考勤制度匯編范本二（20篇范文）

第4篇 機關考勤制度

考 勤 制 度

1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規(guī)定的時間上下班，上班時間為8：30中午下班時間為11：30下午上班時間為13：30下午下班時間為17：30。

2、實行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。

3、各種考勤時間均以小時為單位計算。30分鐘以上1小時以內為1小時；超過1小時不到2小時為2小時，2小時以上不到3小時為半天。以此類推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。

4、關于遲到

當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時間不得超過30分鐘，否則按曠工處理。

5、關于曠工

當月累計曠工1個小時扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個小時扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過10天以上的扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規(guī)定扣發(fā)相應的工資，并按自動辭職處理。

6、關于事假

事假3天以內須本人提前向主管局長請假，當月事假超過4天以上須本人提前向局長請假。全年事假累計超過25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過40天扣發(fā)年終獎金。

7、關于病假

病假應當提前由本人或家屬向主管局長請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。

8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過50天扣除年終獎的50%，累計超過70天扣除全部年終獎。

9、工作人員必須保證工作時間，嚴禁無故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經發(fā)現報主管局長后按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應的行政處分。

10、年度代薪休假

代薪休假應根據工作實際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長審批，由局內統一安排。

11、不得占用工作時間參加學習或培訓，特殊情況須經局長批準。

第5篇 _房地產售房部考勤制度

房地產公司售房部考勤制度

_上班嚴禁遲到、早退、曠工或中途離崗。上下班簽到,不可代簽。

_嚴禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。任何時候離開售房部,應親自或由同事告知主管或經理自己的去向。

_各案場原則規(guī)定的上下班時間如下,具體可根據各項目實際情況進行調整,案場考勤由銷售主管負責,于月初將上月考勤交回公司。

時間上午中午下午晚間

春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30

夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30

_銷售主管每日輪流確認一名值班主管。協助銷售主管進行當日案場管理工作,負有對案場工作進行檢查的責任,值班主管應為當日值晚班人員。

_當晚值班人員必須保證一小時的正常值班時間,在值班時間內須遵守正常工作時間的一切規(guī)章制度。值班時間客戶來訪較多,則時間順延。

_售樓人員按1天/周的標準進行調休,調休可累加使用,但最長不得超過4天。

_調休只能在周一至周五期間進行,每次調休最多不超過兩人。

_半天內的事假由銷售主管批準,半天以上的事假必須持假條由售房部經理批準后方可休假。

_病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。

第6篇 _政府機關考勤制度

為了嚴肅工作紀律和維護正常的工作秩序,根據有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定,特制定本制度。

一、請假制度

1、請假。工作人員心請?zhí)接H假、事假、婚假、產假、喪假和享受年休假,都必須書面請假,按程序審批后,方能離開工作崗位,并在商定其工作有人替代后,向分管領導及本科(股)負責人知會請假情況。職工因病因事請假的,必須履行手續(xù),凡一年內請病假累計超過30天(不含住院)或請事假累計超過15天者,當年不能享受公休假;若不享受公休假后,再請病事假超過以上規(guī)定時間的則在下年度不安排公休假。

2、審批。全局人員需要請假,須經分管領導同意并報經局長審批;所有簽批后的假條交辦公室登記備查。無局長批準簽字的假條視為無假自假。

3、假期計算。經批準離開工作崗位的當天到正式上班時為止,法定假日可扣除。

4、嚴格銷假制度。職工請假期滿或年休假期滿后,應按時返回工作崗位,并到辦公室履行銷假手續(xù)。若遇特殊情況,需續(xù)假者,應在假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。在外地不能回單位的,可電話、電報聯系辦理,并實事求是說明續(xù)假原因。

5、凡不履行請假手續(xù),擅離工作崗位或無故超假者,經核實后,按曠工處理。

二、考勤制度

1、干部職工必須按區(qū)政府頒布的休息時間上下班,上下班以規(guī)定時間前(后)推10分鐘為上下班準時,不得遲到、不得早退,否則為不按時上下班。

2、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到,如果不簽到又不說明理由的,按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的,必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。職工下鄉(xiāng)后,必須用所在地的座機電話向辦公室報告,不報告者按曠工處理。

3、干部職工均實行考勤制?？记谟赊k公室統一負責,定期或不定期進行抽查,并將考核情況作為年芳目標管理考核的重要依據。

4、凡全區(qū)性的會議及社會公益活動(義務勞動、植樹等)必須參加,凡無故不參加的每次扣發(fā)200元補貼。

5、全體工作人員,應自覺遵守工作時間,堅守工作崗位,不得遲到早退,對無故制度和上班時間不請假外出辦私事的人員,可累計計算時間,情節(jié)較輕的按本制度第一項第五款規(guī)定處理。職工遲到一次扣10元,早退一次扣10元,請病假一年內累計超過15天后(住院除外)每天扣20元,請事假一年內累計超過7天后每天扣20元,曠工一天扣100元,職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核,作為年終評選先進個人和核定年終達標獎的主要依據。

6、職工節(jié)假日出差、下鄉(xiāng)領取加班補助后不得再報銷旅差費。

7、參加各類函授、自修學習的面授時間,應抵銷公休假。在各類脫產學習一年以上的,學習期間不再享受公休假和當年年終獎。

8、職工年度曠工或不假外出連續(xù)超過15天,或全年累計超過30天的,按照《國家公務員管理暫行條例》的規(guī)定予以辭退。不假外出7―15天的,向局長說明理由,年終考核確定為稱職,并在局職工大會上作出書面檢討,年終獎減半計發(fā),不假外出3―6天的向局長說明理由,并在局職工大會上作出書面檢討,除按曠工處理外,扣當月一切津補貼,不假外出1―2天的,向局長說明理由,并寫出書面檢討。

9、各股、室做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作,由股、室負責人審核后交辦公室存查。

10、考勤由辦公室統一負責,每個月結職工的出勤考核情況進行匯總,經核實無異議后報告局領導并存檔備查,職工出勤考核情況作為年終評選先進和核定年終獎標準的主要依據。

第7篇 課題組作息與c6考勤制度

為規(guī)范日常時間，培養(yǎng)良好的工作習慣，經過研究決定，于2014.4.1實行用c6記錄考勤，具體規(guī)定如下：

一、基本工作時間

1.工作日由負責人依據天津大學校歷，結合科研工作實際具體情況，進行規(guī)定。

2.工作日的工作時間

（1） 研究生（含正式進入課題做畢業(yè)設計的本科生）：8：30-12：00，14：00-17：30。

（2）博士后、秘書及其它工作人員：8：30-12：00，13：00-16：30。

（3）晚上學習或自行安排工作時間不晚于22：00，以確保有足夠時間休息。

（4）如有變動，以具體通知為準。

3.非工作日時間：按照實際工作需要具體安排，原則上不超過工作日的工作時間界限。

二、簽到制度

1.課題組執(zhí)行工作日上、下班用c6簽到、簽離制度，不簽到則不能簽退，全體成員都必須自覺遵守工作時間。

2. c6簽到為固定ip簽到，如果員工通過不在辦公室的計算機登錄系統，則不能進行簽到、簽退。

3.遇有不能上網的情況，不能正常簽到引起的遲到，請立即告知行政，并在能正常上網時，進行簽到，同時進行考勤申訴，以便更正考勤。申訴操作步驟：我的考勤-考勤申訴。

4.因上課不能正常簽到的，需在到辦公室后，進行簽到，并注明遲到原因，且進行申訴，行政根據個人的課程表進行核對，確認無誤，更正考勤。

5.出差、休假、外出需提前申請。操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請/出差申請/外出申請。

6.行政人員每兩周進行匯總，并在大例會上匯報考勤具體情況。

提示：若登陸c6，顯示簽到項，但不能點擊，可在菜單-個人事務-我的考勤中進行簽到與簽退。

三、請假制度

1.課題組成員請假均應提前申請，所有的請假都須提供紙質請假條，便于備案和行政人員統計。行政人員每周統計一次。

2.課題組同學單次請假時間在四小時以內，由本組組長審批。請假時間超過四小時的，需提交課題組負責人審批。

3.得到相應負責人（各組組長或者課題組負責人）確認，并在假條上簽字后請假方可生效。如負責人外出或特殊情況，不能當面審批，可以電話、短信、微信、郵件等形式請假，假后需要找到相關負責人補假條。

4. 假條需在簽字后12小時交到行政組，以便于考勤統計，

5. 在進行紙質假條請假的同時，需要在c6進行申請，操作步驟：我的流程-發(fā)起流程-人力資源管理-休假申請。

6.除非特殊情況，每月累計請假時間不得超過12小時。

四、遲到和早退的規(guī)定

1.遲到、早退

(1)晚于規(guī)定的上班時間未到崗，并未請假者視為遲到。提前于規(guī)定的下班時間離崗而未請假者視為早退。

(2)遲到早退的處理辦法參照課題組會議遲到處理辦法，并計入課題組考核評定。

2.擅自離崗、曠工

(1)工作時間內未請假而離開視為擅自離崗，離開工作崗位2～4小時以內視為曠工半天，擅自離崗4小時至一天視為曠工一天。

(2)擅自離崗、曠工將直接影響個人津貼。

五、考勤忘簽到情況的規(guī)定

若出現忘記簽到的情況，必須按照要求填寫考勤忘簽到情況表（具體要求見附表）并及時交給行政組，否則行政在統計考勤時不再予以更正，一律按照遲到進行處理。

六、考勤抽查

為了公平、公正實行考勤制度，營造良好的工作氛圍，考勤負責人將對課題組人員的考勤進行不定期抽查，希望大家予以諒解和配合，遇有考勤不實等情況，將嚴肅處理。

七、本制度的廢止和修改權在實驗室，解釋權在課題組。

八、本制度從2023年9月5日正式執(zhí)行。

九、另注：為了落實課題組的工作筆記制度，工作日必須按時（不得晚于當天22：00）提交工作日記，工作日提交筆記的時間晚于當天22：00，計為超時。超時1天，需要補記3000字，依次類推。

請大家嚴格遵守。

第8篇 教職工請假及考勤制度

1、學校教職工考勤

中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

2、審批權限及手續(xù)

1)、審批權限

請假半天之內(含)的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批;超過半天在一天之內由教導主任簽批;請假超過一天在一周以內由校長簽批;超過一周(含)則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批;行政會成員請假由校長簽批。

2)請假手續(xù)

教職工請假需按照規(guī)定，先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規(guī)定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。

3)銷假

請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。

4)補假

若遇有緊急情形，在?？上瓤陬^向分管領導請假，不辦理請假手續(xù)，但事后必須及時補假;若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續(xù)。

3、病假

1) 病假必須出具鄉(xiāng)級及以上醫(yī)院的病假證明(或病歷)

2) 父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

陪父母為住院天數除以子女人數;陪配偶為住院天數;陪子女為子女住院天數一半;陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫(yī)院住院結賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。

3)、意外事故以病假論。

4)、病假除以上規(guī)定外，不再作處理，但量化時按規(guī)定處理。

4、公假

1)、婚假

教職工本人結婚，假期為一周，連同星期六、日在內共計7天(晚婚的按照有關規(guī)定執(zhí)行)，一切待遇正常;子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天;超假以事假論。

2)、喪假

教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3――7天，工資照發(fā)，因故需延期作事假論。

3)產假

女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動;滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫(yī)院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。

4)、函授進修考試等學習假

按主管部門(或進修學校)通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節(jié)扣40元。

5)、凡規(guī)定公假不予處理。

5、會議、升旗、臨時_、各種日常常規(guī)會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次;曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節(jié)扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10―20分鐘扣20元,20―30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節(jié)課或每半天(非教學人員)扣5元，并扣1分/次。1天內不予經濟處理。

7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加任何評優(yōu)晉級。年度考核為“基本稱職”。

8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對?？记谠诿科谄谀r與教育教學成績掛鉤。

9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節(jié)課補助該代課教師5元。

11、凡上級文件有規(guī)定的一律按上級文件的規(guī)定執(zhí)行。

第9篇 教職工考勤制度范本

教職工考勤制度

為了增強全體教職工的組織紀律性,提高工作效率,積極做好本職工作,特擬訂考勤制度如下:

一、請假的類別與期限

(一)全體教職工執(zhí)行簽到制,簽到時間早上7:40―8:00點,下午14:10―14:30點,早上8:01―8:10分來者一次扣款50元(教師)、30元(保育員),8:11―8:30分來者一次扣款100元(教師)、50元(保育員), 14:31―14:40分來者一次扣款50元(教師),14:41―15:00來者一次扣100元(教師);早上在8:31以后、下午在15:00以后來的一次扣款200元(教師)、100元(保育員)。簽到地點門衛(wèi)室,7:50班級必須保證有一名教師或保育員,7:50班級沒有人員的計在教師頭上,8:00鐘班級2名人員必須在,沒有在的計遲到;上下午教師簽到時間:11:30―11:50,12:00到班,12:01―12:10一次扣款50元,12:11―12:30以后到一次扣款100元,12:31以后到的一次扣款200元;保育員下午14:40―14:55簽到,下午15:00到班,15:01―15:10到一次扣款30元,15:11―15:30到一次扣款50元,在15:31以后來的一次扣款100元。一個月公布一次。實行按月評比檢查。

(二)事假、病假:教職工本人因病或有重要事情確需離崗,可以申請病假、事假。請假在3天以內(含3天)的由分管園長批準;請假3天以上一周的報園長批準,一周以上的實行班子集體研究決定并報教科局、市紀委、市委組織部備案;病假超過規(guī)定時間(1月內累計1周,半年內累計1個月)按照(仁辦發(fā)【2022】15號文件)長期病假人員執(zhí)行。

(三)公假:教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座(交流)、理論學習或業(yè)務培訓,可憑文件或通知請公假。

(四)婚假:教職工符合國家法定結婚條件,辦理了結婚登記手續(xù),可享受婚假3天,若到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲),可享受婚假13天(請婚嫁時必須要結婚證,必須在結婚期間享受)。

(五)產假:女教職工符合國家及教育行政部門計劃生育規(guī)定生育的,可向幼兒園請產假98天,晚婚晚育者又在產假期間領取獨生證的產假180天。產假正值寒暑假,可以順延其休假時間(請產假時需要出生證明,產假從孩子出生時算起)。

(六)人流假:人流可享受休假3天(必須有醫(yī)院相關證明和醫(yī)藥發(fā)票為準)。

(七)喪假:喪方為直系親屬(爺爺、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等),假期根據實際情況批準時間。

(八)探親假、絕育假按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》的通知執(zhí)行。

二、請假的程序和批準權限

(一)教職工必須嚴格履行請假手續(xù)。請假須有請假條,寫明請假事由和請假時間,并經幼兒園有關領導批準簽字,報辦公室備案后方可離崗。住院病假由保教處安排該教師請假期間的工作,事假和臨時病假由本人告知所任課班級的教師,做好班級的工作安排。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)或未被批準,或請假期滿逾期不歸,均以曠工論處。

(二)事假、病假請假嚴格按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》的請假程序和批準權限執(zhí)行。

三、銷假按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》辦理。

四、請假期間的有關工資待遇

1、懷孕假的待遇:教職工因懷孕需請假的,按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定的長期病執(zhí)行工資標準(停發(fā)基礎性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。

2、病假的待遇:大病(如:癌癥、麻風病、精神病等)不扣工資,其他福利待遇和獎勵性績效工資不予發(fā)放。

3、生病住院,請假需提供住院的相關資料,并按照(仁辦發(fā)【2022】15號)文件規(guī)定執(zhí)行(停發(fā)基礎性、獎勵性績效工資,住房增量補貼按基本工資予以套算),請假期間不享受一切福利。

4、一周以下的病假、事假以天計算,病假每天扣工資100元,病假需要有住院證明和醫(yī)院藥物發(fā)票為準;事假第一天扣工資100元,第二天扣150元,第三天200元,每天在前一天的基礎上以50元遞增。一個月內請事假累計3天(含3天)以上者扣除當月綜合獎,病假累計5天(含5天)以上者扣除當月綜合獎,請假扣款在工資內扣除(事假每月累計)。

5、一個月內請事假在1至2天或病假1至4天者扣除當月滿勤獎100元。

6、會議(包括各處室召開的會議)、各種業(yè)務學習、政治學習等,請假一次扣60元并計在滿勤內,遲到、早退每次扣50元(每次開會試行點名制或簽到制),在會議開始5分鐘后到會者為遲到,會議沒有結束提前走為早退)。

7、曠工一天扣200元,扣除當月綜合獎。

8、公假、婚嫁、喪假不影響每月的綜合獎和年終獎。

9、由行政、工會負責做好全園教職工的考核工作,填寫考核表,事假、病假將存入個人業(yè)務檔案,做日后調資、晉級、評聘、評獎的依據。

五、曠工的界定和處罰按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、各類假的將按照《z市中小學教職工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

z市實驗幼兒園

第10篇 _局先進性教育活動考勤制度

_局先進性教育活動考勤制度

為更嚴格的貫徹學習《_中央關于在全黨開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的意見》(中發(fā)[2004]20號)、《省委關于開展以實踐“____”重要思想為主要內容的保持___員先進性教育活動的實施意見》及《省委保持___員先進性教育活動領導小組文件》等文件精神,提高學習效率,加強學習管理,同時為更徹底深入的開展教育活動,保證教育活動的學習效果,結合《國家公務員暫行條例》的規(guī)定以及我局開展保持___員先進性教育活動的具體實施方案,現制定保持___員先進性教育活動考勤制度。

一、 考勤對象

考勤對象為省局機關及各直屬單位的全體___員。

二、 考勤內容和標準

1、考勤內容:局機關及各直屬單位黨員在保持___員先進性教育活動中的出勤情況和學習效率。

2、考勤標準:按國家規(guī)定的勞動紀律、我局及直屬單位開展保持___員先進性教育活動實施方案的具體安排進行考勤,黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況。

(1)按會議規(guī)定的時間出席學習活動,活動開始后超過15分鐘到會的為遲到,遲到超過1小時無正當理由為曠工,提前離開15分鐘以上為早退。

(2)黨委公室將不定期檢查局機關及各直屬單位黨員的出勤情況,檢查中發(fā)現不知去向,說不清理由的視為曠工。

(3)黨委辦公室將盡職盡責,隨時查崗,并對脫崗、遲到早退等情況做出處理。

三、考勤方法和要求

1、考勤將堅持從嚴要求,客觀公正,實事求是的原則,不準弄虛作假,謊報虛填。

2、黨委將實行會議簽到、月結、月報的考勤制度, 局機關及各直屬單位黨員要認真填寫,不得有誤。 會議時由本人在考勤表上據實填寫出勤情況,不準代簽,病假、事假、出差、曠工、婚假、喪假、產假等由支部書記填寫。

3、建立考勤審核備案制度。各直屬單位先進性教育活動領導小組辦公室每月向省局保持___員先進性教育活動領導小組辦公室匯報一次本單位黨員的出勤情況。

4、上班后因公外出,必須向辦公室及支部書記報告。

5、請假:黨員請假一天/一次活動的由支部書記批準,兩天/兩次活動(含)以內的由總支書記批準,三天/三次活動(含)以上由省局黨辦批準,并須備書面假條,假條交辦公室。

6、根據有關規(guī)定,享受探親、休假的職工,應視其具體情況,全面考慮,合理安排探親、休假時間,本人書面申請,所在黨總支簽署意見批準。

7、凡請假者,工作交代清楚,方能離去,并按時返回工作學習崗位,及時銷假,未經批準擅自離去或未經許可無故超假者視為曠工。

四、考勤結果的使用

個人出勤情況,與年終黨員考核結合。

五、本制度從批準之日起執(zhí)行。

第11篇 工程項目監(jiān)理日志考勤制度

工程項目監(jiān)理日志及考勤制度

1、監(jiān)理日志制度

1)現場監(jiān)理日志,按單位工程設定,由單位工程監(jiān)理負責人填寫;

2)監(jiān)理工程師必須按《監(jiān)理日志》中要求的內容認真、如實、完整填寫,妥善保管,不得遺失,以便追溯和查找資料;

3)填寫中出現筆誤部分可刪去、重寫,但不得涂改或挖補;

4)填寫時不得用圓珠筆,工程描述簡明清楚,書寫工整、清晰,與施工工程無關的內容不得記錄在日志中,日志應有簽名;

5)監(jiān)理日志每月由總監(jiān)理工程師審閱,按月裝訂及時歸檔,辦理移交手續(xù)。

2、考勤制度

1)監(jiān)理小組人員到現場必須按時簽到;

2)不允許讓他人代簽或代他人簽到;

3)有事離開工地(3小時以內)必須向現場監(jiān)理組負責人請假,否則向監(jiān)理部負責人、公司負責人請假;

4)每月末由監(jiān)理組的總監(jiān)/總監(jiān)代表,將考勤表報到公司辦公室。

第12篇 藥監(jiān)局內部考勤制度

藥監(jiān)局內部考勤制度

為了加強機關建設,樹立良好形象,轉變工作作風,提高工作效率,制定本制度。

一、考勤制度

1.全體工作人員要嚴格遵守規(guī)定的作息時間。不得無故遲到、早退和上班時間外出。因工作原因遲到、早退或外出者,要向局領導講清原因。

2、作息時間及季節(jié)性變更執(zhí)行市政府的統一規(guī)定。公休日和法定節(jié)假日執(zhí)行國務院的統一規(guī)定,必要時可根據我局的具體工作需要做適當地調整。

3.請假須事先辦理手續(xù),病假憑醫(yī)院證明。因事需要請假者,要向負責人請假,,如遇特殊情況事先來不及請假的,應事后補辦。

4.辦公室應認真統計考勤,將病假、事假、遲到、早退等情況記錄清楚,月底公布。

5.一月內請事假三天以上者,遲到、早退、外出五次者扣發(fā)當月獎金。

6.無請假手續(xù)者;假冒請假原因,經查實弄虛作假者;無故不上班者;一律按曠工論處,處理辦法執(zhí)行局有關規(guī)定。

7.每個人的考勤情況列入年底公務員考核內容中。

二、請銷假制度

第13篇 j機關考勤制度

(一)全體機關干部職工必須自覺遵守機關統一規(guī)定的作息時間,按時上下班,不遲到早退,不擅離崗位,認真履行各自崗位職責。上班時間5分鐘內未到崗,視為遲到;30分鐘未到視為曠工半天;無故半天不到崗,按曠工一天處理;

(二)為嚴肅考勤制度,辦公室負責對全局干部、職工的出勤情況作不定期檢查;

(三)考勤實行簽到制度,工作人員每天上、下午上班時在辦公室的考勤表上簽到;無特殊情況,工作人員都必須先到科室報到,遇特殊情況,不能到科室報到的事前應向科室負責人說明原因。上班后需外出辦理公務,應向辦公室通報,并填寫外出公示欄;

(四)因公外出不能簽到的,必須給辦公室出具證明材料。

第14篇 教育考勤制度范例

良好的紀律是保證教育教學正常進行的重要手段,沒有紀律的團隊,永遠也成就不了自己的事業(yè)。堅守工作崗位,就是對工作盡職,就是對良心盡責。

一、病事假必須履行請假手續(xù),假滿按時返校銷假;不能堅持正常工作的,須辦理續(xù)假手續(xù)?；椤?、產假,執(zhí)行上級有關請假規(guī)定。

凡是請假的教職工,必須履行請假手續(xù),并寫出請假條。

二、會議、_考勤

學?；蚣壊空匍_集體會議時按時點名,到第二次點名未到者,為遲到或曠會,召開全體班主任會、教研組會或其他教研活動時,等同于集體會議。

三、考勤辦法

1、上下崗簽到

領導干部每天四次簽到,每次簽到時間為上課或放學前10分鐘,截止時間為上課前預備鈴及放學鈴后5分鐘。

2、崗位考勤

(1)學校不定時查課堂、坐班?？仗?以不在課堂為準)一節(jié)扣2分;請假者須自行調好課,雖履行請假手續(xù)但沒有調好課出現空堂者處罰請假人;已調好課,仍出現空堂者,處罰接受調課人。

(2)正常上班時間打球、下棋、玩撲克、飲酒者,發(fā)現一次,扣2分。

(3)曠會(含各級各類會議),每次扣2分。

(4)未坐班每次扣1分。

(5)曠工一節(jié)課扣3分。

四、記分辦法:

1、每月考勤記60分。

2、事假每月累計不超過2天,累計超過2天后的部分,每超出一天扣1分。

3、病假一個月以上者,根據上級相關文件規(guī)定執(zhí)行。

4、遲到、早退一節(jié)課以內者,每次扣0.5分;每次超過一節(jié)課時間及以上者,按曠工論處。

5、請病假須持縣級以上(含縣級)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷證明、住院證明。

第15篇 藝考生基地考勤制度

為進一步提高基地管理水平，轉變學習作風，根據上級有關部門的規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。

一、全體學員必須嚴格遵守考勤制度，認真執(zhí)行作息時間，按時上下課，嚴禁遲到、早退、無故曠課的情況發(fā)生。

二、每月的考勤情況，月末匯總后張榜公布，并記入個人檔案。各班班主任負責檢查全體學員的上課情況，并每天檢查學生的學習情況。

三、全體學員必須嚴格要求自己，嚴禁代假、補假情況發(fā)生，嚴禁學生上網、抽煙、喝酒、玩手機、玩游戲等情況發(fā)生，一經發(fā)現將根據情節(jié)嚴重程度進行處罰，情節(jié)嚴重者予以開除處分。

四、請假類型

(一)公假。

(二)事假。學生因特殊情況(含本人學校填寫各種表格及家中發(fā)生意外事故等)，必須請假者，向教務老師說明情況，并且經家長當面確認或電話確認，可準許給予一定的假期。

(三)病假。教職工因病不能上班者，須向教務老師請假，并出示相關證明。

五、集訓期間師生作息時間表

6:00 起床

6:20―7:00 早餐時間

7:10 教室點名

7:10―8:00 晨讀時間

8:10―8:55 第一節(jié)課

9:05―9:50 第二節(jié)課

10:10―10:55 第三節(jié)課

11:05―11:50 第四節(jié)課

12:00―14:00 午餐及午休時間

14:00 教室點名

14:10―14:55 第五節(jié)課

15:05―15:50 第六節(jié)課

16:00―16:45 第七節(jié)課

16:55―17:40 第八節(jié)課

17:40―19:00 晚餐時間

19:10―20:10 第一節(jié)輔導課

20:20―21:20 第二節(jié)輔導課

21:30―22:00 聽力訓練

22:00―23:00 檢查學習情況

六、遲到、早退及曠課的懲罰制度

(一)無故遲到、早退一次酌情對學生進行警告處分，并電話家長，并處罰背誦一篇英語作文;

(二)無故遲到、早退三次以上(含三次)酌情對學生進行警告處分，并通知家長前來基地，學生要寫悔過書，并保證以后不再遲到，家長簽字;

(三)無故曠課累計4學時，責令離開基地。

七、考試紀律

基地每兩周組織一次測試，主要是為了反映學生的實時情況，以便老師針對每一個學生調整教學方案，也便于教務老師及班主任指導學生進行學習方法調整以便提高學習效率，使學生成績達到一個理想的高度。現本基地對于考試紀律規(guī)定如下：

(一)考試期間學生必須根據基地的規(guī)定答題，不得隨意遲到、早退，不得在考試期間隨意進出考場;

(二)學生必須按照基地規(guī)定對號入座，不得隨意更換位置;

(三)考試期間學生嚴禁攜帶任何通訊工具，嚴禁在手機上搜答案等情況發(fā)生;

(四)考試期間學生要嚴格遵守基地的各項規(guī)章制度及作息時間，違規(guī)者將從重處理。

第16篇 房地產售房部考勤制度

房地產公司售房部考勤制度上班嚴禁遲到、早退、曠工或中途離崗。

上下班簽到,不可代簽。

嚴禁擅自離崗、輪值不到位,未按規(guī)定請假者,以曠工處理。

任何時候離開售房部,應親自或由同事告知主管或經理自己的去向。

各案場原則規(guī)定的上下班時間如下,具體可根據各項目實際情況進行調整,案場考勤由銷售主管負責,于月初將上月考勤交回公司。

時間上午中午下午晚間春冬季作息8:30-----12:0012:00----14:0014:00----17:3017:30----19:30夏秋季作息8:00-----12:0012:00----14:3014:00----18:3018:30----20:30銷售主管每日輪流確認一名值班主管。

協助銷售主管進行當日案場管理工作,負有對案場工作進行檢查的責任,值班主管應為當日值晚班人員。

當晚值班人員必須保證一小時的正常值班時間,在值班時間內須遵守正常工作時間的一切規(guī)章制度。

值班時間客戶來訪較多,則時間順延。

售樓人員按1天/周的標準進行調休,調休可累加使用,但最長不得超過4天。

調休只能在周一至周五期間進行,每次調休最多不超過兩人。

半天內的事假由銷售主管批準,半天以上的事假必須持假條由售房部經理批準后方可休假。

病假須持醫(yī)院診斷證明請假或銷假。

第17篇 考勤制度實施細則模板

考勤制度實施細則

第一章

實際情況,制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序,提高工作效率,強化全體員工的紀律觀念,結合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事部負責實施。

第四條 各個部門負責人(項目負責人、團隊負責人、下同)、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度,員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。

第二章

第七條 工作時間 考勤管理

一、 公司實行每周六天工作制,工作日為星期一至星期六,星期天為休息

二、 工作日上班時間為上午8:30-12:00,下午13:30-18:00;

第八條 考勤辦法

一、 員工實行上午和下午打卡制度,夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的,次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統補簽,忘記打卡的在3天內申請補簽方有效,超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。

三、 上班時間后10-60分鐘到達視為遲到,下班時間10分鐘以前離開視為早退,遲到60分鐘以上的按礦工半天處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的,應電話通知部門負責人或行政主管人員,可不按遲到處理,但是每月不超過四次,超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間,用于必須在工作日處理的私人事務,但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、 以月為計算單位,每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告,超過5次以上者,給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理,公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、 加班時間規(guī)定:員工一天內在公司的停留時間超過12小時,即可視為加班。例如,某員工早上8:30到公司上班,如果晚上加班超過20:30,那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間,加班時間以不低于1個半小時為準。

四、 工作日夜間加班或周日加班的,在正常上下班后,還需進行加班打卡,以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由,提出推遲次日上班時間或安排調休。

五、 加班給予補貼,標準為10元/人/次,如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、 非公司安排或處于計劃內的加班視為自行加班,不享受加班餐補和交通費報銷。

七、 國家法定假日以外的加班,由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。如果不能補休的,工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用,在國家法定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶)加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務外出和公務出差

一、 工作時間不得擅自離開工作崗位,員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》,報項目負責人批準后,送行政人事部存檔,或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務出差的,應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的,返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關負責人審批,經審批的《請假申請表》

送行政部備案:

一、 事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假;

2、請事假原則上應提前一天書面申請,請事假一天以內的由部門負責人(項目負責人,下同)審批,請假一天以上(含一天)的由公司負責人審批;

3、遇不可預測的緊急情況,必須由本人口頭或電話請示公司負責人如實說明原因,經批準后方可休假;

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的,應及時電話通知公司相關負責人

并申請延長假期,同時通知行政部備案;

5、假期結束后返回公司應立即往行政部銷假,未及時銷假的以考勤記錄為準;

6、請事假未經批準擅自離開工作崗位的按曠工處理;

7、請事假扣除事假期間的工資,扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假;

2、病假一天以內的由部門負責人審批,超過一天的報公司負責人審批;

3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明,病假當天入本人不能當面向公司負責人請假的,可委托親友在上午十點前電話通知公司相關負責人;

4、急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單,在工作時間內外出就診,作病假處理;

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理,年休假可沖抵病假;

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年,享受年休假;

2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié),員工必須提前十天書面申請,報公司負責人審批,經批準后方可休假;

3、休假的具體辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領取結婚證1年之內可申請婚假,婚假需一次性休完逾期不補;

2、婚假為有薪假期共3天,員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結婚證》復印件,報公司負責人審批;

五、產假

1、實行計劃生育的女員工應在預產期的六個月前向公司相關負責人報告,以便公司做出工作安排;

2、女員工休產假應提前一個月提出書面申請,報公司負責人審批;

3、產假為有薪假期,具體休假辦法按員工手冊相關條款執(zhí)行,計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬(包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等)去世,可申請帶薪喪假;

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工:

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的;

2、未經請假不上班的;

3、請假未經批準擅自離開工作崗位的;

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的;

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的;

二、曠工一天以上的扣罰曠工當天2倍工資,同時給予書面警告一次,連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職;

三、自動離職的按員手冊相關條款執(zhí)行。

第十三條 獎罰辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎,全勤獎每月獎勵200元;

2、全勤獎的標準為:一個月內無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分;

2、兩次口頭警告等于一次書面警告,兩次書面警告等于一次小過,兩次小過等于一次打過;

3、處罰標準如下:

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除,罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準;

第十五條 本制度解釋權歸公司人事行政部;

第十六條 本制度自2023年_月_日起執(zhí)行。

第18篇 ss餐廳考勤制度

為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益,貫徹各盡所能,也為貫徹按勞分配原則提供重要依據。特制定考勤管理制度,暫訂以下條款:

一、總則:

經理是考勤管理者。各部門要實事求是,認真執(zhí)行。

各部門員工必須嚴格遵守考勤制度,以及現行的點名制度。

各位員工必須嚴格按照酒店規(guī)定的時間上下班,

各部門員工不得私自倒班,換休,如有特殊情況需向經理提出申請,否則按曠工一天處理,如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統計規(guī)定:

所有員工出勤均須點名, 忘記點名者,須當日向經理說明理由,由經理核實后,且接受每次扣罰2元處罰,未履行相應手續(xù)者按曠工處罰;

每個部門管理員,每月25日須將次月排班表交經理,因特殊原因需要臨時更換班次的,須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資,

考勤記錄統計時間為每月1日至5日,每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據,一經交到經理,各部門無權更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名,應向所在部門經理說明情況。

三、考勤的計算:

全勤:正常工休外沒有請假,遲到,早退,曠工的,全勤獎50元,工休沒休的加發(fā)當天基本工資。

休班:本店員工每月有2天休班,

遲到:工作時間開始30分鐘內未簽到;

早退:工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位;

曠工:

遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

請假未經批準或不服從工作分配,擅自不到崗;

不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當理由擅自離開工作崗位;

凡各種假期逾期,未向有關部門辦理續(xù)假手續(xù);

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

弄虛作假出具假證明,請假事由與休假事實不相符;

利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業(yè)務;

四、請假規(guī)定:

1.病假:

員工病假一般須經鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明,可向部門經理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫(yī)院的病假無效.員工請病假在2天以內則經理批準,2天以上須經總經理批準;員工如患急病出需立即通知部門經理請假,并盡快補辦有關手續(xù),以便部門統籌安排工作,非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應工資,工傷按有關政策執(zhí)行。

2.事假:

員工因私事不能上班,可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準, 2天以上須經總經理批準;未經批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規(guī)定扣除相應的工資。

3.特別休假:

法定假日:全年共3天,春節(jié)3天,

婚假:本人結婚,休假7天;子女結婚,休假1天

喪假:配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的葬禮,休假7天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬禮,休假1天;

五、缺勤及請假期間工資待遇:

1.遲到(早退):按扣罰5元計算

2.病假:病假只取消當天基本工資

3.事假:

a:事假1天,取消當天基本工資+扣1天基本工資

b:事假2天,取消當天基本工資+扣2天基本工資

c:事假3天,取消當天基本工資+扣3天基本工資

如此類推,直至當月工資扣完為止。

曠工:

a:曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元

b:曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款

c:曠工半天,取消當日半天基本工資+扣1天基本工資;

d:曠工1天,取消當日基本工資+扣2天基本工資;

e:曠工2天,取消當日基本工資+扣4天基本工資;

f:連續(xù)曠工3天自動離職。

六.離職的處理辦法

辭職:到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資,工作滿半年的押金全額退還,不滿半年的扣除服裝折舊費。

自動離職或開除:沒收所以未發(fā)放的工資及獎金,押金。

七、請假批準權限

1、請假,必須經批準

2、經理級以下員工請假1-2天由部門經理批準,2天以上由總經理批準。

3、部門經理級員工請假須由總經理批準;

第19篇 黨政職工考勤制度

1.考勤工作由辦公室負責,考勤地點設在大門廳,上班后10分鐘停止簽到,由門衛(wèi)交到辦公室。未在簽到簿上簽到的,視為遲到。司機前一天晚上9點后回家,可推遲15分鐘簽到。

2.考勤必須由本人簽到。因公出差或遇特殊情況不能簽到者,由科室負責人代簽;科室負責人因公不能簽到,由科室內勤人員代簽。外出在縣內工作,一般情況上午上班時先到局簽到,下班時可不到局簽到,但電話抽查不再視為早退。

3.辦公室要實事求是填寫“考勤臺帳”、“考勤月報表”,做到日日統計,月月匯總,及時公布。

4.全體工作人員必須嚴格履行本局請假制度,即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假,由請假人填寫“請假呈批表”,按有關規(guī)定和批準權限,辦理請假手續(xù)。各科負責人及工作人員請假一天以內,由分管局長批準;超過一天須經局長批準,副局長請假由局長批準,局長請假由縣政府分管領導批準,到辦公室辦理請假手續(xù)后奮查,凡需續(xù)假的必須在假期滿之前辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

5.外出、辦事建立逐級報告制度,凡在本縣、市內出差,工作人員由科室負責人同意,科室負責人由分管局長同意,副局長由局長同意,市外公差需經局長批準。

6.因特殊情況,無法請假者,應在當天上班后一個小時內,用電話或委托他人及時報告,事后說明原因,并及時補辦請假手續(xù)。

7.遲到或早退者,一次扣崗位補貼1元,依此類推。因事請假半天扣崗位補貼2元,曠工半天扣崗位補貼5元,曠工一天以上,每天扣崗位補貼10元,直至扣完當月崗位補貼。

8.如有違法亂紀受到處分的,扣發(fā)當月全部崗位津貼;未受處分,但造成惡劣影響的,扣發(fā)3個月崗位津貼。

9.本考勤制度由辦公室負責執(zhí)行。

第20篇 考勤辭職制度

考勤和辭職制度

第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)、按時上班、下班,不得遲到、早退;

(2)、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事、有病必須向部門經理或主管請假,不得無故曠工;

(5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的,應辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

(7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職,應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》,試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經理或主管批準,辭職獲準后,憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

(1)、進入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調動和工作安排;

(3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作;

(5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)、愛護公物,小心使用公司機器設備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物;

(7)、提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

(8)、搞好公司內部人際關系,團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)、關心公司,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開始工作,下班之后無特別事務不得逗留;

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經部門經理或主管許可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

(1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保機器設備可安全使用后,方可投入使用;

(2)、操作機器設備時,必須嚴格遵守技術操作規(guī)程,保證產品質量,維護設備安全及保障人身的安全;

(3)、設備使用過程中,如發(fā)現有異常情況,操作工應及時告知領班和相關技術人員處理,不得擅自盲目動作;

(4)、發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應急措施,并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告;

(5)、工作場所和倉庫的消防通道,必須經常保持暢通,不得放置任何物品;

(6)、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機,并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8)、非機械設備的操作人員,不得隨意操作機械設備;

(9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。

(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關好門窗、上好門鎖