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有哪些
工會慰問制度是企業(yè)人文關(guān)懷的重要體現(xiàn)，它涵蓋了多種類型的慰問活動，包括但不限于：
1. 生病住院慰問：員工因疾病需要住院治療時，工會會組織送溫暖行動。
2. 喪事慰問：員工或其直系親屬去世，工會會表達哀悼并提供必要的支持。
3. 慶祝慰問：如員工生日、結(jié)婚、生育等喜慶時刻，工會也會送上祝福。
4. 困難補助：面對生活困境或突發(fā)性經(jīng)濟壓力的員工，工會會提供經(jīng)濟援助。
內(nèi)容是什么
慰問制度的具體內(nèi)容通常包括慰問形式、標準、程序和執(zhí)行部門。形式多樣，可以是物質(zhì)慰問品、慰問金，也可以是精神慰藉如慰問信或集體探望。標準則根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟狀況和員工的實際需求設(shè)定，確保公平公正。程序上，一般涉及申請、審批、實施和記錄等環(huán)節(jié)，確保慰問活動有序進行。執(zhí)行部門通常為工會委員會，負責收集信息、協(xié)調(diào)資源并執(zhí)行慰問計劃。
規(guī)范
為了保證慰問制度的有效運行，企業(yè)應(yīng)設(shè)立明確的規(guī)章制度，包括：
1. 慰問對象的界定清晰，防止濫用。
2. 慰問流程標準化，確保及時、準確地傳遞關(guān)愛。
3. 信息公開透明，避免偏袒和誤解。
4. 定期評估和調(diào)整制度，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和員工需求變化。
重要性
工會慰問制度不僅有助于提升員工的歸屬感和滿意度，也是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵組成部分。它能夠增強團隊凝聚力，減輕員工的壓力，提高工作積極性。通過這種人性化管理，企業(yè)可以塑造良好的社會形象，吸引和留住人才，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立和完善工會慰問制度，對于構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系、維護員工權(quán)益具有不可忽視的作用。
工會慰問制度范文
第1篇 工會慰問制度
工會慰問制度
為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關(guān)工會工作，體現(xiàn)會機關(guān)工會對全體干部職工的關(guān)懷，不斷增強干部職工的凝聚力，創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍，特制定本制度。
一、慰問原則
1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為
主，輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦?。同時詢問家庭有關(guān)情況，
幫助排憂解難。
2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。
對干部職工退休時，按照單位原有貫例，購買慰問品等。
3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、__節(jié)前夕開
展集中慰問活動，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。
二、慰問范圍
1、干部職工及退休老干部生病住院的。
2、干部職工及其直系親屬喪亡的（指父母、夫妻、子女）。
3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。
4、干部職工正式退休的。
5、春節(jié)、__節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特
別困難的干部職工進行慰問。
6、干部職工生小孩的。
三、慰問標準
1、生病慰問：干部職工及退休老干部、職工在__市各醫(yī)院住院的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關(guān)工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。
2、喪事慰問：干部職工直系親屬喪亡的，由分管領(lǐng)導及所在部室、機關(guān)工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金，標準為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標準為300元以內(nèi)。
3、干部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。
4、節(jié)日慰問：春節(jié)、__節(jié)前夕，對退休老干部職工進行慰問，慰問金標準為500元。
5、生小孩慰問：干部職工生小孩后30日內(nèi)，由機會工會及婦委會派代表，到醫(yī)院或其住處進行慰問，慰問標準300元。
四、退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關(guān)黨委負責，其他相關(guān)部室參與。
五、經(jīng)費支付渠道
1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。
2、超出部分從機關(guān)帳對個人及家庭補助列支，支完不再列支。
3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構(gòu)費列支，超出不補。
4、慰問原則以實物慰問形式為主，盡量送現(xiàn)金。
5、依上述規(guī)定辦理之后，各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。
6、審批程序依財務(wù)管理制度執(zhí)行。
六、本制度從20__年__月__日起執(zhí)行。
第2篇 機關(guān)工會慰問制度范文
小編為大家整理了一篇關(guān)于機關(guān)工會的慰問制度,僅供大家參考和閱讀。
局各股室、中心、老人協(xié)會:
為進一步創(chuàng)建和諧機關(guān),樹立以人為本的理念,切實體現(xiàn)對干部職工、離退休人員的關(guān)心和愛護,經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會)慰問制度。
一、住院慰問制度
1、慰問的對象:
本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰問的標準:
本局在職干部職工、離退休人員慰問金600元(含水果、花籃慰問品);在職干部職工直系親屬慰問金400元(含水果、花籃慰問品)。
3、慰問的方式:
一般情況下,慰問在職干部職工及其直系親屬的,由分管領(lǐng)導組織對應(yīng)股室人員、工會代表前往慰問;慰問離退休人員由分管領(lǐng)導、辦公室人員前往慰問;確需局長或局領(lǐng)導班子一同前往慰問的,由分管領(lǐng)導向局長報告后決定。
4、慰問的報告:
為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問對象的相關(guān)人、知情人應(yīng)主動及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導、局長報告。
5、其他的方面:
因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問。
二、喪事慰問制度
1、慰問的對象:
①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所擔任過所長并已離退休的人員。
2、慰問的標準:
①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問金500元(含敬送花圈一支);對岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問對象,單位敬送花圈一支100元。
3、慰問的方式:
本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長或局領(lǐng)導班子組織相對應(yīng)的股室人員、工會代表一同前往慰問;本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對應(yīng)的分管領(lǐng)導、股室人員、工會代表前往慰問;離退休人員的配偶亡故的,由分管領(lǐng)導、辦公室人員前往慰問;其他的委托代辦。
4、報告的制度:
慰問對象的相關(guān)人,知情人應(yīng)及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導、局長報告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應(yīng)告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個人的慰問金由相關(guān)股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達。
三、其他慰問制度
老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開展送溫暖活動。
1、慰問對象:
①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問。
2、慰問標準:
按照縣政府慰問的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、慰問方式:
由局研究統(tǒng)一安排。
四、經(jīng)費來源
1、干部職工相關(guān)慰問由局工會經(jīng)費開支。
2、其他的慰問由局經(jīng)費開支。
五、其他
1、慰問由局(工會)名義統(tǒng)一安排。
2、特殊情況需慰問的,另行研究。
3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺統(tǒng)一慰問規(guī)定的,再作修定。
4、局聘請的工作人員慰問參照本規(guī)定執(zhí)行。
5、本規(guī)定由辦公室負責解釋。
以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。
第3篇 j機關(guān)工會慰問制度
局各股室、中心、老人協(xié)會:
為進一步創(chuàng)建和諧機關(guān),樹立以人為本的理念,切實體現(xiàn)對干部職工、離退休人員的關(guān)心和愛護,經(jīng)研究,特制定并完善本局(工會)慰問制度。
一、住院慰問制度
1、慰問的對象:
本局在職干部職工、離退休人員;本局在職干部職工直系親屬(限指父母、配偶、公婆、岳父母、子女,下同)。
2、慰問的標準:
本局在職干部職工、離退休人員慰問金600元(含水果、花籃慰問品);在職干部職工直系親屬慰問金400元(含水果、花籃慰問品)。
3、慰問的方式:
一般情況下,慰問在職干部職工及其直系親屬的,由分管領(lǐng)導組織對應(yīng)股室人員、工會代表前往慰問;慰問離退休人員由分管領(lǐng)導、辦公室人員前往慰問;確需局長或局領(lǐng)導班子一同前往慰問的,由分管領(lǐng)導向局長報告后決定。
4、慰問的報告:
為避免出現(xiàn)遺漏等情形,慰問對象的相關(guān)人、知情人應(yīng)主動及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導、局長報告。
5、其他的方面:
因患老人病、慢性病一年中多次住院的,視情況安排慰問。
二、喪事慰問制度
1、慰問的對象:
①本局在職干部職工直系親屬和祖父母、兄弟姐妹;②離退休人員及其配偶;③曾經(jīng)在本局工作過的人員;④原在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所擔任過所長并已離退休的人員。
2、慰問的標準:
①本局在職干部職工直系親屬中的父母、離退休人員及其配偶不幸亡故的,單位安排慰問金500元(含敬送花圈一支);對岳父母、公婆和祖父母不幸亡故的,單位安排慰問金300元(含敬送花圈一支);②其他慰問對象,單位敬送花圈一支100元。
3、慰問的方式:
本局在職干部職工親屬中的父母、離退休人員亡故的,由局長或局領(lǐng)導班子組織相對應(yīng)的股室人員、工會代表一同前往慰問;本局干部職工親屬中的岳父母、公婆和祖父母亡故的,由相對應(yīng)的分管領(lǐng)導、股室人員、工會代表前往慰問;離退休人員的配偶亡故的,由分管領(lǐng)導、辦公室人員前往慰問;其他的委托代辦。
4、報告的制度:
慰問對象的相關(guān)人,知情人應(yīng)及時向所在股室股長和辦公室主任告知,股長、辦公室主任再向分管領(lǐng)導、局長報告,喪事是本局干部職工直系中的父母、岳父母、公婆、祖父母和離退休人員及其配偶的,辦公室應(yīng)告知所有干部職工、離退休人員。在自愿的原則下個人的慰問金由相關(guān)股室指定人員配合辦公室統(tǒng)一收取送達。
三、其他慰問制度
老人節(jié)、春節(jié)前,局組織開展送溫暖活動。
1、慰問對象:
①困難的干部職工(黨員);②困難的離退休人員(黨員);③掛鉤村的困難群眾;④離退休人員老人節(jié)、春節(jié)慰問。
2、慰問標準:
按照縣政府慰問的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、慰問方式:
由局研究統(tǒng)一安排。
四、經(jīng)費來源
1、干部職工相關(guān)慰問由局工會經(jīng)費開支。
2、其他的慰問由局經(jīng)費開支。
五、其他
1、慰問由局(工會)名義統(tǒng)一安排。
2、特殊情況需慰問的,另行研究。
3、執(zhí)行中,如中央、省、市、縣有出臺統(tǒng)一慰問規(guī)定的,再作修定。
4、局聘請的工作人員慰問參照本規(guī)定執(zhí)行。
5、本規(guī)定由辦公室負責解釋。
以上規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。
