勞資崗位職責匯編(4篇)

崗位職責是什么

勞資崗位，全稱勞動關(guān)系與薪資管理崗位，是企業(yè)人力資源部門的核心職能之一。該崗位主要負責維護和諧的勞動關(guān)系，確保企業(yè)的薪酬福利制度公正、合理，并符合法律法規(guī)要求。

崗位職責要求

1. 熟悉國家及地方的勞動法規(guī)，能夠準確理解和應(yīng)用相關(guān)政策。

2. 具備良好的溝通技巧，能有效處理員工與管理層之間的關(guān)系。

3. 對薪酬設(shè)計與市場趨勢有深入了解，能制定并優(yōu)化薪資福利體系。

4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能進行薪資調(diào)查和績效評估。

5. 嚴謹細致，能夠處理復雜的薪資計算和發(fā)放工作。

6. 熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)，提升工作效率。

崗位職責描述

勞資崗位的日常工作包括但不限于以下幾個方面：

1. 解答員工關(guān)于勞動合同、工時、休假等方面的問題，處理勞動爭議。

2. 定期審查和更新公司的薪酬政策，確保其競爭力和公平性。

3. 參與績效管理流程，協(xié)助設(shè)定考核標準，將績效與薪資掛鉤。

4. 進行薪資調(diào)查，分析行業(yè)薪資水平，為公司提供決策依據(jù)。

5. 負責薪資計算與發(fā)放，確保及時準確，同時處理相關(guān)的稅務(wù)和社保事務(wù)。

6. 建立和維護員工的薪資檔案，確保數(shù)據(jù)安全和合規(guī)。

7. 協(xié)調(diào)與工會或員工代表的溝通，參與集體談判，維護良好的勞資關(guān)系。

有哪些內(nèi)容

1. 法規(guī)遵守：確保企業(yè)的勞動政策符合國家和地方的勞動法規(guī)，處理勞動糾紛，預防潛在的法律風險。

2. 薪酬設(shè)計：制定和調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，以吸引和留住人才。

3. 績效管理：參與設(shè)計和執(zhí)行績效評價體系，將績效結(jié)果應(yīng)用于薪資調(diào)整和晉升決策。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析薪資數(shù)據(jù)，為人力資源策略提供數(shù)據(jù)支持。

5. 系統(tǒng)管理：利用人力資源信息系統(tǒng)，自動化薪資計算，提高效率，減少錯誤。

6. 關(guān)系協(xié)調(diào)：作為管理層與員工之間的橋梁，促進雙方的理解與合作，維護內(nèi)部穩(wěn)定。

勞資崗位扮演著企業(yè)內(nèi)部公正、公平和高效運行的關(guān)鍵角色，既要保障員工的權(quán)益，又要確保企業(yè)的經(jīng)濟效益，是構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境的重要一環(huán)。

勞資崗位職責范文

第1篇 組織人事處人事勞資主管職責

1.辦理全院教職工的勞動工資、福利、津補貼核算發(fā)放等具體工作；

2..負責全院教職工社會保險的申報、審核,辦理相應(yīng)手續(xù)；

3.辦理全院人員的調(diào)配、招聘、聘任、轉(zhuǎn)正、定級、退休等日常工作；

4.辦理教職工培訓進修審批手續(xù)，辦理請假、休假和銷假等手續(xù)；

5.辦理教職工人事檔案材料的整理、歸檔和保管工作，編制各類報表；

6.協(xié)助做好教職工的考核、獎懲及專業(yè)技術(shù)資格評聘等工作；

7.辦理發(fā)展黨員、黨費收繳、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等工作；

8.組織學院黨校培訓工作；

9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

第2篇 勞資管理專員崗位職責

勞務(wù)專員(項目勞資管理) 廣東永和建設(shè)集團有限公司 廣東永和建設(shè)集團有限公司,永和建設(shè),永和 崗位職責描述:

1、負責對項目勞資管理;

2、收集項目部勞務(wù)合同;

3、收集項目部工資系列表;

4、負責項目人員實名制管理;

5、領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

任職要求:

1、大專以上學歷,財務(wù)管理、造價、人力資源等相關(guān)專業(yè)。

2、遵守公司制定的各項規(guī)章制度;

3、懂得財務(wù)知識,熟悉項目施工一般作業(yè)流程;

4、溝通能力好,有駕照的優(yōu)先考慮。

第3篇 勞資管理崗位職責

勞資管理員 成都倍特建筑安裝工程有限公司 成都倍特建筑安裝工程有限公司,倍特 崗位職責:

1、根據(jù)公司《勞資管理辦法》及公司人資管理要求,對公司各項目進行作業(yè)人員綜合勞資管理。

2、按照《四川省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳關(guān)于推行建筑工人實名制管理工作的通知 川建建發(fā)〔____年〕613號》文件文件要求,對各項目執(zhí)行、落實實名制管理規(guī)定。

2、建立健全建筑工人實名制管理制度,負責現(xiàn)場專業(yè)作業(yè)人員實名制信息的登記與核實,及時準確向行政主管部門上傳相關(guān)信息。

3、負責施工現(xiàn)場建筑工程機械登記管理和建筑工人基本信息、從業(yè)記錄、職業(yè)技能培訓與鑒定管理、建筑工人變動狀態(tài)監(jiān)控、投訴處理、不良行為記錄、誠信評價、統(tǒng)計分析等方面的信息。

4、負責現(xiàn)場人員以第二代身份證為基礎(chǔ)核實采集本項目建筑工人基本信息,記錄人員技能安全培育情況、出勤、完工數(shù)量質(zhì)量和誠信評價等信息。應(yīng)及時對施工現(xiàn)場建筑工程機械使用情況進行登記。

5、對有條件的項目實施封閉式管理的工程項目,應(yīng)設(shè)立施工現(xiàn)場進出場門禁系統(tǒng),鼓勵采用生物識別技術(shù)進行電子打卡;不具備封閉式管理的工程項目,鼓勵采用移動定位、電子圍欄等技術(shù)方式實施考勤管理。

6、與人資部共同簽訂、終止項目人員勞動合同,進行人員計劃、進場、變動、更新、考核、退場等管理。

7、收集班組、作業(yè)人員信息、負責影像資料記錄、監(jiān)發(fā)項目工資等;對物資進行管理,對其項目材料員進行、監(jiān)督指導,共同加強材料管理。

任職要求:

1.學歷要求大專及以上;

2.項目勞資管理5年及以上經(jīng)驗;

3.有中、高級職稱或建造師等證書者優(yōu)先錄用;

4.持有勞務(wù)員證書。

第4篇 勞資經(jīng)理崗位職責

勞務(wù)經(jīng)理(項目勞資管理) 廣東永和建設(shè)集團有限公司 廣東永和建設(shè)集團有限公司,永和建設(shè),永和 崗位職責:

1、負責對勞資部全面管理工作,對項目勞資管理;

2、編制勞資管理制度及勞資監(jiān)控措施;

3、編寫部門工作計劃;

4、收集項目部工資系列表;

5、負責項目人員實名制管理;

6、處理項目勞資糾紛;

7、完成領(lǐng)導安排的其他任務(wù)。

任職要求:

1、財務(wù)管理、造價、人力資源相關(guān)大專以上學歷;

2、有5年相關(guān)工作經(jīng)驗,熟懂勞資管理,有管理過建筑企業(yè)勞資管理經(jīng)驗;

3、懂得財務(wù)知識;

4、熟悉項目施工一般作業(yè)流程;

5、有勞資及管理統(tǒng)籌能力、溝通能力好;

6、具有一定法律知識,有駕照的優(yōu)先考慮。