- 目錄
有哪些
誡勉談話制度在企業(yè)管理中是一項常見的紀(jì)律管理措施，它涵蓋了多種情況。通常，當(dāng)員工出現(xiàn)工作失誤、違反公司規(guī)定、工作效率低下或團隊合作問題時，企業(yè)可能會啟動誡勉談話。此外，對于可能出現(xiàn)的潛在風(fēng)險行為，如職業(yè)道德問題、濫用職權(quán)等，也可能會進行誡勉談話。
內(nèi)容是什么
誡勉談話的核心內(nèi)容包括明確指出員工存在的問題，分析問題的原因，提出改正建議，并設(shè)定改進期限。談話過程中，管理者需保持公正、客觀的態(tài)度，既要嚴(yán)肅指出錯誤，也要給予員工改正的機會。談話記錄應(yīng)詳細、準(zhǔn)確，以備后續(xù)追蹤和評估。在某些情況下，誡勉談話可能伴隨著一定的處罰措施，如暫停晉升、扣減獎金等，但主要目的是為了警醒和引導(dǎo)員工改正錯誤。
規(guī)范
實施誡勉談話制度需遵循一定的規(guī)范。談話前應(yīng)充分準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)，確保事實清楚。談話應(yīng)在私密環(huán)境中進行，保護員工的尊嚴(yán)。然后，談話過程中要尊重員工的申述權(quán)，允許他們表達觀點。談話后要制定跟進計劃，定期檢查員工的改進情況，確保問題得到解決。
重要性
誡勉談話制度對于維護企業(yè)秩序、提升員工績效和保持團隊和諧至關(guān)重要。它不僅能夠及時糾正員工的不當(dāng)行為，防止小問題演變成大問題，還能強化企業(yè)文化和價值觀，增強員工的責(zé)任感。通過誡勉談話，管理者可以傳遞清晰的期望，激發(fā)員工的自我改進動力，從而促進整個組織的健康發(fā)展。這也是對員工的一種關(guān)心和指導(dǎo)，體現(xiàn)了人性化管理的一面，有助于建立良好的雇主形象。
誡勉談話制度范文
第1篇 誡勉談話制度
誡勉談話制度
誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。
誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。
在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：
1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。
2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。
3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。
4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。
5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。
6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。
8、存在其他需要戒勉談話的問題。
戒勉談話的主要內(nèi)容：
1、向談話對象指出所存在的問題。
2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。
3、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。
經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。
戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。
第2篇 市某供銷社誡勉談話制度
市供銷社誡勉談話制度
一、誡勉談話對象:市聯(lián)社機關(guān)科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理,市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。
二、具有下列情形之一者,實行誡勉談話:
(一)由群眾舉報或信訪渠道反映的問題,經(jīng)初步核實,雖構(gòu)成違紀(jì)違規(guī),但情節(jié)較輕,可不進行黨紀(jì)政紀(jì)處理的;
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀(jì)檢的領(lǐng)導(dǎo)主談,談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題,提出談話的有關(guān)要求;
(二)責(zé)成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討,并提供有關(guān)材料;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況,對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
五、誡勉談話的要求:
(一)談話前將談話時間、地點、內(nèi)容、要求通知被談話人,被談話人不得借故推諉、拖延;
(二)談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見,不得向被談話人泄漏舉報人的情況;應(yīng)當(dāng)書面記錄談話情況,并經(jīng)本人核實簽名,由紀(jì)檢監(jiān)察室存檔;
(三)被談話人要實事求是地回答和陳述問題,提供有關(guān)情況,不得造假或隱瞞事實,不得打聽、追查或打擊報復(fù)舉報人、談話人等;
(四)參與談話的人員要遵守保密紀(jì)律,不得向外泄漏談話情況。
六、談話后談話人應(yīng)對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解,對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話,提出要求,限期改正;拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。
第3篇 人民法院誡勉談話制度
人民法院誡勉談話制度
為進一步加強法院隊伍建設(shè)，樹立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，強化監(jiān)督，制約機制，及時發(fā)現(xiàn)并制止可能發(fā)生的違法違紀(jì)現(xiàn)象，防患于未然，特制訂本制度。
第一條 談話對象：
凡本院法官和其它工作人員，在八小時內(nèi)外的工作、學(xué)習(xí)、生活、交往等方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，或被群眾信訪舉報和有關(guān)部門反映，對那些確有舉報、反映，但問題一時不能查實，或存在問題但錯誤情節(jié)一般的，予以誡勉談話。
第二條 談話范圍：
1、在審判作風(fēng)方面；
2、在工作責(zé)任性方面；
3、在廉潔自律方面；
4、在思想品德方面；
5、在文明辦案方面；
6、在八小時之外的活動方面；
7、個人主義、自由主義較重，影響團結(jié)的；
8、弄虛作假、欺騙組織的；
9、工作一般，不主動積極，政治上不求上進，業(yè)務(wù)上不鉆研的；
10、違反有關(guān)制度、規(guī)定和紀(jì)律的。
第三條 談話方式：
根據(jù)法官或其它工作人員的職務(wù)、級別以及被反映或存在問題的性質(zhì)，分以下幾種方式：
1、有舉報反映，屬于一般性問題，但不能查實認定的，由所在部門主要負責(zé)人和支部負責(zé)人負責(zé)進行談話，使其引以為戒，進一步嚴(yán)格要求自己。
2、有多次舉報反映，所涉問題較嚴(yán)重，但不能查證屬實的，由政治處和監(jiān)察室人員負責(zé)進行談話。
3、舉報反映的問題基本查證屬實，但情節(jié)一般的，是一般人員的，由政治處和監(jiān)察室負責(zé)進行談話；是中層干部的，由政治處和監(jiān)察室的主要負責(zé)人負責(zé)進行談話。
4、對于舉報反映，確有問題，且比較嚴(yán)重但尚不夠紀(jì)律處分的，由紀(jì)檢組長和分管院長共同負責(zé)談話。
5、被談話人提出申訴的，由院長負責(zé)談話。
第四條 談話要求：
1、談話在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進行，并在接到舉報反映之日起七日內(nèi)進行，對被談話人要明確群眾反映的問題和具有不良苗頭的問題。
2、找被談話人進行談話，應(yīng)有二名以上人員，并作好記錄，被談話人亦可對被反映的問題進行書面陳述。
3、被談話人如存在問題，應(yīng)予以提醒指正，使其有則改之，引以為戒。如確無問題，被談話人要抱著無則加勉的態(tài)度正確對待。
4、對捏造事實，誣陷、誹謗法院工作人員的舉報人，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時進行妥善處理，以消除不良影響。
第五條 本制度自下發(fā)之日起實行。
第4篇 黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度
黨風(fēng)廉政教育誡勉談話制度
為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政教育，筑嚴(yán)拒腐防變的思想政治防線，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我縣工作實際，制定本制度。
第一條實行同領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育誡勉談話制度，是以變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督，關(guān)口前移，進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、保護和監(jiān)督的重要措施。
第二條談話本著堅持實事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實效性。
第三條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)進行談話：
（一）職務(wù)晉升或者工作調(diào)動時，進行必要的廉政教育；
（二）缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能很好地履行職責(zé)，不能按時完成工作任務(wù)、實現(xiàn)定期工作目標(biāo)，造成一定損失的；
（三）不按民主集中制原則辦事，鬧無原則糾紛，搞不團結(jié)，影響正常工作的；
（四）有不廉潔行為或者違紀(jì)苗頭，需要提醒或教育幫助的；
（五）對群眾反映或舉報經(jīng)調(diào)查有輕微違紀(jì)，不夠黨政處分的；
（六）對群眾反映舉報失實，需要澄清或打招呼的；
（七）有其他需要通過誡勉談話了解或解決的問題。
第四條談話對象：全縣黨的機關(guān)、人大機關(guān)、政府機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位和縣屬國有企業(yè)、國有控股企業(yè)的正、副科級干部。
第五條談話的組織及分工
按照干部管理權(quán)限分級負責(zé)分別進行。
對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委書記負責(zé)；對副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的談話由縣紀(jì)委副書記或常委（副局長）負責(zé)。因工作需要也可由上述領(lǐng)導(dǎo)同志委托或指定有關(guān)人員進行談話。
第六條談話的程序及要求：
（一）承辦部門根據(jù)掌握的情況和工作需要，確定談話對象，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。
（二）承辦部門應(yīng)當(dāng)提前以適當(dāng)方式將談話時間、地點通知談話對象。
（三）需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或者說明的，可以要求談話對象提供書面材料。
（四）談話對象提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時將采納情況告知談話對象。
（五）談話結(jié)束后，承辦部門應(yīng)做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數(shù)、談話人員、談話對象等基本情況，不記錄談話內(nèi)容。受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定進行談話的，事后應(yīng)將談話情況向授權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)報告。
第七條對談話人員的要求：
（一）將談話的內(nèi)容、要求明確地告訴談話對象。
（二）重事實，重證據(jù)，重調(diào)查研究。
（三）不準(zhǔn)挾嫌報復(fù)，不準(zhǔn)假公濟私，不準(zhǔn)提不正當(dāng)要求。
（四）不準(zhǔn)向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。
（五）注意保密，不得向外泄露談話內(nèi)容。
第八條對股級以下干部的黨風(fēng)廉政教育誡勉談話，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室參照本制度組織實施。
第九條本制度由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負責(zé)解釋，自下文之日起施行。
δ、__縣領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理制度
一、廉政檔案對象
建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案對象為我縣正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，包括縣委、政府任命的國有企業(yè)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。
二、廉政檔案歸檔范圍
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案基本情況登記表，包括本人的簡歷、獎懲、培訓(xùn)、年度考核、民主評議情況；
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部家庭和住房情況登記表；
（三）領(lǐng)導(dǎo)干部三項報告制度情況登記表，包括個人重大事項報告、個人收入申報、收受禮品登記以及相關(guān)的情況和材料；
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況登記表，包括出國情況，收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證情況，配備通訊設(shè)備及安裝電腦、支付上網(wǎng)費用等情況。
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，包括責(zé)任制考核的有關(guān)材料；
（六）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行述廉制度情況登記表；
&
nbsp； （七）領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行民主集中制情況登記表；
（八）領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會情況登記表；
（九）領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題及處理情況登記表；
（十）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話登記表及記錄；
（十一）領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計情況登記表，包括任期經(jīng)濟責(zé)任審計、離任經(jīng)濟責(zé)任審計和相關(guān)材料等；
（十二）領(lǐng)導(dǎo)干部離任公共財物交接表；
（十三）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政先進事跡登記表；
（十四）其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)方面的總結(jié)、學(xué)習(xí)體會、調(diào)研文章等材料；
三、廉政檔案歸檔要求
（一）各種表格內(nèi)容如發(fā)生變化，要及時補報。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案要認真填報，有關(guān)登記表如填寫不下，可另附表或文字材料，一并歸入本人廉政檔案。
（三）歸檔材料應(yīng)真實可靠、完整齊全、文字清楚。需要組織審查蓋章或本人簽字的，必須蓋章和簽字后方可歸入本人檔案。
（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案表格，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅墨水、純藍墨水或用復(fù)寫紙書寫。
（五）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案除信訪件、違紀(jì)案件、民主生活會、經(jīng)濟責(zé)任審計、先進事跡等材料外必須是原件。
四、廉政檔案的管理和責(zé)任
（一）領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案由縣紀(jì)委負責(zé)管理。組織部、人事局、審計局、檢察院等部門負責(zé)提供相關(guān)材料。
（二）由縣紀(jì)委黨風(fēng)室專人負責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的管理，按照規(guī)定的程序進行歸檔、整理、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、查閱、借閱、移交、轉(zhuǎn)遞、保管等項工作。
（三）組織部、人事局、審計局、檢察院等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門形成有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政方面的檔案材料應(yīng)于材料形成后的三十天內(nèi)移送縣紀(jì)委，并填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料移交表》一式兩份，收、送單位各留一份備查。
（四）廉政檔案編號應(yīng)按編碼表進行排列。卷內(nèi)文件材料要按檔案類別排列，固定每份材料的排列位置。每一類中的材料要編制類別、件號、表號、序號和起止頁號。新增材料按類別入卷，續(xù)編件號、表號、序號、起止頁號。
（五）廉政檔案要統(tǒng)一編制案卷目錄。
五、廉政檔案的查閱、借閱制度。
（一）凡因領(lǐng)導(dǎo)干部的考察、任免、調(diào)動、組織處理、案件調(diào)查及評先選優(yōu)等情況，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以查閱和借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
（二）外單位確因工作需要查閱、借閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的，必須持有單位證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱。
（三）紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部各室相關(guān)負責(zé)人確因工作需要，經(jīng)紀(jì)委主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可查閱、借閱所負責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案。
（四）在任何情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不能查閱自己和有親屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政檔案。
（五）查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案須填寫《查閱領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案審批表》，并辦理登記等相關(guān)手續(xù)。
六、廉政檔案保密制度
檔案管理人員和查閱、借閱檔案人員必須嚴(yán)格遵守保密制度，不得公開議論領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案的內(nèi)容。借閱的檔案須在保密的地方查閱，嚴(yán)禁攜帶到公共場所，以免泄密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得任意摘錄、復(fù)制領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案內(nèi)容。
七、廉政檔案材料銷毀制度
經(jīng)鑒定確認無保存價值的領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案材料，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，登記造冊，由專人送指定地點銷毀。
第5篇 紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度試行
紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)，根據(jù)《中國___章程》、《中國___黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國___黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、談話對象
發(fā)現(xiàn)學(xué)校黨委、行政管理的領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)人員有下列情況之一的，應(yīng)及時進行誡勉談話：
1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
2、在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。
二、談話程序
1、紀(jì)檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀(jì)委決定，報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后進行。談話一般由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談，可請相關(guān)部門或單位的負責(zé)人參加。
2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學(xué)校紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同意后進行。談話一般由基層單位的黨政負責(zé)人主談。談話情況須及時向院紀(jì)委、監(jiān)察室通報。根據(jù)需要，院紀(jì)委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。
三、談話要求
1、談話應(yīng)采取與當(dāng)事人直接交談的方式。
2、代表紀(jì)檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。
3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。
4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關(guān)情況。
5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關(guān)情況和書面材料。
6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。
7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。
8、參與談話的人員，要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。
第6篇 __誡勉談話制度
誡勉談話制度
1、為進一步加強黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增強廣大黨員自重、自省、自警、自勵意識和自我約束能力，使出現(xiàn)的問題消滅在萌芽狀態(tài)，根據(jù)上級有關(guān)精神，制定本制度。
2、談話誡勉是對黨員在工作、思想、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但構(gòu)不成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進行批評教育，促其在一定時期內(nèi)改正錯誤的一種教育管理制度。本著從嚴(yán)治黨、有錯必糾、以正面教育為主、超前預(yù)防的原則，通過談話誡勉達到提高黨員自我約束意識，防止和減少黨員犯錯誤，避免小錯釀成大錯，保證黨員廉潔自律。
3、凡具有下列問題之一者，均作為談話誡勉對象，對其進行談話教育，幫助其及時改正。
(1)不能以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，缺乏事業(yè)心和進取精神；官僚主義嚴(yán)重，不深入實際，不認真解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題，群眾反映強烈；生活作風(fēng)不檢點，不嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，造成不良影響，但夠不上執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門立案查處或紀(jì)律處分的。
(2)經(jīng)考察和民主評議，基本滿意和不滿意票較高，群眾意見較大，反映問題較多的。
(3)年終政績考核較差的。
(4)黨組織內(nèi)部鬧不團結(jié)或黨員之間鬧矛盾應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任的。
(5)因工作失職或決策不利，造成較大損失的。
(6)因其他問題組織認為需要談話誡勉的。
4、對黨員實施談話，按照黨員組織關(guān)系和干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢部門、組織部門或局黨委主要負責(zé)同志采取個別談話的形式進行。對談話對象進行談話時，要指出存在的問題，提出誡勉的具體要求，并進行幫助教育。
5、被談話誡勉的黨員要在一周內(nèi)，向黨組織寫出對存在問題的認識及改進措施的書面報告。誡勉期一般為半年。誡勉期內(nèi)，黨組織要定期了解被誡勉黨員的情況，認真做好幫助、教育和管理工作。誡勉期滿后，被誡勉黨員要寫出思想和工作情況總結(jié)報告，報所在黨組織。
6、黨員在誡勉期間改正和表現(xiàn)好的，解除誡勉；對仍不能改正錯誤，思想、工作表現(xiàn)沒有好轉(zhuǎn)的，視情況延長誡勉期限，延長誡勉期限一般為三個月；對仍無明顯改進或又出現(xiàn)新的問題的，經(jīng)研究給予降免除黨內(nèi)職務(wù)處理或建議紀(jì)檢（監(jiān)察）機關(guān)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
7、黨員要自覺接受組織監(jiān)督和談話；被談話誡勉的黨員要在黨組織專題民主生活會或組織生活會上，認真檢查自己存在的問題，嚴(yán)肅開展自我批評。所在單位黨組織也要認真負責(zé)地對其進行教育和幫助。
8、談話誡勉對象要正確對待組織談話，認真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，端正態(tài)度，認真反思，積極改正錯誤，及時向所在黨組織和局黨委匯報思想和工作情況。振奮精神，努力工作。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在受誡勉期間，一律不得評先和提拔使用。
第7篇 紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度怎么寫
紀(jì)檢監(jiān)察部門誡勉談話制度（試行）
為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理與監(jiān)督，促進干部廉潔自律，有效防范違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，為學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)，根據(jù)《中國 章程》、《中國 黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》及其他有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
一、談話對象
發(fā)現(xiàn)學(xué)校黨委、行政管理的領(lǐng)導(dǎo)干部或有關(guān)人員有下列情況之一的，應(yīng)及時進行誡勉談話：
1、在政治立場、理想信念、思想傾向和執(zhí)行黨的路線、方針、政策以及學(xué)校黨委行政的重要決議、決定等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
2、在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等方面，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
3、在個人廉潔自律、艱苦奮斗、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面發(fā)現(xiàn)苗頭性問題的。
4、發(fā)現(xiàn)其他需要實施誡勉談話問題的。
二、談話程序
1、紀(jì)檢監(jiān)察部門對處級干部的誡勉談話，由紀(jì)委決定，報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意后進行。
談話一般由紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管校領(lǐng)導(dǎo)主談，可請相關(guān)部門或單位的負責(zé)人參加。
2、對科級干部和其他人員的誡勉談話，由所屬處級單位黨政組織決定，報經(jīng)學(xué)校紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)同意后進行。
談話一般由基層單位的黨政負責(zé)人主談。
談話情況須及時向院紀(jì)委、監(jiān)察室通報。
根據(jù)需要，院紀(jì)委、監(jiān)察室也可直接同科級干部和其他人員進行談話。
三、談話要求
1、談話應(yīng)采取與當(dāng)事人直接交談的方式。
2、代表紀(jì)檢監(jiān)察部門談話的不得少于兩人。
3、被談話人接到談話通知后，不得借故推諉、拖延，要實事求是地回答和陳述問題。
4、談話人要認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人反映的問題和情況，要實事求是，不徇私情，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益。
不得向被談話人泄露舉報人或其他需要保密的有關(guān)情況。
5、談話人可以根據(jù)實際需要請被談話人提供有關(guān)情況和書面材料。
6、被談話人對誡勉的問題要表明自己的態(tài)度。
7、對談話人提出的誡勉要求和被談話人的說明及表態(tài)，須作書面記錄，經(jīng)被談話人核實后，存入干部廉政檔案。
8、參與談話的人員，要遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。
