廉潔文化工作計劃 第1篇
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一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心任務和工作大局，全面推進新形勢下黨風廉政建設和反腐敗工作，努力打造廉潔高效的商務政務環(huán)境，為全區(qū)經(jīng)濟轉型升級和“十二五”規(guī)劃順利開局提供有力保證。
二、主要內(nèi)容
（一）優(yōu)化商務環(huán)境
1、深化機關作風效能。認真貫徹執(zhí)行《關于進一步加強和改進機關作風效能建設的實施意見》，加強任務分解，扎實做好2011年度區(qū)機關效能考核評估工作，結合落實省“5+1”文件精神，加快構建符合區(qū)情實際的績效評估體系，強化結果運用，努力建設廉潔高效的政務商務環(huán)境。
2、推進服務品牌建設。按照“主動熱情、有求必應、廉潔高效、務實創(chuàng)新”的要求，深入開展“學昆山、優(yōu)服務、講效能、樹品牌”活動，圍繞“機關就是服務，公務員就是服務員”，深入推進機關部門服務品牌創(chuàng)建工作，加大培育和引導力度，著力打造一批企業(yè)需要、群眾歡迎的親商便民服務品牌。
3、全面減輕企業(yè)負擔。開展減輕企業(yè)負擔專項整治活動，全面清理涉及企業(yè)的各種收費，堅決取消不合理收費項目，實施最低收費標準，努力把企業(yè)負擔降到最低程度。全面清理面向企業(yè)的評比、達標活動，切實撤銷對企業(yè)不合理的檢查。
（二）強化服務職能
1、拓寬服務領域。適應形勢需要，創(chuàng)新思想，拓寬紀檢監(jiān)察服務領域，在?；沸袠I(yè)協(xié)會成立紀監(jiān)委的基礎上，進一步總結經(jīng)驗，繼續(xù)在條件成熟的新經(jīng)濟組織（非公企業(yè)）和新社會組織（行業(yè)協(xié)會和中介機構）建立紀檢監(jiān)察組織。堅持因企制宜，對不同類型非公企業(yè)紀律監(jiān)督工作進行分類指導，加強與企業(yè)需求的有效對接，不斷增強紀律監(jiān)督工作的針對性和實效性。
2、開辟綠色通道。向企業(yè)提供黨紀政紀、法律法規(guī)等咨詢服務，依法保護企業(yè)合法資產(chǎn)、合法收益，督促行政機關嚴格依法行政，堅決查處吃拿卡要、刁難勒索、私拉贊助等影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的行為。
3、加強行政指導。通過行政監(jiān)管勸勉、執(zhí)法事項提示、輕微問題警示和重大問題、多發(fā)事件回訪等方式，著力增強主動服務意識，創(chuàng)新服務形式，不斷增強政府機關行政指導能力，進一步提高執(zhí)法監(jiān)察水平。
4、推進企業(yè)廉潔文化建設。以“廉潔文化進企業(yè)”為抓手，引導企業(yè)將廉潔文化建設與企業(yè)文化建設相結合，以保障企業(yè)廉潔經(jīng)營、推動企業(yè)健康發(fā)展為目標，通過開展形式多樣的廉潔文化建設活動，將廉潔守法等理念融入具體的企業(yè)規(guī)章制度，不斷增強企業(yè)職工遵紀守法的自覺性，形成企業(yè)廉潔誠信經(jīng)營的濃厚氛圍。
（三）加強監(jiān)督檢查
1、嚴格首問負責制。實行聯(lián)系干部首問負責制，對企業(yè)反映的問題，能立即辦理的立即辦理，復雜問題立即向有關領導匯報后按程序處理，并負責督辦、催辦直至問題解決。
2、加大查案力度。進一步發(fā)揮區(qū)商務環(huán)境投訴中心作用，加大涉商案件查處力度。嚴禁向企業(yè)索要報酬，不準收受企業(yè)贈送的物品、禮金等。對有亂收費、亂檢查、亂攤派及吃、拿、卡、要等行為的黨政機關及其工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。
三、工作要求
1、強化領導。提高思想認識，切實加強對親商服務工作的領導，做到任務明確到位，責任落實到人。
廉潔文化工作計劃 第2篇
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今天，主要目的總結工作，交流經(jīng)驗，查找不足，部署任務，為林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟建設提供動力和保證。剛才，參觀了工程設計處和企業(yè)的黨風廉政教育培訓中心，聽取了5家單位開展企業(yè)廉潔文化建設的經(jīng)驗介紹，很受鼓舞，很受啟發(fā)。下面，就繼續(xù)推進全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設講兩個方面的意見：
一、全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設取得了階段性成果
從大家交流的情況來看，近年來，全州林業(yè)企業(yè)始終把加強企業(yè)廉潔文化建設作為構建懲防體系的一項重要工作來抓，創(chuàng)建了具有林業(yè)企業(yè)特色的點面突出、動靜結合的廉潔文化，增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，促進了企業(yè)又好又快發(fā)展。
1、各級領導高度重視，形成了齊抓共管的工作機制。集團公司黨委《關于加強全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設的指導意見》印發(fā)后，全州林業(yè)企業(yè)對加強企業(yè)廉潔文化建設重要性的認識有了空前提高，紛紛把廉潔文化建設納入到企業(yè)文化建設的整體規(guī)劃中，加強領導，精心組織實施。汪林按照“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的領導體制和工作機制要求，在組建領導機構的基礎上，細化責任分解，建立了“一崗雙責”和責任追究制度，形成了層層抓廉潔文化建設的工作局面。制訂實施了廉潔文化建設三年規(guī)劃，從精神層、制度層、物質(zhì)層三個層面，加強企業(yè)廉潔文化體系建設。黨委書記荊彥林、董事長任瑞國、黨委副書記、紀委書記于樹國等領導不僅帶頭備課，對各級管理人員進行反腐倡廉教育，還投資20萬元，修建了230平方米的多功能黨風廉政建設教育培訓中心，奠定了堅實的反腐倡廉宣傳教育工作基礎。局制定出臺了《林業(yè)有限公司廉潔文化建設三年規(guī)劃》，明確了廉潔文化的指導思想、主要任務、工作目標和具體措施，做到了企業(yè)廉潔文化建設有規(guī)劃、有部署、有落實、有檢查驗收。
2、各級組織精心部署，提煉了各具特色的廉潔文化核心理念。在開展企業(yè)廉潔文化建設活動中，各單位堅持把廉潔精神作為企業(yè)廉潔文化的核心與靈魂，普遍重視在深厚的企業(yè)文化底蘊中挖掘廉潔精神，加以精心培育，初步形成了具有本企業(yè)特色的廉潔文化核心理念，豐富了企業(yè)文化建設的內(nèi)涵。集團公司黨委確立了“誠實守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務實高效”的企業(yè)廉潔經(jīng)營理念。汪清林業(yè)分公司黨委確立了“遵章守紀、清廉誠信”的廉潔文化理念。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委確立了“陽光透明、風清氣正”的企業(yè)廉潔文化理念。敦化林業(yè)有限公司黨委結合企業(yè)實際，提練了“清廉、守潔、勤儉、公正”為主要內(nèi)容的廉潔文化建設理念，即“清白做人、崇尚廉潔、守法守紀、潔身自好、勤勉敬業(yè)、節(jié)儉樸素、公開透明、一身正氣”。和龍林業(yè)有限公司黨委在行政執(zhí)法隊伍中開展了“珍惜手中權力，爭做依法行政、秉公辦事的標兵”活動；在財務管理隊伍中開展了“珍惜個人前程，爭做廉潔奉公、遵紀守法的模范”活動；在物資保障隊伍中開展了“珍惜工作崗位，爭崗敬業(yè)、無私奉獻的表率”活動。這些活動中體現(xiàn)出來的廉潔精神，在員工中引起了共鳴，得到了普遍認同。廉潔理念的總結提煉和初步形成，已逐步成為各單位全體員工廉潔從業(yè)的精神動力，增強了自覺踐行的積極性，為深入推進企業(yè)廉潔文化建設打下了良好的思想根基。
3、完善各項規(guī)章制度，形成了企業(yè)廉潔文化建設的保障機制。在推進懲防體系制度建設中，各單位非常重視廉潔文化制度建設，能夠發(fā)揮執(zhí)法辦案、效能監(jiān)察、廉政糾風等工作的治本功能，通過幫助企業(yè)規(guī)范管理行為、堵塞管理漏洞、完善管理制度等方式，把廉潔從業(yè)規(guī)定融入到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，促使企業(yè)的經(jīng)營管理行為向規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化方面邁進了一大步。近兩年，集團公司本級圍繞人、財、物的權力運行，重點加強了干部管理、資金運作、產(chǎn)品銷售、產(chǎn)權交易監(jiān)管等九個方面的制度建設，這些制度里面都融入了廉潔從業(yè)的要求。通過設置權力界限、規(guī)范從業(yè)行為和制定《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等，使廉潔從業(yè)各項規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，基本做到了文化規(guī)范與制度規(guī)范并舉，強化了廉潔文化服務生產(chǎn)經(jīng)營管理的功能。林業(yè)有限公司紀委針對公司原有的制度不適應新體制要求的實際，主動與分管領導溝通，對各項管理制度進行了重新梳理，初步建立了比較系統(tǒng)的企業(yè)管理制度體系，使廉潔從業(yè)各項規(guī)定成為企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容，有效地規(guī)范了企業(yè)的經(jīng)營管理行為，提升了企業(yè)經(jīng)營管理水平。天橋嶺林業(yè)有限公司黨委制定了《天橋嶺林業(yè)有限公司領導干部行為準則》，對領導干部明確提出了廉潔自律二十三條規(guī)定，進一步規(guī)范了各級管理人員的從業(yè)行為，增強了制度的執(zhí)行力。
4、以各級管理人員為重點，積極吸引全體員工及家庭成員共同參與。各單位在開展廉潔文化建設中，堅持以員工為主體，充分發(fā)揮企業(yè)領導力量較強、員工素質(zhì)較高、黨員比例較大以及相應機構較為健全等政治優(yōu)勢，調(diào)動各方面的積極性，動員全體員工投入到企業(yè)廉潔文化建設之中，使群眾中蘊藏的廉潔文化豐富資源與聰明才智得到發(fā)掘和展現(xiàn)。以及和林等單位以各級領導人員為重點，通過舉辦培訓班、參觀學習、交流研討等活動，積極引導領導人員堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業(yè)。要求各級領導人員爭做企業(yè)廉潔文化建設的倡導者、組織者和實踐者。的工程設計處和松江林場，堅持廉潔文化建設與弘揚企業(yè)精神、職業(yè)道德相結合，注重廉潔文化建設的群眾性、廣泛性，將廉潔理念深入到各個小隊和林場上段小工隊，營造了“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍，工作很有特色，也很新穎。天林的貯木場利用業(yè)余時間，組織開展廉潔文化知識競賽活動，開展以廉潔漫畫、書法、搜集警言警句、交流學習心得等活動，唱響了企業(yè)廉潔文化建設的主旋律，使廉潔文化更加貼近群眾生活、貼近生產(chǎn)實際，因而也更加受到企業(yè)員工的歡迎。
5、搭建廉潔文化創(chuàng)建活動載體，營造了反腐倡廉的良好氛圍。為擴大企業(yè)廉潔文化的導向力、凝聚力、輻射力。近年來，各單位按照集團黨委的要求，結合開展的“七對照七查擺”、“樹新風正氣，促和皆發(fā)展”、“八個方面”良好風氣學習教育等活動，繼承和宣揚企業(yè)文化傳統(tǒng)及典型事例，運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，開展了豐富多彩的文化活動。通過前段時間的黨委工作目標責任檢查考核，我們看到，有的單位通過開展讀書思廉、典型倡廉、警示促廉等活動，使廉潔文化入腦入心。有的單位采取建立廉潔廣場、廉潔街、廉潔亭、廉潔展室等場所和陣地，增添了廉潔教育的氛圍。有的單位深入開展廉潔承諾、征集警句格言和創(chuàng)建廉潔社區(qū)、廉潔崗位、廉潔家庭等活動，樹立和弘揚清正廉潔的風尚。有的單位通過理論研討、文藝匯演、體育活動，運用企業(yè)報、有線電視、林場廣播、企業(yè)網(wǎng)站等各種傳媒，用廉潔文化引導人、凝聚人、鼓舞人，逐步提高企業(yè)員工的廉潔文化素養(yǎng)。有的單位在推進企業(yè)廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區(qū)、進家庭過程中，自上而下地建立了廉潔文化建設網(wǎng)絡，運用文化特有功能，拓寬了宣傳教育的領域和空間，增強了教育的互動性、滲透性和影響力，營造了反腐倡廉氛圍。
上述企業(yè)好的經(jīng)驗和做法，只是從幾個方面反映了全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設的概況，還有很多企業(yè)在實踐中探索和總結了切實有效的好經(jīng)驗、好做法，在此就不再一一列舉了。我們真誠地感謝這些單位為我們提供了學習借鑒加強企業(yè)廉潔文化建設的實踐經(jīng)驗。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設正處于發(fā)展階段，雖然取得了一定成效，積累了一些經(jīng)驗，但仍然存在著工作進展不平衡，少數(shù)企業(yè)領導對廉潔文化乃至企業(yè)文化重視不夠等問題，需要我們在今后的工作中不斷加以研究和改進。
二、以經(jīng)濟建設為中心，扎實推進林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設
新的一年即將開始，我們面臨著嚴峻的經(jīng)濟形勢，也面臨著前所未有的機遇。全州林業(yè)通過繼續(xù)解放思想大討論，確立了新的工作思路。明年比較突出的就是項目建設、棚戶區(qū)改造和繼續(xù)推進全民創(chuàng)業(yè)等工作，在這些工作中繼續(xù)抓好廉潔文化建設顯得十分重要。要堅決防止“項目上去了，人也進去了”的現(xiàn)象發(fā)生。全州林業(yè)企業(yè)有必要把廉潔文化建設作為明年反腐倡廉的基礎工程和企業(yè)文化建設的重點工作抓實抓好。
1、明確企業(yè)廉潔文化建設指導思想和工作思路。在指導思想上，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以社會主義榮辱觀為導向，以《懲防體系建設實施綱要》和《懲防體系建設工作規(guī)劃》為統(tǒng)領，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性反腐倡廉文化活動為載體，圍繞中心，融入管理，弘揚“為民、務實、清廉”的核心價值觀，培育全體員工廉潔從業(yè)的道德操守和實踐行為，不斷營造有利于反腐倡廉建設思想觀念、理論基礎和文化氛圍，促進企業(yè)健康、持續(xù)、和諧發(fā)展。在工作思路上，要從積極維護企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，遵循文化發(fā)展的客觀規(guī)律，體現(xiàn)員工的根本利益。按照以人為本的要求，充分發(fā)揮員工在企業(yè)廉潔文化建設中的主體作用，注意研究員工特點，了解員工需求，重視員工全面發(fā)展，凝聚員工聰明才智，激勵員工勤廉敬業(yè)；按照加強規(guī)劃管理的要求，統(tǒng)籌謀劃，擬制訂下一個企業(yè)廉潔文化建設三年規(guī)劃。規(guī)劃既要全面考慮，又要重點安排，提出明確要求和階段性目標；按照強化正面引導的要求，大力宣傳企業(yè)先進事跡，弘揚清廉正氣，培育廉潔理念，養(yǎng)成勤廉操守，使廉潔精神成為員工的自覺意志和行為準則；按照繼承發(fā)展創(chuàng)新的要求，把握時代需求，運用科學的廉政理論、先進的文化理論及新鮮經(jīng)驗，推進企業(yè)廉潔文化建設的創(chuàng)新，始終保持勃勃生機；按照注重實踐效果的要求，積極探索，勇于實踐，不斷豐富內(nèi)涵、拓展途徑、創(chuàng)新形式和載體。堅持由淺入深、由表及里逐步引向深入，講求實質(zhì)內(nèi)容和實際效果。
2、規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點的廉潔文化理念。全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設要把規(guī)范和完善具有林業(yè)企業(yè)特點的廉潔文化理念作為首要任務，這是加強企業(yè)廉潔文化建設的思想基礎。要注意結合本單位實際，充分運用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結合，集思廣益，在原有的廉潔理念的基礎上，進一步加以規(guī)范和完善，使其更能體現(xiàn)“為民、務實、清廉”這一核心價值觀，其中：“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內(nèi)在要求；在廉潔從業(yè)方面，各單位要引導全體員工，按照集團發(fā)展思路，確立能夠體現(xiàn)“誠實守信、依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、務實高效”的經(jīng)營理念，為延邊林業(yè)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定，為構建和諧秀美的新林區(qū)做出積極貢獻；在誠信守法方面，企業(yè)要在依法生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中努力承擔社會責任，全體員工自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范，維護企業(yè)的良好信譽并提高社會知名度；在行為規(guī)范方面，企業(yè)全體員工特別是各級領導人員和重要崗位人員，都要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行為規(guī)范，加強自我約束和控制；在道德修養(yǎng)方面，全體員工特別是領導人員和共產(chǎn)黨員，都要堅定理想信念和加強道德修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。其中，廉潔從業(yè)和誠信守法是企業(yè)廉潔文化理念的核心與靈魂，尤其應當?shù)玫饺w員工的認同，使廉潔從業(yè)和誠信守法的核心理念深入人心。
3、著力在企業(yè)營造廉潔干事和諧的良好氛圍。各單位要把營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好風尚，作為企業(yè)廉潔文化創(chuàng)建活動的重要目標。實踐證明，進一步規(guī)范和完善企業(yè)廉潔文化理念，并使之成為全體員工自覺遵守的道德標準，離不開廉潔氛圍的影響；要動員全體員工自覺投身崇尚廉潔的實踐，也離不開廉潔風氣的教化和約束。因此，全州林業(yè)企業(yè)廉潔文化建設，要突出重點，樹立榮辱觀。堅持以社會主義榮辱觀教育為重點，運用多種方式廣泛宣傳，采取有效措施深入教育。發(fā)揮社會主義榮辱觀的道德規(guī)范作用、價值導向作用、素質(zhì)提升作用和精神動力作用，引導員工明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑；要把握內(nèi)涵，增強針對性。在企業(yè)文化所倡導的核心價值觀、企業(yè)精神等層面，逐步加載廉潔、誠信、慎權、自律等方面的內(nèi)容，形成企業(yè)廉潔文化理念。堅持與健全工作守則、完善行為準則、建立廉潔從業(yè)承諾制度等相結合，增強營造廉潔氛圍的針對性；要創(chuàng)新形式，擴大覆蓋面。運用本單位業(yè)已形成的成功經(jīng)驗，借鑒理念完善、宣傳推廣、制度建設以及傳播交流等方面的有益做法，增強載體的新穎性。大力推進企業(yè)廉潔文化進機關、進車間、進崗位、進社區(qū)、進家庭等活動，為廉潔理念內(nèi)化于心、固化于制、外化于行創(chuàng)造有利條件和提供有效途徑；要持續(xù)深化，提高實效性。企業(yè)廉潔文化建設必須堅持不懈，循序漸進，逐步深化。要在推進中多出高質(zhì)量的精品，促進企業(yè)廉潔文化品位的提升，用日漸形成的新風氣、新面貌，不斷鼓舞、激勵和教育全體員工。
4、著力構建切實管用的廉潔文化建設運行機制。全州林業(yè)企業(yè)在推進廉潔文化建設中，一要堅持文化先行。在廉潔教育的層次上，既要讓中層以上管理人員吃“藥”，也要讓員工吃“藥”，當然這里的側重點有所不同。讓中層以上管理人員吃“藥”，是因為這些人有腐敗的條件，要通過教育引導他們不要干“壞事”，始終繃緊廉潔從業(yè)這根弦，進而給員工做出榜樣，員工看到了，就會上行下效地跟著學，企業(yè)就會在不知不覺中形成一種良好風氣。讓員工吃“藥”，是因為有些員工可能成為明天的管理者，需要提前給他們“打預防針”，增強抗腐敗的“免疫力”，再是讓員工了解黨的政策，熟知黨紀政紀條規(guī)，增強監(jiān)督意識和監(jiān)督責任，使腐敗分子陷于“人民群眾監(jiān)督”的大海之中，無處藏身；在廉潔教育的重點上，首先應當是各單位和各部門的一把手，一把手的言行舉止在本單位和本部門起著表率和引領作用。因此，只有一把手的廉潔意識提高了，整個單位和整個部門的廉潔意識才會提高。那種怕得罪人，有“藥”只知“往下發(fā)”，不敢“往上遞”的做法，只會讓群眾嗤之以鼻，顯然是不合適的。在廉潔教育的形式上，可以結合本單位實際，采取定期辦班集中培訓的形式、重大節(jié)假日投送廉潔家書的形式、召開專題民主活會的形式、公共場所懸掛和擺放廉潔自律名言警句的形式等等，全方位立體式教育和影響企業(yè)員工的行為，從根本上解決“不愿腐敗”的問題。這里需要強調(diào)的是，教育是廉潔文化的基礎，如何抓教育、怎樣抓教育，現(xiàn)成的經(jīng)驗很多，問題的關鍵在于把教育工作實實在在地落到實處，而不僅僅是寫在文件上、掛在口頭上、貼到墻壁上。二要強化制度保障。企業(yè)廉潔文化建設要滲透到生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，必須建立完善各項規(guī)章制度，規(guī)范經(jīng)營管理行為。近年來，從集團到基層各單位，都在制度建設方面下了很大功夫，也取得了明顯成效，但并不能說我們的制度已經(jīng)很健全了，無懈可擊了。
就目前來看，各單位用來規(guī)范經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)行為的制度還存在不夠規(guī)范、不夠全面、不夠嚴格，甚至比較老套的問題。鄧小平曾經(jīng)說過，“制度不好，好人也會犯錯誤，制度好，壞人也無法犯錯誤。”企業(yè)個別人員存在的不廉潔行為，有些是我們現(xiàn)有的制度還有漏洞，如果這些漏洞不被及時堵住，就會不斷有人去“鉆”，久而久之，好人也會按納不住要去“鉆”的欲望，為什么？因為漏洞里面有誘惑，而且有時候是不小的誘惑。這也是這些年一些違法違紀分子層出不窮、“前腐后繼”的原因所在。所以各單位在這方面，還要加把勁，不斷加強制度建設，尤其是監(jiān)督制度建設，不斷加大制度的執(zhí)行力，逐步形成有利于員工廉潔從業(yè)的運行機制，切實解決“不能腐敗”的問題。三要加強監(jiān)督檢查。在企業(yè)行使監(jiān)督檢查權是各級紀檢監(jiān)察機關最基本的職能之一，既然是監(jiān)督，就會在工作中不可避免地觸及各種各樣的矛盾和問題，面對企業(yè)和員工的利益，我們紀檢監(jiān)察人員要敢于“唱黑臉”，一定要克服執(zhí)法中的“軟骨病”，排除各種干擾，剛正不阿執(zhí)法。
有的人可能擔心，監(jiān)督檢查的次數(shù)多了，會搞得人心惶惶，防礙生產(chǎn)經(jīng)營，領導會有意見，其實有這種思想顧慮的同志是多余的，但凡開明的領導都會明白，監(jiān)督只會幫助企業(yè)促進管理，堵塞漏洞，提高效率。害怕監(jiān)督的人要么是“有事”，要么是準備“有事”，很顯然，監(jiān)督勤了就會使有事的人露出“狐貍尾巴”，就會使想“腐敗”的人不敢“腐敗”。當然，我們這里所說的監(jiān)督檢查，不僅僅是紀檢監(jiān)察機關一家的監(jiān)督，而應當是包括企業(yè)上級業(yè)務主管部門和其他職能部門共同的監(jiān)督。加強監(jiān)督的目的，是為了促進企業(yè)加強對管人、管財、管物、管事的過程監(jiān)控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業(yè)制度的執(zhí)行力，防止領導層面和重要崗位、重要業(yè)務及關鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”的問題。
5、加強對企業(yè)廉潔文化建設的理論研究工作。我們正在開展的廉潔文化創(chuàng)建活動，正處于發(fā)展階段，大家一定要高度重視理論研究工作。企業(yè)廉潔文化建設涉及到廉政理論、企業(yè)文化理論、企業(yè)管理理論等方面，具有很強的理論性、實踐性和探索性。在理論方面，企業(yè)廉潔文化的內(nèi)涵、結構、特征、功能、載體，企業(yè)廉潔文化建設的原則、規(guī)律、特點、評估等，都需要在深入研究和探索創(chuàng)新的過程中不斷豐富和發(fā)展，需要我們進一步遵循企業(yè)廉潔文化建設的客觀規(guī)律，加以了解和掌握。在實踐方面，如何完善領導體制和工作機制，加強規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)；如何樹立企業(yè)廉潔文化理念和規(guī)范全體員工廉潔從業(yè)行為，營造“以廉為榮，以貪為恥”的廉潔文化氛圍；如何創(chuàng)新形式和載體，增強企業(yè)廉潔文化建設的實效性；如何將企業(yè)廉潔文化有機融入企業(yè)經(jīng)營管理，發(fā)揮促進和保障作用；如何加快建立企業(yè)廉潔文化運行機制等，都需要不斷深入研究和實踐探索，需要不斷總結、完善和逐步破解難題。經(jīng)驗總結和理論研究的過程，本身也是不斷提升整體工作能力和業(yè)務知識水平的過程，是認識規(guī)律和提高自覺性、增強主動性的過程。因此，全州林業(yè)企業(yè)各級領導和全體員工，特別是企業(yè)紀檢監(jiān)察機關和從事企業(yè)廉潔文化建設的領導人員與工作人員，在積極做好實際工作的同時，要注重總結實踐做法，提煉各種新鮮經(jīng)驗，深入進行理性思考和理論研究，探索企業(yè)廉潔文化建設規(guī)律。各企業(yè)既要形成實踐成果、制度成果，也要形成理論成果，不斷拓展和深化工作思路。
6、加強組織領導確保各項工作順利推進。企業(yè)領導人員是企業(yè)文化的倡導者、維護者和管理者，他們的思想意識、個人品行和道德準則、思維方式和習慣、價值觀和經(jīng)營哲學，直接決定著企業(yè)文化的走向和實質(zhì)性內(nèi)容。在某種程度上講，有什么樣的企業(yè)領導人員，就會產(chǎn)生什么樣的企業(yè)文化。因此，企業(yè)的各級領導人員應該高度重視企業(yè)廉潔文化建設。一要加強組織領導，明確責任。調(diào)整和完善與懲防體系建設、企業(yè)文化建設相統(tǒng)一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業(yè)廉潔文化建設必要的資金投入等實際問題，形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、全員參與、動態(tài)管理的工作格局。
廉潔文化工作計劃 第3篇
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盛世清風滿校園點點滴滴育新苗
中學是一所縣級初級實驗中學。自建校以來，一直恪守”立德、博學、合作、創(chuàng)新“的校訓，堅持貫徹”做人以立品為先，讀書以潛心為要“的思想，十分注重德育工作。尤其是近年來，針對社會上腐敗風氣侵蝕校園，學生中出現(xiàn)相互攀比、請吃請喝、找關系搞小特殊、盲目追星等不良習氣，學校在各級領導的具體指導下，開展了”廉潔文化進校園“活動，率先把廉潔文化教育納入學校德育工作范疇，明確提出通過開展”廉潔文化進校園“活動，實現(xiàn)廉潔教育的”前移“和延伸，使廣大學生思想上形成敬廉崇潔、憎腐拒腐的感情，正確區(qū)分現(xiàn)實生活中的廉與腐現(xiàn)象。充分發(fā)揮學校教育優(yōu)勢，在中學生中認真開展廉潔文化教育，增強學生反腐倡廉意識和監(jiān)督意識，構筑起了學校、家庭和社會預防腐敗的體系?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、抓思想，提高認識
1、召開學校領導班子會，傳達局”廉潔文化進校園“教育活動動員大會精神，統(tǒng)一思想認識，對”廉潔文化進校園“活動進行討論布置，成立教育活動領導小組，制訂了活動計劃。
2、分層次召開了動員大會。通過全體教職工會議、全體學生會議、班主任會議等，分層次進行了動員，進一步明確這次活動的目的、意義和活動的指導思想、以及教育活動的重點和步驟，要求人人行動起來，積極參與到”廉潔文化進校園“的活動之中，明確作為縣活動試點學校的重任與通過自己輻射到每個學生的責任、義務。
3、積極營造教育活動的氛圍。通過國旗下講話、校園廉潔文化標語、教室走廊中華美德格言，還有楊獻珍塑像，以及廣播、宣傳欄等，讓校園處處洋溢著”廉潔清風“的濃濃氣氛，時時感受到”養(yǎng)一身正氣，去半點私心“就在我的身邊。
由于學校領導重視、動員工作做得好，全體師生對”廉潔文化進校園“活動有了初步認識，提高了”教廉崇法“、”廉潔執(zhí)教“、”敬廉崇潔“的意識，為活動的開展打下了扎實的思想基礎。
二、抓關鍵，措施到位
”廉潔文化進校園“是一項無經(jīng)驗可循的開拓性創(chuàng)舉。為了使該項活動更具針對性和實效性，學校確定了”一邊學習，一邊實踐，在學習中實踐，在實踐中學習“的工作思路，在學習外地先進經(jīng)驗，和調(diào)查學生在廉潔問題上關注的熱點以及個別學生存在的比較突出的問題的基礎上，結合學校教育教學活動的實際，最后確定敬廉崇潔教育的主要內(nèi)容為理想信念教育、基礎道德教育、傳統(tǒng)美德教育、法制意識教育，并通過榜樣引路，培養(yǎng)學生的現(xiàn)代公民意識。春季，學校將廉潔文化教育納入德育工作計劃，廉潔文化教育一鋪而開。
（一）在學校領導、黨員中開展”廉潔從政、依法辦學“的主題教育活動，做到了四個結合。
1、與學習《中國共產(chǎn)程》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》結合起來。學校領導繼續(xù)履行每周一次的學習制度，黨員中開展形式多樣的學習、講座、討論與體會內(nèi)化等活動，通過強化自覺學習、自覺筆記、自覺行動，加深領會精神實質(zhì)，不斷提高了政治理論素養(yǎng)。
2、與縣委開展的”三樹一創(chuàng)“（樹科學的發(fā)展觀、樹正確的政績觀、樹牢固的群眾觀、創(chuàng)為民、務實、清廉好干部）活動結合起來。重點是勤政廉潔，反思自己的工作，創(chuàng)新務實。要求每一位黨員干部在活動中做在前，干在前，用自己的良好行為去帶動教師和學生，起到率先垂范的作用。
3、與學校開展的黨風廉政建設責任制和黨員先進性教育活動結合起來。要求黨員積極參與黨員活動日活動，開展黨員干部與教師結對、與困難學生結對，在學校教師中樹立起”一個黨員、一面旗子“的好形象，為教育教學的改革，為學校的發(fā)展，為新課改的進一步深化作出積極的努力。
4、與開展廉政文化建設結合起來。學校依托黨建網(wǎng)站，開展多種形式的廉政文化活動。一是利用網(wǎng)站提供學習材料，學習教育活動的信息，表彰教育活動中的典型事例；二是通過建立制度、知識競賽、自律承諾等活動，促進黨員干部以身作則、奮發(fā)有為。三是通過開展民主生活會、體會反思、觀看廉政教育片、宣傳櫥窗等豐富多彩的活動，擴大教育對象和覆蓋面，增強廉政文化的親和力、滲透力和感染力，使廉政之風吹進校園的每一個角落，滲透到日常生活的每一個方面，使廉政清風的觀念深入人心。
（二）、在全體教職員工中積極開展”廉潔從教、服務學生“為主題的教育活動，重點做好了三個結合。
1、與教師政治學習相結合。按照學校政治學習計劃，在集中學習、報告、座談、體會的基礎上，每一位教師都制定出師德計劃，進一步提高了教師對教育活動的認識，做到自覺投入、積極參與，并肩負起對學生教育引導的責任。
2、與行風建設和社會滿意工程相結合。學校工作的落腳點是社會滿意、家長放心、學生發(fā)展，因此，教師的工作與之緊緊相連，要求教師樹立正確的社會觀、家長觀、學生觀 ，要高揚”文明單位的窗口學校、素質(zhì)教育的示范學校、教科研的基地學校和信息技術的實驗學?！暗钠熳?，扎扎實實做好每一項工作，尤其是在家長面前、學生面前做到勤政廉潔，不以職謀私，不讓家長為自己辦事、不向家長索取物品、自覺維護良好的行業(yè)風氣。
3、與群體師德和教師職業(yè)道德建設相結合。重點開展了廉潔從教，敬業(yè)愛崗和誠心服務的活動，要把”一切為了學生“、”以人為本、以學生為本、以學生的發(fā)展為本“作為努力的方向，一心一意教好學生，嚴肅學校的規(guī)章制度，做到不搞有償家教，不參與等違法違紀的活動，管好自己，管好家庭，管好自己八小時外的活動。
（三）、在學生中開展”敬廉崇潔、誠信守法“為主題的教育活動，重點做好了以下工作：
1、在學科教學中滲透”敬廉崇潔“教育。
為了防止出現(xiàn)廉潔文化教育與學校教育”兩張皮“現(xiàn)象，學校抓住各科教學這個對學生施教的最經(jīng)常、最基本的途徑，充分整合教育教學資源，要求教師特別是文科教師，結合各科教學特點，有意識地在課堂教學與課外活動中，滲透廉潔文化教育內(nèi)容，做到了課前備好課，寫好教案，課中深入淺出，引人入勝，以豐富的內(nèi)容、生動的事例引導學生從清正廉潔、做優(yōu)秀公民的高度去塑造人生。通過正面引導、潛移默化，把廉潔文化融入學校正常的教學計劃，相互滲透，相得益彰，使學生在潤物無聲的浸潤中接受廉潔文化的熏陶，在一體化的德育教育模式中實現(xiàn)”雙贏“。
2、在活動中熏陶”敬廉崇潔“教育。
為了讓學生系統(tǒng)地掌握廉潔文化知識，學校以豐富的活動為載體，采取喜聞樂見的方式，把廉潔文化滲入到各種學生的活動之中，積極開展了”八個一“活動，讓學生在潛移默化中受到教育，使學生在耳濡目染之中接受廉潔、習慣廉潔、崇尚廉潔，進而成為一個品德高尚的建設者和接班人。
（1）各班每學期以”敬廉崇潔“為主題上好一堂主題班會課，引導學生聯(lián)系社會實際，采取報告會、朗誦會、匯報會、故事會等辦法，說腐敗行為的例子，談腐敗行為的惡果，析腐敗行為的實質(zhì)，查腐敗行為的原因。并進行反腐敗的形勢教育，一定程度上消除了學生羨腐、對反腐敗形勢茫然及因恨腐而出現(xiàn)的過激心理傾向等思想。
（2）要求學生讀一本關于”敬廉崇潔“的書，并結合讀書活動舉辦廉潔文化知識競賽、朗誦會等，增強學生主動學習廉潔文化知識的自覺性。
（3）利用班隊活動進行收集材料交流，并辦好一期黑板報，利用黑板報進行學習宣傳，營造良好的氛圍。
（4）當好一名廉政小衛(wèi)士。各班開展了”一人不廉，全家不圓“主題班會和”一封家書“活動，給家長提個醒，形成一道拒腐防變的屏障，并通過學生把廉潔清風送到了千家萬戶。通過這種”小手牽大手，廉潔路上走“的活動，不少學生在家庭乃至社會上主動擔當起”敬廉崇潔“義務宣傳員、監(jiān)督員的角色，為構筑家庭反腐大堤發(fā)揮了積極作用。
（5）為了讓同學更深入地理解”敬廉崇潔“，并從中受到熏陶教育，各班還組織開展了一次廉潔故事賽。表演的同學滿含深情地講述著發(fā)生在身邊”敬廉崇潔“的故事，小觀眾則通過聽故事提高了自己廉潔奉公、誠信守法意識，增強抵制社會不良風氣的能力，提高遵紀守法的自覺性和辨別是非的能力。
（6）組織觀看了一場電影《張思德》。張思德同志一切從人民利益和黨的需要出發(fā)，干一行愛一行專一行的高尚品質(zhì)深深地打動著在座的每一位同學，看完電影后許多同學都流下了激動的淚水。
（7）組織了一次參觀楊獻珍紀念室、縣烈士陵園等廉潔文化教育基地活動，讓學生充分感受革命先輩的廉潔情懷。并從立志、清廉、節(jié)約、明理、等方面引導學生學會怎樣分辯真善美，假丑惡，懂得做什么樣的人，怎樣做人，從而培養(yǎng)責任感和榮譽感，樹立”廉潔光榮，腐敗可恥“的意識。
（8）積極營造一個良好的氛圍。學校除利用板報、標語、宣傳欄等，定期刊登廉潔文化知識、古今廉潔故事、名人名言等內(nèi)容外，還充分利用校園網(wǎng)站、校園廣播等現(xiàn)代化教學陣地，采取師生互動、寓教于樂，活躍廉潔文化教育氛圍。校園廣播，每月播放1次反腐倡廉專題，主要介紹全校的廉潔文化教育動態(tài)，播出校園里發(fā)生的事，表揚好的行為，指出不良現(xiàn)象，使學生自覺揚善棄惡，營造出”崇尚廉潔“、”以廉為榮“的社會風尚和廉潔文化氛圍。
在深入開展以上”八個一“活動的基礎上，學校還在每學期新生入校后，就上好”如何做一名敬廉崇潔的好學生“的第一堂課，讓新生從走進校園的第一天起就接受廉潔文化的熏陶，在內(nèi)心深處播下廉潔的種子。并且利用每天的讀報時間和社團活動時間，以及每周一早晨升旗儀式上的”國旗下講話“等常規(guī)活動，組織學生學習有關反腐倡廉的法律、法規(guī)、條例等，強化學生的法制意識，使廉潔、誠信等良好的道德意識植根于學生的頭腦之中。
廉潔文化工作計劃 第4篇
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一、指導思想
以 '十七大精神'重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照廉政建設與文化建設相結合的要求，以“敬廉崇潔、廉潔從教”教育為主題，，以多種文化活動形式為載體，以促進黨員干部、教師廉潔從政、廉潔從教為重點，以營造“知榮明恥、重廉尚潔”的文化氛圍和工作氛圍為目的，讓廉政文化滲入課堂、滲入師生、滲入生活。加強師德師風建設，辦人民滿意的教育。
二、創(chuàng)建目標
根據(jù)上級有關文件規(guī)定，我校將制定總體規(guī)劃和具體計劃，反腐倡廉教育納入師德師風建設的各個環(huán)節(jié)，把“敬廉崇潔、廉潔從教”教育列入教師職業(yè)道德教育和學校文化建設的重要內(nèi)容，優(yōu)化校風、教風、學風，努力提升黨風廉政建設水平，辦好人民滿意的教育。
努力達到“五好”:①制度建設好，成立以書記為組長，校長為副組長，德育主任、辦公室主任、政治輔導員為組員的領導小組；領導小組負責創(chuàng)建的安排，整理學校依法治校、廉政文化建設的有關資料；將廉政文化建設納入師德考核量化體系；②氛圍營造好。學校利用宣傳欄、電子屏幕、長廊、校園廣播站，校園宣傳牌，每周廉政提示，魏宏文烈士館宣傳教育教職工樹立廉潔從教的思想；③教育滲透好。學校學校每學期制定廉政文化宣傳教育工作計劃，領導帶頭利用中心組學習，組織黨員干部定期開展專題教育；安排廉政文化教育進入教職工政治學習；將廉政文化教育貫穿于民主生活會、“三會一課”、“黨員教育日”、“廉政談話”、“黨風廉政教育月”等形式，形成長效機制；④活動開展好。制定計劃積極開展廉政文化進校園活動，利用“業(yè)余團?！薄ⅰ皹I(yè)余黨?！?、“魏宏文烈士館”、“致詞比賽”、“唱紅歌比賽”、“八榮八恥宣傳教育”等豐富多彩的形式落實廉政文化宣傳教育。⑤工作實效好。通過學校組織的各種形式的宣傳教育活動，廉政文化教育廣泛深入，校園廉政文化氛圍濃厚，廉潔從教、廉潔從政各項規(guī)定得到有效落實；廣大教職工將廉政文化與教育教學緊密結合，學校工作作風明顯改進，黨員干部起到了模范帶頭作用，年內(nèi)無違紀現(xiàn)象發(fā)生。
三、實施步驟
(一）宣傳發(fā)動階段
利用學校校園網(wǎng)、宣傳欄、電子屏幕、長廊、校園廣播站，校園宣傳牌，每周廉政提示，魏宏文烈士館大力宣傳創(chuàng)建活動的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，提高認識，使全體教職工和學生能在學校黨組織的統(tǒng)一領導下，自覺地參與到創(chuàng)建活動中來，為活動的順利開展并取得實效奠定堅實的思想基礎。
(二）組織實施階段
全面實施計劃，一是完成基本要求。認真落實 “五好”廉政文化示范點創(chuàng)建標準中的“五好”要求。制定本學年廉政文化建設規(guī)劃和實施方案，分類選擇廉政輔助教育資料(領導干部、教師和學生），開辟廉政文化宣傳陣地(學校專題宣傳窗、電子屏幕、魏宏文烈士館、班級黑板報廉政教育角），開展豐富多彩的廉政教育活動落實在工會、黨總支、德育等工作計劃中，建立完善廉政建設制度體系，修訂學校各項廉政建設制度，如:學校黨總支議事制度，校長辦公會議制度，學校領導辦事規(guī)程，校務公開制度，教工大會制度，廉政建設責任制度，教師廉潔從教有關制度(如:愛生公約、教師師德要求等），讓制度規(guī)范辦學行為。
二是結合學校實際，創(chuàng)新活動載體。
1 、在黨員領導干部中開展端正工作作風，創(chuàng)建和諧高效的領導班子隊伍。思想作風上，要求黨員和班子成員做到與時俱進，解放思想；工作作風上，要做到求真務實，勤勉高效；生活作風上，要做到艱苦奮斗，廉潔自律；廉政作風上，做到民主辦校，依法治校；在學風上，狠抓學習，勤學好思，理論指導實際，加強調(diào)查研究，切實做到學以致用。
2 、引導教師依法治教、廉潔從教的自覺性，提高社會對學校和教師的滿意度。
3 、在學生中繼續(xù)開展“敬廉崇潔、廉潔從教”教育活動，通過讀廉政書籍，講廉政故事，出廉政簡報，開主題班會和尋找身邊的廉潔英雄等，教育學生“清廉正直光榮，腐敗墮落為恥”；教育學生“節(jié)約光榮，浪費可恥”，引導學生從小講廉潔，養(yǎng)成誠實、善良、正直的好品質(zhì)。
4 、小手牽大手，開展廉政文化進家庭活動，通過與父母同讀廉政書，聽爸媽講廉政故事，評議我家的廉政陋習等活動，提高兩代人的廉政素養(yǎng)，同時把廉政文化進家庭活動與學習型家庭、文明家庭評比結合起來。
(三）總結驗收階段
四、具體要求和措施
(一）加強領導，提高認識。高度重視“五好”廉政文化示范點的創(chuàng)建工作，把做好這項工作作為構建懲防體系、深化廉政文化建設的重要載體和有力抓手，并列入學校重要議事日程中，成為一項常規(guī)性工作抓實抓好。為抓好這項工作，特成立廉政文化進學校示范點創(chuàng)建工作領導小組。朱建明書記為組長，校長為景文良副組長，德育主任、辦公室主任、政治輔導員為組員，加強對示范點創(chuàng)建的領導，并落實專人負責，黨員和班子成員教育由朱建明書記負責，教師層面由校長景文良負責，學生層面由德育主任史光清負責。
廉潔文化工作計劃 第5篇
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進一步深化“廉政文化進家庭”活動，引導和激勵黨員干部家屬知廉、守廉、助廉，推動反腐倡廉關口前移，促進黨風廉政建設，為建設惠及全鎮(zhèn)人民的“幸福鳳林”提供有力保障。以下是小編為大家整理的家庭活動策劃方案資料，提供參考，歡迎你的閱讀。
家庭活動策劃方案一
為增強黨員干部家庭成員拒腐防變的意識和能力，構筑家庭廉政防線，經(jīng)研究，決定在全鎮(zhèn)開展以“樹廉潔家風?創(chuàng)幸福家庭”為主要內(nèi)容的廉政文化進萬家活動?，F(xiàn)就有關事項方案如下：
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步深化“廉政文化進家庭”活動，引導和激勵黨員干部家屬知廉、守廉、助廉，推動反腐倡廉關口前移，促進黨風廉政建設，為建設惠及全鎮(zhèn)人民的“幸福鳳林”提供有力保障。
二、工作目標
通過采取豐富多彩、形式多樣的宣傳教育活動，讓廉政文化走進千家萬戶，使家庭成員在潛移默化中受到教育、熏陶和感染，增強廉潔意識，逐步形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚，自覺抵制各種誘惑，維護家庭安寧和社會和諧穩(wěn)定。
三、活動內(nèi)容
個人是家庭的細胞，建立廉潔社會，先要樹立廉潔家庭，建設廉潔家庭，先要倡導廉潔個人之風，要圍繞“樹廉潔家風?創(chuàng)幸福家庭”廉政文化進萬家活動主題，重點抓好“七個一”：
(一)發(fā)放一份倡議書。向鎮(zhèn)機關、鎮(zhèn)屬各單位黨員干部、村民小組以上骨干家庭發(fā)放一份開展“樹廉潔家風?創(chuàng)幸福家庭”廉政文化進萬家活動倡議書，倡導家庭成員發(fā)揚勤儉持家、艱苦奮斗精神，建設積極、樂觀、向上的廉政家庭文化，讓家庭成為充滿和睦親情與溫馨的空間，成為遠離腐敗的潔凈港灣。
(二)開展一次格言征集。以“創(chuàng)學習型家庭、做廉潔型公民”為目標，組織黨員干部及家屬開展以“讀書與廉政”為主題的家庭反腐格言征集活動，加強價值觀、權力觀、地位觀、利益觀教育，引導家庭成員樹立正確的價值觀念和高尚的道德情操。
(三)召開一次座談會。組織黨員干部及家屬開展以“家庭與廉政”為主題的“賢內(nèi)助、廉內(nèi)助”座談會，倡導黨員干部家屬既當賢內(nèi)助，又當“廉內(nèi)助”，把好家庭廉政關，以家助廉、以家促廉，營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚。
(四)組織一次警示教育。適時組織黨員干部家屬觀看警示教育片、參觀警示教育基地等活動，提高黨員干部家屬的廉潔意識、法律意識和自警意識，增強做好家庭助廉工作的自覺性、主動性。
(五)召集一次簽名活動。組織黨員干部及家屬參與“爭當廉內(nèi)助，樹立好家風”簽名活動，引導家庭成員自覺保持廉潔，發(fā)揮廉政建設助手作用，形成以家庭和諧促進社會和諧的良好氛圍。
(六)組織一次“廉潔幸福家庭”評選。以“爭當廉潔賢內(nèi)助，筑牢家庭防腐墻”為主題，在全鎮(zhèn)開展“廉潔幸福家庭”評選活動，通過典型引路、樣板示范，引導黨員干部和家庭成員共筑反腐倡廉家庭防線。
(七)舉辦一次廉政文化建設成果展。以“廉榮貪恥、幸福家庭”為主題，深入挖掘各村廉政建設好的經(jīng)驗做法，舉辦廉政文化建設成果展，引導黨員干部廉潔從政、秉公用權。
四、實施步驟
“樹廉潔家風?創(chuàng)幸福家庭”廉政文化進萬家活動從8月開始至12月結束，具體分三個階段進行：
1.宣傳發(fā)動階段(8月下旬)。制訂活動方案，下發(fā)活動通知，明確責任分工，細化工作內(nèi)容;發(fā)放倡議書，廣泛動員，統(tǒng)一思想，提高認識。
2.組織實施階段(9月- 12月中旬)。按照“七個一”的內(nèi)容逐項抓好落實。
3.鞏固提高階段(12月下旬)。認真總結推廣好的經(jīng)驗做法，及時把成熟的經(jīng)驗做法轉化為長效機制，鞏固活動成果。
五、活動要求
1.加強領導，明確責任要求。成立“樹廉潔家風?創(chuàng)幸福家庭”廉政文化進萬家活動領導小組。由王紅梅任組長，徐小明、鐘炳根任副組長，毛延兵、朱志華、鄭成才、周世有、嚴英軍、周祥富、馮洪梓、劉慧軍、王厚成、毛立武任成員，領導小組下設辦公室，毛俊秋兼任辦公室主任，確?；顒佑行蜷_展、取得實效。各班子成員要協(xié)調(diào)好業(yè)務分管單位、聯(lián)系村抓好此項工作，扎實推進此項工作。
2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成工作合力。鎮(zhèn)紀檢、宣傳、文化、婦聯(lián)要按照市里的文件要求，緊密聯(lián)系與配合，積極協(xié)調(diào)各類資源，形成工作合力，確保全面完成各項活動內(nèi)容。要與“三個年”、“最美鳳林人”等活動相結合，不斷創(chuàng)新載體，提升參與度，擴大互動面。
3.注重預防，務求取得實效。鎮(zhèn)紀委要深入調(diào)研，及時了解和掌握家庭助廉方面出現(xiàn)的新情況、新特點、新問題，采取應對策略，增強活動的針對性、實效性和前瞻性。要把開展“樹廉潔家風?創(chuàng)幸福家庭”廉政文化進萬家活動融入黨員干部及家屬的日常工作生活中，做到常學常講，堅持不懈，使家庭廉政文化成為預防腐敗的重要手段，努力消除和克服腐敗現(xiàn)象，創(chuàng)建廉潔家庭，建設和諧社會。
家庭活動策劃方案二
活動目標：
1、充分開發(fā)現(xiàn)代學校教育辦學功能，建立教師、家長與學生一體共同成長的理念，密切配合，同心協(xié)力解決問題。
2、通過家教系列指導活動使家長能配合、參與推進對孩子的教育，提升學校、家長、教師對學生教育的成效。
3、幫助學生在健康的現(xiàn)代家庭教育制度下逐步擺脫幼小銜接的不適應現(xiàn)象，順利適應小學的學習、生活，樂于學習養(yǎng)成好習慣。
活動內(nèi)容：
1、建立良性、健康的家庭與學校的溝通聯(lián)系平臺，提高家長素養(yǎng)，優(yōu)化家庭環(huán)境。
一年級入學第一天的家長會上，建立了班級的家長聯(lián)系平臺qq群，班級微信群，明確平臺的作用，教師向家長宣傳家庭教育的重要性和一些主要教育方法、家庭教育的途徑、可采取的一些措施等問題，及時解答家長的疑問，共同進行學生行為的規(guī)范和管理，提高家長的素養(yǎng)，優(yōu)化家庭環(huán)境，為學生受到優(yōu)良的家庭教育提供條件。
除此之外，還利用校訊通、博客、電話和短信等方式進行交流互通。
2、成立家長委員會，創(chuàng)辦“家長總動員”的家校共同參與平臺，組織多種活動，形成集體的凝聚力。
班集體組成一個月后，成立家長委員會，設置了四個組：宣傳策劃組、后勤保障組、衛(wèi)生保健組和愛心互助組，由關心學校、熱心教育事業(yè)、在教育子女方面有經(jīng)驗的家長來擔任組長。加強家──校聯(lián)系，直接參與班級規(guī)劃、班級日?；顒拥挠懻摵蜎Q策，并隨時把家長的意見、建議反饋給教師。
每個家長根據(jù)自己的工作性質(zhì)及個人愛好，選擇且必須選擇參與其中的一個小組，共同參與班級的建設和管理。出謀劃策，共同提高。
開學初，由宣傳策劃組的家長和孩子共同設計了幾個班徽，大家在qq群里共同探討，最終確定了班級的班徽。孩子們需要的工具書及學習用品，總是由后勤組的家長優(yōu)中選優(yōu)，并低價批發(fā)發(fā)送給孩子們使用。孩子們用心寫的《我為大氣污染獻一計》等文章，由宣傳策劃組和后勤組共同打印并裝訂成冊。衛(wèi)生保健組的家長，定期給家長和孩子們普及衛(wèi)生保健常識，提高孩子們預防疾病的能力，班級組織的室外競技活動，保健組的家長全程參與，預防突發(fā)事故。愛心組的家長時時待命，為生活和學習困難的孩子提供幫助。
在家長的共同參與下，家長與孩子，家長與教師，教師與孩子之間的關系極其融洽，班級氛圍極其和諧。
3、充分利用現(xiàn)代化的通訊手段進行互通交流，促進親子共讀，培養(yǎng)良好習慣。
班級的微信群，是家長教師共同交流的有效平臺，教師把孩子們每個階段需要閱讀的書目推薦給家長，或者家長推薦孩子喜歡閱讀的書籍，孩子們喜歡或需要看的電影資料等，都會在此進行交流，孩子們閱讀的心得，家長們共讀的體會，也會在此探討。
孩子們的良好學習和生活習慣，需要家長和教師共同努力，保駕護航。孩子們需要養(yǎng)成哪些習慣?如何培養(yǎng)?有何技巧?在習慣養(yǎng)成的過程中會出現(xiàn)哪些問題?這些問題都需要家長相互鼓勵，互相探討交流。這時候的互助平臺就起到了很好地作用。
4、定期召開家長交流會，家訪及家長進校園等面對面的交流探討活動。
孩子在家庭教育中出現(xiàn)的問題，以及在教育中出現(xiàn)的典型事例，孩子們的優(yōu)秀代表，都可以在家長交流會上進行面對面的交流，群策群力，共同提高。
家訪和家長進校園活動，也經(jīng)常進行，教師和家長對孩子全方位的了解，有利于對孩子進行更加有效的指導，針對孩子的個人特點及家庭情況進行有針對性的交流探討，更加有利于孩子的健康成長。
活動小結：
家庭是兒童生命的搖籃，家長是兒童的第一任教師， 孩子出生后，從小到大，幾乎2/3時間生活在家庭之中，朝朝暮暮，都在接受著家長的教育。這種教育是在有意和無意、計劃和無計劃、自覺和不自覺之中進行的，不管是以什么方式、在什么時間進行教育，都是家長以其自身的言行隨時隨地的教育影響著子女。這種教育對孩子的生活習慣、道德品行、談吐舉止等都在不停地給予影響和示范，其潛移默化的作用相當大，伴隨著人的一生。因此，家庭教育至關重要。
在一年多的時間里，家長的教育水平不斷提高，參與度越來越高。孩子們良好的行為和學習習慣已初步養(yǎng)成，在學校的各項評比中，均取得非常優(yōu)異的成績。結合學校的日有所誦、日有所記、日有所練、日有所書、日行一善活動，開展了一系列生動有趣的活動，家長積極支持，孩子們踴躍參加，受到了家長 和學校老師們的好評。
家庭活動策劃方案三
一、指導思想
堅持以人為本的工作理念，以家庭為切入點，本著“關注本縣全人口，貫穿家庭發(fā)展全過程”原則，整合社會資源，解決家庭在生產(chǎn)、生活、生育、健康、養(yǎng)老等方面存在的困難和問題，提高群眾生活質(zhì)量和家庭發(fā)展能力，穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題，推動計劃生育向家庭計劃回歸，促進社會和諧進步，為建設富裕文明、和諧安康、幸福美好的正寧創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
二、創(chuàng)建目標
以“創(chuàng)建幸福家庭，促進社會和諧”為主題，力爭通過4年的努力，逐步提高計生家庭的幸福指數(shù)使全縣60%以上的計生家庭達到幸福家庭標準。
三、創(chuàng)建標準
一是科學生育。即計劃生育，優(yōu)生優(yōu)育，男女平等。二是健康生活。即身心健康，精神飽滿，熱愛生活。三是守法誠信。即遵紀守法，明禮守信，熱心公益。四是勤勞致富。即勤儉持家，科學生產(chǎn)，生活寬裕。五是幸福和諧。即夫妻恩愛，尊老愛幼，家風民主。
四、實施步驟
創(chuàng)建幸福家庭活動是一項長期任務，需要科學謀劃、分步實施。在“__”期間的工作將分三個階段進行：
(一)啟動階段(20__年2月至5月)。選擇試點，部署任務。率先在城鄉(xiāng)、社區(qū)和建設社會主義新農(nóng)村的行政村抓點示范做好宣傳發(fā)動，開展創(chuàng)建工作。
(二)推進階段(20__年6月至20__年6月)。堅持分類指導，抓好落實。進一步整合社會資源，完善政策措施，創(chuàng)新工作機制，把活動不斷引向深入。
(三)評估階段(20__年7月至9月)。對創(chuàng)建活動進行評估，總結經(jīng)驗，表彰典型，研究安排下一階段任務。
五、活動內(nèi)容
創(chuàng)建工作重點圍繞“科學生育、健康生活、守法誠信、勤勞致富、幸福和諧”等五項內(nèi)容，大力開展“兩倡導、三促進、”活動，推動創(chuàng)建目標的落實。
——倡導科學生育。鼓勵育齡群眾晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女，對符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，申請安排生育第二個子女，防止意外懷孕，嚴格控制政策外生育，基本杜絕多孩生育。開展免費孕前優(yōu)生健康檢查，出生缺陷干預，降低出生缺陷發(fā)生率，落實住院分娩實名制登記制度，實施孕產(chǎn)期全程跟蹤服務，保障母嬰安全。宣傳教育家庭成員掌握科學育兒知識，注重嬰幼兒早期發(fā)展教育和素質(zhì)提升，重視青少年健康人格培養(yǎng)，著力提高出生人口素質(zhì)，促進人的全面發(fā)展。深入開展打擊“兩非”行為，全方位營造有利于女孩成長的社會環(huán)境，確保出生人口性別比保持或趨向正常。
——倡導健康生活。宣傳普及健康、文明、科學的生活常識，提高群眾自我保健意識。引導家庭成員樹立文明進步的婚育觀、家庭觀和幸福觀。深入開展生殖健康進家庭行動，以計生服務站所為依托，以新農(nóng)合和醫(yī)保為保障，以wis系統(tǒng)為支撐，及時免費落實安全有效的節(jié)育措施，及時提出調(diào)整或終止避孕措施的建議，在縣服務站和中心服務所開展乳腺、宮頸和生殖道感染等疾病的診治，開展絕經(jīng)期婦女的保健關懷活動，實施老年健康保健服務，全方位提高家庭成員的健康水平。
——促進守法誠信。面向家庭開展普法教育，教育家庭成員學法、知法、守法、用法，正確行使公民權利，積極履行憲法和法律賦予的實行計劃生育、撫養(yǎng)教育未成年子女、贍養(yǎng)扶助父母等義務。面向社會開展誠實守信教育，教育公民在社會活動中真誠待人，誠實處事，重信譽，守信用，講信義，以誠實勞動獲取合法利益。——促進勤勞致富。全面落實《慶陽市創(chuàng)建全國人口和計劃生育利益導向政策體系示范區(qū)實施細則》，圍繞家庭成員新婚、懷孕、生育、節(jié)育、子女成才、安居、創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老全過程，對計生家庭落實“惠一生”的獎勵優(yōu)惠和服務政策。不斷完善促進家庭發(fā)展的政策體系，重點支持計生家庭、零就業(yè)家庭、外來流動人口家庭就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，推動扶持家庭政策從救濟型向發(fā)展型轉變，提高家庭“造血”功能，促進家庭持續(xù)發(fā)展。
廉潔文化工作計劃 第6篇
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關鍵要：石油工程；監(jiān)督監(jiān)理；反腐倡廉；實踐探索
近年來，隨著新兩法的頒布實施，國家對安全環(huán)保質(zhì)量問題的愈發(fā)重視，石油工程監(jiān)督監(jiān)理行業(yè)也面臨著越來越嚴的問責和是否涉及權力尋租，吃拿卡要等方面的拷問。石油工程監(jiān)督監(jiān)理從業(yè)人員長期面臨“單兵作戰(zhàn)”的工作環(huán)境，黨組織的工作如何體現(xiàn)？組織的溫暖怎么感受？反腐倡廉靠什么建設？廉潔從業(yè)靠什么監(jiān)督？這些問題既是考量石油工程監(jiān)督監(jiān)理人員在施工現(xiàn)場行權履職盡責的現(xiàn)實問題，也是考驗黨建工作責任落實的深度、廣度，反腐倡廉建設落實的力度、強度的實際課題。中石油川慶長慶監(jiān)督公司積極探索黨建工作屬地管理模式，將長期獨自派駐在施工隊伍現(xiàn)場的監(jiān)督員工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績以及廉潔從業(yè)作為公司管理效果的具體體現(xiàn)，堅持抓早抓小抓嚴廉潔從業(yè)建設，做實做細做好黨建工作，及時把握員工思想動態(tài)趨勢，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，落實黨委主體責任，嚴格紀委監(jiān)督監(jiān)理責任，明確部門監(jiān)管責任，進一步促進黨建工作做實做細做好，并形成了較為完善的工作機制，開展了石油工程監(jiān)督監(jiān)理行業(yè)反腐倡廉建設的有益實踐和探索。
一、“五進十法”突出廉潔建設抓早抓小抓嚴
五進：1．廉潔文化進班子。在中心組學習中堅持有計劃、有步驟地安排廉潔教育內(nèi)容，不斷提高理論水平；把反腐倡廉教育貫穿于干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用等多個方面，使廉潔文化在領導班子中扎根。通過開展廉潔承諾、研讀相關理論法規(guī)、組織觀看廉潔教育片、開展節(jié)日廉潔自律提醒等方式，使領導干部增強自我防患意識；啟動以任前談話、定期談話、誡勉談話、警醒談話為主要形式的預警促廉機制，在領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。2．廉潔文化進機關。通過開展“讀文思廉”活動，不斷提高機關工作人員的的廉潔素養(yǎng)；開設廉潔教育講座，認真學習《廉潔從業(yè)制度匯編》、《風清氣正》等學習資料，宣傳當代勤廉兼優(yōu)典型事跡，發(fā)揮廉潔典型的示范效應；利用反面典型開展警示教育，不斷增強廉潔自律意識。開展定期“述廉”、民主“評廉”、自查“報廉”，使廉潔文化在機關扎根。3．廉潔文化進站部。充分運用展板、網(wǎng)絡、宣傳櫥窗等直觀、快捷、感染力強的宣傳工具，對外向施工方宣傳公司廉潔從業(yè)承諾、違紀違章投訴電話，對內(nèi)宣傳黨風建設和反腐倡廉工作中的經(jīng)驗、成果和廉潔文化創(chuàng)建的信息、經(jīng)驗；在會議室、辦公室、生活區(qū)等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、圖牌板等，展示廉潔文化建設相關內(nèi)容，鞏固廉潔從業(yè)理念。舉辦廉潔文化征文、廉潔警句格言征集等活動，擴大廉潔文化的影響力，增強廉潔文化的吸引力和親和力。4．廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。積極探索適合崗位實際的教育內(nèi)容和形式，結合職業(yè)道德教育，組織廉潔從業(yè)行為規(guī)范學習、開展廉潔從業(yè)規(guī)范應知應會考試，在駐井、巡井監(jiān)督監(jiān)理崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業(yè)警語、道德規(guī)范、格言警語等，開展“導廉”談心會，充分發(fā)揮廉潔文化在崗位的滲透和教育功能，使監(jiān)督員不斷強化秉公用權，依法辦事的觀念。5．廉潔文化進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。有計劃、有選擇地開展以創(chuàng)建廉潔家庭為內(nèi)容，以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過發(fā)助廉倡議書、寄“致監(jiān)督員家屬的一封公開信”，召開監(jiān)督員家屬座談會，進行助廉提醒，家屬當好廉內(nèi)助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經(jīng)”，共筑家庭廉潔防線，努力形成企業(yè)廉潔文化氛圍。十法：1．承諾踐廉。生產(chǎn)啟動伊始，公司紀委制作了《監(jiān)督監(jiān)理人員廉潔從業(yè)承諾書》、《機關工作人員廉潔從業(yè)承諾書》。在承諾書中，對5種關系到個人和監(jiān)督監(jiān)理公司形象的行為進行了公開承諾，并明確了違反規(guī)定所受到的相應處分。在年初監(jiān)督監(jiān)理人員培訓班上，公司主要領導親自帶領監(jiān)督監(jiān)理人員進行了宣誓，同時要求各個監(jiān)督站（部）在每日的監(jiān)督監(jiān)理晨會上進行領讀，讓大家在反復宣講、傾聽的過程中將承諾書上的要求入腦入心。晨會領讀、例會領讀已形成慣例，逐步固化為廉潔文化的重要內(nèi)容。2．短信警廉。利用監(jiān)督員手機短信平臺每周至少給全體監(jiān)督員發(fā)一條廉潔短信，內(nèi)容包括溫馨提示、廉潔從業(yè)格言、警句、黨紀條規(guī)等內(nèi)容，提醒干部自律、員工自警，在日常監(jiān)督監(jiān)理工作中自覺做到不迷方向，不越“紅線”，不損監(jiān)督監(jiān)理形象。如“金杯銀杯不如被監(jiān)督監(jiān)理單位的口碑，千好萬好還需潔身自好，××監(jiān)督站黨支部提醒您注意廉潔自律”等短信，以信息的方式進行反腐倡廉宣傳。這種警示方式，既嚴肅，又溫情；既簡單，又方便，時刻提醒、鞭策監(jiān)督員廉潔履職，把好安全監(jiān)督監(jiān)理關。3．活動促廉。根據(jù)工作實際，適時開展黨委主體責任、紀委監(jiān)督監(jiān)理責任，部門監(jiān)管責任主題教育活動或黨員領導干部應知必行教育活動，達到集中一段時間強化教育的目的。4．文化崇廉。適時開展“安全為天、生命至尊”，“監(jiān)督監(jiān)理履職禁令”、“監(jiān)督員十不準”，“安全生產(chǎn)就是孝敬父母，忠誠事業(yè)、報效國家”，“《弟子規(guī)》與安全生產(chǎn)”等演講比賽、論壇討論、讀書交流等活動，營造文化崇廉氛圍。5．節(jié)日守廉。堅持節(jié)前常打“預防針”。要求領導干部嚴格執(zhí)行有關規(guī)定和紀律，并做出承諾。五一、國慶、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日，向公司兩級班子成員發(fā)送廉政勤政警言警句手機短信，為領導干部把好“廉潔關”起到了警示作用。6．榜樣帶廉。把反腐倡廉教育與社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育和法制教育有機結合起來，大力開展向“鐵人”王進喜、“紀檢干部的楷?！蓖蹒认冗M典型的學習活動，組織黨員干部收看模范事跡的專題片、報告會，下發(fā)案件剖析材料，使廣大黨員干部深受教育。7．培訓教廉。開展專題警示教育活動，對新出臺、新修訂的公司制度，做成ppt課件，在各站、部巡回培訓、宣講。在科級干部、新入廠員工等重要培訓班，開設廉潔從業(yè)課程，增加廉潔從業(yè)培訓課時。8．網(wǎng)絡倡廉。在公司門戶網(wǎng)頁開辟《廉潔從業(yè)案例分享》欄目，利用新媒體、自媒體刊發(fā)廉潔從業(yè)警示教育案例、規(guī)章制度、漫畫、廉潔格言，增強廉潔文化的滲透力和輻射力，促使監(jiān)督員自覺增強法紀觀念和正確行使手中權力?；鶎宇I導和每位員工簽訂《廉潔承諾責任書》、《駐井監(jiān)督員托管協(xié)議》，在每個作業(yè)現(xiàn)場張貼違規(guī)處罰舉報電話告知書，利用電話、popo網(wǎng)絡群、騰訊qq群、飛信平臺等即時通訊工具，每周給監(jiān)督員發(fā)送一次廉潔格言、廉潔故事、警示教育短信，增強廉潔文化的滲透力和輻射力。9．家庭助廉。走訪員工家庭，開展親情陪伴系列教育，提倡、動員全家觀看廉潔警示教育專題片，組織員工和家屬一起參觀陜西富平監(jiān)獄，聽取服刑人員現(xiàn)身說法，用真實的案例、流淚的講解，讓員工剔除“貪”欲，明明白白做事，清清白白做人。公司認真按照川慶鉆探公司黨委關于黨建工作的總體部署和要求，結合監(jiān)督監(jiān)理公司以人力資源為主提供監(jiān)督監(jiān)理服務的行業(yè)特點，針對廣大監(jiān)督監(jiān)理人員“長期單兵作戰(zhàn)”的生產(chǎn)組織模式，不斷探索和研究黨建工作的新方法，牢固樹立“職工利益無小事”、“共事是一種緣分”、“快樂工作”等理念，始終把握住員工思想動態(tài)趨勢，積極為員工排憂解難，了解和掌握黨員群眾的工作、生活等家庭狀況，建立困難員工檔案，開展幫扶慰問和送生日祝福等活動，“潤物細無聲”的做好常規(guī)工作。10．合力護廉。持續(xù)深化“三個責任”，黨群工作把反腐倡廉教育納入宣傳教育總體規(guī)劃，統(tǒng)籌部署抓落實；組織人事部門將反腐倡廉教育列入年度培訓計劃；財務企管部門開展法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的宣傳教育；專業(yè)管理部門宣貫行業(yè)標準，落實合規(guī)管理；各基層單位結合實際，制訂反腐倡廉宣傳教育工作計劃，建立健全目標管理、監(jiān)督監(jiān)理檢查、獎懲激勵、組織保障等規(guī)章制度，推動反腐倡廉教育經(jīng)?；?、制度化。
二、“4567工作法”突出黨建工作做實做小做細
注重關注員工在生病住院、重要家事中和員工思想波動時，黨組織“雪中送炭”作用的發(fā)揮，逐步形成了“四清楚、五必談、六必訪、七必幫”。即：四清楚：對職工個人及家庭狀況要清楚，對職工的性格愛好和社會交往要清楚，對職工工作表現(xiàn)的優(yōu)缺點要清楚，對職工的行蹤及不同時期的思想變化要清楚；五必談：員工在工作中有困難或受到挫折時必談，輪休或崗位變動時必談，工作中違反勞動紀律受到處罰或有思想情緒必談，當月指標未完成或未按下達計劃落實執(zhí)行時必談，考核不合格或月度排名靠后三名者必談；六必訪：員工生病住院必訪，直系親屬喪事必訪，家庭不和睦必訪，生活遇有重大困難必訪，意外事故必訪，工作業(yè)績突出受到上級表彰者必訪；七必幫：工作落后不求上進者必幫，職工因工受傷或生病住院必幫，職工結婚必幫，職工家庭出現(xiàn)突發(fā)意外事件必幫，職工因親屬患有大病或家庭經(jīng)濟困難時必幫，職工行為情緒異常時必幫，新入廠或轉崗員工必幫。
三、“黨建八法”積極探索反腐倡廉有效途徑
在長期的工作實踐中，該公司逐步形成了八種黨建工作辦法，積極探索反腐倡廉建設的有效途徑。一是黨委委員“聯(lián)系點”談心制。公司黨委委員至少每季度深系點開展工作，在聯(lián)系點期間必須和該單位考核排名靠前、靠后和家庭困難等三類員工進行談心，掌握本單位員工思想趨勢。二是年終工作集中“面談制”。每年年終，公司黨委委員都要參加聯(lián)系點的年度工作會，集中和本單位員工逐一進行“面對面”征求意見，所征求的意見將成為公司改進工作的主要依據(jù)。三是派駐監(jiān)督人員輪換“三方座談”制。派駐監(jiān)督人員在進駐施工隊伍時，監(jiān)督站干部要送到施工現(xiàn)場，并進行施工隊伍、監(jiān)督站、監(jiān)督員三方面對面工作交接和意見征集。四是開展監(jiān)督站“家文化-親情文化”建設。各監(jiān)督站都在本單位專門為監(jiān)督監(jiān)理人員設立“招待房”，為監(jiān)督人員來回倒休提供食宿，幫提行李；設置親情墻、親人寄語，使家人親情陪伴在員工身邊始終讓監(jiān)督人員感受到家的親切感。五是實行綜合考核幫促制。在《監(jiān)督人員績效考核辦法》中明確規(guī)定：監(jiān)督站領導每月分別對排名末尾的三名進行幫促，并將幫促效果與監(jiān)督站領導的月度績效掛鉤，保證綜合考核靠后的員工不失落、不氣餒、不掉隊。六是開展為員工生日送祝福活動。公司每年統(tǒng)一為員工購置生日禮物，在員工生日當天，監(jiān)督站利用上井巡查的機會將生日禮物送達到員工，并專程發(fā)送生日祝福短信，讓員工在生日當天能切實感受到組織的關懷。七是一線監(jiān)督人員“頂班制”。在考取國家注冊安全工程師、高（中）考或者特殊時期，一線監(jiān)督監(jiān)理人員請假相對集中階段，監(jiān)督站管理人員主動上現(xiàn)場，頂替監(jiān)督員工作崗位，讓每一個有緊急事務處理的監(jiān)督人員能及時回家，確保每一支施工現(xiàn)場監(jiān)督監(jiān)駐率達到100%。八是特殊情況探望制。員工在生病住院、婚喪嫁娶等特殊情況下，公司各級組織都能利用工作間隙前去探望或者幫忙出力，讓員工在情緒最失落、最需要幫助的時刻，能在第一時間看到組織的身影，感受到組織的溫暖。
四、工作成效
廉潔文化工作計劃 第7篇
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一、指導思想
以'十七大精神'重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照廉政建設與文化建設相結合的要求，以“敬廉崇潔、廉潔從教”教育為主題，，以多種文化活動形式為載體，以促進黨員干部、教師廉潔從政、廉潔從教為重點，以營造“知榮明恥、重廉尚潔”的文化氛圍和工作氛圍為目的，讓廉政文化滲入課堂、滲入師生、滲入生活。加強師德師風建設，辦人民滿意的教育。
二、創(chuàng)建目標
根據(jù)上級有關文件規(guī)定，我校將制定總體規(guī)劃和具體計劃，反腐倡廉教育納入師德師風建設的各個環(huán)節(jié)，把“敬廉崇潔、廉潔從教”教育列入教師職業(yè)道德教育和學校文化建設的重要內(nèi)容，優(yōu)化校風、教風、學風，努力提升黨風廉政建設水平，辦好人民滿意的教育。
努力達到“五好”:①制度建設好，成立以書記為組長，校長為副組長，德育主任、辦公室主任、政治輔導員為組員的領導小組；領導小組負責創(chuàng)建的安排，整理學校依法治校、廉政文化建設的有關資料；將廉政文化建設納入師德考核量化體系；②氛圍營造好。學校利用宣傳欄、電子屏幕、長廊、校園廣播站，校園宣傳牌，每周廉政提示，魏宏文烈士館宣傳教育教職工樹立廉潔從教的思想；③教育滲透好。學校學校每學期制定廉政文化宣傳教育工作計劃，領導帶頭利用中心組學習，組織黨員干部定期開展專題教育；安排廉政文化教育進入教職工政治學習；將廉政文化教育貫穿于民主生活會、“”、“黨員教育日”、“廉政談話”、“黨風廉政教育月”等形式，形成長效機制；④活動開展好。制定計劃積極開展廉政文化進校園活動，利用“業(yè)余團?！?、“業(yè)余黨校”、“魏宏文烈士館”、“致詞比賽”、“唱紅歌比賽”、“八榮八恥宣傳教育”等豐富多彩的形式落實廉政文化宣傳教育。⑤工作實效好。通過學校組織的各種形式的宣傳教育活動，廉政文化教育廣泛深入，校園廉政文化氛圍濃厚，廉潔從教、廉潔從政各項規(guī)定得到有效落實；廣大教職工將廉政文化與教育教學緊密結合，學校工作作風明顯改進，黨員干部起到了模范帶頭作用，年內(nèi)無違紀現(xiàn)象發(fā)生。
三、實施步驟
(一）宣傳發(fā)動階段
利用學校校園網(wǎng)、宣傳欄、電子屏幕、長廊、校園廣播站，校園宣傳牌，每周廉政提示，魏宏文烈士館大力宣傳創(chuàng)建活動的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，提高認識，使全體教職工和學生能在學校黨組織的統(tǒng)一領導下，自覺地參與到創(chuàng)建活動中來，為活動的順利開展并取得實效奠定堅實的思想基礎。
(二）組織實施階段
全面實施計劃，一是完成基本要求。認真落實“五好”廉政文化示范點創(chuàng)建標準中的“五好”要求。制定本學年廉政文化建設規(guī)劃和實施方案，分類選擇廉政輔助教育資料(領導干部、教師和學生），開辟廉政文化宣傳陣地(學校專題宣傳窗、電子屏幕、魏宏文烈士館、班級黑板報廉政教育角），開展豐富多彩的廉政教育活動落實在工會、黨總支、德育等工作計劃中，建立完善廉政建設制度體系，修訂學校各項廉政建設制度，如:學校黨總支議事制度，校長辦公會議制度，學校領導辦事規(guī)程，校務公開制度，教工大會制度，廉政建設責任制度，教師廉潔從教有關制度(如:愛生公約、教師師德要求等），讓制度規(guī)范辦學行為。
二是結合學校實際，創(chuàng)新活動載體。
1、在黨員領導干部中開展端正工作作風，創(chuàng)建和諧高效的領導班子隊伍。思想作風上，要求黨員和班子成員做到與時俱進，解放思想；工作作風上，要做到求真務實，勤勉高效；生活作風上，要做到艱苦奮斗，廉潔自律；廉政作風上，做到民主辦校，依法治校；在學風上，狠抓學習，勤學好思，理論指導實際，加強調(diào)查研究，切實做到學以致用。
2、引導教師依法治教、廉潔從教的自覺性，提高社會對學校和教師的滿意度。
3、在學生中繼續(xù)開展“敬廉崇潔、廉潔從教”教育活動，通過讀廉政書籍，講廉政故事，出廉政簡報，開主題班會和尋找身邊的廉潔英雄等，教育學生“清廉正直光榮，腐敗墮落為恥”；教育學生“節(jié)約光榮，浪費可恥”，引導學生從小講廉潔，養(yǎng)成誠實、善良、正直的好品質(zhì)。
4、小手牽大手，開展廉政文化進家庭活動，通過與父母同讀廉政書，聽爸媽講廉政故事，評議我家的廉政陋習等活動，提高兩代人的廉政素養(yǎng)，同時把廉政文化進家庭活動與學習型家庭、文明家庭評比結合起來。
(三）總結驗收階段
積極申報“五好”廉政文化示范點學校，按照“五好”廉政文化示范點創(chuàng)建標準于月日前寫好總結，接受縣紀委的考核驗收。并要準備如下材料:1、申報時上報書面總結材料和《“五好”廉政文化示范點申報表》，2、學校廉政文化領導小組組織有關人員采取實地查看、調(diào)查了解、查閱資料、看現(xiàn)場和綜合評比等方式，進行自查、自驗和總結。
四、具體要求和措施
(一）加強領導，提高認識。高度重視“五好”廉政文化示范點的創(chuàng)建工作，把做好這項工作作為構建懲防體系、深化廉政文化建設的重要載體和有力抓手，并列入學校重要議事日程中，成為一項常規(guī)性工作抓實抓好。為抓好這項工作，特成立廉政文化進學校示范點創(chuàng)建工作領導小組。朱建明書記為組長，校長為景文良副組長，德育主任、辦公室主任、政治輔導員為組員，加強對示范點創(chuàng)建的領導，并落實專人負責，黨員和班子成員教育由朱建明書記負責，教師層面由校長景文良負責，學生層面由德育主任史光清負責。
廉潔文化工作計劃 第8篇
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一、廉潔文化的概念
廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔理念、制度及與之相對應的行為規(guī)范、生活方式的總概括。企業(yè)廉潔文化是在企業(yè)發(fā)展過程中經(jīng)過長期積累、沉淀和梳理形成的。它包括物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化四種形態(tài)。物質(zhì)文化是廉潔文化的物質(zhì)和平臺，包括企業(yè)的廉潔文化設施，如教育書籍、櫥窗板報、具有廉潔教育功能的文化場所、賦予廉潔內(nèi)涵的宣傳品等。精神文化是廉潔文化的核心與靈魂，它一旦形成，就具有較強的穩(wěn)定性和長期的影響力與制約力，包括企業(yè)的核心價值觀、廉潔理念、廉潔從業(yè)意識、廉潔典型事跡等。制度文化是廉潔文化的固化形態(tài)與制度保證，包括員工行為準則、廉潔自律和紀律規(guī)定、保證員工遵紀守法的工作程序、違反廉潔規(guī)定的處罰辦法等。行為文化是廉潔文化的外在表現(xiàn)和結果，是廉潔文化的人格化，包括企業(yè)依法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的行為，領導干部正確用權、廉潔自律的行為，員工的廉潔從業(yè)、規(guī)范履行職責的行為。廉潔文化的四種形態(tài)構成了廉潔文化的基本內(nèi)涵，它們相互影響，相互聯(lián)系，最終決定著廉潔文化建設的成效。開展廉潔文化建設，對于幫助廣大干部職工樹立正確的道德觀念，營造反腐倡廉的公眾文化氛圍，確保員工廉政平安，促進企業(yè)健康發(fā)展，具有十分積極的作用。
二、廉潔文化建設的必要性和重要性
加強企業(yè)廉潔文化建設，有助于在企業(yè)內(nèi)部樹立廉潔向上的輿論氛圍，提高干部職工自覺抵制不良風氣的侵蝕，自覺遵守政令法規(guī)，從而最終保證國有企業(yè)人員安全和國有資產(chǎn)的安全。
1、廉潔文化建設是落實“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)
“三個代表”重要思想強調(diào)先進生產(chǎn)力、先進文化和最廣大人民利益的有機統(tǒng)一，進一步明確了先進文化在中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位和作用，把文化建設的重要性提高到了一個新的高度，反映出新的歷史條件下我們黨對于文化的新認識，同時為文化開拓了廣闊天地。先進文化不同于一般文化，它具有豐富的內(nèi)涵、高尚的精神和先進的理念?！按碇袊冗M文化的前進方向”，能夠促進生產(chǎn)力發(fā)展和人民利益的實現(xiàn)，推動社會全面進步和人的全面發(fā)展的文化才能算先進文化。廉潔文化作為先進的文化形態(tài)，反映了當代中國先進文化的價值取向，是當代中國先進文化的有機組成部分。就企業(yè)來講，加強企業(yè)廉潔文化建設，有助于黨員干部進一步掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有助于大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。
2、廉潔文化建設是完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的需要
加強廉潔文化建設，是反腐敗斗爭的基礎性工作。多年來，在公司黨委的正確領導下，公司堅持認真開展黨風廉政教育、反腐敗和反“嫌疑腐敗”工作，取得了顯著成效。在看到成績的同時，我們也應清醒的認識到公司黨風廉政建設、反腐敗和反“嫌疑腐敗”工作形勢依然嚴峻，工作絲毫也不能松懈。加強廉潔文化建設是根據(jù)新的形勢要求，從企業(yè)實際出發(fā)，進一步推動黨風廉政建設、反腐敗和反“嫌疑腐敗”工作的一項重要舉措，能夠使健康向上的、先進的廉潔文化占領廣大干部職工的思想“陣地”，進一步筑牢思想道德防線。為貫徹落實懲防體系的部署和要求，集團公司下發(fā)了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施細則》，就建立懲防腐敗體系工作進行了全面部署。要把這一部署落到實處，廉潔文化建設發(fā)揮著重要的作用，只有搞好廉潔文化建設，干部職工的道德素質(zhì)提高了，法制觀念增強了，良好的企業(yè)風氣形成了，黨風廉政建設才能有深厚的群眾基礎和良好的氛圍，才能不斷取得新的成效。
3、廉潔文化建設是提高企業(yè)綜合競爭力，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的需要
企業(yè)是否具有發(fā)展?jié)摿Γ诤艽蟪潭壬先Q于它是否擁有獨具特色的企業(yè)文化。廉潔文化建設是“文化強企”戰(zhàn)略的重要組成部分。當前公司正處在全面建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的重要歷史時期，廉潔文化為建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供了政治保證和良好的發(fā)展環(huán)境。通過加強廉潔文化建設，可以發(fā)揮導向和約束作用，把職工引導到企業(yè)所確定的管理目標上來，有利于促進企業(yè)管理目標的順利實現(xiàn)。廉潔文化理念得到企業(yè)職工認同后，就會形成向心力和歸屬感，煥發(fā)員工昂揚向上的精神，塑造和衷共濟的優(yōu)秀團隊，進一步提升管理，提升企業(yè)的軟實力，進而提升服務，提升企業(yè)的核心競爭力。通過加強廉潔文化建設，可以更好地適應建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)更好更快的發(fā)展。
4、廉潔文化建設是加強企業(yè)黨風廉政建設，構建和諧企業(yè)的內(nèi)在要求
加強廉潔文化建設，通過宣傳企業(yè)的廉潔制度、廉潔要求等，使廉潔思想、廉潔意識深入人心，有利于增進干部職工相互了解，融洽關系，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力；有利于提高黨員干部的思想意識，展示良好的精神風貌，建立良好的黨群干群關系；有利于營造安定的氛圍，使生產(chǎn)經(jīng)營得以順暢開展，提高經(jīng)濟效益，消除企業(yè)不和諧因素，實現(xiàn)企業(yè)的健康、穩(wěn)步發(fā)展。通過廉潔文化體系的建立，使公司全體干部職工在同一類型和模式的廉潔文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯(lián)系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規(guī)范企業(yè)行為，引導干部職工提高廉潔自律意識，推動企業(yè)黨風廉政建設、反腐敗和反“嫌疑腐敗”工作都具有極為重要的意義。同時加強廉潔文化建設有助于廣大黨員干部樹立良好的形象意識，注重行為細節(jié)，樹立崇尚廉潔、團結進取的良好企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌，用文化力提升競爭力，用無形資產(chǎn)增值有形資產(chǎn)。
三、廉潔文化建設的目標
1、建設完善的理念體系。結合企業(yè)實際，充分運用廉潔文化的豐富資源，依靠群眾，上下結合，集思廣益，在深厚的企業(yè)文化底蘊中，挖掘、提煉和培育出特色鮮明的企業(yè)廉潔文化理念，確立廉潔價值觀，明確行為規(guī)范，構建廉潔理念體系，形成干部職工的廉潔價值追求和廉潔精神支柱，打好廉潔文化建設的思想基礎，建立企業(yè)廉潔文化形象識別系統(tǒng)。
2、建設完善的教育引導體系。建立大宣教格局，有效地組織整合好企業(yè)各部門、單位的職能優(yōu)勢，把各部門的積極性都調(diào)動起來，形成工作合力，提高廉潔文化建設的效率和質(zhì)量。以大宣教格局作支撐，加強宣傳、教育、引導，營造濃厚的廉潔文化建設氛圍，形成共同推進廉潔文化建設的良好局面。結合企業(yè)實際，主動適應職工心理需求，按照簡約實用，主題鮮明的原則，加強教育陣地建設，使職工在潛移默化中受到教育。加強廉潔教育，充分利用教育陣地集中組織主題鮮明、內(nèi)容豐富、方法靈活、形式多樣的廉潔文化教育活動，增強廉潔文化的影響力、滲透力和感染力。
3、建設完善的制度規(guī)范體系。進一步健全和完善制度體系，對廣大干部職工的行為產(chǎn)生規(guī)范性、約束性影響，使廉潔理念轉化為職工必須遵守的行為準則，形成良好的制度執(zhí)行環(huán)境，培養(yǎng)遵守制度的自覺性，保證制度取得應有的成效，推動企業(yè)廉潔文化建設的發(fā)展。建立廉潔文化組織保障制度，加強對廉潔文化建設堅強有力的領導，明確相關部門和單位在廉潔文化建設中的工作范圍和職責，并納入黨風廉潔建設責任制考核的內(nèi)容。構建企業(yè)廉潔制度體系，堅持將廉潔文化理念融入制度，滲透到相關管理環(huán)節(jié)，用制度體系保證廉潔精神的弘揚，形成廉潔文化建設的長效機制。強化制度執(zhí)行力，提高制度的執(zhí)行力度和效果，重點是提高領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業(yè)制度的執(zhí)行力，防止領導層面和重要崗位、重要業(yè)務及關鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀等問題，為廉潔文化建設提供堅實的政治基礎和動力源泉。
4、建設完善的監(jiān)督懲處體系。依據(jù)有關法規(guī)，聯(lián)系實際整合監(jiān)督力量，積極拓寬監(jiān)督領域，綜合運用多種監(jiān)督形式，切實建立起“有權必有責、用權受監(jiān)督、違法要追究”的機制。建立起結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的監(jiān)督體系，綜合利用好各種監(jiān)督措施，標本兼治、綜合治理。做到用嚴格的制度規(guī)范用權行為，權力行使到哪里，活動延伸到哪里，監(jiān)督就要跟到哪里，形成有企業(yè)特色的監(jiān)督文化。完善反腐倡廉預警機制，加強效能監(jiān)察和審計工作，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理行為，做到有漏必堵，有錯必究，防止發(fā)生違紀違法行為。強化管理，加大查辦案件工作的力度，加大責任過錯追究力度，嚴肅查處違規(guī)違紀行為，維護廉潔制度的嚴肅性。
5、建設完善的支撐保障體系。學習借鑒企業(yè)廉潔文化建設的先進經(jīng)驗，運用現(xiàn)代管理方法，堅持定性與定量相結合原則，研究制定符合企業(yè)實際、科學、管用的考核評價標準和辦法，定期對廉潔文化建設每個階段的任務及其實施情況作出客觀、全面、量化的評價，準確提供改進的意見，使這項工作穩(wěn)步扎實的推進。建立規(guī)范有效的協(xié)調(diào)機制，建立廉潔文化建設責任制，充分發(fā)揮好組織謀劃、任務分解、聚集合力、督促落實等各方面的作用。建立常抓不懈的監(jiān)督獎懲機制，在建立責任考核的基礎上，對廉潔文化建設成績突出的單位和個人要給予表彰獎勵，對組織不力，工作乏力的單位和個人，進行嚴格考核，推動廉潔文化建設健康順利的開展。建立人才保證、資金支持和物質(zhì)保障機制，加大廉潔文化建設軟硬件投入,為廉潔文化建設提供堅實的物質(zhì)保障。
四、廉潔文化建設的工作原則
―堅持以人為本，全員參與。要牢固樹立以人為本的思想，把領導者的主導作用與全體員工的主體作用緊密結合，群策群力，全員共建，提高全體員工參與反腐倡廉的自覺性和積極性。要從尊重人、關心人、教育人、愛護人的角度出發(fā)，通過生動活潑、喜聞樂見的形式，增強廉潔文化的吸引力和感染力，努力使廣大員工形成共同的廉潔價值觀，促進企業(yè)和員工平安發(fā)展。
―堅持整體規(guī)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。廉潔文化建設是一項量大面廣的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等工作的多個方面，沒有整體規(guī)劃，沒有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，就不可能做到健康可持續(xù)發(fā)展。要堅持統(tǒng)籌的理念，既重視突出重點，又強調(diào)整體推進，努力做到以點帶面，點面結合。要把廉潔文化建設納入企業(yè)文化建設和懲防體系建設的整體規(guī)劃之中，形成整個企業(yè)抓廉潔文化的合力，推進廉潔文化建設與生產(chǎn)經(jīng)營工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
―堅持求真務實，循序漸進。廉潔文化建設具有階段性、長期性和艱巨性的特征，是一個循序漸進、潛移默化的過程，不可能一蹴而就。要從車間、班組抓起，從一點一滴的行為習慣抓起，既要體現(xiàn)文化的先進性，又要立足企業(yè)實際，不盲目追求高指標，力求使制定的措施和規(guī)劃項目做得到、行得通、辦得成。既要造聲勢、聚人氣，又要抓落實、出成效，反對形式主義，既要努力抓好當前工作，又要著眼長遠，避免急功近利，使廉潔文化建設取得實實在在的效果。
―堅持繼承創(chuàng)新，深度融合。廉潔文化建設既要傳承優(yōu)秀文化，深入挖掘整理企業(yè)長期形成的寶貴文化資源，又要把握時代需求，用發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的思維以及新的廉政理論、文化理論及工作經(jīng)驗進行整合和提煉，賦予廉潔文化新的時代內(nèi)涵，在繼承中創(chuàng)新、在弘揚中升華。要將先進的文化理念融入到企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和職工群眾工作生活的各個層面，在管理方式上要使員工既有價值觀的導向，又有制度化的約束，制度標準與價值準則協(xié)調(diào)同步，激勵約束與文化導向優(yōu)勢互補，不斷提高經(jīng)營管理水平，以先進的文化提升企業(yè)的競爭力。
五、廉潔文化建設的途徑與方法
1、加強領導，科學規(guī)劃。加強廉潔文化建設，領導重視是關鍵。企業(yè)各級領導人員應首先認識到，抓好廉潔文化建設絕不僅是為了完成上級的部署和任務，更是促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的需要，是全面提升企業(yè)管理與品位，提高企業(yè)核心競爭力的需要，更是企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的需要。特別是黨政主要領導，要重視和組織制定廉潔文化建設的規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門的關系，抓好重點工作的落實。只有領導重視并率先垂范，才能對企業(yè)廉潔文化建設產(chǎn)生重要的導向和示范作用，讓廣大干部職工認識到，廉潔文化建設不僅是加強黨風廉政建設，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展的需要，也是提升干部職工隊伍素質(zhì)，保護干部和職工健康成長的需要，是對個人及其家庭的最大關愛，從而充分調(diào)動全員參與廉潔文化建設的積極性、主動性。廉潔文化建設要與企業(yè)文化建設的總體安排結合起來，納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，制定符合企業(yè)實際、科學合理、便于操作的廉潔文化建設規(guī)劃，既要全面考慮，又要重點安排，提出明確要求和階段性目標，根據(jù)規(guī)劃制定實施意見，并注意隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，及時對廉潔文化建設的具體內(nèi)容和項目進行充實和完善，有效地促進廉潔文化的鞏固與發(fā)展。
2、加強陣地建設，創(chuàng)新教育形式。陣地建設作為廉潔文化建設體系的重要組成部分，要按照高品位、高層次、高質(zhì)量的標準抓好設計，堅持集中教育與分散教育相結合、示范教育與警示教育相結合，使廉潔文化教育有聲有色，提高廉潔文化的感染力和滲透力。一是開展豐富多彩的廉潔文化活動。通過編輯企業(yè)廉潔文化手冊，舉辦廉潔文化成果圖片展，播放廉潔影視作品，舉辦文藝會演，組織征文、演講、書法繪畫比賽、格言警句征集等活動，寓廉于文、寓廉于藝、寓廉于理、寓廉于樂，寓廉于書，將廉潔文化建設寓于企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營管理活動之中，使人們在享受文化、參與文化中受到感染、接受教育。二是烘托廉潔文化氛圍。通過挖掘、提煉企業(yè)廉潔文化資源中的生動教材，創(chuàng)作廉潔文化作品，建立廉潔文化網(wǎng)站，創(chuàng)建廉潔文化教育基地，融思想性、教育性、藝術性、知識性、趣味性為一體，擴大覆蓋面，提高影響力。三是加強以權力觀教育為重點的理想信念教育，讓黨員干部特別是領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)正確的權力觀、地位觀和利益觀，筑牢拒腐思想防線。四是加強社會主義榮辱觀教育，引導廣大干部職工明辨是非、區(qū)分善惡、分清美丑、扶正祛邪，成為踐行樹立社會主義榮辱觀的模范。
3、健全制度，強化監(jiān)督制約。要針對企業(yè)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，按照廉潔文化理念要求梳理修訂完善現(xiàn)行制度，根據(jù)形勢發(fā)展要求，制定新制度,建立用制度規(guī)范權力運作、按制度辦事、靠制度管人的制衡控制機制。一是完善落實黨風廉政建設責任制。強化領導干部責任意識和廉潔自律意識，提高黨風廉政建設責任制的執(zhí)行效果。二是健全領導集體決策制度。重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額度資金運作實行民主集中制，由領導班子集體討論，避免出現(xiàn)由少數(shù)人說了算的現(xiàn)象。三是健全經(jīng)營管理制度。深化企業(yè)財權、物權、事權和用人權改革，建立重大決策責任制度和防范風險內(nèi)控機制，不斷完善企業(yè)改制、資本運營、營銷采購、招投標等一系列管理制度及措施。四是建立推行重點崗位權力分解和輪崗交流制度，對管人財物等重要單位和部門的領導干部和有關人員定期輪崗交流，防止權力濫用。五是完善廉政談話、述廉評廉等制度，對新任職、新提拔干部進行任前廉政談話，早打預防針，增強免疫力；對群眾有反映、出現(xiàn)輕微違紀的黨員干部進行誡勉談話，防患于未然。六是完善落實監(jiān)督懲處制度，重點促進企業(yè)加強對管人、管財、管物人員的過程監(jiān)控，防止領導層面和重要崗位、重要業(yè)務及關鍵環(huán)節(jié)發(fā)生違規(guī)違紀問題，同時對違反規(guī)定的人和事給予相應處理。
4、堅持點面結合，開展“四進”活動。加強廉潔文化建設，要重視廉潔文化“先進性”與“大眾性”的有機統(tǒng)一，做到點、線、面相結合，不斷擴大廉潔文化的輻射面，使之融入到公司系統(tǒng)的各個層面、各個環(huán)節(jié)。一是推進廉潔文化進領導班子。各級領導干部要進一步提高對廉潔文化建設重要性的認識，帶頭宣講廉潔文化，積極參加廉潔文化活動，帶頭廉潔自律，為全體干部職工作表率。二是推進廉潔文化進部室（車間）。車間、班組廉潔文化建設要以正面宣傳為主，要在車間建立廉潔文化園地，制作格言警句圖板，宣傳廉潔從業(yè)理念，組織員工學習廉潔從業(yè)規(guī)范、制度和紀律，提高執(zhí)行制度的自覺性,增強教育效果。三是推進廉潔文化進班組。要制定廉潔從業(yè)的行為規(guī)范，在重要崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業(yè)道德規(guī)范、格言警句等，充分發(fā)揮廉潔文化對崗位的滲透和引導功能，把廉潔從業(yè)的要求融入崗位職責。四是推進廉潔文化進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。要有計劃、有選擇地開展以創(chuàng)建廉潔家庭為內(nèi)容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動，教育干部家屬當好廉內(nèi)助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經(jīng)”，凈化家庭環(huán)境，樹立良好家風，共筑家庭廉潔防線。
六、廉潔文化建設應注意的幾個問題
1、防止與企業(yè)文化“兩張皮”。廉潔文化是企業(yè)文化的子文化體系，不僅是企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的重要內(nèi)容，同時也是企業(yè)文化建設的重要組成部分。廉潔文化與企業(yè)文化都屬于觀念形態(tài)，服務于企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設這一中心，兩者既有聯(lián)系，又有區(qū)別，既相互依存，又相互滲透。搞好企業(yè)文化建設，離不開廉潔文化的參與，廉潔文化的發(fā)展可以有力促進企業(yè)文化的發(fā)展，而搞好廉潔文化又必須以企業(yè)文化為載體，因此，政工部、紀委等有關部門要密切配合，使廉潔文化和企業(yè)文化協(xié)調(diào)發(fā)展，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象，才能使企業(yè)在市場競爭中發(fā)揮更大的作用。
廉潔文化工作計劃 第9篇
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健全廉潔文化工作機制
省公司領導高度重視廉潔文化建設，始終把廉潔文化建設當作分內(nèi)工作，納入反腐倡廉整體規(guī)劃，擺上領導班子重要議事日程。
設立廉潔文化建設組織機構。在以往開展廉潔文化建設的基礎上，成立了以省公司黨政主要領導為組長、相關處室負責人為組員的廉潔文化建設領導小組，下設廉潔文化建設辦公室及專業(yè)組，建立了月度工作例會制度。為辦好此次廉潔文化推進會，我們專門設立了廉潔文化建設辦公室，并抽調(diào)具有一定專業(yè)知識的人員充實到各專業(yè)組。18個市公司和直屬單位也成立了機構、確定了人員，細化了廉潔文化建設職責。
制訂廉潔文化建設活動方案。，下發(fā)了《關于進一步加強和推進石油廉潔文化建設的實施意見》，闡述了建設廉潔文化的重要意義，明確了活動的組織領導和措施要求。9月，又下發(fā)了《石油廉潔文化建設工作方案》，對廉潔文化建設活動再次進行規(guī)劃和部署。各市公司也出臺了廉潔文化建設活動方案。
發(fā)動全員參與廉潔文化建設。集團公司在燕山石化、勝利油田和中原油田召開了廉潔文化建設現(xiàn)場會后，公司領導每次都及時召開班子會議，傳達學習會議精神，中心組組織專題討論。省公司領導親自抓教育抓動員，通過經(jīng)理會、政工會、紀檢監(jiān)察會和各專業(yè)會，宣講廉潔文化建設的重要性和必要性，將廉潔文化精神理念滲透到經(jīng)營管理的每個領域、每個環(huán)節(jié)、每個崗位。，省公司又專門召開了廣東石油廉潔文化建設動員大會，黨委書記胡洪飛明確要求各單位加強領導，精心籌劃，周密安排，廣泛發(fā)動。各市公司、直屬單位及時將會議精神傳達到基層員工。11月，銷售企業(yè)廉潔文化建設推進會后，省公司又一次對廉潔文化建設進行研究和部署。通過反復發(fā)動、層層落實，職工群眾參與廉潔文化創(chuàng)建活動的熱情空前高漲。
營造廉潔文化建設氛圍
建立廉潔文化教育基地。將珠海、惠州、茂名、廣州四個職工教育培訓基地作為廉潔文化宣傳教育的基地，定期對員工進行職業(yè)道德、法規(guī)法紀教育。與有關部門協(xié)商，將監(jiān)獄和展覽館作為教育基地，開展警示教育、革命傳統(tǒng)教育。，廣州公司在增城片區(qū)召開廉潔文化建設現(xiàn)場會，在江夏油站建立廉潔文化示范站；倉儲分公司在黃埔油庫建立廉潔文化示范庫，許多單位都建立了廉潔文化示范點。
創(chuàng)新廉潔文化教育載體。省公司辦有《廣東石油》雜志、紀檢監(jiān)察網(wǎng)和綜合辦公平臺，定期刊登黨風建設和反腐倡廉內(nèi)容；各市公司辦有30多種報紙、雜志，都開設了廉潔文化建設欄目。，省公司又創(chuàng)辦了廉潔文化建設網(wǎng)，啟動了廉潔文化網(wǎng)上行活動，基層庫站員工踴躍參與互動?，F(xiàn)代化的教育載體，調(diào)動了員工參與廉潔文化建設的積極性。
豐富廉潔文化教育形式。一是開展寫廉、畫廉、攝廉活動。和，開展了兩次廉潔文化作品征集活動，廣大員工送交警句格言1500余條、文稿440余篇、書畫作品700余幅、攝影作品近1000幅、手工藝作品200余件。許多單位的廉潔文化作品具有濃郁的地方特色，湛江公司的廉潔文化手工藝品以當?shù)厥a(chǎn)的海螺、珊瑚、椰子樹等為原材料，江門公司以“開平碉樓”、新會“小鳥天堂”等為題材，深受員工喜愛。二是組織唱廉、賽廉、簽廉活動。廣州、中山等公司開展“反腐倡廉歌曲大家唱”活動，組織300多名黨員齊唱《八個堅持八個反對》等廉政歌曲。珠海公司領導班子、機關干部、油站員工共118人參加廉潔文化知識競賽，中山公司近千人在“廉潔從業(yè)、從我做起”的橫幅上簽下廉潔承諾。三是組織觀廉、學廉、送廉活動。陽江公司在油站巡回放映廉潔教育片；深圳、佛山等公司建立流動書箱，將廉潔文化的精神食糧送到油站； 春節(jié)，紀檢部門給各級領導和關鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信1556條。省市公司每年都舉辦各種形式的文藝晚會、文體活動，將廉潔教育寓于娛樂之中，提高了廉潔文化教育的效果。
充實廉潔文化教育內(nèi)容。一是開展勤廉典型教育。開展向集團公司廉潔勤政優(yōu)秀領導人員學習活動，組織122人機關干部聆聽廉潔勤政事跡報告會；組織1790名黨員干部觀看集團公司廉潔勤政先進事跡專題片。挖掘和宣傳了廣州公司經(jīng)理李國強多名廉潔勤政先進典型，將廉潔文化理念滲透到黨員干部和職工群眾的心靈。二是開展法制、警示教育。組織10521名黨員干部和員工觀看《石化反腐警示錄（第二部）》、《底線失守的代價》等警示片。參觀廣東省女子監(jiān)獄、廣東番禺監(jiān)獄，聽取服刑人員現(xiàn)身說法。針對個別地方賭風盛行、容易引發(fā)基層經(jīng)濟案件的問題，制作了禁賭教育幻燈片，組織油站員工、油罐車司機和押運員共5680多人集中觀看；組織黨員干部和片區(qū)經(jīng)理、加油站站長、出納、收款員共6236人觀看《賭之害》等禁賭片；針對新進員工的法律法規(guī)界線較模糊的問題，將法制教育列為新進員工崗前培訓的必修課，已有60期5980多名新進員工接受教育；針對基層一線重點崗位人員違規(guī)違紀增多的現(xiàn)象，把基層“一站三員”作為教育防范重點，邀請法律專家進行預防職務犯罪教育。
豐富的創(chuàng)建活動，擴展了廉潔文化建設內(nèi)容，豐富了廉潔文化內(nèi)涵，使“誠信、崇廉、律己、敬業(yè)”的廉潔文化理念外化為員工的實際行動，激勵他們忘我奉獻。
確保廉潔文化長效發(fā)展
創(chuàng)新體制保廉。一是實行紀檢監(jiān)察垂直管理。上劃前，全省系統(tǒng)紀檢監(jiān)察力量薄弱，各地市公司紀檢監(jiān)察工作基本由黨委辦公室或政工部門兼顧。上劃后，對紀檢監(jiān)察體制進行了兩次改革，整合了原16個市公司的紀檢監(jiān)察室，組建深圳、廣州、佛山、惠州、江門五個區(qū)域紀檢監(jiān)察室，由省公司垂直管理，每個區(qū)域紀檢監(jiān)察室負責管轄2－4個地市公司。二是推行物流一級管理、財務集中統(tǒng)一和會計一級核算管理。組建倉儲分公司、省零售資源配送中心，分別負責油庫、油品集中統(tǒng)一配送；建立了省、市、零售片區(qū)和加油站四個層級的財務資金監(jiān)控體系，實現(xiàn)了財務工作垂直管理。三是實行審計、安全垂直管理。全省分設5個區(qū)域審計督查室和8個區(qū)域安全監(jiān)督站，實行垂直管理。實踐證明，紀檢、審計、安全、物流、財務、倉儲的體制改革，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力舉措，是源頭防腐的有效手段，受到集團公司領導高度評價。
健全制度保廉。將廉潔文化的精神和要求融入監(jiān)督管理制度之中。一是建立廉潔自律制度。針對管理人員行為規(guī)范，出臺了《廣東石油黨政領導干部廉潔自律和防止腐敗若干規(guī)定》等10多個制度。每年年初公司與中層以上領導干部簽訂《廉政責任書》，區(qū)域紀檢監(jiān)察室與油站站長簽訂《廉潔承諾書》。堅持紀委負責人同下級黨政班子成員廉政談話制度，做到“三個必談”：一是堅持對新任職的領導干部必談；二是堅持對群眾有反映、有一定錯誤苗頭的干部必談；三是堅持對在年終考核、廉政測評、離任審計中發(fā)現(xiàn)有問題的干部必談。近年來，紀檢部門對398名新提拔和新調(diào)整的中層以上領導干部進行了廉政談話；對84名有苗頭性問題的中層領導干部進行了誡勉談話。二是建立廉潔檢查監(jiān)督制度。出臺了《關于紀檢監(jiān)察部門參與經(jīng)營管理加強監(jiān)督檢查的暫行規(guī)定》等9個監(jiān)管制度。陽江公司還根據(jù)實際制訂了《站長品德跟蹤檔案考評實施細則》，建立了加油站站長品德跟蹤檔案。三是建立廉潔責任追究制度。制訂了《廣東石油分公司黨風廉政建設責任制追究實施細則》，把落實黨風廉政責任制納入對市公司領導班子和領導干部的績效考核范圍。，又把廉潔文化建設作為重要內(nèi)容納入責任考核，先后對發(fā)生違規(guī)賒銷、攜款外逃案件的廣州、佛山等公司主要領導和直接責任人實行了責任追究。
廉潔文化工作計劃 第10篇
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以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，突出“依法建設、廉潔從業(yè)、誠實守信”主題，以政府投資建設的規(guī)模以上項目為重點，通過開展廉潔文化進工地工作，使建設單位的黨員干部和其他工作人員得到廉政警示，增強廉潔意識；使參建單位（施工、監(jiān)理、設計等單位）的管理人員及工作人員受到廉政教育，進一步倡導依法經(jīng)營、誠實守信的理念，增強反腐倡廉意識，消除誘發(fā)腐敗的各種因素，努力把政府投資建設項目真正打造成“精品工程、廉潔工程”，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟、社會又好又快發(fā)展和“二次創(chuàng)業(yè)、轉型創(chuàng)新”提供堅強保障。
二、活動范圍
本鎮(zhèn)范圍內(nèi)由政府投資建設且具有一定規(guī)模的在建工程。
三、活動要求
（一）開展宣傳教育，營造廉潔氛圍。一是建設方在與設計、監(jiān)理、施工、材料和設備供應等參建各方簽訂工程合同的同時，必須簽訂廉政合同，實行“雙合同制”，鎮(zhèn)紀委作為監(jiān)督方一起參與廉政合同的訂立。同時向建設方的管理人員及工作人員發(fā)放勤廉提醒卡，向參建單位（施工、監(jiān)理、設計、材料和設備供應等單位）的管理人員及工作人員發(fā)放助廉提醒卡；二是要充分利用在建工地項目部的辦公室、會議室、圍欄、擋墻、宣傳櫥窗、工程項目公示牌等陣地，宣傳反腐倡廉知識。通過設置廉政宣傳廣告牌、廉政警示櫥窗、廉政文化墻景、廉政壁畫、廉政屏保、懸掛宣傳橫幅等方式，烘托廉潔文化氛圍，努力形成“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚；三是通過專題會議，輔導講座、集體廉政告知談話、播放警示教育片、發(fā)放勤廉預警書、廉政承諾、廉政反思會、廉政知識測試等形式，開展黨風廉政法規(guī)宣傳教育活動，提高參建各方管理人員及工作人員的廉潔意識；四是向參建各方管理人員及工作人員贈送廉政讀物，促進工程建設人員不斷確立廉潔從業(yè)理念，提高廉潔從業(yè)的自覺性。有條件的工地可利用工地項目部辦公場所，設置廉政書架、書柜。
（二）健全工作制度，促進文明施工。建設單位要督促施工單位不斷完善經(jīng)營、財務、用工、民主等內(nèi)部規(guī)定以及工地的安全、質(zhì)量、文明施工、采購、民工工資支付等管理制度。
（三）加強作風建設，樹立良好風氣。施工單位要積極倡導職工改進作風，堅決杜絕酗酒、、打架等不良行為，按照文明施工標準和文明城市要求，將講法紀、講文明、講衛(wèi)生的良好風氣，融入到工地的日常操作和行為習慣中，營造廉潔、清明、和諧、文明的工地新風尚。
（四）強化監(jiān)督考評，建設陽光工程。要在施工現(xiàn)場醒目位置設立廉政建設責任公示牌，將建設、施工、監(jiān)理、設計等單位廉政責任人的相關內(nèi)容及監(jiān)督電話公布于眾，其中監(jiān)督電話為鎮(zhèn)紀委的舉報電話，主動接受公眾監(jiān)督，推動工程建設領域監(jiān)督措施的落實。
四、活動步驟
（一）制定方案階段（4月15日-4月25日）。各建設單位成立活動領導小組，指導各工地于4月28日前制定工作實施計劃，并將建設單位的活動領導小組與各工地的工作實施計劃統(tǒng)一上報鎮(zhèn)紀檢辦。
（二）全面開展階段（5月2日-12月10日）。各建設單位和工地根據(jù)制定的工作計劃，結合工地開展廉潔文化宣傳、教育等活動，建立廉政臺帳。鎮(zhèn)廉潔文化進工地活動領導小組對各工地活動開展情況進行不定期指導和督查。
（三）總結評優(yōu)階段（12月11日-12月30日）。各建設單位和工地對活動開展情況進行總結和交流。鎮(zhèn)廉潔文化進工地活動領導小組根據(jù)各建設單位和工地廉潔文化進工地活動開展情況進行考核評分，對工作突出的單位和工地進行表彰。
五、工作要求
（一）提高認識，加強領導。各建設單位要加強對廉潔文化進工地活動的領導，將廉潔文化建設列入議事日程，制訂本單位廉潔文化進工地的具體工作方案，建立健全單位內(nèi)部依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)等有關制度。單位領導和項目經(jīng)理作為廉潔文化的學習者、傳播者、實踐者，要自覺參與，精心部署，抓落實，抓成效。
