—22:00)
美容師
早班晚班
7:30—18:30 13:00—22:00
冬季作息時(shí)間(11月1日—3月31日)
美容院營(yíng)業(yè)時(shí)間(8.15:00—22:00)
美容師
早班晚班
8.15:30—13:30 13:00—22:00
美容院考勤制度四:
目 的:
為保障公司的正常工作秩序,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。
范 圍:
本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時(shí)間,須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò),人力資源部門備案后執(zhí)行。(營(yíng)運(yùn)中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。
責(zé) 任 人:
人力資源部負(fù)責(zé)考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。
內(nèi) 容:
營(yíng)業(yè)時(shí)間
店 面: 9:30~20:00
美麗園店:10:30~21:00
二)節(jié)假日
春節(jié):七天; 五一節(jié):一天; 國(guó)慶:一天; 中秋節(jié):一天;
因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè),節(jié)假日均為服務(wù)高峰期,凡法定節(jié)假日當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。相關(guān)法定休假根據(jù)運(yùn)營(yíng)情況可由公司酌情安排,由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當(dāng)月調(diào)休,過(guò)月不記,節(jié)假日休假前后5天內(nèi),任何事由請(qǐng)事假1天,按3天扣除工資。
三) 休息:
員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實(shí)際工作需求制定輪流休息時(shí)間。以保障管理工作的正常進(jìn)行,具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預(yù)選安排。
四)全勤獎(jiǎng):
凡專業(yè)店達(dá)到全勤標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的每個(gè)員工,每月均享受全勤獎(jiǎng)100元。
五)出勤規(guī)定
1、店面考勤由店長(zhǎng)/顧問(wèn)負(fù)責(zé)記錄,店長(zhǎng)/顧問(wèn)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),不得弄虛作假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。
部門負(fù)責(zé)人對(duì)考勤負(fù)有審核和監(jiān)督責(zé)任;
人力資源部門可不定期對(duì)考勤情況檢查。
六)缺勤規(guī)定
遲到:按分鐘計(jì)算,員工級(jí)別,每分鐘扣1元,顧問(wèn)級(jí)別,每分鐘扣2元,店長(zhǎng)級(jí)別,每分鐘扣3元。所罰款項(xiàng)不計(jì)入公司財(cái)務(wù),存入員工公益金,達(dá)到一定數(shù)額后為員工采購(gòu)果點(diǎn);遲到超過(guò)1小時(shí)按事假半天處理,遲到超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理。
早退:未到下班時(shí)間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計(jì)算。
3、因公外出:各店員工因公外出,當(dāng)日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺(tái)《外出登記表》做好登記,離開前需告知店長(zhǎng)/顧問(wèn)。如緊急情況,需經(jīng)上級(jí)負(fù)責(zé)人口頭同意,回店后及時(shí)補(bǔ)辦登記手續(xù)。如月底核對(duì)考勤沒(méi)有相應(yīng)登記的按缺勤處理。
曠工:員工無(wú)故曠工(上班時(shí)間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(nèi)(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎(jiǎng)金)。月曠工累計(jì)3天以上或年度累計(jì)曠工5次以上的,公司給予除名處理。
事假:事假為無(wú)薪假,員工請(qǐng)事假,需至少提前一天申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假單》,公司不予批準(zhǔn)任何人以任何理由當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假,如強(qiáng)行休息以曠工處理。請(qǐng)假在兩天內(nèi),需同時(shí)由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后,方可休假;連續(xù)請(qǐng)假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請(qǐng)病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購(gòu)買藥物的小票,超過(guò)三天(含三天),必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請(qǐng)病假,請(qǐng)假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特殊原因,未能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的,當(dāng)天電話請(qǐng)假的,需先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意,再由部門經(jīng)理告知人力資源部,事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),如未獲確認(rèn)或未及時(shí)(二天內(nèi))補(bǔ)辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。
七) 其它假期規(guī)定
準(zhǔn)假權(quán)限:員工二日之內(nèi)假期,以書面形式申請(qǐng),由所在部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn),店長(zhǎng)、顧問(wèn)請(qǐng)假一日以上(含一日),員工請(qǐng)假三日以上(含三日),須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部門備案。
婚假:
凡按《婚姻法》規(guī)定請(qǐng)婚假者,應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門或負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部核準(zhǔn);
婚假為3天,凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長(zhǎng)至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開具有效婚姻證明書的員工,婚假為有薪假期(基本工資);
公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金,在公司工作1—3年員工的,發(fā)放300元;3—5年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。
2、產(chǎn)假:
女性員工產(chǎn)假為98天,其中產(chǎn)前假最多不得超過(guò)30天。產(chǎn)假期間公司給予補(bǔ)助,在公司工作1年以上的,休假期間補(bǔ)助200元;2年以上的補(bǔ)助300元;3年以上的補(bǔ)助400元;5年以上的補(bǔ)助500元;簽合同者產(chǎn)假3個(gè)月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪);
補(bǔ)助發(fā)放時(shí)間為休完產(chǎn)假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放;
男性員工可在配偶生產(chǎn)時(shí)連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。
喪假:
請(qǐng)假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的給予3天喪假,有基本工資;普通員工,公司給予100元慰問(wèn)金;部門經(jīng)理,公司給予200元慰問(wèn)金。
加班:
公司不提倡加班,若因計(jì)劃外發(fā)生的緊急而重要事項(xiàng),可自動(dòng)申請(qǐng)加班,加班申請(qǐng)應(yīng)提前由部門經(jīng)理、店面負(fù)責(zé)人簽批、人力資源部門核實(shí)后生效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補(bǔ)休完畢。
美容院考勤制度五:
1、員工休假需書面申請(qǐng),先填好休假申請(qǐng)表,注明休息天數(shù)、日期及申請(qǐng)日期發(fā)型師交發(fā)型師班長(zhǎng)(11號(hào))審批,技師交技師班長(zhǎng)(6號(hào))審批,助理交助理班長(zhǎng)(28號(hào)),行政、后勤人員、班長(zhǎng)、收銀、交主管(阿萍)審批,主管交店長(zhǎng)(阿忠)審批,先申請(qǐng)后批,一小時(shí)至三天。超休者報(bào)店長(zhǎng)審批。批假時(shí)間為三天內(nèi)。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請(qǐng)假由班長(zhǎng)、主管、店長(zhǎng)審批簽名才有效,不準(zhǔn)先斬后奏,否則當(dāng)曠工處理。`
2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理,若當(dāng)月不休,當(dāng)月的最后三天都算單吊,若休一天,當(dāng)月的最后二天都算單吊,若休兩天,當(dāng)月的的最后一天都算單吊;店長(zhǎng)、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補(bǔ)(試行),加班所做項(xiàng)目也算單吊。每天批假原則:發(fā)型師1-2個(gè)人,發(fā)型助理1-2個(gè)人,其他職位1個(gè)人(具體可視情況而定),星期六、日或其他特別假期申請(qǐng)自動(dòng)失效,特殊情況由堅(jiān)哥審批方可生效。
3、月內(nèi)需休病假者,先當(dāng)例假休,休病假超出3天,出具藥單、病歷證明等資料,不用扣超休費(fèi)。休完后,當(dāng)月再無(wú)例假,若當(dāng)月先休事假,以后需休病假者,出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明,可不用扣超休費(fèi)。(注:病假為無(wú)薪假期)。
4、每月累積有申請(qǐng)外出請(qǐng)鐘假4.5小時(shí)為半天,9小時(shí)內(nèi)為1天計(jì),扣例假。請(qǐng)鐘每次最長(zhǎng)2.5小時(shí),超出2.5小時(shí)當(dāng)半天計(jì),超出4.5個(gè)小時(shí)以上當(dāng)曠工處理。請(qǐng)鐘外出必須保持電話暢通,遇單吊即呼回,有利益損害自負(fù)其責(zé)。
5、助理、技師曠工一天扣100元,發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計(jì)算扣罰,曠工三天可當(dāng)自行離職,若確有特殊情況,證實(shí)后,補(bǔ)交假單。員工外出不得超過(guò)20分鐘(2次/天)否則以遲到、早退處理。
6、超休者,發(fā)型師扣200元,其他人80元(意外情況除外)
7、凡遲到、早退,發(fā)型師每分鐘扣1元,助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。
8、每個(gè)月有三天例假,必需在月內(nèi)休完,不能蓄休。
9、入職半年后可休(無(wú)薪)年假每次最長(zhǎng)15天,至少分2次休(也可依實(shí)際情況而定)
10、電話、短信請(qǐng)假無(wú)效(原則上電話請(qǐng)假,不論任何理由,先扣20元再按當(dāng)時(shí)鐘點(diǎn)扣罰遲到,然后看實(shí)際情況是否批準(zhǔn)有效)。
11、公眾假期,以先申請(qǐng)先批為原則,若休期有沖突,同事間可協(xié)商解決,否則按實(shí)際情況審批。
12、每月累積遲到、早退2小時(shí)當(dāng)曠工半天計(jì)算,累積遲到、早退超過(guò)9小時(shí)雙倍扣罰,情節(jié)嚴(yán)重者當(dāng)自動(dòng)辭職辦(注:每月累積遲到、早退不超過(guò)10分鐘不以遲到、早退論)。
13、有病確不能親臨,請(qǐng)假可拿假單、病歷、藥單,在上班半小時(shí)內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請(qǐng)假,或事后補(bǔ)交相關(guān)證明,否則當(dāng)曠工處理。
14、員工看病(可親臨店者),先按上班時(shí)間,回店打卡報(bào)到,申請(qǐng)批準(zhǔn)后外出看病,請(qǐng)假才有效。
15、上班應(yīng)自己打卡,凡代人打卡、明知遲到不打卡,涂卡,改變打卡鐘時(shí)間,托人打卡,先扣30元再當(dāng)遲到處理。
16、上班:準(zhǔn)時(shí)打卡簽到,如遇團(tuán)隊(duì)、集體預(yù)約或單調(diào)的,由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的,中午申請(qǐng)反牌午休1小時(shí)。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦(特殊情況除外)。
17、早班、晚班的下班時(shí)間已到,若有洗頭、等待的客人,早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應(yīng)繼續(xù)完成到最后一個(gè)客人后走,才能打卡離場(chǎng),如一定要下班,則報(bào)直接有權(quán)批假上司解釋原因,否則視為不合作。(具體如下:看等待的客人人數(shù)、技師、助理水牌,依實(shí)際情況確定應(yīng)留人員和數(shù)量。特殊情況或離住處比較遠(yuǎn)的發(fā)型師、技師、助理,可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量,在明確有替代自己的人為逾時(shí)客人服務(wù)后可以下班離)。收銀也一樣。
18、收銀員原則上要結(jié)算最后一個(gè)客人的消費(fèi)金額才能下班。若下班后,實(shí)在太晚,離場(chǎng)前問(wèn)清消費(fèi)價(jià)格才可走。(若店內(nèi)有損失照價(jià)補(bǔ)償)。
19、如遇店鋪裝修,翻新及特殊原因需停業(yè),一般情況下全體職員為無(wú)薪假,店鋪有特殊要求時(shí),再視情況而定。
20、早晚班上班時(shí)間:
(主管班長(zhǎng)技師行政人員發(fā)型助理)
早班:10:00—22:00晚班:11:30—23:30
收銀:早班:10:00—22:00 晚班:14:00—24:00
清潔工: 9:00—12:3016:00—21:30
第12篇 區(qū)的機(jī)關(guān)事管局考勤制度
區(qū)機(jī)關(guān)事管局考勤制度
一、全體人員要自覺(jué)遵守紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位;按時(shí)上下班,不得遲到、早退、無(wú)故曠工。
二、上班按時(shí)參加簽到,對(duì)沒(méi)有及時(shí)到場(chǎng)的,一律不再進(jìn)行臨時(shí)通知,打電話說(shuō)明情況的作為遲到;不打電話的接曠工處理。
三、每天兩次考勤,分別為早上上班和下午下班,各次簽到簽退時(shí)間如下:
1、早上上班:8:30之前簽到計(jì)為正常上班,8:30――11:49之間簽到計(jì)為遲到;沒(méi)簽到為曠工。
2、下午下班:17:30之后簽退計(jì)為正常下班,14:30――18:19之間簽退計(jì)為早退。
3、11:50――12:50之間作為午餐補(bǔ)助計(jì)算依據(jù)。
四、實(shí)行請(qǐng)、銷假制度,有事需提前寫出請(qǐng)假條向辦公室請(qǐng)假,請(qǐng)假半天者由辦公室主任批準(zhǔn),請(qǐng)假一天者由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天以上者由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。分管領(lǐng)導(dǎo)有事向局長(zhǎng)、辦公室主任請(qǐng)假。假滿要及時(shí)到辦公室銷假,否則,超過(guò)天數(shù)按曠工處理。
五、休假。工作滿5年――15年每年可享受公休假10天,工作滿15天以上每年可享受公休假14天(休假天數(shù)不包括星期六、日)。若累計(jì)年曠工5天,事假10天以上,病假30天以上者,不再享受公休假待遇。
六、設(shè)考勤獎(jiǎng),每人每月100元,遲到一次,早退一次扣5元。每月請(qǐng)事假三天或病假超五天,扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)。
七、每月遲到、早退共累計(jì)5次以上者或曠工1天者,扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。遲到、早退共累計(jì)超過(guò)10次或曠工超過(guò)5天扣發(fā)年終獎(jiǎng),并提出警告批評(píng)。
八、全年累計(jì)病假超過(guò)3個(gè)月的,不再發(fā)放年終獎(jiǎng),病假期間(三個(gè)月以后)只發(fā)給基本工資,如從事有收入活動(dòng)的,停發(fā)工資。
九、享受公休的工作人員,可以用公休假抵消事假天數(shù)。
十、辦公室每月初公布上月出勤情況,由財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)兌現(xiàn)考勤獎(jiǎng)。
十一、由局統(tǒng)一安排星期六、日加班,可以調(diào)休,不發(fā)加班費(fèi)。沒(méi)有休公休假的,年終可發(fā)補(bǔ)助。
第13篇 二中教職工考勤制度
二中教職工考勤制度
隨著教育體制改革的不斷深化和“三制”改革的實(shí)施，為全面調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性，樹立教職工敬業(yè)愛(ài)崗，校興我榮的主人翁意識(shí)，使學(xué)校管理工作做到有章可循、有據(jù)可依、結(jié)合本校工作實(shí)際，特制訂如下制度：
一、請(qǐng)假制度
1、所有在聘職工必須堅(jiān)守工作崗位，無(wú)特殊況外不得請(qǐng)假，不得從事第二職業(yè)，不得到校外兼課，凡校外兼課者作停薪留職處理。
2、全校應(yīng)聘人員必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守學(xué)校制訂的各種制度，教師必須嚴(yán)格執(zhí)行好教學(xué)常規(guī)，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，非教學(xué)人員必須做好各種服務(wù)工作，保證教學(xué)的順利實(shí)施。
3、教職工探親假按上級(jí)規(guī)定審批，除特殊情況外，盡可能安排在寒暑假，以免影響工作。
4、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假均按上級(jí)規(guī)定辦理，休假期間確因工作需要，仍應(yīng)以學(xué)校大局為重，妥善安排。
5、因事因病確需請(qǐng)假的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)方可離崗，因事請(qǐng)假的教師須自己調(diào)課，并把調(diào)課后的情況報(bào)教導(dǎo)處備案，職工須請(qǐng)人代班，并將代班情況報(bào)總務(wù)處，因病住院或突發(fā)疾病，必須當(dāng)日內(nèi)由本人或家屬帶醫(yī)院有關(guān)證明報(bào)告學(xué)校并撲辦請(qǐng)假手續(xù)，因公請(qǐng)假由教導(dǎo)處或（總務(wù)處）調(diào)課（或落實(shí)代班）。
6、教職工本人或家庭有特殊情況，需由教職工本人處理，離校半天以上者，應(yīng)請(qǐng)事假。
7、教職工請(qǐng)假應(yīng)本著從短從嚴(yán)的原則，填寫請(qǐng)假登記表，嚴(yán)格審批手續(xù)。
8、主請(qǐng)假審批手續(xù)
（1）一周內(nèi)經(jīng)年級(jí)組長(zhǎng)同意分管領(lǐng)導(dǎo)審核校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（2）一周以上者，由學(xué)校報(bào)市教委批準(zhǔn)；
9、假期滿必須按時(shí)到崗上班并向有關(guān)部門消假。
10、凡在請(qǐng)假過(guò)程中不履行上述規(guī)定者，將按處罰規(guī)定處理，不愿接受處理人員可向?qū)W校提出辭聘。
二、檢查登記制度
1、全校教職工上下班均實(shí)行簽到制。
2、教師上課由考勤檢查員負(fù)責(zé)檢查登記，會(huì)議及有關(guān)活動(dòng)的遲到和缺席以及效果由辦公室年級(jí)組，或有關(guān)負(fù)責(zé)部門進(jìn)行檢查登記，對(duì)檢查結(jié)果每月定期向相關(guān)部門統(tǒng)計(jì)處理。
3、因公出差的登記，行政人員由校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)，教師由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，職工由所在處室負(fù)責(zé)。
三、處罰制度
1、教師每缺一節(jié)課扣款20元，遲到五分鐘扣5元，五分以上扣分10元，遲到15分鐘以上者作缺課處理，早退按缺課論處。
2、職工曠工一天扣款20元，曠工半天扣款10元，遲到或早退與教學(xué)人員等同處理。
3、對(duì)未請(qǐng)假而私自調(diào)課或請(qǐng)人代課，代班等，一律按曠工處理。
4、每缺會(huì)一次（含教研活動(dòng)，年級(jí)會(huì)等學(xué)校規(guī)定的各種會(huì)議）扣款20元，遲到10分鐘以上作缺席處理。早退按缺會(huì)處理。
5、對(duì)待聘人員應(yīng)按規(guī)定堅(jiān)守在學(xué)校上班。
6、一學(xué)期內(nèi)累計(jì)因事請(qǐng)假（不含病假）15天以上，或缺課10節(jié)（含10節(jié)每遲到5節(jié)為缺課1節(jié)）曠工5天（含五天，遲到5次為曠工半天）以上者，本年度不能評(píng)優(yōu)評(píng)先，晉薪晉級(jí)，并扣除當(dāng)學(xué)期福利待遇，下學(xué)期將辭聘。
7、對(duì)其它重大事故的責(zé)任人處理，由校長(zhǎng)辦公會(huì)作出決定。
8、對(duì)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，拒不執(zhí)行學(xué)校決議，不履行崗位職責(zé)，質(zhì)量意識(shí)淡薄學(xué)校師生反映強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)及教工，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組研究給予辭聘。并報(bào)上級(jí)教育主管部門備案。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
第14篇 工資考勤及借款制度
1、在本項(xiàng)目部財(cái)務(wù)上支付工資的人員均應(yīng)考勤。正常的加班及澆筑混凝土的夜間值班，不計(jì)加班費(fèi)。
2、《考勤表》由項(xiàng)目經(jīng)理指定的工地負(fù)責(zé)人依據(jù)作息時(shí)間及考勤制度進(jìn)行記錄。
3、每月請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)四天時(shí)，按全勤計(jì)。超過(guò)四天，每天扣除工資額為：月工資/(該月天數(shù)-4)。
4、管理人員必須填寫《管理人員登記表》。
5、工資按月由銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。銀行底聯(lián)作為進(jìn)賬的依據(jù)。
6、日常所有借款均應(yīng)填寫制式《借款單》，并經(jīng)工地負(fù)責(zé)人簽字后才能借出。
7、管理人員工資發(fā)放前預(yù)借的現(xiàn)金不得超過(guò)月工資的25%。
8、管理人員離職或辭退時(shí)，應(yīng)交接完全部手續(xù)，并由項(xiàng)目經(jīng)理在工資結(jié)算單上簽字后，才能領(lǐng)取全部工資。
第15篇 曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
曹甸鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心考勤制度
一、全體工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班時(shí)間，無(wú)特殊情況，不得遲到、早退。
每月遲到、早退三次算一次曠工。
二、需下村工作的，一般情況下，應(yīng)先到單位報(bào)到后再下村。若上班時(shí)直接到村或從村下班回家，須向考勤人報(bào)告，不報(bào)告的后果自負(fù)。
三、星期一到星期六工作日，無(wú)特殊情況不得請(qǐng)假。全年出勤不得少于290天，低于290天的有一天扣發(fā)出勤工資30元。
四、需請(qǐng)假的，必須事先憑書面請(qǐng)假條，（并注明離開時(shí)間和上班時(shí)間）待準(zhǔn)假后離開。（無(wú)特殊情況，不得電話請(qǐng)假）。
五、曠工一天扣發(fā)出勤工資60元，一年累計(jì)達(dá)到十五天或更長(zhǎng)時(shí)間曠工的再扣發(fā)____元，并且取消年度獎(jiǎng)金，在編人員年度考核格次評(píng)定為不合格。
六、單位工作人員按標(biāo)準(zhǔn)工資（扣除____元）清收債權(quán)工資的25%用于考勤，年底或次年初經(jīng)考核后一次性兌現(xiàn)。
七、考勤人員必須客觀、真實(shí)、公正地登記考勤，嚴(yán)禁弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)有一次扣發(fā)考勤工資50元。
八、以上考勤制度，不適用于病假，病假按有關(guān)規(guī)定處理。
二00六年三月一日
注：特殊情況指：特殊天氣，本人患病，家庭出現(xiàn)重大突發(fā)情況等。
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第16篇 考勤、請(qǐng)假、休假制度
一、企業(yè)考勤制度
公司作息時(shí)間規(guī)定
每周周一至周五工作五天，上午：9:00～12:00，下午13:30～18:00。
考勤管理細(xì)則
公司的考勤管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)。
公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理制度。除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。
員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過(guò)或上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，45分鐘以上按曠工處理。
員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。
員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均已曠工論處：
委托他人代打卡者。
有涂改情況者。
故意損毀出勤卡者。
無(wú)故遲到后不打卡者。
考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由人力資源部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫《考勤統(tǒng)計(jì)匯總表》，報(bào)財(cái)務(wù)部。
二、員工請(qǐng)假規(guī)定
公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事、婚、喪、產(chǎn)、年和路程假。法定節(jié)假日均不含公休假日，如遇公休假日應(yīng)順延。
每周公休假日：每周休息2天，各部門可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。
每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。
婚假：
員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假3天。
員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），持結(jié)婚證書按照請(qǐng)假流程經(jīng)批準(zhǔn)后即可享受帶薪婚假10天。
員工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結(jié)婚）結(jié)婚，根據(jù)正常在途往返時(shí)間核給路程假。
喪假：
員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，按照請(qǐng)假流程批準(zhǔn)后即可享受帶薪喪假5天。
到外地奔喪的員工根據(jù)在途往返時(shí)間酌情核給路程假。
產(chǎn)假：
女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90天帶薪產(chǎn)假。
晚育者可享受105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假。
男員工可享受7天的護(hù)理假。
有不滿8個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予一次哺乳時(shí)間，每次1小時(shí)。
年假：
公司員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，可享受5天的帶薪年假。
年假一個(gè)工作年限只能休一次，年假不能累積，但是經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后可在一個(gè)工作年限內(nèi)分開來(lái)休。
路程假：除上述符合規(guī)定可以核給路程假的之外，配偶在外地工作的已婚員工以及父母居住在外地的未婚員工工作年滿一年后（含試用期），從第二年起，在過(guò)春節(jié)時(shí)，按照乘火車的正常往返路途時(shí)間核算路程假。
三、請(qǐng)假制定
請(qǐng)假需請(qǐng)半天或者整天。
員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”或以電子郵件方式向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由員工將請(qǐng)假單交至前臺(tái)秘書處，或?qū)⑴距]件轉(zhuǎn)發(fā)至前臺(tái)秘書處。經(jīng)前臺(tái)秘書確認(rèn)無(wú)誤后，方可開始執(zhí)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來(lái)不急提前請(qǐng)假者，必須當(dāng)天上午10:00以前向直接上級(jí)電話請(qǐng)假，并由直接上級(jí)通知前臺(tái)備案。返回后當(dāng)天須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。
員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作，總經(jīng)理外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知前臺(tái)秘書備案。
請(qǐng)假單或批示郵件由前臺(tái)秘書存查，前臺(tái)秘書須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。
員工請(qǐng)假期滿，如不在假滿當(dāng)日以前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗，除確因不可抗力時(shí)間外，均以曠工論處。
未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故連續(xù)曠工，除因臨時(shí)疾病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)之外，根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》予以相應(yīng)的處分。
請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
請(qǐng)假5天（含），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
部門內(nèi)若設(shè)組，請(qǐng)假兩天（含）以內(nèi)，可由組長(zhǎng)批準(zhǔn)；兩天以上到5天（含）以內(nèi)，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
5天以上到10天（含）以內(nèi)，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
10天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
休年假須得到直接上級(jí)和部門經(jīng)理的批準(zhǔn)。
請(qǐng)假程序。需請(qǐng)假的員工填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明原因、請(qǐng)假天數(shù)，按審批權(quán)限由部門或分公司負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理逐級(jí)審批，批準(zhǔn)后將請(qǐng)假條報(bào)考勤員備案登記。
銷假程序
在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理，假期已滿的按曠工處理。
假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的，應(yīng)及時(shí)和考勤人員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，待返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
每月和年終由人力資源部統(tǒng)計(jì)員工考勤，計(jì)入員工檔案考勤匯總表，作為年終獎(jiǎng)罰的依據(jù)。
第17篇 局機(jī)關(guān)考勤請(qǐng)假制度
為規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序，建立正常的工作運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，增強(qiáng)紀(jì)律觀念，提高辦事效率。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實(shí)際情況，特制定本制度。
一、考勤
1、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間，不遲到、不早退，如確因特殊情況需晚來(lái)或早走者，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明并征得同意。
2、工作時(shí)間必須嚴(yán)格履行本崗位職責(zé)，不準(zhǔn)在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng);嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲。
3、以科室為單位進(jìn)行考勤，由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤工作，并于次月的第5個(gè)工作日前將考勤月報(bào)表送辦公室審核匯總?？记诒響?yīng)如實(shí)反映本科室工作人員的出勤情況，嚴(yán)禁弄虛作假?？记谥贫葓?zhí)行情況，作為年終考核、評(píng)選先進(jìn)的的依據(jù)。
4、上班時(shí)因公外出，在本市范圍、時(shí)間在1天以內(nèi)的，應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;外出時(shí)間在2天以上，或離開本市的工作人員，應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)告事由和去向。
5、在工作時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守崗位，遇事離崗必須說(shuō)明情況。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，時(shí)間超過(guò)1天均按曠工處理。曠工1天的，按情節(jié)輕重予以處理;曠工15的天，按辭退處理。
6、凡局機(jī)關(guān)重大工作、活動(dòng)，無(wú)故不參加或遲到，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
7、考勤表由辦公室根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂。
二、請(qǐng)假
1、干部職工的請(qǐng)假?gòu)膰?yán)控制，因病、因事確需請(qǐng)假的，方可批準(zhǔn)。請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，確因特殊情況不能事先請(qǐng)假者，必須在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、一般工作人員因事請(qǐng)假半天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，并向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。請(qǐng)假1天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)局長(zhǎng)審批。
4、班子成員、副縣級(jí)調(diào)研員請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假，由本人寫請(qǐng)假條。病假一般應(yīng)有醫(yī)院證明。
6、有特殊原因需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)按請(qǐng)假審批程序辦理續(xù)假手續(xù);因故不能辦理的應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)先行告知，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在回單位后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，未按上述要求辦理的以曠工論處。
7、機(jī)關(guān)工作人員在假期未滿或期滿回單位上班后，科室工作人員應(yīng)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到;正、副科級(jí)干部應(yīng)向局長(zhǎng)報(bào)到。
8、請(qǐng)假去外地者，行前要說(shuō)明去向，并將通訊地址和聯(lián)系電話告知科室負(fù)責(zé)人，以便聯(lián)系。
9、對(duì)有資歷享受年休假、探親假而未享受的以及產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假按省市有關(guān)規(guī)定辦理。假期內(nèi)遇國(guó)家法定休息日、節(jié)假日的，不作請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算。
10、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的工作人員不予考核。
第18篇 _房地產(chǎn)售房部考勤制度
房地產(chǎn)公司售房部考勤制度
_上班嚴(yán)禁遲到、早退、曠工或中途離崗。上下班簽到,不可代簽。
_嚴(yán)禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請(qǐng)假者,以曠工處理。任何時(shí)候離開售房部,應(yīng)親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。
_各案場(chǎng)原則規(guī)定的上下班時(shí)間如下,具體可根據(jù)各項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,案場(chǎng)考勤由銷售主管負(fù)責(zé),于月初將上月考勤交回公司。
時(shí)間上午中午下午晚間
春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30
夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30
_銷售主管每日輪流確認(rèn)一名值班主管。協(xié)助銷售主管進(jìn)行當(dāng)日案場(chǎng)管理工作,負(fù)有對(duì)案場(chǎng)工作進(jìn)行檢查的責(zé)任,值班主管應(yīng)為當(dāng)日值晚班人員。
_當(dāng)晚值班人員必須保證一小時(shí)的正常值班時(shí)間,在值班時(shí)間內(nèi)須遵守正常工作時(shí)間的一切規(guī)章制度。值班時(shí)間客戶來(lái)訪較多,則時(shí)間順延。
_售樓人員按1天/周的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)休,調(diào)休可累加使用,但最長(zhǎng)不得超過(guò)4天。
_調(diào)休只能在周一至周五期間進(jìn)行,每次調(diào)休最多不超過(guò)兩人。
_半天內(nèi)的事假由銷售主管批準(zhǔn),半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
_病假須持醫(yī)院診斷證明請(qǐng)假或銷假。
第19篇 自行打卡考勤制度范例
自行打卡考勤制度
關(guān)于考勤機(jī)的使用規(guī)定
一、自行打卡記錄上下班時(shí)間,包括上班時(shí)間因公或因私離開廠的時(shí)間。
二、上班時(shí)間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的,要按層級(jí)報(bào)告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,副部長(zhǎng)向正部長(zhǎng)報(bào)告,正部長(zhǎng)向廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明離開時(shí)間和事由,并有層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意,廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)
三、上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開廠,各部考勤員要在《管理人員上班離開時(shí)間登記表》上注明天數(shù)和事由,科員和副部長(zhǎng)要有部長(zhǎng)的簽名同意;正部長(zhǎng)需經(jīng)廠級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長(zhǎng)簽名同意;副廠長(zhǎng)需經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn),每底由辦公室呈廠長(zhǎng)簽認(rèn)。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團(tuán)公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假的有關(guān)規(guī)定》。
四、若廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)外出無(wú)法報(bào)告,應(yīng)向辦公室考勤員請(qǐng)假備案。
五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符情況時(shí),則按照《考勤制度》處理。
六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元,被代打卡者每次罰款100元。
七、對(duì)忘記打卡或涂改打卡牌的管理人員,每次扣罰50元。
八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門管理人員上班離開時(shí)間登記表與打卡牌的情況,發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在《考勤表》上,并經(jīng)部長(zhǎng)、主管廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽名,才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交,不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)情況,由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。
九、打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間,上至廠長(zhǎng)、下至一般人員上、下班要打卡,回廠后外出(無(wú)論因公因私,也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短)也要打卡,否同,輕者作忘記打卡處理(本部門自報(bào)每次扣50元,抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元),重者視為早退或離崗。
十、各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定,各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度,若考勤員徇私失責(zé),則酌情另行處理。
第20篇 國(guó)家公務(wù)員考勤制度范本
【編者按】考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴(yán)肅紀(jì)律,使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。
公務(wù)員考勤制度
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
公務(wù)員考勤管理制度
為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律,提高行政效能,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》,制定本制度。
一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡(jiǎn)稱國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員)考勤堅(jiān)持民-主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門實(shí)際,按照一級(jí)管理一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則,制定切實(shí)可行的請(qǐng)假、準(zhǔn)假、銷假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,病假、事假要嚴(yán)格掌握,禁止無(wú)原則性的批假。
三、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書長(zhǎng)出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副秘書長(zhǎng)向秘書長(zhǎng)并分管副市長(zhǎng)報(bào)告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)的正職出差(出訪)、休假或因故離開工作崗位,本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副職向分管副市長(zhǎng)報(bào)告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書面通知市政府辦公室;在離開寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫“領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假登記表”,返回后及時(shí)銷假。
五、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)離開寧夏以書面或電話方式報(bào)告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告;市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職離開寧夏以書面方式報(bào)告,離開中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告。
六、市政府各部門、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請(qǐng)假外出一次者,予以通報(bào)批評(píng);兩次者,在年終考核時(shí)對(duì)本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者,要引咎辭職。
七、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)病假一天至兩天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,七天以上兩個(gè)月以內(nèi)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批,連續(xù)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿六個(gè)月的,必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定,未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定能堅(jiān)持工作,但本人拒不上班的,從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達(dá)到兩個(gè)月的,年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥,病休時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng),病假須持醫(yī)院診斷證明,交單位備案。
八、處級(jí)以下干部職工請(qǐng)事假一天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天的,由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。單位批準(zhǔn)事假一次不得超過(guò)七天。確因特殊情況超假的必須申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過(guò)三十天的,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
九、除法定節(jié)假日外,各單位不得自行決定放假或休息,不得變更作息時(shí)間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的,要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
十、市政府機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,指派專人負(fù)責(zé)考勤管理。堅(jiān)持每季度匯總通報(bào)出勤情況,提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)。考勤日常統(tǒng)計(jì)和匯總工作要實(shí)行責(zé)任制,對(duì)不認(rèn)真負(fù)責(zé),玩忽職守造成統(tǒng)計(jì)失誤的,要給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理;對(duì)以不正當(dāng)手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計(jì)工作人員的,要進(jìn)行嚴(yán)肅處理,情節(jié)惡劣的予以辭退。
十一、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一次無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十五天的,年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)無(wú)故礦工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的,予以辭退;病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,不予參加年度考核,本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,除進(jìn)行誡勉談話外,年終考核時(shí)視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀(jì)、政紀(jì)處分,并在年終考核時(shí)列入不稱職(不合格)等次。
十二、對(duì)違反出勤規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員要及時(shí)兌現(xiàn)懲罰措施,同時(shí)要緊密結(jié)合考績(jī)、考核的結(jié)果,作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
