- 目錄
有哪些
國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則構(gòu)成了該體系的基石，主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 公開(kāi)公平：選拔過(guò)程必須透明，機(jī)會(huì)平等，確保每個(gè)人都有公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。
2. 擇優(yōu)錄用：強(qiáng)調(diào)能力與素質(zhì)，選拔最優(yōu)秀的人才為國(guó)家服務(wù)。
3. 職務(wù)與職級(jí)分離：職務(wù)晉升與職級(jí)提升相區(qū)分，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展和技能提升。
4. 法制化管理：所有公務(wù)員的任用、考核、晉升、待遇等都應(yīng)依法進(jìn)行。
5. 服務(wù)意識(shí)：公務(wù)員首要職責(zé)是為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強(qiáng)化公仆意識(shí)。
內(nèi)容是什么
這些原則不僅規(guī)定了公務(wù)員的選拔與任用，還涵蓋了他們的職業(yè)發(fā)展和行為準(zhǔn)則。公開(kāi)公平原則確保了選拔過(guò)程的公正性，防止任何形式的偏袒和腐敗。擇優(yōu)錄用則激勵(lì)公務(wù)員不斷提升自我，以適應(yīng)日益變化的工作需求。職務(wù)與職級(jí)分離，使得公務(wù)員可以在不同領(lǐng)域深化專(zhuān)業(yè)，而不必過(guò)分關(guān)注行政級(jí)別的晉升。
法制化管理則將公務(wù)員的權(quán)益和責(zé)任以法律形式固定下來(lái)，保障了公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定性和規(guī)范性。服務(wù)意識(shí)的培養(yǎng)，旨在塑造公務(wù)員以公眾為中心的服務(wù)理念，提升公共服務(wù)的質(zhì)量和效率。
規(guī)范
為了確保這些原則的實(shí)施，國(guó)家需要建立健全的法規(guī)體系，包括公務(wù)員法、職業(yè)道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等，形成一套完整的管理制度。定期的培訓(xùn)和考核機(jī)制也是必不可少的，以確保公務(wù)員能夠持續(xù)地遵循這些原則，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
重要性
國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則對(duì)于維護(hù)政府的公信力、提升公共服務(wù)水平、激發(fā)公務(wù)員的積極性至關(guān)重要。它們?yōu)楣珓?wù)員隊(duì)伍的建設(shè)提供了指導(dǎo)方向，也為公眾對(duì)政府服務(wù)的期望設(shè)定了標(biāo)準(zhǔn)。只有堅(jiān)守這些原則，才能構(gòu)建一個(gè)高效、廉潔、服務(wù)型的公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)家治理能力和治理體系的現(xiàn)代化。
國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則范文
第1篇 國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則
(一)國(guó)家公務(wù)員制度的概念
國(guó)家公務(wù)員，是指各級(jí)行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外，占有行政職位從事國(guó)家行政公務(wù)的人員。首先，國(guó)家公務(wù)員是各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中的工作人員。其他從事行政管理活動(dòng)的單位，也可以根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定實(shí)行國(guó)家公務(wù)員制度；其次，國(guó)家公務(wù)員是在行政機(jī)關(guān)中占有行政
編制和行政職位的工作人員；第三，國(guó)家公務(wù)員是從事行政公務(wù)活動(dòng)的工作人員。國(guó)家公務(wù)員制度，是關(guān)于國(guó)家管理國(guó)家公務(wù)員，調(diào)整行政職務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。行政職務(wù)關(guān)系，是指基于擔(dān)任國(guó)家行政職務(wù)執(zhí)行行政公務(wù)而產(chǎn)生的、國(guó)家公務(wù)員同國(guó)家行政機(jī)關(guān)之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定了行政職務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。目前有關(guān)國(guó)家公務(wù)員制度的基礎(chǔ)法規(guī)，是國(guó)務(wù)院于1993年發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》。國(guó)家人事主管部門(mén)根據(jù)這一法規(guī)制定發(fā)布了――系列執(zhí)行性規(guī)定，主要有1994年公布的《國(guó)家公務(wù)員職位分類(lèi)工作實(shí)施辦法》，《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》；1995年公布的《國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免暫行規(guī)定》，1996年公布的《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》，《國(guó)家公務(wù)員辭職、辭退暫行規(guī)定》；1996年公布的《國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》，《國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，《國(guó)家公務(wù)員職位輪換(輪崗)
暫行辦法》等。
(二)國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則
國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則，是公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)。基本原則的這幾個(gè)方面，集中地反映了國(guó)家公務(wù)員制度的核心特征和優(yōu)點(diǎn)，是區(qū)別于其他官員制度的基本標(biāo)志。這些基本原則在國(guó)家公務(wù)員錄用制度中有比較集中的體現(xiàn)。公開(kāi)，是指國(guó)家公務(wù)員的錄用應(yīng)當(dāng)是向社會(huì)公開(kāi)的，它可以使更多的人才能夠有機(jī)會(huì)了解并參加進(jìn)入公務(wù)員的競(jìng)爭(zhēng)，也使錄用公務(wù)員的工作得到社會(huì)廣泛監(jiān)督。公開(kāi)的內(nèi)容至少應(yīng)當(dāng)包括錄用的資格條件、錄用的程序和結(jié)果；平等，是指符合資格條件的人員在競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)權(quán)利上是平等的，不受公開(kāi)公布的資格條件以外因素的影響；競(jìng)爭(zhēng)，是指公務(wù)員的錄用方式必須具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)和程序，不能通過(guò)其他
方式進(jìn)行指定；擇優(yōu)，是指錄用的目的和結(jié)果，是要把社會(huì)上最優(yōu)秀的人才吸收到國(guó)家公務(wù)
員的隊(duì)伍中來(lái)。
國(guó)家公務(wù)員上述基本原則，是建立在以下基礎(chǔ)之上：第一是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開(kāi)放的基本路線；第二是為人民服務(wù)的宗旨；第三是德才兼?zhèn)涞挠萌?/p>
標(biāo)準(zhǔn)。這些基礎(chǔ)因素決定了我國(guó)公務(wù)員制度的性質(zhì)。
第四篇：國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則
國(guó)家公務(wù)員制度的基本原則是整個(gè)制度的總體精神和總的要求。
一、競(jìng)爭(zhēng)原則：競(jìng)爭(zhēng)在國(guó)家公務(wù)員制度中是公開(kāi)、平等的。所有考試、考核、錄用等程序都是公開(kāi)進(jìn)行的，并且所有參加報(bào)考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入到公務(wù)員隊(duì)伍中來(lái)。
二、功績(jī)?cè)瓌t：功績(jī)是國(guó)家公務(wù)員在貫徹執(zhí)行黨的基本路線中的工作實(shí)績(jī)。公務(wù)員的職務(wù)升降、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)等，都以其在工作中的功績(jī)?yōu)橹饕罁?jù)。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規(guī)范依照法規(guī)對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行管理，國(guó)家公務(wù)員依照法律、法規(guī)行政，并受法律保護(hù)。有關(guān)國(guó)家公務(wù)員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國(guó)家公務(wù)員法律規(guī)定。
四、黨管干部原則：黨管干部原則是社會(huì)主義國(guó)家人事制度堅(jiān)持的根本原則，建立國(guó)家公務(wù)員制度不是削弱黨對(duì)干部的領(lǐng)導(dǎo)，而是加強(qiáng)和完善黨對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。通過(guò)把黨的組織路線、方針、政策按一定程序轉(zhuǎn)化為行政機(jī)關(guān)人事管理的法規(guī)，依此對(duì)政府機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行管理。
第五篇：西方公務(wù)員制度原則
(二) 西方公務(wù)員制度特有的指導(dǎo)原則 1.原則 主要是指公務(wù)員不能參加和支持黨派活動(dòng)，不能參加和支持反對(duì)政府的活動(dòng)，不能參加政治性競(jìng) 選活動(dòng)。其原因是受到主權(quán)在民、政治與行政分離理論的影響和為適應(yīng)兩黨或多黨輪流執(zhí)政這種 政黨體制運(yùn)作的需要。 政治中立原則主要為防止兩黨或多黨輪流執(zhí)政產(chǎn)生的政黨分肥弊病而制定， 也為防止政府的官職成為個(gè)人賜恩徇私的贈(zèng)品，產(chǎn)生政治腐敗、任人唯親的弊端。英國(guó)十九世紀(jì)實(shí) 行公務(wù)員制度后，規(guī)定行政人員保持，不介入黨派之爭(zhēng)，常任文官不政務(wù)官共進(jìn)退。 明確規(guī)定了公務(wù)員必須履行原則。 2.兩官分途原則 兩官，是指政務(wù)官和業(yè)務(wù)官（或稱事務(wù)官）⑵。兩官分途，是指兩類(lèi)官員在產(chǎn)生方式、任用條件、 管理形式、職責(zé)范圍和職務(wù)履行等方面屬于兩種不同的類(lèi)型，對(duì)兩類(lèi)官員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行區(qū)別管理，兩 類(lèi)官員不能交換、交替任職，兩類(lèi)官員的職能作用也不能代替履行。英國(guó)的公務(wù)員制度就起源于 兩官分途原則。1805年，英國(guó)財(cái)政部首先分別設(shè)立政務(wù)次官和常務(wù)次官。政務(wù)次官參加政黨活動(dòng)， 輔助財(cái)政大臣，隨內(nèi)閣共進(jìn)退。常務(wù)次官即早期的公務(wù)員，主持財(cái)政部的日常工作，不參加黨派 活動(dòng)，不內(nèi)閣共進(jìn)退。1833年，英國(guó)政府各部均仿效財(cái)政部，分別設(shè)立政務(wù)次官和常務(wù)次官。英 國(guó)公務(wù)員的兩官分途原則確定下來(lái)。 至今這一基本原則仍為各國(guó)公務(wù)員制度必須遵循的原則之一。 兩官分途原則建立在政治多元化的民主政治基礎(chǔ)之上，目的是防止兩黨輪流執(zhí)政產(chǎn)生的政治分肥 現(xiàn)象。這樣的制度在我國(guó)尚未建立。 3.分權(quán)制原則 分權(quán)制，即以權(quán)力制約權(quán)力，是西方資產(chǎn)階級(jí)國(guó)家政權(quán)實(shí)現(xiàn)形式的重要指導(dǎo)原則，也是公務(wù)員 制度的基本指導(dǎo)原則。 18世紀(jì)法國(guó)思想家孟德斯鳩首次明確提出具有現(xiàn)代意義上的三權(quán)分立學(xué)說(shuō)： 每一個(gè)國(guó)家有三種權(quán)力：立法權(quán)力；有關(guān)國(guó)際法事項(xiàng)的行政權(quán)力；有關(guān)民政法規(guī)事項(xiàng)的行政權(quán)力。 他把第二種權(quán)力稱為行政權(quán)，第三種權(quán)力稱為司法權(quán)。他主張要防止濫用權(quán)力，就必須以權(quán)力約 束權(quán)力，形成各種權(quán)力既相互聯(lián)系，又相互制約的政體。
adiwan小編推薦其他精彩范文：
國(guó)家公務(wù)員――簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則
公務(wù)員考錄制度的原則
2023年國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)實(shí)事求是原則
2023年國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)團(tuán)結(jié)合作原則
2023年國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo)自我批評(píng)原則
第2篇 國(guó)家公務(wù)員考勤制度范本
【編者按】考勤制度是為維護(hù)單位的正常工作秩序,提高辦事效率,嚴(yán)肅紀(jì)律,使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間和勞動(dòng)紀(jì)律。
公務(wù)員考勤制度
為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念,改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng),提高工作效率,強(qiáng)化考勤管理,特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位,不得遲到、早退,工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8:30以前,下午3:30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整)。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事,如有特殊情況因公或因私外出,應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,但要明確外出時(shí)間;因公或因私外出完畢后,要及時(shí)參加考勤,未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差(辦私事)需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差(請(qǐng)事假)手續(xù)的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦,否則視同缺勤處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,視同公務(wù),履行報(bào)告手續(xù)。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。工作人員因病、因事需要請(qǐng)假的,必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,說(shuō)明事由、時(shí)間。請(qǐng)假1天以內(nèi)者,由科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以內(nèi)者,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)分管局長(zhǎng)審批;超過(guò)3天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。假期結(jié)束,請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,否則超假按曠工處理。對(duì)不請(qǐng)假者,一律作曠工處理。請(qǐng)假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據(jù)工作情況,有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布,接受監(jiān)督。如有異議,自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室,逾期視為認(rèn)可。
七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù),給予客觀公正的評(píng)價(jià),其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續(xù)。
八、工作人員缺勤或因公外出,請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天,依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。
九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真,按照實(shí)事求是的原則,如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條,不得弄虛作假。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn)象,經(jīng)查實(shí)后,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育,直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。
十、本制度從即日起執(zhí)行,此前與本制度不一致的,以本制度為準(zhǔn)。
公務(wù)員考勤管理制度
為進(jìn)一步嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律,提高行政效能,根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》及《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考核暫行辦法》,制定本制度。
一、公務(wù)員和其他行政管理人員(以下簡(jiǎn)稱國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員)考勤堅(jiān)持民-主、公開(kāi)、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。
二、各單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門(mén)實(shí)際,按照一級(jí)管理一級(jí)、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)的原則,制定切實(shí)可行的請(qǐng)假、準(zhǔn)假、銷(xiāo)假制度。除年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,病假、事假要嚴(yán)格掌握,禁止無(wú)原則性的批假。
三、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書(shū)長(zhǎng)出差(出訪)、休假或因故離開(kāi)工作崗位,本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副秘書(shū)長(zhǎng)向秘書(shū)長(zhǎng)并分管副市長(zhǎng)報(bào)告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書(shū)面通知市政府辦公室。
四、市政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)的正職出差(出訪)、休假或因故離開(kāi)工作崗位,本人要在事前向市長(zhǎng)報(bào)告;副職向分管副市長(zhǎng)報(bào)告,經(jīng)同意后,應(yīng)將離開(kāi)的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及返回時(shí)間等有關(guān)事項(xiàng)書(shū)面通知市政府辦公室;在離開(kāi)寧夏前要到市政府辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)“領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假登記表”,返回后及時(shí)銷(xiāo)假。
五、副市長(zhǎng)、市長(zhǎng)助理、秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)離開(kāi)寧夏以書(shū)面或電話方式報(bào)告,離開(kāi)中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告;市政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職離開(kāi)寧夏以書(shū)面方式報(bào)告,離開(kāi)中衛(wèi)城區(qū)以電話方式報(bào)告。
六、市政府各部門(mén)、直屬機(jī)構(gòu)正(副)職一年內(nèi)未按規(guī)定請(qǐng)假外出一次者,予以通報(bào)批評(píng);兩次者,在年終考核時(shí)對(duì)本單位予以扣分;出現(xiàn)三次者,要引咎辭職。
七、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)病假一天至兩天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批,七天以上兩個(gè)月以內(nèi)的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批,連續(xù)兩個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)滿六個(gè)月的,必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定,未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的視為曠工;經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為;經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會(huì)鑒定能堅(jiān)持工作,但本人拒不上班的,從鑒定之月起停發(fā)工資;正常病休假達(dá)到兩個(gè)月的,年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次;因公致傷、致殘或患癌癥等重病癥,病休時(shí)間適當(dāng)延長(zhǎng),病假須持醫(yī)院診斷證明,交單位備案。
八、處級(jí)以下干部職工請(qǐng)事假一天的,由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批,兩天的,由主要領(lǐng)導(dǎo)審批,三至七天的,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批。單位批準(zhǔn)事假一次不得超過(guò)七天。確因特殊情況超假的必須申請(qǐng)續(xù)假,續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。全年事假超過(guò)三十天的,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次。
九、除法定節(jié)假日外,各單位不得自行決定放假或休息,不得變更作息時(shí)間。如出現(xiàn)空崗、脫崗而耽誤工作或造成重大責(zé)任事故的,要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
十、市政府機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位都要建立健全考勤制度,并成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理。堅(jiān)持每季度匯總通報(bào)出勤情況,提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)。全年考勤情況要作為公務(wù)員年度考核的重要依據(jù)。考勤日常統(tǒng)計(jì)和匯總工作要實(shí)行責(zé)任制,對(duì)不認(rèn)真負(fù)責(zé),玩忽職守造成統(tǒng)計(jì)失誤的,要給予批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的要進(jìn)行組織處理;對(duì)以不正當(dāng)手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計(jì)工作人員的,要進(jìn)行嚴(yán)肅處理,情節(jié)惡劣的予以辭退。
十一、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員一次無(wú)故曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)二十五天的,年終考核確定為基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)無(wú)故礦工、無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)十五天以上或全年累計(jì)三十天以上的,予以辭退;病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,不予參加年度考核,本年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限;經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的,除進(jìn)行誡勉談話外,年終考核時(shí)視情節(jié)列入基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次;對(duì)工作時(shí)間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給與黨紀(jì)、政紀(jì)處分,并在年終考核時(shí)列入不稱職(不合格)等次。
十二、對(duì)違反出勤規(guī)定的國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員要及時(shí)兌現(xiàn)懲罰措施,同時(shí)要緊密結(jié)合考績(jī)、考核的結(jié)果,作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。
第3篇 國(guó)家公務(wù)員回避制度
公務(wù)員法規(guī)定的回避包括任職回避、地域回避、公務(wù)回避。
回避是指為了防止公務(wù)員因個(gè)人利益和親屬關(guān)系等因素對(duì)公務(wù)活動(dòng)產(chǎn)生不良影響，而在公務(wù)員所在職務(wù)、所執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出一定的限制，使其避開(kāi)有關(guān)親屬關(guān)系和公務(wù)的制度。
1任職回避
任職回避，又稱職務(wù)回避，是指對(duì)有法定親情關(guān)系的公務(wù)員，在擔(dān)任某些關(guān)系比較密切的職務(wù)方面做出的限制。
(1)任職回避親屬
①夫妻關(guān)系;
②直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;
③三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;④近婚親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。
(2)回避職務(wù)
①同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)。
②有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，包括上一級(jí)正副職與下一級(jí)正副職之間的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。
③其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。
(3)變通執(zhí)行因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行職務(wù)回避的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定。
2地域回避
我國(guó)《公務(wù)員法》第69條規(guī)定，公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。
(1)適用地域回避的行政機(jī)關(guān)為鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)。
(2)適用地域回避的人員是擔(dān)任上述機(jī)關(guān)和部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。一般包括鄉(xiāng)、縣級(jí)黨政正職、紀(jì)委書(shū)記、法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)、黨委組織部長(zhǎng)、人事局長(zhǎng)、監(jiān)察局長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)等。
(3)適用地域回避的情形包括在原籍任職或在一地?fù)?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)較長(zhǎng)時(shí)間。地域回避主要規(guī)范對(duì)象為原籍任職。
3公務(wù)回避
公務(wù)員執(zhí)行職務(wù)時(shí)，涉及本人或者本人配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近婚親利害關(guān)系的，或者具有其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)情形的，應(yīng)當(dāng)回避。
第4篇 國(guó)家公務(wù)員病假制度規(guī)范
國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿__年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿__年不滿20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。
(六)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
(八)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。
另外,《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作,所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿__年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿__年的,工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿__年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿__年的,發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的,需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后,因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
■政策依據(jù):
國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定
(一九八一年四月六日發(fā)布)
為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題,有利于病休人員早日恢復(fù)健康,根據(jù)按勞分配的原則,對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇,作如下規(guī)定:
一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中,獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部,一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部,一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員,在病假期間工資照發(fā)。
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
六、工作人員在病假期間, 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
八、工作人員工作年限的計(jì)算,按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
一九_(tái)_年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。
■相關(guān)知識(shí)及問(wèn)答:
●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問(wèn)題
問(wèn):叔叔是國(guó)家公務(wù)員,現(xiàn)在因?yàn)樯⌒枰?qǐng)假一個(gè)月修養(yǎng)。請(qǐng)問(wèn)叔叔能請(qǐng)到一個(gè)月的假期嗎如果可以,那么工資待遇會(huì)怎么計(jì)算國(guó)家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的
答:《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 »全文
●公務(wù)員病假
問(wèn):國(guó)家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定
答:公務(wù)員法沒(méi)有對(duì)病假作規(guī)定,普通假期至多15天。»全文
●福州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員病假工資怎么計(jì)算
這個(gè)月我請(qǐng)了五天假,扣了五天加班費(fèi),五百多。 我想咨詢一下公務(wù)員請(qǐng)病假制度 具體一年幾天 以及是否扣工資或是獎(jiǎng)金我百度了一下是不扣工資的 但是為什么我被扣了加班費(fèi)呢 我請(qǐng)的是工作日 并且是病假啊 郁悶 有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過(guò)來(lái)
目前,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。»全文
●懷孕公務(wù)員病假
問(wèn):一般一年病假有規(guī)定不得超過(guò)多少天嗎
公務(wù)員法對(duì)孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎
答:第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。»全文
●關(guān)于公務(wù)員病假后計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)金的問(wèn)題
我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員,我因病治療不能上班,并按規(guī)定向單位請(qǐng)假休息,我想知道象我這種情況應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算__年的獎(jiǎng)金,是按實(shí)有出勤天數(shù)計(jì)算還是另有規(guī)定請(qǐng)把我的問(wèn)題放在心上,最好告知我一個(gè)這方面的書(shū)面文件,在此深表感謝。
第5篇 國(guó)家公務(wù)員病假制度范本
國(guó)家對(duì)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)休假的規(guī)定:
(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的,每年休假期為3天;
(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的,每年休假期為7天;
(三)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的,每年休假期為10天;
(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的,每年休假期為15天;
(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的,每年休假期為20天。上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完,不得跨年度使用。
(六)個(gè)人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣,全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
(八)有下列情況之一的,當(dāng)年不享受年休假待遇:1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;3、當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的,則其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā),福利待遇不受影響。
另外,《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作,所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)的,其病假期間的工資發(fā)放比例為:工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過(guò)2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年的,發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的,需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明。恢復(fù)工作后,因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā),或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的,其病假時(shí)間可以重新計(jì)算,否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
■政策依據(jù):
國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定
(一九八一年四月六日發(fā)布)
為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題,有利于病休人員早日恢復(fù)健康,根據(jù)按勞分配的原則,對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇,作如下規(guī)定:
一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;
(二)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
(一)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;
(二)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;
(三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述(一)、(二)、(三)項(xiàng)工作人員中,獲得省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào),仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過(guò)省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。
四、一九四九年九月底以前參加革命工作的行政公署副專(zhuān)員及相當(dāng)職務(wù)或行政十四級(jí)以上的干部,一九四五年九月二日以前參加革命工作的縣人民政府正副縣長(zhǎng)及相當(dāng)職務(wù)或行政十八級(jí)以上的干部,一九三七年七月六日以前參加革命工作的工作人員,在病假期間工資照發(fā)。
五、病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
六、工作人員在病假期間, 可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
七、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
八、工作人員工作年限的計(jì)算,按照國(guó)務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
九、國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可參照本規(guī)定執(zhí)行。
十、本規(guī)定由國(guó)家人事局負(fù)責(zé)解釋。
十一、本規(guī)定從發(fā)布之日起施行。
一九五五年十二月二十九日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》同時(shí)廢止。
■相關(guān)知識(shí)及問(wèn)答:
●公務(wù)員病假的相關(guān)規(guī)定和問(wèn)題
問(wèn):叔叔是國(guó)家公務(wù)員,現(xiàn)在因?yàn)樯⌒枰?qǐng)假一個(gè)月修養(yǎng)。請(qǐng)問(wèn)叔叔能請(qǐng)到一個(gè)月的假期嗎如果可以,那么工資待遇會(huì)怎么計(jì)算國(guó)家關(guān)于公務(wù)員病假規(guī)定的是怎樣的
答:《公務(wù)員法》沒(méi)有對(duì)公務(wù)員病假做明確的規(guī)定。但是對(duì)公務(wù)員的福利待遇以及對(duì)公務(wù)員的辭退有明確規(guī)定。 »全文
●公務(wù)員病假
問(wèn):國(guó)家公務(wù)員病假期限 有關(guān)規(guī)定
答:公務(wù)員法沒(méi)有對(duì)病假作規(guī)定,普通假期至多15天。»全文
●福州市直機(jī)關(guān)公務(wù)員病假工資怎么計(jì)算
這個(gè)月我請(qǐng)了五天假,扣了五天加班費(fèi),五百多。 我想咨詢一下公務(wù)員請(qǐng)病假制度具體一年幾天 以及是否扣工資或是獎(jiǎng)金我百度了一下是不扣工資的 但是為什么我被扣了加班費(fèi)呢 我請(qǐng)的是工作日 并且是病假啊 郁悶 有了解的朋友麻煩把法條發(fā)過(guò)來(lái)
目前,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假待遇仍按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1981]52號(hào))執(zhí)行。»全文
●懷孕公務(wù)員病假
問(wèn):一般一年病假有規(guī)定不得超過(guò)多少天嗎
公務(wù)員法對(duì)孕婦產(chǎn)前的病假有規(guī)定嗎
答:第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。
第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。»全文
●關(guān)于公務(wù)員病假后計(jì)發(fā)年度獎(jiǎng)金的問(wèn)題
我是一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員,我因病治療不能上班,并按規(guī)定向單位請(qǐng)假休息,我想知道象我這種情況應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)算2005年的獎(jiǎng)金,是按實(shí)有出勤天數(shù)計(jì)算還是另有規(guī)定請(qǐng)把我的問(wèn)題放在心上,最好告知我一個(gè)這方面的書(shū)面文件,在此深表感謝。
第6篇 國(guó)家公務(wù)員退休制度-范本
國(guó)家公務(wù)員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發(fā)揮作用等幾個(gè)方面的內(nèi)容。
(一)退休條件
國(guó)家公務(wù)員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據(jù)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要、人口狀況,平均壽命,以及生產(chǎn)力供求情況等因素綜合確定的。國(guó)家公務(wù)員達(dá)到法定的退休年齡,辦理退休手續(xù)后,國(guó)家就支付退[1] 休金。工具條件是由國(guó)家公務(wù)員的養(yǎng)老保障必須貫徹權(quán)利與義務(wù)結(jié)合的原則決定的,國(guó)家公務(wù)員只有為國(guó)家提供一定的服務(wù)年限才能享受退休待遇。身體條件,是指國(guó)家公務(wù)員因公(工)或因病致殘,確實(shí)喪失了工作能力,也可享受法定的退休待遇。
國(guó)家公務(wù)員的退休方式有兩種,一種是法定退休,即達(dá)到法定的退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種是自愿退休,即具備了法定的最低退休條件之后,可自愿申請(qǐng)退休。
《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定的退休條件為:
(1)男年滿60周歲,女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過(guò)去干部退休的條件,所不同的是取消了工作年限的限制。
國(guó)家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:
(1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國(guó)還是第一次,也是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)新的特點(diǎn)。這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡的國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。
國(guó)家公務(wù)員管理部門(mén)要依法按照規(guī)定的程序,及時(shí)為符合退休條件的國(guó)家公務(wù)員辦理退休手續(xù),一般應(yīng)在國(guó)家公務(wù)員具備了退休條件的當(dāng)月通知本人,辦完手續(xù)。對(duì)自愿退休的,應(yīng)由本人提出申請(qǐng),經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn),再辦理退休手續(xù)。
關(guān)于退職問(wèn)題。建國(guó)以后,我國(guó)一直實(shí)行干部退職制度。隨著國(guó)家公務(wù)員制度的建立和推行,國(guó)家公務(wù)員將實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)金制度,按照國(guó)家公務(wù)員的工[2] 作年限等情況確定不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)金,因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者,從現(xiàn)在的實(shí)際情況看,一般也不會(huì)出現(xiàn)參加工作幾年就到了退休年齡的情況,突然喪失工作能力的現(xiàn)象也只是極少數(shù)。因此,退職作為單獨(dú)制度存在已失去了其實(shí)際意義。為統(tǒng)一政策,規(guī)范制度國(guó)家公務(wù)員退休制度取消了“退職”形式,統(tǒng)稱為退休。
(二)退休待遇
退休待遇是國(guó)家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容?！秶?guó)家公務(wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定:“國(guó)家公務(wù)員退休后,享受?chē)?guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)金和其他福利等遇”。合理確定國(guó)家公務(wù)員的退休待遇,關(guān)系到能否保證國(guó)家公務(wù)員退休后的基本生活,關(guān)系到整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的切身利益,也關(guān)系到社會(huì)的安定和發(fā)展。因此,確定國(guó)家公務(wù)員退休后的待遇,就遵循三個(gè)基本原則:一是確定科學(xué)的退休金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法;二是體現(xiàn)功績(jī)?cè)瓌t,鼓勵(lì)敬業(yè)精神;三是建立正常的調(diào)節(jié)機(jī)制。
國(guó)家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇。
1、政治待遇。
政治待遇是指國(guó)家公務(wù)員退休后應(yīng)享有的政府權(quán)利。國(guó)家公務(wù)員退休后,其基本政治待遇保持不變。各有關(guān)單位要按照黨和國(guó)家的政策規(guī)定,組織退休公務(wù)員學(xué)文件、聽(tīng)報(bào)告,參加有關(guān)的活動(dòng),通報(bào)有關(guān)情況,使他們及時(shí)了解黨的路線、方針、政策和國(guó)內(nèi)外大事,勉勵(lì)他們?cè)谛碌男蝿?shì)下,繼續(xù)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持改革開(kāi)放,發(fā)揚(yáng)光榮傳統(tǒng),永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇?；就诵萁鹗峭诵莨珓?wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后,國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員退休后,其退休金的計(jì)發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級(jí)別工資按一定比例計(jì)發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計(jì)發(fā)。
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國(guó)家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時(shí)調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價(jià)格時(shí),退休公務(wù)員可按在職國(guó)家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補(bǔ)貼數(shù)額增加退休金;在職國(guó)家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價(jià)變動(dòng)指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。
(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實(shí)施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國(guó)家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級(jí)在職人員的地區(qū)津貼。
(3)物價(jià)、生活補(bǔ)貼和各項(xiàng)福利待遇。這也是國(guó)家公務(wù)員退休生活待遇中一個(gè)重要的組成部分。
3、醫(yī)療和傷殘保險(xiǎn)待遇
國(guó)家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時(shí)有效的治療。
對(duì)因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險(xiǎn)金。其中對(duì)生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)。
4、住房待遇。國(guó)家公務(wù)員退休后,其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級(jí)在職國(guó)家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務(wù)員去世后,其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi),與在職國(guó)家公務(wù)員去世后一樣對(duì)待。其遺屬生活有困難的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。
(三)退休安置
退休公務(wù)員的安置,包括安置地點(diǎn)的選擇,住房和接受單位的落實(shí),退休經(jīng)費(fèi)和其它福利待遇的保障等方面。凡退休后在其工作地點(diǎn)是縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)居住的,一般可就地安置。退休安置是國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)重要內(nèi)容,直接關(guān)系到國(guó)家公務(wù)員退休后的生活,同時(shí)對(duì)解除在職國(guó)家公務(wù)員的后顧之憂,安心本職工作,也有一定的意義。
1、安置原則。
第一,堅(jiān)持以就地安置為主的原則。在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),我國(guó)對(duì)離退休人員的安置去向,本著有利于控制大中城市人口增長(zhǎng)的精神,作出了一些規(guī)定。實(shí)踐證明,對(duì)離退休人員過(guò)多地進(jìn)行異地安置,不僅耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力,也不利于離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫(yī)療等制度的改革,異地安置矛盾更加突出,安置費(fèi)用耗資巨大,往往有許多難以解決的困難。
第二,對(duì)少數(shù)退休公務(wù)員就地安置確有困難的,應(yīng)體現(xiàn)適當(dāng)照顧的原則。如對(duì)在邊遠(yuǎn)、高原、沙漠等特別艱苦地區(qū)工作的國(guó)家公務(wù)員,其退休安置地點(diǎn),可區(qū)別不同情況予以照顧。
2、安置條件。
國(guó)家公務(wù)員退休后,一般應(yīng)當(dāng)就地安置。這是因?yàn)?國(guó)家公務(wù)員的職業(yè)相對(duì)穩(wěn)定,在一個(gè)地方長(zhǎng)期工作,對(duì)環(huán)境比較適應(yīng),也有一定的生活基礎(chǔ)就地安置后,方便生活,方便管理。
少數(shù)退休公務(wù)員,就地安置確有困難,符合國(guó)家規(guī)定的條件,可異地安置,但要從嚴(yán)掌握。這部分人主要是指只身在一地工作,或夫婦同在一起、但身邊無(wú)子女照顧的;由內(nèi)地到邊遠(yuǎn)、艱苦地區(qū)工作,身體確實(shí)不適應(yīng)繼續(xù)在當(dāng)?shù)厣?。到京、津、滬和其他大城市安置?要從嚴(yán)掌握,分別由國(guó)家和盛自治區(qū)、直轄市人民政府作出決定。
3、安置待遇和手續(xù)
退休公務(wù)員異地到其它城市安置的,原單位可發(fā)給一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)。到農(nóng)村安置的,可發(fā)給一定數(shù)額的建房補(bǔ)助費(fèi)。
退休公務(wù)員異地安置時(shí),本人及隨遷家屬前往居住點(diǎn)途中所需車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)等,由原單位按差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
異地安置的退休公務(wù)員的戶籍、組織醫(yī)療及經(jīng)費(fèi)關(guān)系等轉(zhuǎn)換手續(xù),應(yīng)由原工作單位和接受安置地有關(guān)部門(mén)協(xié)商解決。
(四)退休公務(wù)員的管理
1、退休公務(wù)員的管理是建立有中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員退休制度的一個(gè)組成部分,是國(guó)家公務(wù)員退休工作的重要內(nèi)容。長(zhǎng)期以來(lái),在黨和各級(jí)政府的關(guān)懷和各有關(guān)方面的共同努力下,退休干部管理服務(wù)工作取得了很大的成績(jī),并制定了一些行之有效的規(guī)定。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立以及我國(guó)人口老齡化進(jìn)程的加快,要進(jìn)一步加強(qiáng)管理,適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要,轉(zhuǎn)換管理機(jī)制,探索新形勢(shì)下退休公務(wù)員逐步向社會(huì)化管理過(guò)渡的路子。
2、管理工作的主要內(nèi)容是:認(rèn)真做好退休公務(wù)員的思想政治工作,定期組織學(xué)習(xí),過(guò)好黨的組織生活,關(guān)心他們有身體健康和物質(zhì)文化生活;負(fù)責(zé)退休金和其它生活待遇的發(fā)放支付,監(jiān)督各項(xiàng)政策的落實(shí);適當(dāng)開(kāi)展一些有益于老年人身心健康的文化活動(dòng);反映退休公務(wù)員的意見(jiàn)和建議,維護(hù)退休公務(wù)員的合法權(quán)益;負(fù)責(zé)鑒別項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用,對(duì)生活困難的國(guó)家公務(wù)員提供幫助,及時(shí)解決其實(shí)際生活問(wèn)題。
3、要逐步建立一套適合社會(huì)化管理運(yùn)行的組織,形成上下貫通的管理體系。縣以上各級(jí)人事部門(mén)可設(shè)立事業(yè)性的協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員退休金的預(yù)算、給付和管理服務(wù)的日常工作。
第7篇 國(guó)家公務(wù)員退休金調(diào)整制度范本
想知道公務(wù)員的退休金進(jìn)行了什么調(diào)整嗎,小編為大家精心搜集了一篇“國(guó)家公務(wù)員退休金調(diào)整制度”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
2022延遲退休年齡規(guī)定最新消息,繳納標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)務(wù)院正式發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(下稱《決定》)。這意味著,一個(gè)近4000萬(wàn)的群體養(yǎng)老將告別“免繳費(fèi)”時(shí)代,爭(zhēng)議不斷的養(yǎng)老“雙軌制”在制度上走向終結(jié)。
《決定》明確,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣。“并軌后,不同性質(zhì)單位和各類(lèi)崗位的基礎(chǔ)養(yǎng)老金將趨同,待遇差別主要體現(xiàn)在與單位效益和個(gè)人績(jī)效直接掛鉤的職業(yè)年金上。”國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化教研部副教授胡穎廉表示,個(gè)人貢獻(xiàn)的多少與將來(lái)的待遇產(chǎn)生關(guān)聯(lián),不再是干多干少一個(gè)樣的“大鍋飯”。
公務(wù)員要繳養(yǎng)老金了
長(zhǎng)期以來(lái),“體制內(nèi)人員”不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后養(yǎng)老吃的是“財(cái)政飯”。而改革將改變這一局面——今后這些人群將參照企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員繳納養(yǎng)老金,并將發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保障卡,從單位養(yǎng)老轉(zhuǎn)向社會(huì)化養(yǎng)老。根據(jù)決定,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,單位按工資總額20%繳費(fèi);個(gè)人按本人繳費(fèi)工資8%繳費(fèi),本人繳費(fèi)工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費(fèi)基數(shù),低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費(fèi),即“300%封頂、60%托底”。
公務(wù)員退休養(yǎng)老金如何調(diào)整
本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)累計(jì)滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金。本決定實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第13號(hào))執(zhí)行。
公務(wù)員退休金調(diào)整制度
一、2023年12月31日前,經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含機(jī)關(guān)、財(cái)政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休費(fèi)計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整政策的勞動(dòng)合同制工人),自2023年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,不含折算工齡,下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員,繳費(fèi)年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加52.5元。
三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費(fèi)年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金:繳費(fèi)年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費(fèi)年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元;繳費(fèi)年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元;繳費(fèi)年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員),每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過(guò)2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,退休人員再按下列絕對(duì)額調(diào)整基本養(yǎng)老金:按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前,月養(yǎng)老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
