醫(yī)院規(guī)程15篇

有哪些

醫(yī)院規(guī)程涵蓋了醫(yī)療活動的各個方面，包括但不限于以下幾個核心領(lǐng)域：

1. 醫(yī)療服務(wù)管理：規(guī)范醫(yī)療服務(wù)流程，確保診療質(zhì)量，如預約掛號、門診流程、住院手續(xù)等。

2. 診療操作規(guī)范：規(guī)定各類疾病診斷和治療的標準操作，如手術(shù)流程、藥物使用、檢查檢驗等。

3. 患者權(quán)益保護：強調(diào)患者隱私權(quán)、知情同意權(quán)，以及投訴與糾紛處理機制。

4. 醫(yī)療安全：涵蓋感染控制、藥品管理、醫(yī)療器械使用等方面，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。

5. 人員培訓與考核：設(shè)定醫(yī)務(wù)人員的培訓標準，定期進行專業(yè)技能和倫理道德考核。

6. 醫(yī)院內(nèi)部管理：涉及財務(wù)管理、物資采購、后勤保障等日常運營事務(wù)。

標準

醫(yī)院規(guī)程的標準制定應遵循以下原則：

1. 法規(guī)遵從性：規(guī)程必須符合國家醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)，不得違反相關(guān)法規(guī)要求。

2. 專業(yè)性：規(guī)程需由醫(yī)學專家和管理專家共同參與制定，確保專業(yè)性與實踐性。

3. 實用性：規(guī)程應簡潔明了，便于理解和執(zhí)行，避免空泛和理論化。

4. 安全優(yōu)先：在任何情況下，患者安全應是規(guī)程的首要考量。

5. 動態(tài)更新：隨著醫(yī)學進步和技術(shù)發(fā)展，規(guī)程應及時調(diào)整更新，保持先進性。

6. 反饋機制：建立規(guī)程執(zhí)行效果評估和反饋機制，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。

是什么意思

醫(yī)院規(guī)程是指一套詳細指導醫(yī)院運作的規(guī)則和程序，旨在保證醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量、安全和效率。它不僅規(guī)定了醫(yī)生、護士和其他醫(yī)療工作者在日常工作中應遵循的行為準則，也涉及到醫(yī)院行政管理和后勤支持等多個層面。規(guī)程的意義在于通過標準化流程，降低醫(yī)療差錯，提高服務(wù)質(zhì)量，保障患者權(quán)益，同時也為醫(yī)院的持續(xù)改進和發(fā)展提供了基礎(chǔ)。規(guī)程的實施需要全體工作人員的共同遵守和持續(xù)優(yōu)化，以適應不斷變化的醫(yī)療環(huán)境和需求。

醫(yī)院規(guī)程范文

第1篇 醫(yī)院科研工作管理細則(試行)

醫(yī)院科研工作管理細則(試行)

為貫徹“科技興院”的辦院方針,進一步加強和完善我院科研管理水平,把醫(yī)院科研納入科學化、規(guī)范化管理軌道,創(chuàng)造良好的科研環(huán)境,促進多促成果,多出人才,提高醫(yī)院醫(yī)療水平和科研學術(shù)水平,根據(jù)省、市有關(guān)文件,結(jié)合我院實際,制訂以下科研管理細則:

第一章科研組織工作管理

一、醫(yī)院學術(shù)委員會,負責全院科研項目論證、大型科研設(shè)備購置、決策咨詢及科研學術(shù)論文評審工作。

二、科教科為醫(yī)院科研管理的職能部門,負責全院科研工作的計劃、組織、實施、協(xié)調(diào)、成果管理等工作。

三、醫(yī)院附設(shè)的各專業(yè)研究室,是科研的重要陣地,是醫(yī)院主要科研機構(gòu)。在院長領(lǐng)導下通過科研協(xié)作完成各項科研任務(wù)。

第二章科研計劃、科研成果的管理

一、立項課題申報“

1、選題原則與要求:

(1)重點攻克常見病與多發(fā)病,尤其是精神疾病的防治研究。解決我院技術(shù)建設(shè)規(guī)劃中亟待解決的理論和技術(shù)關(guān)鍵問題。有較明顯的社會效益和經(jīng)濟效益。

(2)瞄準國內(nèi)外醫(yī)學先進水平,從本院爭創(chuàng)“三乙”實際出發(fā),以臨床應用研究為主,注重實際性,支持引進、推廣先進技術(shù),不搞低水平重復研究。

(3)選題要體現(xiàn)創(chuàng)新性和先進性。預料成果達到省市先進水平,對推動我院醫(yī)學科技進步起到顯著作用。

(4)每年6月為課題申報期。

2、承擔課題需具備的條件:

(1)技術(shù)力量:申請立題必須具備一定數(shù)量和具有科研能力的技術(shù)人員,課題主研人員應是本專業(yè)的技術(shù)骨干。

(2)經(jīng)費落實:科研經(jīng)費是實施課題研究的重要保證。其主要來源為醫(yī)院科研基金和爭取省市項目撥款。

(3)設(shè)備設(shè)施:主要指是否具備儀器、試劑、實驗動物等必要的科研設(shè)施。

3、申報課題列項的程序與資料準備

程序:

(1)書面申請即課題負責人就開展該項目的先進性、可行性及社會經(jīng)濟效益作出書面說明,由科主任簽署意見報科教處。

(2)院科研學術(shù)委員會審議后,課題組負責人填寫相應的科技計劃項目申請表,可行性報告等。

(3)由科教科上報相應的行政主管部門申請立題。

(4)按行政隸屬關(guān)系逐級上報審批。

資料準備

(1)課題負責人填寫科技計劃項目申請表及立題的有關(guān)內(nèi)容:

①、立項指導和國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢

②、研究開發(fā)內(nèi)容和技術(shù)關(guān)鍵

③、預期目標

④、研究方案、技術(shù)路線、組織方式與課題分析

⑤、計劃進度安排

⑥、現(xiàn)有工作基礎(chǔ)和條件

⑦、查新報告

⑧、經(jīng)費預算

用a4紙打印連同申請表裝訂成冊,一式五份。

(2)經(jīng)上級主管部門批準立項后,每半年,一年分別以書面形式向科教科、上級主管部門匯報課題進展情況。如遇特殊原因不能按期完成,則需向上級主管部門以書面形式說明延期理由,經(jīng)審核同意方可結(jié)轉(zhuǎn)。

(二)申報課題成果評審的程序及資料準備

程序

1、課題組項目負責人填寫科技成果評審申請書。

2、與上級主管評審部門核準評審日期并取得科技成果評審許可證。

3、邀請有關(guān)評審專家7-11人(均為副高以上,本院除外)。

4、評審結(jié)束后將科技成果評審證書一式五份,交主管行政評審部門簽署核審意見。

資料準備

1、課題組負責人制作好評審幻燈或多媒體資料。

2、課題組負責人填寫科技成果評審申請書及評審技術(shù)文件:(用a4紙打印)

①、課題內(nèi)容簡介

②、工作總結(jié)

③、社會、經(jīng)濟效益評估

④、典型病例介紹

⑤、部分病案索引

⑥、相關(guān)研究論文

⑦、查新咨詢報告。

3、科技計劃項目申請表。

4、立項的文件批復。

5、科技成果評審許可證。

6、科技成果評審證書。

7、整套資料裝訂成冊一式23份。評審完畢整套資料原件留檔案室。

三、申報課題評獎的程序與資料準備

程序

1、課題組負責人填寫科技獎項推薦書

2、評獎項目推薦按行政隸屬關(guān)系逐級上報。

資料準備(用a4紙打印)

1、科學技術(shù)獎項目推薦書,省市連報19份。

2、裝訂成冊的材料2份:

①科學技術(shù)獎項目推薦書

②鑒定許可證或評審許可證

③鑒定證書或評審證書

④科研或技術(shù)總結(jié)報告

⑤經(jīng)濟效益證明(財務(wù)專用章)

⑥查新報告

3、課題獲獎后,課題組獲獎證書留檔案室,課題組成員榮譽證書交復印件留檔案室。

第三章科研工作條件管理

一、科研經(jīng)費:醫(yī)院設(shè)立科研基金,以資助院級科研重點項目。科研基金每年按計劃撥款到各項目承擔單位。單獨建帳,專款專用?？平炭瓢匆?guī)定審查項目經(jīng)費預決算表,檢查經(jīng)費開支是否符合規(guī)定,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。嚴禁挪用或以各種借口截留。省市級項目撥款也照此管理。(具體辦法另文制定)

二、經(jīng)費開支范圍:項目調(diào)研考察費,實驗消耗材料、試劑、實驗動物、必須添置的專用的儀器、設(shè)備、工具費、技術(shù)資料、技術(shù)文件費、項目鑒定、驗收費、外單位科研協(xié)作費等。

三、科研設(shè)備管理:臨床及科研共用的大型設(shè)備(如_光機、tcd、腦電圖等),醫(yī)院附設(shè)研究及其下層研究室的基礎(chǔ)設(shè)施(房屋改造、實驗臺、水電設(shè)備、家俱等)由醫(yī)院按技術(shù)發(fā)展規(guī)劃專項購置?？蒲许椖克弻ｍ椩O(shè)備(冰箱、離心機、顯微鏡、各種測試儀器等)均有項目科研經(jīng)費支出。各實驗室外的大型精密儀器(如低溫高速離心機、自動生化分析儀、細胞培養(yǎng)設(shè)施)使用要有嚴格的管理制度、操作規(guī)程、使用登記、設(shè)備專人負責等。

四、在醫(yī)院研究室、實驗室日常工作由各專業(yè)科室管理,信息科研處指導下工作。下屬研究要有科研工作制度、實驗室工作制度、科研規(guī)劃(3―5年)、年度科研計劃及年終總結(jié)。科研規(guī)劃、年度計劃及總結(jié)按時上報科教科。

五、動物實驗室是醫(yī)學科研常用的、重要的工作基地,必須盡快完善和健全。

第2篇 沂臨市人民醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體成員單位幫扶和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理規(guī)定

沂臨市人民醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體成員單位幫扶和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理規(guī)定

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推進醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)和發(fā)展的指導意見》(國辦發(fā)〔2022〕32號)、《國家衛(wèi)生計生委關(guān)于開展醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)試點工作的指導意見》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕75號)、《關(guān)于印發(fā)深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作方案(2022-2022年)的通知》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕21號)、《關(guān)于進一步深化城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作的意見》(國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕7號)、《山東省城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作實施意見(2022-2022年)》(魯衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2022〕3號)、《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)推進工作方案的通知》(魯政辦發(fā)〔2022〕51號)、《臨沂市醫(yī)療聯(lián)合體建設(shè)工作方案》(臨政辦發(fā)〔2022〕60 號)等文件要求及《臨沂市人民醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體框架協(xié)議》精神，為加強和規(guī)范我院醫(yī)聯(lián)體幫扶和城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援工作管理，進一步完善機制，確保幫扶和支援工作扎實有效開展，結(jié)合我院實際，特制定本規(guī)定。

一、基本原則

我院與醫(yī)聯(lián)體成員單位間的任何業(yè)務(wù)往來都必須按照雙方協(xié)議約定通過官方渠道進行。成員單位邀請我院醫(yī)務(wù)人員開展幫扶活動時，必須征得我院同意并辦理相關(guān)手續(xù)。城鄉(xiāng)醫(yī)院對口支援按上級指令性任務(wù)要求，向指定單位派駐指定專業(yè)的幫扶人員。我院負責部門為公共衛(wèi)生管理部。

二、業(yè)務(wù)指導與技術(shù)幫扶

(一)幫扶形式

1、管理幫扶。醫(yī)聯(lián)體成員單位根據(jù)醫(yī)院管理需求，需我院派遣行政、后勤或臨床業(yè)務(wù)干部予以幫扶的，應向我院公共衛(wèi)生管理部提出書面幫扶申請，經(jīng)分管院長審批，由公共衛(wèi)生管理部與相關(guān)科室/部門協(xié)商后選派有經(jīng)驗的管理人員，并經(jīng)院長批準，同時，報人力資源部備案，方可派駐到成員單位開展幫扶工作。

2、技術(shù)幫扶。醫(yī)聯(lián)體成員單位根據(jù)自身專業(yè)和學科發(fā)展需要，需我院派遣業(yè)務(wù)技術(shù)骨干予以幫扶的，應向我院公共衛(wèi)生管理部提出書面幫扶申請，經(jīng)分管院長審批，由公共衛(wèi)生管理部會同相關(guān)科室/部門選派相關(guān)技術(shù)人員，經(jīng)人力資源部、醫(yī)務(wù)部、護理部備案后，方可派駐到成員單位開展幫扶工作。

(二)幫扶/對口支援周期

醫(yī)聯(lián)體幫扶分為定期(連續(xù)1個月及以上)或不定期幫扶。對口支援的幫扶周期按上級要求執(zhí)行。

(三)幫扶/對口支援人員職責

1、積極學習法律法規(guī)、醫(yī)德規(guī)范、業(yè)務(wù)理論和管理知識，不斷提高思想作風、業(yè)務(wù)水平和管理能力。

2、大力宣傳、貫徹黨和國家衛(wèi)生工作的方針、政策，開展健康教育，普及防病知識。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，發(fā)揮自身技術(shù)優(yōu)勢，為當?shù)厝罕娞峁﹥?yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)，自覺維護和樹立“白衣戰(zhàn)士”的良好形象。

3、充分發(fā)揮自身專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，開展技術(shù)培訓、查房、手術(shù)示范、病例討論、專題講座;指導受援單位完善工作制度、管理制度和技術(shù)操作規(guī)程;幫助受援單位開展適宜技術(shù)和被核準的或具備條件的診療項目，提高受援單位技術(shù)水平和服務(wù)能力。

4、與受援單位醫(yī)務(wù)人員相互配合、共同開展好醫(yī)療工作。嚴防差錯事故的發(fā)生，如出現(xiàn)醫(yī)療事故、糾紛，應按照受援單位規(guī)定及時處理。醫(yī)療主體為受援單位，由受援單位負責按相關(guān)法律法規(guī)處理。我院給予協(xié)助。

(四)幫扶/對口支援人員管理

1、公共衛(wèi)生管理部與受援單位共同負責對幫扶/對口支援人員的監(jiān)督和考勤。幫扶/對口支援人員要嚴格遵守勞動紀律，因病、因事需請假時要同時向受援單位和公共衛(wèi)生管理部報備。無故不在受援單位工作者，按曠工論處。

2、所有注冊執(zhí)業(yè)地點在我院的醫(yī)療技術(shù)人員和管理人員，未經(jīng)醫(yī)院統(tǒng)一安排并備案批準，不得擅自以幫扶的名義在醫(yī)聯(lián)體成員單位和對口支援單位執(zhí)業(yè)。否則按《規(guī)范醫(yī)務(wù)人員院外執(zhí)業(yè)的規(guī)定》(臨醫(yī)黨發(fā)【2022】15號)的相關(guān)規(guī)定處理。

3、幫扶/對口支援人員應當把維護群眾的健康放在首位，自覺遵守有關(guān)法律法規(guī)和廉潔行醫(yī)規(guī)定，不得損害雙方的聲譽和利益。對于違反廉潔行醫(yī)有關(guān)規(guī)定的幫扶/對口支援人員，受援單位向我院提出處理意見的，醫(yī)院將依規(guī)予以處理。

(五)幫扶/對口支援人員待遇

1、定期在醫(yī)聯(lián)體單位幫扶工作的人員，幫扶期間的食宿、交通費由受援成員單位負擔，同時在我院的工資、福利待遇等不變，工作績效由我院承擔，按照所在科室的平均績效標準執(zhí)行。

2、對口支援人員下鄉(xiāng)服務(wù)期間，享有上級部門政策規(guī)定的相關(guān)待遇，同時在我院的原工資、津貼和福利待遇不變，工作績效由我院承擔，按照所在科室的平均績效標準執(zhí)行。

3、參加幫扶工作符合醫(yī)院規(guī)定的，在職稱晉升、考核評優(yōu)等方面享受相應政策待遇(具體按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

三、醫(yī)療體成員單位標本送檢及輔助檢查

因成員單位條件所限無法開展的檢查、檢驗項目，需轉(zhuǎn)到我院進行檢查、檢驗的，必須與我院簽訂協(xié)議備案，并按協(xié)議規(guī)定的流程、收費標準和結(jié)算方式實施，任何科室和個人不得私自違規(guī)操作。

四、接收受援單位人員進修學習

凡受援單位需派人到我院進修學習的，須先向公共衛(wèi)生管理部提交單位公函，經(jīng)審核后，到醫(yī)務(wù)部/護理部進行人員資質(zhì)審核并登記備案，方可給予免費安排。

五、轉(zhuǎn)診與會診

(一)為確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，受援單位如遇疑難復雜或因?qū)I(yè)技術(shù)、設(shè)備條件限制不能處置的病例，應及時與我院遠程會診中心溝通聯(lián)系，向我院轉(zhuǎn)診。轉(zhuǎn)診按照醫(yī)院急診綠色通道執(zhí)行，檢查、檢驗等享受優(yōu)先待遇，具體由遠程會診中心協(xié)調(diào)。幫扶人員不得擅自將病人留在受援單位，并私自約請我院醫(yī)務(wù)人員去會診、手術(shù)等，幫扶人員更不得以誘導在我院就診的病人前往受援單位治療來謀取不正當利益。一經(jīng)查實，取消幫扶人員資格和待遇，對會診人員按私自外出會診予以處罰。

(二)所有到受援單位會診、手術(shù)等行為，必須嚴格貫徹執(zhí)行《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等相關(guān)法律法規(guī)要求，按照《臨沂市人民醫(yī)院會診制度》要求，嚴格履行報批程序，經(jīng)醫(yī)務(wù)部批準并備案，否則按私自外出會診予以處罰。

本規(guī)定自印發(fā)之日執(zhí)行，由公共衛(wèi)生管理部負責解釋。

第3篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；

2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導層及重要中層干部的績效評價指標體系，并進行動態(tài)調(diào)整；

3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導層及重要中層干部的績效評價工作；

4. 指導下屬醫(yī)院制定績效評價指標體系；

5. 指導和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；

6. 開展以問題為導向的績效管理工作；

7. 領(lǐng)導安排的其它工作。

職位要求：

1、全日制大學本科以上學歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；

3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；

4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；

5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力和執(zhí)行力；

6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。

第4篇 d醫(yī)院感染管理委員會工作職責

1.在院長的領(lǐng)導下,全面負責院內(nèi)感染的監(jiān)測和控制,以提高醫(yī)療質(zhì)量。

2.負責制定降低院內(nèi)感染的各種措施和制度,并檢查督促貫徹落實。

3.掌握院內(nèi)感染的監(jiān)測、控制動態(tài),經(jīng)常分析監(jiān)控情況。有計劃地開展院內(nèi)感染流行病學的分析,查明原因,提出改進意見。

4.負責檢查各科室消毒措施的落實情況,特別是抓好預防性消毒、經(jīng)常性消毒和終末消毒。檢查消毒效果,解決消毒過程中的問題。

5.對全院抗生素的使用情況進行調(diào)

第5篇 附屬醫(yī)院病案管理委員會工作職責

附屬醫(yī)院病案管理委員會職責

1、病案管理委員會在院務(wù)委員會領(lǐng)導下,負責醫(yī)院病歷的質(zhì)量管理工作。

2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進意見,做出管理決定并加以貫徹執(zhí)行。

3、制定病案管理計劃和實施辦法,確定管理目標,督促指導病案管理工作。

4、組織開展多種形式的病案質(zhì)量檢查和評比活動。

5、督促病案統(tǒng)計室做好各項工作,定期分析病案管理情況,及時向院務(wù)委員會報告。

6、定期召開會議總結(jié)和研究工作,布置任務(wù)。

7、完成院務(wù)委員會交辦的其他工作。

第6篇 附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

大學附屬醫(yī)院加班工作管理辦法

為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。

第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。

第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。

第三條 加班工作補償原則

一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。

三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。

四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。

五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。

第四條 加班補助標準(8小時計1天):

一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。

二、其余人員:

㈠ 安排延長工作時間的,每人每天75元

㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元

㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元

第五條 加班補助申報及審批程序

一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。

二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。

第六條 加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。

第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。

第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。

第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

第十條 本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

第7篇 醫(yī)院固定資產(chǎn)管理會計工作職責

醫(yī)院固定資產(chǎn)管理會計崗位職責

一、會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法。

二、負責固定資產(chǎn)的明細核算,保持核對帳、物、卡相符。

三、負責編制固有關(guān)固定資產(chǎn)的報表。

四、按時準確計提折舊。

五、會同有關(guān)部門定期對固定資產(chǎn)進行盤點,按權(quán)限規(guī)定辦理盤虧、盤盈、報廢審批手續(xù)。

六、辦置固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),定期清查核對,做到帳物相符。

七、和有關(guān)部門共同分析固定資產(chǎn)使用效果并負責提供相關(guān)資料。

八、完成上級交辦的其他工作。

第8篇 人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作職責

區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作職責

一、負責對全院各科室、各部門有關(guān)預防和控制醫(yī)院感染的規(guī)章制度的落實情況進行檢查和指導。

二、負責對醫(yī)院感染及其相關(guān)危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋,針對存在問題提出控制措施并指導實施。

三、對醫(yī)院感染發(fā)生狀況進行調(diào)查、統(tǒng)計分析,定期將結(jié)果向醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機構(gòu)負責人報告。

四、發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件時立即上報、立刻開展調(diào)查分析,提出控制措施并協(xié)調(diào)、組織有關(guān)部門進行處理。

五、對消毒滅菌藥械、一次性使用無菌醫(yī)療器械、器具的購置進行審核,對其保存及使用情況進行檢查和指導,發(fā)現(xiàn)問題及時上報醫(yī)院感染管理委員會處理。

六、對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理等工作進行監(jiān)督并提供指導。

七、對傳染病的醫(yī)院感染控制工作提供指導。

八、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護工作提供指導。

九、參與抗菌藥物臨床應用的管理工作。

十、對全體工作人員進行醫(yī)院感染相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)工作規(guī)范和標準、專業(yè)技術(shù)知識的培訓。

十一、組織開展醫(yī)院感染相關(guān)科研工作。醫(yī)院應建立完善計算機管理系統(tǒng),對醫(yī)院感染監(jiān)測資料進行趨勢分析。

十二、完成醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機構(gòu)負責人交辦的其他事宜。

第9篇 省中醫(yī)院教育處繼續(xù)醫(yī)學教育管理工作職責

省中醫(yī)院教育處繼續(xù)醫(yī)學教育管理工作職責

1.負責全院醫(yī)、護、藥、技各級技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學教育和人才培養(yǎng)的管理工作。

2.協(xié)助院繼續(xù)醫(yī)學教育委員會和院學術(shù)委員會主任完成委員會的日常管理工作。

3.負責制訂外出參加學術(shù)會議和繼續(xù)醫(yī)學教育項目經(jīng)費預算及經(jīng)費使用的審核。負責公布學術(shù)會議、繼續(xù)醫(yī)學教育項目的通知，審批參加人員。

4.組織年度全院學術(shù)講座、科普講座和科室學術(shù)活動。

5.審批科室年度外派進修計劃及人員。

6.負責繼續(xù)醫(yī)學教育學分和臺帳審核、登記等管理工作。

7.負責醫(yī)院“師帶徒”、“西學中”等學習班、培訓班的組織管理工作。

8.組織實施包括“住院醫(yī)師規(guī)范化培訓”在內(nèi)的“青苗培養(yǎng)”計劃等人才培養(yǎng)管理工作。

9.負責“老中醫(yī)藥專家學術(shù)經(jīng)驗繼承”、“優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才研修”及“135重點人才培養(yǎng)”等各級政府部門下達的各類繼續(xù)教育項目的管理工作。

10.負責向?qū)I(yè)雜志投稿論文的審核、版面費報銷、獎勵、歸檔等工作。負責醫(yī)學著作的登記、獎勵及歸檔工作。負責評選醫(yī)院年度發(fā)表論文和著作獎等工作。

11.負責組織編制醫(yī)院年度《學術(shù)論文匯編》。

12.負責國家中醫(yī)藥管理局中醫(yī)藥傳媒網(wǎng)、好醫(yī)生網(wǎng)站等遠程繼續(xù)醫(yī)學教育項目的通知、審批參加人員及考試合格人員的經(jīng)費報銷。

13.負責中文期刊數(shù)據(jù)庫、外文期刊數(shù)據(jù)庫、電子圖書、醫(yī)學考試系統(tǒng)等電子軟件資源的配置等工作。

第10篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定

第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定

各科室:

為了加強醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預防控制工作實際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認真遵照執(zhí)行。

一、總則

我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。

三、請、銷假制度

全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。

⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導審核簽字后,報經(jīng)院長批準后,人力資源科備案。

⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導提出意見,報經(jīng)院長批準,人力資源科備案。

⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時,應由?？漆t(yī)生證明,保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿,應按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者,按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時,應及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ),自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。

3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:

⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。

⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。

(5)、若知情不報,應追究考勤員責任,并扣發(fā)科室負責人當月獎金。

4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:

(1)負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;

(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;

(3)對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;

(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;

(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現(xiàn)象;

(6)各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負責全院考勤的管理:

(1)對各科室上報的考勤結(jié)果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);

(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;

(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。

五、休假的種類、時限及待遇

(一)探親假

職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的,不享受探望父母的待遇。

遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:

分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷

未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%

已婚職工 30 100%

每四年20天 超出工資30%的部分

說明:

⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。

⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路

費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工,應該在輪休假期間探親,如果休假期短

于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。

⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期

間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習或?qū)W徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經(jīng)領(lǐng)導批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。

(二)婚假

職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。

(三)喪假

職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經(jīng)單位分管領(lǐng)導批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

(四)產(chǎn)假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。

1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。

2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。

3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。

4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15

日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。

6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用,按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。

8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。

9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。

(五)放射假

直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)事假

1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權(quán)限如下:

請事假由科室負責人簽署意見后,報醫(yī)院分管領(lǐng)導(護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批)批準;3日以上須經(jīng)科室負責人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導提出意見,報經(jīng)院長批準。

3、凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假,試用期相應延長。

6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

(七)病(傷)假

1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病(傷)假,應先交假條及病休證明經(jīng)科室負責人審核,分管領(lǐng)導批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。

3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實追究其責任。

4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟活動的,為醫(yī)院聲譽造成影響的,經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。

5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。

(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進行家訪探望以示組織關(guān)懷。

(2)堅持按月報病休考勤制度。

(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。

(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門配合查處。

6、病假工資發(fā)放標準:

工齡:5年以下 發(fā)50%

5----10年發(fā)70%

11---20年發(fā)85%

21---30年發(fā)95%

30年以上 發(fā)100%

病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復:凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復工者,應憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。

(八)公傷

職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。

(九)年休假

1、假期時限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:

(1)外出進修學習半年以上(含半年)者;

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;

(3)停薪留職人員;

(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;

(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;

(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;

(7)當年已休完晚婚假人員;

(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應休假天數(shù)的。

3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:

(1)跨年度進修學習半年的;

(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;

(3)事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關(guān)系

⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應根據(jù)工作和排班的實際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應遵守這一原則,適時調(diào)劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應順延。

六、休假的管理

1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。

5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經(jīng)濟處罰。

7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一,按曠工論處:

(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;

(2)請假期限已滿,逾期不歸;

(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;

(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導核準、確認,拒不接受本科室工作任務(wù);

(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;

(6)利用工作時間從事第二職業(yè);

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;

(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。

(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);

2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:

(1)曠工1天的扣除三天工資;

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;

(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。

(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退乃至開除。

八、違紀行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟處罰。

⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟重罰,情節(jié)嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。

⑶對于經(jīng)常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學習,直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴重者,給予通報

批評。

⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。

⑻全院職工嚴格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。

九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。

十、本規(guī)定從2022年5月1日起執(zhí)行。

第11篇 醫(yī)院管理部副職工作職責與職位要求

職位描述：

職責描述：

1.負責集團醫(yī)院板塊總體業(yè)務(wù)規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進；

2.負責集團醫(yī)院投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃布局開發(fā)和運營支持等工作；

3.負責集團對所屬醫(yī)院的經(jīng)營管理、常規(guī)和專項分析規(guī)劃等工作；

4.負責集團對所屬醫(yī)院的信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；

5.負責醫(yī)療與保險主業(yè)的合作和模式探索；

6.負責集團化醫(yī)院運營管理模式打造和各類管理體系建設(shè)工作。

職位要求：

1.大學本科及以上學歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗；

2.有大型醫(yī)療集團運營管理經(jīng)驗或大型三級以上醫(yī)院運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3.較強的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。

4、較強的文字處理、數(shù)據(jù)分析、溝通表達、協(xié)調(diào)推動及抗壓能力。

第12篇 z醫(yī)院物業(yè)監(jiān)督管理辦公室工作人員職責

醫(yī)院物業(yè)監(jiān)督管理辦公室工作人員職責

一、在物業(yè)監(jiān)管辦主任的領(lǐng)導下,做好對物業(yè)公司服務(wù)的監(jiān)督管理。

二、負責對物業(yè)公司的監(jiān)督、檢查與考核,督促物業(yè)服務(wù)公司認真履行合同,貫徹執(zhí)行醫(yī)院的規(guī)章制度,確保服務(wù)質(zhì)量。

三、各負其責,分工協(xié)作。對分管區(qū)域的物業(yè)保潔、外勤、門衛(wèi)等工作進行定期巡查,發(fā)現(xiàn)問題,及時反饋并督促改進。必要時向物業(yè)監(jiān)管辦主任匯報。

四、協(xié)調(diào)科室與物業(yè)公司之間的關(guān)系,收集病人、陪人、醫(yī)院職工對物業(yè)服務(wù)的意見建議,督導物業(yè)公司不斷改進服務(wù),必要時給予反饋。

五、廉潔奉公,盡職盡責,熱情服務(wù),不拖拉,不推諉,主動認真為臨床提供有力保障。

六、每月對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量進行考核評分,結(jié)合平時檢查整改情況,做出總結(jié)評價,作為物業(yè)服務(wù)費發(fā)放的依據(jù)。定期召開物業(yè)管理聯(lián)席會議。

七、配合臨床及醫(yī)院的應急性工作,完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

八、認真貫徹黨的路線、方針政策,遵紀守法,廉潔勤政。

第13篇 附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會工作職責

附屬醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會職責

1、醫(yī)療質(zhì)量管理委員會在院務(wù)委員會領(lǐng)導下,負責醫(yī)院全面質(zhì)量管理工作。

2、抓好全院的質(zhì)量管理教育,加強職工的質(zhì)量意識,牢固樹立質(zhì)量第一的觀念。

3、制定全面質(zhì)量管理計劃和實施辦法,確定全面質(zhì)量管理工作目標,督促、指導全院質(zhì)量管理工作。

4、研究布置醫(yī)院全面質(zhì)量管理工作,提出改進意見,制定醫(yī)院質(zhì)量管理獎懲辦法。

5、組織開展質(zhì)量檢查和考核,指導推行標準化管理。

6、組織質(zhì)量管理教育和質(zhì)量管理骨干的學習、培訓工作。

7、收集、整理、分析醫(yī)院質(zhì)量管理信息資料,及時向院務(wù)委員會報告工作。

8、完成院務(wù)委員會交辦的其他工作。

第14篇 d醫(yī)院物業(yè)清潔管理工作標準

醫(yī)院物業(yè)清潔管理工作標準

一、醫(yī)院清潔作業(yè)規(guī)范

1、污染區(qū)作業(yè)

需要進入污染區(qū)作業(yè)時,應穿戴好服裝,鞋帽,手套,口罩等,清潔作業(yè)時,清潔工具及清潔用水等應分類使用,不得混用,防止交叉污染,清潔時要認真地按正確的操作規(guī)范進行作業(yè),清潔完畢后用消毒水進行有效滅菌處理。

2、無菌區(qū)作業(yè)

必須穿戴經(jīng)過消毒的服裝,口罩,帽子,水鞋,工作時必須非常小心,細心,做完清潔后物歸原位,有被污染過的東西及時處理。進入無菌區(qū)要得到醫(yī)生的同意,方可進行清潔作業(yè)。

3、污水池

清潔時應徹底清除一切污物和污漬,進行消毒滅菌處理。有專用清潔工具。

4、垃圾桶

垃圾桶專人負責,垃圾量超過一半應及時清倒,放置垃圾袋時檢查有無破口,更換垃圾袋后應清潔垃圾桶內(nèi)外避,保持衛(wèi)生,潔凈,干燥。

5、洗手間

洗手間的地面,大小便器,每天必須徹底沖刷,除掉一切污漬,進行有效滅菌處理,及時保潔。保持洗手間空氣無異味,清潔洗手間工具材料應專用,清潔完畢,清潔工具應清洗干凈。

6、辦公室

進入醫(yī)院辦公室,應先敲門并征得同意后方可進入,并說對不起,我可以進來做清潔嗎征得同意后,開始作業(yè),作業(yè)時應避免發(fā)生大的響聲,作業(yè)完畢,應詢問是否還有其他需要清潔的地方。

7、病房

進入病房,應先敲門,征得病人同意后方可進行清潔作業(yè),作業(yè)完畢,應詢問病人哪里做得不好,有什么事需要幫忙,有病人不滿意的地方需重新清潔作業(yè)。避免在病人休息和用餐時進行清潔作業(yè)。清潔作業(yè)應小心,不得碰撞或污染治療用的器具物品或藥品等物件。

8、物品

作業(yè)時,對臺面物品應征得同意后方可移動,清潔后物歸原位。不許隨意翻閱臺面的資料,記錄,翻看擺弄器皿及藥品。

9、說話

在作業(yè)時,辦公區(qū),病房不得大聲喧嘩,工作性交談也必須小聲進行,不許干擾醫(yī)護人員工作和病人休息。

二、清潔作業(yè)指導書

我們的服務(wù)對象:

病人,家屬,醫(yī)護人員

我們的承諾:

.讓病人,病人陪護,醫(yī)護人員工作,生活在一個潔凈,衛(wèi)生,舒適的環(huán)境中.

.病人,醫(yī)護人員是我們真正的老板,我們要做到最好是我們永無止境的追求.

.樂意讓病人,醫(yī)護人員,陪護人員滿意的員工,才是優(yōu)秀員工.

.我們所做的一切,就是令病人,醫(yī)護人員,陪護人員滿意.

第15篇 某醫(yī)院病案管理科工作職責

醫(yī)院病案管理科工作職責

醫(yī)院病案管理科工作人員職責

1.在病案科主任領(lǐng)導下進行工作。

2.經(jīng)常檢查各科病歷書寫情況,提出改進意見,提高病歷書寫質(zhì)量。

3.負責病案的回收、整理、裝訂、歸檔、檢查、保管和復印工作。

4.負責病案資料的索引、登記、編目工作。

5.病案室工作人員必須嚴格保守病案中一切秘密,不得隨意泄露。

6.提供教學、科研、臨床經(jīng)驗總結(jié)等使用的病案。

7.做好病案科的管理工作,保持清潔、整齊、通風、干燥、防止病案霉爛、蟲蛀和火災。

8.完成科主任安排的臨時性任務(wù),并搞好協(xié)作。

病案管理科主任(副主任)職責

1、在院長領(lǐng)導下,制定科室工作人員職責和規(guī)章制定,設(shè)定病案科發(fā)展計劃,促進病案學科建設(shè)。

2、負責本科的人事管理,協(xié)調(diào)各項工作。

3、制定本科工作計劃,組織實施,并經(jīng)常督促檢查,按期總結(jié)匯報。

4、督促本科人員,認真執(zhí)行各項規(guī)章制度,審批或起草各類向醫(yī)院請領(lǐng)和請示報告。

5、支持、協(xié)調(diào)臨床研究及臨床流行病學研究。

6、組織本科人員的業(yè)務(wù)學習和技術(shù)考核,提出升、調(diào)、獎、懲意見,妥善安排進修。

7、開展病案管理的有關(guān)研究項目。

8、全面負責科室的安全、防火、防盜及監(jiān)督工作。