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第1篇 人事勞資管理員安全生產(chǎn)責任制
（1）把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
（3）參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。
（4）關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴格審批加班加點。
（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級”安全教育后，方可分配上崗。
第2篇 勞資科安全生產(chǎn)管理職責
1負責監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負責組織對新職工的安全知識教育培訓和考核。
3 組織做好職工的體檢工作，根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老職工工種的分配和調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換，定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時用工協(xié)議時，應有安全生產(chǎn)方面的條款。
5認真執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定，負責對其勞動安全紀律的教育、檢查與考核。
6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級和獎勵考核內(nèi)容。
7依據(jù)管理權(quán)限，參加工傷事故的調(diào)查和處理。
第3篇 勞資科 安全生產(chǎn)管理職責
1負責監(jiān)獄企業(yè)職工人員配備。
2負責組織對新職工的安全知識教育培訓和考核。
3 組織做好職工的體檢工作,根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老職工工種的分配和調(diào)整,并認真執(zhí)行有害工種定期輪換,定期脫離崗位的規(guī)定。
4在辦理臨時用工協(xié)議時,應有安全生產(chǎn)方面的條款。
5認真執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定,負責對其勞動安全紀律的教育、檢查與考核。
6把安全生產(chǎn)工作業(yè)績納入職工晉升、晉級和獎勵考核內(nèi)容。
7依據(jù)管理權(quán)限,參加工傷事故的調(diào)查和處理。
第4篇 安全生產(chǎn)管理職責：勞資部
第一條編制職工培訓計劃,必須包括安全培訓教育計劃,并負責解決教育經(jīng)費。
第二條協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓班。
第三條協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級安全教育。
第四條負責組織新入廠工人(包括實習、代培、工種變換人員)上崗前的培訓教育,組織工人技術(shù)培訓及特殊工種人員的培訓工作。
第五條錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍,應雙方簽定使用合同,在合同中應有安全施工的具體規(guī)定,明確雙方的責任與任務,并雙方簽字后生效。
第六條合理安排勞動組織,根據(jù)氣候變化安排作息時間,注意勞逸結(jié)合,控制加班加點。
第七條認真做好女工五期保護(即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期)適當分配工作。
第八條工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件,凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
第九條參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
第5篇 勞資科社保管理員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）準確登記職工個人賬戶和個人繳費臺帳，做好職工養(yǎng)老保險基金的轉(zhuǎn)移工作；
（2）嚴格按國家政策辦理離退（職）人員的有關(guān)手續(xù)，把好政策關(guān)和質(zhì)量關(guān)；
（3）組織實施職工養(yǎng)老保險及補充保險個人賬戶的年度對賬隊作；
（4）負責離退休人員養(yǎng)老金的政策性調(diào)整并及時貫徹落實 ；
（5）負責職工養(yǎng)老保險個人檔案的日常管理和檔案轉(zhuǎn)移工作；
（6）配合雙退辦的工作人員及時處理死亡職工的善后事宜和結(jié)算工作；
（7）建立健全職工養(yǎng)老、失業(yè)以及養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移臺帳；
（8）按規(guī)定及時繳納和返還各種保險基金，并做好記錄；
（9）協(xié)助科領導做好離退休人員及傷殘人員的來訪工作，耐心解答來訪人員提出的問題；
（10）填報上級機關(guān)下達的各處定期報表和其它調(diào)查統(tǒng)計表，并按要求及時報送。
第6篇 安全生產(chǎn)責任制－人事勞資管理員
(1)把安全技術(shù)作為對職工考核的內(nèi)容之一,列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中,包含安全生產(chǎn)方面的要求。
(2)做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動工作。
(3)參與重大傷亡事故調(diào)查,參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。
(4)關(guān)心職工身體健康,注意勞逸結(jié)合,嚴格審批加班加點。
(5)組織新錄用職工進行體格檢查;通知安全技術(shù)部門教育新職工,經(jīng)“三級”安全教育后,方可分配上崗。
第7篇 勞資部安全生產(chǎn)管理職責
第一條 編制職工培訓計劃，必須包括安全培訓教育計劃，并負責解決教育經(jīng)費。
第二條 協(xié)同安全技術(shù)部組織各種安全培訓班。
第三條 協(xié)助有關(guān)部門做好新入廠工人的三級安全教育。
第四條 負責組織新入廠工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工人技術(shù)培訓及特殊工種人員的培訓工作。
第五條 錄用臨時工、合同工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。
第六條 合理安排勞動組織，根據(jù)氣候變化安排作息時間，注意勞逸結(jié)合，控制加班加點。
第七條 認真做好女工五期保護（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、更年期）適當分配工作。
第八條 工人晉級把安全生產(chǎn)列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。
第九條 參加重大傷亡交通事故的調(diào)查、分析和處理。
第8篇 勞資科勞動合同管理員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、為保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）做好對合同制工人勞動合同的簽訂，簽證續(xù)訂，解除以勞動合同檔案的日常管理工作；
（2）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同轉(zhuǎn)移臺帳；
（3）協(xié)助礦工會處理勞動爭議問題；
（4）建立健全合同制工人調(diào)出、調(diào)入勞動合同的分類統(tǒng)計工作 ；
（5）勞動合同卡片要根據(jù)單位建立好目錄。
第9篇 勞資科工資管理員安全生產(chǎn)責任制
1、認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、保證礦井安全生產(chǎn)，力求在自己的崗位上做到：
（1）根據(jù)上級政策規(guī)定，結(jié)合礦井實際，及時制定職工調(diào)整工資實施方案，并認真組織實施。
（2）按上級規(guī)定及時辦理各類人員易崗易薪和工資審批工作，做到堅持原則，嚴格把關(guān)；
（3）定期對工資、資金，各類津貼，補貼和各類假期工資的支付進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理；
（4）合理使用上級下達的工資計劃指標。
第10篇 勞資科勞保用品管理員安全生產(chǎn)責任制
1、在科長的帶領下，認真貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，遵守國家有關(guān)安全法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，牢固樹立“安全第一”的思想。
2、積極參加礦井各項安全活動，嚴格執(zhí)行本科安全生產(chǎn)責任制，做好自主保安和業(yè)務保安工作。
3、認真編制勞動保護用品采購計劃，嚴格按照工種（崗位）的有關(guān)規(guī)定標準審批勞保用品。
4、認真審批職工夏季防暑降溫費，并及時發(fā)放。
5、公用或急用特殊情況下領用勞保用品，必須經(jīng)分管礦領導審批。
6、勞動防護用品的采購，特別是專用護品采購，嚴格按國家頒發(fā)的有關(guān)規(guī)定和使用，嚴防不合格勞動保護品發(fā)放使用。
