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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常包括以下幾個核心部分：工作時間與休假制度，描述員工的工作日程和假期安排；崗位職責(zé)與權(quán)限，明確每個職位的任務(wù)和權(quán)力范圍；操作規(guī)程，為日常工作提供具體步驟和標(biāo)準(zhǔn)；績效管理制度，規(guī)定如何評估員工表現(xiàn)并進行反饋；以及獎懲制度，設(shè)定激勵措施和違規(guī)處理辦法。
注意事項
制定工作制度時，需注意以下幾點：一是合法性，確保制度符合國家法律法規(guī)；二是公平性，制度應(yīng)適用于所有員工，無歧視性；三是可行性，制度要切合實際，便于執(zhí)行；四是適時更新，隨著企業(yè)發(fā)展，制度需適時調(diào)整完善。
制度格式
工作制度的格式通常包括標(biāo)題、引言、正文和附錄。標(biāo)題應(yīng)簡潔明了，反映制度主題；引言概述制度的目的和適用范圍；正文詳細(xì)闡述各項規(guī)定；附錄可包含相關(guān)表格、流程圖等輔助材料，便于理解和執(zhí)行。
在實際操作中，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身情況靈活運用這些原則，制定出既能規(guī)范行為，又能激發(fā)員工積極性的工作制度。通過不斷優(yōu)化和完善，工作制度將成為企業(yè)高效運作的有力保障。
重點工作制度范文
第1篇 h工商局重點工作督查制度
為轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效能,確保政令暢通和重點工作落實,結(jié)合我局實際,特制定本制度。
一、督查的對象
全局干部職工。
二、督查的內(nèi)容
圍繞年度工作重點,著重突出如下五個方面的內(nèi)容:
1、落實上級局及縣局的重大決策和工作部署情況;
2、依法行政、履行崗位職責(zé)情況;
3、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況;
4、隊伍建設(shè)、作風(fēng)紀(jì)律情況。
5、其它重點工作情況。
三、督查的方式
督查主要采取全面檢查、隨機抽查、明查暗訪等方式進行,實行“六個結(jié)合”:即圍繞中心督查與階段推進督查相結(jié)合,點上督查和面上推動督查相結(jié)合,全面督查與隨機抽查相結(jié)合,督查反饋與督查督辦相結(jié)合,領(lǐng)導(dǎo)督查與部門督查相結(jié)合,紀(jì)檢監(jiān)察督查與職能部門督查相結(jié)合。
四、督查的基本要求
1、組織實施。根據(jù)督查計劃或工作安排,由牽頭領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),有關(guān)部門、人員組成督查組具體實施。
2、督查程序。督查時,督查人員要按照督查內(nèi)容如實填寫督查記錄表,督查領(lǐng)導(dǎo)和督查人員簽字后生效。
3、督查紀(jì)律。督查人員要實事求是,做到有一說一,不夸大其詞,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定。
4、督查通報。為推動督查工作的開展和督查事項的落實,對督查的情況及結(jié)果必須進行督查通報。
延伸閱讀:桂平市工商局多舉措力促重點工作
2022年伊始,桂平市工商局一改往年先松后緊的局面,早謀劃、早部署,舉措不斷,努力推進各項工作,主要職能工作成績翻倍增長,實現(xiàn)首季重點工作開門紅,達到市委市政府落實“六個年”目標(biāo)要求。1-3月,組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)11期,舉辦培訓(xùn)班3期,參學(xué)人數(shù)620多人次;在主流媒體發(fā)表新聞報道32篇,政務(wù)信息6條;新增企業(yè)217家、個體工商戶1132戶、農(nóng)民專業(yè)合作社110家,企業(yè)年報率44.08%、個體工商戶年報率54.75%、農(nóng)民專業(yè)合作社年報率47.25%;辦結(jié)行政處罰案件143件,案值46.72萬元,罰沒款37.79萬元。
抓緊抓早,制定重點工作量化實施方案。今年1月,該局推出2022年重點工作量化完成情況進度表,并將進度表在局機關(guān)辦公樓出入處醒目的地方上墻公布。局辦公室按照各單位報送的數(shù)據(jù)進行匯總統(tǒng)計,每月月初通報上月工作完成情況,以此激勵先進,鞭策落后,形成你追我趕的工作局面。
注重學(xué)習(xí),落實全年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃。制定全年政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,確定每周二上午為學(xué)習(xí)時間,每月輪一個股室準(zhǔn)備學(xué)習(xí)內(nèi)容,制作ppt課件,由股室負(fù)責(zé)人授課,通過看投影學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)效果明顯提高。在每層辦公樓平臺設(shè)置宣傳專欄,結(jié)合當(dāng)前工作重點,股室輪流提供宣傳內(nèi)容,制作宣傳板報,圖文并茂,供干部職工學(xué)習(xí)參考,及時了解工作動態(tài)、交流經(jīng)驗,業(yè)務(wù)水平得到進一步提高。
突出重點,著力抓好執(zhí)法監(jiān)管和年報公示工作。該局在全面鋪開工作的基礎(chǔ)上緊握“兩個拳頭”,一是狠抓執(zhí)法辦案,二是常抓年報公示。執(zhí)法辦案方面,從人、財、物上大力支持,不斷加大執(zhí)法力度,加強對市場主體事中事后監(jiān)管;年報公示方面,采取設(shè)定階段目標(biāo),建立年報主體臺帳,多渠道、多方位宣傳,舉辦培訓(xùn)班,現(xiàn)場操作演示,定期通報進度等措施,堅持不懈地宣傳、指導(dǎo)市場主體做好年報公示工作。1-3月,發(fā)出年報宣傳單近萬份,每日在城區(qū)的各大型電子屏滾動播放工商局年報公告,不斷提高市場主體年報公示知曉率。
有張有弛,開展豐富多彩的文體活動。在抓緊抓好各項工作的同時,修繕文體活動場所,工作之余開放體育球館,職工自發(fā)組織打球、健身活動?！叭恕惫?jié)組織全系統(tǒng)女職工進行包餃子比賽、有獎趣味活動、男女混合汽排球比賽,豐富了干部職工的業(yè)余生活,增強了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力,激發(fā)了同志們的工作熱情,對推動各項工作順利進行起到了積極作用。
第2篇 重點工作考核制度
一、考核內(nèi)容
(一)穩(wěn)定(含信訪、調(diào)解)工作(30分)
(二)村(社)財務(wù)管理工作(10分)
(三)村(社)“四務(wù)公開”工作(15分)
(四)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(10分)
(五)森林管護工作(10分)
(六)安全生產(chǎn)工作(10分)
(七)計劃生育工作(15分)
(八)招商引資工作(加分項目10分)
(九)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及涉農(nóng)項目建設(shè)工作(加分項目10分)
居委會考核總分為90分:森林管護工作不納入居委會重點工作考核(各村(居)重點工作考核細(xì)則詳見附件3)。
二、考核計分辦法
(一)扣分制
前七項重點工作的考核均采取扣分制。招商引資工作、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及涉農(nóng)項目建設(shè)工作采取加分制。
(二)加分制
1、招商引資工作:鼓勵各村(居)兩委積極參與招商,凡由各村(居)兩委牽頭引進到位資金達到50至100萬元,加2分;引進到位資金100萬元以上至300萬元,加6分;引進到位資金300萬元以上至500萬元,加8分;引進到位資金500萬以上,加10分。分值按重點工作考核分值對應(yīng)獎勵資金進行獎勵。
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及涉農(nóng)項目建設(shè)工作
鼓勵各村積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),凡年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整面積達50畝的加1分;達50-100畝的加2分;達100-200畝的加3分;達200-300畝的加4分;300畝以上的加5分。
各村要積極配合涉農(nóng)項目實施,凡群眾集資5萬元,項目總投資20萬以內(nèi)且順利完工者加1分;群眾集資5-10萬元,項目總投資20-40萬元且順利完工者加2分;群眾集資10-15萬元,項目總投資40-60萬元且順利完工者加3分;群眾集資15-20萬元,項目總投資60-80萬元且順利完工者加4分;群眾集資20萬元,項目總投資80萬元以上且順利完工者加5分。
(三)一票否決制
若因決策失誤、領(lǐng)導(dǎo)不力出現(xiàn)重大責(zé)任事故或惡性事件的,實行一票否決制,取消年終先進評選或獲獎資格。
三、考核方式和標(biāo)準(zhǔn)
(一)考核方式:由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,對分管的重點工作按照考核細(xì)則組織考核。每項考核須有依據(jù)。
(二)鎮(zhèn)政府落實專項工作經(jīng)費對全年重點工作圓滿完成的村(居)進行考核,具體為:大村(合并村)8000元,小村6000元,居委會4800元。
各村(居)考核經(jīng)費具體分配標(biāo)準(zhǔn):
書記、主任各占30%,會計、婦女主任各占15%,其余10%由各村(居)根據(jù)實際情況進行調(diào)劑;
(三)考核認(rèn)定:考核每年分兩次進行。半年考核一次,按考核經(jīng)費的一半執(zhí)行。考核的具體金額與分?jǐn)?shù)掛鉤,按百分比計算。各分管領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見,并根據(jù)考核情況評出考核分,經(jīng)鎮(zhèn)黨委(擴大)會審議,最后由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府發(fā)文通報。
(四)鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)每月對各村(居)的重點工作開展情況進行通報。
四、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)重點工作考核由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長牽頭,由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)組織實施。
(二)各村(居)書記、主任為本村(居)重點工作考核責(zé)任人,負(fù)責(zé)承辦本村(居)各項重點任務(wù)的分解、實施、監(jiān)控、考評等工作,并按時向各考核組報送考核有關(guān)資料。各考核組根據(jù)考核情況進行匯總(見附件2).
(三)由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)考核結(jié)果運用和獎懲執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。
第3篇 特種設(shè)備重點監(jiān)控工作制度辦法
一、目的
為做好特種設(shè)備重點監(jiān)控工作,明確公司特種設(shè)備重點監(jiān)控工作要求,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司特種設(shè)備重點監(jiān)控工作。
三、規(guī)定內(nèi)容
1、本單位嚴(yán)格遵守國家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備重點監(jiān)控工作要求》的規(guī)定,對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門列入重大危險源的特種設(shè)備,實行使用重點監(jiān)控工作制度。
2、本單位特種設(shè)備安全管理機構(gòu)具體負(fù)責(zé)此類特種設(shè)備的重點監(jiān)控工作,確保按時按要求進行安全檢驗和維護保養(yǎng),確保安全規(guī)范運行。
3、本單位特種設(shè)備安全管理機構(gòu)應(yīng)指派專職特種設(shè)備安全管理員分類逐臺負(fù)責(zé)重點監(jiān)控特種設(shè)備的日常管理工作。
4、重點監(jiān)控特種設(shè)備每天進行一次安全檢查、每月進行一次維護保養(yǎng)、每年進行一次事故隱患全面排查。
5、重點監(jiān)控特種設(shè)備的安全管理人員和現(xiàn)場作業(yè)人員必須有兩年以上從事該工作的經(jīng)驗。
6、每年組織一次重點監(jiān)控特種設(shè)備突發(fā)事故應(yīng)急救援演練。
第4篇 醫(yī)院重點學(xué)科扶持學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度
醫(yī)院重點學(xué)科(扶持學(xué)科)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度
1.組長領(lǐng)導(dǎo)下,副組長負(fù)責(zé)制。日常工作歸口醫(yī)務(wù)科,科長具體負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)管理工作。
2.負(fù)責(zé)制定全院重點學(xué)科發(fā)展規(guī)劃。
3.每年初不同重點(扶持)學(xué)科按照分工,牽頭在科內(nèi)廣泛征求意見結(jié)合學(xué)科發(fā)展方向定出年度計劃,并提交小組專門會議討論通過后實施。
4.年終由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭,組織專家對重點(扶持)學(xué)科進行年度考核。
5.每半年至少召開一次會議,按不同分工對自己分管內(nèi)容進行自查,并相互協(xié)調(diào)。
第5篇 有關(guān)重點工作考核制度
一、考核內(nèi)容
(一)穩(wěn)定(含信訪、調(diào)解)工作(30分)
(二)村(社)財務(wù)管理工作(10分)
(三)村(社)“四務(wù)公開”工作(15分)
(四)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作(10分)
(五)森林管護工作(10分)
(六)安全生產(chǎn)工作(10分)
(七)計劃生育工作(15分)
(八)招商引資工作(加分項目10分)
(九)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及涉農(nóng)項目建設(shè)工作(加分項目10分)
居委會考核總分為90分:森林管護工作不納入居委會重點工作考核(各村(居)重點工作考核細(xì)則詳見附件3)。
二、考核計分辦法
(一)扣分制
前七項重點工作的考核均采取扣分制。招商引資工作、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及涉農(nóng)項目建設(shè)工作采取加分制。
(二)加分制
1、招商引資工作:鼓勵各村(居)兩委積極參與招商,凡由各村(居)兩委牽頭引進到位資金達到50至100萬元,加2分;引進到位資金100萬元以上至300萬元,加6分;引進到位資金300萬元以上至500萬元,加8分;引進到位資金500萬以上,加10分。分值按重點工作考核分值對應(yīng)獎勵資金進行獎勵。
2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及涉農(nóng)項目建設(shè)工作
鼓勵各村積極調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),凡年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整面積達50畝的加1分;達50-100畝的加2分;達100-200畝的加3分;達200-300畝的加4分;300畝以上的加5分。
各村要積極配合涉農(nóng)項目實施,凡群眾集資5萬元,項目總投資20萬以內(nèi)且順利完工者加1分;群眾集資5-10萬元,項目總投資20-40萬元且順利完工者加2分;群眾集資10-15萬元,項目總投資40-60萬元且順利完工者加3分;群眾集資15-20萬元,項目總投資60-80萬元且順利完工者加4分;群眾集資20萬元,項目總投資80萬元以上且順利完工者加5分。
(三)一票否決制
若因決策失誤、領(lǐng)導(dǎo)不力出現(xiàn)重大責(zé)任事故或惡性事件的,實行一票否決制,取消年終先進評選或獲獎資格。
三、考核方式和標(biāo)準(zhǔn)
(一)考核方式:由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,對分管的重點工作按照考核細(xì)則組織考核。每項考核須有依據(jù)。
(二)鎮(zhèn)政府落實專項工作經(jīng)費對全年重點工作圓滿完成的村(居)進行考核,具體為:大村(合并村)8000元,小村6000元,居委會4800元。
各村(居)考核經(jīng)費具體分配標(biāo)準(zhǔn):
書記、主任各占30%,會計、婦女主任各占15%,其余10%由各村(居)根據(jù)實際情況進行調(diào)劑;
(三)考核認(rèn)定:考核每年分兩次進行。半年考核一次,按考核經(jīng)費的一半執(zhí)行?？己说木唧w金額與分?jǐn)?shù)掛鉤,按百分比計算。各分管領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見,并根據(jù)考核情況評出考核分,經(jīng)鎮(zhèn)黨委(擴大)會審議,最后由鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府發(fā)文通報。
(四)鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)每月對各村(居)的重點工作開展情況進行通報。
四、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)重點工作考核由鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長牽頭,由鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)組織實施。
(二)各村(居)書記、主任為本村(居)重點工作考核責(zé)任人,負(fù)責(zé)承辦本村(居)各項重點任務(wù)的分解、實施、監(jiān)控、考評等工作,并按時向各考核組報送考核有關(guān)資料。各考核組根據(jù)考核情況進行匯總(見附件2).
(三)由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)考核結(jié)果運用和獎懲執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查。
第6篇 特種設(shè)備重點監(jiān)控工作制度
一、目的
為做好特種設(shè)備重點監(jiān)控工作，明確公司特種設(shè)備重點監(jiān)控工作要求，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司特種設(shè)備重點監(jiān)控工作。
三、規(guī)定內(nèi)容
1、本單位嚴(yán)格遵守國家質(zhì)檢總局《特種設(shè)備重點監(jiān)控工作要求》的規(guī)定，對質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門列入重大危險源的特種設(shè)備，實行使用重點監(jiān)控工作制度。
2、本單位特種設(shè)備安全管理機構(gòu)具體負(fù)責(zé)此類特種設(shè)備的重點監(jiān)控工作，確保按時按要求進行安全檢驗和維護保養(yǎng)，確保安全規(guī)范運行。
3、本單位特種設(shè)備安全管理機構(gòu)應(yīng)指派專職特種設(shè)備安全管理員分類逐臺負(fù)責(zé)重點監(jiān)控特種設(shè)備的日常管理工作。
4、重點監(jiān)控特種設(shè)備每天進行一次安全檢查、每月進行一次維護保養(yǎng)、每年進行一次事故隱患全面排查。
5、重點監(jiān)控特種設(shè)備的安全管理人員和現(xiàn)場作業(yè)人員必須有兩年以上從事該工作的經(jīng)驗。
6、每年組織一次重點監(jiān)控特種設(shè)備突發(fā)事故應(yīng)急救援演練。
