崗位職責是什么
企業(yè)培訓崗位是企業(yè)內(nèi)部一個關鍵的角色，主要負責策劃、實施和評估各類培訓項目，以提升員工的知識技能和績效表現(xiàn)，促進個人及團隊的發(fā)展，從而推動企業(yè)的持續(xù)增長。
崗位職責要求
1. 具備深厚的業(yè)務知識和行業(yè)洞察力，能夠準確把握企業(yè)戰(zhàn)略目標和人才需求。
2. 擁有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，能有效整合資源，設計并執(zhí)行高效的培訓計劃。
3. 熟悉成人學習理論，能創(chuàng)新教學方法，提高培訓效果。
4. 具備良好的溝通技巧，能與各級員工建立信任關系，理解他們的學習需求。
5. 有數(shù)據(jù)分析能力，能通過培訓數(shù)據(jù)評估和改進培訓效果。
崗位職責描述
企業(yè)培訓崗位的日常工作包括但不限于以下幾個方面：
1. 分析企業(yè)業(yè)務需求，確定培訓目標和內(nèi)容，設計定制化的培訓課程。
2. 與各部門合作，了解員工的能力現(xiàn)狀，制定個性化學習路徑。
3. 選擇合適的培訓方式，如面對面教學、在線課程、工作坊等，確保培訓形式多樣且符合員工的學習習慣。
4. 組織和管理培訓活動，包括安排講師、場地、材料等，確保培訓流程順暢。
5. 對培訓效果進行跟蹤評估，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓方案。
6. 建立并維護培訓資料庫，更新課程內(nèi)容，保持培訓資源的時效性。
有哪些內(nèi)容
1. 新員工入職培訓：涵蓋公司文化、規(guī)章制度、崗位技能培訓等內(nèi)容，幫助新員工快速融入團隊。
2. 技能提升培訓：針對不同職位和層次的員工，提供專業(yè)技能、領導力、溝通技巧等方面的培訓。
3. 專題研討會：針對熱點問題或行業(yè)趨勢，舉辦專題講座或討論會，提升員工的行業(yè)敏感度。
4. 內(nèi)部講師培養(yǎng)：發(fā)掘和培養(yǎng)內(nèi)部專家，形成內(nèi)部知識分享機制。
5. 在職進修與認證：協(xié)助員工參加外部專業(yè)課程或獲取行業(yè)資格證書，提升其專業(yè)素養(yǎng)。
6. 跨部門交流活動：組織跨部門的工作坊或項目，增強團隊協(xié)作和跨領域理解。
企業(yè)培訓崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的橋梁，通過科學的培訓策略和實踐，不斷提升企業(yè)的人才競爭力，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
企業(yè)培訓崗位職責范文
第1篇 企業(yè)培訓師講師崗位職責任職要求
企業(yè)培訓師講師崗位職責
崗位職責:
1、展會、會議、沙龍ppt演示講解;
2、公司相關內(nèi)容培訓編制課件，設計課程內(nèi)容;
3、協(xié)助總經(jīng)理制作ppt。
任職要求:
1.媒體、播音等相關專業(yè)畢業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2.有銷售、講師、培訓演講行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.勤奮務實，較強的親和力和感染力，較好的口頭表達能力和交際能力;
4.該崗位需要短期出差，介意者勿投;
5.形象氣質(zhì)佳。
第2篇 企業(yè)培訓專員崗位職責任職要求
企業(yè)培訓專員崗位職責
培訓與企業(yè)文化專員 易飛揚 深圳市易飛揚通信技術有限公司，易飛揚 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃;
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式;
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;
8、企業(yè)季刊的制作，員工活動的組織策劃，每年年會的組織策劃;
任職資格
1、年齡22-35歲，本科以上學歷，專業(yè)不限;
2、2年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法;
4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;
5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;
6、熟練使用ps軟件，掌握報刊的排版;
7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;
企業(yè)培訓專員崗位
第3篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責任職要求
企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
崗位職責
1、根據(jù)戰(zhàn)略方向和需要，構建公司各層級培訓體系;
2、能準確理解和繪制業(yè)務人員成長地圖，根據(jù)不同階段發(fā)展需要，開發(fā)對應課程、匹配培訓方法;
3、根據(jù)各業(yè)務線工作手冊，完成不同職位序列課程開發(fā)、優(yōu)化和迭代;
4、負責線上、線下課程總體規(guī)劃。確保培訓通過有效的手段觸達受訓者，對考核結果和覆蓋率負責;
5、不斷豐富培訓形式和學習傳播。保證組織經(jīng)驗的沉淀、復制、傳承。
二、任職條件
1、全日制本科及以上學歷。同崗位經(jīng)驗5年以上;
2、敏捷的業(yè)務思維，有較強的業(yè)務觸覺、溝通能力、執(zhí)行能力佳;
3、熟練使用主流辦公軟件，ppt，思維導圖，h5等;掌握視頻剪輯，線上互動培訓平臺的使用;
4、有互聯(lián)網(wǎng)公司培訓經(jīng)驗，尤其培訓過bd業(yè)務崗;
5、對培訓工作有獨立思考和見解。具備系統(tǒng)思維，能搭架構落地實施，有all in 能力。
為提高溝通效率，該崗位面試請:
此為總部職位
1、展示一個自己最滿意的原創(chuàng)課件;
2、展示業(yè)務培訓體系搭建架構。
第4篇 企業(yè)培訓崗位職責
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡,網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第5篇 企業(yè)培訓師崗位職責
企業(yè)培訓師 施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西環(huán)?？萍加邢薰?施凱西 職責描述:
1. 全面統(tǒng)籌培訓部相關工作,制定和完善公司培訓體系;
2. 建立和完善公司培訓項目,開發(fā)培訓課程,編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3. 負責代理商培訓工作,包括品牌、運營模式、公司政策、產(chǎn)品、案例以及銷售技巧等培訓;
4. 負責標桿代理商案例挖掘,并進行經(jīng)驗的總結、教育、分享和復制;
5. 負責公司員工內(nèi)部培訓工作統(tǒng)籌,包括基礎技能培訓、崗位技能培訓和領導力培訓;
6. 負責搭建培訓師團隊,為培訓師提供專業(yè)的咨詢和指導,培訓講師的選拔、管理、考核等;
7. 負責建立培訓落地跟蹤反饋機制,搭建有效的培訓效果評估系統(tǒng)。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,市場營銷、教育類專業(yè)尤佳;
2. 能獨立開發(fā)外訓培訓課程,建立訓后衡量指標,并能有效跟進、反饋培訓效果;
3. 熟悉公司內(nèi)部培訓流程,能夠獨立進行內(nèi)部培訓,熟練使用ppt等辦公軟件;
4. 有較強的溝通能力、感染力、組織能力和執(zhí)行力;
5. 完成團隊協(xié)作,達成部門目標。
6. 適應短期獨立出差,有較強的團隊合作能力;
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第6篇 企業(yè)培訓師講師崗位職責
企業(yè)培訓師/講師 深港通 深圳前海深港通資本管理集團有限公司,深港通,前海深港通 崗位職責:
1、負責培訓課程的教學實施,參與培訓課程的設計;
2、協(xié)助培訓體系建立、維護,對相關人員等進行相關課程培訓;
3、調(diào)查培訓需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓計劃;
4、撰寫培訓報告,反饋、評估培訓效果。
任職資格:
1、大學?？埔陨蠈W歷,人力資源、市場營銷或相關專業(yè);
2、1-2年以上銷售管理或市場管理相關工作經(jīng)驗,3-5年培訓和相關管理經(jīng)驗;
3、有良好的溝通和演講能力,能制作高質(zhì)量的培訓課程;
4、語言表達能力突出,極富感染力,極強學習能力。
第7篇 企業(yè)培訓顧問崗位職責任職要求
企業(yè)培訓顧問崗位職責
職責描述:
該崗位隸屬于禾喆教育旗下瀚博瑞企業(yè)咨詢公司
1、負責客戶市場拓展，進行培訓項目的推廣;
2、挖掘并引導客戶需求，并在需求梳理的基礎上提出咨詢、培訓解決建議;
3、對客戶進行維護和深度開發(fā);
4、在公司其他部門的配合下，組織實施咨詢、培訓服務;
5、對實施的項目進行跟蹤、反饋與評估;
6、其他臨時交辦的任務。
任職要求:
1. 本科以上學歷，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和社交活動能力，反應敏捷;
2. 舉止穩(wěn)重得體，談吐大方，親和力強，普通話標準;
3. 具一定的銷售意識和潛力，良好的敬業(yè)精神、團隊精神;
4. 能熟練應用office辦公軟件;
5. 積極、主動的個性，好勝心強，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。
企業(yè)培訓顧問崗位
第8篇 企業(yè)培訓主管崗位職責范本
企業(yè)培訓主管崗位職責范本3
(1)在部長領導下,負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度工作和預算計劃,在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。
(4)負責組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓,各類知識班,研討班,講座等活動,對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源,對公司培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質(zhì)量和教學效果。
(6)組織收集,篩選,編寫,翻譯,審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養(yǎng),維修,以及審查新器材的選型,采購。
(8)安排和管理外派培訓員工,審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內(nèi)外企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
第9篇 企業(yè)培訓師崗位職責及薪資待遇
現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)培訓師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓師是指那些能夠結合經(jīng)濟，技術和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術，使這些實際的東西應用到企業(yè)當中去。 hr看過來：值得選用的培訓師是這樣的
企業(yè)培訓師的作用就是為企業(yè)提升形象，有效的提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和提高員工的積極性。應聘企業(yè)培訓師的對象是人力資源等相關專業(yè)的大專以上學歷，并且有意愿成為培訓師的人。做這份工作需要嚴格恪守職業(yè)道德，有一種正確的從業(yè)心態(tài)，精通的文化知識，大量的工作經(jīng)驗，有效的工作能力，能夠針對問題解決問題，將企業(yè)培訓師作為一種職業(yè)來對待。
企業(yè)培訓師的崗位要求有：1、培訓規(guī)劃。依據(jù)公司的發(fā)展狀況，制定相應的培訓體系。2、制定計劃。根據(jù)各部門工作的情況，對各部門制定一些有目的的計劃。3、設定培訓課程。不斷的結合新的知識，了解到最新的消息。分析最新消息，整改原有的課程計劃。設計多種課程計劃，靈活的使用，關注學員們接受的程度。根據(jù)不同的狀況，及時調(diào)整課程的相關內(nèi)容，以便學員能夠充分的了解。
一名優(yōu)秀的企業(yè)培訓師的薪資是很高的，他們都是按小時算工資的，可以達到上千元。一般的企業(yè)培訓師一天的工資是一千元到兩千元，再高級一點的培訓師日薪可以達到三千元，有的培訓師會出場培訓，一天都能收益一千到三千。當然了，這些薪資都是隨著能力的高低來進行變化的。企業(yè)培訓師的高工資誤導了社會上很多的人，一定程度上對培訓師這行造成了不良影響。
現(xiàn)在國內(nèi)為了企業(yè)的發(fā)展，有很多企業(yè)都會專門找企業(yè)培訓師對她們的公司進行培訓。因此來說，培訓師的高工資是有能力和知識在為他們獲取那些收益。做什么行業(yè)都不是很容易就能成功的，當下做好每一份工作就會有每一份的收獲。獵頭網(wǎng)為你提供更多職位信息，希望你工作順利。銷售培訓師崗位主要工作內(nèi)容是什么
第10篇 企業(yè)培訓經(jīng)理崗位職責
企業(yè)文化培訓經(jīng)理 沙馳服飾 上海沙馳服飾有限公司,沙馳,沙馳服飾,沙馳 崗位職責:
企業(yè)文化:
1、 構建企業(yè)文化體系,推動企業(yè)文化建設,增強企業(yè)文化的影響力,提升企業(yè)各板塊的凝聚力;
2、 負責企業(yè)文化課程研發(fā)、教材、企業(yè)內(nèi)刊、宣傳冊等相關文化材料的編制和完善;
3、 參與負責各類文化活動的策劃、組織與落地實施;
4、 管理各類內(nèi)部溝通平臺及渠道,維護和諧的員工關系,提升員工滿意度和歸屬感;
5、 負責企業(yè)文化的宣傳活動,使企業(yè)文化深入人心。
培訓管理:
6、 制定公司培訓發(fā)展戰(zhàn)略及策略,編制年度培訓計劃及預算;
7、 組織培訓需求調(diào)查,了解部門需求,提高培訓針對性;
8、 制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
9、 組織開發(fā)培訓課程、教材,優(yōu)化培訓體系;
10、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構及師資。
崗位要求:
1、 本科及以上學歷,五年以上相關工作經(jīng)驗,零售服裝行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、 具備獨立開發(fā)課程及授課能力;
3、 熟悉文化活動建設及開展的相關流程;
4、 思維活躍,溝通力好,責任心強,工作細心
5、 具有較好的文字功底和活動策劃能力;
6、 思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通及分析問題。
第11篇 企業(yè)培訓顧問崗位職責
企業(yè)培訓銷售顧問(銷售崗) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務中心,中智咨詢,中智 工作職責:
主動搜索、搜集政企客戶信息,持續(xù)開發(fā)新客戶,并維護、鞏固老客戶關系;
拜訪客戶,深入挖掘客戶需求,向客戶提供各類培訓課程或產(chǎn)品的咨詢以促成銷售達成;
及時把握各類培訓招標信息,深入分析、了解招標需求,并有效準備投標的商務工作;
及時按要求整理客戶信息,盤點、分析各類客戶的共性需求并及時反饋,參與各類市場推廣活動;
完成公司安排的其他工作。
任職要求:
大專及以上學歷,具備1年及以上培訓或類似公司(獵頭、咨詢等)工作經(jīng)驗,熟悉培訓銷售工作,有一定的客戶源;(過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求)
良好的溝通能力、學習能力,敢于開拓、樂于與人交往;
有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團隊協(xié)作精神,高度的責任感和抗壓力;
良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀律性;
具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。(優(yōu)秀者可作為納入管理后備庫或作為管理副職任用)
發(fā)展方向:銷售經(jīng)理/總監(jiān)/業(yè)務合伙人
第12篇 企業(yè)培訓師崗位職責任職要求
企業(yè)培訓師崗位職責
企業(yè)培訓師 天津浩博建設集團有限公司 天津浩博建設集團有限公司，浩博職位描述:
1、協(xié)助領導制定培訓計劃，完成培訓課件的制作，并能根據(jù)需求及時調(diào)整課程內(nèi)容;
2、負責公司企業(yè)文化的推廣，團隊建設，團隊文化、價值觀培訓;
3、公司各項規(guī)章制度的編制及推廣;
4、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。
任職要求:
1、 大專及以上學歷，3年及以上培訓/營銷/推廣工作經(jīng)驗;
2、 有良好的演講和語言表達能力，有親和力及感染力;
3、 良好文字功底，善于做團隊建設;
4、 熟悉使用辦公軟件、ppt制作等;
5、有過組織大型營銷講座者優(yōu)先考慮。
企業(yè)培訓師崗位
第13篇 企業(yè)培訓講師崗位職責
企業(yè)培訓講師 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。 1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、教育學等專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上培訓或相關工作經(jīng)驗,有企業(yè)大學運作經(jīng)驗者優(yōu)先,具備豐富的培訓實操和項目運營管理經(jīng)驗,精通培訓行業(yè)趨勢和現(xiàn)狀,有豐富的培訓優(yōu)質(zhì)供應商資源;
3、具備優(yōu)秀的溝通表達、規(guī)劃設計、組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,能與企業(yè)內(nèi)外部進行良好的溝通協(xié)作,對培訓工作提出個人有建設性的見解,推動培訓工作的開展;
4、形象氣質(zhì)較好,感染力較強,能適應出差,具有團隊精神。 1、完善公司人才培養(yǎng)體系,編制、修訂公司相關制度文件;
2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領導制定企業(yè)的人才培養(yǎng)規(guī)劃和工作計劃等;
3、負責重點人才培養(yǎng)項目設計、組織實施、跟蹤反饋及效果評估工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
4、建立、優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍,并負責內(nèi)部培訓體系、線上學習平臺的開發(fā)、優(yōu)化和管理;
5、建立并維護與外部合作機構的良好合作關系,并動態(tài)評估優(yōu)化;
6、完成領導交給的其他任務。
第14篇 企業(yè)培訓師崗位工作職責
1、協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃;
2、制定與實施專項培訓計劃;
3、開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案;
4、跟蹤外部培訓市場變化,發(fā)掘并利用外部培訓資源;
5、設計培訓課程,開發(fā)新課程,講授培訓課程;
6、設計培訓形式和方法;
7、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果。
第15篇 企業(yè)培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第16篇 企業(yè)培訓課程顧問崗位職責
崗位職責:
1.通過電銷+面訪+微信等形式開發(fā)企業(yè)客戶,邀請客戶參與財務公開課相關課程;
2.為客戶提供與財務相關的課程及服務咨詢,達成購買意愿,并促進成單;
3.有效維護客戶資源,提供優(yōu)質(zhì)的課前課后服務,保證客戶滿意度,達成長期合作;
4.準確收集、統(tǒng)計、整理客戶數(shù)據(jù),挖掘客戶信息;
5.愿意挑戰(zhàn)高薪,有強烈的成功欲望。
任職要求:
1.大專及以上學歷,至少半年以上工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;
2.熟練使用office辦公軟件;
3.學習能力強,能夠承受工作壓力,具備團隊合作精神;
4.個性主動,思維敏捷,口齒伶俐,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
