發(fā)展部長崗位職責6篇

崗位職責是什么

發(fā)展部長，是一個組織或企業(yè)中負責戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展的關(guān)鍵角色，主要任務(wù)是推動公司的長期發(fā)展，尋找新的增長點，并確保組織在不斷變化的市場環(huán)境中保持競爭力。

崗位職責要求

1. 深入理解市場動態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力，能捕捉到潛在的商機。

2. 具備出色的領(lǐng)導能力，能夠有效指導團隊實現(xiàn)目標。

3. 熟悉企業(yè)運營模式，對行業(yè)趨勢有深刻的理解和預見性。

4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者建立良好的合作關(guān)系。

5. 能夠制定并執(zhí)行有效的戰(zhàn)略規(guī)劃，以驅(qū)動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)增長。

6. 必須具備風險意識，能夠在機遇與挑戰(zhàn)中做出明智的決策。

崗位職責描述

作為發(fā)展部長，核心工作是制定并實施公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，這包括但不限于市場研究、競爭對手分析、新業(yè)務(wù)探索、合作伙伴關(guān)系建立等。此外，還需要與各部門緊密合作，確保戰(zhàn)略目標與實際運營的協(xié)同一致，通過優(yōu)化資源配置，提高組織效率。

在日常工作中，發(fā)展部長需要定期評估現(xiàn)有業(yè)務(wù)的表現(xiàn)，尋找改進空間，并提出創(chuàng)新解決方案。他們也負責監(jiān)控市場變化，預測未來趨勢，以便及時調(diào)整策略，確保公司在市場中的領(lǐng)先地位。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定公司的發(fā)展藍圖，明確短期和長期目標，設(shè)計實施路徑，并監(jiān)督執(zhí)行過程，確保戰(zhàn)略落地。

2. 市場分析：深入研究行業(yè)動態(tài)，分析市場潛力，評估競爭對手，為決策提供數(shù)據(jù)支持。

3. 業(yè)務(wù)拓展：發(fā)掘新的增長點，探索多元化發(fā)展路徑，可能涉及新產(chǎn)品開發(fā)、新市場進入或跨領(lǐng)域合作。

4. 團隊管理：指導和激勵團隊成員，提升團隊執(zhí)行力，確保團隊目標與公司戰(zhàn)略一致。

5. 合作伙伴關(guān)系：建立和維護與供應(yīng)商、客戶、政府及其他關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系，尋求共贏機會。

6. 風險管理：識別潛在風險，制定應(yīng)對策略，確保公司在面對不確定性時能夠穩(wěn)健前行。

7. 報告與溝通：定期向高層管理層匯報工作進展，參與重要決策，與各部門協(xié)調(diào)，確保信息暢通。

發(fā)展部長的角色是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航者，他們的工作直接影響著公司的方向和未來。通過制定和實施有效的戰(zhàn)略，他們幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中找到前進的道路，實現(xiàn)持續(xù)的繁榮與增長。

發(fā)展部長崗位職責范文

第1篇 發(fā)展部長崗位職責

組織發(fā)展部長 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學、mba及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗,精通組織設(shè)計、組織發(fā)展、人才評價與梯隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的理論、方法及工具,有od及hr bp經(jīng)驗尤佳。 1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學、mba及相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)經(jīng)驗,精通組織設(shè)計、組織發(fā)展、人才評價與梯隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的理論、方法及工具,有od及hr bp經(jīng)驗尤佳。

第2篇 戰(zhàn)略發(fā)展部長崗位職責

戰(zhàn)略發(fā)展部部長 【崗位職責】:

1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;

2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定和調(diào)整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;

結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展狀況,總結(jié)提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。

【任職要求】:

1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;

4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務(wù)等方面的相關(guān)知識。 【崗位職責】:

1、制定公司戰(zhàn)略管理相關(guān)制度,搭建公司戰(zhàn)略管理體系;

2、牽頭制定和調(diào)整總體的發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定和調(diào)整三年滾動戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負責分解戰(zhàn)略目標,指導各版塊制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)目標和計劃,并監(jiān)督執(zhí)行;

4、負責落實戰(zhàn)略監(jiān)控,根據(jù)執(zhí)行情況提出執(zhí)行改善建議或戰(zhàn)略規(guī)劃調(diào)整建議;

結(jié)合國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展狀況,總結(jié)提煉公司先進的管理理念、管理機制和經(jīng)營模式。

【任職要求】:

1、本科及以上學歷,經(jīng)濟類、管理類或相關(guān)專業(yè);

2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有管理咨詢公司任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3、熟悉公司戰(zhàn)略的編制過程,會熟練運用戰(zhàn)略工具指導戰(zhàn)略編制、執(zhí)行與監(jiān)控;

4、熟悉公司戰(zhàn)略、經(jīng)營、績效、財務(wù)等方面的相關(guān)知識。

第3篇 發(fā)展部長助理崗位職責

投資發(fā)展部部長助理 浙江省建工集團有限責任公司 浙江省建工集團有限責任公司,建工集團 崗位職責:

1、參與審核、論證、評估二級單位投資可研報告及立項,對集團及二級單位發(fā)起的投資項目、ppp項目等,進行風險評估與收益測算的把關(guān)工作;

2、協(xié)助部長做好投后管理工作,跟蹤投資項目和投資企業(yè)運行情況,建立評估考核指標,及時發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調(diào)處理,牽頭投資后評價工作;

3、收集、整理、分析企業(yè)內(nèi)外部信息,定期撰寫戰(zhàn)略形勢分析報告并上報;

4、參與研究策劃有助于企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的新領(lǐng)域新模式業(yè)務(wù)創(chuàng)新,推進企業(yè)改革、改制等工作。

任職要求:

1、投資學、工商管理、經(jīng)濟學、金融相關(guān)專業(yè)研究生及以上學歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、掌握戰(zhàn)略管理的理論、方法、管理流程;

3、熟悉投資分析和風險評估,熟悉投資測算、了解擬建項目投資估算知識;

4、具備良好的分析、總結(jié)、提煉及報告書寫能力。

第4篇 發(fā)展部長崗位職責任職要求

發(fā)展部長崗位職責

職責描述:

1. 組織制定企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，包括申報國家級創(chuàng)新中心，創(chuàng)新聯(lián)盟等相關(guān)事項;

2. 牽頭組織對股東單位業(yè)務(wù)聯(lián)系、項目的規(guī)劃、開發(fā)新業(yè)務(wù)等事項;

3. 牽頭組織對外合作事項，包含除股東以外的第三方單位研發(fā)項目合作、產(chǎn)學研合作;

4. 協(xié)助組織各級政府或相關(guān)部門等科技類項目的申報;

6. 組織新產(chǎn)業(yè)和新技術(shù)研究發(fā)展方向的研發(fā)、拓展，孵化科技型新企業(yè);

7. 組織進行行業(yè)、競爭企業(yè)的科技情報收集、分析、整理。

任職要求:

1. 碩士及以上，機械類、管理科學與工程、mba(必須有機械專業(yè)背景)等相關(guān)專業(yè);

2. 5年及以上戰(zhàn)略管理、技術(shù)推廣應(yīng)用、技術(shù)轉(zhuǎn)移等方面相關(guān)工作經(jīng)驗;

3. 具有液壓技術(shù)、傳動技術(shù)和控制技術(shù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 具有海外學歷或工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

5. 掌握相應(yīng)戰(zhàn)略管理和技術(shù)營銷類相關(guān)知識;

6. 具優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力、文字撰寫能力。

發(fā)展部長崗位

第5篇 投資發(fā)展部長崗位職責

投資發(fā)展部部長 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司 重慶金惠森文化旅游發(fā)展有限公司,金惠森文旅,金惠森 職責描述:

一、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策。

二、信息資源管理

1、乙方供應(yīng)商資源庫管理;

2、社群機構(gòu)及社群客戶資源管理;

3、創(chuàng)新合作方式研究。

三、城市信息調(diào)研

1、梳理區(qū)域城市發(fā)展現(xiàn)狀,進行市場調(diào)研與訪談,形成區(qū)域項目投資機會研究報告、地方政策研究報告、項目地塊研究報告;

2、基于區(qū)域城市發(fā)展研究報告,導入城市發(fā)展各項資源,包括生態(tài)、人文、科技、智能、智慧產(chǎn)業(yè)等相關(guān)資源;

3、確立產(chǎn)業(yè)資源合作模式及城市群發(fā)展定論;

4、確定項目物業(yè)發(fā)展建議與項目經(jīng)濟測算模型。

四、產(chǎn)品策劃

1、根據(jù)目標市場的特點和需求、土地地塊狀況,組織確定項目產(chǎn)品定位和負責制定項目總體策劃方案;

2、組織編制項目的設(shè)計指引,協(xié)同研發(fā)設(shè)計部進行規(guī)劃設(shè)計標準;

3、負責公司文旅項目產(chǎn)品內(nèi)容的打造與落地執(zhí)行。

五、土地拓展

1、指導市場研究方向,制定房地產(chǎn)政策研究報告,制定土地儲備計劃并推動執(zhí)行;

2、尋找土地和項目資源,組織相關(guān)部門對土地和項目進行考察和論證,組織相關(guān)部門編寫項目可行性研究報告、強排方案;

3、推進項目談判和項目進展,審定招拍掛相關(guān)方案和文件,組織招拍掛活動;

4、負責組織公司項目拓展的公關(guān)活動,把握處理重要節(jié)點或危機時刻的關(guān)系維護;

六、產(chǎn)品研究

1、收集市場調(diào)研數(shù)據(jù),完成產(chǎn)品戶型、景觀、外立面等研發(fā)設(shè)計,形成產(chǎn)品標準化;

2、形成自己定制商家產(chǎn)品指引手冊;

3、建立服務(wù)游客產(chǎn)品體制。

七、品牌定位與市場調(diào)研

1、結(jié)合集團及項目定位,收集與整理市場宏觀資訊,目標區(qū)域市場情況調(diào)查形成分析報告;

2、分析收集同類項目性質(zhì)品牌定位,以及競爭項目品牌市場數(shù)據(jù),提煉品牌差異化因素,定位符合公司項目及集團戰(zhàn)略定位的品牌內(nèi)容與市場定位。

八、品牌市場研判與規(guī)劃,品牌傳播,品牌媒介管理,品牌價值輸出。

九、完成各項臨時性工作 。

任職要求:

1、35歲-45歲;

2、本科,城市規(guī)劃、土地資源管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟與規(guī)劃、建筑學、市場營銷、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè);

3、8年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上文旅地產(chǎn)前期策劃工作經(jīng)驗;具備文旅項目操盤落地經(jīng)驗優(yōu)先;

4、精通市場營銷知識、前期市調(diào)知識、產(chǎn)品策劃研究、土地拓展、品牌管理知識等,了解國家宏觀經(jīng)濟政策;掌握宏觀產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學,產(chǎn)業(yè)政策,文化經(jīng)濟與政策。

5、其他:具備卓越的邏輯分析思維能力,計劃能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、營銷策劃能力;

良好的激勵能力、學習能力和創(chuàng)新能力。

第6篇 發(fā)展部長助理崗位職責任職要求

發(fā)展部長助理崗位職責

崗位職責:

1.負責起草、完善公司戰(zhàn)略規(guī)劃，并結(jié)合公司經(jīng)營管理實際進行滾動調(diào)整。

2.負責制定公司年度經(jīng)營計劃，審核公司各部室年度經(jīng)營(工作)計劃，下達經(jīng)營計劃任務(wù)，并監(jiān)督執(zhí)行;負責撰寫年度計劃執(zhí)行報告。負責組織召開經(jīng)濟活動分析會，審核公司經(jīng)濟活動分析報告和集團考核報告。

3.負責起草公司改革和股權(quán)管理實施方案。

4.負責組織編寫年度公司各部室目標責任書、組織公司各部室開展季度及年度業(yè)績工作。

5.負責組織公司項目開發(fā)可行性研究，組織編寫可行性報告，對項目開發(fā)進行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。

6.負責組織公司對外投資的可行性研究，組織編寫可行性報告，對對外投資進行后續(xù)的監(jiān)控、管理工作。

7.負責組織公司管理創(chuàng)新工作。

8.負責組織公司的招投標管理工作，組織審核相關(guān)方案，履行上報審批手續(xù)。

9.負責審核公司年度統(tǒng)計匯編工作，履行上報手續(xù)。

10.協(xié)助部長做好本部室廉政、安全工作，負責本部室信息、計劃、總結(jié)以及員工培訓等日常工作。

11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1.身體健康。具有經(jīng)濟類、管理類專業(yè)碩士研究生及以上學歷;年齡35周歲以下;具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

2.具有較為敏銳的宏觀環(huán)境分析判斷能力，語言表達能力強、能夠把握事情的本質(zhì)，文字功底好，工作效率高。

3.有一定的財務(wù)基礎(chǔ)知識。

4.沉穩(wěn)、細致、思維活躍，有創(chuàng)新精神和良好的團隊合作意識。

5.具有良好的執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力。

注:年收入20-25萬，年收入包括月工資及年底獎金。