崗位職責(zé)是什么
酒店勞資崗位，也被稱為人力資源專員，主要負責(zé)處理酒店內(nèi)部員工的薪酬、福利、勞動關(guān)系及人力資源政策的執(zhí)行和維護。這一角色是酒店管理團隊的關(guān)鍵組成部分，確保酒店運營的穩(wěn)定性和員工滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 精通國家和地方的勞動法規(guī)，以確保酒店遵守所有相關(guān)法律。
2. 具備良好的人際溝通技巧，能有效解決員工問題和沖突。
3. 對人力資源管理有深入理解，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效評估流程。
4. 熟練運用人力資源信息系統(tǒng)，進行數(shù)據(jù)錄入和分析。
5. 具備高度的保密意識，處理敏感的員工信息。
6. 能夠制定和執(zhí)行公平、透明的薪酬和福利政策。
崗位職責(zé)描述
酒店勞資專員日常工作中，會涉及到以下任務(wù)：
1. 管理員工薪資和福利，包括計算工資、處理稅務(wù)文件和管理福利計劃。
2. 維護員工記錄，更新員工信息，如工作時間、出勤狀況、假期請求等。
3. 協(xié)助處理員工投訴和糾紛，提供公正的解決方案。
4. 參與新員工的入職培訓(xùn)，解釋公司政策和程序。
5. 定期審查和更新人力資源政策，確保其符合當前法律法規(guī)。
6. 與管理層協(xié)作，分析員工績效數(shù)據(jù)，為員工發(fā)展和激勵策略提供建議。
7. 參與勞動關(guān)系的談判，如勞動合同的簽訂和更新。
8. 在必要時，協(xié)助招聘過程，篩選簡歷，安排面試。
有哪些內(nèi)容
1. 法規(guī)合規(guī)：保持對勞動法規(guī)的持續(xù)學(xué)習(xí)，確保酒店遵守所有適用的法律條款。
2. 員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工咨詢，解決勞動爭議。
3. 薪酬福利設(shè)計：設(shè)計和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，確保競爭力，同時控制成本。
4. 文件管理：妥善保管員工檔案，定期更新，確保信息安全。
5. 內(nèi)部溝通：定期發(fā)布人力資源通知，傳達政策變化，確保信息透明。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與員工培訓(xùn)計劃的制定，推動員工職業(yè)發(fā)展。
7. 績效管理：協(xié)助實施績效考核，為員工提供反饋，支持改進計劃。
8. 策略制定：參與人力資源策略的制定，為酒店的長期發(fā)展提供人力資源支持。
酒店勞資崗位是連接管理層與員工的重要橋梁，通過專業(yè)的人力資源管理，促進酒店運營效率，提升員工滿意度，實現(xiàn)酒店業(yè)務(wù)目標。
酒店勞資崗位職責(zé)范文
第1篇 某酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
酒店人事勞資主管崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
1、直接上級:人事行政部經(jīng)理、人事行政部副經(jīng)理
2、直接下級:人事干事、勞資干事
二、任職要求
1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、25--35歲
3、三年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求,擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。
2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定,擬訂并完善酒店人力資源管理體系,制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度,明確相應(yīng)的操作程序,使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。
3、負責(zé)酒店日常人力資源管理工作,保障酒店人力資源各項業(yè)務(wù)的正常運行。包括:員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。
4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定,根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定,按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報表。
5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神,提高團隊進取協(xié)作精神。
6、完成上級布置的其他任務(wù)。
第2篇 酒店勞資福利主管崗位職責(zé)素質(zhì)要求
酒店勞資福利主管崗位職責(zé)及素質(zhì)要求
直屬上級:人力資源部經(jīng)理
直屬下級:工資員兼文員、更衣室管理員
1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續(xù)。
2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。
3、辦理酒店每年度保險年審工作。
4、辦理員工的勞動合同公證手續(xù)。
5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。
6、辦理酒店勞務(wù)用工手續(xù)。
7、辦理境外或港職人員在深就業(yè)手續(xù)。
8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。
9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。
10、辦理酒店員工招調(diào)工、招調(diào)干手續(xù),以及相關(guān)的入戶、糧油關(guān)系。
11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。
12、負責(zé)組織員工生日會、生日活動的安排。
13、負責(zé)員工板報欄、員工信箱等的管理工作。
14、負責(zé)統(tǒng)計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。
15、負責(zé)同政府相關(guān)部門保證良好工作關(guān)系。
16、完成部門經(jīng)理委派的其他工作。
素質(zhì)要求:工作細心,穩(wěn)重,具親和力。
自然條件:23歲以上,身體健康,儀表端莊。
文化程度:相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,有社會學(xué)、心理學(xué)或管理學(xué)基礎(chǔ)
工作經(jīng)驗:3年以上大型酒店管理工作經(jīng)驗,2年以上人事主管工作經(jīng)驗。
特殊要求:受過勞動人事部門專業(yè)培訓(xùn),熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備,熟悉掌握政府或勞動部門有關(guān)人事方面的方針政策法規(guī)等。
第3篇 某酒店勞資干事崗位職責(zé)
酒店勞資干事崗位職責(zé)
一、層級關(guān)系
直接上級:人事勞資主管
二、任職資格
1、中專以上學(xué)歷,經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上,性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責(zé)
1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。
2、負責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作,按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負責(zé)核對酒店對員工的考核情況
7、負責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
8、負責(zé)工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯(lián)審,并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作,為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 酒店勞資崗位工作職責(zé)
勞資崗位職責(zé):
1.負責(zé)對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記,健全人事資料。
2.負責(zé)辦理各部門員工病假、事假、探親假、產(chǎn)假等審核登記手續(xù),健全假期檔案。
3.負責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。
4.負責(zé)酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
5.負責(zé)核定每年員工工資、福利、津貼等各個時期的發(fā)放標準和變動情況。
6.負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。
