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有哪些
企業(yè)在制定假期制度時，通常會包含以下幾個主要部分：
1. 法定節(jié)假日：包括國家規(guī)定的公共假期，如新年、春節(jié)、勞動節(jié)等。
2. 年假：員工每年享有的帶薪休假時間，根據工齡和公司政策有所不同。
3. 病假：員工因健康原因需要休息時，可以申請的無薪或帶薪假期。
4. 事假：個人事務處理所需的假期，可能為無薪。
5. 婚假、產假、陪產假、喪假：特殊生活事件對應的假期。
6. 年度調休：針對加班或者特殊情況，允許員工調整工作時間的制度。
內容是什么
每個假期種類都有其具體的規(guī)定和執(zhí)行標準。例如，年假的計算應清晰明確，確保公平公正；病假需要有醫(yī)生證明，并規(guī)定最長可申請的天數；事假需提前申請，且不應頻繁使用；婚假、產假等需提前通知，以便人力資源部門做好相應安排。年度調休制度應確保員工權益，防止過度加班。
規(guī)范
制定假期制度時，企業(yè)需遵守國家勞動法規(guī)定，確保員工的合法權益。制度應公開透明，所有員工都能清楚了解并執(zhí)行。流程上，請假申請應有明確的審批流程，從員工提交到主管批準，再到人力資源部門備案，每個環(huán)節(jié)都需要記錄清晰。對于未按規(guī)定請假的情況，應有相應的處理措施。
重要性
完善的假期制度不僅關乎員工的福利，更是維護企業(yè)正常運營的關鍵。它能提高員工滿意度，增強團隊凝聚力，同時保證工作效率和質量。合理的假期安排也有助于員工的工作與生活平衡，從而提升其工作積極性和忠誠度。因此，制定并嚴格執(zhí)行假期制度，是企業(yè)人性化管理和可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。
假期制度程序范文
第1篇 假期制度程序
假期制度及程序
員工各種假期的申請,無論時間長短,一律填寫假期申請表由部門經理/總監(jiān)批準后生效,請假歸來需向部門經理/總監(jiān)銷假,假期申請表填寫兩份,一份交人力資源部,一份留部門存查。
主管級及以下員工請假由部門經理/總監(jiān)批準生效,主管級以上人員請假需報總經理,批準后方生效,并需報人力資源部備案。
請假天數審批:部門經理/總監(jiān)可批準本部門員工(包括主管)請假3天。3天以上由部門經理/總監(jiān)在假期申請表中簽署意見,由人力資源部審批。特殊情況需報總經理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由各部門自行安排。
假期分類:
法定假:中國國內執(zhí)行元旦1天,春節(jié)3天,五一勞動節(jié)3天,國慶節(jié)3天,合計10天。法定假日由部門安排輪休,遇法定假日正常上班的,由部門安排補休,若部門因工作不能安排休息或補休,則按加班規(guī)定履行審批手續(xù)后發(fā)給加班工資。
年假申請:凡在酒店工作滿一年,出勤率在95%以上的員工,可獲有薪年假七天、經理級以上可獲十天(含例假不含法定假日)。休年假必須提前十五天申請,填寫假期申請表后由部門主管審批,報人力資源部備案。高級主管級及以上員工申請年假須經總經理審批方為有效。年假原則是不得延至下年度,特殊情況需由總經理審批。
事假申請:請事假必須提前一天向部門經理申請。如屬急事來不及當面請假,必須在24小時以其他方式(如電話)補辦請假手續(xù)。凡請假者需仔細填寫假期申請表,請假三天以內由部門經理批準,四天至十天須經人力資源部審批。原則上未經人力資源部和總經理的特別審批,事假一年內累計不得超過二十天。事假一天扣一天工資。
病假申請:休病假者必須由酒店醫(yī)生開據病假證明。休病假的員工需填寫假期申請表,附病假證明,經部門經理/總監(jiān)批準后報人力資源部。突發(fā)性急病需休假者,應在24小時之內電話通知部門經理/總監(jiān),回來后出據醫(yī)院開據的急診及病假證明并補辦請假手續(xù)。員工一年內只有六天有薪病假,超過則為無薪假。
慰唁/恩恤假:員工直系親屬(三代以內)去世者,酒店給予三天有薪假期。員工應先填寫假期申請表,由部門經理/總監(jiān)批準后,附有關證明報人力資源部備案。
工傷假:經有關醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據證明,填寫假期申請表,經部門經理/總監(jiān)批準后,附有關證明報人力資源部備案。
產假:符合國家計劃生育政策的在職女員工,在入職滿一年后可享受90天有薪產假。經有關醫(yī)院或酒店醫(yī)生開據證明并須出具準生證,填寫假期申請表,經人力資源部經理/總監(jiān)批準后方可休假,附有關證明報人力資源部備案。
第2篇 某火鍋店假期福利制度
火鍋店假期福利制度
第一條假日
在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內,公司根據具體情況安排員工假期。未經部門領導書面批準,任何人不得占用員工假日或安排員工加班工作。
第二條休假
員工的假期當月按規(guī)定休完,原則上不存假。特殊原因經批準的,可以將未休假期累計延后。
第三條病假
員工申請病假,應持相關病歷證明由部門主管批準。病假超過10天的應由部門人事文員報總公司人事部備案。
第四條事假
員工申請事假,應持書面申請向部門主管提交。除特殊原因外,同一年度事假累計不得超過三個月。店經理級別主管有權批準一個月以內的事假申請。大區(qū)經理及以上級別主管有權批準三個月以內及特殊原因超過三個月的事假申請。
第五條超假
當月假期(含探親假和婚假)休完后,再申請休假并獲批準的為超假。未經批準的超假(含事假和病假)視為曠工,公司予以開除。
第六條婚假
員工結婚經部門主管批準后可享受十天婚假《以結婚證書為請假依據),婚假期間只發(fā)放崗位基本工資和工齡工資。
婚假及過去累計余假結束后仍未上班的,視為超假,工資發(fā)放按事假超假標準計算。
第七條婚假福利
連續(xù)在公司工作三個月以上的員工,從領取結婚證書之日起三個月內,在所在片區(qū)登記,由所在片區(qū)發(fā)放100元以內紀念品或現金。大堂經理級別的人員,由所在片區(qū)發(fā)放1000元以內的紀念品或現金:店經理及以上級別的人員,由所在片區(qū)發(fā)放2000元以內的紀念品或現金。夫妻雙方都在本公司工作,以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。
第八條產假
符合國家生育指標的女員工產假時間為90天,其中含產前休息15天。如遇難產,增加產假15天,多胞胎生育,每增加一胎增加產假15天,累計計假。女職工懷孕流產,給予15天至30天的產假。
如需提前或延長休息時間,員工必須提前申請?zhí)厥庠虻氖录傩菹?經所在部門大區(qū)經理及以上級別主管批準方可。
產假期間,按員工所在崗位職務的崗位基本工資支付工資,生育費用按當地平均水平計發(fā),待員工產假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。員工申請?zhí)崆盎蜓娱L的事假時間,公司不予支付工資。
第九條年休假
公司員工連續(xù)工作一年以上的,享受每年帶薪年休假。若家與工作地在同一省份的每年享受10天(含車程)年休假,若家與工作地不在同一身份的每年享受12天(含車程)。員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假
1、員工當年病假累計2個月以上的
2、員工當年事假累計1個月以上的。
年休假由員工提前三十天申請,部門主管根據人員安排批準。年休假在一年內可以集中安排,也可以分段安排。
年休假結束后,報銷工作地到縣城的硬座往返車票及汽車票。
第3篇 a房地產假期制度
請假規(guī)則:
請假前,員工應該首先填寫相應的請假申請單,將請假原因、日期等一一注明,然后履行其它必要手續(xù)。如遇緊急情況,員工應該請同事或他人代行請假,并于事后補齊請假手續(xù)。有關主管及部門在接到員工的請假單后,應及時給予答復。
法定節(jié)假日:
節(jié)假日
假期
元旦(一月一日)
春節(jié)(農歷新年)
國際勞動節(jié)(五月一日)
國慶節(jié)(十月一日)
法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日
一天
三天
三天
三天
年假:
凡在公司工作滿一年的員工,均可依其在zz集團工齡的長短享受下列不同時期的休假:
zz集團工齡1-3年者,每年休假_天;
zz集團工齡滿3年者,每年休假_天;
zz集團工齡自第四年起,工齡每增加一年,年休假::隨之增加1天,但總天數不得超過20天;
年休假按工作日計算,為全薪假;休假最小單位為半天。
婚假:
達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲,女年滿20周歲)結婚,憑結婚證可按請假程序請法定婚假3天;男年滿25周歲,女年滿23周歲,雙方均為初婚的屬于晚婚,晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住,本公司員工需赴對方居住地結婚的,按兩地距離增加途中天數。
喪假:
員工的父母、公婆、岳父母、夫(妻)、子女死亡,給予三天以內的喪假。如到外地辦理喪事按路程遠近另給路程假,其他親屬死亡需要本人料理的,按事假處理。
產假、哺乳假期:
女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15天。晚育的(女年滿24歲后初育為晚育),增加產假60天。
女員工懷孕不滿4個月流產的,根據醫(yī)療機構的意見,給予15至30天產假;懷孕4個月以上(含4個月)流產的,給予42天產假。
晚育的女職工休90天產假后,家中仍有實際困難,經本人申請,報單位領導批準,可再增加產假三個月(累計半年)。如子女六個月后,再繼續(xù)延長產假者,按勞動部門有關規(guī)定執(zhí)行。
有不滿一周歲嬰兒的女職工,在每天的勞動時間內給予其兩次哺乳時間,每次30分鐘。兩次哺乳時間可以合并一次使用。
探親假:
探親假按照日歷的天計算。如遇星期休息日,公共假日與探親假日重疊的,則算作探親假的一部分而不延長。探親假期間工資為基本工資。
員工申請?zhí)接H假,必須提前一周提交休假申請表。
探親假當年一次性使用,未享受的天數自行作廢。所享受的探親假不足年假天數,可繼續(xù)享受年假。
員工在zz集團公司工作滿一年才有資格申請?zhí)接H假。假期以自然日歷結算。如員工未能為公司服務滿整日歷年,則其假日按比例計算。已享受當年探親假的員工如未能為公司完成整年服務而離職,則多用的假日按日工資扣回。
病事假:
正式員工每年有 _ 天全薪病假。全薪病假只能當年使用,不得隔年使用。
公司執(zhí)行邊有關于醫(yī)療期的規(guī)定(參考勞動部發(fā)[1994]479號企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期的規(guī)定),其它病假日期計算采取醫(yī)療累計法。
不超過1天的全薪病假可不交醫(yī)院證明,但需要填寫病假申請;超過1天的全薪病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請;超過2天的連續(xù)全薪病假的申請需經主管經理、人力資源部經理簽字。
病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調換的工作,按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。
假期屆滿不歸,又未履行補假手續(xù)的,視為曠工。
