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崗位職責(zé)是什么
發(fā)展部崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)推動(dòng)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)拓展及創(chuàng)新實(shí)踐的核心部門。該崗位的工作人員扮演著企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵角色，他們不僅要洞察市場趨勢，還要制定和執(zhí)行有效的增長策略。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的戰(zhàn)略思維能力，能夠從宏觀角度理解企業(yè)的長期目標(biāo)并制定相應(yīng)的發(fā)展計(jì)劃。
2. 對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)保持敏銳的洞察力，能快速捕捉市場變化并提出應(yīng)對(duì)策略。
3. 擁有優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，能有效地協(xié)調(diào)內(nèi)外資源，確保項(xiàng)目按時(shí)完成。
4. 良好的溝通技巧，能與各部門有效協(xié)作，推動(dòng)跨部門合作。
5. 具備創(chuàng)新精神，敢于嘗試新的商業(yè)模式和機(jī)會(huì)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
崗位職責(zé)描述
發(fā)展部員工是企業(yè)的變革推動(dòng)者，他們深入研究市場，分析競爭對(duì)手，以尋找企業(yè)發(fā)展的新機(jī)遇。通過構(gòu)建戰(zhàn)略藍(lán)圖，他們引領(lǐng)公司的方向，確保企業(yè)的每一個(gè)決策都與長期愿景相一致。此外，他們還需與各部門緊密合作，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的項(xiàng)目，并監(jiān)控進(jìn)度，確保目標(biāo)達(dá)成。
在實(shí)際工作中，發(fā)展部可能涉及的工作包括但不限于市場調(diào)研、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、合作伙伴關(guān)系建立、投資并購評(píng)估等。他們的工作成果直接影響到企業(yè)的盈利能力和市場份額。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：制定短期和長期戰(zhàn)略目標(biāo)，評(píng)估市場潛力，設(shè)定企業(yè)發(fā)展路線圖。
2. 市場分析：收集和分析行業(yè)數(shù)據(jù)，研究競爭對(duì)手，識(shí)別市場趨勢和潛在機(jī)會(huì)。
3. 業(yè)務(wù)拓展：探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)，尋求合作伙伴，擴(kuò)大企業(yè)影響力。
4. 項(xiàng)目管理：策劃和實(shí)施各類項(xiàng)目，確保項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度符合預(yù)期。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別和評(píng)估業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，制定預(yù)防和應(yīng)對(duì)措施，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
6. 政策與法規(guī)遵從：了解并遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)行為合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保戰(zhàn)略落地，提高組織效率。
發(fā)展部崗位要求員工具備全面的商業(yè)知識(shí)和卓越的分析能力，他們是企業(yè)發(fā)展的引擎，不斷推動(dòng)企業(yè)在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中穩(wěn)步前行。
發(fā)展部崗位職責(zé)范文
第1篇 海外發(fā)展部崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
(1)通過海外企業(yè)現(xiàn)金、風(fēng)險(xiǎn)敞口、融資規(guī)模等指標(biāo),全面監(jiān)控海外企業(yè)全球賬戶、流動(dòng)性、風(fēng)險(xiǎn)控制、融資等情況,評(píng)價(jià)海外企業(yè)營運(yùn)資金和長期資金使用效率,分析海外企業(yè)各類資金管理需求變化;
(2)利用集團(tuán)境外資金集中管理體系,提高海外資金集中度,擴(kuò)大現(xiàn)金池規(guī)模;
(3)制定集團(tuán)境外現(xiàn)金池合理存貸款利率和匯率,充分利用現(xiàn)金池滿足海外企業(yè)資金需求,管理現(xiàn)金池利率、匯率和流動(dòng)性等風(fēng)險(xiǎn);
(4)調(diào)查、研究資金管理行業(yè)zui jia實(shí)踐,探索解決海外資金管理各類障礙,尋求海外業(yè)務(wù)突破,推動(dòng)集團(tuán)海外資金管理水平的提高,促進(jìn)財(cái)務(wù)公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。
2. 任職條件:
(1)本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融、投資、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
(2)3年以上企業(yè)財(cái)資管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有跨國企業(yè)集團(tuán)地區(qū)或總部財(cái)資管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
(3)商務(wù)英語(口語、書面表達(dá))熟練,有海外留學(xué)背景者優(yōu)先。
第2篇 企業(yè)發(fā)展部助理崗位職責(zé)
1、配合總經(jīng)理工作,完成部門項(xiàng)目的企劃文案工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理研究市場的宏觀方面的信息,包含市場動(dòng)態(tài)、技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、國家與地方政策變化及趨勢等,并收集產(chǎn)品與市場信息;
3、協(xié)助總經(jīng)理相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策收集、政府支持、資助項(xiàng)目申辦;
4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目進(jìn)行前期調(diào)研;
5、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1.年齡22—30周歲;
2.大學(xué)科以上學(xué)歷,市場營銷類專業(yè)優(yōu)先考慮(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆生);
3.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力,領(lǐng)會(huì)理解力強(qiáng);
4.具有較強(qiáng)的活動(dòng)組織、應(yīng)變、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)合作能力,個(gè)性開朗、大方、有工作激情、親和力好、抗壓能力強(qiáng);
5.擅長寫作,具有較好的文字功底。
第3篇 戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān) 中電產(chǎn)融控股有限公司 中電產(chǎn)融控股有限公司 結(jié)合公司財(cái)務(wù)狀況、融資能力、現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展以及所處市場環(huán)境,為公司尋找可以投資的商機(jī)或可以開發(fā)的項(xiàng)目,拓展新園區(qū),作為項(xiàng)目牽頭人完成前期工作。
崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營管理目標(biāo),擬定發(fā)展部發(fā)展策略、規(guī)劃并組織實(shí)施;
2、積極開拓渠道,尋找儲(chǔ)備項(xiàng)目資源,并組織項(xiàng)目前期論證;
3、負(fù)責(zé)各城市新項(xiàng)目的考察、研究并對(duì)項(xiàng)目所在商圈、前景、經(jīng)營收益做出預(yù)判;
4、完成新項(xiàng)目拓展前期工作,包括政府對(duì)接、市場調(diào)研、商務(wù)談判、可行性研究、投資測算、項(xiàng)目建議書、投資方案、評(píng)估論證、立項(xiàng)審批、設(shè)立公司等;
5、對(duì)公司決策擬投資的項(xiàng)目,組織進(jìn)行詳細(xì)的投資分析,出具投資建議方案;
6、公司交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)知識(shí)(產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)、孵化器業(yè)務(wù)等背景為優(yōu));
2、具備文化、體育、旅游或康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)背景知識(shí),有產(chǎn)業(yè)報(bào)告撰寫經(jīng)驗(yàn);
3、項(xiàng)目投資分析能力;
4、產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目拓展經(jīng)驗(yàn)與資源;
5、較好的文字撰寫與ppt制作能力;
6、能接受外派。
第4篇 戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理 海南倡鴻工程有限公司 海南健林醫(yī)藥有限公司,健林 1、組織制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,明確公司未來發(fā)展方向、重點(diǎn)區(qū)域、核心業(yè)務(wù)、核心競爭力;
2、針對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略及核心業(yè)務(wù)專項(xiàng)研究;
3、負(fù)責(zé)滾動(dòng)修訂公司的中長期發(fā)展規(guī)劃,制定公司的年度經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃;
4、能夠根據(jù)公司總體運(yùn)行計(jì)劃及外部情況變化,提出戰(zhàn)略目標(biāo)及實(shí)施方案的調(diào)整;
5、組織詳審各事業(yè)部,子公司編制的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,監(jiān)督執(zhí)行情況,并對(duì)其執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估;
6、負(fù)責(zé)編寫公司經(jīng)營者考核的經(jīng)營業(yè)績報(bào)告及對(duì)子公司的組織績效進(jìn)行考核。
第5篇 會(huì)員發(fā)展部崗位職責(zé)
會(huì)員發(fā)展部經(jīng)理/總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺(tái)的c端用戶運(yùn)營工作,特別是c端客戶引流和升級(jí)工作,為平臺(tái)帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺(tái)c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。
3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運(yùn)營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴(kuò)大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;
4、協(xié)助產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品用戶體驗(yàn)優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗(yàn)。
5、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵(lì),打造一個(gè)富有活力、創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉社交電商運(yùn)營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),大型b2c平臺(tái)運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn);
4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強(qiáng)的市場和運(yùn)營數(shù)據(jù)分析能力,針對(duì)分析結(jié)果調(diào)整運(yùn)營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)烈,有很強(qiáng)的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強(qiáng);勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,對(duì)電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識(shí)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺(tái)的c端用戶運(yùn)營工作,特別是c端客戶引流和升級(jí)工作,為平臺(tái)帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺(tái)c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。
3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運(yùn)營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴(kuò)大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;
4、協(xié)助產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品用戶體驗(yàn)優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗(yàn)。
5、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵(lì),打造一個(gè)富有活力、創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉社交電商運(yùn)營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),大型b2c平臺(tái)運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn);
4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強(qiáng)的市場和運(yùn)營數(shù)據(jù)分析能力,針對(duì)分析結(jié)果調(diào)整運(yùn)營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)烈,有很強(qiáng)的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強(qiáng);勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,對(duì)電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識(shí)
第6篇 發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)
人才發(fā)展部總監(jiān) 工作職責(zé)
一、制度體系建設(shè)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團(tuán)干部/人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃;
2、制定集團(tuán)干部/人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,完善集團(tuán)人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動(dòng)落實(shí);
3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),推動(dòng)集團(tuán)人才發(fā)展工作開展;
4、根據(jù)集團(tuán)政策導(dǎo)向,負(fù)責(zé)干部及梯隊(duì)人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵(lì)、退出等方面的制度、流程建設(shè)及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運(yùn)營管理
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才/干部價(jià)值觀、崗位勝任力、干部工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部溝通交流平臺(tái)建設(shè);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)先進(jìn)人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進(jìn)、固化、優(yōu)化在公司內(nèi)推廣實(shí)施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實(shí)施
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人才/干部分層、分級(jí)選拔/盤點(diǎn)制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓(xùn)、推廣實(shí)施,過程監(jiān)督檢查;效果評(píng)估;
9、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo),建設(shè)人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓(xùn)發(fā)展部組織實(shí)施;
10、以會(huì)議、座談、社交平臺(tái)等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺(tái)建設(shè);通過干部大會(huì)、干部座談會(huì)、組織氛圍建設(shè)等管理實(shí)踐促進(jìn)人才/干部團(tuán)隊(duì)融合。
四、干部投訴管理
11、集團(tuán)范圍內(nèi)干部履職、工作作風(fēng)、價(jià)值觀、組織氛圍投訴受理; 人才架構(gòu)合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設(shè)監(jiān)督檢查、干部工作作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查 對(duì)下屬有工作檢查、監(jiān)督權(quán);對(duì)下級(jí)崗位有調(diào)配、提名、獎(jiǎng)懲權(quán); 人才架構(gòu)合理性、組織氛圍建設(shè)、干部工作作風(fēng)建設(shè)。
任職資格
1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷以上,管理類專業(yè);
2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.基本的人力資源管理常識(shí);熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
4.較強(qiáng)的培訓(xùn)、教練能力;良好的計(jì)劃、組織能力;
工作職責(zé)
一、制度體系建設(shè)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃,制定集團(tuán)干部/人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃;
2、制定集團(tuán)干部/人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃,完善集團(tuán)人才發(fā)展/干部管理制度體系框架并推動(dòng)落實(shí);
3、建立可持續(xù)發(fā)展和完善的干部/人才發(fā)展體系,優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),推動(dòng)集團(tuán)人才發(fā)展工作開展;
4、根據(jù)集團(tuán)政策導(dǎo)向,負(fù)責(zé)干部及梯隊(duì)人才的甄選、培養(yǎng)、任用、晉升、激勵(lì)、退出等方面的制度、流程建設(shè)及優(yōu)化,確保人才發(fā)展/干部管理與組織發(fā)展相匹配,為組織發(fā)展提供人才保障; 二、人才發(fā)展/干部管理運(yùn)營管理
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人才/干部價(jià)值觀、崗位勝任力、干部工作作風(fēng)建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)干部溝通交流平臺(tái)建設(shè);
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)先進(jìn)人才發(fā)展/干部管理理念及工具引進(jìn)、固化、優(yōu)化在公司內(nèi)推廣實(shí)施,提升人才發(fā)展/干部管理水平; 三、人才發(fā)展/干部管理實(shí)施
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部人才/干部分層、分級(jí)選拔/盤點(diǎn)制度、流程、規(guī)則建立與優(yōu)化、培訓(xùn)、推廣實(shí)施,過程監(jiān)督檢查;效果評(píng)估;
9、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo),建設(shè)人才/干部培養(yǎng)體系,前瞻性地規(guī)劃干部培養(yǎng)方向,聯(lián)合培訓(xùn)發(fā)展部組織實(shí)施;
10、以會(huì)議、座談、社交平臺(tái)等系統(tǒng)工具建立干部融合交流平臺(tái)建設(shè);通過干部大會(huì)、干部座談會(huì)、組織氛圍建設(shè)等管理實(shí)踐促進(jìn)人才/干部團(tuán)隊(duì)融合。
四、干部投訴管理
11、集團(tuán)范圍內(nèi)干部履職、工作作風(fēng)、價(jià)值觀、組織氛圍投訴受理; 人才架構(gòu)合理性監(jiān)督檢查、組織氛圍建設(shè)監(jiān)督檢查、干部工作作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查 對(duì)下屬有工作檢查、監(jiān)督權(quán);對(duì)下級(jí)崗位有調(diào)配、提名、獎(jiǎng)懲權(quán); 人才架構(gòu)合理性、組織氛圍建設(shè)、干部工作作風(fēng)建設(shè)。
任職資格
1.全日制統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷以上,管理類專業(yè);
2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中5年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.基本的人力資源管理常識(shí);熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。
4.較強(qiáng)的培訓(xùn)、教練能力;良好的計(jì)劃、組織能力;
第7篇 項(xiàng)目發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展部項(xiàng)目總監(jiān)/高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理/主管 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司 湖南綠色住建科技發(fā)展有限公司,綠色住建 職責(zé)描述:
1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,牽頭相關(guān)職能部門共同開展新產(chǎn)品/服務(wù)研究、設(shè)計(jì)、試行、運(yùn)維、市場推廣等項(xiàng)目工作
2) 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理體系建設(shè),相關(guān)流程制度和完善,并監(jiān)督執(zhí)行
3) 根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃及管理規(guī)范,進(jìn)行項(xiàng)目溝通,協(xié)調(diào),對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查
4) 制定、實(shí)施項(xiàng)目管理相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃,提高項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的整體能力
5) 參加并組織項(xiàng)目管理相關(guān)的匯報(bào)會(huì),評(píng)審會(huì)及總結(jié)會(huì)等;
6) 負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目能力打造,通過項(xiàng)目管理工作,不斷總結(jié)和沉淀,輸出實(shí)用的項(xiàng)目機(jī)制,優(yōu)秀實(shí)踐和團(tuán)隊(duì)工作方法/指南,并不斷的團(tuán)隊(duì)內(nèi)迭代優(yōu)化
任職要求:
1) 建筑學(xué)、工商管理等專業(yè)
2) 5年以上項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉項(xiàng)目的理論知識(shí)、持有pmp等相關(guān)證書優(yōu)先
3) 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備良好的溝通能力、問題分析能力和解決能力
4) 優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、文字寫作能力、良好的語言組織能力,能夠理解把握項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和管理項(xiàng)目進(jìn)程
第8篇 會(huì)員發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)
會(huì)員發(fā)展部經(jīng)理/總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺(tái)的c端用戶運(yùn)營工作,特別是c端客戶引流和升級(jí)工作,為平臺(tái)帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺(tái)c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。
3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運(yùn)營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴(kuò)大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;
4、協(xié)助產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品用戶體驗(yàn)優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗(yàn)。
5、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵(lì),打造一個(gè)富有活力、創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉社交電商運(yùn)營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),大型b2c平臺(tái)運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn);
4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強(qiáng)的市場和運(yùn)營數(shù)據(jù)分析能力,針對(duì)分析結(jié)果調(diào)整運(yùn)營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)烈,有很強(qiáng)的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強(qiáng);勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,對(duì)電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識(shí)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)b2c社交電商平臺(tái)的c端用戶運(yùn)營工作,特別是c端客戶引流和升級(jí)工作,為平臺(tái)帶來源源不斷的新客戶。
2、利用分銷的客戶模式,打造平臺(tái)c端用戶體系,并激發(fā)核心用戶的積極性,帶來c客戶增長質(zhì)的變化。
3、整合內(nèi)、外部資源,通過有效運(yùn)營,提升產(chǎn)品市場占有率,擴(kuò)大粉絲群規(guī)模,提高粉絲質(zhì)量;
4、協(xié)助產(chǎn)品團(tuán)隊(duì),持續(xù)進(jìn)行產(chǎn)品用戶體驗(yàn)優(yōu)化,提升產(chǎn)品黏度及用戶體驗(yàn)。
5、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核與激勵(lì),打造一個(gè)富有活力、創(chuàng)新力的團(tuán)隊(duì)。
任職要求:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,有類似云集、貝店、花生日記等社交電商產(chǎn)品2年以上客戶運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉社交電商運(yùn)營模式、流程,社區(qū)、社群方向優(yōu)先;
3、有互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),大型b2c平臺(tái)運(yùn)營推廣經(jīng)驗(yàn);
4、數(shù)據(jù)敏感度高,有較強(qiáng)的市場和運(yùn)營數(shù)據(jù)分析能力,針對(duì)分析結(jié)果調(diào)整運(yùn)營策略及產(chǎn)品優(yōu)化方案;
5、市場及用戶導(dǎo)向意識(shí)強(qiáng)烈,有很強(qiáng)的商業(yè)敏感性, 具備良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力,富有自主創(chuàng)新精神;
6、有激情,抗壓性強(qiáng);勤于思考,有高度責(zé)任心;優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力,對(duì)電子商務(wù)與社區(qū)、社群等應(yīng)用形態(tài)有較深刻的認(rèn)識(shí)
第9篇 項(xiàng)目發(fā)展部主管崗位職責(zé)
地產(chǎn)總部-項(xiàng)目發(fā)展部-拓展主管 新星宇 新星宇建設(shè)集團(tuán)有限公司,新星宇,新星宇 崗位職責(zé):
1、組織開展土地市場與項(xiàng)目調(diào)研;
2、開展土地項(xiàng)目可研調(diào)查;
3、參與合作項(xiàng)目的接洽和商談;
4、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件編寫;
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,三年以上地產(chǎn)相關(guān)專業(yè);
2、熟悉土地管理制度,房地產(chǎn)運(yùn)行機(jī)制、發(fā)展動(dòng)態(tài)和相關(guān)政策變化;
3、具有較強(qiáng)的分析、解決問題以及組織和團(tuán)隊(duì)合作能力,較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力;
4、熟悉長春房地產(chǎn)市場動(dòng)態(tài),有良好的政府關(guān)系渠道。
第10篇 戰(zhàn)略發(fā)展部部長崗位職責(zé)
戰(zhàn)略發(fā)展部部長 【崗位職責(zé)】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定和調(diào)整三年滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)分解戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;
結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,總結(jié)提煉公司先進(jìn)的管理理念、管理機(jī)制和經(jīng)營模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會(huì)熟練運(yùn)用戰(zhàn)略工具指導(dǎo)戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財(cái)務(wù)等方面的相關(guān)知識(shí)。 【崗位職責(zé)】:
1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;
2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定和調(diào)整三年滾動(dòng)戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負(fù)責(zé)分解戰(zhàn)略目標(biāo),指導(dǎo)各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)落實(shí)戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;
結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,總結(jié)提煉公司先進(jìn)的管理理念、管理機(jī)制和經(jīng)營模式。
【任職要求】:
1、本科及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類、管理類或相關(guān)專業(yè);
2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會(huì)熟練運(yùn)用戰(zhàn)略工具指導(dǎo)戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;
4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財(cái)務(wù)等方面的相關(guān)知識(shí)。
第11篇 發(fā)展部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
規(guī)劃發(fā)展部門負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目的前期策劃、項(xiàng)目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產(chǎn)市場運(yùn)行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負(fù)責(zé)拿地和前期拓展 負(fù)責(zé)企業(yè)項(xiàng)目的前期策劃、項(xiàng)目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產(chǎn)市場運(yùn)行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負(fù)責(zé)拿地和前期拓展
第12篇 投資發(fā)展部經(jīng)理助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)協(xié)助部門總經(jīng)理開展項(xiàng)目投資與管理工作:尋找選擇符合公司發(fā)展的投資項(xiàng)目;對(duì)擬投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性調(diào)研與分析;對(duì)已有投資項(xiàng)目的優(yōu)化管理。
任職要求:
1、投資管理、財(cái)務(wù)管理、房地產(chǎn)開發(fā)、金融等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷。
2、5年以上投行、券商等投資經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目投資論證和市場調(diào)研分析;對(duì)國家經(jīng)濟(jì)政策敏感,善于關(guān)注政策領(lǐng)域熱點(diǎn)。
3、具備敏銳的市場敏感性,良好的邏輯思維能力和分析判斷能力。
4、優(yōu)秀的語言、文字表達(dá)能力,較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
第13篇 投資發(fā)展部副部長崗位職責(zé)
投資發(fā)展部副部長 深圳人才網(wǎng) 深圳市人才集團(tuán)有限公司,深圳人才網(wǎng)
1.崗位職責(zé):
(1)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人工作,負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目拓展、土地整備、土地市場研究、外拓項(xiàng)目管理等工作;
(2)負(fù)責(zé)擬投資區(qū)域的政策、土地、項(xiàng)目的信息收集、分析和研判;
(3)組織對(duì)擬投資項(xiàng)目的考察和分析,完成項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測算、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,出具可行性研究報(bào)告;
(4)組織擬定投資策略,開展投資項(xiàng)目的商務(wù)談判,組織參與土地招拍掛事宜;
(5)負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目立項(xiàng)及其他前期工作的對(duì)接管理,監(jiān)控項(xiàng)目運(yùn)作前期的關(guān)鍵控制點(diǎn),并負(fù)責(zé)外拓項(xiàng)目的投資后評(píng)價(jià)工作;
(6)參與項(xiàng)目融資方案設(shè)計(jì)及實(shí)施;
(7)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
2.任職資格:
(1)全日制本科及以上學(xué)歷,工程、經(jīng)濟(jì)、法律類相關(guān)專業(yè),50歲以下;
(2)10年以上房地產(chǎn)城市綜合體、產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資或項(xiàng)目管理崗位相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉城市綜合體或產(chǎn)業(yè)園區(qū)投資管理和相關(guān)資產(chǎn)交易商務(wù)談判業(yè)務(wù);
(3)精通項(xiàng)目投資、項(xiàng)目評(píng)估、土地招拍掛、城市更新等業(yè)務(wù)運(yùn)作,熟悉房地產(chǎn)開發(fā)、企業(yè)并購、城市更新等方面的法律、法規(guī)和政策;
(4)熟悉房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的管理,熟悉項(xiàng)目前期策劃、設(shè)計(jì)及施工管理流程、項(xiàng)目投融資以及后期運(yùn)營流程并有擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
(5)優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力,良好的職業(yè)操守和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;
(6)擔(dān)任過一、二線城市大型綜合體項(xiàng)目或大型產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目負(fù)責(zé)人者優(yōu)先。
第14篇 投資發(fā)展部部長崗位職責(zé)
投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責(zé)描述:
一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應(yīng)商資源庫管理;
2、社群機(jī)構(gòu)及社群客戶資源管理;
3、創(chuàng)新合作方式研究。
三、城市信息調(diào)研
1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)行市場調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)研究報(bào)告、地方政策研究報(bào)告、項(xiàng)目地塊研究報(bào)告;
2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報(bào)告,導(dǎo)入城市發(fā)展各項(xiàng)資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;
3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項(xiàng)目物業(yè)發(fā)展建議與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測算模型。
四、產(chǎn)品策劃
1、根據(jù)目標(biāo)市場的特點(diǎn)和需求、土地地塊狀況,組織確定項(xiàng)目產(chǎn)品定位和負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體策劃方案;
2、組織編制項(xiàng)目的設(shè)計(jì)指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計(jì)部進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)公司文旅項(xiàng)目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。
五、土地拓展
1、指導(dǎo)市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報(bào)告,制定土地儲(chǔ)備計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、尋找土地和項(xiàng)目資源,組織相關(guān)部門對(duì)土地和項(xiàng)目進(jìn)行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、強(qiáng)排方案;
3、推進(jìn)項(xiàng)目談判和項(xiàng)目進(jìn)展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目拓展的公關(guān)活動(dòng),把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)刻的關(guān)系維護(hù);
六、產(chǎn)品研究
1、收集市場調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計(jì),形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;
2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊(cè);
3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。
七、品牌定位與市場調(diào)研
1、結(jié)合集團(tuán)及項(xiàng)目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標(biāo)區(qū)域市場情況調(diào)查形成分析報(bào)告;
2、分析收集同類項(xiàng)目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項(xiàng)目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項(xiàng)目及集團(tuán)戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場定位。
八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價(jià)值輸出。
九、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作 。
任職要求:
1、35歲-45歲;
2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與規(guī)劃、建筑學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作經(jīng)驗(yàn);具備文旅項(xiàng)目操盤落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、精通市場營銷知識(shí)、前期市調(diào)知識(shí)、產(chǎn)品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識(shí)等,了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策;掌握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué),產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟(jì)與政策。
5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計(jì)劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷策劃能力;
良好的激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。
第15篇 投資發(fā)展部項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
發(fā)展部總經(jīng)理/副總經(jīng)理(項(xiàng)目投資拓展) 深圳市萬匯國際投資發(fā)展有限公司 深圳市萬匯國際投資發(fā)展有限公司,萬匯 崗位職責(zé):
1、獲取及跟進(jìn)土地項(xiàng)目信息,進(jìn)行項(xiàng)目考察、可行性研究及經(jīng)濟(jì)測算;
2、協(xié)助項(xiàng)目收購、合作及土地招拍掛工作,參與對(duì)外談判;
3、分析土地市場的發(fā)展情況,研究國家及地方相關(guān)法規(guī)政策;
4、協(xié)助制定公司土地投資戰(zhàn)略。
任職要求:
1、土地資源管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、金融投資等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上知名地產(chǎn)公司或代理機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、對(duì)房地產(chǎn)市場有較為深刻的理解和分析,熟悉國家政策法規(guī),有獲取土地的意識(shí)和市場敏感度;
4、具有良好的溝通及表達(dá)能力,善于團(tuán)隊(duì)合作;
5、在四川、重慶及周邊區(qū)域有良好政府關(guān)系、土地資源及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
第16篇 投資發(fā)展部總經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)投資發(fā)展部總經(jīng)理 2、關(guān)注房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢,及時(shí)為公司提供有價(jià)值的信息;
3、提供土地市場信息,房地產(chǎn)項(xiàng)目信息的收集;
4、房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)收集整理;
5、潛在項(xiàng)目的市場調(diào)查、分析、定位、可行性研究及項(xiàng)目前期談判、策劃等;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的組織管理和實(shí)施工作,各類審批手續(xù)的報(bào)批;
7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。 2、關(guān)注房地產(chǎn)市場發(fā)展趨勢,及時(shí)為公司提供有價(jià)值的信息;
3、提供土地市場信息,房地產(chǎn)項(xiàng)目信息的收集;
4、房地產(chǎn)市場數(shù)據(jù)收集整理;
5、潛在項(xiàng)目的市場調(diào)查、分析、定位、可行性研究及項(xiàng)目前期談判、策劃等;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期的組織管理和實(shí)施工作,各類審批手續(xù)的報(bào)批;
7、與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護(hù)。
第17篇 投資發(fā)展部經(jīng)理崗位職責(zé)
事業(yè)部投資發(fā)展部經(jīng)理 誠志股份有限公司醫(yī)療健康事業(yè)部 北京誠志英華生物科技有限公司,誠志英華,誠志英華 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部在生物工程領(lǐng)域及醫(yī)療健康領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略研究及組織實(shí)施戰(zhàn)略性并購及投資;
2、對(duì)上述領(lǐng)域進(jìn)行行業(yè)研究、收集標(biāo)的信息、對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行篩選等日常工作;
3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目小組對(duì)標(biāo)的公司進(jìn)行盡調(diào);
4、組織相關(guān)會(huì)議對(duì)標(biāo)的公司進(jìn)行研討,編制項(xiàng)目投資建議書等;
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌部門資源與人員管理。
任職要求:
1、全日制碩士及以上學(xué)歷(985或211高校優(yōu)先);
2、經(jīng)濟(jì)、金融、工商管理或相關(guān)專業(yè);
3、具有5年以上投資并購部門管理工作經(jīng)歷;
4、具有證券投資銀行、證券行業(yè)研究、專業(yè)投資機(jī)構(gòu)、大中型企業(yè)投資部門、公私募基金投資機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、具有在投資領(lǐng)域獲取項(xiàng)目的廣泛人脈,盡調(diào)能力突出、商業(yè)模式清晰、項(xiàng)目亮點(diǎn)提煉準(zhǔn)確,風(fēng)險(xiǎn)把控能力強(qiáng),寫作能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的項(xiàng)目陳述及展示能力;
6、具有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力,專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練,獨(dú)立工作和抗壓能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
第18篇 投資發(fā)展部副經(jīng)理崗位職責(zé)
投資發(fā)展部副總經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作;
2、對(duì)接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運(yùn)營、收并購等項(xiàng)目,對(duì)重點(diǎn)城市運(yùn)營和收并購項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)。
1、負(fù)責(zé)公司城市整體布局、三線城市選擇等研究和宏觀管理工作;
2、對(duì)接各區(qū)域公司的招拍掛、城市運(yùn)營、收并購等項(xiàng)目,對(duì)重點(diǎn)城市運(yùn)營和收并購項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)推進(jìn)。
第19篇 投資發(fā)展部總監(jiān)崗位職責(zé)
投資發(fā)展部總監(jiān) 上海仕戎資產(chǎn)管理有限公司 上海仕戎資產(chǎn)管理有限公司,仕戎 崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)收集、整理、分析宏觀政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài);
2、考察各區(qū)域商業(yè)地產(chǎn)市場,拓展本體系關(guān)系及政府關(guān)系,各房地產(chǎn)公司關(guān)系,建立信息渠道,獲取項(xiàng)目信息;
3、對(duì)擬合作項(xiàng)目進(jìn)行市場調(diào)研、可行性分析,組織盡職調(diào)查,撰寫投資可行性研究報(bào)告;
4、配合參與項(xiàng)目談判及合同簽訂,跟進(jìn)并保障款項(xiàng)落地。
任職資格:
1、5年以上商業(yè)輕資產(chǎn)項(xiàng)目拓展,具有一定的項(xiàng)目拓展能力;
2、熟悉商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)及管理全周期,能夠獨(dú)立進(jìn)行商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目市場調(diào)研、前期商業(yè)方案規(guī)劃、收益分析、投研報(bào)告撰寫等相關(guān)工作;
3、工作積極主動(dòng),具有較強(qiáng)的邏輯思維、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、溝通交流和談判能力;
4、具有良好的職業(yè)操守,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力;
5、能適應(yīng)經(jīng)常性短期出差。
第20篇 投資發(fā)展部長崗位職責(zé)
投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責(zé)描述:
一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。
二、信息資源管理
1、乙方供應(yīng)商資源庫管理;
2、社群機(jī)構(gòu)及社群客戶資源管理;
3、創(chuàng)新合作方式研究。
三、城市信息調(diào)研
1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進(jìn)行市場調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項(xiàng)目投資機(jī)會(huì)研究報(bào)告、地方政策研究報(bào)告、項(xiàng)目地塊研究報(bào)告;
2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報(bào)告,導(dǎo)入城市發(fā)展各項(xiàng)資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;
3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;
4、確定項(xiàng)目物業(yè)發(fā)展建議與項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)測算模型。
四、產(chǎn)品策劃
1、根據(jù)目標(biāo)市場的特點(diǎn)和需求、土地地塊狀況,組織確定項(xiàng)目產(chǎn)品定位和負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目總體策劃方案;
2、組織編制項(xiàng)目的設(shè)計(jì)指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計(jì)部進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)公司文旅項(xiàng)目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。
五、土地拓展
1、指導(dǎo)市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報(bào)告,制定土地儲(chǔ)備計(jì)劃并推動(dòng)執(zhí)行;
2、尋找土地和項(xiàng)目資源,組織相關(guān)部門對(duì)土地和項(xiàng)目進(jìn)行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項(xiàng)目可行性研究報(bào)告、強(qiáng)排方案;
3、推進(jìn)項(xiàng)目談判和項(xiàng)目進(jìn)展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動(dòng);
4、負(fù)責(zé)組織公司項(xiàng)目拓展的公關(guān)活動(dòng),把握處理重要節(jié)點(diǎn)或危機(jī)時(shí)刻的關(guān)系維護(hù);
六、產(chǎn)品研究
1、收集市場調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計(jì),形成產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化;
2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊(cè);
3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。
七、品牌定位與市場調(diào)研
1、結(jié)合集團(tuán)及項(xiàng)目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標(biāo)區(qū)域市場情況調(diào)查形成分析報(bào)告;
2、分析收集同類項(xiàng)目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項(xiàng)目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項(xiàng)目及集團(tuán)戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場定位。
八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價(jià)值輸出。
九、完成各項(xiàng)臨時(shí)性工作 。
任職要求:
1、35歲-45歲;
2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與規(guī)劃、建筑學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);
3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作經(jīng)驗(yàn);具備文旅項(xiàng)目操盤落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、精通市場營銷知識(shí)、前期市調(diào)知識(shí)、產(chǎn)品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識(shí)等,了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策;掌握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué),產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟(jì)與政策。
5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計(jì)劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷策劃能力;
良好的激勵(lì)能力、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力。
