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崗位職責是什么
公司人事崗位是企業(yè)組織的核心職能之一，主要負責維護和發(fā)展人力資源，確保公司的運營效率和員工滿意度。這個角色不僅關乎招聘、培訓、績效管理，還涉及到員工關系的建立和維護，以及與公司戰(zhàn)略目標相一致的人力資源規(guī)劃。
崗位職責要求
1. 熟悉勞動法規(guī)：人事專員需要精通國家及地方的勞動法規(guī)，以確保公司的人事政策符合法律要求。
2. 優(yōu)秀的溝通能力：能夠與各部門領導、員工進行有效溝通，理解他們的需求和期望。
3. 人力資源專業(yè)知識：掌握人力資源管理的基本理論和實踐，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面。
4. 組織協(xié)調能力：能協(xié)調各類培訓活動和員工活動，確保流程順暢。
5. 數據分析能力：能夠對人力資源數據進行分析，為決策提供支持。
崗位職責描述
公司人事專員的工作涵蓋廣泛，他們不僅是公司的“人才獵手”，尋找并吸引合適的候選人，也是員工的“守護者”，保障員工權益。他們在日常工作中：
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試候選人，確保找到最佳人選。
2. 員工關系：處理員工的咨詢、投訴，調解工作沖突，維護和諧的職場環(huán)境。
3. 培訓與發(fā)展：設計并執(zhí)行員工培訓計劃，促進個人和團隊技能提升。
4. 績效管理：制定和實施績效評估體系，確保公平公正的評價員工表現。
5. 薪酬與福利：參與制定薪酬策略，管理員工的工資、獎金和福利待遇。
6. 法規(guī)遵從：定期更新和審查公司的人事政策，確保符合最新的法律法規(guī)。
有哪些內容
1. 招聘流程優(yōu)化：不斷改進招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
2. 員工滿意度調查：定期進行員工滿意度調查，收集反饋，改善工作環(huán)境和政策。
3. 員工福利創(chuàng)新：研究市場趨勢，提出創(chuàng)新性的員工福利方案，提升員工的歸屬感和忠誠度。
4. 內部溝通平臺：建立有效的內部溝通渠道，促進信息的透明度和員工參與度。
5. 法律風險防范：定期進行勞動法規(guī)培訓，減少因法規(guī)不熟悉導致的潛在風險。
6. 人才發(fā)展計劃：與部門經理合作，制定員工的職業(yè)發(fā)展路徑，推動員工的成長。
公司人事崗位的工作是多元化且富有挑戰(zhàn)性的，它要求從業(yè)者具備專業(yè)的人力資源知識，同時具備敏銳的洞察力和卓越的解決問題的能力，以推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
公司人事崗位職責范文
第1篇 公司人事崗位職責
分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:
1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;
2、負責員工入離職辦理,日?？记凇⑿菁俚挠涗浾?解答員工有關日常人事方面的問題;
3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經驗,有同業(yè)經驗、具備獵頭經驗優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。
第2篇 公司人事部經理崗位職責
行政人事部經理(珠海分公司) 澳龍船艇科技有限公司 澳龍船艇科技有限公司,澳龍船艇 崗位職責:
1、負責公司的行政管理,協(xié)助上級搞好各部門之間的綜合協(xié)調;
2、負責公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負責組織人員的招聘、培訓和考核;
4、負責員工關系管理;
5、負責公司組織架構設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;
6、公司領導安排的其他各類事務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2、5年以上行政人事工作經驗;
3、有成本管理和財務相關經驗優(yōu)先。
第3篇 總公司人事專員崗位職責
崗位要求
1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;
2、 發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;
3、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);
4、 協(xié)助實施員工培訓活動; 配合公司會議 物料物資準備
5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;
人員要求:
1、大學?？萍耙陨蠈W歷;
2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責任心;
3、做事穩(wěn)重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;
4、積極主動,具備較強執(zhí)行能力;
5、有相關工作經驗者優(yōu)先。
第4篇 分公司人事專員崗位職責
分公司人事專員 深圳前海東亞基金管理有限公司 深圳前海東亞基金管理有限公司,前海 職位描述:
1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;
2、負責員工入離職辦理,日常考勤、休假的記錄整理,解答員工有關日常人事方面的問題;
3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協(xié)調工作,營造積極的企業(yè)文化氛圍。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學歷;
2、2年以上人力資源工作經驗,有同業(yè)經驗、具備獵頭經驗優(yōu)先考慮;
3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協(xié)調與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。
第5篇 分公司人事主管崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第6篇 分公司人事經理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第7篇 公司人事主管崗位職責
(1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
（5）具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
第8篇 分公司人事行政經理崗位職責
分公司人事行政經理 深圳雅斯特酒店管理有限公司 深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特 在集團公司人資制度、規(guī)范下開展工作,根據分公司業(yè)務發(fā)展完善人資業(yè)務流程。
負責分公司關鍵崗位人才的招聘,拓展招聘渠道并完成招聘任務目標。
負責區(qū)域人事專員的培訓及業(yè)務指導,定期開展分公司人力資源數據分析并根據問題溝通解決方案。
組織制定分公司培訓計劃,跟進培訓計劃的實施,對門店人事專員進行培訓指導。
組織開展績效管理工作,匯總績效評定和績效溝通反饋工作;
優(yōu)化完善分公司員工關系管理體系,負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作;
協(xié)助分公司總經理開展團隊建設、團隊環(huán)境調整,不斷提升團隊工作效能,并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
為分公司所屬連鎖酒店提供人力資源支持工作;
嚴格執(zhí)行集團總部人力資源管理制度,保持與總部hr的良好溝通,主動及時提供專業(yè)建議和支持,及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;
10、負責分公司的行政管理工作。
任職資格:
1、 年齡25-35歲,大專及以上學歷,人力資源管理等相關專業(yè);
2、 3年以上人力資源工作經驗,至少1年以上人力資源經理崗位經驗,具備連鎖酒店行業(yè)1年以上工作經驗者優(yōu)先考慮;
具備良好的表達能力和溝通協(xié)調能力,工作細致、認真、主動;
性格開朗大方,親和力佳,能承受較大工作壓力;
較強的學習能力和責任心,具備獨立處理問題的能力;
熟練掌握word, e_cel, ppt 等office辦公軟件。
