公務(wù)員管理制度是政府機構(gòu)運行的基礎(chǔ)，其核心在于規(guī)范公務(wù)員的行為，提升公共服務(wù)效率和質(zhì)量。它旨在確保公務(wù)員隊伍的公正、公平、透明，通過明確的職責分工、考核標準和晉升機制，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性，促進公共事務(wù)的高效執(zhí)行。該制度也保障了公民對政府服務(wù)的期待，通過監(jiān)督和問責機制，防止腐敗和濫用權(quán)力，維護公眾利益。
包括哪些方面
公務(wù)員管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 公務(wù)員選拔與任用：規(guī)定選拔程序、資格條件，確保選拔過程公正透明。
2. 職責與權(quán)限：明確公務(wù)員的崗位職責和工作權(quán)限，防止職責不清導致的工作混亂。
3. 培訓與發(fā)展：設(shè)立持續(xù)教育和專業(yè)發(fā)展計劃，提升公務(wù)員的能力和素質(zhì)。
4. 考核評價：建立客觀公正的績效考核體系，作為晉升、獎勵和懲罰的依據(jù)。
5. 工資福利：設(shè)定合理的薪酬待遇，激勵公務(wù)員的積極工作態(tài)度。
6. 紀律處分：設(shè)立違規(guī)行為的處罰規(guī)定，維護公務(wù)員隊伍的紀律性。
7. 晉升與調(diào)動：規(guī)定晉升通道和調(diào)動規(guī)則，為公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展提供路徑。
重要性
公務(wù)員管理制度的重要性體現(xiàn)在：
1. 提升公共服務(wù)效能：通過明確職責，提高公務(wù)員的工作效率，優(yōu)化公共服務(wù)。
2. 保障公平正義：防止任人唯親，確保所有公務(wù)員都有公平的競爭機會。
3. 維護公眾信任：通過公開透明的制度，增強公眾對政府的信任和支持。
4. 建設(shè)廉潔政府：嚴格的紀律處分和監(jiān)督機制，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。
5. 促進公務(wù)員個人發(fā)展：為公務(wù)員提供職業(yè)發(fā)展的平臺，激發(fā)他們的潛能。
方案
1. 制定詳細的操作手冊：明確每個職位的具體職責，提供清晰的工作指引。
2. 引入第三方評估：通過獨立機構(gòu)對公務(wù)員的績效進行評估，增加公正性。
3. 定期培訓：定期舉辦專業(yè)培訓，提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和道德素養(yǎng)。
4. 建立反饋機制：鼓勵公眾參與公務(wù)員服務(wù)質(zhì)量的評價，及時調(diào)整管理策略。
5. 實施動態(tài)調(diào)整：根據(jù)實際情況，定期審查并更新管理制度，保持其適應(yīng)性。
公務(wù)員管理制度是政府有效運作的關(guān)鍵，需要不斷優(yōu)化和完善，以適應(yīng)社會變遷和公眾需求。只有這樣，才能確保公務(wù)員隊伍的專業(yè)性和廉潔性，從而更好地服務(wù)于社會和公眾。
公務(wù)員管理制度范文
【第1篇】公務(wù)員管理制度
公務(wù)員管理制度（一）
第一章總則
第一條為了實現(xiàn)對國家公務(wù)員的科學管理，保障國家公務(wù)員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，根據(jù)憲法，制定本條例。
第二條國家公務(wù)員制度貫徹以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線；堅持為人民服務(wù)的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩回瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條本條例適用于各級國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。
第四條國家公務(wù)員依法執(zhí)行職務(wù)，受法律保護。
第五條國家公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理。
第二章義務(wù)與權(quán)利
第六條國家公務(wù)員必須履行下列義務(wù)：
（一）遵守憲法、法律和法規(guī)；
（二）依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務(wù)；
（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；學習國家公務(wù)員條例（六）保守國家秘密和工作秘密；
（七）公正廉潔，克己奉公；
（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。
第七條國家公務(wù)員享有下列權(quán)利：
（一）非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被免職、降職、辭退或者行政處分；
（二）獲得履行職責所應(yīng)有的權(quán)力；
（三）獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；
（四）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓；
（五）對國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員的工作提出批評和建議；
（六）提出申訴和控告；
（七）依照本條例的規(guī)定辭職；
（八）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。
第三章職位分類
第八條國家行政機關(guān)實行職位分類制度。入職級別各級國家行政機關(guān)依照國家有關(guān)規(guī)定，在確定職能、機構(gòu)、編制的基礎(chǔ)上，進行職位設(shè)置；制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職資格條件，作為國家公務(wù)員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據(jù)。
國家行政機關(guān)根據(jù)職位分類，設(shè)置國家公務(wù)員的職務(wù)和等級序列。
第九條國家公務(wù)員的職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。
非領(lǐng)導職務(wù)是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調(diào)研員、調(diào)研員、助理巡視員、巡視員。
第十條國家公務(wù)員的級別分為十五級。
職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
（一）國務(wù)院總理：一級；
（二）國務(wù)院副總理，國務(wù)委員：二至三級；
（三）部級正職，省級正職：三至四級；
（四）部級副職，省級副職：四至五級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級；
（七）處級正職，縣級正職，調(diào)研員：七至十級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調(diào)研員：八至十一級；
（九）科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級；
（十）科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級；
（十一）科員：九至十四級；
（十二）辦事員：十至十五級。
第十一條國家公務(wù)員的級別，按照所任職務(wù)及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作實績和工作經(jīng)歷確定。
第十二條各級人民政府工作部門因工作需要，增設(shè)、減少或者變更職位時，應(yīng)當按照規(guī)定程序重新確定。
第四章錄用
第十三條國家行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。
民族自治地方人民政府和各級人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者應(yīng)當予以照顧。
第十四條錄用國家公務(wù)員，必須在編制限額內(nèi)按照所需職位的要求進行。公務(wù)員招錄第十五條報考國家公務(wù)員，應(yīng)當具備國家規(guī)定的資格條件。
第十六條錄用國家公務(wù)員按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）對報考人員進行資格審查；
（三）對審查合格的進行公開考試；
（四）對考試合格的進行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面的考核；
（五）根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審批。
錄用特殊職位的國家公務(wù)員，經(jīng)國務(wù)院人事部門或者省級人民政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其公務(wù)員招錄他測評辦法。
第十七條中央國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由國務(wù)院人事部門負責組織。
地方各級國家行政機關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由省級人民政府人事部門負責組織。
第十八條省級以上人民政府工作部門錄用的國家公務(wù)員，應(yīng)當具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經(jīng)歷的國家公務(wù)員，應(yīng)當安排到基層工作一至二年。
第十九條新錄用的國家公務(wù)員，試用期為一年。試用期滿合格的，正式任職；不合格的，取消錄用資格。
新錄用的國家公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當接受培訓。
第五章考核
第二十條國家行政機關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。
第二十一條對國家公務(wù)員的考核，應(yīng)當堅持客觀公正的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。
第二十二條國家公務(wù)員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)。
第二十三條國家行政機關(guān)在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領(lǐng)導下負責國家公務(wù)員年度考核工作。
第二十四條年度考核先由個人總結(jié)，再由主管領(lǐng)導人員在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上寫出評語、提出考核等次的意見，經(jīng)考核委員會或者考核小組審核后，由部門負責人確定考核等次。
對擔任國務(wù)院工作部門司局級以上領(lǐng)導職務(wù)和縣級以上地方各級人民政府工作部門領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員的考核，必要時可以進行民意測驗或者民主評議。
第二十五條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。
對國家公務(wù)員的考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式通知本人。本人如果對考核結(jié)果有異議，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復核。
第二十六條年度考核結(jié)果作為對國家公務(wù)員的獎懲、培訓、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)。
第六章獎勵
第二十七條國家行政機關(guān)對在工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務(wù)員給予獎勵。對國家公務(wù)員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則。
第二十八條國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一的，應(yīng)當予以獎勵：
（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；
（二）遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的；
（三）在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的；
（四）愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的；
（五）防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（六）在搶險、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的；
（七）同違法違紀行為做斗爭，有功績的；
（八）在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的；
（九）有其他功績的。
第二十九條對國家公務(wù)員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
國家行政機關(guān)對受前款所列獎勵的國家公務(wù)員，按照規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎勵。
第三十條國家公務(wù)員獎勵的權(quán)限和程序，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第七章紀律
第三十一條國家公務(wù)員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：公務(wù)員紀律（一）散布有損政府聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工；
（二）玩忽職守，貽誤工作；
（三）對抗上級決議和命令；
（四）壓制批評，打擊報復；
（五）弄虛作假，欺騙領(lǐng)導和群眾；
（六）貪污、盜竊、行賄、受賄或者利用職權(quán)為自己和他人謀取私利；
（七）揮霍公款，浪費國家資財；
（八）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關(guān)系；
（九）泄露國家秘密和工作秘密；
（十）在外事活動中有損國家榮譽和利益；
（十一）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動；
（十二）違反社會公德、造成不良影響；
（十三）經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動；
（十四）其他違反紀律的行為。
第三十二條國家公務(wù)員有本條例第三十一條所列違紀行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應(yīng)當給予行政處分；違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，也可以免予行政處分。
第三十三條行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
受撤職處分的，同時降低級別和職務(wù)工資。
受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別；其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。
第三十四條處分國家公務(wù)員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內(nèi)做出處理決定。
對國家公務(wù)員的行政處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第三十五條給予國家公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當報上級機關(guān)備案。
縣級以下國家行政機關(guān)開除國家公務(wù)員，必須報縣級人民政府批準。
第三十六條國家公務(wù)員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內(nèi)由原處理機關(guān)解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務(wù)。
國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。
解除行政處分后，晉升職務(wù)、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應(yīng)當以書面形式通知本人。
第八章職務(wù)升降
第三十八條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。
第三十九條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進行。
第四十條國家公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的資格條件；其中擬晉升上一級領(lǐng)導職務(wù)的，一般應(yīng)當具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。
第四十一條國家公務(wù)員的職務(wù)晉升，按照以下程序進行：
（一）采取領(lǐng)導與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預選對象；
（二）按照擬任職務(wù)所要求的條件進行資格審查；
（三）在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核；
（四）由任免機關(guān)領(lǐng)導集體討論決定人選。
對晉升領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，應(yīng)當進行任職培訓。
第四十二條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)當按照規(guī)定的職務(wù)序列逐級晉升。個別德才表現(xiàn)和工作實績特別突出的，可以越一級晉升。但是必須按照規(guī)定報有關(guān)部門同意。
第四十三條國家公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)當按照規(guī)定程序予以降職。
第四十四條任免機關(guān)根據(jù)國家公務(wù)員職務(wù)的升降和年度考核結(jié)果，按照規(guī)定調(diào)整其級別和工資檔次。
第九章職務(wù)任免
第四十五條國家公務(wù)員職務(wù)實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。
第四十六條國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。
第四十七條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當予以任職：
（一）新錄用人員試用期滿合格的；
（二）從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的；
（三）轉(zhuǎn)換職位任職的；
（四）晉升或者降低職務(wù)的；
（五）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
第四十八條國家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當予以免職：
（一）轉(zhuǎn)換職位任職的；
（二）晉升或者降低職務(wù)的；
（三）離職學習期限超過一年的；
（四）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；
（五）退休的；
（六）因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。
第四十九條國家公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。
國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。
第五十條國家公務(wù)員擔任不同層次領(lǐng)導職務(wù)的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。
第十章培訓
第五十一條國家行政機關(guān)根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務(wù)員進行培訓。
國家公務(wù)員的培訓，貫徹理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。
第五十二條國家公務(wù)員的培訓分為：對新錄用人員的培訓；晉升領(lǐng)導職務(wù)的任職培訓；根據(jù)專項工作需要進行的專門業(yè)務(wù)培訓和在職國家公務(wù)員更新知識的培訓。
第五十三條國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定承擔國家公務(wù)員的培訓任務(wù)。
第五十四條國家公務(wù)員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務(wù)的依據(jù)之一。
培訓登記與評估
第二十九條公務(wù)員的培訓實行登記管理。
公務(wù)員所在機關(guān)建立和完善公務(wù)員培訓檔案，對公務(wù)員參加培訓的種類、內(nèi)容、時間和考試考核結(jié)果等情況進行登記。
第三十條公務(wù)員的培訓情況一般由公務(wù)員培訓機構(gòu)或培訓主辦單位記載，并及時反饋公務(wù)員所在機關(guān)。
公務(wù)員自學情況由公務(wù)員所在機關(guān)認可后予以登記。
第三十一條組織、人事部門負責對公務(wù)員培訓機構(gòu)進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓方針、培訓質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)費保障等。
公務(wù)員培訓主辦單位要對培訓班進行評估，也可委托培訓機構(gòu)進行，評估內(nèi)容主要包括培訓方案、培訓教學、培訓保障和培訓效果等。
評估結(jié)果作為改進培訓工作、提高培訓質(zhì)量的重要依據(jù)。
第十一章交流
第五十五條國家公務(wù)員實行交流制度。
國家公務(wù)員可以在國家行政機關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。
交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換和掛職鍛煉。
國家行政機關(guān)每年應(yīng)當有一定比例的國家公務(wù)員進行交流。
第五十六條各級國家行政機關(guān)接受調(diào)任、轉(zhuǎn)任和輪換的國家公務(wù)員，應(yīng)當有相應(yīng)的職位空缺。
第五十七條調(diào)任，是指國家行政機關(guān)以外的工作人員調(diào)入國家行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導職務(wù)，以及國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)任職。
調(diào)入國家行政機關(guān)任職的，必須經(jīng)過嚴格考核，具備擬任職務(wù)所要求的政治思想水平、工作能力以及相應(yīng)的資格條件?？己撕细竦?，應(yīng)當?shù)叫姓W院或者其他指定的培訓機構(gòu)接受培訓，然后正式任職。
國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機關(guān)后，不再保留國家公務(wù)員的身份。
第五十八條轉(zhuǎn)任，是指國家公務(wù)員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動（包括跨地區(qū)、跨部門調(diào)動）。
國家公務(wù)員轉(zhuǎn)任，必須符合擬任職務(wù)規(guī)定的條件要求，經(jīng)考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。
第五十九條輪換，是指國家行政機關(guān)對擔任領(lǐng)導職務(wù)和某些工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，有計劃地實行職位輪換。
國家公務(wù)員的職位輪換，按照國家公務(wù)員管理權(quán)限，由任免機關(guān)負責組織。
第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定職務(wù)。
國家公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事行政關(guān)系。
第十二章回避
第六十一條國家公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)的機關(guān)從事監(jiān)察、審計、人事、財務(wù)工作。
第六十二條國家公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人或者涉及與本人有本條例第六十一條所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的，必須回避。
第六十三條國家公務(wù)員擔任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導職務(wù)的，一般不得在原籍任職。但是，民族區(qū)域自治地方人民政府的國家公務(wù)員除外。
第十三章工資保險福利
第六十四條國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。
國家公務(wù)員實行職級工資制。
國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。
國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
第六十五條國家公務(wù)員實行定期增資制度。
凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。
第六十六條國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體持平。
第六十七條國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標準，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定的職務(wù)和級別確定其工資。
第六十九條國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利待遇。
第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者扣減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。
第十四章辭職辭退
第七十一條國家公務(wù)員辭職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出書面申請；任免機關(guān)應(yīng)當在三個月內(nèi)予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職。
國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務(wù)員三至五年的最低服務(wù)年限；未滿最低服務(wù)年限的，不得辭職。
在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務(wù)員，不得辭職。
第七十二條國家行政機關(guān)對違反本條例第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務(wù)員，給予開除處分。
第七十三條國家公務(wù)員辭職后，二年內(nèi)到與原機關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關(guān)批準。
第七十四條國家公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；
（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；
（五）不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變，又不宜給予開除處分的。
第七十五條辭退國家公務(wù)員，由所在機關(guān)提出建議，按管理權(quán)限報任免機關(guān)審批，并以書面形式通知本人。
第七十六條被辭退的國家公務(wù)員，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險。
第七十七條國家公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時接受財務(wù)審計。
辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務(wù)員，不再保留國家公務(wù)員的身份。
第十五章退休
第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務(wù)員符合下列條件之一的，應(yīng)當退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲；
（二）喪失工作能力的。
第七十九條國家公務(wù)員符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：
（一）男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；
（二）工作年限滿三十年的。
第八十條國家公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。
第十六章申訴控告
第八十一條國家公務(wù)員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關(guān)申訴。
受理國家公務(wù)員申訴的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。
復核和申訴期間，不停止對國家公務(wù)員處理決定的執(zhí)行。
第八十二條國家公務(wù)員對于行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的行為，可向上級行政機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出控告。
受理國家公務(wù)員控告的機關(guān)必須按照有關(guān)規(guī)定作出處理。
第八十三條國家公務(wù)員提出申訴和控告，必須忠于事實。
第八十四條國家行政機關(guān)對國家公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當及時予以糾正；造成名譽損害的，應(yīng)當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當負賠償責任。
第十七章管理與監(jiān)督
第八十五條國務(wù)院人事部門負責國家公務(wù)員的綜合管理工作。
縣級以上地方人民政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員的綜合管理工作。
第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據(jù)不同情況，由縣級以上人民政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：
（一）對不按編制限額、所需職位要求及規(guī)定資格條件進行國家公務(wù)員的錄用、晉升、調(diào)入和轉(zhuǎn)任的，宣布無效；
（二）對違反國家規(guī)定，變更國家公務(wù)員的工資、養(yǎng)老保險金及其他保險、福利待遇標準的，撤銷其決定；
（三）對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務(wù)員的，責令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關(guān)手續(xù)。
國家行政機關(guān)按照國家公務(wù)員的管理權(quán)限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負有主要或者直接責任的國家公務(wù)員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。
第十八章附則
第八十七條本條例由國務(wù)院人事部門負責解釋。
第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署和步驟由國務(wù)院規(guī)定。
公務(wù)員管理制度（二）
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員實施方案》的有關(guān)規(guī)定，制訂本實施辦法。
一、職位分類工作的條件
對列入國家公務(wù)員范圍的職位實施分類，必須在單位機構(gòu)改革方案已經(jīng)批準，其職能、機構(gòu)、人員編制正式確定后進行。
二、職位分類工作的基本內(nèi)容
根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和有關(guān)規(guī)定，職位分類的基本內(nèi)容包括：第一、進行職位設(shè)置；第二、制定職位說明書；第三、確定職務(wù)；第四、確定級別。
三、職位設(shè)置的要求
（一）確定職位職責
職位設(shè)置必須在政府批準的職能范圍內(nèi)，在職能分解的基礎(chǔ)上進行。從上至下，從部門至內(nèi)設(shè)各機構(gòu)、直到每一個職位，層層明確其職責。
（二）確定職位的設(shè)置層次
職位的設(shè)置必須與機構(gòu)規(guī)格相符，不得超過其機構(gòu)規(guī)格設(shè)置職位或搞變相升格。
（三）確定職位設(shè)置的數(shù)量
職位設(shè)置數(shù)量應(yīng)遵循嚴格、高效、精干的原則，必須嚴格按批準的“三定”方案確定的職數(shù)、編制和《國家公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行。
（四）確定職位名稱
職位名稱必須簡明、規(guī)范，能體現(xiàn)出該職位的特點和所處層次。
四、職位說明書的項目及說明
職位說明書包括以下七個方面的內(nèi)容：
（一）職位名稱。例如：辦公廳秘書處信息工作主任科員。
（二）職位代碼：指每一個職位的代表號碼。由三部分組成（×××－－×××－－×××）。第一部分是職位所在國務(wù)院各工作部門（地方是指所在省、市、區(qū)、縣）的代碼，采用國家標準。第二部分是職位所在各部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)（地方是指所在地的各工作部門）的代碼。第三部分是各內(nèi)設(shè)機構(gòu)（或各工作部門）中職位的順序號。第二、三部分由各級人事部門負責編制。
例如：海關(guān)總署關(guān)稅司國際關(guān)稅處處長職位的代碼為：415-03-07
415是國家標準中規(guī)定的海關(guān)總署代碼
03是海關(guān)總署規(guī)定的關(guān)稅司代碼
07是該職位在關(guān)稅司中的順序號
（三）工作項目：列出職位按照職責應(yīng)擔負的全部工作項目。
（四）工作概述：按照工作項目簡要說明工作的內(nèi)容、程序、職責及權(quán)限。
（五）所需知識能力：完成本職工作所需的學識、才能、技術(shù)和經(jīng)驗。必須以職位的工作需要為依據(jù)，不是按現(xiàn)有人員的情況認定。
（六）轉(zhuǎn)任和升遷的方向：職位上的任職人員按照業(yè)務(wù)一般要求可以轉(zhuǎn)任和升遷的方向。
（七）工作標準：每個工作項目所應(yīng)達到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標準。
五、填寫職位說明書的范圍
（一）各層次非領(lǐng)導職位；
（二）國務(wù)院各工作部門內(nèi)司長級職位及其以下職位；
（三）地方政府各工作部門行政領(lǐng)導副職及其以下職位。
六、編制和審定職位說明書
（一）編制和審定職位說明書要求簡明、實用。
（二）職位說明書原則上由職位任職人員按照本職位的職責填寫，(www.)在特殊情況下（如職位缺員等）也可由各職位的直接領(lǐng)導或人事部門負責填寫。
（三）職位的直接領(lǐng)導人員和上級領(lǐng)導人員審核職位說明書。
（四）單位人事部門審核職位說明書，報部門領(lǐng)導人員審定。職位說明書經(jīng)部門領(lǐng)導人員審定后即可作為人員錄用、考核、培訓、晉升的依據(jù)之一。
（五）因工作需要，增加、減少職位或改變工作內(nèi)容，須按上述程序及原則重新制定職位說明書。
七、確定非領(lǐng)導職務(wù)
（一）非領(lǐng)導職務(wù)的確定必須嚴格按照《國家公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置辦法》執(zhí)行，規(guī)定的比例限額不得突破，設(shè)置方案必須經(jīng)上級人事部門核準。
（二）非領(lǐng)導職務(wù)的名稱應(yīng)按《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定執(zhí)行。如有特殊需要須使用其他名稱，國務(wù)院各部門需經(jīng)人事部同意，地方各級政府需經(jīng)省級人事部門同意，并明確寫入設(shè)置方案。
（三）中央和省級政府機關(guān)原有的副處級（含）以上非領(lǐng)導職務(wù)和市（地）、縣級政府以下機關(guān)原有的副科級（含）以上非領(lǐng)導職務(wù)，在考核的基礎(chǔ)上，按照公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)的任職條件和比例限額，重新確定，并履行其規(guī)定的職責。
八、公務(wù)員級別的確定
（一）公務(wù)員的級制要按照國務(wù)院下發(fā)的“機關(guān)工作人員工資制度改革方案”和“實施辦法”確定，并套改相應(yīng)工資標準。
（二）機構(gòu)改革完成后，實施公務(wù)員制度的機關(guān)必須按照確定的職能和設(shè)置的職位，確定每個公務(wù)員的領(lǐng)導職務(wù)或非領(lǐng)導職務(wù)，按照確定的職務(wù)確定級別。
公務(wù)員管理制度（三）
一、主要職責：
負責全區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理工作，承擔全區(qū)行政機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員日常登記工作。貫徹執(zhí)行國家關(guān)于公務(wù)員管理方面的法律、法規(guī)和方針、政策，負責事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理單位和聘任制公務(wù)員管理工作；建立行政機關(guān)公務(wù)員“確責、履責、問責”責任體系；依法對公務(wù)員實施監(jiān)督，保障公務(wù)員合法權(quán)益；牽頭擬訂區(qū)級榮譽制度和政府獎勵制度；會同有關(guān)部門擬訂全區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員的考試錄用計劃，并承擔市公務(wù)員局交辦的各項考試錄用工作。依法辦理區(qū)人民政府提請區(qū)人大常委會審議的任免議案，辦理區(qū)人民政府批準任免的行政機關(guān)工作人員任免手續(xù)；加強行政機關(guān)及其公務(wù)員能力建設(shè)，提高行政效能；負責全區(qū)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理。承辦領(lǐng)導交辦的其他事項。
二、崗位設(shè)置及工作標準
設(shè)3個工作崗位，分別為科長崗、主任科員崗、科員崗。
（一）科長崗：
１、崗位職責：負責科室全面工作，具體負責如下工作：
（1）負責科室日常管理；
（2）負責制定科室的各項管理制度并組織實施；
（3）負責科室組織的大型活動的總體籌劃、安排；
（4）負責全區(qū)公務(wù)員考核的布置和督導、備案審核工作；
（5）負責全區(qū)公務(wù)員的日常登記審核工作；
（6）加強公務(wù)員能力建設(shè)制定公務(wù)員培訓計劃并組織實施；
（7）負責公務(wù)員崗位責任制的建立的督導工作；
（8）負責科室各項上報材料和計劃的擬稿工作；
（9）負責本科室績效目標的完成和考核工作；
（10）負責本級和向上級推薦表彰獎勵的審核工作；
（11）完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2、工作標準
（1）及時完成崗位職責，工作完成率100%，按時保質(zhì)完成局領(lǐng)導交辦的任務(wù)，完成率100%；
（2）全面統(tǒng)籌管理科室工作，帶領(lǐng)科室全體工作人員履行職責，確?？剖夜ぷ髡８咝н\轉(zhuǎn)；
（３）做好《公務(wù)員法》宣傳教育，每年組織至少1次宣傳教育活動，完成率100%；
（４）在組織公務(wù)員培訓計劃上，圍繞公務(wù)員席位能力以及國家大規(guī)模培訓公務(wù)員政策精心策劃，并按計劃目標組織實施，完成率100%；
（５）積極主動做好當年公務(wù)員的招錄工作，完成率100%；
（６）做好參照公務(wù)員法管理單位的組織申報和實施工作；
（７）每年12月底前完成全區(qū)公務(wù)員當年年度考核結(jié)果的批復、備案工作；完成率100%；
（８）每年年底，認真組織各單位填報《公務(wù)員基本情況》和《參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員的基本情況》報表，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，正式、準確、完整地完成公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員的統(tǒng)計報表上報工作；完成率100%；
（９）負責科室績效目標管理及考核工作；完成率100%；
（１０）對科室組織的大型活動精心籌劃安排，確保流程中不出重大問題，完成率100%；
（１１）對科室報送的各項材料認真審稿、把關(guān)，確保不出文字上的重大問題，完成率100%；
（１２）積極做好與上級部門，機關(guān)各科室、局屬單位和區(qū)直職能部門的工作協(xié)調(diào)關(guān)系；
（1３）負責領(lǐng)導批示件的督辦工作，完成率100%；
（１４）認真學習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；每年至少撰寫一篇對本職位專業(yè)工作有學習和參考價值的調(diào)研報告。
（1５）具有較強的大局意識與服務(wù)意識，辦事公道、作風正派、服務(wù)熱情；
（1６）遵守紀律，保守機密，堅持原則，勤政廉政，杜絕庸、懶、散行為。樹立人民公仆形象。加強道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當行為，服從上級指導，接受社會和群眾監(jiān)督。
（17）具備我區(qū)對科和科級以下公務(wù)員考核要求的十二種席位能力。
（二）主任科員崗
1、崗位職責：協(xié)助科長做好科室的工作，具體負責以下工作
（1）協(xié)助科長做好科室的日常管理工作；
（2）協(xié)助科長做好科室組織的大型活動的具體實施；
（3）具體實施公務(wù)員培訓計劃；
（4）協(xié)助科長完成公務(wù)員本年度考核結(jié)果的批復、備案工作；
（5）協(xié)助科長完成公務(wù)員的考試錄用工作；
（6）完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)；
2、工作標準
（1）及時完成崗位職責，工作完成率100%，按時保質(zhì)完成科長交辦的任務(wù)，完成率100%；
（2）協(xié)助科長對科室組織的大型活動的具體實施，確保流程中不出重大問題，完成率100%；
（3）積極實施公務(wù)員培訓計劃，完成率100%；
（4）協(xié)助科長做好2012年公務(wù)員的招錄工作；完成率100%；
（5）協(xié)助科長做好公務(wù)員當年年度考核結(jié)果的批復、備案工作；完成率100%；
（6）做好科長交辦的其他工作，完成率真100%；
（7）認真學習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
（8）具有較強的大局意識與服務(wù)意識，辦事公道、作風正派、服務(wù)熱情；
（9）遵守紀律，保守機密，堅持原則，勤政廉政，杜絕庸、懶、散行為。樹立人民公仆形象。加強道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當行為，服從上級指導，接受社會和群眾監(jiān)督。
（10）具備我區(qū)對科和科級以下公務(wù)員考核要求的十二種席位能力。
（三）科員崗
1、科員職責
（1）在科長副科長領(lǐng)導下，做好日常工作；
（2）負責各種統(tǒng)計報表和資料整理工作；
（3）負責科室文件的收發(fā)登記及歸檔文件資料整理；
（4）負責科室文字材料的起草及報送工作；
（5）完成科長、副科長交辦的其他工作。
2、工作標準
（1）完成崗位職責，工作完成率100%；按時保質(zhì)完成領(lǐng)導交辦的工作，完成率100%；
（2）熱情接待來信來訪，力爭服務(wù)對象滿意度100%；
（3）做好科室文件的收發(fā)登記及歸檔文件資料整理，完成率100%；
（4）做好科室文字材料撰寫工作，完成率100%；
（5）做好科長、副科長交辦的工作，完成率100%；
（6）認真學習，不斷提高政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素養(yǎng)；
（7）嚴格遵守紀律，堅持原則，依法辦事，勤政廉潔。加強道德修養(yǎng)，及時糾正和調(diào)整自我錯誤或失當行為，服從上級指導，接受社會和群眾監(jiān)督。
（8）具備我區(qū)對科和科級以下公務(wù)員考核要求的十二種席位能力。
【第2篇】公務(wù)員出差管理制度范例
在職公務(wù)員崗位的每一個人,在出差時,單位會規(guī)定怎樣的費用報銷制度,出差管理制度呢以下整理了公務(wù)員出差管理制度的范本,可供參考。
差旅費報銷規(guī)定
1、公出人員返校后一周內(nèi)必須報銷還款;
2、報銷時間為每周二全天,周三上午,周四全天;
3、出差費用包括往返車費(不包含出租汽車),宿費(住宿費限額40元/每天,低于限額,據(jù)實報銷。無住宿費收據(jù)的,一律
不予報銷),購票費;
4、交通費開支
(1)乘火車,從晚8時至次日晨7時之間,在車上過夜6小時以上的,或連續(xù)乘車時間超過12小時的,可購同席臥鋪票。夜間
乘坐長途汽車,輪船最低一級艙位超過6小時的,每人每夜加發(fā)一天伙食補助費;
(2)工作人員出差期間,每人每天發(fā)市內(nèi)交通費3元,包干使用,不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費,如開會則只負責往返交通費6元;
(3)如經(jīng)批準乘坐飛機者,其乘坐往返機場的專線客車費用,可在出差人員市內(nèi)交通費包干的范圍之外憑據(jù)報銷
5、出差伙食補助
省外出差一般地區(qū)15元,特殊地區(qū)20元;
省內(nèi)直轄市出差一律15元;
省內(nèi)縣(含縣級市)及其以下出差一律12元;
6、關(guān)于差旅費、會議費的幾項特別規(guī)定
(1)自帶交通工具出差,不再報銷任何車船費及外市交通補貼,司機的住宿費按一般工作人員的標準報銷;
(2)在交通工具(飛機、軟臥除外)上連續(xù)乘座超過12小時(含12小時)人員,每超過12小時增加20元的伙食補助;
(3)參加會議的出差人員在報銷時必須提供會議通知原件或復印件;
7、下列人員不予報銷伙食補助
會議通知上明確注明收取會議費且宿費另收的;
被外單位聘請?zhí)峁┯袃攧趧?wù)的;
帶工資外出進修或?qū)W習的(一個月以內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓除外);
在出差的同時發(fā)生業(yè)務(wù)招待費的;
出差期間所發(fā)生的車船費,住宿費等直接差旅費之外的其他費用,需單獨辦理報銷手續(xù),不可與差旅費票據(jù)混在一起報銷。
工作人員出差及差旅費報銷規(guī)定
一、工作人員出差的批準:
1、一般工作人員在本省境內(nèi)出差,須經(jīng)系、部(辦)領(lǐng)導批準。赴省外出差,須經(jīng)主管副院長批準。
2、中層干部省內(nèi)外出差,須經(jīng)主管副院長批準。
3、副院長、顧問省內(nèi)外出差,須經(jīng)院長批準。
4、院長出差須經(jīng)西工大主管副校長批準并報董事長。
5、工作人員出差,凡乘坐飛機公務(wù)倉或輪船二等艙,必須事先申請院長批準后,方可乘坐。
6、工作人員出差前,應(yīng)填制出差申請單,寫明出差事由、出差地點、預計天數(shù),經(jīng)批準后,方可出發(fā)。
二、差旅費用報銷有關(guān)規(guī)定:
1、出差人員乘坐的交通工具和住宿費標準:
2、凡夜間乘火車超過6小時,白天連續(xù)乘火車超過12小時以上,可購同席臥鋪票(定票費限額30元)。凡符合購臥鋪條件而末購者:
乘慢車或直快列車的按硬席座位票價的60%;乘特快列車的按硬席座位票價的50%;乘特快空調(diào)列車的按硬座票價的30%計算發(fā)給補貼。
3、住宿費包干使用,提交住宿-費-發(fā)-票,按標準計發(fā)。未提交住宿發(fā)票者,按住宿費標準的一半發(fā)給。
4、伙食補貼
1)按實際出差天數(shù)(含途中)一般地區(qū)每人每天補助20元;在深圳、珠海、廈門、汕頭、海南地區(qū)每人每天補助30元。
2)脫產(chǎn)到外地(西安市區(qū)以外)學習、進修人員,時間在30日內(nèi)按出差伙食補貼標準。31天以上至60天以內(nèi),每人每天補助5元。61天以上不計算補貼。
3)赴外地招生,在原補貼標準上增加10元計算。
4)會議伙食補貼:
西安市內(nèi)無伙食補貼;外埠會議,凡交納會議費或資料費者,無伙食補貼,只計算往返途中伙食補貼。凡未交納會議費、資料費的按出差伙食補貼標準計算。
5、市內(nèi)交通費
1)工作人員外埠出差,每日發(fā)市內(nèi)交通費5元。參加會議期間無市內(nèi)交通費。
2)副院長以上人員出差,因工作需要,應(yīng)事先征得院長同意,可報銷相關(guān)出租車費。
3)本省境內(nèi)凡乘坐學院提供交通工具出差,不發(fā)市內(nèi)交通費。隨同出差的專職駕駛員,日行車100公里以上者,發(fā)給10元行車補貼。
6、出差期間的個例
1)出差人員因病在外埠住院30日內(nèi)按標準計算伙食補貼,但不計算住宿費和市內(nèi)交通費,住院超30天以上停發(fā)伙食補貼。
2)學生赴外埠實習或畢業(yè)設(shè)計,只報銷出發(fā)地至目的地的交通費。凡實習單位免費提供住宿的,不計發(fā)住宿費。住宿收費的,按每人每天20元標準控制,據(jù)實報銷。
3)出差人員丟失原始票據(jù)的,原則上不予報銷。經(jīng)同行人證明確屬交通工具票據(jù)丟失。經(jīng)領(lǐng)導批準,只報銷出發(fā)地至目的地的直通火車硬座票價。
4)工作人員出差,原則上在外埠不得發(fā)生招待費用。中層以上領(lǐng)導干部確屬工作需要,應(yīng)事先請示院長同意,本著勤儉的原則,在院長批準的限額內(nèi)報銷。
5)出差人員不得繞道或借出差游山玩水。
三、差旅費報銷程序
1、出差人員返回后,必須在7日內(nèi)辦理報銷手續(xù),及時沖還借款。
2、按照誰批出差,誰批準報銷的原則,報銷人應(yīng)附出差申請單,原始單據(jù),并填明報銷人,經(jīng)批準人簽字后,由財會人員辦理報銷并付款。
【第3篇】公務(wù)員請假制度管理規(guī)定辦法
公務(wù)員請假制度管理規(guī)定【1】
一、休假規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定,機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。
單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
各單位無特殊原因,應(yīng)強制安排干部職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
五、累計請病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工資報酬。
六、機關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行。借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一
【第4篇】公務(wù)員休假管理制度(范本)
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工,每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工,每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工,每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工,每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的,應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。
以上,年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假:
1、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上,則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占,根據(jù)工作需要可分別串休,也可零休,但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假,由局領(lǐng)導議定。
3、個人休假,須提前7天向分管領(lǐng)導申請,報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的,由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領(lǐng)導批示、局長審查批準后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班,逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主,令其自覺改正;
2、對未經(jīng)領(lǐng)導批準,又未通報給任何人,擅自休假的,視對工作影響的程度,給予警示教育、或通報批評;
3、對休假逾期不歸者,視為無故曠工,按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
