考核講話稿(15篇)

第1篇 年度考核會上的領導講話稿

年度考核會上的領導講話稿

同志們：

為了深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，進一步加強縣管領導班子組織建設和思想作風建設，經(jīng)縣委常委會議研究，縣委組織部統(tǒng)一部署，決定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直領導班子及其成員進行年度全面考核。

今天，我們在這里召開領導班子及其成員的年度考核會議，主要任務就是請大家在認真聽取班子各位領導述職的基礎上，對他們進行民主測評。為了做好今天的考核工作，我講三點意見，供同志們參考。

一、充分認識對領導班子及其成員進行全面系統(tǒng)考核的重要性、必要性

⒈做好領導班子考核工作，是加強干部隊伍建設，為持續(xù)騰飛、全面小康建設提供組織保證的需要。

加強干部隊伍建設是一個長期的任務。不同的時期，不同的發(fā)展階段，有不同的發(fā)展任務，對干部的能力素質(zhì)也有不同的要求。濉溪正處在持續(xù)騰飛的關鍵期和全面小康社會建設決勝期，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務十分繁重，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)依照職能，在服務中心、服務基層、服務群眾、服務發(fā)展和全面小康社會建設的進程中，處于重要的地位，肩負著重要責任。通過這次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣直領導班子及其成員全面系統(tǒng)的考核，有利于引導和促進領導班子、領導干部用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導工作;有利于提高領導班子、領導干部的執(zhí)政能力和領導水平，更好地推動本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作。

⒉做好領導班子考核工作，是進一步強化正確用人導向，引導干部進一步干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的需要。

對領導干部進行考核，是全面了解干部德、能、勤、績、廉等方面情況的有效手段。近幾年來，我們堅持督查、考核、考察、測評四位一體，力求對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及其成員作出全面、客觀、公正的評價，在此基礎上把考核考察結(jié)果運用到干部任用獎懲工作中去，一批德才兼?zhèn)洹嵖兠黠@的干部得到獎勵和提拔重用，部分公論、實績欠佳的干部被問責、被誡勉談話、被責令辭職，有的甚至得到了組織的嚴肅處理，在干部中震動很大，在群眾中反響較好，在社會上影響強烈，公論+實績、公心+本領的用人導向得到了進一步強化，干部埋頭苦干、奮發(fā)有為的正氣得到了進一步弘揚，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到了進一步激發(fā)。同時，我們也應該清醒地看到，單位與單位之間的情況還不夠平衡，就具體人而言，班子成員之間發(fā)揮主觀能動性的情況也存在差別。通過這次考核，及時了解領導班子的運行情況和班子成員的思想、工作、學習等方面的情況;引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子班子把成績講足、把問題找準、把原因析透、把思路理清。激濁揚清，褒優(yōu)罰劣，提高班子的建設水平;激勵廣大干部振奮精神，揚長避短，銳意進取，開拓創(chuàng)新。這次考核，我們班子負責人要代表班子進行口頭述職，領導班子的其他成員進行書面述職，希望與會的同志要認真聽，并在此基礎上，對每個考核對象作出客觀公正的評價，為組織決策提供依據(jù)。

二、把握測評的方法、要求

測評工作主要分兩步進行。首先，進行述職;其次，在述職的基礎上，由與會的全體同志對領導班子及其成員進行民主測評。

1.關于述職。班子正職代表班子及個人進行口頭述職，班子的其他成員進行書面述職，述職材料已經(jīng)提前發(fā)到各人手中了，請大家認真審閱。

2.關于民主測評。民主測評主要對本單位現(xiàn)職領導班子及班子成員一年來的德能勤績廉等綜合表現(xiàn)進行評價，共分四個等次，分別為好、較好、一般和較差。請各位同志對照班子情況和班子成員的現(xiàn)實表現(xiàn)，在相應的欄目內(nèi)打勾。

三、切實保證測評工作的質(zhì)量

1.要提高認識。民主測評工作是一項嚴肅的組織行為，是履行知情權、參與權、監(jiān)督權、選擇權的一個十分重要的過程，需要大家的配合和支持。無論是被測評者，還是參加測評活動的其他同志，都要認清測評工作的重要性，以對黨的事業(yè)、對所在單位領導班子建設高度負責的態(tài)度，嚴肅認真地對待這項工作，積極主動地支持，參與這項工作。

4.要尊重權利。民主測評過程是走群眾路線的過程，也是廣大干部群眾行使自己的民主權利的過程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主權，代表自己及其周圍的干部群眾對領導班子成員作出實事求是的評議;另一方面，還要注意尊重他人的民主權利，在評議干部時，大家要獨立作業(yè)，不要相互討論、相互干擾，以免影響他人行使權利。測評活動結(jié)束后，各人填寫的情況也不要去打聽。

同志們，今天的考核工作十分重要。希望大家充分認識做好這項工作的重要意義，本著對同志、對組織、對單位工作高度負責精神，珍惜自己的民主權利，積極參加今天的活動，圓滿完成考核任務。

謝謝大家!

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第2篇 抓基層黨建工作述職評議考核會講話稿

根據(jù)中央、自治區(qū)黨委的部署要求，今天我們召開專題會議，對縣市委書記抓基層黨建工作進行了述職評議。地委對縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建述職評議工作高度重視，嚴格按照自治區(qū)要求，結(jié)合xx實際進行部署，對述職評議的內(nèi)容和方法提出了具體要求。各縣市委書記認真落實中央、自治區(qū)、地區(qū)要求，深入基層調(diào)查研究，認真撰寫述職材料，有的同志的述職報告修改了多次，有的縣市還專題研究了基層黨建工作，體現(xiàn)了思想上的重視，行動上的自覺。剛才，自治區(qū)黨委組織部張艾兵副部長的講話，一方面對xx基層黨建和這次述職評議工作給予了充分肯定；另一方面，也指出了書記抓基層黨建工作存在的五個方面不足，提出了五項要求，既體現(xiàn)了中央、自治區(qū)黨委精神，又符合xx實際，指導性、針對性都很強，給我們把了脈、緊了弦，我們將認真抓好貫徹落實。

下面，我講三點意見。

一、認真領會黨委書記抓基層黨建述職評議的重要性

實現(xiàn)xx長治久安，推進跨越式發(fā)展，必須在基層黨建工作上鼓實勁、出實招、范文寫作下功夫。抓好基層黨建，首要的是黨要管黨。我們要深刻認識黨委書記抓黨建的重要性，切實肩負起第一責任人責任，挑起第一責任人的擔子，帶頭抓基層、打基礎、強黨建，全面提高基層黨建工作科學化水平。

充分認識抓好基層黨建工作的重要意義。黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，推進改革發(fā)展穩(wěn)定的大量任務在基層，推動黨和國家政策落實的責任主體在基層，推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的基礎性工作也在基層。開展縣市委書記抓基層黨建工作述職評議考核，是落實從嚴治黨、思想建黨、制度治黨要求的重要舉措，是全面深化改革、全面依法治疆、全面依法治地的緊迫任務，是建設服務群眾、反對分裂、維護穩(wěn)定堅強戰(zhàn)斗堡壘的現(xiàn)實需要。作為縣市委書記，會不會抓基層黨建，能不能抓好基層黨建，能不能抓出成效，已經(jīng)不再是一個抓工作的問題，而是一個政治責任心的問題。必須把抓好基層黨建工作放在我們黨治國理政、經(jīng)略xx的戰(zhàn)略大局當中去認識、去思考、去落實，只有牢牢抓住黨建工作這個主題，抓住基層黨建這個根本，才能更好地凝聚起推動社會穩(wěn)定和長治久安的強大力量，工作總結(jié)保證黨的核心領導地位長期穩(wěn)固。各級黨委特別是縣鄉(xiāng)黨委書記要把思想認識統(tǒng)一到中央精神和自治區(qū)黨委部署上來，切實把強基固本作為重大政治責任，切實把從嚴治黨責任承擔好、落實好，以基層黨建工作的重大成效，夯實發(fā)展穩(wěn)定的牢固基礎。

第3篇 國家民委2022年度考核述職測評和黨建述職評議會議講話稿

一年來，我們在工作中突出理論武裝、管黨治黨、抓好落實、精益求精、爭取協(xié)調(diào)，堅持用科學理論武裝頭腦、推動工作，切實抓好中央關于民族工作決策部署的落實，民族工作成果豐碩，充分展示了民委系統(tǒng)干部較高的綜合素質(zhì)和良好的精神風貌，體現(xiàn)了大家的大局觀念、自律意識和敬業(yè)精神。

做好今年的工作，一要講規(guī)矩。民族工作講政治規(guī)矩，最重要的是把思想和行動統(tǒng)一到***總書記關于民族工作的重要論述上來，最直接的是堅決貫徹好中央領導同志的重要批示精神。

今年的一大任務是要抓好***總書記關于民族工作重要思想的學習宣傳，有關部門要加強研究，講清楚總書記的民族工作思想同我們黨幾代中央領導人關于民族工作重要論述的關系；講清楚它和總書記整個治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的關系，為十九大召開做好充分的思想理論準備。二要促團結(jié)。

團結(jié)出戰(zhàn)斗力、出凝聚力、出競爭力。大家要珍惜緣分、包容共濟，讓民委成為團結(jié)的集體，每個人成為維護團結(jié)的表率。

三要重實干。民族工作部門要管好本行、做好本職，把貫徹落實中央民族工作會議精神持續(xù)引向深入。

要加強研究思考，為各地區(qū)提供更多更好的理論支持、政策支持、措施支持和協(xié)調(diào)支持，扎扎實實把發(fā)展和團結(jié)兩件大事辦好辦實。四要敢擔當。

全委干部都要以主人翁的精神，奮發(fā)有為地做好新形勢下的民族工作。當前，黨和國家的中心任務是脫貧奔小康，其中難度最大的是少數(shù)民族和民族地區(qū)。

每個人都要從自己的職責出發(fā)，切實把總書記“全面建成小康，一個都不能少”的要求貫徹好。

第4篇 黨建考核工作會議講話

同志們：

這次會議的主要任務是：學習貫徹全市紀檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，安排部署今年黨建工作。縣委召開這次全縣黨建工作會議，目的是為了進一步動員全縣各級黨組織和廣大黨員干部，統(tǒng)一思想，明確目標，凝聚力量，全面加強黨的建設，以黨建工作推動全縣經(jīng)濟建設和各項工作順利開展。剛才，大力同志就黨風廉政建設和反腐敗工作提出了特別要求，會后，紀檢、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)幾個部門還要專門開會安排部署下步工作。希望大家集中精力開好會，下去以后認真抓好落實。下面，我就如何抓好今年黨建工作，講三個問題。

一、認清形勢，居安思危，增強做好黨建工作的自覺性和責任感

進入新的時期，隨著世界經(jīng)濟全球化進程的全面推進和我國體制改革的不斷深化，新時期黨建工作面臨著許多新的情況新的問題。思想政治 方面：'左'和'右'的思潮都還有一定的市場，他們或者認為中國特色社會主義就是'中國特色的資本主義'，或者干脆否定社會主義的經(jīng)濟制度，等等。經(jīng)濟領域方面：經(jīng)濟成分、利益關系、就業(yè)形式和分配方式的不斷變化，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡，個人收入方面存在的差距等等，使很多人的心態(tài)變得不平穩(wěn)，黨組織的凝聚力遭到挑戰(zhàn)。文化生活方面：全球信息網(wǎng)絡化技術的飛速發(fā)展，使東西方文化縱橫交織，一些人經(jīng)受不住誘惑，信念和立場動搖。執(zhí)政能力方面：個別黨員、干部，缺乏馬克思主義基本理論的扎實功底，缺乏對中國歷史 、中共黨史和現(xiàn)實的系統(tǒng)了解，缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，難以肩負起黨在新階段的使命。自身建設方面：由于黨內(nèi)一些好的制度沒有得到很好地堅持，特別是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的存在，弱化了黨組織對群眾的吸引力，也挫傷了部分黨務工作者的積極性。面對洶涌而來的世界潮流和紛繁復雜的社會形勢，一些同志開始變得迷惘，甚至不知所措，工作也出現(xiàn)了被動。因此，做好新時期黨建工作，已成為我們黨亟待研究和解決的重大政治課題。中央領導同志一再告誡我們：'基礎不牢，地動山搖'，這個問題解決得如何，必然會沖擊經(jīng)濟建設這個中心，會影響全面建設小康社會的進程?？梢姡h建工作是事關全局、事關發(fā)展、事關黨的興衰存亡的大事。

實現(xiàn)脫貧致富奔小康，這是當前全縣人民最大的政治，最根本的任務。實現(xiàn)這一目標，我們一靠全縣各級黨組織和領導班子理清發(fā)展思路，二靠一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀領導干部創(chuàng)新工作舉措，三靠廣大群眾的頑強拼搏進取。這'三靠'，必須通過加強黨的建設來完成。近年來，我縣黨建工作取得了很大成績。但這與上級黨委和廣大黨員群眾的要求相比，與發(fā)展的需要相比，還有一定差距。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委'五個好'、村黨支部'五個好'的水平還不高，黨組織的領導核心作用還沒有充分體現(xiàn);村級集體經(jīng)濟薄弱的問題仍比較突出，農(nóng)村經(jīng)濟的原始積累還任重道遠;部分村干部、黨員的帶頭致富和帶領群眾共同致富的作用還不明顯;農(nóng)村黨員隊伍年齡老化、素質(zhì)偏低的現(xiàn)象仍較突出;機關黨建機制還不夠健全，街道社區(qū)和非公有制經(jīng)濟黨建工作還有待進一步規(guī)范和提高，等等。出現(xiàn)這些問題的一個重要原因，就是我們的一些黨組織和黨務工作者，在工作中思想不活、方法不新、措施不力。這些問題，一直是我們黨建工作的難點，制約和影響了我縣黨建工作整體水平的提高。

因此，我們既要看到成績，也要正視差距和不足，科學認識新時期黨建工作的必要性和重要性，正確認識黨務工作者肩負的重要責任，進一步增強搞好黨建工作的自覺性和責任感，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策和要求上來，與時俱進，居安思危，勤于研究新情況，善于解決新問題，敢于接受新事物，從大局著眼，從每一項具體工作入手，把黨建工作擺上重要議事日程，切實做好新形勢下的黨建工作。

二、抓住重點，明確思路，切實做好今年黨建工作

今年全縣黨建工作的總體要求是：以鄧理論和'三個代表'重要思想為指導，深入貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，全面加強黨的思想、組織、作風建設，為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的政治保證和精神動力。

圍繞這個要求，我們必須著力抓好四個方面的工作：

(一)切實做好宣傳理論工作，繼續(xù)把學習貫徹'三個代表'重要思想引向深入。

宣傳思想工作是黨和國家工作大局的重要組成部分，是我們黨的政治優(yōu)勢。去年以來，全縣上下認真貫徹精神，精心組織，周密部署，興起了學習貫徹'三個代表'重要思想新高潮，使'三個代表'重要思想成為了我們統(tǒng)領各項工作的根本指針，成為了我們理清思路、改進工作，推進各項事業(yè)發(fā)展的巨大精神動力。今后一個時期，全縣各級干部要進一步增強學習貫徹'三個代表'重要思想的自覺性和堅定性，堅持學習理論和指導實踐相結(jié)合，堅持改造客觀世界和改造主觀世界相結(jié)合，堅持運用理論和發(fā)展理論相結(jié)合，繼續(xù)在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范，把學習貫徹'三個代表'重要思想的活動不斷引向深入。要進一步弘揚求真務實的精神，在鞏固的基礎上提高，在深入創(chuàng)新中發(fā)展，努力使宣傳思想工作更好地體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，著力在推動事業(yè)新發(fā)展、開創(chuàng)工作新局面上取得實效。

全縣宣傳思想工作要以'宣傳道真、服務大局、促進發(fā)展'為主題，按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，以農(nóng)民增收、結(jié)構(gòu)調(diào)整、重大項目建設、招商引資等為重點，以抓導向、抓典型、抓關鍵為切入點，努力開創(chuàng)宣傳思想工作的新局面。一要堅持深入持久地開展創(chuàng)建學習型黨組織、學習型政府、學習型社會的活動，促進全縣干部群眾素質(zhì)的整體提高;二要堅持做好《公民道德建設實施綱要》的學習宣傳，有針對性地開展誠信教育，積極開展群眾性文體活動，樹立城鄉(xiāng)文明新風;三要堅持打好道真'民族牌'，繁榮民族文化，塑造民族品牌，積極發(fā)展有特色的文化產(chǎn)業(yè);四要堅持以'衛(wèi)生與秩序'為主題，重點在縣城區(qū)開展文明單位、文明社區(qū)、文明窗口、文明街道創(chuàng)建活動，積極創(chuàng)建'省級文明衛(wèi)生城市'。通過這些工作，努力為全縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展營造良好的思想輿論環(huán)境和文化氛圍。

(二)堅持用好的作風和好的制度選人，選作風好的人，樹立正確的用人導向，全面提高黨的組織工作水平。

要堅持用好的作風選人。高度重視選人用人的導向作用，堅持用好的作風選人，選作風好的人。在如何選好用準干部的問題上，要注意樹立干事創(chuàng)業(yè)的用人導向，支持和保護想干事、能干事、干得成事的干部，把德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部及時選拔到各級領導崗位上來，把各級領導班子和領導干部的精力和積極性引導到干事業(yè)謀發(fā)展上來;要探索建立準確、完整、科學反映干部政績的考核評價體系和獎懲制度，教育引導各級干部樹立正確的政績觀，既注重考核干部的'顯績'，又要看他們的'潛績'，既要看主觀努力，也要看客觀條件，引導各級領導干部煉'內(nèi)功'、鼓實勁、求實效。

要堅持用好的制度選人。繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行《深化干部人事制度改革綱要》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項要求，以擴大干部人事工作中的民主為重點，堅持和完善民主推薦、民意測驗和民主評議制度，積極推行考察工作預告制度、差額考察制度、考察結(jié)果通報制度和任前公示制度，加大機關內(nèi)部競爭上崗和公開選拔領導干部的力度，抓緊建立并完善干部推薦、考察和選拔任用工作的責任追究制度，進一步提高干部工作的公開度和透明度，落實黨員、干部和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，防止和減少用人上的失察失誤，推進干部選拔任用工作的科學化、民主化、制度化，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

要認真抓好基層黨建工作。堅持以農(nóng)村、企業(yè)和街道社區(qū)黨建為重點，以農(nóng)村基層組織和農(nóng)村精神文明'示范帶'創(chuàng)建活動、'撤辦并村'后有關工作的完善為契機，進一步提高基層黨建工作的整體水平。充分認識深入開展'三級聯(lián)創(chuàng)'活動的重要意義，緊緊圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，增加農(nóng)民收入的要求，指導和督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好村黨組織及鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所的創(chuàng)建活動，廣泛動員黨員干部積極投身其中，把創(chuàng)建結(jié)果作為考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織和相關部門主要負責人工作實績的重要內(nèi)容，不斷完善'讓干部經(jīng)常受教育，使農(nóng)民長期得實惠'的長效機制。要積極探索在完善社會主義市場經(jīng)濟體制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的條件下，企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的具體途徑和方法。要充分發(fā)揮社區(qū)黨組織負責領導本社區(qū)工作的職能，努力建設政治堅定、聯(lián)系群眾、熟悉城鎮(zhèn)管理和社區(qū)建設的領導班子和工作者隊伍，建立健全社區(qū)黨的組織體系，擴大黨的工作覆蓋面。要進一步做好機關、學校黨建工作。

要繼續(xù)抓好大規(guī)模的干部培訓工作。教育培訓是提高黨員干部素質(zhì)的先決條件。年前開展'送溫暖'活動，我到鄉(xiāng)鎮(zhèn)走了一圈，其中一個很大的體會，就是那些曾受過黨的教育、為黨為國家做出過貢獻的老黨員，或者退下去的村組干部，盡管他們現(xiàn)在生活還有困難，但他們說話、做事都能顧全大局，理解組織。這說明教育培訓對干部的影響是非常深遠的?，F(xiàn)在，縣委已經(jīng)制發(fā)了全縣《干部教育培訓規(guī)劃》，組織、人事、黨校等相關部門，要相對集中人力、物力、財力，充分利用縣委黨校、遠程教育等資源，多形式、多渠道培訓全縣各級各類干部，特別是領導干部。要把'三個代表'重要思想作為培訓的重要內(nèi)容，以增強干部的'五種能力'為主要方向，把理論培訓和業(yè)務能力培訓擺在突出位置，通過創(chuàng)新培訓內(nèi)容、改進培訓方法、整合培訓資源、完善培訓機制、健全培訓制度，不斷提高培訓質(zhì)量。

(三)按照'為民、務實、清廉'的要求，堅持標本兼治、懲防并舉，深入推入黨風廉政建設和反腐敗工作。

腐敗不除，改革難行，發(fā)展難促，穩(wěn)定難求。全縣各級黨委、政府和紀檢監(jiān)察機關，要按照胡同志'為民、務實、清廉'的要求，正確把握形勢，把解決群眾反映的突出問題作為重點，堅持標本兼治、懲防并舉，建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系,進一步落實黨風廉政建設責任制，堅決糾正一些地方和部門存在的辦事不公、以權謀私、損害群眾利益等問題，切實把黨風廉政建設和反腐敗斗爭引向深入，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，為推進縣域經(jīng)濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展提供政治保證。

今年是我縣深化改革、擴大開放、促進發(fā)展的重要一年。做好反腐倡廉工作，對保證全縣各項任務的順利完成，意義十分重大。各級各部門要認真學習貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格執(zhí)行中紀委三次全會提出的'四大紀律'、'八項要求';繼續(xù)開展'五個一'黨風廉政教育活動，加大示范教育和警示教育力度，構(gòu)筑牢固的思想道德防線，增強紀律觀念和廉潔從政意識;要以領導機關、領導干部為重點，加強黨內(nèi)監(jiān)督、國家專門機關監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督;要堅持立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，切實加強黨建扶貧工作，繼續(xù)實行縣級領導干部聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局定點幫村制度，確保幫扶取得成效;要加強對重點工程'投、建、管、用'等情況的執(zhí)法監(jiān)察，加強對招投標全過程的監(jiān)督，規(guī)范建設工程招投標行為，認真處理好農(nóng)村征用土地、城鎮(zhèn)拆遷、企業(yè)下崗職工安置和支付農(nóng)民工工資中損害群眾利益等問題，針對群眾反映強烈、社會輿論較為集中的問題要加大工作力度，努力實現(xiàn)新的突破;圍繞'權、錢、人'等重點領域、重點崗位、重要環(huán)節(jié)，要進一步推進行政管理體制改革、財政管理體制改革和干部人事制度改革，積極預防和治理腐敗。

加強黨的作風建設，要結(jié)合今年將要開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，在全縣上下大興求真務實之風。胡同志在中紀委三次全會上，用大量篇幅專門講了弘揚求真務實精神、大興求真務實之風的問題，從實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了大力弘揚求真務實精神的極端重要性，要求全黨各級組織要緊密結(jié)合實際，大興求真務實之風。胡同志在講話中，列舉了十種黨員干部隊伍中不堅持求真務實的現(xiàn)象，大家下去認真對照一下，看看在我們的干部身上，還存在哪些同黨的宗旨和性質(zhì)、同人民群眾的利益格格不入的問題，從而采取綜合措施，切實加以整改，通過加強思想教育、促進工作落實、推動制度建設等多方面的努力，使我們的廣大黨員特別是各級干部真正做到求真務實、與時俱進、團結(jié)一心、踏實苦干。

(四)圍繞'三個文明'建設，切實加強和改善對統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的領導。

統(tǒng)一戰(zhàn)線是中國革命和建設的一大法寶，是我們黨的一項長期方針。要加強政治協(xié)商的規(guī)范化、制度化建設，為政協(xié)各界人士參政議政創(chuàng)造條件，解決實際問題;要加強黨外后備干部隊伍建設，做好黨外干部的培養(yǎng)、舉薦和安排工作;要加強經(jīng)濟統(tǒng)戰(zhàn)工作，堅持'團結(jié)、幫助、教育、引導'的方針，進一步搞好與非公有制經(jīng)濟人士的聯(lián)系，積極支持和鼓勵他們，把企業(yè)做強、做大、做優(yōu)，凝聚各方力量，為縣委、縣政府著力推進'三化'進程服務;要加強與海外社團的聯(lián)系，鞏固老朋友，廣交新朋友，采取'走出去、請進來'等形式，爭取更多的投資和捐資;要加強統(tǒng)戰(zhàn)部門的自身建設，努力把統(tǒng)戰(zhàn)部門建成團結(jié)之家、民主之家、交友之家、建言之家、溫暖之家，使全縣各界人士更好地凝聚在各級黨委周圍，同心同德、群策群力，為實現(xiàn)共同目標而努力奮斗。全縣各級各部門要認真落實'四納入'機制，把統(tǒng)戰(zhàn)工作納入各級黨委的重要議事日程，納入對各級黨政主要領導干部的檢查考核內(nèi)容，納入新聞宣傳部門的宣傳計劃，納入黨校的培訓和教育內(nèi)容，以此加強和改善對統(tǒng)一戰(zhàn)線的領導，充分發(fā)揮其大團結(jié)、大聯(lián)合的優(yōu)勢和協(xié)調(diào)關系、化解矛盾的重要作用，以及政治協(xié)商、參政議政、民主監(jiān)督的獨特功能，為加快我縣'三個文'建設增添新的力量。

三、振奮精神，轉(zhuǎn)變作風，確保完成黨建工作各項任務目標

加強和改入黨的建設是我們做好各項工作的根本保證。各級干部要堅持以'三個代表'重要思想為指導，深入開展'學、創(chuàng)、促'活動，瞄準各項工作目標，做到'樹正氣奮發(fā)向上，講團結(jié)萬眾一心，求發(fā)展聚精會神'，確保完成今年黨建工作的各項任務目標。

一要始終堅持解放思想、與時俱進的思想路線。影響和制約道真發(fā)展的根本原因之一，是思想觀念問題。解放思想必須破除影響改革發(fā)展的思想障礙和體制障礙，牢固樹立正確的是非評判標準。中央指出，一切妨礙發(fā)展的思想觀念都要堅決沖破，一切束縛發(fā)展的作法和規(guī)定都要堅決改變，一切影響發(fā)展的體制弊端都要堅決革除;要形成與社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度相適應的思想觀念和創(chuàng)業(yè)機制，營造鼓勵人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，放手讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。因此，我們要加強學習，勤于思考，搞好理論武裝，不唯書，不唯上，不怨天尤人，讓'思想沖破牢籠'，以全縣思想的大解放，推動全縣經(jīng)濟的大發(fā)展，確保今年整體工作有新思路，重點工作有新突破，各項工作有新局面。

二要始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。道真邊遠、貧窮，基礎條件差，要想早日脫貧致富奔小康，尤其需要奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。首先要有奮發(fā)有為之志。干工作縮手縮腳，該'為'不為，就會喪失機遇，貽誤發(fā)展。只有知難而上，攻堅克難，才能不失眾望，不負重托。其次要有奮發(fā)有為之勇。解放思想，實事求是，與時俱進，既需要思想上提高認識，更需要行動上鼓足勇氣，要敢于打破陳規(guī)陋習，敢邁大步，敢求突破，接受新挑戰(zhàn)，經(jīng)受新考驗，開創(chuàng)新局面。第三要有奮發(fā)有為之行。要立足本職，埋頭苦干，開拓進取，在創(chuàng)造中求突破，在創(chuàng)新中爭一流。

三要始終發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶，是共產(chǎn)黨人的政治本色，是我們戰(zhàn)勝困難取得勝利的保證。道真經(jīng)濟社會相對落后，工作環(huán)境較差，尤其需要發(fā)揚艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗需要與時俱進。今天我們發(fā)揚艱苦奮斗的作風，其內(nèi)涵就是要認真踐行'三個代表'重要思想，做到情為民所系，利為民所謀，權為民所用，以自己艱苦奮斗的作風帶動整個干部隊伍作風的轉(zhuǎn)變;艱苦奮斗貴在長期堅持。作為領導干部，尤其要淡泊名利，清清白白做人，踏踏實實做事，干干凈凈做官，真正做到'為官一任，造福一方'。要牢記黨和人民的重托，集中精力辦幾件與群眾利益密切相關的大事、好事、實事，造福于人民;艱苦奮斗重在刻苦實踐。各級干部要多想一想共產(chǎn)黨人的使命，多想一想人民群眾的冷暖，多想一想我們的事業(yè)，工作要向高標準看齊，生活要向低標準看齊，做到工作艱苦、作風艱苦，始終保持一名黨員干部應有的政治本色。

四要始終堅持真抓實干的工作作風。真抓實干是干好各項工作的基礎。我們的各級干部，第一要有干好工作之心。干好工作，不能耽于幻想，也不能投機取巧，更不能被動應付，必須切實增強事業(yè)心、責任感，做到集中精力抓落實，自我施壓，勤政為民，推動發(fā)展。第二要有干好工作之能。要切合實際，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，既要學會'彈鋼琴'，十個手指一齊動，又要善于抓住主要矛盾，對薄弱環(huán)節(jié)和重點難點，要做到有的放矢，分類推進。第三要有干好工作之行?？照務`國，實干興邦。大干才能有大發(fā)展，不干就肯定不發(fā)展。要認真圍繞脫貧致富奔小康的根本任務，結(jié)合自己的本職工作，認真調(diào)查研究，開動腦子謀劃思路，勤動手腳抓好落實，做到摸實情、謀實招、鼓實勁、干實事、求實效。

五要始終保持團結(jié)一致的強大合力。團結(jié)才能出力量，團結(jié)才能出成績，團結(jié)才能出干部。這個問題過去我講得多。這里，我只給各級干部提三點希望：第一要講政治。全體黨員特別是領導干部要嚴格用黨的宗旨要求自己，用'三個代表'衡量自己，用組織的要求嚴于律己，堅決同上級黨委和縣委保持高度一致，維護集體領導的權威，確保政令暢通，創(chuàng)造班子團結(jié)、干部勁足、群眾心順的和諧氛圍。第二要講黨性。要遵守黨的各項紀律和規(guī)定，大事講原則，小事講風格，認真思考和正確認識：組織上需要我們怎么辦?人民期盼我們怎么辦?要對自己負責，應該怎么辦?從而加強黨性修養(yǎng)，防止和克服有損道真干部隊伍形象的言論和行為。第三要講配合。全縣上下要講配合，一個單位要講配合，甚至一個科室哪怕只有兩個人，也要講配合。只有配合好了，各司其職，各盡其力，相互理解，相互支持，才能擰成一股繩，做到思想統(tǒng)一，目標同向，行動同步，做好工作。這次班子運轉(zhuǎn)考察，就發(fā)現(xiàn)有些班子存在問題，不夠團結(jié)。究其原因，就是一些同志 不講政治，不講黨性，不愿配合，影響了工作。組織部門要對這種班子進行認真考察核實，采取必要組織措施。

六要始終貫穿督查推動的工作機制。要全面落實督查責任制，一級抓一級，一級促一級，特別是'直接責任人'和'責任落實人'要切實負起責任，履行好職責，對黨建工作的重點和難點，要抓住不放，鍥而不舍，一抓到底。督查過程中，要真正了解實情，認真總結(jié)經(jīng)驗，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，提高工作水平?？h委將適時進行督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委也要適當安排督查，促進工作任務的落實。對弄虛作假，搞形式主義，工作不務實，造成不良影響和后果的，要進行嚴肅處理。

同志們，今年黨建工作的各項任務已經(jīng)明確，希望大家以更加昂場的斗志，更加科學的態(tài)度，更加扎實的作風，統(tǒng)一思想，提高認識，增強政治意識、責任意識和大局意識，認真做好各項工作，努力開創(chuàng)新時期我縣黨建工作的新局面。

黨建考核工作會議講話

第5篇 企業(yè)領導年度考核講話稿

同志們:

根據(jù)集團相關規(guī)定要求，我們今天召開由公司領導班子成員，公司本部全體人員，近三年退休的公司領導，部分職工代表參加的公司領導班子考核與民主測評動員大會。

對于這次考核與民主測評，集團是經(jīng)過認真考慮和仔細研究，結(jié)合集團戰(zhàn)略實施，強化集團管理需要而決定的，也是著眼于進一步提高所屬企業(yè)領導班子的戰(zhàn)斗力，提升領導人員隊伍素質(zhì)，推進企業(yè)經(jīng)營管理工作科學化、民主化、制度化建設而采取的又一重要舉措。

這次考核與民主測評是根據(jù)集團相關管理規(guī)定進行的一次正常的例行考核與民主測評。其目的在于更廣泛地聽取民意，征求各方意見和建議，使集團班子能夠全面把握各二級企業(yè)領導班子和領導人員的工作狀態(tài)，一方面進一步全面了解二級企業(yè)領導班子的凝聚力、向心力和執(zhí)行力，肯定成績，找出不足，達到揚長避短;另一方面摸清領導班子成員在思想、作風、紀律、工作和學習中存在的不足，指明改進和努力的方向，增強改造自我的原動力。

為做好這次考核與民主測評工作，我再講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，保證對考核與民主測評工作思想認識落實到位

正確的認識是關系到考核與民主測評工作質(zhì)量和工作效果的先決條件：

首先，考核與民主測評工作是落實好集團戰(zhàn)略目標的迫切需要。集團已初步提出：到20xx年，分兩步實現(xiàn)以下目標：第一步，到20**年，實現(xiàn)營業(yè)收入80億元，力爭100億元，實現(xiàn)資產(chǎn)總額在現(xiàn)有基礎上翻一番;第二步，到20xx年，實現(xiàn)營業(yè)收入160億元，力爭200億元，實現(xiàn)資產(chǎn)總額在現(xiàn)有基礎上翻兩番;隨著企業(yè)發(fā)展，職工收入同步增長，農(nóng)墾集團與全國同步建成小康的催人奮進的戰(zhàn)略目標。

為實現(xiàn)這一重要戰(zhàn)略，集團提出了構(gòu)建“一個平臺(集團融資平臺)，五大產(chǎn)業(yè)板塊(天然橡膠、高原特色農(nóng)業(yè)、清潔能源、旅游地產(chǎn)、機械制造)”、工作措施和產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局。

這一戰(zhàn)略目標的有效實施，各項工作措施的落實等，都離不開深刻理會集團發(fā)展意圖，帶領員工群眾努力奮斗的工作能力強、創(chuàng)新意識鮮明、執(zhí)行力突出的各級領導班子，離不開大批政治強、技術好、業(yè)務精的領導人員。因此，要通過考核與民主測評，進一步激勵各級班子和領導人員奮發(fā)進取，使表現(xiàn)優(yōu)良的同志激流勇進，再攀高峰;使表現(xiàn)一般的同志居安思危，奮力拼搏;使表現(xiàn)較差的同志汲取教訓，迎頭趕上，進而形成比學趕幫超的競爭氛圍，為集團實現(xiàn)長遠發(fā)展目標奠定基礎。通過打造強有力的各級領導班子，保證和促進集團戰(zhàn)略目標的成功實現(xiàn)。

其次，考核與民主測評工作是集團強化管理工作的迫切需要。管理內(nèi)涵是豐富和無止境的。農(nóng)墾集團與農(nóng)墾總局實行政企公開后，集團的管理工作正在向從嚴管理、精細管理和科學管理邁進。下一步，集團將改變部分產(chǎn)品的經(jīng)營方式，進一步整合與明晰集團管理流程和管理界面，這些都需要起決定作用的各級領導人員身體力行。通過扎實開展集團所屬企業(yè)領導班子和領導人員的考核與民主測評工作，有利于幫助其提升綜合素質(zhì)，進一步強化、細化企業(yè)經(jīng)營管理，進一步降低經(jīng)營成本，提升企業(yè)效益，增加員工收入。

第三，考核與民主測評工作是切實加強經(jīng)營管理者隊伍建設的迫切需要。早在1998年，中央就下發(fā)了《黨政領導人員考核工作暫行規(guī)定》，要求定期對領導班子和領導人員進行考核與民主測評。多年來，集團通過采取“崗位交流”等方式和手段，不斷加強所屬企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設。但是，加強和改進領導班子、經(jīng)營管理者隊伍建設，是一個動態(tài)管理的過程，具有階段性和周期性。在使用周期內(nèi)，對聘用班子成員和領導人員的能力，政績?nèi)绾螜z驗和評價，對勝任的領導人員如何激勵，不勝任的怎樣調(diào)整，這就需要對領導班子和其成員定期的進行考核與民主測評，使領導班子和領導人員隊伍建設的機制更加完善，形成一個不斷激勵的進步的循環(huán)周期。因此，我們要從領導班子和領導人員隊伍建設機制的角度來認識考核與民主測評工作，進而克服和糾正考核與民主測評是走形式、走過場等不正確的思想情緒和心態(tài)，以認真負責的態(tài)度，積極行動，投入到這次考核與民主測評工作之中。

二、把握重點，保證考核與民主測評工作各項措施落實到位

這次考核與民主測評工作根本目的是要以鼓勵先進、鞭策后進為主，全面加強集團所屬企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設。為此，要重點把握好以下幾點：

第一，實事求是，全面正確地評價領導班子和領導人員。要在認真聽取領導班子述職述廉報告的基礎上，結(jié)合同志們對領導班子和領導人員的了解，以認真負責的態(tài)度，說真話、講實話。對成績的肯定要恰如其分，對缺點和不足的指出要以事實為依據(jù)準確無誤，防止談成績多，講問題少，說面上的事情多，涉及敏感情況少等，不利于考核與民主與民主測評工作的掌握客觀真實情況的現(xiàn)象發(fā)生。

第二，理清思路，客觀公正反映領導班子和領導人員情況。在考核與民主測評中要正確處理好資歷與能力、文憑與水平、優(yōu)點與缺點等關系，理清工作思路，不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。

依靠群眾、擴大群眾參與面，是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴省㈣b別領導人員德才素質(zhì)的有效途徑，只有在一定規(guī)模以上的員工中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性。要重業(yè)績、重能力、重口碑，充分發(fā)揚民主，真正客觀公正地反映領導班子和領導人員的實際工作情況。

在考核與民主測評中，與會同志必須客觀、公正地看待領導班子和人員，必須以事實為依據(jù)，客觀地評價領導班子和領導人員，要從多方面全面估價，要處理好客觀條件和主觀努力的關系，最終做到一個恰如其分的評價。

第三，端正態(tài)度，正確對待考核與民主測評結(jié)果。集團希望我們被考核與測評的領導班子和領導人員，切實做到正確對待自己，正確對待考核與民主測評，正確對待民意，正確對待組織上依據(jù)考核與民主測評情況所做出的決定。要按照集團對所屬企業(yè)領導班子建設的總體要求，對照集團制定的相關規(guī)定，圍繞德、能、勤、績、廉等方面，結(jié)合本人職責分工和年度工作目標，認真疏理工作，找出自身存在的不足。測評中，如果出現(xiàn)民意較低的情況，希望我們的測評對象能夠端正態(tài)度，特別是針對結(jié)果，從自身找原因，多做理性思考，從主觀上調(diào)整工作方法和思路，從而適應工作需要，贏得群眾更多的認可。

三、規(guī)范程序，保證考核與民主測評工作相關要求落實到位

這次考核與民主評議，將按照相關要求，規(guī)范工作程序。嚴格按照公開述職、民主測評、個別訪談等程序進行，即要注意民主測評的廣泛參與，更要注意個別考核與民主測評的工作深度，保證考核與民主測評效果。

要嚴肅工作紀律。測評對象要在考核與民主測評中嚴格約束自己的言行，做到恪盡職守，嚴格自律，模范遵守集團有關規(guī)定。要堅決杜絕拉關系、搞串聯(lián)等歪風邪氣。這是一條鐵的紀律，也是對每位同志政治品質(zhì)、道德素質(zhì)和紀律作風的一次檢驗。違反上述規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予嚴肅處理。

考核與民主測評組的同志將切實履行責任，以扎實的工作作風搞好這次考核與評議工作。對考核與民主測評中所反映出問題，做到客觀公正，要充分利用調(diào)查研究的工作方法，善于綜合分析問題，廣泛聽取群眾的意見，真正將考核的領導班子和領導人員的像畫好，不求全責備，也能不千人一面。要幫助每名干部找準自身存在的問題，制訂明確具體的整改措施，客觀公正地做出考核與民主測評結(jié)論。同時，考核與民主測評組的同志要嚴格要求自己，注意保守機密，嚴格實行考核與民主測評工作責任制，確?？己伺c民主測評工作規(guī)范有序進行。

同志們，集團希望我們的考核與民主測評對象，要充分利用考核與民主測評機會，認真疏理自己一年來的工作情況，把自己的精力集中到學習上來，集中到提高自身素質(zhì)上來，集中到集團生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展上來。通過考核與民主測評，不僅找出不足，還要考核與民主測評出向心力，考核與民主測評出凝聚力，考核與民主測評出戰(zhàn)斗力。從而，更好地推動我們的各項工作。

20**年春節(jié)即將來臨，借此機會，我代表集團領導班子，向在座的各位領導和同志們，并通過你們向為集團改革與發(fā)展積極工作，取得重大成效，做出重要貢獻的廣大員工和離退休人員，表示新春的祝福。衷心地祝愿大家：春節(jié)快樂，生活美滿，事業(yè)有成!

謝謝大家!

企業(yè)領導年度考核講話稿

第6篇 年終考核動員會議講話稿

同志們：

為進一步增強領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力，加強領導干部隊伍的思想作風與黨風廉政建設，不斷提高領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，為深入實施xxxx，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強的組織保證，經(jīng)市委同意，決定對市級單位領導班子和領導干部進行xxx年度考核。下面，我代表考核組，就本次考核工作講幾點意見。

一、充分認識做好年度考核工作的重要性和必要性

對領導班子和領導干部實行年度考核，在市級單位已經(jīng)堅持了多年，并已逐步進入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作，對加強我市領導班子和干部隊伍建設具有十分重要的意義。

(一)開展年度考核，是深入實施xxxx，全面推進xx“xx”發(fā)展的現(xiàn)實需要。

xxx書記在x屆xx次黨代會上要求，全市各級黨員干部要解放思想、搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展、實干興市，扎實推進臺州各項事業(yè)的發(fā)展。年初，市委號召全市上下進一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，把思想和行動凝聚到xxx“xx”的奮斗目標上。市級機關是黨委政府的重要參謀助手，是落實市委市政府各項決策的職能部門，在推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實施xxx、推動“xx”發(fā)展中，擔負著領導、組織、協(xié)調(diào)和服務的重要職責。開展年度考核，有利于發(fā)揮干部工作的導向作用，大力弘揚直面矛盾、破解難題的務實作風，大力倡導克己奉公、無私奉獻的敬業(yè)精神，鼓勵和引導領導干部發(fā)揮聰明才智，團結(jié)一致，凝心聚力，為推進新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻。

(二)開展年度考核，是適應換屆后領導班子建設，全面加強領導班子和領導干部隊伍建設的需要。

推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，推動“xx”發(fā)展，關鍵在于加強和改進黨的領導，建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。20**年進行了市、縣集中換屆，市級領導班子有了較大變動，對于目前各單位班子的運轉(zhuǎn)情況，市委非常關注。開展年度考核工作，有利于全面掌握領導班子發(fā)揮職能情況，了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領導干部崗位職責履行情況，及時掌握和分析領導干部隊伍建設中存在的問題和不足，掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部，為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。

(三)開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。

民主化是干部制度改革的基本方向，只有在干部工作中擴大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發(fā)，建立了對領導干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認度和公信力將起到積極作用。

二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序

根據(jù)市委辦發(fā)xxx號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業(yè)單位領導班子和現(xiàn)任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。xxxxx，在現(xiàn)工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員)，作一般性了解，委托所在單位考核。xxx年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。

本次考核中，對領導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況;對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。

本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā)xxx號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很重視，認真準備了班子年度總結(jié)材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作工作總結(jié)，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。

述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級2年以上，推薦為副處級領導干部的人選要求任正科級領導職務3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。

考核結(jié)束后，市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領導干部個體的考核結(jié)果進行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領導干部，本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領導班子和領導干部年度考核實施辦法(試行)》(浙組[20**]6號)的規(guī)定，對考核結(jié)果優(yōu)秀的，給予嘉獎;對領導干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一，但其中不稱職票未超過三分之一的，一般應評為基本稱職等次，并視情進行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一，或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的，經(jīng)組織考察認定為不稱職等次的，按照有關規(guī)定，要予以免職或責令辭職等組織處理。

會上，將下發(fā)領導班子年度考核測評表、領導干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表，大家可以帶回去填寫，于會后半小時內(nèi)投到會場中設置的票箱內(nèi)，由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計。

另外，按照《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關規(guī)定，結(jié)合年度考核對市直單位開展xxx年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家，請大家根據(jù)平時掌握情況，對本單位的干部選拔任用情況進行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后，與民主測評表一并投到會場中設置的票箱內(nèi)。

三、對本次考核的幾點要求

搞好年度考核工作，離不開各級領導干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此，對同志們提幾點要求：

(一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當前，xxx年的各項工作正在有序開展，要部署和落實的重點工作任務比較繁重，希望被考核單位處理好推進工作和協(xié)助考核的關系，積極配合考核組的同志，共同把考核任務完成好，保證市級單位領導干部考核工作的順利進行。

(二)各考核對象要端正態(tài)度，自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領導干部都要把接受年度考核作為改進工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機會，以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認真總結(jié)一年來的學習、工作、廉政建設情況，認真剖析和改正自身的不足，切實提高自身素養(yǎng)。

(三)參與考核的同志要堅持實事求是，客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見，克服與己無關的思想，實事求是地反映情況，要敢于說真話，說實話。推薦評價干部時，要堅持全面、客觀、公正，既要看干部的優(yōu)點、長處，也要看干部的缺點、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負責的態(tài)度，以高度的政治責任感和使命感，配合考核組做好考核工作。

借此機會，我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間，一方面請大家予以積極配合和支持，另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是，大家如果對領導班子和領導干部有什么意見建議要反映，可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預告，公布了監(jiān)督電話?？己私M將按照黨的干部政策和有關規(guī)定要求，在市委的領導下，在大家的積極配合支持下，同心協(xié)力，統(tǒng)籌安排，共同把年度考核工作搞好。

年終考核動員會議講話稿

第7篇 考核會議講話

同志們：

這是考核委成立后召開的第一次會議。年初縣委提出了“實干、實績”的用人導向?？己耸强h委整個工作框架體系中的一項非常重要的基礎環(huán)節(jié)，如果考核工作不科學、不準確，縣委在工作指導和用人上就缺乏基礎依據(jù)。下步在干部的管理、使用上，就是要充分運用考核結(jié)果，真正體現(xiàn)以實績用干部，能者上、庸者下。考核委的任務非常重要、非常艱巨?？己宋耐疽浞终J識考核工作的重要性，發(fā)揮聰明才智，真正把考核工作做好。首先，要有科學的考核辦法，包括指標體系的設置、具體組織實施等。其次，目前面上對考核工作還沒有破題，各地都在探索中，沒有現(xiàn)成的辦法搬來可用。我們要積極探索出符合五蓮實際、能夠考出積極性、有效推動工作、科學完整的考核體系。同時，最大限度預測考核可能帶來的負面作用，并積極應對化解。

考核工作的基本原則是：要什么考什么，什么能考實就考什么。

要什么？根據(jù)五蓮現(xiàn)階段發(fā)展狀況，總體講，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是要發(fā)展、要變化；對縣直部門就是要滿意、要高效優(yōu)質(zhì)服務。

考鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是考發(fā)展、考變化，要投入，要貢獻，要就業(yè)，要優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。要投入，就是要項目，特別是大項目，主要是生產(chǎn)性項目，兼顧社會民生項目，不分縣內(nèi)縣外，不分內(nèi)資外資。要貢獻，就看項目對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政貢獻大小。要就業(yè)，就看提供多少就業(yè)崗位，增加多少工資收入。要優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，就看鄉(xiāng)鎮(zhèn)有什么特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)就考什么產(chǎn)業(yè)，突出主導產(chǎn)業(yè)。

縣直部門，根據(jù)職能和服務對象，分為招商部門、涉企部門、民生部門、黨群部門、金融部門五類。招商部門要實物投入，只要完成招商委下達的招商任務，就不再確定為較差等次，讓招商部門放手放膽抓招商；但完不成招商任務，其他工作再好也是較差。涉企部門要企業(yè)滿意。民生部門要服務對象滿意。黨群部門要群眾滿意。金融部門要貸款數(shù)量。

考什么？一是注重發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。突出考核的長遠引導作用，著眼明年和今后長遠發(fā)展，指標設置寧可有缺陷，不可無重點、無導向，必須重點突出、導向鮮明。什么都考等于什么都不考。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)從傳統(tǒng)上、立地條件上適合發(fā)展工業(yè)，屬于工業(yè)主導型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就要突出發(fā)展工業(yè)，鼓勵發(fā)展服務業(yè)，在三次產(chǎn)業(yè)比例中突出工業(yè)；農(nóng)業(yè)綜合型鄉(xiāng)鎮(zhèn)要突出發(fā)展農(nóng)業(yè)，同時也要鼓勵發(fā)展工業(yè)和服務業(yè)，在三次產(chǎn)業(yè)比例中突出農(nóng)業(yè)；旅游生態(tài)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出發(fā)展服務業(yè)，限制發(fā)展工業(yè)，在三次產(chǎn)業(yè)比例中，服務業(yè)、農(nóng)業(yè)占絕大多數(shù)。鼓勵發(fā)展“飛地經(jīng)濟”，要研究納入考核。縣直部門除招商和金融部門外，職能工作一律不考，正常工作干好不得分，干不好扣分，要多一些扣分制度，少一些獎分制度，重點考領導、群眾和服務對象是否滿意。

二是把工作考核與干部考察、干部選拔任用結(jié)合起來。動真的、來實的，通過考核這個“指揮棒”，樹立干部選拔任用的正確導向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

三是注重自上而下定性考核。由縣委、縣政府分管領導對分管部門按照優(yōu)秀、優(yōu)良、良好、一般、較差五個等次進行評價，其中各個等次的評定都有一定的比例。要加大縣級領導的評價權重，去年縣級領導評價權重僅為0.4%，今年可以考慮大幅度上升。

四是定量考核堅持“什么能考實就考什么，考不實的不考”。無統(tǒng)計數(shù)據(jù)或統(tǒng)計數(shù)據(jù)難以搞實的不考，如gdp、農(nóng)民人均純收入等，不能量化的不考，考核中拉不開檔次的不考。

五是注重獎懲結(jié)合。今年可以考慮獎勵縣直部門26個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)7個，共33個，懲罰縣直部門5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)1個，共6個。獎勵面大了，懲罰面也大了。在干部提拔方面，凡得分在平均分以下的，下年度絕不推薦或同意推薦該單位主要負責人為副處級干部人選，也不再從該單位提拔科級干部。

六是注重對上負責、對下負責相統(tǒng)一。既注重縣級領導評價，更注重服務對象、“兩代表一委員”的評價。凡是考不實的，指標重復的，可以考慮滿意評價，要與部門的工作性質(zhì)結(jié)合起來。比如涉企部門的服務對象滿意評價比重可以高一些，金融部門可以稍低一些，只要多放貸款就行。

七是注重投入拉動。只要在五蓮轄區(qū)內(nèi)投資就行，既考核招商投入、固定資產(chǎn)投入，又考核一、二、三產(chǎn)投入，并加大權重。

怎么考？一是分類考核。根據(jù)不同類型鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門，考核的側(cè)重點不同。比如，工業(yè)主導型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括市北經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（含潮河）、洪凝、街頭、于里、高澤，側(cè)重考核工業(yè)指標，工業(yè)指標占三次產(chǎn)業(yè)權重就要高一些；旅游生態(tài)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括風管委、叩官、戶部、松柏，側(cè)重考核服務業(yè)指標，服務業(yè)指標占三次產(chǎn)業(yè)權重就要高一些，其中，風管委要更高；農(nóng)業(yè)綜合型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，包括許孟、汪湖、中至、石場，側(cè)重考核農(nóng)業(yè)指標，農(nóng)業(yè)指標占三次產(chǎn)業(yè)權重就要高一些?？h直部門中，招商部門側(cè)重考核招商指標；涉企部門側(cè)重考核企業(yè)滿意度指標；民生部門側(cè)重考核服務對象滿意度指標；黨群部門側(cè)重考核領導評價指標；金融部門側(cè)重考核貸款指標。

二是科學考核。既考核總量，又考核增量；既考核速度，又考核質(zhì)量；既要有激勵性指標，又要有約束性指標。比如，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增上市企業(yè)、沒有招商任務主動招商的部門實行加分鼓勵，對未完成縣委、縣政府安排的重點工作和本單位職能工作的實行扣分。既要有一票肯定，又要有一票否決。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和招商部門當年度完成固定資產(chǎn)投資1億元以上新建單體項目、潮河新區(qū)完成2億元以上或無招商引資任務的單位完成5000萬元以上的，可以考慮一票肯定。出現(xiàn)計劃生育、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等重大問題的要實行一票否決，就是較差單位。同時，要慎用一票否決，可以多設置扣分事項。

三是量化考核。對有任務指標、能量化的做到全部量化；對沒有具體指標但非常重要的工作，盡最大努力做到量化；難以量化的，對工作對象進行民主測評，增強可操作性。

四是統(tǒng)一考核。全縣除招商引資、現(xiàn)場觀摩會、民主評議等工作外，其他有關部門原則上不再另行組織考核，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門一門心思干工作。

怎么用？根據(jù)工作綜合考核成績排名，按照一定比例確定為優(yōu)秀、優(yōu)良、良好、一般、較差五個等次。對優(yōu)秀、優(yōu)良的要有獎勵措施，對較差的要有懲罰措施。

一是與干部選拔任用相掛鉤。被評為優(yōu)秀等次的，下年度，縣委優(yōu)先向市委提名推薦單位主要負責人為副處級干部人選、優(yōu)先從該單位提拔科級干部；是國家省市駐五蓮單位的，建議上級主管部門對主要負責人優(yōu)先提拔重用。被評為優(yōu)良和良好等次的，單位主要負責人取得縣委向市委提名推薦副處級干部人選資格，單位取得縣委提拔科級干部資格。是國家省市駐五蓮單位的，建議上級主管部門對主要負責人列入提拔重用人選。被評為一般等次的，縣委不再向市委提名推薦該單位主要負責人為副處級干部人選，不再從本單位提拔科級干部。是國家省市駐五蓮單位的，建議上級主管部門對主要負責人不予提拔。被評為較差等次的，縣委不同意市委提名推薦單位主要負責人為副處級干部人選，不再從本單位提拔科級干部。

二是與干部考察相掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門被評為較差等次的，縣委組織部派出考察組，對該單位主要負責人任職資格進行重新考察，分稱職和不稱職兩個等次進行會議投票，不稱職票超過半數(shù)的予以免職。連續(xù)2年被評為較差等次的，單位主要負責人免職。是國家省市駐五蓮單位的，建議上級主管部門對主要負責人任職資格進行重新考察。如不采納，黨組織隸屬地方的，縣委組織部派出考察組對單位主要負責人黨內(nèi)職務任職資格進行重新考察，并可考慮免去其黨內(nèi)職務；連續(xù)2年被評為較差等次的，建議上級主管部門免去主要負責人職務，如不采納，由縣委組織部負責向其更上一級主管部門反映。

三是與評先樹優(yōu)相掛鉤。被評為優(yōu)秀等次的單位，年度考核中，主要負責人可以直接確定為優(yōu)秀等次；單位優(yōu)秀指標要適當增加。被評為優(yōu)良等次的，也要適當增加。被評為良好和一般等次的，優(yōu)秀指標不再增加。被評為較差等次的，不再分配優(yōu)秀指標。

四是與物質(zhì)獎勵相掛鉤。被評為優(yōu)秀等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵現(xiàn)金8萬元，縣直部門獎勵4萬元；被評為優(yōu)良等次的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)獎勵4萬元，縣直部門獎勵2萬元。獎金一半給單位主要負責人。

需要進一步明確的幾個問題。一是理順風管委管理體制。風管委的事務實行以風管委為主的管理體制，明確責任主體。二是鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門招商。招商不分縣內(nèi)外，投入不分縣內(nèi)外、國內(nèi)外，只要在五蓮投資就行。除境外資金外，招商考核不考注冊資本金，只考固定資產(chǎn)投資，而且要現(xiàn)場實物考核。固定資產(chǎn)投資注重考核生產(chǎn)性投資和公益性投資。其中，生產(chǎn)性投資必須有財政貢獻或提供較多就業(yè)崗位。三是注重過程考核，加大現(xiàn)場督導力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、風管委現(xiàn)場督導檢查評議一般一年2次。半年現(xiàn)場督導檢查評議結(jié)束后，每個類型選1-2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，進行誡勉談話。四是注意調(diào)動領導干部積極性。年度考核將科級干部納入優(yōu)秀指標考核。

總之，要通過強化考核工作，努力考出積極性，考出工作壓力，考出動力，讓干部感到在五蓮當官必須扎扎實實干出實績，就要時刻有壓力、負責任、有付出。

第8篇 學校領導考核5分鐘述職講話稿

今天是周日，外邊下著淅淅瀝瀝的小雨，我就哪也沒去。據(jù)說7月10日左右區(qū)教育局組宣部要來學校對領導班子及校級干部進行考核，有5分鐘的述職，于是我開始起草述職報告。

各位領導、老師同志們大家好！本學期我負責學校的工會工作和二校區(qū)的全面工作，下面我把一學期以來我所做的點滴工作向上級領導和廣大群眾做以簡要匯報，有不當之處請批評指正。

一、政治思想方面：

積極參加黨的群眾路線教育實踐活動，并認真學習中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”，反復對照“四風”進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時自我修正。同時對上級領導的各項工作安排和部署認真地貫徹落實。

二、理論學習方面：

xx年元月起一共認真仔細地閱讀了八本書，教育家鄭杰寫的教育理論書籍《給教師的100條新建議》；柏楊先生的雜文集《丑陋的中國人》；鋼琴家郎朗的自傳《千里之行：我的故事》；著名作家路遙的長篇巨作《平凡的世界》（1—3卷）；當代小說家都梁的《亮劍》；央視主持人白巖松的《幸福了嗎》。通過了這些正能量書的慢閱讀，不僅提高了文學修養(yǎng)，更主要是提高了思想意識、道德觀念和為人處事態(tài)度及方法。

三、工會工作方面

為活躍校園文化生活、增強教師的身體健康，3月21日學校工會組織了校內(nèi)教師的跳繩比賽，評出單項男女冠亞軍各2名；4月29日又組織我校教師參加了區(qū)工會組織的區(qū)跳繩比賽，經(jīng)過全體隊員的奮勇拼搏跳了53個獲得團體第7名，于m老師獲得個人第4名的好成績。4月30日下午舉行全校大型“生命美如歌”慶五一國際勞動節(jié)教師大合唱比賽，比賽現(xiàn)場即隆重熱烈，又歡樂祥和。比賽結(jié)束一周后，大家仍沉浸在幸福和歡樂中，真可謂回味無窮啊。5月份開始我們還響應區(qū)工會的號召在二校區(qū)開展每天鍛煉30的健身操活動，工會組織的系列活動均受到廣大教職員工的一致熱捧。6月份響應區(qū)工會的號召，積極宣傳組織委xx中學德育主任xx同志捐款，共為之捐款2800余元。

四、組織監(jiān)考工作：從3月份到7月份，我共直接參與組織各類社會監(jiān)考工作7次，其中中招辦小中考（九年歷史、政治；七年生物、地理）兩次；大招辦高考、專升本兩次；人事局職稱外語和建造師兩次；國家質(zhì)量檢測一次。此項工作都是利用雙休日時間，雖有少量補貼，但前期準備工作復雜難做（尤其是安排監(jiān)考）、過程環(huán)節(jié)要求嚴、壓力大責任重，我集中精力認真對待，全部順利圓滿的完成。

五、其他臨時工作：5月12日到6月11日農(nóng)村校長掛職到我校培訓鍛煉我負責全程接待工作，從培訓計劃方案的制定到具體實施過程，最后的總結(jié)文本梳理都由我一一落實，尤其最后的文本整理都是我一人執(zhí)筆寫的。還有本學期我校作為區(qū)“電子閱卷系統(tǒng)”的試點單位，組織了3月份、4月份兩次月考的電子閱卷工作，評卷比以前省事不少，但前期準備工作量比較大，在微機老師和教導干事的通力配合下也圓滿地完成了試點工作，并由我又執(zhí)筆撰寫了總結(jié)分析的匯報材料遞交到上級部門。使此次期末考試全區(qū)采用“電子閱卷系統(tǒng)”提供了可借鑒的經(jīng)驗。

忙忙碌碌地一學期即將過去了，我雖然做了以上瑣碎工作，但距離領導和同事們的期望和要求一定還存在著很大的差距，今后我會更加勤奮努力工作，為一線的廣大教師和學生服好務。

第9篇 考核總結(jié)講話

同志們:

今天，我們召開廳系統(tǒng)xx年度考核工作總結(jié)會議，總結(jié)去年考核工作，傳達省委省政府文件精神，安排部署今年工作。下面，我就年度目標責任考核工作講幾點意見。

一、xx年目標考核任務完成情況

xx年，在省委、省政府的正確領導下，我廳緊緊圍繞省委、省政府下達的年度目標任務，以發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、增加農(nóng)民收入為目標，采取有力措施，狠抓落實，積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提升農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，各項工作都取得了好成績。全省糧食總產(chǎn)達到1150.9萬噸，增長7.8%，面積保持穩(wěn)定，單產(chǎn)提高，總產(chǎn)連續(xù)第五年豐收；畜牧業(yè)大力推廣科學養(yǎng)殖模式，加速規(guī)模擴張，肉、蛋、奶產(chǎn)量分別為111.52萬噸、47.92萬噸、197.65萬噸，較上年分別增長16.1%、10.7%和9.6%；果業(yè)抓優(yōu)質(zhì)、擴面積、促銷售，水平不斷提高；蔬菜、食用菌、茶葉、棉花等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐加快；農(nóng)民純收入達到3100元以上，增長10%；農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新應用加快，新型農(nóng)民培訓成效顯著；農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全水平不斷提高，農(nóng)業(yè)信息服務能力增強；農(nóng)民專業(yè)合作組織快速發(fā)展，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化穩(wěn)步推進；農(nóng)村戶用沼氣建設實現(xiàn)了突破發(fā)展，農(nóng)業(yè)機械化呈現(xiàn)持續(xù)健康快速發(fā)展勢頭；中、省各項惠農(nóng)政策得到了認真落實。

xx年度的目標責任考核工作，主要抓了五個方面。一是認真落實全省考核工作會議精神。xx年全省目標考核總結(jié)表彰會議召開后，我廳及時組織傳達會議精神，提出了貫徹落實意見。組織召開了全廳考核工作會議，總結(jié)xx年考核工作，安排部署xx年度考核工作。二是層層分解目標任務。根據(jù)省委、省政府下達的13項目標考核指標，結(jié)合廳系統(tǒng)各單位工作實際，層層分解任務，細化、量化考核指標，制定了全廳目標任務分解表。按照樹立“數(shù)量、時間、標準、責任”四個概念的要求，明確了負責的廳領導、組織實施的責任處室及承辦協(xié)辦單位，簽訂了目標責任書，層層落實，責任到崗到人。三是加強重點任務督辦。加強督辦，制定了《廳目標責任考核督辦登記細則》，對省委、省政府下達的目標任務考核重點指標完成情況按月報送登記，對被考核單位建立了平時目標責任考核督辦登記檔案，隨時了解掌握任務完成進度，并編發(fā)農(nóng)業(yè)政務督查通報，及時通報進展情況。四是認真開展考核調(diào)研。按照省考核辦的要求，結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，廳考核辦圍繞進一步加強年度目標考核工作、完善考核辦法、科學合理設定年度任務指標等議題，在廳機關各處室和廳屬事業(yè)單位開展調(diào)查研究，形成了調(diào)研報告。五是加強考核辦自身建設。修訂完善了相關工作制度，充實了新內(nèi)容，明確了工作程序。建立了工作聯(lián)系機制，加強與兄弟廳局、廳機關各處室、廳屬事業(yè)單位的溝通聯(lián)系，學習借鑒目標考核工作中的好做法、好經(jīng)驗，不斷提高了工作水平。

在完成各項目標責任考核任務、各方面工作取得較好成績的同時，我們也要清醒地看到，我廳目標責任考核工作還存在一些不容忽視的問題。一是有的單位抓主要目標任務重點工作標準不高、力度不大、創(chuàng)新意識不強；二是廳系統(tǒng)考核工作在縱向、橫向交流溝通有待進一步加強；三是考核工作的制度、方式方法還需要進一步完善和改進；等等。對此，我們必須高度重視，切實加以改進。

二、認真貫徹落實省委省政府兩辦文件精神

xx年底，省委、省政府辦公廳以陜辦發(fā)〔xx〕25號文件印發(fā)了修改完善后的《關于促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領導班子和領導干部考核評價試行辦法》。新的《試行辦法》是在總結(jié)一年多考核工作實踐經(jīng)驗的基礎上，結(jié)合學習實踐科學發(fā)展觀活動，深入調(diào)研，反復論證后形成的一項考核制度。

新的《考核辦法》實行年度目標責任、領導班子和領導干部、廉政建設“三位一體”的考核。其在考核程序和方法、分值與等次評定、結(jié)果運用等方面，增加了一些新內(nèi)容。在社會評價環(huán)節(jié)，對省直單位增加了組織部分省黨代會代表、省人大代表和省政協(xié)委員參與評價。在分值與等次評定環(huán)節(jié)，除目標任務考核評價結(jié)構(gòu)（年度工作任務85分，班子和隊伍建設15分）100分外，還增加了加分項目和減分項目。加分項目主要有：一是省直部門工作各方面評價加分。省直部門在社會評價（“兩代表一委員”）和民意調(diào)查（服務對象評價）按照省直黨群、省政府組成部門、省政府直屬和事業(yè)機構(gòu)三個類別，排列在前三名的分別加1.0、0.8、0.6分。二是省直部門超額完成任務加分。省直部門主要職能指標（限一項）超額完成目標任務、在全國排名靠前、省委省政府認可、推動全省重大工作項目、重大目標任務完成貢獻突出的，完成指標超出量化目標任務10%，加0.2分，最高加分不超過2分；不可量化指標根據(jù)完成任務超額的基本程度、產(chǎn)生的社會效益、工作成果的虛實、完成難易度的大小、可量化部分是否超過10%以及省委省政府以上機關認可等方面情況，由考核組評估計算超額完成任務的基本比例，按超出目標任務10%加0.2分，最高加分不超過2分。三是獲得表彰獎勵加分。省直部門獲得中央、國務院表彰的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加1.0、0.8、0.6分。獲得省委、省政府表彰的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加0.6、0.4、0.2分。獲得國家部委表彰獎勵的，等級獎勵按一、二、三等獎分別加0.6、0.4、0.2分。四是重大創(chuàng)新成果加分。在當年工作中有重大工作創(chuàng)新、重大制度改革、重大科技成果和重大先進典型的，經(jīng)評審認定，按一、二、三等獎分別加3、2、1分。減分項目主要有。一是通報批評減分。在某項工作受到中央、國務院通報批評的，減3分；受到省委、省政府或中央和國家部委通報批評的，減2分。二是發(fā)生重大問題減分。在某項工作發(fā)生重大問題，并在一定范圍造成較大負面影響的，減5分。

對領導班子和領導干部的考核緊密結(jié)合目標責任考核，領導班子考核結(jié)果一般按照單位年度目標責任考核等次確定，分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。領導班子民主測評中有一項測評內(nèi)容的優(yōu)良率低于70%的，一般不得評為優(yōu)秀等次；有兩項測評內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，一般不得評為良好等次；有三項以上測評內(nèi)容優(yōu)良率低于70%的，應評為較差等次。領導干部考核總分為100分。黨政正職得分為：單位年度目標責任考核得分占80%，個人民主測評得分占20%，其他領導干部得分為：單位年度目標責任考核得分占70%，個人民主測評得分占30%。領導干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。領導班子被評為優(yōu)秀等次的，黨政正職方可評為優(yōu)秀等次，其他領導干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序按20%的比例確定優(yōu)秀等次。領導班子被評為良好和一般等次的，領導干部在本單位內(nèi)根據(jù)得分排序分別按15%和10%的比例確定優(yōu)秀等次。領導班子被評為較差等次的，領導干部均不得評為優(yōu)秀等次。領導干部評為優(yōu)秀等次的，其民主測評各項內(nèi)容的優(yōu)良率一般應達到90%以上。領導干部評為稱職等次的，其民主測評各項內(nèi)容優(yōu)良率一般應達到70%以上。領導干部民主測評各項測評內(nèi)容的不稱職票得票率超過30%的，經(jīng)組織核查認定，一般評為不稱職等次。在結(jié)果運用方面，把考核結(jié)果作為領導班子調(diào)整和領導干部選拔任用、培養(yǎng)、獎懲的重要依據(jù)。每年把各單位正處級領導干部考核結(jié)果都要報省委組織部備案。每年通報考核結(jié)果，并向領導班子和領導干部反饋其年度考核情況。領導干部連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的，在選拔任用時優(yōu)先考慮；考核排在末位的單位，領導班子要向省委寫出書面報告；連續(xù)兩年排在末位的單位，對領導班子進行適當調(diào)整；領導班子被評為較差等次的，對主要領導采取免去現(xiàn)職、調(diào)離、改任非領導職務等措施進行調(diào)整，班子成員兩年內(nèi)不得提拔任用。領導干部被評為基本稱職等次的，進行誡勉談話；被評為不稱職等次的，免去現(xiàn)職、改任非領導職務或降職。

新的《試行辦法》在考核內(nèi)容、考核方法等方面都充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，把貫徹落實科學發(fā)展觀的目標和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標，實行考事、評人和用人相結(jié)合，充分發(fā)揮考核工作的導向、激勵和約束作用。對推動科學發(fā)展，建設和諧陜西，轉(zhuǎn)變干部作風，將起到積極的促進作用。

第10篇 目標管理考核講話

這次市委派出的目標管理工作考核組，利用兩個半天的時間，對政法委全年的目標管理工作完成情況進行了考核?？己私M聽取了政法委目標管理工作執(zhí)行情況的匯報，查閱了資料，對照年初目標任務，逐條進行了檢查。根據(jù)考核的情況看，我們對政法委目標管理工作及目標任務完成情況總的評價是：“領導重視，責任到位，工作扎實，成績明顯”。主要體現(xiàn)了以下幾個方面的特點：

一是加強領導，責任明確到位。政法委對目標管理工作很重視。年初多次召開書記會議，研究目標制定工作，多次進行了修改、完善，層層簽訂了目標責任書，制定的目標，體現(xiàn)了“跳起來摘桃子”精神，在機關形成了“人人身上有目標”的激勵機制。在抓目標落實方面，措施比較得力，成立了目標管理考評小組，有專門部門負責目標管理日常工作。加強了對目標管理工作的組織領導，制定了機關內(nèi)部目標管理考評辦法和獎懲方案，明確了領導責任、處室責任，保證了政法機關目標的落實。全年共承擔市一級目標28項，其中重點目標7項，特色目標6項。這些目標涉及范圍廣，指標硬，難度大，在全體同志的共同努力下，全面完成了工作任務。

二是認真履行職責，維護了社會政治穩(wěn)定。今年以來，全委干警堅持以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，牢固樹立發(fā)展是第一要務的觀念，認真履行崗位職責，積極為市委當好參謀。堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，進一步加強了同“xx”xx組織的斗爭；全市沒有發(fā)生在全國、全省有影響的“xx”人員聚集鬧事事件，實現(xiàn)了“三無”目標；繼續(xù)加大教育轉(zhuǎn)化力度，轉(zhuǎn)化率、鞏固率均比目標值高出一倍；進一步完善矛盾糾紛的排查調(diào)處機制，及時了解和解決了影響穩(wěn)定的熱點、難點問題，有力地維護了社會政治穩(wěn)定。

三是抓住重點，突出了工作特色。堅持把加強社會綜合治理、執(zhí)法監(jiān)督和隊伍建設作為工作重點，突出特色，不斷創(chuàng)新，加大工作力度，保證各項工作目標任務落到實處。如在貫徹落實“四個優(yōu)先”戰(zhàn)略，著眼于提供良好的法治環(huán)境和治安環(huán)境，積極為企業(yè)改革和發(fā)展服務；在維護穩(wěn)定方面，深化同“xx”的斗爭；在綜合治理方面，整合基層綜治力量，深化了社區(qū)綜治工作；在服務中心、服務大局方面，組織全市政法干警配合抗擊“非典”斗爭，廣大基層干警、綜治特派員，外來人口協(xié)管員做了大量的工作，取得了抗擊“非典”斗爭的勝利。積極參與“禁麻”工作。組織全市公安干警、綜治干部深入車主家中做思想工作，依法妥善處理“禁麻”期間少數(shù)車主聚集、上訪事件，確保了“禁麻”工作的順利進行，提升了城市形象。在抓隊伍建設方面，調(diào)整了市法院等部門領導班子，開展了“公正執(zhí)法樹形象”集中教育活動，加強了反腐倡廉力度。全年工作重點突出，有特色，推動了政法綜治工作全面進步。

四是加強了督查檢查工作，體現(xiàn)了“結(jié)硬帳”的精神。按照全年工作目標任務，注重加強了機關干部的思想工作，轉(zhuǎn)變了工作作風，提高了工作效率。注重發(fā)揚團隊精神，形成了比工作、比干勁、比貢獻的良好氛圍。注重加強了督查檢查工作，委領導加強了對分管處室的指導督促，了解和掌握目標完成進度，定期通報情況，確保了各項工作目標順利完成。從今年目標管理工作完成情況看，年初簽定的28項目標完成了21項，超額完成了7項。這一成績的取得是全體干部努力奮斗的結(jié)果，團結(jié)戰(zhàn)斗的結(jié)果，體現(xiàn)了“結(jié)硬帳”的精神。

市委政法委今年的工作取得了明顯的成效，目標任務全面完成。但當前的新形勢和任務對政法隊伍提出了更高的要求，需要我們在以下幾個方面做出不懈的更大的努力。

第一、積極貫徹中央政法工作會議精神，認真規(guī)劃好明年工作。最近，中央召開了全國政法工作會議，會議總結(jié)回顧了今年的政法工作，分析面臨的國際國內(nèi)形勢，研究部署了明年和今后一個時期的主要工作。會議要求，做好明年和今后一個時期的政法工作，必須自覺地學習貫徹“xxxx”重要思想和xx大、xx屆三中全會精神，把執(zhí)法為民作為新時期政法工作的本質(zhì)要求，依法維護最廣大人民群眾的根本利益；自覺圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務，把創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境作為新時期政法工作的兩項基本任務；全面加強政法工作，努力維護社會穩(wěn)定，保障人民安居樂業(yè)。我們要積極貫徹落實全國政法工作會議精神，做好今年的工作總結(jié)，認真規(guī)劃好明年的工作，爭取做到早安排、早部署、早行動。

第二、強化責任制，進一步加強社會綜合治理工作。這幾年，社會綜合治理工作得到加強，相繼出臺了一些行之有效的措施和辦法，效果是好的。要進一步落實市政府提出的“社區(qū)建設計劃”，認真落實社區(qū)綜治工作的10條標準，積極推進綜治進社區(qū)工作。繼續(xù)加強綜治特派員工作，保持中心城區(qū)都有1名綜治特派員的目標，組織廣大綜治特派員開展群防群治、幫教違法青少年、調(diào)解民間糾紛、法制宣傳等工作。要抓好各單位對綜治特派員的選派工作，注重選派一些素質(zhì)好、責任心強的年輕同志放到重點社區(qū)進行培養(yǎng)鍛煉，強化綜治特派員的作用。加強對全市“窗口”部位、重點地區(qū)的治安管理工作。堅持“打防結(jié)合，預防為主”的方針，推進社會治安防控體系的建設。目前，要注意影響群眾安全感的多發(fā)性犯罪。如自行車被盜的現(xiàn)象比較普遍，在光天化日的大街上，飛車搶皮包時有發(fā)生，入室盜竊等問題比較突出。要研究解決群眾關心的熱點、難點問題，真正使人民群眾有安全感，對政府有信賴感，全力維護社會經(jīng)濟秩序。要進一步落實社會治安綜合治理“一票否決”制度，完善綜治工作的檢查考評辦法。

第三、充分發(fā)揮職能作用，為改革發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境。市委政法委是市委的重要職能部門，承擔著組織、協(xié)調(diào)和指導全市社會穩(wěn)定工作，監(jiān)督和支持政法各部門依法行使職權等工作職責。要認真貫徹落實黨的各項方針政策，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，根據(jù)新形勢下人民內(nèi)部矛盾的特點和規(guī)律，積極預防和化解矛盾，最大限度地減少對社會穩(wěn)定的沖擊。要關心和解決好群眾的切身利益，從根本上預防和化解矛盾。特別是年關將至，一定要滿腔熱情地幫助解決群眾生產(chǎn)生活中的困難和問題，把中央關于社會保障、減輕農(nóng)民負擔、解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難各方面的政策落實到位。只有正確處理好人民內(nèi)部矛盾，切實解決好群眾關心的切身利益問題，才能維護社會和諧穩(wěn)定。政法部門要自覺適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢，全面提高為經(jīng)濟建設服務的水平。要把打擊、管理與服務統(tǒng)一起來，依法平等保護各類市場主體的合法權益，注重執(zhí)法的法律效益與社會效益相統(tǒng)一，為全市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定提供有力的法治保障。

第四、進一步加強政法隊伍建設，樹立公正執(zhí)法的良好形象。今年以來，加大了政法隊伍建設力度，先后下發(fā)了兩個文件，組織開展了“公正執(zhí)法樹形象”集中學習教育活動，召開了3場“公正執(zhí)法樹形象”匯報會；進一步加大了黨風廉政建設力度，對政法戰(zhàn)線違法違紀問題做到有案必查、違法必究，嚴肅查處了一批違法違紀案件。這些作法效果是好的。要進一步抓好執(zhí)法監(jiān)督工作，政法委對各部門履行職責的監(jiān)督只能加強，不能放松，要充分運用執(zhí)法監(jiān)督員這一被實踐證明的確行之有效的措施，糾正執(zhí)法中的不公、不廉、不嚴的現(xiàn)象。要進一步加強政法隊伍的思想政治建設，端正執(zhí)法思想，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念，堅持“從嚴治警”的方針，對政法干警要嚴格教育、嚴格管理，加大培訓力度，開展崗位練兵和各種形式的業(yè)務培訓活動，不斷提高政法干警的整體素質(zhì)，努力造就一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍。

第11篇 責任制考核講話

同志們：

為認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》及省委、省政府落實責任制的實施辦法及考核和責任追究試行辦法，進一步加強我省黨風廉政建設和反腐敗斗爭，省委常委會于今年1月31日召開會議進行專題研究，決定組成29個考核組，分別由省委、省人大、省政府、省政協(xié)1名省級黨員領導干部聯(lián)系，對全省16個州市和45個省直部門xx年貫徹落實黨風廉政建設責任制工作情況進行考核。為確保這次考核工作高標準、高質(zhì)量、有條不紊地進行，省委辦公廳、省政府辦公廳2月1日印發(fā)了《xx年度全省黨風廉政建設責任制工作考核方案》，就組織領導、考核的原則和范圍、考核內(nèi)容、考核程序、結(jié)果運用等方面作出了明確規(guī)定。2月26日省委又專門召開考核工作動員大會，省委書記、省人大常委會主任白恩培同志到會作了動員講話，對責任制考核工作提出了明確要求。按照省委的統(tǒng)一部署，由李新華副省長為聯(lián)系領導，省紀委派駐省水利廳紀檢組組長楊合輝同志為組長，省檢察院正處級檢察員陳光智同志、省監(jiān)察廳派駐省林業(yè)廳監(jiān)察室副主任杜云川同志為成員的第二十三考核組將于3月6日至7日對我委進行考核。為高標準完成迎接考核工作，今天，我們在這里召開機關處級以上干部和事業(yè)單位主要負責人會議，對xx年黨風廉政建設責任制考核工作進行動員。下面我代表委黨組講四點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強做好責任制考核工作的責任感和自覺性

春節(jié)剛過，在各方面工作任務相當繁重的情況下，省委決定由29位省級黨員領導干部聯(lián)系，抽調(diào)有關方面的負責同志82人，開展這次大規(guī)模、高規(guī)格的黨風廉政建設責任制工作考核。這是省委從全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，從全省改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，深入推進我省經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的一項重要舉措。

（一）加強黨風廉政建設是實現(xiàn)我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的堅強保證。省第八次黨代會提出了建設富裕民主文明開放和諧云南的奮斗目標，對未來五年乃至今后更長一段時期的工作作了全面部署，進一步明確了走新型工業(yè)化道路、工業(yè)強省的戰(zhàn)略目標；省委八屆二次全會對構(gòu)建和諧云南和今年的工作也作了具體安排；省委督查工作會議對轉(zhuǎn)變作風狠抓落實提出了具體要求。實現(xiàn)省委提出的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于有一支紀律嚴明、作風優(yōu)良、廉潔勤政的黨員干部隊伍。我們必須從講政治和全局的高度出發(fā)，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅持從嚴治黨、從嚴治政，毫不動搖地加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，扎實推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，繼續(xù)抓好領導干部的教育、監(jiān)督和廉潔自律，繼續(xù)抓好糾正損害群眾利益的不正之風，繼續(xù)抓好源頭治理、推進體制機制制度創(chuàng)新，為建設富裕民主文明開放和諧云南、發(fā)展壯大我省工業(yè)經(jīng)濟提供堅強的政治和紀律保證。特別是要按照xx同志在中央紀委七次全會上講話中關于加強領導干部作風建設和省委的要求，狠剎少數(shù)黨員干部中存在的有令不行、有禁不止的自由主義，狠剎怕得罪人、當好好先生的好人主義，狠剎無中生有、亂告狀的個人主義等歪風，樹立正確導向，旗幟鮮明地鼓勵、支持和保護黨員干部干事業(yè)、謀發(fā)展的積極性，為我省各項事業(yè)的順利推進營造風清氣正的環(huán)境。

（二）黨風廉政建設責任制是加強黨風廉政建設的一項基礎性、全局性的制度。白恩培同志在全省黨風廉政建設責任制工作考核動員會上指出，黨風廉政建設責任制是新時期黨風廉政制度體系中的一項基礎性、全局性的制度，是深入開展反腐倡廉工作的重要制度保證，在黨風廉政建設和反腐敗工作中處于“龍頭”地位。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，有利于把從嚴治黨的要求落實到反腐倡廉的實踐中，有利于推動各項反腐倡廉決策部署的貫徹落實，有利于推動領導干部進一步轉(zhuǎn)變作風、廉政勤政。我們要認真學習、深刻領會、堅決貫徹落實恩培同志的重要講話精神，緊緊抓住黨風廉政建設責任制這個“龍頭”，堅持“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，進一步加大責任分解、責任考核和責任追究力度，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入各處室、單位工作的整體格局中，通盤考慮，統(tǒng)一部署，狠抓落實，實現(xiàn)反腐倡廉與業(yè)務工作協(xié)調(diào)發(fā)展、共同推進。

（三）抓好責任考核是落實黨風廉政建設責任制的重要環(huán)節(jié)。責任考核是黨風廉政建設責任制的一個重要環(huán)節(jié)，是推動反腐倡廉決策部署落實的有力手段。通過加強督促檢查、責任考核，促進責任落實，做到獎罰分明，同時也為開展責任追究提供依據(jù)。實行黨風廉政建設責任制以來，省委每年都組織召開專題會議，把年度反腐倡廉主要任務落實到牽頭單位和協(xié)辦單位。近年來，我委相繼制定完善了具體實施辦法及配套制度規(guī)定，從總體上看，我委當前貫徹落實黨風廉政建設責任制情況是好的，推動了全委反腐倡廉工作不斷取得新成效。但也存在著不足，主要是有的黨員干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性還認識不足，有的處室、單位在執(zhí)行責任制過程中把握不住重點，對科學規(guī)范地進行責任分解、考核和追究還缺乏行之有效的措施和辦法，責任考核工作還未完全做到制度化、經(jīng)常化等。為此，通過這次考核，我們既要全面總結(jié)我委實行黨風廉政建設責任制的有效做法和經(jīng)驗，也要查找和發(fā)現(xiàn)工作中的差距和不足，及時解決存在問題，嚴格責任追究，切實維護黨風廉政建設責任制的權威性和嚴肅性，進一步推進我委黨風廉政建設責任制的貫徹落實。這次責任考核既是一個接受督促檢查的過程，也是一個對領導干部進行勤政廉政教育的過程，是一個把自律與他律結(jié)合起來的過程，通過檢查考核領導班子及其成員落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律的情況，促使領導干部進一步轉(zhuǎn)變作風，永葆共產(chǎn)黨人的公仆本色，以良好的作風和勤政廉潔的形象，團結(jié)帶領廣大干部群眾為黨和人民的事業(yè)多做工作、做好工作。

二、以責任制考核為契機，促進我委黨風廉政建設責任制的全面落實

白恩培同志在全省黨風廉政建設責任制工作考核動員會上的講話中明確提出，各地各部門配合各考核組做好各個階段的考核工作，任務還只是完成了一半，更重要的是要以此為契機，針對考核中反映出來的問題，在加強和改進工作上狠下功夫。省委組織開展這次責任制考核工作，根本目的就是要通過考核，推動各地各部門的黨政領導班子深入貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，切實擔負起對管轄范圍內(nèi)反腐倡廉的全面領導責任，鍛造勤政廉政的黨員干部隊伍，團結(jié)和帶領廣大人民群眾為實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標而努力奮斗。

（一）要通過這次考核，進一步堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制。黨風廉政建設是一個復雜的系統(tǒng)工程，涉及方方面面。黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實踐表明，確立并堅持“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制，是我們開展反腐敗斗爭具有全局性、戰(zhàn)略性的重大舉措，是形成反腐敗斗爭整體合力的組織保證。因此，我們要按中央和省委的要求，進一步堅持和完善我委反腐敗領導體制和工作機制，充分發(fā)揮全委廣大黨員干部的積極性和主動性，調(diào)動一切積極因素，形成強大合力，努力創(chuàng)造全委動手抓黨風廉政建設的良好局面。

（二）要通過這次考核，進一步強化一崗雙責的意識。按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，黨員領導干部在其職責崗位上，同時肩負著抓好業(yè)務工作和黨風廉政建設的雙重責任。我們一定要真正把黨風廉政建設責任制作為嚴肅的政治任務來對待，當作嚴格的政治紀律來執(zhí)行。要切實強化抓責任制就是講政治的意識，旗幟鮮明、理直氣壯地抓緊抓實，牽好頭，負起責，身體力行，真抓實干，敢抓敢管。要切實強化抓責任制就是履行職責的意識，按照“一崗雙責”的要求，切實強化“誰主管、誰負責”的意識，要從各自的職責范圍、工作特點出發(fā)，針對容易滋生腐敗的薄弱環(huán)節(jié)和關鍵部位，按照黨風廉政建設責任制的要求，認真分析存在的問題，制定有效措施，把各項工作任務落到實處。

（三）要通過這次考核，進一步規(guī)范責任分解。落實黨風廉政建設責任制，不能籠統(tǒng)提要求，必須結(jié)合工作實際，層層分解責任，切實解決好誰來抓、抓什么、達到什么目標的問題，做到履行責任有規(guī)范、檢查考核有標準、追究責任有依據(jù)。分解責任要注意突出重點，要與中心任務、分管工作及具體業(yè)務相結(jié)合，使責任制切合實際，促進工作。特別是要針對反腐倡廉中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時調(diào)整充實責任內(nèi)容，使責任制更加適應形勢任務的需要。通過這次考核，我們尤其要進一步明確各單位領導在反腐倡廉工作中的職責，各負其責，嚴格把關，防止和克服那種“齊抓共管誰都不管，人人有責都不負責”的現(xiàn)象。只有把工作任務一件一件落實到相關人員和單位，劃分到責任人，一級抓一級，層層抓落實，黨風廉政建設責任制才能落到實處，取得實實在在的效果。

三、把握重點，自覺接受考核

本次考核的內(nèi)容主要是：１、委領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制的情況；２、建立和完善制度規(guī)定，以及針對本部門存在問題進行糾正治理的情況；３、黨風廉政建設和反腐敗工作任務完成情況；４、以《云南省xx年黨風廉政建設和反腐敗主要工作任務分解》為依據(jù)，牽頭單位組織開展工作，協(xié)辦單位配合牽頭單位完成協(xié)辦任務的情況；５、委領導班子成員執(zhí)行廉潔自律規(guī)定的情況；６、按照黨風廉政建設責任制的規(guī)定，進行責任追究的情況。

本次考核的方法是：考核采用定量和定性相結(jié)合，考核與測評相結(jié)合的方式進行。按照考核方案考核項目的量化指標及評分標準的要求，將進行工作匯報、查閱資料、走訪座談、民主測評以及個別聽取意見、意見反饋等環(huán)節(jié)。

為了認真把握這次考核的有關內(nèi)容，委黨組已于近期轉(zhuǎn)發(fā)了《中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈xx年度全省黨風廉政建設責任制工作考核方案〉的通知》，大家一定要認真學習，切實把握好精神實質(zhì)和相關內(nèi)容要求。

四、加強領導，周密準備，確?？己斯ぷ鲌A滿順利進行

根據(jù)省委要求，這次責任制考核工作要以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，以促進黨風廉政建設和反腐敗工作為目的，堅持實事求是、公開公平原則，采取定量與定性相結(jié)合的方式進行。通過考核，進一步總結(jié)各地各部門貫徹落實責任制工作中好的做法和經(jīng)驗，針對存在問題，提出整改措施，確保反腐倡廉工作取得實實在在的成效。對此我們務必高度重視，精心組織，周密安排，做好接受考核檢查的各項工作。

（一）切實加強組織領導。根據(jù)中共云南省委辦公廳、云南省人民政府辦公廳關于印發(fā)《xx年度全省黨風廉政建設責任制工作考核方案》的通知要求，為做好我委xx年度黨風廉政建設責任制的考核有關工作，委黨組決定成立云南省經(jīng)委黨風廉政建設責任制考核領導小組。領導小組組長由黨組書記、主任劉紹忠同志擔任，黨組成員岳躍生、白建坤、許堅、李芳林、王興寧、周睦鄰為領導小組成員。領導小組下設材料組、保障組、聯(lián)絡組。希望各組精心組織，勤奮工作，圓滿完成任務。

（二）切實提高思想認識。全委干部、職工特別是黨員領導干部必須充分認識這次責任考核的重要意義，把思想和行動統(tǒng)一到省委的決策部署上來，以高度的政治責任感和認真負責的態(tài)度，扎扎實實地做好迎接考核的各項工作。領導班子成員對分管處室和單位的黨風廉政建設負有直接領導責任，要按照職責分工，明確職責任務，加強對分管部門的督促檢查，抓好考核工作各項任務的落實。

（三）切實搞好主動配合。各處室、各單位主要負責人要高度重視這次考核，要以對黨高度負責的態(tài)度做好考核組要求的每一項工作，要體現(xiàn)出良好的工作作風和工作狀態(tài)。認真履行職責，無論工作再忙，都要把配合開展好責任制考核作為一件大事，列入重要議事日程，認真組織，加強協(xié)調(diào)，搞好配合，做到思想認識到位，工作部署到位，具體措施到位，確?？己斯ぷ黜樌M行。

（四）切實做好充分準備。這次考核工作是對貫徹落實責任制整體工作情況進行的全面考核，要圓滿完成這次考核工作，必須做好充分的準備工作。前一段時間，我們已按照省委的統(tǒng)一要求，已經(jīng)完成了責任制自查考核工作，對xx年的工作進行了總結(jié)，各處室、各單位向委黨組、委黨組向省黨建工作領導小組黨風廉政建設責任制辦公室專題報送了自查報告，相關處室也就考核安排、材料準備、各種保障等做了大量工作，有了一個很好的基礎。在此基礎上，下一步還要進行檢查考核、民主測評、意見反饋、綜合評定、考核結(jié)果運用等考核程序，考核組不僅要聽取我委領導班子和領導干部工作情況匯報，還要深入到機關部分處室和委屬事業(yè)單位走訪調(diào)查、了解情況。各處室、各單位一定要進一步做好相關工作，把各項準備做細、做實、做到位。

同志們，加強新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭使命光榮，任務艱巨。讓我們緊密團結(jié)在以xx同志為總書記的黨中央周圍，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，大力弘揚求真務實、真抓實干的精神，狠抓工作落實，不斷開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面，為促進我省工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，建設富裕民主文明開放和諧云南作出新的更大的貢獻。

第12篇 年終考核動員會講話

書記在年終考核工作會議上的講話

同志們：

今天召集大家開會，主要是部署xx年度全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年終考核工作，明確考核的具體要求和注意事項，確保今年年終考核工作的順利開展，下面，我講三點意見：

一、明確年終考核的重要意義和考核組肩負的重大責任

一年一度的三個文明建設年度考核工作是市委、市政府的一項重要工作，是對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全年工作成效的全面而系統(tǒng)的檢閱和評定，對于全面準確地評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門全年工作績效有著重要的意義。通過檢查考核，有利于市委、市政府全面地了解全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的開展情況，便于總結(jié)成功經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)先進典型，找出存在問題，明確努力方向，為今后的各項決策提供依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門通過考核，有利于對本年度的工作情況進行深入的思考和認真的總結(jié)，看到自己一年來各項工作成效的好差，找到自己工作中存在的差距和不足，進一步增強工作的責任感和緊迫感，為更好地謀劃明年的工作奠定基矗要準確反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一年來的工作情況并對此做出恰如其分的評價，考核工作是一個十分關鍵和重要的環(huán)節(jié)。因此，參加這次考核的同志肩負的任務重要、承擔的責任重大。大家都具有豐富的工作經(jīng)驗，是市委、市政府精心挑選的，是有素質(zhì)、有水平、業(yè)務精、作風正、組織上比較信任的，大家一定要充分認識這次考核工作的重要性，以對市委、市政府高度負責的態(tài)度，本著客觀、公正的原則，集中精力，認真對待，確保高效高質(zhì)量地完成工作任務，使年度考核真正起到激勵先進、鞭策后進的作用。

二、明確年終考核的具體方法

(一)關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核

第一、分組情況。考核組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核內(nèi)容主要是黨建和精神文明建設工作(經(jīng)濟工作由主管部門負責考核)。我們從黨務部門抽派了位同志，組成*個考核小組，由黨建、精神文明建設有關部門的負責同志帶隊，對全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行黨建、精神文明建設年終考核。(宣讀分組具體名單)

第二、考核內(nèi)容。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設和精神文明建設考核包括黨建和精神文明建設基礎性工作、基層組織建設、黨風廉政建設、宣傳思想工作和精神文明建設*個單項，共***分。這*項先分別以百分制考核，然后分別按照**%、**%、**%、**%折算，這*項得分之和為黨建和精神文明建設綜合得分。(其中，黨建和精神文明建設基礎性工作的考核分中，平時抽查分占**%，年終考核分占**%。)根據(jù)黨的建設和精神文明建設考核得分，排出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設和精神文明建設名次。

第三、考核方法。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，主要采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等方式進行，其中看現(xiàn)場主要看各地政務公開、陣地建設以及至少兩個較好的村，其他需要查到村的考核內(nèi)容，可結(jié)合看村部現(xiàn)場時一并進行。在此基礎上，由考核組根據(jù)考核情況，對照“xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨的建設和精神文明建設考核評分表”進行評比打分。(評分表已發(fā)給各位成員，稍后由組、紀、宣等有關部門作解釋)

第四、時間安排。歲末年初，各單位工作任務繁重，今年春節(jié)又比往年早，因此，考核工作時間緊、要求高，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組科學合理地安排考核時間，確保考核工作按時保質(zhì)完成。今天會后，各考核小組就要盡快研究，科學安排好考核時間表，并由各考核小組提前通知被考核單位，做好迎接檢查的準備?？己私Y(jié)束后，各考核小組要盡快對考核情況進行匯總。市考核領導組將于xx年1月中旬進行考核情況匯總。

(二)關于部門考核

第一，分組情況。我們從各有關部門共抽派了**位同志，組成*個考核小組，由有關部門的負責同志帶隊，對市直機關各部門(含垂直管理部門)進行年度考核。(宣讀分組具體名單)

第二，考核內(nèi)容。部門考核組對市直機關各部門的考核是全面考核，依據(jù)*號文件精神進行考核?？己藘?nèi)容包括共性工作和個性工作兩個方面，得分各占**%。其中，部門共性工作的考核包括黨的組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設、開展“錘煉過硬作風、展示公仆形象”主題活動、為基層服務等五個方面的工作，共***分，每部分各占**%。個性工作的考核，主要是對照各部門年度目標責任狀，考核各部門履行職能，搞好業(yè)務工作，完成年度目標責任制，落實行政執(zhí)法責任制和完成市領導布置工作等情況。

第三，考核方法。一是分組考核。對各部門的考核，根據(jù)年初文件的規(guī)定，采取分組考核的辦法進行，按“黨群行政部門、監(jiān)管服務部門、經(jīng)濟建設主管部門、基礎設施建設和社會事業(yè)部門、垂直管理部門”五種類型分五組進行，每個類型的部門由一個考核組負責考核，先進部門的評比以組為單位進行?？己税▋刹糠?，即共性工作得分、個性工作得分，各占**%。其中，共性工作總分為***分，包括黨的組織建設、黨風廉政建設、精神文明建設、開展“錘煉過硬作風、展示公仆形象”主題活動、為基層服務和引進外資六個方面，前五個方面為***分，考核依據(jù)“xx年市級機關共性工作考核評分表”進行考評打分，引資得分由市外經(jīng)局提供。對各部門個性工作的考核以各部門年初制定的“年度工作目標責任書”完成情況為依據(jù)進行打分，三項得分之和為部門考核得分。二是考評結(jié)合。部門的考核綜合得分由考核分和評議分兩部分組成，各占**%。考核和評議均先采用百分制，然后經(jīng)折算后，兩者之和為各部門年度工作的綜合得分。各部門的考核分由考核小組根據(jù)考核情況進行打分。各部門的評議分根據(jù)社會綜合評議打分確定，具體評分工作由市委辦公室負責。考核分與評議分相加即為部門的綜合得分。三是酌情加扣。在各部門的綜合得分的基礎上，對被評為全國、省和南通市先進單位的部門，根據(jù)年初文件精神，酌情予以加分。請部門考核組考核的同時，收集好各部門xx年度所獲榮譽名稱及證件復印件，匯總時一并交辦公室綜合三科。另外，對計劃生育工作實行扣分制，凡計劃生育工作未達標被扣分的，從考核綜合得分中進行扣分。

三、明確年終考核的工作要求

年終考核工作是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門十分關注、非常重視的一項工作，涉及到對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全年工作情況的全面把握和正確評價。因此，做好考核的組織工作十分關鍵。在座的各位在思想上、業(yè)務上、作風上都比較過硬，市委、市政府把年度考核的重任交給你們是對大家的充分信任。為確保這次考核工作的圓滿完成，在具體工作中應注意以下幾個方面：

(一)精心組織，周密安排。要認真做好各項準備工作。所有參加考核的同志都要熟悉和掌握這次考核的內(nèi)容和要求，全面了解被查單位的情況。市委對這次年度考核的要求非常明確，各考核組要認真學習，每一個考核組成員在考核前都要學好稍后下發(fā)的文件，學好本次會議下發(fā)的考核細則，深刻領會，掌握精神，做到心中有數(shù)。要把握節(jié)奏，提高效率，確保進度。歲末年初，各項工作十分繁忙，今年春節(jié)又比往年早，因此，這次考核任務重、時間緊，各組一定要周密安排，宜緊不宜松，宜早不宜遲，科學合理地安排時間，必要時可把雙休日和業(yè)余時間利用起來，保質(zhì)保量完成任務。要及時與被考核單位溝通聯(lián)系，搞好銜接，防止工作脫節(jié)，影響整個考核進程。今天會后，各考核小組就迅速碰頭研究，安排好時間表，并由各小組提前通知各被考核單位做好迎檢準備?？己私Y(jié)束后，各考核小組要盡快匯總情況。具體時間要求如下：部門考核明天即可開始，元旦前結(jié)束，元旦假期后匯總情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核于元旦假期后就開始進行，1月中旬匯總考核情況。

(二)堅持標準，確保質(zhì)量。年終考核是一件十分嚴肅的工作，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門來說，就像是一次期終考試。考核的成果，直接反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門一年來工作的成效。因此，我們的工作來不得一絲一毫的懈怠和馬虎。要熟練掌握考核標準。根據(jù)*號文件精神，紀委、組織部、宣傳部已制定了有關考核評分表，有很強的操作性。全體考核組成員一定要認真系統(tǒng)地學習考核評分表，吃透精神，熟練掌握考核標準。在考核過程中，要嚴格按照評分表的規(guī)定開展工作，切實做到評分表規(guī)定的標準不降低，程序不變通，環(huán)節(jié)不減少，逐條對照，逐條過關，不得隨意降低或抬高標準，不得隨意簡化程序、壓縮時間，不得搞形式主義、走過常匯報要仔細聽，資料、現(xiàn)場要認真看，做到公平公正，要堅決克服不夠嚴謹規(guī)范、走過場的傾向，堅決杜絕打“糊涂分”、給“人情分”。在考核前，要妥善安排好各自的本職工作，在考核期間要全力以赴做好考核檢查工作。沒有特殊情況，一般不要請假，要確保自始至終完成考核任務。

(三)遵守紀律，共塑形象。大家是代表市委、市政府去考核的，所有參加這次考核的人員都必須嚴格遵守考核紀律，嚴以律己，切實維護市委、市政府的形象。要注意不牽扯被考核單位領導同志過多精力，不干擾他們的正常工作，用餐要按照市紀委有關要求進行。對考評情況要嚴格保密，考核中形成的各類資料都要妥善保管，對于營私舞弊、弄虛作假等違反工作紀律的行為，要進行嚴肅的批評教育，情節(jié)嚴重的要按照有關規(guī)定追究責任。

同志們，三個文明建設年終考核工作非常重要，希望每一個考核組成員都要以高度負責的精神，堅持原則，扎實工作，確保這次考核工作取得圓滿成功。

第13篇 干部考核會議講話材料

同志們：

按照市委統(tǒng)一部署，今天我們對全局科級干部進行 ***年度工作考核， 科級干部年度考核每年一次，在干部管理中起著重要的作用。年度考核是對每一位中層干部政治、業(yè)務和履行崗位職責進行全面考察和評價。搞好年度考核工作，對加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)和加強干部隊伍管理，推動全面發(fā)展都具有十分重要的意義。為了順利完成這次考核任務，下面，我代表局黨委講幾點意見，供同志們參考。

一、充分認識年度考核工作的重要意義

20xx年，全局各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中、六中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著重圍繞迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)一系列活動。一年中，各部門緊密結(jié)合全局中心工作，貫徹落實中央和省市*****工作會議精神，進一步解放思想、借力發(fā)展，為局發(fā)展做出了積極貢獻。多年的實踐證明，通過年度考核，能夠更好地促進各部門認真總結(jié)過去的工作，進一步改進和完善工作措施，可以為新一年的工作奠定良好的基礎。同時，年度考核也是干部經(jīng)常性考察的一項重要內(nèi)容，是調(diào)整使用干部的重要依據(jù)。因此，搞好這次年度考核工作，對新形勢下深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步推動全局各項工作部署的落實至關重要。希望大家要高度重視，自覺把思想認識統(tǒng)一到局黨委部署上來，既要考出工作實績和工作作風，又要以這次考核為契機，著眼于促進和完善工作，把各方面積極性引導好，保護好，進一步營造形成充滿激情、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

二、考核工作的主要內(nèi)容

干部年度考核，主要考核本年度履行崗位職責情況，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，以及承擔的重點項目、重要工作落實完成情況。重點考核工作實績。

三、幾點希望和要求

一是端正態(tài)度，正確對待這次年度工作考核。年度考核既是領導干部工作的考核評價，也是對大家黨性覺悟的檢驗。搞好年度工作考核，就是要把各部門的工作成績反映出來，把工作經(jīng)驗總結(jié)出來，堅持在干事創(chuàng)業(yè)中識別干部、考驗干部、鍛煉干部，進一步加強干部隊伍建設，為推動全局科學發(fā)展、工作和諧發(fā)展，提供堅強的組織保證。希望大家要從對組織負責、對事業(yè)負責、對同志負責的高度出發(fā)，正確行使好民主權利，堅持用歷史的、發(fā)展的、全面的觀點，在綜合分析的基礎上，對考核對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。被考核評議的干部，也要堅持實事求是的原則，客觀真實地總結(jié)一年來的工作情況，自覺接受干部群眾的評判。對考核中反映出的問題，要端正態(tài)度，有則改之，無則加勉，把這次考核作為總結(jié)經(jīng)驗、改進不足、謀求發(fā)展的新起點。

二是嚴格要求，嚴肅考核紀律?？己似陂g，希望大家要從大局出發(fā)，講政治，講正氣，決不允許在考核評議中摻雜個人恩怨，更不允許借考核之機報復干部。對平時工作中不怕得罪人、干事創(chuàng)業(yè)的干部，要給予理解，積極支持和保護。對于在考核過程中弄虛作假，或借考核之機，搞親親疏疏，團團伙伙的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將認真調(diào)查并嚴肅處理。

三要開拓創(chuàng)新，及早謀劃好新一年的工作。年度工作考核，既是總結(jié)工作，發(fā)揚成績的過程，也是查找不足，改進工作的良好時機。希望大家要以這次考核為契機，用心謀劃好新一年度的工作，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)爭活動，進一步把思想統(tǒng)一到中央和省、市委的決策部署上來，把力量凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來，用創(chuàng)新的思路培植新的優(yōu)勢，用創(chuàng)新的手段解決前進中的困難和問題，為加快建設殷實和諧經(jīng)濟文化強市作出新的更大貢獻。

干部考核會議講話材料

第14篇 干部考核講話稿

今天，我們在這里召開全礦中層干部年度考核動員會，目的是通過考核，正確評價基層班子及成員一年來的工作成績，不斷提高中層干部政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，激勵黨員干部、忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取的精神風貌，進一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來，剛才對考核工作做了具體安排，劉礦長做了重要講話，講的很好，為確?？己诵Ч?，做到考核、生產(chǎn)兩不誤，下面我講五點要求：

一、要明確考核的目的和意義

這次考核是按照集團公司黨委的要求，結(jié)合我礦實際進行的，對于全面客觀地評價每一個中層干部，完善我礦干部隊伍管理體制有著重要的意義。對干部進行考核，是千秋事業(yè)發(fā)展的客觀要求，是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求，也是干部隊伍改革的必然要求，在于形成干部隊伍能上，能下的動態(tài)用人機制，進一步推進干部隊伍的“四化”建設，努力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。

二、要客觀、辯證的對待自己和他人

全礦黨員干部一定要以求真務實的政績觀嚴格要求自己，正確客觀地對待自己和他人，要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關系，考核評價是干部選拔任用的基礎，年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn)，通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價，并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓提供依據(jù)，礦黨委希望成績好的同志不要沾沾自喜，成績一般的同志也不要背上思想包袱，通過考核深刻剖析找差距，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點求進取，這次考核是干部管理中的一項日常工作，希望各位要正確對待。

三、認真準備、迅速行動抓落實

動員會后，要迅速行動抓落實，認真細致做好考核前準備工作，按照考核具體要求，客觀真實的對自己一年來的工作做一個總結(jié)匯報，要既講成績，更要講自身存在的不足和問題，要深刻對照考核制度，查找缺點，提高認識。

四、抓好安全生產(chǎn)、確保礦區(qū)穩(wěn)定

在積極參加考核工作的同時，要杜絕重考核輕生產(chǎn)、重成績輕安全的苗頭，要對正確處理安全生產(chǎn)與年度考核之間的關系，周密安排工作，落實勞動紀律，保證隊伍穩(wěn)定，加強現(xiàn)場管理，遵守安全規(guī)程，確保安全生產(chǎn)，嚴禁傳謠言，破壞管理秩序。人人從我做起維護好來之不易生產(chǎn)形勢。

五、做到兩個結(jié)合，克服兩種傾向

兩個結(jié)合即堅持工作能力和職工評價相結(jié)合，平時考核與年度考核相結(jié)合，要確?？己私Y(jié)果的全面準確，必須擴大群眾參與面，考核方法民-主化，堅持群眾在選人、用人上的參與權、選擇權。只有在一定規(guī)模以上的人群中進行量化測評，其數(shù)據(jù)才具有科學性，這與干部考核的民-主化是相一致的。

克服兩種傾向即克服走過場和隨意性傾向，在考核工作中要克服不夠嚴謹規(guī)范，走過場對付檢查的傾向，具體表現(xiàn)：一是不嚴格按照考核程序進行，或者只是搞民-主測評，簡單地履行一下民-主程序;不認真聽取群眾意見，只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定，最后不負責任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上，不是完全以每個干部工作實際為依據(jù)來確定，存在著隨意性，攙雜個人因素，從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面，這樣評定考核等次，有失公正，使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

六、把握五個重點，確?？己速|(zhì)量

一是要明確各部門職責，創(chuàng)造一個自上而下、齊抓共管的工作格局，為考核工作提供強有力的組織保證。

二是充分做好考核前的準備工作，掌握被考核對象的基本情況，擬定談話提綱，以確?？己苏勗捰袟l不紊地進行。

三是作為考核談話者要謙虛謹慎，以平等友善的態(tài)度對待被談話者;不要以己之好惡取舍談話內(nèi)容;注意記錄質(zhì)量。

四是要注意處理好三個關系：一是資歷與能力的關系。不能把資歷等同于能力，不能把資歷老與能力強劃等號。二是文憑與水平、通才與專才的關系。學歷是新時期考核和衡量干部才質(zhì)的一個必備條件，但不能把它與實際工作水平劃等號，更不能把學歷層次與領導崗位簡單相對應。三是優(yōu)點與缺點之間的關系。優(yōu)點和缺點作為一對矛盾，往往同時存在于一個干部身上，考核分析的作用在于分清事物的本質(zhì)和現(xiàn)象、主流和支流，用人所長、避人其短，避免出現(xiàn)求全責備的現(xiàn)象。

五是考核干部不能把實績與德才搞簡單的“對號入座”，而要注重對實績形成過程的分析，排除各種虛假因素。依靠群眾是貫徹德才兼?zhèn)溆萌藰藴?、鑒別干部德才素質(zhì)的有效途徑，只有充分發(fā)揚民-主，才能真正鑒別和選拔出群眾信任的優(yōu)秀干部。

七、堅持“三公道”考核出實效

考核中要始終貫穿公開、公平、公正的原則，只有公道考核，使干部位于同一個平臺上，才能考核出成績，評價出政績，看到實績。要杜絕考核中吃、那、卡、要，宴請送禮的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，在考核中要把職工群眾關心的熱點問題，做為這次考核的主要內(nèi)容之一，做為穩(wěn)定團結(jié)的主要內(nèi)容之一。要對日常工作不重視，有了制度不落實，領導班子不團結(jié)，考核成績不突出的個別中層干部嚴格按照末位淘汰制執(zhí)行。

第15篇 工作實績考核學習會講話稿

工作實績考核學習會講話稿

縣委組織部負責人安排了年度實績考核工作，并對考核工作注意事項做了詳細說明?？h委政法委、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、教育局、創(chuàng)先爭優(yōu)活動辦分別對各自責任書考核方法及內(nèi)容做了說明。

縣年度工作實績考核工作從xx月xx日開始，至年xxxx5日結(jié)束，這半個月時間內(nèi)，考核組將對全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、89個部門和單位，綜合運用民主測評、個別談話、查閱資料等方式，全面掌握領導班子工作實績，解領導干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況。考核內(nèi)容為生態(tài)環(huán)境治理和經(jīng)濟社會發(fā)展情況，黨建工作，領導班子和干部隊伍建設情況。

要充分認識考核工作的重要性。首先，今年是鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆年，通過年度實績考核，全面了解換屆后的領導班子運行、團結(jié)協(xié)作、整體功能發(fā)揮、群眾評價和領導干部德才表現(xiàn)、作風效能、工作實績等方面的情況，客觀公正地評價干部，認真分析領導班子和領導干部隊伍建設中存在問題，為領導班子和領導干部更好地發(fā)揮作用、履職盡責打牢基礎。

其次，今年是實施“十二五”規(guī)劃開局之年，通過年度實績考核，要準確客觀地反映一年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位工作落實、工作成效和社會評價等情況，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位更好地找準工作定位、理清發(fā)展思路、明確工作目標，促進今后工作全面落實。

第三，今年是實施“2311計劃的關鍵之年，通過年度實績考核，準確反映各級領導班子和領導干部的工作實績和德才表現(xiàn)，切實找準在推動科學發(fā)展中存在困難和問題，深入分析原因，為明年生態(tài)治理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)融合發(fā)展等各項重點工作任務有效落實，促進經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展打牢基礎。要認真組織開展好考核工作。

要嚴格執(zhí)行程序，充分發(fā)揚民主，突出考核重點。各考核組成員要自覺做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。要嚴格遵守各項工作紀律，嚴格按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”要求，嚴格遵守紀律，認真對待考核，用嚴謹?shù)?作風、扎實的工作、實事求是態(tài)度，圓滿完成這次考核任務，要強化責任意識，落實考核工作責任追究制，考核組組長要對考核活動負總責，對考核的質(zhì)量負總責，對考核材料負總責，注意從每一個環(huán)節(jié)上對考核質(zhì)量進行把關。

參與考核的全體人員要進一步增強責任感和使命感，實事求是客觀公正地搞好這次考核工作，要堅持公道正派?？己私M成員要把客觀公正作為考核工作的生命線，內(nèi)化于心、外化于行，切實體現(xiàn)在考核工作的全過程中。要嚴格遵守紀律。各考核組要嚴格遵守廉政紀律，增強廉潔自律意識，自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，嚴于律己，注重自身言行，自覺樹立縣委考核組的良好形象。

要把握時間進度，掌握真實情況，正確處理好考核與業(yè)務工作的關系，做好統(tǒng)籌工作，做到兩不誤、兩促進。