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有哪些制度
報告獎勵制度是激勵員工積極參與工作、提高績效的重要手段，主要包括以下幾個方面：
1. 定量獎勵：根據(jù)員工完成的具體任務(wù)數(shù)量或質(zhì)量給予金錢或其他物質(zhì)獎勵。
2. 定性獎勵：表彰員工的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊合作精神或出色解決問題的能力。
3. 員工發(fā)展獎勵：提供專業(yè)培訓(xùn)機會、晉升通道或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 非金錢獎勵：如公開表揚、榮譽證書、額外休假等非物質(zhì)激勵。
5. 績效獎金：基于個人或團(tuán)隊的整體業(yè)績，定期發(fā)放的獎金。
內(nèi)容是什么
實施報告獎勵制度時，應(yīng)注重以下內(nèi)容：
1. 公平透明：確保所有員工了解獎勵標(biāo)準(zhǔn)，避免產(chǎn)生不公平感。
2. 激勵性：獎勵應(yīng)具有吸引力，能夠激發(fā)員工的積極性和主動性。
3. 及時反饋：對員工的表現(xiàn)及時給予認(rèn)可，增強獎勵的效果。
4. 動態(tài)調(diào)整：隨著公司業(yè)務(wù)變化，適時更新獎勵標(biāo)準(zhǔn)，保持其相關(guān)性和有效性。
5. 結(jié)合目標(biāo)：獎勵應(yīng)與公司的長期戰(zhàn)略和短期目標(biāo)相結(jié)合，促進(jìn)整體業(yè)績提升。
注意事項
在推行報告獎勵制度時，需注意以下事項：
1. 避免過度依賴金錢獎勵，可能導(dǎo)致員工只關(guān)注短期利益，忽視長遠(yuǎn)發(fā)展。
2. 考慮個體差異：不同員工可能對同一種獎勵反應(yīng)不同，應(yīng)提供多樣化的獎勵選擇。
3. 保持一致性：獎勵制度的執(zhí)行應(yīng)持續(xù)穩(wěn)定，避免因領(lǐng)導(dǎo)變動或短期業(yè)績波動而頻繁調(diào)整。
4. 與績效評估相結(jié)合：獎勵應(yīng)基于公正、全面的績效評估，防止“平均主義”。
5. 注意獎勵的邊際效應(yīng)：過度獎勵可能會降低獎勵的價值感知，適時調(diào)整獎勵的頻率和額度。
報告獎勵制度是提升員工滿意度和企業(yè)效率的有效工具，但設(shè)計和執(zhí)行時需兼顧公平、激勵和可持續(xù)性，以實現(xiàn)最佳效果。
報告獎勵制度范文
第1篇 化工企業(yè)安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍:全體員工
3﹑責(zé)任者:安全部
4﹑程序:
4.1 事故隱患分類
4.1.1. 一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2. 二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3. 三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4. 四類:機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5. 五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6. 六類:樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7. 七類:發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo),車間報部,職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。
4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。
4.4獎勵
4.4.1. 報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。
4.4.2. 第1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。
4.4.3. 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4. 獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5. 車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟處罰。
4.4.6. 對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔(dān)事故損失的10-50%。
4.4.7. 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,責(zé)任人再嚴(yán)重處理,報告人不承擔(dān)責(zé)任。
4.4.8. 對報告人特別是越級上報的人員,進(jìn)行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
第2篇 冶金企業(yè)安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍：全體員工
3﹑責(zé)任者：安全部
4﹑程序：
4.1、事故隱患分類
4.1.1.一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2.二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3.三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4.四類：機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5.五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6.六類：樓梯，作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7.七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo)，車間報職能部門，職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。
4.4獎勵
4.4.1.報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。
4.4.2.1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20－50元。
4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門申報，生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5.車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟處罰。
4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔(dān)事故損失的10－50％。
4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，責(zé)任人再嚴(yán)重處理，報告人不承擔(dān)責(zé)任。
4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員，進(jìn)行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
第3篇 報告獎勵核實論證制度
第一章 事故隱患報告制度
職工發(fā)現(xiàn)事故隱患,要立即向班組長報告,班組長發(fā)現(xiàn)事故隱患,要立即向班技安報告,技安要及時向值班礦長報告,值班礦長要將事故隱患報公司,公司要將重大事故隱患報新羅區(qū)煤炭管理局,屬地方監(jiān)督部門核實后,報同級安委會辦公室和上級行業(yè)監(jiān)管部門備案。
第二章事故隱患報告獎勵制度
第一條 為加強生產(chǎn)安全社會監(jiān)督,鼓勵和獎勵報生產(chǎn)安全事故和重大生產(chǎn)安全事故隱患(以下簡稱事故和重特大事故隱患),防止和減少事故,及時發(fā)現(xiàn)并排除重特大事故隱患。保障礦職工的生命和財產(chǎn)安全,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本礦實際,制度本制度。
第二條 本礦開采區(qū)域內(nèi)事故和重特大事故隱患的舉報、受理、核查和獎勵適用本制度。
第三條 任何單位和個人(以下簡稱舉報人)對事故和重特大事故隱患有舉報的權(quán)利和義務(wù)。
第四條 事故和重特大事故隱患舉報應(yīng)當(dāng)遵循屬地管理、分級負(fù)責(zé)受理和首問負(fù)責(zé)制原則。
第五條 公司應(yīng)當(dāng)建立生產(chǎn)安全事故和重特大事故隱患舉報獎勵制度,對舉報人有功人員按照本制度的規(guī)定獎勵
第六條 按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則對舉報人進(jìn)行獎勵,獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為兩類:
(一) 重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元--2000元;
(二) 特重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000元--4000元。
十個等級:舉報獎勵金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個等級。同一個生產(chǎn)安全事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為,有兩個以上單位或個人舉報的,對第一時間舉報的單位或個人給予物資獎勵,對其他舉報單位、舉報人給予表揚。
第六條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門,按職能分工分別成立重特大事故隱患評估機構(gòu)。確認(rèn)、評估機構(gòu)人員由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門和有關(guān)部門有關(guān)人員組成,必要時聘請專家參加。
第七條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門應(yīng)建立舉報核查處理和報告制度。核查確認(rèn)工作原則上不應(yīng)超過30個工作日,在核查確認(rèn)前,各級舉報受理部門應(yīng)當(dāng)相互溝通,避免重復(fù)核查和重復(fù)獎勵。
第4篇 冶金安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍:全體員工
3﹑責(zé)任者:安全部
4﹑程序:
4.1、事故隱患分類
4.1.1.一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2.二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3.三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4.四類:機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5.五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6.六類:樓梯,作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7.七類:發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo),車間報職能部門,職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。
4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。
4.4獎勵
4.4.1.報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。
4.4.2.1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。
4.4.3.發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4.獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5.車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟處罰。
4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔(dān)事故損失的10-50%。
4.4.7.發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,責(zé)任人再嚴(yán)重處理,報告人不承擔(dān)責(zé)任。
4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員,進(jìn)行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
第5篇 報告獎勵和核實論證制度
第一章 事故隱患報告制度
職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向班組長報告，班組長發(fā)現(xiàn)事故隱患，要立即向班技安報告，技安要及時向值班礦長報告，值班礦長要將事故隱患報公司，公司要將重大事故隱患報新羅區(qū)煤炭管理局，屬地方監(jiān)督部門核實后，報同級安委會辦公室和上級行業(yè)監(jiān)管部門備案。
第二章事故隱患報告獎勵制度
第一條 為加強生產(chǎn)安全社會監(jiān)督，鼓勵和獎勵報生產(chǎn)安全事故和重大生產(chǎn)安全事故隱患（以下簡稱事故和重特大事故隱患），防止和減少事故，及時發(fā)現(xiàn)并排除重特大事故隱患。保障礦職工的生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本礦實際，制度本制度。
第二條 本礦開采區(qū)域內(nèi)事故和重特大事故隱患的舉報、受理、核查和獎勵適用本制度。
第三條 任何單位和個人（以下簡稱舉報人）對事故和重特大事故隱患有舉報的權(quán)利和義務(wù)。
第四條 事故和重特大事故隱患舉報應(yīng)當(dāng)遵循屬地管理、分級負(fù)責(zé)受理和首問負(fù)責(zé)制原則。
第五條 公司應(yīng)當(dāng)建立生產(chǎn)安全事故和重特大事故隱患舉報獎勵制度，對舉報人有功人員按照本制度的規(guī)定獎勵
第六條 按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”和屬地管理的原則對舉報人進(jìn)行獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)分為兩類：
（一） 重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元--2000元；
（二） 特重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為2000元--4000元。
十個等級：舉報獎勵金依次分為50元、100元、150元、200元、300元、400元、500元、650元、800元、1000元十個等級。同一個生產(chǎn)安全事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為，有兩個以上單位或個人舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物資獎勵，對其他舉報單位、舉報人給予表揚。
第六條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門，按職能分工分別成立重特大事故隱患評估機構(gòu)。確認(rèn)、評估機構(gòu)人員由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門和有關(guān)部門有關(guān)人員組成，必要時聘請專家參加。
第七條 負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職能的部門應(yīng)建立舉報核查處理和報告制度。核查確認(rèn)工作原則上不應(yīng)超過30個工作日，在核查確認(rèn)前，各級舉報受理部門應(yīng)當(dāng)相互溝通，避免重復(fù)核查和重復(fù)獎勵。
第6篇 安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的:規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍:全體員工
3﹑責(zé)任者:安全部
4﹑程序:
4.1 事故隱患分類
4.1.1. 一類:干部違章指揮﹑職工違章操作,不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
4.1.2. 二類:職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。
4.1.3. 三類:滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng),違反消防﹑勞動保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。
4.1.4. 四類:機械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。
4.1.5. 五類:原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
4.1.6. 六類:樓梯。作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現(xiàn)象。
4.1.7. 七類:發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級報一級的方法,即職工報車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo),車間報部,職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告,在24小時內(nèi)必須作出書面整改指示,或作出解釋,如超出時間或解釋理由不充分,報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面,特殊情況可采用口頭報告,報告送安全部備案,以供備查。
4.3.2在書面報告中,報告人要把隱患地點﹑事故隱患內(nèi)容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚,一試二份,一份交上級部門,一份備案。
4.4獎勵
4.4.1. 報告隱患的數(shù)量和質(zhì)量可作為工資提升和年終評先進(jìn)的重要依據(jù)。
4.4.2. 1—4類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人10-50元,5—7類事故隱患發(fā)現(xiàn)報告一起獎勵報告人20-50元。
4.4.3. 發(fā)現(xiàn)其它事故隱患根據(jù)實際情況酌情獎勵。
4.4.4. 獎勵采用現(xiàn)金兌現(xiàn),由職能部門申報,生產(chǎn)付總經(jīng)理簽字生效。
4.4.5. 車間(部門)對下屬上報的事故隱患,不整改或不上報的責(zé)任人按情節(jié)嚴(yán)重予以經(jīng)濟處罰。
4.4.6. 對發(fā)掘事故隱患不力,發(fā)生事故的車間(部門)承擔(dān)事故損失的10-50%。
4.4.7. 發(fā)現(xiàn)了事故隱患因車間(部門)不及時整改,報告人也沒繼續(xù)上報的,發(fā)生事故車間(部門)承擔(dān)的損失按考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,責(zé)任人再嚴(yán)重處理,報告人不承擔(dān)責(zé)任。
4.4.8. 對報告人特別是越級上報的人員,進(jìn)行打擊報復(fù)的或有此嫌疑的,一經(jīng)查實報總經(jīng)理處理。
