考勤制度匯編實施細則范文（20篇范文）

第8篇 考勤請銷假外出告示制度

考勤請銷假和外出告示制度

1、大廳全體工作人員必須嚴格遵守勞動紀律,按時上下班,做到不遲到、不早退,不擅自離崗,不串崗聊天。

2、上班時間:上午:8:00―11:45,下午2:30―5:45。

3、工作人員因事(病)等原因需要請假的,應事先填寫請(銷)假條,經(jīng)主管會計、帶班主任加注意見后,中心主任批準,方可休息,上班后及時銷假。

4、上班時間因公外出辦事,需向帶班主任請示,由帶班主任統(tǒng)一安排,離崗告示,不得隨意缺崗、離崗,影響正常報賬業(yè)務。

5、帶班主任負責考勤檢查,記錄當日工作人員出勤情況,辦公室月終進行統(tǒng)一匯總。

6、大廳實行崗位健康補助,按實際考勤每人每天5元,按月考核發(fā)放,缺勤一天扣5元,遲到一次扣2元。

第9篇 人民法院考勤制度范例

人民法院考勤制度

人民法院考勤制度

為進一步加強紀律作風建設,增強紀律作風教育整頓活動的針對性和有效性,提高廣大干警遵守紀律的自覺性,提高工作質量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象,結合我院隊伍建設的實際,經(jīng)黨組研究特制定本制度。

1、全體工作人員要遵守作息時間,按時上下班,不準遲到、早退。

2、工作時間離開工作崗位必須請假,擅離崗位者按曠工處理。

3、請假辦法及批準權限:工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準;一天以上者,經(jīng)所屬科室負責人同意并報分管院長批準;三天以上者須經(jīng)院長批準。庭室主要負責人請假一天以上的由院長批準。

4、請事假一天(含一天)以上者,要有書面請假條,批準人在假條上簽字有效,假條交政工科記錄考勤。

5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明,否則不予準假。

6、請假者應在批準后方可離開工作崗位,原則上不準假后補辦手續(xù)。

7、所有請假人員必須嚴格遵守假期,不得無故超假。請假人員到崗后,應向原批準領導銷假。

8、不按規(guī)定考勤的庭室,取消其評先資格;事假超過20天,病假超過30天,曠工超過3天,遲到、早退超過50次的個人,取消全年評先資格;事假超過30天,病假超過50天,曠工超5天,遲到、早退超過60次者,不得參加年度考核(法定假期除外),曠工或者無正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天,或者一年內累計越過0天的,予以辭退。

9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行,原考勤制度同時廢止。

二○○三年八月十八日

第10篇 藥監(jiān)局內部考勤制度

藥監(jiān)局內部考勤制度

為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統(tǒng)一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統(tǒng)一規(guī)定,必要時可根據(jù)我局的具體工作需要做適當?shù)卣{整。

3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。

4.辦公室應認真統(tǒng)計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

5.一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經(jīng)查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二、請銷假制度

第11篇 圖書館考勤制度

西城區(qū)圖書館考勤制度細則

為了使圖書館更好的服務于讀者，經(jīng)館務會議研究決定，在圖書館2003年9月修訂的“西城區(qū)圖書館出勤制度細則”的基礎上繼續(xù)加以完善并結合文體局考勤制度逐條修訂，具體內容如下：

一、圖書館全體職工必須嚴格按照文體局工作時間上下班，不允許有遲到早退現(xiàn)象，所有職工都以到館、離館真實時間簽到，不得代簽或弄虛作假，一經(jīng)查實扣除當月目標考核獎。

二、認真履行每天早晨8：30分早操制度，除公務或休假以外，無故不參加早操一次將扣除當月目標考核獎5元。

三、各種館內通知將直接寫到考勤簿上，不另行通知，由此產生任何責任自己承擔（休假除外）。

四、因公務晚來、早走、中間離崗必須向負責人說明，并在考勤簿上注明“公務”字樣，否則按照獎罰規(guī)定中的扣分辦法執(zhí)行；因私事晚來、早走、中間離崗必須向館領導請假，在不影響工作的前提下或不空崗的情況下予以批準，并按照要求如實簽到，（以遲到早退論），隨當月的考勤統(tǒng)計上報局辦公室。

五、各室工作人員必須要輪流休假，每年15天公休要一次性休完，探親假可根據(jù)各人情況分兩次休完；連續(xù)休假計算天數(shù)時包括六、日和節(jié)假日。如不按照規(guī)定連續(xù)休假，則以病假或事假有關規(guī)定處理（公務除外）。

六、從本制度執(zhí)行之日起，當年各種公休（包括婚假、產假、探親假、）不再累計，至當年12月30日前沒有休完的假將自動作廢，開始下一年的休假。

七、任何人休假必須嚴格履行請假手續(xù)，各種公休、病假、事假均要依次向圖書館負責人、分管局長、黨政一把手請假，同時按要求填寫“請假申請”并經(jīng)有關領導批復，病假要根據(jù)真實情況出具醫(yī)院證明；請假1―2天的必須向圖書館負責人請假；請假3天的除向負責人請假外，還要向分管局長請假；請假3天以上的除執(zhí)行以上程序外，要向黨政一把手請假；任何人在請假未得到批準前不得擅自休假，否則視為曠工，后補請假手續(xù)無效；請假手續(xù)每次要分別報圖書館和文體局辦公室備案，請假結束時銷假。

八、請病假、事假每天扣除當月目標考核獎5元，月底累積計算；請病假兩個月以上及事假累計超過20天（天數(shù)統(tǒng)計包括六、日和節(jié)假日）執(zhí)行西城區(qū)人事局西人字[1999]7號文件規(guī)定，扣發(fā)部分直至全部工資。

九、所有職工必須按時參加文體局每周二、四的政治學習，凡因各種原因不能參加學習必須提前按照請假要求向圖書館負責人請假，并報局辦公室，未請假不參加學習按曠工處理；除公務和休假以外，不參加政治學習一次扣除當月目標考核獎10元。

十、除公務外，任何人未請假不參加圖書館各項集體活動和業(yè)務學習，均按曠工處理。

十一、所有干部職工如不按照以上考勤制度執(zhí)行請假手續(xù)，一律視為曠工行為，按曠工情況處理。曠工1天扣除當月全部目標考核獎，并給予局內紀律處分；曠工6天及以下者，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工七天以上的停發(fā)本人當月全部工資。

十二、如有參加各類函授、半脫產、全脫產學習者，按照文體局有關規(guī)定執(zhí)行。每學期課程安排要提前上報負責人，并根據(jù)圖書館的整體工作隨時進行調整，在不影響工作的前提下方可參加學習。

十三、每人每月的目標考核獎根據(jù)當月出勤統(tǒng)計當月兌現(xiàn)。圖書館按照文體局的統(tǒng)一要求將在每月5日前上報一次考勤的月統(tǒng)計結果。（統(tǒng)計內容按照文體局統(tǒng)一要求上報：每人的休假情況和遲到、早退、中間離崗次數(shù)）

十四、文體局督查組將隨時對圖書館考勤情況進行督查，并將督查結果全局通報。如有代簽考勤現(xiàn)象，則扣除代簽人的目標考核獎；如有遲到、早退、中間離崗情況，但跟負責人請假者，分別以公務、病假、事假處理，未請假者以曠工處理。

十五、當年公休超假均按照病假、事假、曠工等有關規(guī)定處理。

十六、至年終每位職工出勤情況將作為個人綜合考評依據(jù)之一。

十七、任何人在工作日內必須嚴格禁酒，否則按照文體局有關規(guī)定處理。

全體職工必須嚴格遵守上下班時間，保證讀者借閱工作的正常開展（依據(jù)文體局統(tǒng)一要求隨時做出相應調整，具體時間以館內通知為準）。

第12篇 打卡機考勤制度范本

現(xiàn)在有很多的單位在員工考勤方面都是使用的打卡機考勤的方式,打卡機考勤如何制定相關的考勤制度呢以下是打卡機考勤制度的范本,僅供參考。

指紋打卡機作為飯店考勤管理制度中重要的一部分,飯店必須制定相應的規(guī)章制度來要求全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡,全體員工必須服從考勤機管理人員的管理。

一、操作方法

1、打卡時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積,不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指,也不要滑動手指,指紋輸入結束后,出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗,需重新驗證指紋。

3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。

4、刷指紋時,如考勤機不能識別指紋或不能正常工作,要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施,否則視為未出勤或曠考。

二、規(guī)章制度

1、全體員工上、下班必須嚴格按程序打考勤卡。

2、員工因故不能打考勤卡時,必須三天內填寫《缺打考勤卡審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理,無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

3、全體員工打卡時應排隊,按先后秩序進行,不得爭先恐后,否則,違反一次扣除當月獎金的15%,依次遞增。

4、全體員工必須是上下班時打卡,不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則,發(fā)現(xiàn)一次,扣除當月獎金的20%,依次遞增。

第13篇 氣象班組考勤制度

為了加強班組內部管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度：

1.班組所有人員都必須遵守勞動紀律，按時上下班，如有特殊情況需提前上班或延遲下班、加班由班長臨時通知。

2.員工請假一天(不含)以下，可通過電話或當面向班長請假，在不影響整體工作安排的情況下，班長同意后，部門經(jīng)理準假方可休假;

3.班長負責全班的考勤監(jiān)督工作，班長對本班組員工的出勤進行記錄，每月月中報電子版考勤表到綜管部人事主管，抄送本部門經(jīng)理，月底報紙質版考勤表到綜管部人事主管，需本部門經(jīng)理簽字審核，班長簽字方可;

4.班長做好員工休息日安排工作，并形成表格報辦公室。

5.特殊情況需要調休的：由班長負責協(xié)調。并通知辦公室考勤時予以說明。

6.員工請病事假，均按《金昌金川機場管理有限公司請休假制度》的有關規(guī)定執(zhí)行。

7.員工需調休的：應由班組協(xié)調，部門同意，辦公室予以核實后方可調休。

8.工傷假：職工因工傷殘的，按國家有關規(guī)定辦理。

9.婚假、產假、喪假、探親假及公休假均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

10.違紀責任：

(1).曠工：凡擅自離開單位或未請假及事后不及時補辦請假手續(xù)的，上班時不服從領導調配的均視為曠工處理。曠工一天，扣發(fā)三天工資及當月獎金，累計曠工30天作除名處理。

(2).遲到、早退：凡確實有事需延遲上班或提前下班的必須向班長或部門負責人請假。凡未經(jīng)請假而遲到、早退在5分鐘以上10分鐘以下(含10分鐘)的，一次罰款10元;遲到、早退在10分鐘以上30分鐘以內(含30分鐘)的一次罰款20元，遲到、早退在半小時以上的按事假一天處理。

第14篇 教育考勤制度范本

一、病事假必須履行請假手續(xù),假滿按時返校銷假;不能堅持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)?；?、喪、產假,執(zhí)行上級有關請假規(guī)定。

凡是請假的教職工,必須履行請假手續(xù),并寫出請假條。

二、會議、_考勤

學?；蚣壊空匍_集體會議時按時點名,到第二次點名未到者,為遲到或曠會,召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時,等同于集體會議。

三、考勤辦法

1、上下崗簽到

領導干部每天四次簽到,每次簽到時間為上課或放學前10分鐘,截止時間為上課前預備鈴及放學鈴后5分鐘。

2、崗位考勤

(1)學校不定時查課堂、坐班。空堂(以不在課堂為準)一節(jié)扣2分;請假者須自行調好課,雖履行請假手續(xù)但沒有調好課出現(xiàn)空堂者處罰請假人;已調好課,仍出現(xiàn)空堂者,處罰接受調課人。

(2)正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現(xiàn)一次,扣2分。

(3)曠會(含各級各類會議),每次扣2分。

(4)未坐班每次扣1分。

(5)曠工一節(jié)課扣3分。

四、記分辦法:

1、每月考勤記60分。

2、事假每月累計不超過2天,累計超過2天后的部分,每超出一天扣1分。

3、病假一個月以上者,根據(jù)上級相關文件規(guī)定執(zhí)行。

4、遲到、早退一節(jié)課以內者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時間及以上者,按曠工論處。

5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

第15篇 某美容院考勤制度

美容院考勤制度一:

一、員工必須注意人考勤,不得遲到早退. 遲到、早退10分鐘內每次罰款5元,超過10分鐘罰款20元,超過30分鐘扣發(fā)當天工資

二、每月享有一次天帶薪病假,事后應提供病歷證明,否則按曠工處理。事假應提一天向店長申請,獲準后方能休假,否則按曠工處理.

三、事假一天扣一天半工資,全月事假超過5天,則扣除當月獎金, 全年事假超過15天,則扣除年終獎金.

四、曠工1天扣3天工資。曠工二天,當自動離職。

五、員工辭職需書面向直屬上司申請,美容師及助理須提前15天,管理人員須提前一個月,經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù),未經(jīng)許可自行離職,不予辦理任何手續(xù),并扣發(fā)當月工資、獎金、提成。

美容院考勤制度二:

就美容院而言,出勤管理是非常重要的。它涉及到員工的導進教育、組織化過程、報酬及福利等。當然,它還直接影響著員工的工作士氣和忠誠度,并可能帶來工作中的沖突。一、出勤守則

1、現(xiàn)場的其他職員應于逐日營業(yè)前15分鐘到達。

2、到達時間列進上班時間計算。

3、上下班員工打卡要確實,不得代打卡,一切按照_規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。

二、外出登記

1、營業(yè)中非有必要,不得外出。

2、如有外出,須經(jīng)主管同意,并填寫外出登記簿,并以店主管同間之時間為限,并執(zhí)行交接班治理(無輪班時,則不必進行)。

三、交接班管理

1、 收銀員交接班時,應確實盤點現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進收銀用交班單中,注明現(xiàn)金收支明細。

1) 一般員工,于交班時亦應填寫交班單。

2) 若輪休時,亦應于輪休前交出交班單。

3) 交班時,除現(xiàn)金有價券外,尚有鑰匙,及各項公物。交接時,都應交出。

4) 每月25日前,店長須排定下月之輪班、休假表,并于30日月底前公布,以便職員運用。排定后有異動,可注明于表上。

5) 店長逐日應填寫題目分析表,將績效及職員異動狀況記載于內,并逐日報告營業(yè)狀況。美容院管理_標準化美容院考勤管理參考

四、請休假管理

1、 事假須有于前三日填妥請假單,并找妥職務代理人。

2、 病假及緊急事故可于當日以電話請假,事后仍須補填(請假單)。

3、 特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。

一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理,依治理規(guī)章處理。

在美容院的人力資源管理活動中,治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓管理等相對重要的管理,而忽視一些基礎性的管理,比如美容院的出勤管理。由于出勤,在短期內,經(jīng)理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時,你很難量化出他所造成的損失,甚至在當時幾乎不產生什么損失。就像水滴到石頭上,根本無損石頭。但從長期來講,一直忽視這點將會產生水滴石穿的嚴重后果。比如因員工心中的積怨而產生

五、排班管理

良好的排班制度應該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少,而成相等的起伏變化,一般來說,排班方式可分為兩班制(假如是24小時營業(yè),則是三班制)、全班制、跨班制三種形態(tài)。美容院管理_標準化美容院考勤管理參考

1、兩班制

兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業(yè)時間為9:30-22:00為例,則兩班制中早班是從9:00-16:30,晚班則是由15:00-22:30。基本上以兩人一組,互輪早晚班各一周,并相互代班,假如其中有一人請假,則由另一人代班,上全天班,中間時段是顧客最多的時間,也是門店人力最吃緊的時候。因此一般來說,采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時,除休假職員外,均上全天班,中間休2.5小時,以密集的人力編制來應付營業(yè)高峰期,每位營業(yè)員每月休假日由店長根據(jù)門店營業(yè)情況調配,另外,由于店長或副店長是門店的靈魂人物,因此,他們并不列進營業(yè)職員的排班中,而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為9:30-22:30,中間休4小時,晚班13:30-22:30。

2、全班制

也就是職員一天輪一次班,每人天天上班13小時。

3、跨班制

就是分割營業(yè)職員上班時間,營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中,而且中間有間隔,如以營業(yè)時間9:30-22:30為例,則跨班制職員上班時間可能為9:30-13:30/17:30-22: 30共9小時。其中13:30-17:30中間的時間則為營業(yè)職員可以自行休息運用的時間。

4、混合制

除了正統(tǒng)的排班方式外,連鎖經(jīng)營者也可采用混合式,如全晚班混合式,所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式,正常編制以全班制為主,對于營業(yè)高峰的晚間,則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負荷量。

美容院考勤制度三:

1、全體員工(含店長)每日上班必須提前十分鐘簽到,上班時間外出必須請假并簽出,下班必須簽出,如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時間,扣罰當日工作薪金,代簽者及被代簽者同時扣罰,罰計三次都辭退處分。­

2、因美容院所從事行業(yè)為服務行業(yè),因此每兩周休假一天,按安排輪休,旺季按美容院安排休假。­

3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度,不遲到,不早退。其中:上班時間內因公事外出,必須經(jīng)部門主管同意,告知去向;上班時間內因私事外出,需向主管請假,并辦理請假手續(xù);遲到早退1小時以上按當日曠工處理。­

一、病假­

因病請假,應向美容院提供醫(yī)院證明和病歷,填寫請假條向美容院提前申請,經(jīng)美容院批準后方可休假。­

二、事假­

因事請假,應提前一天向美容院申請,填寫請假條,經(jīng)美容院批準后方可。否則按曠工處理。­

三、其它­

1、如因個人原因需要要調整休息日或工作時間等,需提前向美容院申請,不可私自進行。­

2、員工休假逾期不歸,影響正常工作者,一律按曠工處理。­

四、遲到扣罰­

1、每月第一次遲到(三十分鐘內)扣款1元/分鐘;­

2、每月第二次遲到(三十分鐘內)扣款2元/分鐘;­

3、每月第n次遲到(三十分鐘內)扣款n元/分鐘;­

4、連續(xù)兩個月遲到達五次以上者,交由公司處理。­

五、早退扣罰­

1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗,未經(jīng)前臺同意私自下班,扣款50元/次。­

2、如果工作中,個人有事情,必需經(jīng)前臺同意方可離崗;時間按事假處理,四小時內為半天事假,四小時以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內,扣款50元/次。­

六、事假扣罰­

事假必須提前兩天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準方可休假。­

1、未經(jīng)美容院批準,按曠工處理。­

2、周六、周日的事假扣款50元/天。­

3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。­

七、病假扣罰­

病假必須提前一天向美容院遞請假條,經(jīng)美容院批準方可休假。急診可當日請假,事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。­

八、曠工扣罰­

1、曠工扣款50元/天。­

2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關系,并扣除曠工前三十天工資。­

九、年假­

每年從5月1日起開始起計,凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的不帶薪年假。­

1、休年假為自愿,需本人提前1個月向美容院申請,由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。­

2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。­

夏季作息時間(從4月1日—10月31日)­

美容院營業(yè)時間(7.30:00—22:00)­

美容師­

早班晚班­

7:30—18:30 13:00—22:00­

冬季作息時間(11月1日—3月31日)­

美容院營業(yè)時間(8.15:00—22:00)­

美容師­

早班晚班­

8.15:30—13:30 13:00—22:00

美容院考勤制度四:

目 的:

為保障公司的正常工作秩序,嚴肅考勤紀律,完善考勤制度,特制定本規(guī)定。

范 圍:

本制度適用于公司全體員工,店面員工參照本制度執(zhí)行,如因工作性質的特殊性需要另行規(guī)定作息時間,須經(jīng)部門負責人提出申請后,經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過,人力資源部門備案后執(zhí)行。(營運中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。

責 任 人:

人力資源部負責考勤的管理與監(jiān)督,核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。

內 容:

營業(yè)時間

店 面: 9:30~20:00

美麗園店:10:30~21:00

二)節(jié)假日

春節(jié):七天; 五一節(jié):一天; 國慶:一天; 中秋節(jié):一天;

因本行業(yè)為純服務性行業(yè),節(jié)假日均為服務高峰期,凡法定節(jié)假日當月無全勤獎。相關法定休假根據(jù)運營情況可由公司酌情安排,由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù),不得有任何異議,如有其它部門需要節(jié)假日加班,只可當月調休,過月不記,節(jié)假日休假前后5天內,任何事由請事假1天,按3天扣除工資。

三) 休息:

員工每月全休四天,高中層管理人員休息,按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行,具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預選安排。

四)全勤獎:

凡專業(yè)店達到全勤標準規(guī)定的每個員工,每月均享受全勤獎100元。

五)出勤規(guī)定

1、店面考勤由店長/顧問負責記錄,店長/顧問應認真負責,不得弄虛作假,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。

部門負責人對考勤負有審核和監(jiān)督責任;

人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。

六)缺勤規(guī)定

遲到:按分鐘計算,員工級別,每分鐘扣1元,顧問級別,每分鐘扣2元,店長級別,每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務,存入員工公益金,達到一定數(shù)額后為員工采購果點;遲到超過1小時按事假半天處理,遲到超過2小時按曠工半天處理。

早退:未到下班時間,提前擅離工作崗位者為早退,按曠工半日計算。

3、因公外出:各店員工因公外出,當日能回或次日早上能回店的應在前臺《外出登記表》做好登記,離開前需告知店長/顧問。如緊急情況,需經(jīng)上級負責人口頭同意,回店后及時補辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應登記的按缺勤處理。

曠工:員工無故曠工(上班時間外出辦理私事者,按曠工處理),2天以內(含)的,每曠工1天按3天扣除工資(基本工資+提成或獎金)。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的,公司給予除名處理。

事假:事假為無薪假,員工請事假,需至少提前一天申請并填寫《請假單》,公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假,如強行休息以曠工處理。請假在兩天內,需同時由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準后,方可休假;連續(xù)請假在三天以上(含三天)需由總經(jīng)理批準后方可休假。

6、病假:病假發(fā)放50%基本工資,如請病假三天以內需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票,超過三天(含三天),必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假,請假規(guī)定及流程與事假相同,但因極特殊原因,未能提前辦理請假手續(xù)的,當天電話請假的,需先請示部門經(jīng)理同意,再由部門經(jīng)理告知人力資源部,事后及時補辦請假手續(xù),如未獲確認或未及時(二天內)補辦手續(xù)者,所休假期按曠工處理。

七) 其它假期規(guī)定

準假權限:員工二日之內假期,以書面形式申請,由所在部門經(jīng)理或負責人批準后,報人力資源部批準,店長、顧問請假一日以上(含一日),員工請假三日以上(含三日),須報請總經(jīng)理批準人力資源部門備案。

婚假:

凡按《婚姻法》規(guī)定請婚假者,應提前一周填寫《請假申請單》,經(jīng)部門或負責人批準后,報人力資源部核準;

婚假為3天,凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女方滿23周歲或男方滿25周歲)的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應是開具有效婚姻證明書的員工,婚假為有薪假期(基本工資);

公司為結婚員工發(fā)放賀金,在公司工作1—3年員工的,發(fā)放300元;3—5年的發(fā)放500元;5年以上的,發(fā)放1000元。

2、產假:

女性員工產假為98天,其中產前假最多不得超過30天。產假期間公司給予補助,在公司工作1年以上的,休假期間補助200元;2年以上的補助300元;3年以上的補助400元;5年以上的補助500元;簽合同者產假3個月基本工資半薪(上班一月后發(fā)薪);

補助發(fā)放時間為休完產假回公司上班之后,隨次月工資一起發(fā)放;

男性員工可在配偶生產時連續(xù)使用帶薪(基本工資)假3天。

喪假:

請假手續(xù)同事假;凡員工直系親屬(包括父母、配偶、子女)和配偶的父母亡故,需辦理喪事的給予3天喪假,有基本工資;普通員工,公司給予100元慰問金;部門經(jīng)理,公司給予200元慰問金。

加班:

公司不提倡加班,若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項,可自動申請加班,加班申請應提前由部門經(jīng)理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處理并限本月內補休完畢。

美容院考勤制度五:

1、員工休假需書面申請,先填好休假申請表,注明休息天數(shù)、日期及申請日期發(fā)型師交發(fā)型師班長(11號)審批,技師交技師班長(6號)審批,助理交助理班長(28號),行政、后勤人員、班長、收銀、交主管(阿萍)審批,主管交店長(阿忠)審批,先申請后批,一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效,不準先斬后奏,否則當曠工處理。`

2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理,若當月不休,當月的最后三天都算單吊,若休一天,當月的最后二天都算單吊,若休兩天,當月的的最后一天都算單吊;店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補(試行),加班所做項目也算單吊。每天批假原則:發(fā)型師1-2個人,發(fā)型助理1-2個人,其他職位1個人(具體可視情況而定),星期六、日或其他特別假期申請自動失效,特殊情況由堅哥審批方可生效。

3、月內需休病假者,先當例假休,休病假超出3天,出具藥單、病歷證明等資料,不用扣超休費。休完后,當月再無例假,若當月先休事假,以后需休病假者,出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明,可不用扣超休費。(注:病假為無薪假期)。

4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時為半天,9小時內為1天計,扣例假。請鐘每次最長2.5小時,超出2.5小時當半天計,超出4.5個小時以上當曠工處理。請鐘外出必須保持電話暢通,遇單吊即呼回,有利益損害自負其責。

5、助理、技師曠工一天扣100元,發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰,曠工三天可當自行離職,若確有特殊情況,證實后,補交假單。員工外出不得超過20分鐘(2次/天)否則以遲到、早退處理。

6、超休者,發(fā)型師扣200元,其他人80元(意外情況除外)

7、凡遲到、早退,發(fā)型師每分鐘扣1元,助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。

8、每個月有三天例假,必需在月內休完,不能蓄休。

9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天,至少分2次休(也可依實際情況而定)

10、電話、短信請假無效(原則上電話請假,不論任何理由,先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到,然后看實際情況是否批準有效)。

11、公眾假期,以先申請先批為原則,若休期有沖突,同事間可協(xié)商解決,否則按實際情況審批。

12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算,累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰,情節(jié)嚴重者當自動辭職辦(注:每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論)。

13、有病確不能親臨,請假可拿假單、病歷、藥單,在上班半小時內托人帶回店內審批請假,或事后補交相關證明,否則當曠工處理。

14、員工看病(可親臨店者),先按上班時間,回店打卡報到,申請批準后外出看病,請假才有效。

15、上班應自己打卡,凡代人打卡、明知遲到不打卡,涂卡,改變打卡鐘時間,托人打卡,先扣30元再當遲到處理。

16、上班:準時打卡簽到,如遇團隊、集體預約或單調的,由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的,中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班,否則按遲到、早退、或曠工辦(特殊情況除外)。

17、早班、晚班的下班時間已到,若有洗頭、等待的客人,早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應繼續(xù)完成到最后一個客人后走,才能打卡離場,如一定要下班,則報直接有權批假上司解釋原因,否則視為不合作。(具體如下:看等待的客人人數(shù)、技師、助理水牌,依實際情況確定應留人員和數(shù)量。特殊情況或離住處比較遠的發(fā)型師、技師、助理,可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量,在明確有替代自己的人為逾時客人服務后可以下班離)。收銀也一樣。

18、收銀員原則上要結算最后一個客人的消費金額才能下班。若下班后,實在太晚,離場前問清消費價格才可走。(若店內有損失照價補償)。

19、如遇店鋪裝修,翻新及特殊原因需停業(yè),一般情況下全體職員為無薪假,店鋪有特殊要求時,再視情況而定。

20、早晚班上班時間:

(主管班長技師行政人員發(fā)型助理)

早班:10:00—22:00晚班:11:30—23:30

收銀:早班:10:00—22:00 晚班:14:00—24:00

清潔工: 9:00—12:3016:00—21:30

第16篇 指紋打卡考勤制度細則范文

公司的各部門現(xiàn)在都比較多用指導紋打卡考勤,公司為規(guī)劃其考勤制度,都會制定打卡考勤制度的細則出來,以下是詳細的指紋打卡考勤制度細則,可供參考。

致:各部門

由:人事部

事宜:關于指紋打卡的考勤制度

時間: 年 月 日

為了規(guī)范公司考勤制度,嚴格酒店勞動紀律,保障員工能積極有效的工作,特制定本酒店指紋考勤細則:

1、公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度,公司全體員工(部門經(jīng)理級以下)必需自覺遵守,按時親自打卡

2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時上、下班,上、下班均需打卡:即上午上、下班各打卡一次,下午上、下班各打卡一次,一天共計四次(值班人員可只打兩次,早上上班和晚上下班)

3、凡已到上班時間還未打卡者作遲到處理,凡未到下班時間就已打簽退卡者作早退處理(30分鐘以內扣1分/分鐘,超過30分鐘作曠工處理,當月曠工一天扣10%的月工資,累計曠工兩天扣50%月工資,累計曠工三天做自動離職處理)

4、上、下班必須打卡,因特殊原因未打卡者應在當日填寫《未打卡申請表》注明未打卡原因交由部門主管級以上人員簽字再交至人事部,第一次不扣分,第二次扣5分,超過五次者每次扣10分

5、上、下班既不打卡又沒填寫《未打卡申請表》者作曠工處理

6、因公外出不能打卡者,原則上需到酒店打卡報到后方能外出,如因特殊情況需先填寫《未打卡申請表》經(jīng)部門領導簽字批準后交由人事部

7、凡不按時打卡或未打卡者均無全勤獎

8、指紋考勤機數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計,次月五號前將根據(jù)部門主管交上來的手工考勤表和排班表(請注明各班次的具體上班時間)抽取部分員工考勤打卡記錄進行核對,并將記錄匯總交至總經(jīng)辦

9、打卡時請將手指平壓于指紋采集窗口,指紋心盡量對準窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指水平按在指紋采集窗口上,并覆蓋盡可能大的面積,指紋輸入結束后,出現(xiàn)語音提示報打卡者的名字為成功驗證指紋。

10、員工請嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵等物質留在指紋采集窗口上,也不要用尖銳的東西接觸考勤機,或遇到不能解決的問題可找人事部,若自己擅自擺弄弄壞機器將照價賠償

以上制度從5月1日起開始執(zhí)行,望各部門管理人員協(xié)助人事部,帶領員工嚴格執(zhí)行。

總經(jīng)辦

一、日?？记诠芾?/p>

1、安裝三臺指紋考勤機。在三樓辦公室的入門口,為內部所有職工考勤使用。

2、根據(jù)縣委辦公室相關文件及縣紀委要求,指紋考勤次數(shù)界時間界定為:工作日每天指紋考勤4次,即上午2次、下午2次。在7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14:10-15:10)時間段內系統(tǒng)分別只能記錄1次指紋信息;8:10-13:40、14:40-19:00(夏季作息時間15:10-19:30)時間段內系統(tǒng)可分別記錄2次指紋信息,第一次為指紋簽入信息,第二次為簽出信息。

3、正常上下班界定。7:10-8:10、13:40-14:40(夏季作息時間14:10-15:10)指紋簽入為正常上班;11:50-13:40、17:20-19:00(夏季作息時間17:50-19:30)指紋簽出為正常下班。

4、違規(guī)行為界定。違規(guī)行為包括遲到、早退、曠工,按每人每半天1次計入考勤信息。

(一)8:10-11:50、14:40-17:20(夏季作息時間15:10-17:50)指紋簽入的為遲到;

(二)有指紋簽入信息,無指紋簽出信息的為早退;

(三)7:10-11:50、13:40-17:20(夏季作息時間14:10-17:50)無指紋信息的為曠工。

5、臨時外出辦事界定。上午指紋簽入后在11:50之前,或下午指紋簽入后在17:20(夏季作息時間17:50)之前指紋簽出的為臨時外出辦事。

6、公差界定。公差包括出差、開會、中心工作、其他公務。

(一)因工作需要到縣外執(zhí)行公務、接洽工作、調研考察或學習培訓的為出差;

(二)在縣內外參加相關會議的為開會;

(三)經(jīng)單位領導研究決定指派參加兩天以上的重點工作為中心工作;

(四)因工作需要由單位安排外出開展其他工作的為其他工作的為其他公務。

7、請假界定。請假包括病假、事假、年休假。

(一)因患病等身體原因一段時間內不能正常上班工作的請假為病假;

(二)因其他私事一段時間內不能正常上班工作請假的為事假;

(三)國家法律明文規(guī)定的帶薪休假為年休假。

8、加班界定。工作日下午19:00(夏季作息時間19:30)之后以及非工作日全天指紋簽入簽出的,為加班。

二、指紋機使用注意事項

1、簽到及簽退時,手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置,保持手指平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積;不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上、不要快速的敲擊手指、也不要滑動手指。指紋機出現(xiàn)嘀的提示音并且綠燈閃爍、顯示屏顯示指紋號碼和確認成功表示指紋簽入簽出成功,指紋機出現(xiàn)嘀、嘀的提示音、紅燈閃爍、顯示屏顯示請重新按手指則需重新操作。

2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指。

3、刷指紋時,如考勤機不能識別指紋或者不能正常工作,要在第一時間內向綜合辦公室反應,并及時采取補救措施,否則視為未出勤。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動,刷指紋成功后,不得重復、隨意亂刷。

5、指紋處脫皮嚴重,十指都無法準備采集指紋的應及時告知綜合辦公室。

6、公司員工要嚴格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、沙礫等物質留在考勤機的指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。

7、指紋考勤機上設定了管-理-員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問題(如手指指紋破損)可到綜合辦公室找管理處理,個人不得擅自擺弄機器。

8、公司員工上午下班簽出、下午上班簽到時擺弄連續(xù)打卡,如出現(xiàn)此類情況按照打卡一次計算。

三、異常未錄指紋考勤處理辦法

1、指紋考勤機上下班時間是已經(jīng)設定好的,為正常上下班考勤,其他考勤(如加班、公差、調休、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),必須填寫相應審批表單,由領導審批后及時交到綜合辦公室考勤員處留存?zhèn)洳?然后由單位指紋考勤系統(tǒng)操作員在系統(tǒng)中直接錄入考勤信息,期間當事人不需要錄入指紋信息。不請假又不錄入指紋者將按照曠工處理。

2、確因工作外出、臨時業(yè)務原因等外出者,需及時向科室負責人或綜合辦公室考勤員說明情況,然后再進行指紋的簽出,無論返回與否均不需再錄入指紋信息。事因當天或次日主動填寫《異?？记诤灥降怯洷怼?公司員工需各科室主任簽字,然后報分管負責人簽字,分管負責人需經(jīng)總經(jīng)理簽字,以此確認未考勤異常事因的真實性。無負責人簽字者,按公司的考勤制度處理。

3、因個人原因需要外出的,需按照規(guī)定填寫《請假審批單》或者《外出審批單》,經(jīng)批準后交綜合辦公室,綜合辦公室憑獲批的審批單方可放行,并無需在考勤機上進行指紋的錄入簽出,由考勤操作員直接錄入考勤信息。

4、綜合辦公室考勤員于每周一12:00之前將上周簽字證明的《異?？记诤灥降怯洷怼愤M行統(tǒng)計核實,確認無誤后交由公司領導簽字審批。

5、公差、請假考勤信息一經(jīng)錄入,無法刪除或更改。

四、考勤系統(tǒng)操作員工作職責

(一)確保本單位指紋機24小時運行、指紋考勤專用計算機無其他無關軟件和資料、確保單位指紋考勤數(shù)據(jù)實時上傳;

(二)依據(jù)權限及時、如實錄入工作人員出差、開會、中心工作、其他公務、請假等特殊情況的考勤信息;

(三)及時向單位有關負責人匯報指紋考勤的相關情況;

(四)每天檢查指紋考勤系統(tǒng)、指紋考勤專用電腦、指紋機、攝像頭等設備的運行情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向單位分管副責任報告;

(五)保管好單位指紋考勤系統(tǒng)登錄賬號和密碼,嚴禁向他人泄露;保管好單位的考勤資料。

第17篇 勞動紀律 考勤制度

為組織好生產經(jīng)營及各項工作，提高工作效率，順利地完成公司下達的各項工作任務，確保生產工作的順利進行，特制定如下考勤制度

一、按公司規(guī)定的作息時間準時上下班，不得遲到、早退和無故缺席。

二、嚴格實行請假制度，員工因事、因病必須履行請假手續(xù)，經(jīng)過批準后方可離崗。

三、請假手續(xù)實行逐級批準的方法，以書面的形式履行手續(xù)。一天以內（含一天），由各部門負責人批準，二天以內（二天）由分管領導批準，三天或三天以上由總經(jīng)理批準。

四、批準原則是不影響正常的生產經(jīng)營工作。

五、凡不按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗的一律按曠工處理。曠工三次以上者（含三次）或累計曠工十五天以上，經(jīng)教育仍不悔改的，公司將予以除名處理。

六、生產人員在班時間不準干私活、不準帶小孩、不準睡覺、不準看書、不準離崗、竄崗。

七、工作人員在班時間文明辦公，不準穿拖鞋、不準赤膊、不準酒后上班，不準干私活、不準帶小孩、不得聽音樂、不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲。

第18篇 房地產售房部考勤制度

房地產公司售房部考勤制度上班嚴禁遲到、早退、曠工或中途離崗。

上下班簽到,不可代簽。

嚴禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。

任何時候離開售房部,應親自或由同事告知主管或經(jīng)理自己的去向。

各案場原則規(guī)定的上下班時間如下,具體可根據(jù)各項目實際情況進行調整,案場考勤由銷售主管負責,于月初將上月考勤交回公司。

時間上午中午下午晚間春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30銷售主管每日輪流確認一名值班主管。

協(xié)助銷售主管進行當日案場管理工作,負有對案場工作進行檢查的責任,值班主管應為當日值晚班人員。

當晚值班人員必須保證一小時的正常值班時間,在值班時間內須遵守正常工作時間的一切規(guī)章制度。

值班時間客戶來訪較多,則時間順延。

售樓人員按1天/周的標準進行調休,調休可累加使用,但最長不得超過4天。

調休只能在周一至周五期間進行,每次調休最多不超過兩人。

半天內的事假由銷售主管批準,半天以上的事假必須持假條由售房部經(jīng)理批準后方可休假。

病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。

第19篇 j機關考勤制度

(一)全體機關干部職工必須自覺遵守機關統(tǒng)一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到早退,不擅離崗位,認真履行各自崗位職責。上班時間5分鐘內未到崗,視為遲到;30分鐘未到視為曠工半天;無故半天不到崗,按曠工一天處理;

(二)為嚴肅考勤制度,辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查;

(三)考勤實行簽到制度,工作人員每天上、下午上班時在辦公室的考勤表上簽到;無特殊情況,工作人員都必須先到科室報到,遇特殊情況,不能到科室報到的事前應向科室負責人說明原因。上班后需外出辦理公務,應向辦公室通報,并填寫外出公示欄;

(四)因公外出不能簽到的,必須給辦公室出具證明材料。

第20篇 請銷假考勤津貼制度

為了進一步加強工區(qū)職工和勞務工勞動紀律,規(guī)范工區(qū)管理,積極開展自控型班組建設,現(xiàn)對我黃陵工區(qū)請銷假制度規(guī)定如下:

一、 嚴格執(zhí)行段、車間有關職工休假的規(guī)定。

二、 凡段、車間取消周六、周日休息,要求全員加班的,全體人員一律不得調休,當月有調休的必須當月休完,不得轉入下月。

三、 除正常休假外,職工請假必須有請假條,請假條附在當月班組考勤表右上角上報車間。工長批休假權限3天,超過3天的必須經(jīng)主任批準,超過5天的須報段人力資源部審批,未經(jīng)工長、主任批準擅自休假的或休假后未按時返回銷假的按曠工對待。

四、 工區(qū)勞務工休假制度按工區(qū)實際情況制定,凡無故曠工者納入安質效考核。

五、 考核辦法:

1:參加各種會議、學習及早點名等活動時遲到5分鐘內罰款20元,5分鐘以上視情況列“安質效”問題一件。

2:對無故不參加會議人員直接列“安質效”b類問題一件。

3:當日因調休、學習、病假等未到的人員應在收假時補學。