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崗位職責是什么
重點崗位職責指的是在企業(yè)運營中起到關(guān)鍵作用的職位，這些職責直接影響到企業(yè)的戰(zhàn)略目標實現(xiàn)、業(yè)務發(fā)展和團隊協(xié)作。這些崗位的人員需具備高度的專業(yè)知識、決策能力和影響力，以確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地向前發(fā)展。
崗位職責要求
1. 精準理解公司戰(zhàn)略：必須全面理解并能夠準確傳達公司的戰(zhàn)略目標，將高層決策轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動計劃。
2. 強大的領導力：需要具備激發(fā)團隊潛力、指導員工成長和協(xié)調(diào)跨部門合作的能力。
3. 高效決策：在復雜環(huán)境中迅速做出明智的決策，平衡風險與收益，推動業(yè)務進展。
4. 專業(yè)素養(yǎng)：在所在領域內(nèi)擁有深厚的專業(yè)知識，能引領行業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新。
5. 溝通協(xié)調(diào)：擅長與內(nèi)外部各方建立良好的溝通渠道，解決沖突，推動合作。
崗位職責描述
重點崗位職責涵蓋了從戰(zhàn)略規(guī)劃到日常運營的各個層面。這些崗位的工作者不僅需要制定和實施策略，還需要監(jiān)控業(yè)務表現(xiàn)，確保目標達成。他們需要具備敏銳的市場洞察力，以適應不斷變化的商業(yè)環(huán)境。他們還需扮演導師角色，培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員，提升整個組織的效能。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負責制定和調(diào)整公司長期戰(zhàn)略，確保與市場趨勢和企業(yè)愿景相一致。
2. 業(yè)務管理：監(jiān)督各部門的運營，優(yōu)化流程，提高效率，確保業(yè)務目標的達成。
3. 團隊建設：招募、培養(yǎng)和激勵優(yōu)秀人才，構(gòu)建高效協(xié)作的團隊文化。
4. 決策分析：基于數(shù)據(jù)和市場信息，進行深度分析，為重要決策提供依據(jù)。
5. 風險控制：識別潛在風險，制定預防和應對措施，保障企業(yè)穩(wěn)健運行。
6. 關(guān)系維護：與合作伙伴、客戶及監(jiān)管機構(gòu)保持良好關(guān)系，促進企業(yè)的外部合作和合規(guī)經(jīng)營。
7. 創(chuàng)新推動：鼓勵創(chuàng)新思維，引導產(chǎn)品和服務的升級，驅(qū)動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
重點崗位職責要求承擔者具備全面的視角、卓越的領導力和深厚的業(yè)務知識，他們通過制定戰(zhàn)略、管理業(yè)務、培養(yǎng)團隊和推動創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。
重點崗位職責范文
第1篇 高級重點客戶主任崗位職責任職要求
高級重點客戶主任崗位職責
工作職責:
1. 負責北京地區(qū)ka客戶的銷售目標與市場開拓;
2. 負責跟進銷售協(xié)議、促銷合同、產(chǎn)品進場工作的落實;
3. 負責監(jiān)管北京地區(qū)ka客戶的終端陳列;
4. 負責北京地區(qū)ka客戶的應收帳對帳、開票、收款及合同內(nèi)各種票據(jù)的沖帳跟進工作;
5. 負責跟進ka客戶促銷活動的落實、開展，協(xié)調(diào)區(qū)經(jīng)理及各區(qū)業(yè)務跟進當區(qū)ka店的促銷活動順利開展;
6. 定期參與與k/a客戶作業(yè)務回顧，爭取最有效的銷售業(yè)績。
-崗位要求:
1. 大?；蛞陨蠈W歷，5年或以上快消品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗，2年以上ka客戶管理經(jīng)驗;
2.良好的溝通談判能力，具有團隊合作精神;
3.熟練使用辦公軟件;
4.熟悉家樂福、大潤發(fā)、麥德龍等系統(tǒng)操作者佳。
高級重點客戶主任崗位
第2篇 省重點學科b類負責人崗位職責
1．負責本學科的發(fā)展規(guī)劃，組織、制定和協(xié)調(diào)好學科的研究力量和研究方向；
2．負責相應研究所和創(chuàng)新團隊的工作；
3．主持申報博（碩）士點；
4．負責本學科擬引進人員的面試；
5．完成學院布置的其他工作。
第3篇 重點客戶銷售代表崗位職責
重點客戶業(yè)務代表/銷售代表 廣州卡拉寶飲料有限公司 廣州卡拉寶飲料有限公司,卡拉寶,廣州卡拉寶飲料,卡拉寶 工作目的:通過對零售終端的服務和開發(fā),及渠道推廣活動的執(zhí)行,建立并發(fā)展區(qū)域內(nèi)良好的銷售網(wǎng)絡以達到良好的銷售業(yè)績和業(yè)務目標。
崗位職責:
按照公司規(guī)定的工作標準進行門店拜訪,負責產(chǎn)品陳列并保證門店的合理庫存量和健康庫存周轉(zhuǎn)率;
為零售終端客戶處理訂單并做好售點執(zhí)行,持續(xù)穩(wěn)定地達成月度各項業(yè)務目標及要求;
按照銷售流程規(guī)定開發(fā)零售終端客戶,保持并發(fā)展與客戶的良好合作關(guān)系,加強銷售網(wǎng)絡覆蓋上的運作;
執(zhí)行渠道推廣活動,包括分銷達成、終端形象建設等;
及時地向直接主管提供關(guān)于競爭對手的相關(guān)市場活動和價格變化的信息和簡要分析。
專業(yè)能力條件:
2年以上快消品從業(yè)經(jīng)驗;
熟悉當?shù)亓闶劢K端網(wǎng)絡,責任感強并能獨立開展工作;
具備優(yōu)秀的溝通能力,談判能力及執(zhí)行力、團隊合作精神。
關(guān)鍵衡量標準內(nèi)容(包括但不僅限于):
經(jīng)銷商出貨金額(月度);
鋪市零售終端客戶數(shù);
陳列生動化達標門店數(shù)。
第4篇 重點客戶銷售主任崗位職責
崗位職責:1、遵守公司各項制度及政策,按周、月、年建立個人工作目標與計劃,確保完成銷售預算。2、了解市場趨勢,定期進行競爭對手調(diào)研,參與市場推廣策略制定,提出符合市場趨勢的會籍與商品銷售方案。3、通過數(shù)據(jù)分析、報告等工具分析市場,及時反饋會員需求及市場變化,提出合理化建議。4、熟悉公司政策與程序,全面掌握商品知識及商品信息,為會員提供優(yōu)質(zhì)的服務。5、通過多渠道開發(fā)高質(zhì)量的新會員,建立高質(zhì)量的會員結(jié)構(gòu);6、確保會員信息準確完整;建立良好的會員關(guān)系,提升會員忠誠度及續(xù)卡率;7、建立規(guī)范的商業(yè)會員檔案
第5篇 重點項目辦公室科員崗位職責
1.負責建立重點工程建設項目工作臺賬,了解掌握重點工程建設項目開工、進度、竣工等情況,對項目建設過程中出現(xiàn)的問題及時匯報,對問題的處理做好詳細記錄。
2.負責做好重點項目建設工作相關(guān)文件資料的搜集、整理、歸檔和管理工作。
3.協(xié)助做好建設項目儲備庫工作。
4.完成領導交辦的其他工作任務。
第6篇 重點客戶主任崗位職責
重點客戶主管(商務主任) 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定與部署所轄區(qū)域系統(tǒng)發(fā)展策略,同時負責執(zhí)行、追蹤與評估;
2.根據(jù)系統(tǒng)市場競爭的差異,制定市場推廣方案,協(xié)助銷售團隊完成銷售目標;
3.根據(jù)新品上市方案,結(jié)合各系統(tǒng)的市場特性,跟進執(zhí)行區(qū)域賣場促銷活動,并對執(zhí)行效果進行反饋;
4.完成區(qū)域渠道系統(tǒng)合同的談判及活動費用的洽談;
5.定期檢查評估區(qū)域內(nèi)客戶活動執(zhí)行和運作狀況;
6.管理ka代表團隊、達成區(qū)域賣場目標;
崗位要求
1.本科或以上學歷,年齡35歲以內(nèi);(優(yōu)秀者可放寬至大專)
2.具備較強的溝通能力及談判能力;
3.具備較強抗壓能力、執(zhí)行力及團隊管理能力;
4.3年以上相關(guān)渠道工作經(jīng)驗,掌握系統(tǒng)業(yè)務模式,熟悉ka總部系統(tǒng);
5.熟悉常用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理能力;
6.能適應短期短途出差; 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,制定與部署所轄區(qū)域系統(tǒng)發(fā)展策略,同時負責執(zhí)行、追蹤與評估;
2.根據(jù)系統(tǒng)市場競爭的差異,制定市場推廣方案,協(xié)助銷售團隊完成銷售目標;
3.根據(jù)新品上市方案,結(jié)合各系統(tǒng)的市場特性,跟進執(zhí)行區(qū)域賣場促銷活動,并對執(zhí)行效果進行反饋;
4.完成區(qū)域渠道系統(tǒng)合同的談判及活動費用的洽談;
5.定期檢查評估區(qū)域內(nèi)客戶活動執(zhí)行和運作狀況;
6.管理ka代表團隊、達成區(qū)域賣場目標;
崗位要求
1.本科或以上學歷,年齡35歲以內(nèi);(優(yōu)秀者可放寬至大專)
2.具備較強的溝通能力及談判能力;
3.具備較強抗壓能力、執(zhí)行力及團隊管理能力;
4.3年以上相關(guān)渠道工作經(jīng)驗,掌握系統(tǒng)業(yè)務模式,熟悉ka總部系統(tǒng);
5.熟悉常用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)處理能力;
6.能適應短期短途出差;
第7篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責要求
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;
2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法,制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法,建立微觀稅收分析指標體系,研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段;
3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃;
4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理,發(fā)現(xiàn)異常情況,及時報告;
5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析,編制分析報表;
6、負責撰寫重點稅源專題分析報告,開展微觀稅收指標分析,發(fā)布行業(yè)稅負預警標準;
7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調(diào)查工作,制定稅源調(diào)查方案,確定數(shù)據(jù)采集和填報方法,匯總分析數(shù)據(jù),起草稅源調(diào)查情況報告、總結(jié);
8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務培訓工作;
9、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。
第8篇 某省重點學科b類負責人崗位職責
1.負責本學科的發(fā)展規(guī)劃,組織、制定和協(xié)調(diào)好學科的研究力量和研究方向;
2.負責相應研究所和創(chuàng)新團隊的工作;
3.主持申報博(碩)士點;
4.負責本學科擬引進人員的面試;
5.完成學院布置的其他工作。
第9篇 風筒工重點崗位職責
1、對本工作崗位的通風安全工作全面負責。熟悉煤礦“三大規(guī)程”,不違章作業(yè)。
2、負責所管轄區(qū)域內(nèi)的風筒的運送、安裝、拆除等日常維修工作。
3、對不使用的風筒要及時整理擺放或回收入庫,掘進工作面必須有一節(jié)以上備用風筒。
4、負責檢查局部通風機的運轉(zhuǎn)情況,每班檢查不少于二次,并認真填寫風機管理牌板。不準隨意關(guān)停風機,對停風的風機要查明原因,采取措施恢復正常通風。
5、嚴格按《操作規(guī)程》進行操作,風筒吊掛要平、直、逢環(huán)必掛、逢破必補、嚴禁花接。
6、嚴格交接班制度。
第10篇 安全監(jiān)控值機員重點崗位職責
1、安全監(jiān)控值機員必須經(jīng)過培訓并考試合格，取得資格證后，方可上崗。
2、堅守崗位，不脫崗，不做與工作無關(guān)的事。
3、瓦斯超限及時報告礦領導，做好瓦斯超限記錄并及時通知當班監(jiān)測工進行處理。
4、按期打印當日監(jiān)控日報，并報礦長、技術(shù)負責人審批。
5、保證室內(nèi)的清潔衛(wèi)生和設備的看守管理，并做好監(jiān)控記錄和值班記錄。
第11篇 高級重點客戶代表崗位職責
職位描述:職責:1、指定區(qū)域渠道內(nèi)的所有重點賣場的銷售工作2、協(xié)助廠家人員達成銷售目標3、貫徹執(zhí)行公司制定的市場推廣和促銷活動4、促銷員招聘、培訓、管理5、明確各階段的工作目標6、與渠道建立并維持良好的業(yè)務關(guān)系7、完成上級下達的其他與職責相關(guān)的工作。要求:1、大專以上學歷,2-3年快速消費品銷售管理經(jīng)驗2、較強的渠道及客戶的管理、協(xié)調(diào)能力3、良好的溝通技巧、人際關(guān)系處理能力及組織能力4、有處理突發(fā)事件的應變能力,有較強的獨立工作能力5、有主人翁精神和很強的工作責任心,能勇于面對工作壓力。
第12篇 通風木工重點崗位職責
1、對本工作崗位的安全工作全面負責。
2、熟悉煤礦“三大規(guī)程”，嚴禁違章作業(yè)。
3、負責臨時密閉、永久風門、臨時木板風門、調(diào)節(jié)風窗、測風站、風橋等通風設施的制做和安設時的木工操作。
第13篇 重點項目經(jīng)理崗位職責
重點項目辦總經(jīng)理 崗位職責:
1. 根據(jù)拓展中心各區(qū)域年度戰(zhàn)略目標,開拓戰(zhàn)略城市,帶領營銷團隊完成ppp項目拓展任務。
2. 承接和維護良好的市政客戶關(guān)系網(wǎng)絡,保持與客戶高層的良好溝通,持續(xù)獲得新的商業(yè)機會。
3. 市場研究和競爭分析,制定合理的市場決策。
4. 協(xié)調(diào)總部、設計及ppp中心相關(guān)資源以配合營銷拓展工作。
5. 對分管區(qū)域內(nèi)項目的重要環(huán)節(jié)進行把控,參與政府談判及合同談判。
6. 充分運用公司資源,協(xié)調(diào)金融、研發(fā)、設計、施工等相關(guān)環(huán)節(jié)力量,促使項目落地,達成業(yè)績目標。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,專業(yè)不限,性別不限,30-45歲。
2. 10年以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗。
3. 有大型項目拓展,項目落地經(jīng)驗。熟悉政府項目運作模式。
4. 內(nèi)驅(qū)力強,有強烈的求勝欲望。
5. 邏輯思維系統(tǒng)性強。
6. 善于內(nèi)外部資源整合。
7. 溝通能力強。 補充要求:
有央企背景,有政府資源優(yōu)先。
有意向,請聯(lián)系我。 崗位職責:
1. 根據(jù)拓展中心各區(qū)域年度戰(zhàn)略目標,開拓戰(zhàn)略城市,帶領營銷團隊完成ppp項目拓展任務。
2. 承接和維護良好的市政客戶關(guān)系網(wǎng)絡,保持與客戶高層的良好溝通,持續(xù)獲得新的商業(yè)機會。
3. 市場研究和競爭分析,制定合理的市場決策。
4. 協(xié)調(diào)總部、設計及ppp中心相關(guān)資源以配合營銷拓展工作。
5. 對分管區(qū)域內(nèi)項目的重要環(huán)節(jié)進行把控,參與政府談判及合同談判。
6. 充分運用公司資源,協(xié)調(diào)金融、研發(fā)、設計、施工等相關(guān)環(huán)節(jié)力量,促使項目落地,達成業(yè)績目標。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,專業(yè)不限,性別不限,30-45歲。
2. 10年以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗。
3. 有大型項目拓展,項目落地經(jīng)驗。熟悉政府項目運作模式。
4. 內(nèi)驅(qū)力強,有強烈的求勝欲望。
5. 邏輯思維系統(tǒng)性強。
6. 善于內(nèi)外部資源整合。
7. 溝通能力強。
第14篇 前臺經(jīng)理崗位職責是什么 工作重點是什么
作為一個公司的形象的負責任，前臺經(jīng)理崗位職責是非常的重要的，那么我們的前臺經(jīng)理崗位職責是什么呢？當然了作為一個前臺的經(jīng)理，職責一定是非常非常的重要的，但是如果還不是很清楚的話，那么就一定要小心了！你知道企業(yè)前臺接待禮儀培訓有哪些內(nèi)容嗎
我們知道作為一個前臺經(jīng)理來說，這個位置無疑是作為一個團隊的核心人物存在的，我們的前臺都必須要聽從經(jīng)理的指揮，所以一個團隊是不是有能力，一定的程度上要看我們的前臺的經(jīng)理的管理怎么樣，所以說，前臺經(jīng)理崗位職責是非常的重大的，作為我們的所有行動的最直接的領導者一定要做到的很多的事情，所以我們?nèi)绻胍鲆粋€好的前臺經(jīng)理那就就一定要做好一定的準備，我們項目經(jīng)理的職責可是非常那個的重大的！
首先一定不能夠做違背公司的利益的事情，這是一個重點，也是一個公司存在的意義，這個世界上都是如此，老板不會花錢在一個對他們沒有價值的員工上，他們都是生意人，請您來管理就是希望您能夠?qū)Φ闷鸸窘o您的工資，這很重要，我們一定要看清楚這一點，這是公司您的責任，也是您的義務，的對其的這份責任還有這份義務，前臺經(jīng)理崗位職責公司的利益應該是放在第一位的！企業(yè)招聘前臺，前臺工作職責是什么要怎么寫？
再著前臺經(jīng)理崗位職責還有一點就是做到一個優(yōu)秀的管理，試想一下，如果公司聘請您那您就一定擁有良好的管理能力，不然公司不可能那么用心的邀請您，所以我們的項目經(jīng)理一定要擁有良好的能力，既然擁有這樣的能力那么就一定要發(fā)出來，這才是我們的公司希望看到的！
那么我們的前臺經(jīng)理崗位職責雖然看上去不是很難做到，但是就這幾點已經(jīng)足夠震懾我們的腳步了，人都是這樣，看到苦難都會想要退縮，但是世界不可能會給您很多的機會，這個時候就需要我們的不懈的努力了！
第15篇 測風工重點崗位職責
1、測風工必須經(jīng)專門培訓,考試合格后,方可持證上崗。
2、對本工種崗位的安全工作全面負責。
3、按《煤礦安全規(guī)程》及其執(zhí)行說明的要求,進行全礦采掘工作面和其它進、回風巷道的風量測定,發(fā)現(xiàn)漏風及通風不合格的工程,要立即向有關(guān)部門匯報。
4、按月計劃調(diào)配風量,向有關(guān)部門提出分配風量的基礎數(shù)據(jù),并負責所有通風設施的檢查。
5、負責通風技術(shù)資料的觀測,收集、統(tǒng)計、整理、管理工作,并妥善保管備查。
6、在進行反風演習時,測定有關(guān)參數(shù)和做好資料匯總工作。協(xié)助開展礦井通風阻力測定和風機性能測定等工作。
第16篇 重點項目辦公室主任崗位職責范本
1.負責重點項目辦公室日常管理工作。
2.負責市基本建設項目的前期工作,研究提出市重點建設項目計劃。
3.負責審批、申報權(quán)限內(nèi)基本建設項目可行性研究報告、初步設計、概算調(diào)整工作。
4.組織協(xié)調(diào)并監(jiān)督檢查重大建設項目的工程招投標、建設進度。工程質(zhì)量、資金使用、概算控制、竣工驗收和評估工作。
5.完成領導交辦的其他工作任務。
第17篇 重點客戶經(jīng)理崗位職責
大客戶銷售經(jīng)理 杭州互仲網(wǎng)絡科技有限公司 杭州互仲網(wǎng)絡科技有限公司,仲財通,互仲 職責描述:
1、分擔公司市場拓展工作,分解銷售任務;
2、行業(yè)top20客戶銷售及運營管理,維護用戶服務滿意度;
3、行業(yè)市場研究,快速學習、了解行業(yè)規(guī)律、發(fā)展趨勢;
4、通過行業(yè)研究,整理客戶訴求點及行業(yè)發(fā)展趨勢,協(xié)助后端優(yōu)化、迭代產(chǎn)品;
5、結(jié)合公司定位,關(guān)注市場動向,配合公司完成市場活動。
任職要求:
1、有至少一年銷售經(jīng)驗,熟悉互聯(lián)網(wǎng)消費金融行業(yè)優(yōu)先,有法律、金融背景優(yōu)先;
2、學習能力強,有持續(xù)學習意識,工作中涉及跨行業(yè)知識較多;
3、執(zhí)行力強,能適應出差。
第18篇 重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理崗位職責
a崗
1、在處長和分管副處長的領導下開展工作；
2、負責貫徹執(zhí)行總局重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理辦法，制定全系統(tǒng)重點稅源監(jiān)控管理實施辦法，建立微觀稅收分析指標體系，研究開展系統(tǒng)重點稅源企業(yè)管理、稅收資料調(diào)查工作的方法和技術(shù)手段；
3、負責擬訂年度重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作目標、工作計劃；
4、負責全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理工作的指導和管理，發(fā)現(xiàn)異常情況，及時報告；
5、負責開展重點稅源監(jiān)管企業(yè)數(shù)據(jù)常規(guī)分析，編制分析報表；
6、負責撰寫重點稅源專題分析報告，開展微觀稅收指標分析，發(fā)布行業(yè)稅負預警標準；
7、負責組織開展全系統(tǒng)重點稅源調(diào)查工作，制定稅源調(diào)查方案，確定數(shù)據(jù)采集和填報方法，匯總分析數(shù)據(jù)，起草稅源調(diào)查情況報告、總結(jié)；
8、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)重點稅源企業(yè)監(jiān)控管理人員業(yè)務培訓工作；
9、負責完成處領導交辦的其他工作。
b崗
稅收綜合分析或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。
第19篇 重點客戶專員崗位職責
重點客戶管理專員 無錫信捷電氣股份有限公司 無錫信捷電氣股份有限公司,信捷電氣,信捷 崗位職責:
1、貫徹執(zhí)行、傳達董事長戰(zhàn)略方針政策。
2、負責行業(yè)技術(shù)人員及銷售人員的日常工作管理及事務處理。
3、負責對重點客戶的梳理,及行業(yè)信息搜集、分析;為董事長提供有價值的參考信息,并提出建設性建議。
4、跟蹤重點客戶,協(xié)調(diào)重點項目的執(zhí)行。
5、領導安排的其他事宜。
任職資格:
1、二本及以上,電氣、自動化、電子、機電一體化及其相關(guān)專業(yè)本科
2、有一定的技術(shù)基礎,有工控行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
3、有責任心、溝通能力佳,學習能力強,能很好處理突發(fā)狀況
第20篇 重點客戶代表崗位職責
重點客戶業(yè)務代表/銷售代表 廣州卡拉寶飲料有限公司 廣州卡拉寶飲料有限公司,卡拉寶,廣州卡拉寶飲料,卡拉寶 工作目的:通過對零售終端的服務和開發(fā),及渠道推廣活動的執(zhí)行,建立并發(fā)展區(qū)域內(nèi)良好的銷售網(wǎng)絡以達到良好的銷售業(yè)績和業(yè)務目標。
崗位職責:
按照公司規(guī)定的工作標準進行門店拜訪,負責產(chǎn)品陳列并保證門店的合理庫存量和健康庫存周轉(zhuǎn)率;
為零售終端客戶處理訂單并做好售點執(zhí)行,持續(xù)穩(wěn)定地達成月度各項業(yè)務目標及要求;
按照銷售流程規(guī)定開發(fā)零售終端客戶,保持并發(fā)展與客戶的良好合作關(guān)系,加強銷售網(wǎng)絡覆蓋上的運作;
執(zhí)行渠道推廣活動,包括分銷達成、終端形象建設等;
及時地向直接主管提供關(guān)于競爭對手的相關(guān)市場活動和價格變化的信息和簡要分析。
專業(yè)能力條件:
2年以上快消品從業(yè)經(jīng)驗;
熟悉當?shù)亓闶劢K端網(wǎng)絡,責任感強并能獨立開展工作;
具備優(yōu)秀的溝通能力,談判能力及執(zhí)行力、團隊合作精神。
關(guān)鍵衡量標準內(nèi)容(包括但不僅限于):
經(jīng)銷商出貨金額(月度);
鋪市零售終端客戶數(shù);
陳列生動化達標門店數(shù)。
