外出培訓管理制度6篇

外出培訓管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的外出學習行為，提升員工的專業(yè)技能和知識水平，促進個人成長與企業(yè)發(fā)展同步。它通過有序的管理，確保培訓的有效性，減少資源浪費，提高培訓投資回報率，同時增強團隊協(xié)作與溝通，鞏固企業(yè)文化。

包括哪些方面

1. 培訓申請：規(guī)定員工如何提出外出培訓需求，包括培訓目的、內容、時間和預計費用等。

2. 審批流程：明確各級管理層在審批過程中的職責，設定審批標準和時間限制。

3. 培訓實施：規(guī)定培訓期間的行為準則，如出勤、參與度和學習成果報告等。

4. 培訓效果評估：制定評估機制，衡量培訓成果對工作績效的影響。

5. 費用管理：明確培訓費用的承擔方，設定報銷標準和程序。

6. 知識分享：鼓勵員工將所學知識帶回團隊，分享給其他同事，促進內部知識傳播。

重要性

1. 提升員工能力：外出培訓有助于員工更新知識，提升專業(yè)技能，適應市場變化。

2. 優(yōu)化資源配置：有效的管理制度能確保培訓資源的合理分配，避免盲目投入。

3. 保持競爭力：持續(xù)學習的企業(yè)文化有助于吸引和留住人才，增強企業(yè)的市場競爭力。

4. 提高工作效率：通過培訓，員工能掌握更高效的工作方法，提高生產力。

5. 促進團隊建設：共享培訓成果，增進團隊間的理解和合作。

方案

1. 設立培訓委員會：由人力資源部門主導，各部門代表參與，負責統(tǒng)籌規(guī)劃和審批培訓活動。

2. 制定年度培訓計劃：根據業(yè)務需求和員工發(fā)展需求，提前規(guī)劃年度培訓項目。

3. 建立培訓檔案：記錄員工的培訓經歷和成果，作為考核和晉升的參考依據。

4. 實施培訓反饋機制：員工參加培訓后，填寫反饋表，以改進培訓質量和內容。

5. 定期評估：每季度進行培訓效果評估，根據結果調整培訓策略。

6. 激勵措施：對積極參與培訓并取得顯著成果的員工給予獎勵，激發(fā)學習積極性。

外出培訓管理制度是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支撐，通過科學管理和有效執(zhí)行，它能夠推動員工的成長，從而推動企業(yè)的整體進步。

外出培訓管理制度范文

第1篇 州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度

自治州醫(yī)院護理人員外出進修培訓管理制度

一、針對各?？铺攸c和發(fā)展的需要,有計劃選派護理骨干、有進取心的護理人員到省內外學習相關專業(yè)知識、先進護理理念、護理經驗,熟練掌握先進儀器、設備的使用等,培養(yǎng)專科和技術骨干。

二、醫(yī)院為不同技術職稱的護士提供外出學習的機會,鼓勵護士外出參觀學習及參加各種形式的學術交流,并做到學習前有任務交代,學習后將學習心得上交護理部,且外出學習獲得的資料應上交護理部,供護理人員共享。

三、醫(yī)院支持護士參加各種學習班,獲取本科或研究生的學歷。

四、護士長應對本病區(qū)外出學習人員統(tǒng)籌安排,必須保證正常的護理工作不受影響。

五、護士長外出學習,提出外出期間病區(qū)護理工作負責人選,報護理部審核。

第2篇 員工外出培訓管理制度

(一)參加培訓的審批手續(xù)

1.有培訓文件、招生簡章、通知等情況的由公司領導批示,提出培訓意見,綜合管理部按規(guī)定與有關單位磋商培訓的重要性和參加培訓的預選人員,經公司研究批準后,方可參加學習和報考。

2.凡是各單位要求參加外出培訓的,必須事先提出書面申請報綜合管理部,綜合管理部根據工作需要提出意見,經公司研究批準后,方可辦理外出學習和報考手續(xù)。

3.長期外出培訓人員(一年以上),綜合管理部應根據有關培訓計劃,按以上兩項,辦理外出學習的審批手續(xù),未與公司簽訂長期勞動合同的,原則上不予辦理外出學習的手續(xù)。

4.短期外出培訓,各單位根據工作(生產)需要外出培訓的,必須在上年末制定出外出培訓計劃報綜合管理部。綜合管理部會同有關部門根據公司實際情況進行審批,報公司批準后方可按計劃辦理外出培訓手續(xù)。對于計劃外短期專項外出培訓班,根據工作需要確需外出參加學習的,須報綜合管理部,經公司批準方能外出學習。

(二)參加培訓及報考條件

凡要求參加培訓及報考各類學習的人員,必須符合上級文件或招生簡章規(guī)定的年齡、工齡、文化程度等條件要求,必須擁護黨的四項基本原則,擁護黨的各項方針、政策,思想進步,品德良好,遵紀守法,身體健康,并具備以下條件:

1.公司決定需外出培訓者;

2.須是公司的業(yè)務、技術骨干,所學專業(yè)必須與工作專業(yè)對口;

3.參加長期脫產培訓者,必須已轉正定級或在公司工作兩年以上。

(三)員工外出培訓費用、假期等有關規(guī)定

1.凡納入公司年度培訓計劃的,并已按上文的審批手續(xù)辦理外出培訓手續(xù)的人員,其報考、學習期間的費用根據公司有關規(guī)定要求,到綜合管理部辦理借款、報銷手續(xù)。

2.凡外出學習取得的畢業(yè)證、合格證、操作證及各類學習班的結業(yè)證,必須到綜合管理部進行登記備案。

第3篇 教師外出培訓管理制度

為了規(guī)范教師外出學習培訓管理,完善教師培訓學習管理制度,現對本校教師外出學習培訓作如下規(guī)定:

一、教師外出學習培訓的原則

1.由政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學習培訓的教師,經學校同意后方可參加,學校可根據實際情況按計劃派出。

2.因教育教學工作需要,各處室或教研組須派教師外出學習的,由學校依據文件規(guī)定或經教育主管部門批準后方可參加外出。

3.對一些民間性質的學術團體組織的會議或活動,未經批準,不得派教師參加;非學術性團體組織的活動,教師一律不得參加。

4.學校根據經費預算,原則上只同意一名教師每學期參加一次市外的培訓、學習或考察。

二、外出學習培訓的有關程序

1.通知。由教育局負責培訓學習的部門將有關文件下發(fā)學校,學校教科室按照文件要求通知推薦參加培訓人選。

2.審批。外出學習的老師憑上級文件通知先到教務處,由主任登記簽字,然后報校長審核。教科室對于外出培訓學習的教師進行登記備案,做到有據可查。

3.請假。外出學習的教師在校長審核同意后,自行安排好功課并妥善做好交接工作。

三、外出學習培訓返校后的有關工作

1.銷假。外出培訓、學習、考察歸來的教師要及時到學校辦公室銷假。

2.學習反饋。凡外出學習(學歷培訓除外)歸來的教師,回校后必須將不少于500字的學習心得體會(電子稿)上傳學校網站,必要時向教研組或學校進行講座,幾人同時參加活動,可推薦一人主講。

3.經費報銷。外出學習培訓費用在完成學習報告或講座后,校長簽字后,再按照財務規(guī)定予以報銷。

四、外出人員注意事項

1.外出學習人員代表學校,要注意個人形象,不能做有損于學校名譽的事。

2.外出學習人員應認真做好學習筆記,嚴格遵守學習紀律和要求,不得中途或提前離開。

3.學習活動結束后要立即返校,不得延長時間。凡不按時返回,經核查,如無特殊情況,將按曠工處理。

4.外出學習人員要重視人身安全和財物安全,確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。

第4篇 外出培訓管理制度

1.月底培訓學校根據上級培訓計劃,制定本礦下月培訓計劃,報分管礦長審核礦長簽字后按計劃外派培訓人員,各單位自接到通知后,要積極按時派送培訓人員,同時采取措施保證各項工作的正常運行,不得以任何理由拒絕外派人員,否則對單位負責人罰款100元。

2.各單位負責人要對外派培訓人員要嚴格把關,必須按照生產實際情況提供外派人員名單,不得濫竽充數,不得重復外派,否則每發(fā)現一次罰單位負責人100元。

3.外出培訓人員不得私自請假,特殊情況須經培訓負責人同意后,方可向有關領導請假,對私自曠課的一經發(fā)現每天罰款100元,連續(xù)曠課兩天者,不予報銷其學習費用,培訓結束后,要在規(guī)定的時間內及時回礦,否則每拖延一天罰款200元,并嚴肅處理,

4.培訓結束后,培訓人員須在2日內交回培訓資料及培訓費單據,待證件下發(fā)后報銷其所規(guī)定的培訓費用(個人費用只報銷往返車費及照相費用)。

5.外出培訓有安監(jiān)站統(tǒng)一借款,并有分管礦長審核礦長簽字,培訓結束后,有安監(jiān)站嚴格把關,待證件下發(fā)后,統(tǒng)一辦理報銷手續(xù),報銷單據必須有本人、安監(jiān)站培訓負責人、分管礦長簽字、報礦長批準進行報銷。

6.培訓人員自培訓之日起不得隨便調動工作崗位,(因工作需要有礦統(tǒng)一調動)否則將扣除一切培訓費用。

7.外出培訓人員在培訓期間,要認真學習,做好筆記,遵守有關規(guī)定,樹立良好形象,以優(yōu)異的成績取得安全資格證(特種作業(yè)操作證),凡考試不及格的培訓費用一律自理,所繳納的培訓費用將從工資中扣除。

8.培訓所帶的審核表,原證件(復訓),自培訓前三天之內于培訓科領取。

第5篇 _小學教師外出培訓學習管理制度

為了規(guī)范中小學教師外出學習、培訓、考察管理,完善教師培訓學習管理制度,維護教師培養(yǎng)、培訓的公正與公平,做到有序、有效培養(yǎng)教師,遵照教體局和紀委紀檢組聯(lián)席會議要求,現對大武口區(qū)教師外出學習、培訓、考察作如下規(guī)定:

一、教師外出學習、培訓、考察的原則

1.區(qū)級以上政府部門或教育主管部門下發(fā)通知或指令參加學習、培訓、考察的領導和教師,經學?；蚪腆w局同意方可參加。

2.教育主管部門組織的培訓或各類研討會,涉及到領導和學科教師,學?？筛鶕嶋H情況按計劃派出。

3.因教育教學工作需要必須派出培訓、參賽、參會或考察學習的領導和教師,由學校依據有關規(guī)定或經學校研究推薦、教體局批準后方可參加。

4.對一些民間性質的學術團體組織的會議或活動,未經教體局批準,學校不得派教師參加;非學術性團體組織的活動,學校一律不得參加。

5.同一名教師一年之內最多只能參加一次省外的培訓、學習或考察,省內(市外)的培訓學習每年最多不得超過兩次。

二、外出培訓、學習、考察的有關程序

1.通知:由教體局負責培訓學習的部門將有關文件下發(fā)學校,學校按照文件要求通知年級組、學科組推薦參加培訓人選。

2.推薦:參加培訓學員推薦要本著公正公平的原則,保證讓絕大多數教師有外出培訓學習的機會,推薦學習人員不能徇私舞弊,要明確外出培訓學習的目標和方向,要堅持為學校發(fā)展、為教師發(fā)展服務的原則。

3.審批:對年級組、學科組推薦的外出培訓、學習、考察人選,學校要召開校務會議研究確定,并進行公示,然后由學校上報教體局審批。校領導外出學習須由教體局推薦和審批。

4.請假:外出學習、培訓、考察的教師在教體局審核同意后,由學校調整課程,并妥善做好交接工作,并在學校填寫請假條。校領導外出學習需到教體局和組織部履行請假手續(xù)。

5.備案:學校對于外出參加各級培訓學習的教師要進行登記,并上報教研室備案,做到教師外出培訓有據可查,避免重復外出或多次外出。

三、外出培訓、學習、考察返校后的有關工作

1.銷假:外出培訓、學習、考察歸來的教師要及時到學校或有關部門銷假。

2.學習反饋:凡外出學習、培訓(學歷培訓除外)、考察歸來的教師,回校后必須在一周內向教研組或學校上交學習報告,并進行講座,幾人同時參加同一活動,可推薦一人進行主講。所有外出培訓的教師回校后都要撰寫3000字左右的學習報告(心得體會或調研報告、專題報告、學習總結),學校要對教師的學習報告進行審閱并及時存檔,同時將學習報告上報教研室備案。

3.經費報銷:外出學習、培訓費用在完成學習報告和講座后,才能按照財務規(guī)定予以報銷。

四、外出人員注意事項

1.外出學習人員代表學校,要注意個人形象,不能做有損于學校名譽的事。

2.外出學習人員以提升專業(yè)素養(yǎng)為目標,必須嚴格遵守學習紀律和要求,不得中途或提前離開。

3.外出學習時應認真做好學習筆記,多與外地教師交流,掌握最新信息,要積極參與交流活動,發(fā)表自己的見解,最大限度的提高學習效果。

4.學習活動結束后要立即返校,不得延長時間,耽誤工作。凡不按時返回,經核查,將按曠工處理。

5.外出學習人員要重視人身安全和財物安全,確保旅途平安。

五、本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,以前相關制度與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準。

第6篇 a酒店員工外出培訓管理制度

酒店員工外出培訓管理制度

1、總經理下達外出培訓指標的,由人力資源部與有關部門協(xié)商,確定培訓人員的名單,呈報總經理批準后外出培訓。

2、部門或個人提出申請外出培訓的

(1)外出培訓申請報告交人力資源部按審批程序辦理。

(2)人力資源部負責了解培訓單位的培訓能力,經確認后報總經理批準。

(3)由人力資源部負責簽訂委托培訓協(xié)議。委托培訓協(xié)議需經酒店領導審定。

3、員工的學歷教育,其費用由個人自理。

4、員工外出培訓考核不合格或表現不好被招回者,其培訓費用不予報銷,犯有錯誤者,予以處理。

5、員工外出培訓的考核成績應填入員工培訓考核表,相應計入崗位提高培訓學時。

6、員工因外出培訓需酒店承擔培訓費用的,人力資源部須與員工簽訂培訓合同。在規(guī)定的服務期限內,員工離開酒店,按規(guī)定補償酒店培訓費用。