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包括哪些
員工假期管理制度旨在規(guī)范公司員工的休假行為，確保公司運營的穩(wěn)定性和個人權益的保障。主要包括以下幾類假期：
1. 年假：每位全職員工均享有年假，具體天數(shù)根據(jù)工齡長短設定。
2. 病假：因健康原因需要休息的員工可申請病假，需提供醫(yī)生證明。
3. 事假：處理個人事務時可申請事假，需提前通知并獲得批準。
4. 婚假、產假、陪產假、喪假：根據(jù)國家相關法規(guī)執(zhí)行。
5. 公休日：包括法定節(jié)假日和周末休息。
處罰規(guī)定
1. 未按規(guī)定提前申請假期的員工，公司將視情況扣除相應工資或取消假期。
2. 擅自缺勤或超期未歸的，將視為曠工處理，連續(xù)曠工三天將面臨解雇風險。
3. 提供虛假病假證明的，將受到紀律處分，嚴重者將解除勞動合同。
4. 在假期期間從事與工作無關活動，影響公司形象的，將視情節(jié)輕重進行處罰。
5. 對于未能及時完成工作交接而影響團隊運營的，將酌情扣除績效獎金。
細則
1. 年假申請：員工需提前兩周提出申請，由直接上級審批。未獲批準的假期不得擅自休假。
2. 病假申請：員工需在生病第一天通知上級，并在病假結束后三天內提交醫(yī)生證明。
3. 事假：原則上不超過連續(xù)五天，特殊情況需由部門經(jīng)理審批。
4. 法定節(jié)假日：如需調整工作安排，需提前通知員工并確保公平公正。
5. 請假期間薪資：病假按基本工資支付，其他假期按正常工資支付。
6. 員工在休假期間應保持通訊暢通，以便必要時聯(lián)系。
7. 對于連續(xù)或頻繁請假的員工，公司有權進行面談，了解情況并提供支持。
8. 員工在享受假期權利時，也需履行工作職責，尊重公司規(guī)章制度，維護公司利益。
以上規(guī)定旨在為員工創(chuàng)造一個有序、公平的休假環(huán)境，同時也期望每位員工能夠理解并遵守，共同維護公司的和諧穩(wěn)定。任何疑問或建議，歡迎向人力資源部門反饋。
員工假期管理制度范文
第1篇 投資集團員工假期待遇管理規(guī)定
某投資集團員工假期待遇管理規(guī)定(試行)
根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和廣東省人事廳、廣東省勞動和社會保障廳關于假期的有關規(guī)定,結合某省某投資集團有限公司(以下簡稱“集團公司”)本部的實際情況,制定本規(guī)定。
一、法定節(jié)日
(一)元旦放假1天;(二)春節(jié)放假7天;(三)國際勞動節(jié)放假1天;(四)國慶節(jié)放假1天。
其他節(jié)日假期按有關法律、法規(guī)執(zhí)行。
二、年休假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,可享受帶薪年休假。休假時間按本企業(yè)工齡計算:工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天。
(二)在一年內請病假、療養(yǎng)假累計超過45天,或請事假超過30天的,當年不再享受年休假待遇;員工當年已享受了探親假的,不再享受年休假待遇。但女員工按規(guī)定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的,仍可享受年休假待遇。
(三)年休假原則上不得分期使用,但平時員工請事假、病假,經(jīng)批準可用年休假頂替,并享受年休假待遇。
(四)年休假原則上應當年休完,一般不得跨年度使用。確因工作需要,當年不能休假的,經(jīng)集團公司分管領導批準,可轉下一年度使用。
三、婚喪假
(一)員工經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的,可享受婚假3天。按廣東省計劃生育條例規(guī)定,員工實行晚婚(即男年滿25周歲,女年滿23周歲),增加10天婚假。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
(二)員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可給予3天以內的喪假。員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司分管領導批準,可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近給予路程假,途中交通費由員工自理。
四、探親假
(一)在集團公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或父母不住在一地,又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的,可享受探望配偶或父母的待遇。已婚員工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天;探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。未婚員工探望父母的,每年給假一次,假期為20天;每兩年休假一次的,假期為45天。如員工當年已享受了年休假,則年休假天數(shù)不足于規(guī)定的探親假天數(shù)部分可給予補齊。旅途車船費按財政部門有關規(guī)定執(zhí)行。
(二)按國家規(guī)定可出國、出境探親的員工,其探親假待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)享受探親假的員工,按實際需要另給路程假。
五、產假
女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產假35天。產假期間給予男方看護假10天。
六、年休假、婚喪假、探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。假期期間的工資按集團公司的工資管理規(guī)定辦理。
七、員工享受以上休假時,應填寫《請假單》,報人力資源部核定天數(shù),并按批準權限履行報批手續(xù)?！墩埣賳巍访吭码S《考勤表》一起報人力資源部備案。批準權限為:董事會秘書休假由董事長審批;部門副職及以下員工、財務總監(jiān)10天以內(含10天)的休假由部門(總監(jiān)辦)主要負責人審批,10天以上的還需報公司分管領導審批,超過1個月的,須報公司主要領導審批;部門主要負責人休假須報公司分管領導、主要領導逐級審批。
八、安排員工休假應以不影響工作的正常開展為原則,如與工作有沖突時,應服從工作安排,特殊原因不能休假的,可經(jīng)部門提出申請報人力資源部審定,并報集團公司分管領導批準,可予補休。
九、本規(guī)定未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行,由人力資源部負責解釋。
第2篇 員工假期管理細則范本
員工假期管理細則
1.假期類別
1.1法定節(jié)假日
元旦1天、春節(jié)3天、勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、清明1天、端午1天、中秋1天,共11天。如國家另有規(guī)定,則從其規(guī)定。
1.2年休假
在公司工作滿一年的員工,可享受年休假。年休假天數(shù)為5天,工作每滿1年增加1天,年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日,最高不得超過14天。當年累計病假一個月或累計事假14天,以及在違紀處理期間的人員不得享受年休假,年休假必須當年休完,不得累積到下一年。
1.3婚假
符合婚姻法規(guī)定結婚,享受3天婚假,晚婚者增加10天;婚假應從注冊之日起一年內、一次性連續(xù)安排休假,婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日。
1.4產假、陪護假
女員工按國家計劃生育政策進行生育,期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者,每多生一個可增加產假15天。
因流產請假:懷孕不滿二個月的15天,不滿四個月的30天,懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。
男員工若因妻子生育,可享有10天陪護假。陪護假必須在分娩前后一周內享受,過期作廢。
產假及陪護假應一次性連續(xù)安排休假;
1.5喪假
公司員工直系親屬(指配偶、父母、岳父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去世時,員工享有5天有薪假期。
1.6病假
員工因病,出示醫(yī)院證明或病歷后,經(jīng)部門負責人、行政人事部、總經(jīng)理批準可休病假,病假期間工資減半。
1.7事假
員工因個人事務,經(jīng)員工本人申請,部門負責人批準,可休事假。事假期間無工資。
1.8調休假
主管級以下(不含)員工加班的,經(jīng)批準可以調休。
1.9工傷假
員工工作期間因工受傷,可以休假,同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧。
所有假期必須由其本人提出申請,若因客觀原因不能做出書面申請,須由代理人代為填寫請假單。1天以上病假的申請必須附當?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可,否則不予受理。所有假期的安排以天為單位,安排/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)。除工傷假、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請,經(jīng)獲批后方可休假。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實,報經(jīng)相關權限人員批準方可安排休息。
2.假期審批程序:
2.1員工請假須填寫《員工請休假申請表》,經(jīng)批準后報行政人事部備案。
2.2公司主管領導請假須由總經(jīng)理執(zhí)行董事批準;部門負責人請假7天以內由主管領導批準,7天以外由總經(jīng)理批準;行政人事、財務部門負責人請假由總經(jīng)理批準(除婚假、年假、工傷假外)。
2.3員工請假1天以內,由部門負責人批準,1天以上3天以內須報主管領導批準,3天以上報總經(jīng)理批準;行政人事、財務部門員工請假1天以內,由部門負責人批準,1天以上須報總經(jīng)理批準(除婚假、年假、工傷假外)。
2.4所有請假的批條須交行政人事部存檔。
2.5使用年假的最小單位是1天,第一年的年假須在滿第二年前休完,不得與第二年的年假疊加,以此類推。
2.6加班調休假需在當年內休完,不能累積或轉移到下一年使用。
2.7員工必須按相關程序獲得批準后方可休假,否則按曠工處理。
2.8公司不允許事后請假或先假后請,否則作曠工處理。
2.9值、排班工作由各部門負責人擬定計劃交行政人事部審核后執(zhí)行。在工作安排上,不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假,應確保各部門每天都有主要負責人值班,以保障日常工作的正常進行。
