調查匯報 第1篇
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1人口抽樣調查工作匯報根據省、市《關于認真做好20__年1人口抽樣調查的通知》要求，我縣的1人口抽樣調查于3月份正式啟動。自調查工作開展以來，得到了縣委、縣政府的高度重視和大力支持。統計局作為人口抽樣調查辦公室的設置單位，在縣1人口抽樣調查領導小組的統一領導下，精心組織，統籌謀劃，超前運作。按照上級的各項要求，扎實做好了調查的各項工作，現將整體情況作一匯報。一、前期工作進展情況1、縣、鄉(xiāng)調查機構組建完畢。為加強組織領導，更有效地開展工作，今年5月份成立了由縣主要領導任組長的趙縣1人口抽樣調查領導小組。組建了由統計局長任主任的抽樣調查辦公室，并劃分了工作小組，明確了成員單位職責，實行了人員分工。在此基礎上，6月份完成了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處主管領導任主任的鄉(xiāng)級1人口抽樣調查辦公室的組建，縣、鄉(xiāng)調查機構工作人員已達60人。2、辦公場所及辦公設施全部就緒?？h及抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)均設立了固定的辦公場所，縣辦公室配備專用小型面包車一部，微機3臺，新裝電話機一部。3、積極籌措調查經費。20__年5月份，縣“調查辦”以書面形式呈請縣政府給予經費解決?？h鄉(xiāng)兩級政府對此非常重視，在經費十分緊張的情況下，給予了大力支持，截止目前，全縣已落實調查經費3.1萬元。4、為有序開展工作，縣“調查辦”結合我縣實際情況在5月份制定了適合工作開展的安排計劃。5、及時完成了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、調查小區(qū)三級區(qū)域圖和抽樣框的核實、編制、上報任務。期間，3月份完成了鄉(xiāng)級抽樣框的編報；6月份完成了鄉(xiāng)級區(qū)域圖和村級抽樣框的核實、編報任務；8月份完成了村級區(qū)域圖和調查小區(qū)抽樣框的編制、上報任務。為抽取各級樣本點提供了依據。二、存在的問題及建議此次人口調查內容廣泛，存在一定的新問題、新困難。一是家庭信息不便公開，給調查登記造成困難。二是人口流動性大，時間范圍不便掌握。因此，建議在人口出生或無戶口人員的調查方面，制定一些寬松政策，徹底消除有此現象被調查戶的思想顧慮。以保證人口調查的真實性。針對人口流動性大的特點，為更準確地體現人口流動情況，能否將時間范圍由半年改為三個月。三、下一步工作安排可以說整個抽樣調查的關鍵階段和重點工作在下半年。為按時間要求高質量完成任務，需下大力做好以下幾方面工作。1、進入實質性工作之前，再召開一次各有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門參加的1人口抽樣調查工作會議，進一步強化思想認識，部署工作，落實責任。有效推動下一步工作開展。2、制定宣傳規(guī)劃，搞好宣傳動員。利用10月、11月宣傳月活動，迅速掀起宣傳高潮。期間，廣電局從10月1日起，要利用每天電視黃金時間播放調查口號，縣城主要街道懸掛宣傳橫幅10條，制作固定宣傳欄3—5個；抽中鄉(xiāng)鎮(zhèn)要利用廣播車進行流動宣傳；各抽中村委會10月1日開始，高音喇叭一日三次播放宣傳口號，書寫永久性標語3條以上。做到家喻戶曉，深入人心，使全縣所有被調查對象了解人口調查、支持人口調查、配合人口調查，為正式調查登記營造良好的社會氛圍。3、搞好調查指導員和調查員的選調與培訓。下發(fā)《關于認真做好調查指導員和調查員選調的通知》，嚴格選調標準，切實把政治思想好，責任心強，業(yè)務素質高，身體健康的高質量人員選調上來，力求調查隊伍的精干高效。選調工作于9月底前完成。10月份對所有選調人員進行集中培訓，隨即選一個調查小區(qū)進行試點，力求以培訓的高質量，確保調查登記的高質量。4、加強督導檢查。在調查摸底和入戶登記階段開始的頭一、兩天，縣調查辦公室抽調業(yè)務骨干分頭深入有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及調查小區(qū)進行實地督導，發(fā)現問題，及時糾正，確保調查摸底、入戶登記一次成功。5、確保數據質量在調查登記完成后，采取切實有效的數據質量控制措施,隨機抽取一定的樣本點進行數據質量驗收。縣1人口抽樣調查辦公室將選派得力人員分成4個小組會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員，依據調查表的內容逐一進行質量驗收。同時，組織全體人員加大工作力度，按上級要求和自身的計劃安排，及時完成調查表的審核、錄入、匯總及上報。齊心協力圓滿完成1人口抽樣調查任務。__縣1人口抽樣調查辦公室20__年8月29日
調查匯報 第2篇
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一、情況
（一）思想，組織
我街依法行政工作以和“”思想為，科學發(fā)展觀，《市依法行政考核辦法》?！秴^(qū)去年依法行政工作計劃》，充實了街依法行政工作，了年度依法行政工作的工作和措施。依法行政責任情況匯報會，工作進展情況，和部署下步工作，細化責任，將依法行政工作到責任科室和責任人員，了健全的依法行政工作組織網絡。
（二）強化培訓宣傳，依法行政能力
街將干部學法用法依法行政工作的重中之重，帶頭學法。黨支部會、學習例會等，學習新頒布的《共和國保守秘密法》、《市城市管理規(guī)定》等法律法規(guī)，學習《依法行政實施綱要》等一系列文件。全街干部學法用法，了依法行政、依法辦事意識，能自覺運用法律手段解決矛盾和問題。
普法宣傳工作。法律進社區(qū)、進學校、進家庭活動。法律實施紀念日、法治宣傳月組織了多樣的普法宣傳活動。還實施《市城市管理規(guī)定》的契機，編印了宣傳資料發(fā)放到各社區(qū)，系列活動了居民法制觀念，了居民防范意識。
（三）公共服務體系改革，簡化行政審批程序。
在區(qū)直接與幫助下，街籌劃建設了區(qū)首個“市民社會事務服務中心”。該中心將與切身利益的社會救助、城鎮(zhèn)低保、計劃生育、養(yǎng)老保險、志愿者管理等的都納入服務范圍，“一門式”服務，“一口式”辦理。服務的轉變了辦事，了百姓，還了行政的透明度。
（四）爭議調處機制，防范化解社會矛盾
為營造穩(wěn)定的社會環(huán)境，我街矛盾糾紛化解的五項制度，每月例會制度，向社區(qū)下達交辦的任務，上報排查化解工作情況，強化排解工作制度的建設。重大節(jié)假日及敏感日前期，有性地布置排查內容，制定《穩(wěn)定工作防控方案》，值班制度及零報告制度，按時按要求上報情況，社會穩(wěn)定。，，解決舉報反映的問題?！靶∈虏怀錾鐓^(qū)、大事不出街道、矛盾不上交”的要求，對矛盾和糾紛包抓制度，并依據“誰主管、誰”，把調處工作責任到和責任人。今年，解決矛盾糾紛？？件，案件？？件，調解在解決社會矛盾中的作用，密切了干群關系，了社會穩(wěn)定。
（五）政務信息公開工作，權力的“陽光運行”。
為轉變職能，工作，改進工作作風，街嘗試“科學的政民信息機制”，以政務門戶網站為載體，上傳機關政策、社區(qū)黨建、社區(qū)精神文明建設的最新，關注國情、區(qū)情，街情；網上信箱、公布舉報電話等，傾聽百姓建議，社情民意。舉措了的社會反響，的歡迎。
（六）行政監(jiān)督制度，對行政的監(jiān)督。
機關內部監(jiān)督制約機制，將依法行政情況考核機關工作人員業(yè)績的依據，獎懲制度。強化社會監(jiān)督，行政執(zhí)法的來信來訪，依法保護公民、法人和組織對行政實施監(jiān)督的權利，鼓勵公民、法人和組織對和不當的申訴、檢舉，受理機制。區(qū)依法行政工作的檢查工作，并按要求上報情況。
二、問題
調查匯報 第3篇
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一考察活動的目的與意義
1鍛煉人際溝通能力，信息傳遞能力以及團隊合作協調能力。為畢業(yè)生求職增加亮色，積累社會時間經驗。文秘教育專業(yè)十一個實踐性，操作性都很強的綜合性專業(yè)。較強的實踐動手能力是文秘學子在激烈的市場競爭取得成功的重要依托。
2了解社會需求人是秘書職位和稱謂。古語云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”對本次就業(yè)市場招聘會進行實地考察，可以零距離的獲得文秘人才在社會就業(yè)市場上的需求狀況，以及市場企業(yè)針對文秘人才所提出的新要求，給自己一個恰當合理的價值定位，并及時根據市場所反饋的信息進行自我糾正與自我完善。
3提高農業(yè)大學文秘教育專業(yè)的知名度和美譽度。通過進行招聘會市場考察，以“小記者”的身份和廣大企業(yè)工作人員進行面對面的交流，并且十分注重向廣大企業(yè)進行宣傳文秘教育專業(yè)。文秘學子憑借自身良好的形象和較高的綜合素質給企業(yè)留下深刻的印象。提高文秘教育專業(yè)在社會上的知名度，這樣就有利于自己將來的就業(yè)，并且為自己將來的就業(yè)做一個良好的鋪墊。
4考察報告是作為秘書學課程的論文成果之一，是寫好畢業(yè)論文的提前演習。為設計秘書專業(yè)人才培養(yǎng)方案，教師教學，學生確定目標等提供參考。參與招聘會考察并且嘗試書寫調查報告可以培養(yǎng)自己的時間能力與寫作能力，而且可以豐富自己考察報告的寫作技巧。
二畢業(yè)市場舉辦情況
此次畢業(yè)生招聘市場于月日在農業(yè)大學南校區(qū)體育場舉辦，招聘市場涉及300余家企業(yè)（大部分為省內，且多中小型企業(yè)）招聘主要面對農業(yè)，林業(yè)，水利工程等的人才就業(yè)。人才招聘面相對狹窄。
調查情況
我組首先制定調查方案，設計調查問題，預定調查時間，然后于月日集體對招聘企業(yè)的工作人員盡心調研。調查情況如下：
據統計，本次招聘會共提供招聘崗位7000多個，來自全省17個地市，以及等省外地區(qū)的350余家用人單位到會招聘畢業(yè)生，其中，菏澤、壽光、昌邑、泰安等地市的人事局專程帶用人單位組團參會。
在這些招聘單位中，有20家招聘文秘方面的人才。如菏澤開發(fā)區(qū)曹州農用化學有限公司，招聘文秘5人；勇進集團有限公司招人事助理、高級文員各一人；銀河紡織集團服飾有限公司招經理助理市場主管各一人；泰山染料股份有限公司招會務后勤和業(yè)務經理等等。從上述企業(yè)及招聘職務中，我們可以看出招聘文秘人才的企業(yè)是比較多的，而所需的秘書類型也是五花門的。
此次調查中我們主要從以下幾個方面入手：招聘文秘的數量、比重和所屬行業(yè)；文秘的類型、數量、及其待遇；單位對文秘人才的學歷、性別、專業(yè)能力職業(yè)資格證書、辦公自動化、外語、速記、雙專業(yè)雙學位的要求及比重：用人單位對文秘專業(yè)的了解情況。以及是否接受實習生等方面進行了調研。在此次調查中我們看到在來我校招生的380多家企業(yè)中共有20多家企業(yè)招收文秘教育專業(yè)的畢業(yè)生，但苦于我校目前尚未有該專業(yè)的畢業(yè)生，所以許多企業(yè)都不是很理想，或者有的就選著比較優(yōu)秀的其他專業(yè)的畢業(yè)生。
四調查中錯在的一些問題
調查中還發(fā)現，文秘一發(fā)生了一種潛在的變化。現在的文秘已不同于以往的文秘，現在企業(yè)要的是“專業(yè)”的文秘。例如一個與農業(yè)有關的企業(yè)，它會招聘懂農業(yè)的人，例如農學或種子專業(yè)的人才。而非簡單的會寫文章，會管理的人才。也就是說，更注重一個“專業(yè)”。所以，文秘具有極高的被取代性。所以我們要在以后的學習生活中多方面涉及一些東西，防止知識的單一單調化尤其要懂得法律方面的知識，要知法、懂法利用自己的法律知識為社會及自己將來所在的單位謀取利益。
五多方查閱
從人才招聘市場回來后，我們又查閱了許多相關的文秘教育方面的文獻資料以及關于文秘教育的網上的最新動態(tài)信息，了解文秘教育的最新發(fā)展方向及需求：為此，我們提前查閱相關資料對文秘類型有了更為深入的了解：
文秘按其類別可分為行政事業(yè)單位文明、企業(yè)文秘、董事會文秘；按級別則又分為初級文秘、中級文秘和高級文秘。
初級文秘可為公司前臺接待，電話接線員，部門事務經理等。職能比較單一，技術含量低，薪金相對也低。初級秘書主要存在于一些小企業(yè)中，學歷一般要求高中或大專以上學歷。這些人年齡一般不會超過25歲。
中級文秘包括部門經理文秘，經理助理等中層管理者。他們的權利和責任相對大一些，處理各種事務的能力要求高一些，尤其是對英語水平、計算機水平、管理協調能力等的要求更為嚴格些。因此他們的薪水自然更高些。這些人的年齡一般在25——30歲左右。調查中發(fā)現這類文秘的需求量相對大些。
高級文秘則包括跨國公司首腦文秘、董事會文秘、總裁文秘等。這些都是處于高級領導層的要職。對他們的領導能力、協調能力、管理能力都要求極高。這些能力都需要幾年甚至幾十年的培養(yǎng)與磨練。對他們來說秘書已不是簡單的秘書了。他們的薪水要求自然更高了。不過，在此次這種小型招聘會上不會或很少發(fā)現他們的身影。
六努力學習不斷加強自身學習，把自己培養(yǎng)成良好的文秘教育人才
秘書人員的業(yè)務素養(yǎng)集中體現在工作能力和工作方法上，一個秘書人員只有在平時工作中勤于學習、勤于鉆研、勤于調查、善于總結，才能不斷提高自己的政治水平和文化水平。政治水平指的是馬克思、列寧主義理論修養(yǎng)，認識問題的能力，對現行政策的理解和掌握。文化水平指的是基礎知識、文字能力等等。這是秘書業(yè)務素養(yǎng)的土壤和肥料，也是業(yè)務素養(yǎng)的構成部分。那么，秘書人員的業(yè)務素養(yǎng)在工作中是如何加強的呢？下面就加以探討：
1加強學習---厚功底
在學習內容上，側重學政策、學理論、學業(yè)務、學經濟、學法律、學寫作、學計算機、學現代市場與科技知識，以拓寬知識面；同時，還要在實踐中學習，邊工作、邊學習、邊總結、邊提高，使撰寫的文稿充實生動；向領導學習，學習領導講話時的構思、處理問題時的技巧，使文稿起伏與領導語言、工作方式達到高度和諧；向同事學習，取人之長，補己之短，努力做一個多專、多能的合格秘書。
2不斷鍛煉---強能力
盡可能地多做深入調查研究，廣泛獲取第一手資料，這樣，既能填充他們的“資料庫”，增強寫作能力；又能為領導的科學決策提供準確、可靠的依據。現今的時代，秘書人員一方面受開放環(huán)境的影響，應該具有較強的主動性和能動性，另一方面又多半受過較高層次的教育，更加應有思考的獨立性。如果沒有自我意識，又怎么能夠“參與政務”、“管理事物”？因此作為一名秘書人員，應該鍛煉和培養(yǎng)自己的獨立思考和獨當一面的能力，以便在領導決策前為之提供有效的依據，在領導決策后正確領會其意圖。當然，秘書人員在強化自我意識的同時，還要注意自我意識和角色意識的對立統一。從現在做起，未將來謀福。
調查匯報 第4篇
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小學生調查報告
近來，有不少同學經常在學校附近的小賣部買零食，導致同學們放學后經常在校外逗留。我對零食產生了極大的興趣，就調查一下。
為了調查清楚，我特意到校門口的小賣部走了一遭，結果發(fā)現，小賣部的零食主要分成幾類：1、油辣棒類;2、煎炸類;3、薯片類等。其中有五毛的和一元的，其中五毛的最多，但十分不衛(wèi)生，特別是油辣棒，抓一包在手上都有許多油滲透出來，再仔細一看，每根油辣棒上都有許多細鹽。就算這樣，也有許多同學圍在校門口買這買那。據統計，我班有1/5的同學買零食，買的這些零食還有兩類：糖類和餅干類。糖類是最干凈的了，可同學不太喜歡糖，自己知道這些零食有害身體健康，還 偏向虎山行。有的同學幾乎每天都能在小賣部看到他的身影。
最后，我希望同學們不要再外面的小賣部買那些來路不明的零食，愛護自己吧，別以自己的生命做賭注，去賭一場不可能贏的游戲吧!
小學生調查報告
1.問題的提出
我們班有好幾個同學都戴上了小眼鏡，看著他們的樣子，我真替他們難過，現在都近視了，往后學習，生活，工作肯定會
不方便的?？伤麄兇_無奈地常開玩笑說：我們是眼鏡蛇，很值得研究。于是我決定給還沒有近視的同學一些幫助，預
防近視。
2.調查方法
1.看有關的書籍和報刊。
2.上網瀏覽。
3.防問，了解學校同學的近視狀況，以及近三年同學視力不良的發(fā)展造勢
3調查情況和資料整理
1.近視的原因：在車箱里看書;在陽光下看書;在床上趴著躺著看書;長時間看電視或玩電腦;看書寫字離書本太近了。
2.正確做法：1.胸離桌子一拳，筆尖離手一寸，眼睛離桌子一尺。堅持每天做眼保健操。寫字時，心要靜，人要坐正，腳
放平。 2.多到外面去看看，不要用臟手擦眼睛，眼睛疲鍵的時候多看看遠方一些綠色的東西，注意讓眼睛休息。
4.結論
如果大家不想近視的話，就按照我的方式去做，這樣我們就不會戴上小眼鏡了。讓我們都能擁有一雙明亮的眼睛。
小學生調查報告
一 問題的提出。
最近，同學們有個別的缺作業(yè)，，且考試有不及格現象。我們的同學準備對本班學生完成作業(yè)和進行課外學習情況分析展開調查。
二 調查方法。
1走訪同學本人。
2 走訪周圍的同學。
三 調查情況整理。
姓名 情況 原因 作業(yè)完成情況
李xx 優(yōu)秀 上課注意聽 認真完成
勤學好問
李xx 優(yōu)秀 上課注意聽 認真完成
多看課外書
李xx 差 上課不注意聽講 不按時完成
信息渠道 走訪同學
四 結論。
1 因為同學們的自制力很差，如果不及時管教，會產生一種不想寫作業(yè)的心理。所以做家長的要及時管教。
2 作為一個學生，只有老師家長的管教是不夠的，還要靠自己。做作業(yè)是為了鞏固當天學的新知識。小學生學得快，忘得快，如不及時鞏固，就會忘掉。做了作業(yè)，才會使你對剛學過的知識加深印象，所以，做作業(yè)并非無用。
3 此外，學生應養(yǎng)成良好的時間觀念，應先把作業(yè)寫完，再玩一些其他的東西放松一下，但不能耽誤學習。
小學生調查報告
原來我們家小區(qū)門口有一條清清的小河，每天成群結隊的魚兒在那里嬉戲跳舞，清清的河水，歡快的魚兒，我們陶醉其中。
但是，最近我卻發(fā)現小河沒有那么清澈了，還有很多小魚都死了，河里有好多垃圾，我有些懷疑，因此，對小河的污染進行了調查。
調查
我觀察了周圍的環(huán)境，植物生長得很茂密，我排除了自然災害的可能性，可水中的死魚非常多，垃圾也不少。這樣，就只能是人為造成的。
分析
1小河附近有一道公路，那里每天都有很多車輛通過。
2附近還有很多商販在賣小吃。
3還有許多飯館，小吃店和果汁店。
4我們看到了兩個污水排放管道。
結論
1有很多人往小河里扔垃圾，吐痰，小魚吃后，導致食物中毒而死亡。
2由于有污水排放到河里，有的魚是直接喝了污水被毒死。
這些信息告訴我，小河污染都是人為造成的，看著清澈見底的小河變成了臭水溝，難道我們沒有責任嗎?
建議
河道是我們大家的，讓我們拉起手來，不要為了個人方便而污染小河，我們應該自覺做到保護我們的小河，讓我們的環(huán)境變得更加每好與和諧。
小學生調查報告
今天我走出家門，在大街上看到了一些與我們城市極其不相稱的現象，大街上衛(wèi)生狀況相當差，還有許多人隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，針對這種情況我做了一個小小的調查。我發(fā)覺現在的長沙城其實很美麗，干凈整齊的五一綠化廣場，雄壯挺拔的長沙城標電視塔，聞名全國的岳麓公園和烈士公園。有這么美麗的長沙人們都引以自豪，在火車站我隨意的問了一些過往行人，問他們對隨地吐痰這種行為的看法，大伙都覺得是不文明行為，可有些人卻就是不能自覺遵守社會公德，愛護我們生存的環(huán)境，
在五一綠化廣場，我又看到有許多小朋友認真的將廣場上的果皮紙屑撿起來扔到果皮箱里。我不由得想：為什么小朋友都知道要講衛(wèi)生，要保護我們生存的環(huán)境，而那些已經長大的叔叔阿姨們卻不懂得這一基本的文明公德呢?
據了解，年輕一代比年長的一代要重視環(huán)境保護，特別是小學生，在老師的教導下都認識到了環(huán)境對人類的重要。我相信有了小朋友的環(huán)保意識，地球的未來大有希望!
小學生調查報告
剛到菜市場，呈現在我眼前的是一片熱鬧的叫賣場景。買菜的、賣菜的，過往的人流、車流穿梭不息，好不熱鬧，這些叫喊聲伴著來往車輛的喇叭聲，人們討價還價聲、笑聲，構成了一曲奇特的交響樂。
調查匯報 第5篇
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一、軍休服務管理工作現狀
（一）基本情況
截至目前，我市現有軍休人員33人，其中離休干部11人，退休干部15人，無軍籍職工7人。市民政局服務管理的軍休人員2人，渦陽9人，蒙城10人，利辛8人，譙城4人。無干休所和軍休服務站。
（二）軍休服務管理工作取得的成績
1、統一思想，充分認識做好軍休工作的重要性。軍休工作是民政工作重要組成部分，是軍隊工作的繼續(xù)，事關社會穩(wěn)定和國防建設大局。落實好、維護好軍休干部的切身利益，是踐行“三個代表”的重要體現，體現了黨和政府對軍休干部的關懷。在交接、安置、服務、管理等方面，局領導都要親自過問，認真安排專人負責，提高工作效率和質量，拉近軍休干部與我們之間的感情，讓他們感覺如家人一般。
2、統一步調，規(guī)范交接安置程序。根據中辦發(fā)〔2004〕2號文件精神，軍隊離退休干部移交政府安置工作，已由批次移交改為年度移交，每年將有一定數量的軍休干部移交地方安置，接收安置任務加重，情況也更為復雜。在交接過程中，接收地民政部門十分重視，由分管領導親自過問、具體指導，并派專人負責交接事宜。在具體操作過程中，接收單位嚴格按照省民政廳民安函〔2005〕113號文件精神和省民政廳、省軍區(qū)政治部《轉發(fā)民政部、總政治部印發(fā)<軍隊離休退休干部移交政府安置交接工作辦法>;》（政聯〔2007〕12號）文件精神，結合本地實際，進一步規(guī)范接收安置程序。軍地雙方本著友好協商、互惠互利的原則，密切配合，消除矛盾，統一思想，妥善處理交接過程中存在的問題和分歧，達到部隊、地方和被移交軍休人員本人三方都滿意，簽訂“移交協議書”。同時，加強與財政、勞動保障、衛(wèi)生、教育、公安等部門聯系，根據軍休相關政策和當地政府有關規(guī)定，協助軍休干部本人盡快辦理好工資、醫(yī)療、落戶等相關手續(xù)及其家屬、子女相關問題。
3、高度重視，千方百計落實好“兩個待遇”。軍休干部政治待遇，是軍休工作的首要內容，如何把政治待遇落到實處，是做好軍休工作關鍵所在。一是政治上關心和尊重老干部。定期不定期地組織軍休干部進行學習政治，及時傳達黨的各項方針政策，介紹經濟形勢和改革情況，聽取他們的意見，使他們能夠了解全局，關心國家大事。積極引導一些德高望重的軍隊離退休干部，為地方“兩個文明”建設繼續(xù)發(fā)揮作用。并為每位軍休干部訂閱報紙、雜志等，豐富他們的業(yè)務文化生活。每逢建軍節(jié)、春節(jié)等重要節(jié)日，領導都要親自帶隊前往每位軍隊離退休干部家中進行慰問。二是組織開展多種形式文體活動。如組織老干部體檢、參觀、旅游、健身等活動，既有益于他們的身心健康，又有益于他們對美好生活的向往。有時以召開座談會方式，交流心得，溝通情感，為他們解決實際問題。
生活待遇是軍休干部安度晚年的物質基礎，落實好軍隊離退休干部的生活待遇，是軍休工作的重要內容。一是及時落實軍休干部的調資和離退休費及各種津貼補貼。按時兌現，切實保障軍休人員基本生活。二是經常走訪調查，解決好軍休干部在生活中遇到的困難。
4、加強管理，提高軍休服務水平。軍隊離退休人員在社會上有一定的影響力，部分老同志都參加過抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭或抗美援朝等戰(zhàn)役，政治立場堅定，思想覺悟高，組織紀律性強，作風建設高尚。在工作中，一方面加強思想政治教育，提高他們自身建設和作風建設，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律，維護社會公德。蒙城縣為鼓勵軍休干部上老年學校，學費一律報銷；另一方面鼓勵他們繼續(xù)發(fā)揚老一輩革命優(yōu)良傳統和艱苦樸素的作風，樹立一個共產黨員的光輝形象，充分發(fā)揮共產黨員先鋒模范作用，繼續(xù)為國防建設和社會穩(wěn)定發(fā)揮余熱，多做貢獻。根據離退休老黨員身體健康狀況和生活愛好的特點，組織他們參加一些不同形式的社會活動，有的自愿上老年大學，有的主動當校外輔導員，有的愛好野外釣魚等等。在平時生活中，對于老干部遇到的困難和問題，做到有求必應，有難必除，盡量滿足他們的要求和意愿。
5、積極引導，充分發(fā)揮軍休干部余熱。鼓勵和支持老干部參與社會實踐活動，繼續(xù)為社會發(fā)揮余熱。一是鼓勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)建設獻言獻策，關注和支持家鄉(xiāng)的經濟建設。二是組織到敬老院、社區(qū)服務中心等慰問孤老殘幼，鼓勵他們投身到社會福利事業(yè)上來。三是發(fā)揮政治優(yōu)勢，為社會主義精神文明建設作貢獻。軍休干部在長期的革命斗爭中積累了豐富的工作經驗，具有較高的政治理論水平和政治責任感，在建軍節(jié)、國慶節(jié)和征兵期間，組織一些軍休干部到學校、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等宣傳黨和軍隊的光榮傳統，進行愛國主義教育，收到很好的效果，受到群眾的歡迎。
6、多方協調，切實做好軍休干部醫(yī)療保障工作。醫(yī)療保障是他們十分關心的一個問題，縣區(qū)都把此項工作納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保體系，按照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障辦法給予保障，對離休干部醫(yī)療費實行實報實銷，退休干部按比例繳納一定的醫(yī)保公益金，住院醫(yī)藥費按地方同職級干部比例報銷。為了解決好軍休干部醫(yī)療費超支問題，我們主動向政府匯報，多方協調，一方面爭取有關部門的支持，一方面爭取軍休干部的理解支持，切實改善軍休干部的醫(yī)療待遇。
7、以人為本，積極做好家訪工作。通過家訪和不定期的談心和座談等方式，了解軍休干部的心理活動，掌握他們的身體健康狀況，了解生活、家庭的實際情況，調查軍休干部對軍休工作的意見和建議。對出現的問題、困難和矛盾，妥善給予處理和解決，對合理化建議及時采納，并根據對工作提出的意見、問題進行及時整改，調整工作方法和部署，實施人性化關愛，讓軍休干部真正感受到民政部門就是他們另外的一個家。
二、軍休服務管理存在的問題
（一）工作任務越來越重，管理人員相對減少。
（二）軍休干部物質文化需求高層次、多樣化。隨著全國人民生活水平的提高，精神文化需求相對提高，軍休干部需求服務的質量和要求也越來越高，范圍越來越廣，并呈現出多樣化。一、二、三批軍休干部年齡平均在70歲左右，并且70%的家庭，呈現空巢現象，特殊服務、家政服務、醫(yī)療服務需求比較突出。而第四批第五批接收的軍休干部年齡較輕，精神文化需求和為社會再做貢獻的需求豐富多彩，老有所學、老有所教、老有所為的愿望強烈。
（三）是經費保障不足。主要是醫(yī)療費標準過低，服務管理經費缺口較大，地方依賴中央，單位和個人基本上全部依賴上級，地方財政配套跟不上，國家負擔越來越重，形成惡性循環(huán)。
三、幾點建議
（一）加強領導，廣泛宣傳。軍休服務管理社會化工作是一項政策性很強的工作，既涉及政府部門和社會有關單位，又涉及到廣大軍休干部的切身利益。需要領導的重視和有關部門的支持與配合，需要社會各界的廣泛參與，需要良好的社會環(huán)境。為此，一方面民政部門切實把軍休服務管理社會化改革擺上議事日程，精心謀劃，分類指導，定期分析形勢，經常檢查督促，對改革中遇到的實際困難和問題應積極協調解決。主動與有關部門建立協調機制，經常保持聯系，及時溝通思想，定期交流情況，以爭取社會各界的廣泛參與。另一方面要采取多種形式進行廣泛宣傳，宣傳軍休干部的豐功偉績，宣傳作好軍休工作的重要性，增強社會對軍休干部的了解和尊重、對軍休工作的理解和支持，增強社會為軍休干部服務的主動性和自覺性，營造為軍休干部爭做貢獻、自愿服務的良好氛圍。
（二）搞好試點，分類指導。我市在軍休服務管理社會化方面已經取得了較好成績，得到了廣大領導和軍休干部的認可。但創(chuàng)新服務管理體制，整合服務管理機構，轉變工作職能等方面還要做大量工作，下一步需要在這方面下大力氣。做到既解放思想，大膽探索，又因地制宜，穩(wěn)中求成。
調查匯報 第6篇
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一、基本情況
1、社區(qū)辦公服務用房及辦公設備情況
從年以來，全區(qū)共設有社居委45個；辦公及服務用房總面積達23129.4平方米（不包括梅山路和績溪路社居委）；平均每個社區(qū)的辦公及服務用房面積為538平方米。在統計的43個社居委中，辦公及服務用房面積小于300平方米的社居委有6個，介于300～500平方米的社居委有20個，超過500平方米的社居委有17個。
統計的43個社區(qū)擁有社區(qū)醫(yī)療服務站42個，計算機142臺，電話155部，有7個社區(qū)建立了社區(qū)網站。平均每個社區(qū)擁有社區(qū)醫(yī)療服務站0.97個、計算機3.3臺、電話3.6部。
2、社居委工作人員構成情況
社居委工作人員631名，其中，社居委成員260名，區(qū)以上下派干部81名，鎮(zhèn)街下派干部55名，社區(qū)聘用人員235名工作人員構成:
區(qū)以上下
13%
社區(qū)聘用
37%
社居委成員
41%
街級下派
9%
（包括“4050”人員111名）。參加“五險”人員328名。
圖1顯示：社居委成員占社居委
工作人員的比重為41%，社區(qū)聘用人
員占37%，區(qū)街下派人員占22%。
3．社居委轄區(qū)規(guī)模情況
統計的43個社居委，轄區(qū)總戶數105941戶，總人數336212人。每個社區(qū)平均轄區(qū)規(guī)模為2464戶，7819人。其中4個社居委轄區(qū)規(guī)模不到700戶，9個社居委轄區(qū)規(guī)模介于700～1500戶，12個社居委轄區(qū)規(guī)模介于1500～2500戶，18個社居委轄區(qū)規(guī)模超過2500戶。社區(qū)的轄區(qū)規(guī)模遠遠超出《中華人民共和國居民委員會組織法》（以下簡稱《居委會組織法》）規(guī)定的規(guī)模。
社區(qū)轄區(qū)面積最大的為2平方公里，人口約2萬人；面積最小的人口約0.11萬人；退管黨員共3790名。
二、取得的成績
（一）完善居民自治，推進基層民主建設。社區(qū)居民自治是基層民主的重要方面，是構建和諧社區(qū)的重要標志。社區(qū)居民根據相關的法律法規(guī)，民主選舉出社居委成員和社區(qū)內其他需要選舉產生的群團組織、民間組織，在落實社居委“四個民主”的同時，逐步達到社區(qū)的“四有”（即自己的干部自己選，自己的事情自己辦，自己的難題自己解，自己的財務自己理）。實現民主決策和管理，由居民制定和修改居民公約、審議社居委工作報告和興辦社區(qū)公益事業(yè)等涉及到全體居民利益的重要事項。通過居務公開制度，暢通社情民意的收集、反映和解決的渠道，讓居民以理性、合法的形式，表達意見、建議和利益的訴求。
（二）強化社區(qū)服務，健全基層服務體系。以實施十項社區(qū)服務工程（保障救助工程、敬老助殘工程、就業(yè)再就業(yè)服務工程、優(yōu)撫服務工程、社區(qū)衛(wèi)生服務工程、文化教育服務工程、便民利民工程，環(huán)境優(yōu)美工程、平安綜治服務工程、數字化服務工程）為目標，加強對失業(yè)和城市居民最低生活保障對象的動態(tài)管理，幫助居民協調、介紹、解決就業(yè)和再就業(yè)，逐步做到“應保盡?！?；加強企業(yè)離退休人員社會化管理服務工作，建立老年人和殘疾人的服務設施；加強對社區(qū)捐助接收站點、“慈善超市”的建設和管理；加強對流動人口的管理和服務，幫助刑釋解教人員的安置幫教；整合社區(qū)駐地單位資源，開展“社區(qū)圖書援建，共建書香家園”活動，在“重陽節(jié)”、“七一”等節(jié)日里開展群眾性文體活動，組織社區(qū)居民參加歌詠、登山、象棋等比賽活動，邀請駐地單位一起開展文藝聯歡會，聯系電影隊進社區(qū)，為居民放映積極向上的故事片，讓居民接受愛國主義教育，開展多種形式的培訓和講座，從不同方面滿足居民的需求等；社區(qū)居民建立起青年、消防員、維權、黨員、環(huán)保、維修、巡邏、醫(yī)療等志愿者服務隊伍，完善基層服務體系；深入開展“平安社區(qū)”、“平安家庭”、“無毒社區(qū)”創(chuàng)建活動；建立社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）共46個，基本覆蓋社區(qū)，社區(qū)衛(wèi)生服務人員覆蓋率達85%以上，居民從住所步行10-15分鐘就可以到達社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站），滿足了社區(qū)居民“小病不出站，大病進醫(yī)院，康復回社區(qū)”的基本需求，有效緩解了社區(qū)居民看病貴、看病難的問題；實施國家政策規(guī)定的公共衛(wèi)生和計劃生育基本項目免費服務，基本普及計劃生育等相關知識；少數社區(qū)建立網上“社區(qū)論壇”，讓居民“說心里話、議身邊事、做文明人”。
（三）加強基礎建設，夯實社區(qū)工作平臺。區(qū)政府統籌解決社區(qū)黨組織和社居委、社區(qū)服務站、警務室、圖書閱覽室、老年人和殘疾人活動室等活動用房，先后投入7000多萬元，建成33500多平方米街道一級服務辦公用房；投入3755多萬元，興建和購買社居委服務辦公用房23000多平方米；85%以上的社居委基本達到“十個一”的基礎上逐步興建“七室一站一場”的服務設置，普遍建立社居委“一站式”服務大廳，統一規(guī)范了14個服務大項98項服務內容；建成“星光老年之家”29個；社區(qū)殘疾人康復室24個；開通智能呼叫網，在互聯網上開通社區(qū)服務網并申報了全國網絡域名47550（社區(qū)服務您），為社區(qū)成員提供了“十不出社區(qū)”就能得到治安報警、醫(yī)療急救、就業(yè)查詢、敬老助殘、社區(qū)商業(yè)、困難求助、信息中介等快捷服務等。
（四）加強黨建工作，提供組織保證。社區(qū)黨組織是黨在社區(qū)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是社區(qū)各種組織和各項工作的領導核心。全區(qū)社居委采取了從市、區(qū)機關單位和鎮(zhèn)街選派，把熱愛社區(qū)工作、熱心服務群眾的優(yōu)秀黨員充實到社區(qū)黨組織領導班子中。實現“一居一支部（黨支部、黨委）”和黨的組織、黨的工作全覆蓋。同時，做好退休人員、下崗失業(yè)人員和流動人員中黨員組織關系的接轉工作，采取多種方式，組織他們過好組織生活。充分發(fā)揮黨員在建設社區(qū)、服務群眾中的先鋒模范作用。
（五）加強組織領導，完善社區(qū)工作機制。區(qū)委、區(qū)政府建立了由黨委領導、政府負責、民政局牽頭、街居主辦、居民參與的和諧社區(qū)建設領導體制和工作機制。全區(qū)已成立和諧社區(qū)建設領導小組，下設辦公室和6個工作小組，并鼓勵相關單位和部門參與和諧社區(qū)建設，形成推動和諧社區(qū)發(fā)展的合力。建立逐級包聯責任制，由區(qū)領導和街、鎮(zhèn)、園領導分別包聯各社區(qū)的和諧建設工作。民政局認真履行職責，對社區(qū)建設工作加強指導，為區(qū)委、區(qū)政府當好參謀助手。同時，根據黨的十六大報告中提出的“完善城市居民自治，建設管理有序、文明祥和的新型社區(qū)”的要求和十六屆四中全會關于加強城市基層執(zhí)政能力的精神，我區(qū)于年2月制定了《合肥市蜀山區(qū)推進和諧社區(qū)建設發(fā)展規(guī)劃（―）》，以及“和諧社區(qū)的標準和考評細則”。2006年12月區(qū)委、區(qū)政府聯合制定了《關于加強和諧社區(qū)建設的實施意見》，在爭創(chuàng)《全國和諧社區(qū)建設示范城區(qū)》工作會議上，區(qū)委、區(qū)政府與8個鎮(zhèn)、街、園、6個工作小組、24個部門簽訂了和諧社區(qū)建設責任書，按照“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總要求，全面推進和諧社區(qū)的建設。
三、存在的問題
1、社居委工作負擔過重，行政化傾向嚴重?！皣鴦赵宏P于加強和改進社區(qū)服務工作的意見”中提出“支持社區(qū)居委會協助基層政府提供社區(qū)公共服務”。而社區(qū)公共服務涵蓋就業(yè)、社會保障、救助、衛(wèi)生和計劃生育、社區(qū)文化教育體育服務、流動人口管理、社區(qū)安全等多項內容。而這些職責有的是通過居民教育、居民組織、居民服務等形式開展的。但是，很多卻是要求居委會替政府部門填表格、建檔案、出具證明材料、代收費用等行政性工作。又加上，基層政府各部門臨時性的統計、調查、檢查等任務都通過街道辦事處落實到居委會來執(zhí)行。使居委會工作的大部分時間都花在所謂的“協助”政府部門的工作上去。而《居委會組織法》規(guī)定的居民自我管理、自我教育、自我服務的本質工作職責恰恰沒有時間落實開展。居委會進而成了政府辦事的腿，“上面千條線，下面一根針”，上級政府布置的工作基本上壓在社居委，成了街道辦事處的辦事機構。行政化趨勢嚴重，居民民主自治被行政化工作覆蓋，社居委職能嚴重錯位。
2、部分社居委資金來源簡單，缺口大。調查中，普遍反映盡管政府每年投入加大，但仍滿足不了工作需要。社居委資金來源簡單，辦公經費緊張。通過調查發(fā)現社居委資金主要從以下幾個方面取得：一是區(qū)財政下撥5萬元/個，二是有資產的社居委集體資產經營收入，三是轄區(qū)單位提供的零星贊助。僅僅依靠以上收入遠遠不能滿足一個社區(qū)的正常開支需要，資金嚴重短缺。
3、各社居委之間工作人員收入差距較大，有的待遇太低。45個居委會的平均工資為1.47萬元。有9個社居委的工資水平小于1萬元，有14個社居委的工資水平介于1～1.5萬元之間，有19個社居委的工資水平介于1.5～2萬元之間，有3個社居委的工資水平超過2萬元。如表2所示。
工資最高的社居委負責人收入為60000元，而最低的社居委負責人收入約8000元，最高的是最低的7.5倍。
“村改居”的社居委工資水平較高，其他相對較低；自籌資金的社居委工資水平較高，全撥款的社居委工資水平較低。如表3所示。
“社保”問題也一直是社區(qū)最敏感的話題。《居委會組織法》從法律的角度確定了居委會的法律性質，從而確定了社區(qū)的法律性質，因此社區(qū)職工不可能像行政（事業(yè)）單位的職工由國家為其交納部分社保金（如，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）。但在現實情況中社區(qū)的工作人員除招聘的職工外，按照有關法律的規(guī)定屬于由國家代為交納部分社保金之列。目前社區(qū)工作人員631人，不完全統計參加“社?！钡?28人，未參加社保的占社區(qū)工作人員48%，“社?！眴栴}遲遲不能有效解決，嚴重挫傷了社區(qū)工作人員的積極性，不利于社區(qū)工作的開展。
4、部分社區(qū)軟硬件設施不足，不能滿足社區(qū)服務需要。轄區(qū)醫(yī)療服務中心（站）雖然有46個，大多為民辦性質，其本身生存困難也難為社區(qū)居民提供方便、快捷、質優(yōu)、價廉的衛(wèi)生服務，居民并未感到有多少實惠；網絡建設極為落后，網絡人才緊缺，社區(qū)互連網絡交流平臺還不完善；社區(qū)服務的專業(yè)人才稀缺，社居委工作人員綜合素質有待提高；社區(qū)文體活動指導員缺少，場所及器材不足等等。
5、社區(qū)資源整合利用不夠，居民對和諧社區(qū)建設的關注度、參與度、支持度都不高，尚未形成共建共享局面。
四、對策和建議
1、創(chuàng)新體制，理順關系。政府及相關部門要減輕居委會工作負擔，理順居民區(qū)工作關系。大膽探索，改革創(chuàng)新，理順社居委與區(qū)直部門的關系，引導街道辦事處尊重和自覺維護居委會的自治權，把他們從大量繁雜的行政事務中解脫出來，使社居委自治組織職能得以回歸。同時，著力理順居委會與物業(yè)、業(yè)主等其他社區(qū)組織的關系，逐步構建“黨的領導、政府支持、群眾自治、專業(yè)服務”的居民區(qū)工作格局。
2、加強培訓，提高素質。社區(qū)工作者必須了解和掌握社會工作成熟的工作模式和工作程序及技巧，有效地做好居民的動員、教育和組織工作，并推動居民自治工作的深入開展。力爭在幾年內使社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導，以及婚姻介紹和殯葬服務等行業(yè)都納入社會工作專業(yè)化序列。
按《中共安徽省委、省政府關于加強和諧社區(qū)建設的意見》中規(guī)定每300戶配置1名社區(qū)專職工作者的要求，從我區(qū)情況來看，再增加社區(qū)專職工作者職數的可能性不大，那么加強社區(qū)專職人員的培訓，提高其素質將是近期極為有效的途徑。要通過教育培訓，著力提高其經濟管理、社會管理及做群眾工作的能力，以適應和諧社區(qū)建設的需要。
3、分類指導，彰顯特色。社區(qū)類型不同，其建設內容及重點不盡相同。在抓好“五型”社區(qū)建設的同時，還要根據社區(qū)的類型分類指導，區(qū)別對待，以促使其彰顯特色，突出個性，競相發(fā)展。對于老城區(qū)的社居委，大力推進公共服務體系建設；對于物業(yè)管理很完善的社居委，可加強社區(qū)網絡建設，與物業(yè)公司建立友好的信息共享機制；對于“村改居”并擁有集體資產的社居委，在實現社區(qū)服務的過程中，積極推進社區(qū)集體資產產權制度改革，使集體資產能保值增值。對于以回遷戶為主的社居委，近期工作重心要放在宣傳、引導、教育居民上，培養(yǎng)其文明、科學的生活習慣和方式，營造良好生活環(huán)境。
4、加大投入，完善硬件。十項服務工程的有效開展，社區(qū)服務功能的進一步完善，有賴于社區(qū)硬件的支撐。要多渠道加大投入，尤其要切實整合好社區(qū)資源，“不為所有，但有所用”，取之于社區(qū)，用之于社區(qū)。逐步加大投入力度，完善社區(qū)服務設施，適應居民生活需要。
5、出臺政策，提高待遇。鑒于現社區(qū)工作者工資水平差異較大，且部分收入太低，影響工作積極性，政府盡快研究出臺政策，實行社區(qū)工作者統一工資、獎金、福利制度。落實“村改居”人員參保政策，消除其后顧之憂。社區(qū)內部可實行差別工資制。社區(qū)工作者的工資收入可根據區(qū)經濟發(fā)展水平、職工平均工資水平以及物價上漲水平逐步提高。
調查匯報 第7篇
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關于漣源市茅塘鎮(zhèn)新型農村合作醫(yī)療保險調查報告沒有健康，就沒有人的全面發(fā)展，就沒有全面小康。9億農民的“看病難”、“因病致貧”、“困病返貧”的問題深深牽動著中央領導的心。為此黨的十六屆三中全會明確提出,要改善鄉(xiāng)村衛(wèi)生醫(yī)療條件，積極建立新型農村合作醫(yī)療制度，實行對貧困農
城市行政體制改革系列調查報告內容提要本文在調查研究的基礎上，分別描述了我國中小城市區(qū)級政府機構的功能和政權組織機構及其人員的配備狀況，提出了撤銷中小城市區(qū)級建制的建議，并具體列舉了有關理由加以論證，對于我國中小城市的行政體制改革具有一定的參考價值。
關于中國移動通信業(yè)市場狀況的調查報告1999年，對于中國移動通信業(yè)而言，無疑是經歷著產業(yè)深刻變化，進一步走向成熟的一年.無論是從移動通信業(yè)資費的大幅下調、手機設備的市場演化、服務項目的調整、服務質量的逐步改善，還是移動通信業(yè)運營體制改革的深化及加入wto腳步的臨近
大學生調查報告題目參考大學生調查報告參考題目1經濟類（1）科學發(fā)展觀對當地經濟建設的指導作用的調查研究（2）＂發(fā)展是硬道理＂的時間表現（3）可持續(xù)發(fā)展調查分析（4）我過改革偉大時間的典型調查（5）加入wto與中國的經濟發(fā)展（6）西部地區(qū)大開發(fā)戰(zhàn)
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關于大學生創(chuàng)業(yè)的調查報告關于大學生開餐館的調查報告當前，教育部官員稱大學生應定位為普通勞動者。由此我對我校在校大學生進行了一次問卷調查。針對大學生如何適應開餐館這種職業(yè)，以及提出一些這方面的建議。
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關于大學生求職的調查報告關注大學生求職網絡調查報告“到面試時，學校才明確提出不要女生，我的希望一下破滅了?！苯衲暄芯可厴I(yè)的嚴鈺一直想到高校當老師，如今已經投出去40份簡歷，唯一一次參加一所師范學校的面試也以失敗告終，原因就是她是女生。
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關于農村教育的調查報告農村教育調查報告教育是一個國家持續(xù)發(fā)展的關鍵。在中國這樣一個發(fā)展中國家尤其應加大對教育的投入和投資。我國是農業(yè)大國，農村人口占據8.8億人，相應的農村教育更應加強。
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怎么寫市場調查報告市場調查報告的寫作市場調查就是運用科學的方法，有目的有計劃地搜集、整理、分析和研究市場對產品需求的情況以及與此有關的資料。狹義的市場調查是指對購買商品、消費商品的顧客(個人或團體)所作的調查，研究顧客對商品的意見、要求、購
關于中國搜索引擎市場的調查報告xx中國搜索引擎市場調查報告xx科技在今天公布了一份xx年中國搜索引擎市場調查報告，這份報告是對北京、上海和廣州地用戶進行計算機輔助隨機抽樣電話訪問調查后作出的。
廣告策劃市場調查報告廣告策劃市場調查報告在廣告策劃之前，第一步必須進行的是對目標市場的了解、分析和研究。市場調查報告，或稱市場研究報告、市場建議書是廣告文案寫作的一個要件。
大學生關于社會歧視社會調查報告大學生關于社會歧視社會調查報告一、被調查對象a，在讀大學生： 1、你認為我們這個社會中有那些社會歧視？性別……家庭背景……年齡，身高，外貌…… 有錢程度，還有是否是城市戶口， 是否本地口音，比如在廣州人就看不起不說廣州話的人。
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專業(yè)實習調查報告專業(yè)實習調查報告到專業(yè)實習時間了，整整八周，我在那實習已經不止八周了，拿他工資的人，不能自己想走就走了，也要負起正式員工的責任。 在網上投簡歷找的工作，原來找工作真的不像想象中的那么容易的。
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調查匯報 第8篇
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一、存在問題
近年來，市委、市政府高度重視優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，先后出臺了招商引資和加快經濟發(fā)展的一系列優(yōu)惠政策措施，廢止了一批不符合市場經濟規(guī)則要求的規(guī)范性文件，精簡了一批行政審批事項，取消了一批不合理的收費項目，強化了行政服務中心職能，大部分部門干部作風明顯好轉，行政效率和服務水平明顯提高。盡管我市經濟環(huán)境總體上呈現良好的發(fā)展態(tài)勢，但與其他一些先進縣市相比存在很大差距，甚至有些領域不如西部經濟欠發(fā)達的縣市。企業(yè)在發(fā)展過程中存在諸多亟待解決的問題，產生的原因也錯綜復雜，歸納起來主要有以下幾個方面：
（一）審批程序繁瑣，辦事效率低下，投資創(chuàng)業(yè)起步艱難。近年來，經過不斷推進行政審批及收費制度改革，我市審批事項及收費項目逐步精簡。但目前仍有審批事項348項，其中27個部門的320項進入了中心設置窗口實行集中辦理，4個部門的13項以“授權”形式進廳辦理，9個部門的23項利用網絡延伸進行辦理，進廳比例為92%。企業(yè)和基層干部一致反映，成立行政服務中心實行一站式服務，審批項目費（稅）收取實現了高效率、高透明度，既公開、公平、公正，又方便了群眾，政府的這一舉措是明智的，但仍存在審批程序繁、辦事效率低的問題，某些部門仍然存在“兩頭跑”現象。在我市辦理一個企業(yè)營業(yè)執(zhí)照程序仍比較繁瑣，由于縣級市本身審批權限很小，許多證件要跑、跑濟南、甚至到北京辦理，這樣一來，辦理一個證照少則一個月，多則半年，甚至更長。據調查，在我市新上一個內資項目，仍要涉及20個單位的46個辦理環(huán)節(jié)（34個審批環(huán)節(jié)，12個非審批環(huán)節(jié)），11個單位的23項收費。建設一個外資項目，要涉及21個單位的50個辦理環(huán)節(jié)（38個審批環(huán)節(jié)，13個非審批環(huán)節(jié)），11個單位的24項收費。
（二）服務質量差，執(zhí)法亂作為，“吃、拿、卡、要、報”現象屢禁不止。與前幾年相比，我市的服務環(huán)境和執(zhí)法環(huán)境確實有了很大改善，這一點在調研過程中得到了充分證實。但一個不容忽視的問題是，我市至今仍有一些部門繼續(xù)沿用“服務就是收費，管理就是罰款”的做法，到企業(yè)“吃、拿、卡、要、報”的現象仍沒有得到徹底根除。一方面，服務質量差。一是部分執(zhí)法部門平日沒有起到服務、管理、監(jiān)督的職能作用，而是奉行“以罰代管”的原則，只要企業(yè)一有違規(guī)的苗頭，就進行處罰，輕則罰款、扣押沒收產品，重則封廠房、停產整頓，導致企業(yè)叫苦連天，付出慘重的代價。二是一些部門不僅不積極協調和幫助企業(yè)解決生產中遇到的問題和困難，反而打著檢查、考察、調研等名義，尤其是在年關、春節(jié)、中秋節(jié)等“關鍵時刻”，到企業(yè)“吃、拿、卡、要、報”，不給好處就給小鞋穿。有個別執(zhí)法部門打著處理上級關系或有群眾舉報的幌子，到企業(yè)斂財，數額很大，名為企業(yè)疏通關系，實為中飽私囊。某企業(yè)負責人說：“執(zhí)法人員到企業(yè)檢查，本來一個小時就做完的工作，非檢查到下班才結束，到最后打個電話又招呼一幫子客人讓企業(yè)招待?！绷硪环矫妫瑘?zhí)法亂作為。有的執(zhí)法部門濫用權力，即便是企業(yè)沒有違規(guī)、違法，也經常到企業(yè)“光顧”。一位企業(yè)負責人無奈地說：“執(zhí)法部門到企業(yè)吃飯是家常便飯的事情，但經常來我們心里會踏實一些，因為他們不會找我們麻煩?！比ツ甑祝巢块T執(zhí)法人員到某企業(yè)檢查工作，借機向企業(yè)報銷單據，索要購物卡，企業(yè)負責人感慨：“現在辦事沒有代價是不行的，有些部門不敢得罪，得罪一次往后就沒法辦事了。”
（三）檢查頻繁，隨意執(zhí)法，企業(yè)耗費大量精力。部分執(zhí)法部門沒有樹立“為納稅人服務”的理念，隔三差五到企業(yè)檢查，行政執(zhí)法存在隨意性和情緒化現象。一是檢查頻繁。部分執(zhí)法部門為企業(yè)服務意識不到位，上門突擊檢查多，宣傳政策法規(guī)少，其檢查頻率、規(guī)模已遠遠超出企業(yè)的承受能力。一企業(yè)反映，某部門執(zhí)法人員都帶著“任務”下去執(zhí)法，企業(yè)不得不拿出相當的精力來應對各類檢查，根本沒有精力抓生產、抓經營、抓管理。某民營企業(yè)負責人深有感觸地說：“我們一年要拿出一大半時間和精力來應對和協調各執(zhí)法部門的檢查?！倍翘幜P隨意。部分執(zhí)法部門沒有起到服務、管理和監(jiān)督的作用，在執(zhí)法中，企業(yè)態(tài)度好了就少罰點，態(tài)度不好就加倍罰，碰到“硬”的就讓上級來處罰。某企業(yè)反映，某部門到一民營企業(yè)執(zhí)法，開出1萬元的罰單，但因企業(yè)交罰款“不痛快”，被上報到市業(yè)務主管部門，開出18萬元的罰款單。我市一重點項目為了趕時間，在審批許可證只差兩三天辦下來的時候開工生產了，此情況被上報到市業(yè)務主管部門，后來該企業(yè)被罰30萬元。還有一民營企業(yè)與某部門因罰款數額的問題產生爭議，后來上級業(yè)務主管部門接到舉報，竟然開出142萬元的罰款單！企業(yè)廠長苦笑道：“把企業(yè)賣了也抵不上這一張罰單?！边@種執(zhí)法方式對一個剛剛起步的中小企業(yè)來說是毀滅性的，直接關系到企業(yè)的生死存亡。三是收費高、彈性大。行政收費相對較高，彈性過大，嚴重影響了行政執(zhí)法的公平性和公正性。據調查，在我市開一個小商店，到有關部門辦理手續(xù)的費用不低于1萬元，以開一個服裝專賣店為例，至少要交1.5萬元，負擔很大。許多個體工商戶、屠宰加工點及食品站反映，有關執(zhí)法部門收費太高，彈性太大。許多企業(yè)反映，去某部門注冊登記或年審時繳納的委托費，遠遠超過正常的費用，甚至不管自愿還是不自愿必須加入若干協會，并繳納會費，不交就不給年審。
（四）中小企業(yè)貸款難，政策優(yōu)惠程度不夠，中小企業(yè)出現撤資外遷現象。缺乏資金及扶持政策一直困擾著中小企業(yè)的發(fā)展，許多中小企業(yè)手頭都有好項目，但因缺乏資金和扶持政策而擱淺，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境令人堪憂。一方面，貸款、融資難。中小企業(yè)絕大多數是靠自我積累資金和向親戚朋友籌措資金起步，隨著生產規(guī)模的逐步擴大，企業(yè)自有資金很難再繼續(xù)支撐企業(yè)的正常運轉。由于缺少面向中小企業(yè)的商業(yè)化銀行，再加上我市金融中介服務體系發(fā)展滯后，致使許多中小企業(yè)貸款既找不到可提供擔保的單位，又沒有金融部門認可的抵押物品和證件，融資和貸款都十分困難。據了解，至3月底，我市中小企業(yè)貸款余額僅占到企業(yè)貸款余額的30%左右，個體工商戶貸款更是寥寥無幾。目前，我市有兩家擔保公司，但在中小企業(yè)融資方面發(fā)揮作用甚微，不能及時有效解決中小企業(yè)資金缺口，很難真正改善中小企業(yè)融資環(huán)境。另一方面，政策、待遇不公。在固定資產投資、稅費收取、銀行貸款、政策環(huán)境等方面，中小企業(yè)同市直企業(yè)存在著很大的差別。例如我市中小企業(yè)很少能與市屬企業(yè)一樣享受到財政補貼、貼息、銀行貸款等方面的優(yōu)惠。政府文件只下發(fā)到市屬企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，中小企業(yè)在獲得信息上存在障礙。據了解，部分中小企業(yè)因貸不到款，享受不到優(yōu)惠政策而撤資外遷。一位民營企業(yè)負責人直言道：“建廠初期，如果能給些優(yōu)惠政策，執(zhí)法部門支持一下，雖然暫時貢獻少，但幾年后，企業(yè)很可能成為一個利稅大戶，為地方經濟發(fā)展做出貢獻?！庇行┢髽I(yè)負責人甚至說：“我們企業(yè)不需要部門為我們做什么，只要不騷擾我們，一定會做大做強?！?/p>
（五）人才缺乏，條件落后，中小企業(yè)缺乏強大的智力支撐。許多中小企業(yè)創(chuàng)立之初資源貧乏、資金緊缺、管理落后，很難吸納到社會上的優(yōu)秀人才，萬不得已，只能從他們周圍的親戚朋友中“瘸子里面拔將軍”。目前，這些人一般都處于企業(yè)的中高級管理職位，管理和觀念上非常落后，也是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素。導致人才缺乏主要有兩個原因：一方面，招人才難。大學畢業(yè)生、技術人才觀念始終沒有轉變，寧愿到大城市掙800元的工資，也不愿到縣城掙1500元的工資。例如，我市一個市直企業(yè)研發(fā)中心招聘專業(yè)人才，對符合條件的人才給月薪10000元也不來，后來把研發(fā)中心設到上海市，月薪6000元大學生都搶著去。另一方面，保人才難。企業(yè)招到人才后，由于待遇、辦公條件和各方面配套環(huán)境跟不上，致使人才留不住。一位民營企業(yè)家說：“我們招聘和培養(yǎng)一個技術工人耗費了很大的心血，每逢放假我們最擔心招聘的員工不辭而別?！?/p>
二、原因分析
目前，造成我市經濟環(huán)境存在諸多問題的原因很多，主要是思想認識、作風建設、管理體制、政策落實和制度建設等因素造成的。
（一）思想認識不到位。一些部門和單位中心意識不強，大局觀念差，不能正確地處理市中心工作與本部門業(yè)務工作之間的關系。由于各種原因，有的部門對民營經濟的地位、性質、作用認識不夠，沒有積極主動地鼓勵、扶持其健康發(fā)展，只停留在一般性口號上，政策措施不完善，甚至有的部門對上級明文規(guī)定的政策措施也得不到落實，如經營場地、市場準入、資金信貸等方面存在較多困難，各種證照過多，亂罰款、亂攤派、亂收費現象時有發(fā)生，民營企業(yè)負擔過重，平等競爭的環(huán)境還沒有完全形成。
（二）作風建設不到位。一些部門和執(zhí)法人員不是考慮怎樣為企業(yè)提供服務，而首先想到的是辦了這件事單位、個人能得到什么好處。個別部門不同程度存在“口頭上服務，行動上作?！?、“只許愿，不踐諾”、“主要領導放行，環(huán)節(jié)干部卡殼”等現象。有的部門處罰職能見長，服務職能萎縮，對生產經營者基建、生產、經營等過程中遇到的實際困難能推就推，能躲就躲，但對收費、罰款卻樂此不疲，致使個別項目半途而廢。近年來，我市引來了一大批項目，但基本上沒有外商項目。前些年大街小巷都能看到的溫州人現在基本“絕跡”了，這從一個側面反映了我市的干部和執(zhí)法隊伍作風建設不到位，影響了我市的經濟發(fā)展環(huán)境。
（三）管理體制不到位。一方面，民營企業(yè)缺少引導、支持、關心和愛護，甚至許多基本待遇享受不到。近幾年，民營企業(yè)負責人很少參加市里的會議，市里統一組織的觀摩、參觀、考察、培訓等活動，也很少吸收民營企業(yè)負責人參加，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營企業(yè)在經營過程中出現的問題，很難找到幫助解決問題的部門。另一方面，我市行政收費部門包括自收自支單位、財政差額撥款單位和全額撥款單位，對于自收自支單位和財政差額撥款單位來說，收費的多少與單位和工作人員的利益有著直接的聯系。單位的領導不抓收費，就會出現辦公經費不足，工作人員的工資、福利、獎金就發(fā)不下去，工作就難以開展。工作人員完不成收費和罰款任務，獎金就會減少，崗位就會被調整。所以，大部分部門對收費（稅）和罰款數額，在內部都制定了直接或間接的指標。另外，在開發(fā)區(qū)經濟環(huán)境建設方面，一些主要部門審批權限下放到開發(fā)區(qū)的力度還不夠，不同程度地影響了項目建設的效率。
（四）政策落實不到位。從調查情況看，一是政策宣傳不到位，許多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)根本不知道本級與上級政府出臺的相關文件和政策，連我市出臺的一些直接關系民營企業(yè)切身利益的重要文件也看不到。二是一些政策的內容不細、不實、不管用。三是政策的落實不力，不能及時兌現承諾，使政策成為空中樓閣。如“除法律、法規(guī)規(guī)定的以外，有關部門不得強制民營業(yè)戶到指定的中介服務機構接受有償服務”、“不得以任何形式強迫企業(yè)加入協會組織，不得在企業(yè)注冊登記或年檢時強行收取各種協會會費”及對下崗和失業(yè)工人從事個體私營經濟的一系列優(yōu)惠政策，都沒有落到實處。
（五）制度建設不到位。近年來，我市在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上下了不少功夫，也出臺了不少文件，但至今“吃、拿、卡、要、報”及亂收費、亂罰款、亂攤派的“三亂”現象仍屢禁不止。從表面上看，是部門利益作怪和部門人員素質差所致，其實根本上在于制度建設的滯后、不完善和不合理。一是一系列相應的法規(guī)制度未能及時出臺，造成制度建設的滯后。二是已出臺的部分制度規(guī)定過于寬泛、籠統，缺乏可操作性和實效性。三是制度建設中缺乏對部門權力的有效制約措施，對各種不法行為查禁不力，制度缺少權威性。從制度的實施來看，不少管理制度不夠合理，制約措施不多，頂真碰硬不夠，考核評議不嚴，機關干部普遍優(yōu)越感高于危機感，缺乏真正的壓力和積極工作的內在動力。
三、對策建議
相對于硬環(huán)境的改善，經濟環(huán)境的治理意味著部門與個人權利及利益的重新調整和分配，因而涉及的范圍更廣、治理的難度更大，必須采取“鐵的決心、鐵的紀律、鐵的措施”來推進，如此才能達到徹底整治的目的。
（一）大力開展環(huán)境治理年活動，營造經濟發(fā)展的濃厚氛圍
1、加強組織領導。經濟發(fā)展環(huán)境不僅是一個區(qū)域思想、觀念、政策、管理、服務等方面的綜合反映，而且構成了一個區(qū)域加快經濟發(fā)展的基本條件和氛圍。在某種意義上，區(qū)域經濟的競爭更多地表現為經濟環(huán)境的競爭。我市要實現民營經濟突破性發(fā)展，就必須牢固樹立“環(huán)境就是吸引力、生產力和競爭力”的觀念，切實采取更加有力的措施，進一步優(yōu)化經濟環(huán)境。建議市委、市政府把今年定為全市經濟環(huán)境治理年，要用一年的時間，集中精力，集中時間對全市經濟環(huán)境進行集中整治。市里應專門成立以主要領導為組長，市紀委牽頭，市委辦、組織部、政府辦為成員的常設經濟環(huán)境治理領導小組，切實使壓力層層傳遞，層層得到落實，人人都有緊迫感和責任感。領導小組下設企業(yè)維權辦公室，設立舉報投訴電話，加強對執(zhí)法部門監(jiān)督檢查，依法規(guī)范行政行為，通過扎實有效的工作，確保經濟環(huán)境治理不走過場，取得明顯實效。
2、強化中心意識。建議市委、市政府圍繞貫徹市發(fā)展民營經濟會議精神，專門召開一次優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的動員大會，出臺優(yōu)化經濟環(huán)境的保障措施，把優(yōu)化經濟環(huán)境提高到政治高度去認識、去落實，在全市營造優(yōu)化經濟環(huán)境是當前最重大的政治工作。
3、加強輿論宣傳。要在電視臺和政府門戶網站開辟專欄，將我市優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境的方針、政策、措施以及為企業(yè)服務的有關制度、服務承諾、服務熱線、工作職責、受理投訴范圍等向企業(yè)進行宣傳，使企業(yè)和廣大群眾及時了解市委、市政府的最新政策，切實發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用。
（二）優(yōu)化行政環(huán)境，為全市經濟建設保駕護航
1、加強作風建設。結合環(huán)境治理活動，應進一步加強和改進干部和執(zhí)法隊伍思想作風建設。首先要開展好宗旨意識教育，教育干部和執(zhí)法人員正確處理服務與收費、發(fā)展與規(guī)范的關系，始終站在全市的大局，為經濟發(fā)展保駕護航。在制度建設方面，各級各部門要圍繞工作作風、工作效率和依法行政，針對企業(yè)和基層反映強烈的問題，全面建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、一次性告知等制度，靠制度來約束行為。同時，要加強各種形式的社會輿論監(jiān)督，比如在集市或主要區(qū)域設立舉報箱。對重大案件進行公開處理，嚴厲查處各種違紀違法行為。
2、努力營造靈活寬松的政策環(huán)境。要堅決廢除一切不利于經濟發(fā)展的體制，營造靈活寬松的政策環(huán)境。在不違反法律和國家政策前提下，解放思想，放開手腳，不給企業(yè)設障礙，讓投資者感到放心、舒心。凡是國家法律法規(guī)沒有明令禁止的，都要放行；凡是外地實行的行之有效的政策措施，都可以參照執(zhí)行；凡是符合我市實際，對民營經濟發(fā)展有利的措施辦法，都可大膽試行。各級各部門都要對現行政策規(guī)定及執(zhí)行情況立即進行一次全面檢查，對不合理的規(guī)定和限制該清理的清理，該停止的停止，盡一切可能放寬條件限制，為民營企業(yè)營造寬松的政策環(huán)境。要按照市發(fā)展民營經濟會議的要求，根據我市民營經濟發(fā)展的現狀，研究制定出實實在在、有具體內容、切實可行的保障措施，并不折不扣抓好落實。
（三）強化監(jiān)督考核，保證優(yōu)化經濟環(huán)境取得扎實成效
1、強化民主評議行風制度。建議今后每年要集中開展人大評議部門、千戶個體工商戶評議部門、百戶企業(yè)評議部門活動。評出“最好單位”、“最差單位”和“群眾意見最大的工作（執(zhí)法）人員”，并將評議結果通過電視臺向社會公布，把知情權、監(jiān)督權、評議權交給群眾，真正體現全社會參與和結果公正客觀。
2、實行新聞媒體曝光制。電視臺要設立專欄，對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相關工作進行專題報道，同時對以下四種行政過錯行為重點曝光：一是無合法依據以及不按規(guī)定程序、權限和限制履行職責的；二是工作不負責任，不認真履行崗位職責，貽誤行政管理工作的；三是服務態(tài)度惡劣，作風蠻橫粗暴，故意刁難企業(yè)和群眾的；四是利用職權“吃、拿、卡、要、報”，索取、收取財物，接受當事人宴請，參加當事人提供的旅游和娛樂活動的。
3、聘請優(yōu)化環(huán)境特邀監(jiān)督員。從人大代表、政協委員、離退休干部、企業(yè)、客商、社區(qū)中聘請優(yōu)化環(huán)境特邀監(jiān)督員，授予其明察暗訪權利，對優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境實行監(jiān)督。適時組織特邀監(jiān)督員集中評議，查找問題，對癥下藥，及時整改。
4、強化責任追究制。對行風評議后三名的單位，定為“最差單位”，班子考核定為“不稱職”，黨政“一把手”年度考核為“不稱職”，并對該單位實行黃牌警告。針對條管單位，除了黃牌警告外，并將情況如實反映到其上級主管部門。連續(xù)兩次被評為“最差單位”的，要求對其班子進行調整。被評為“群眾意見最大的工作（執(zhí)法）人員”的，要做停職或下崗處理，停職時間不少于半年。
調查匯報 第9篇
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1、成本費用管理過死過嚴。由于公司是一家準貿易公司，出差比較的多，差旅費及出差管理上采用的是定額管理。按以往的出差地多在建甌及福建省內，定額的標準制定按的是建甌及福建省的特點制定的，當公司的業(yè)務發(fā)展到全國后，原來的定額就不符合也不適應企業(yè)經營全國化不同城市的發(fā)展需要。比如，公司制定的標準是每日在出差地包住包市內的車費為70元/天，這樣的標準在建甌及福建省是比較的可行的，但在上海及深圳特區(qū)就不夠用了。在大城市中城市的面積比較大。單市內交通費就不足。就會出現出差人員出了差反而累了個半死，辦了事反而自己要貼錢的事。出差人員也就不太愿意出差。
2、成本管理目的過短。特別是在用人成本上，公司本著降低成本原則。而不是差別原則。在用人上比較的注重自己人、低年齡學校的畢業(yè)生、高年齡的老職員，用人成本低。這樣的人事策略出現的問題是，短期的工資成本降下來，可是為此出現了的其他問題多了出來。特別一提的是，由于新的職員在企業(yè)所得稅匯算上出現的工作人員經驗不足而被地稅局查補的1.5萬元的涉稅損失。另外由于公司采用了這一人事成本管理目標也使125人的企業(yè)職工的高學歷有職稱的優(yōu)秀人員從年的37人下降到目前的25人。而人事主管了憾嘆，如今在建甌要招到有經驗高學歷的好職員比較的難。他們一般都到發(fā)達地區(qū)去打工了。
3、經營者的成本觀念落后。由于地理位置的原因，建甌民營企業(yè)發(fā)展比其沿海的其它城市晚，基本上都是由本地的小手工作坊發(fā)展而來。企業(yè)的領導人中基本上沒有很多的高素質教育，而且他們成功的物質基礎也都是他們用勤勞的雙手和漫長的勞動積累起來的，根本沒有什么更多的時間和精力學習。很多的思想理念沉舊、保守傳統，有很強的家族氣息。比如在公司的會計核算中采用的是電算化，在初始化時就采用了移動平均法計算已銷售商品成本，這也是由于財政部統一規(guī)定的成本結轉方法要相對固定。在建州就出現了這樣的事，經營主管采用的是傳統的分批法計算利潤，一批進來一批買出，賺的錢也就是這些。但實際上這樣的計算結果每個月和財務報出的不一樣，認為會計有錯，不會做賬要求馬上改，可是這樣的核算制度已報給稅務機關，電算化軟件也已初始化了不能改。弄得會計一臉灰灰的。
4、成本費用管理比較的注重局部自身利益。由于受傳統家族觀念的影響，企業(yè)在成本管理中往往只注重眼前成本的管理，而對企業(yè)的供應與銷售以外的相關的利益主體考慮不多，忽視企業(yè)外部的價值鏈的存在和影響。在汽車銷售公司中比較的明顯的是：客戶在做出購買汽車時比較多的是注重除價格以外的其他服務比如，維修、售后三包，配件更新、保險等一系列的考慮。要認汽車銷售后還要建立各種的服務體系。成本與收入就不是很成比。有可能汽車銷售就是不賺錢，但其他體系則賺錢。
從以上的調查結果我們提出了以下建議：
1、讓經營管理的經理們多多學習財務法律、法規(guī)。了解會計政策與方法、制度的相對固定性。定期和不定期地組織經理的培訓講座。
2、采用多種靈活的費用包干管理。隨著物產集團有限公司的發(fā)展與成就，證實了費用包干管理的好處。就是可以有效控制費用開支。但同時也要采用靈活的地域差別標準。及更好的信息反饋方式，來反映多變的經濟發(fā)展需要。
調查匯報 第10篇
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末全國單位gdp綜合能耗下降20%這是一個政治任務，國在規(guī)劃中明確地提出。也是一個約束性指標，能源統計工作的重要性開始顯現。加強能源統計是貫徹落實科學發(fā)展觀，建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的需要，轉變發(fā)展方式、走新型工業(yè)化道路的一個重要抓手?，F結合納溪能源統計實際，談談當前能源統計工作現狀及存在問題。
一、能源統計現狀
建立健全了能源監(jiān)測統計機構。納溪區(qū)政府及相關部門高度重視能源統計工作，1領導重視。及時成立了能源監(jiān)測統計股，設立了辦公室，建立了能源統計指標、監(jiān)測和考核體系，落實了人員。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦明確了1名能源統計人員，建立了能源監(jiān)測統計制度，建立了能源監(jiān)測統計臺帳，配備了電腦等信息化辦公設備，統計力量基本得到保障。
對統計工作所需的必要經費采取了實報實銷的方式給予保證，2經費保證。目前在財政預算中安排了專門的能源統計經費。保證了能源統計工作順利開展必須的經費開支。
區(qū)級統計部門只負責公共機構和規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的能源統計工作，3現行能源統計報表制度?，F行能源統計報表制度是工業(yè)能源統計制度基礎上逐步建立起來的目前。統計范圍僅包括全區(qū)公共機構單位、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)等。統計內容為能源產品的生產、購進、消費和庫存等情況；設置的報表周期為月報、季報、半年報和年報，主要表種有：公共機構基本信息、公共機構能源資源消耗狀況、公共機構能源資源消耗統計部門匯總情況、工業(yè)企業(yè)能源購進、消費和庫存表、工業(yè)企業(yè)能源購進、消費和庫存附表、主要能耗工業(yè)企業(yè)單位產品能源消耗情況表和工業(yè)企業(yè)水消費表。
二、能源統計存在問題
主要來自公務員、事業(yè)人員和“村官”據了解，
一）能源統計隊伍穩(wěn)定性差。能源統計人員身份構成比較復雜。從近兩年來看，全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事能源統計的人員變動達到三分之二左右。由于能源統計人員的頻繁變動，加之能源統計業(yè)務受人、財、物等多方面的制約，雖每年舉辦數次業(yè)務培訓，但仍達不到本專業(yè)的要求，造成新接手的人員業(yè)務不熟、概念不清，直接影響了能源統計數據的質量。
全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)能源統計人員雖然大多數均有統計從業(yè)資格證，
二）能源統計人才嚴重缺乏。據調查了解。但無一人是學統計專業(yè)的加之統計人員多數身兼數職，對能源統計業(yè)務鉆研不夠。短期的培訓滿足不了專業(yè)的需求，能源統計專業(yè)水平明顯較低，難以適應新時期能源統計事業(yè)發(fā)展的需要。
能源統計基礎工作得到明顯加強，
三）能源統計基礎薄弱。近年來。特別是能源監(jiān)測機構的成立，帶動了全區(qū)能源統計工作的發(fā)展。但是隨著統計人員的頻繁變動，新接手的統計人員不了解能源統計工作，甚至找不到統計報表，嚴重地影響了統計工作的正常進行。有的企業(yè)和單位對能源統計工作的配合程度不是十分理想，對能源統計工作的認識不足，重視不夠。盡管大會小會三令五申要完善能源統計基礎資料，但是極少數到目前也未完成，甚至一些不引起重視。當前納溪區(qū)能源統計基礎工作面臨新的課題，需要各方面的關注來加強工作。
能源統計工作任務有增無減，要求越來越高。既有月報、季報，還有半年報、年報，加之各項專項調查、抽樣調查、典型調查及大型普查任務，基層既要紙質報表，同時還要網上直報。報表的邏輯關聯逐年增多，能源統計審核任務十分艱巨，專業(yè)技術性強、質量要求高。能源統計涉及面廣，報表種類多，工作量大，如此繁重的能源統計任務,四）能源統計工作任務繁重。近年來。尤其是年報期間和普查年份，能源統計任務與統計力量的矛盾日益突出。
三、幾點建議
加強能源隊伍建設
一）充實能源統計力量。
給予支持，黨委政府要高度重視。充實和強化能源統計隊伍建設，要給機構、給編制、給人員，積極組建專業(yè)化的能源消耗統計機構和網絡?；鶎幽芎膯挝皇悄茉磾祿脑搭^，實施gdp能耗公報制度的基礎和關鍵環(huán)節(jié)，各能耗單位要有專門人員負責能源統計工作，為圓滿完成能源統計工作打好堅實的基礎。以適應日益繁重的能源統計工作。
狠抓能源統計執(zhí)法檢查。
二）加大《統計法》宣傳力度。
努力提高各級領導和廣大統計人員及社會各階層的法律意識，要進一步加大新《統計法》宣傳力度。全社會開展大旗鼓的形式多樣的統計法律法規(guī)宣傳活動。營造依法統計、支持統計、重視統計的良好社會氛圍；要進一步加大能源統計執(zhí)法檢查。切實改變處罰不到位，執(zhí)行不到位的問題，做到違法必究，執(zhí)法必嚴。對違反《統計法》單位和個人要堅持依法處理，并通過新聞媒介予以曝光，真正起到教育作用。
