管理人員制度匯編15篇

有哪些

管理人員制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，主要包括以下幾個方面：

1. 崗位職責(zé)：清晰定義每個管理崗位的職能和責(zé)任，確保工作流程的順暢。

2. 招聘選拔：建立公正公平的選拔機(jī)制，確保合適的人才擔(dān)任合適的職務(wù)。

3. 培訓(xùn)發(fā)展：提供持續(xù)的教育和培訓(xùn)機(jī)會，提升管理者的能力和素質(zhì)。

4. 績效評估：制定客觀的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，以激勵管理者提高工作效率。

5. 晉升機(jī)制：設(shè)立明確的晉升路徑，鼓勵優(yōu)秀管理者的發(fā)展。

6. 紀(jì)律處分：設(shè)定違規(guī)行為的處罰規(guī)定，維護(hù)組織紀(jì)律。

內(nèi)容是什么

這些制度的內(nèi)容應(yīng)涵蓋管理者的日常工作、決策權(quán)限、溝通方式、團(tuán)隊管理、目標(biāo)設(shè)定以及與下屬的關(guān)系處理。例如，崗位職責(zé)應(yīng)詳細(xì)列出管理者需要完成的任務(wù)，包括短期和長期的目標(biāo)；招聘選拔應(yīng)基于能力和潛力，而非僅僅是工作經(jīng)驗(yàn)；培訓(xùn)發(fā)展計劃應(yīng)結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略和個人職業(yè)規(guī)劃；績效評估不僅關(guān)注結(jié)果，也應(yīng)重視過程和改進(jìn)；晉升機(jī)制需體現(xiàn)公平競爭，同時考慮到個人的職業(yè)興趣和發(fā)展需求；紀(jì)律處分則應(yīng)旨在改正行為，而非單純的懲罰。

規(guī)范

管理人員制度的規(guī)范性體現(xiàn)在制度的透明度和一致性上。制度應(yīng)公開透明，讓所有管理者清楚知道期望的行為標(biāo)準(zhǔn)和可能的后果。執(zhí)行制度時應(yīng)保持一致，避免因人而異，確保公平公正。此外，制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)企業(yè)變化和市場環(huán)境。

重要性

管理人員制度的重要性不言而喻。它為企業(yè)提供了穩(wěn)定運(yùn)營的框架，幫助塑造積極的工作文化，促進(jìn)高效協(xié)作。良好的管理人員制度能吸引和保留人才，提升組織的整體效能。通過明確的職責(zé)劃分和績效考核，可以激發(fā)管理者的積極性，推動他們的專業(yè)成長。然而，制度并非一成不變，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整，以保持其有效性。

管理人員制度范文

第1篇 公司特種作業(yè)人員安全管理制度

公司特種作業(yè)人員安全管理制度

1、特種作業(yè)人員是指操作公司特種設(shè)備的工作人員。

2、公司的特種作業(yè)人員包括:機(jī)動叉車作業(yè)人員、電工作業(yè)人員、制冷作業(yè)人員。

3、叉車駕駛作業(yè)是指:倉儲部門成品及原輔材料的裝卸;

電工作業(yè)是指:高低壓配電設(shè)備操作與維修

制冷作業(yè)是指:氨壓縮制冷設(shè)備的操作與維修;

4、國家對特種作業(yè)人員的管理、取證和持證上崗要求;

◆執(zhí)行國家經(jīng)貿(mào)委第13號令《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》;

◆凡從事特種作業(yè)的人員必須取得國家認(rèn)可的操作證件,方可獨(dú)立作業(yè)。

5、公司、廠對從事特種作業(yè)人員的管理,執(zhí)行液態(tài)奶事業(yè)部人力資源處下發(fā)的《事業(yè)部特種設(shè)備作業(yè)人員持內(nèi)部鑒定上崗規(guī)定》和《關(guān)于特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位操作人員上崗、轉(zhuǎn)崗管理規(guī)定》。對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)考試合格后,頒發(fā)事業(yè)部特種作業(yè)人員上崗證,否則,不準(zhǔn)上崗。

6、公司對特種作業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn),并定期進(jìn)行考試進(jìn)行考核?？荚嚥缓细竦牟粶?zhǔn)上崗。

第2篇 電梯安全管理操作人員培訓(xùn)考核制度

1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門的特種設(shè)備操作人員的操作證方可獨(dú)立從事相應(yīng)的工種。

2、電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)包括:外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)和單位內(nèi)部培訓(xùn)兩種。

3、電梯安全管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立該類人員的培訓(xùn)、教育檔案,及時通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試,保持操作證的有效性。

4、電梯安全管理負(fù)責(zé)人每年應(yīng)編制當(dāng)年度電梯作業(yè)人員的培訓(xùn)計劃,報告單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

5、單位內(nèi)部培訓(xùn)由電梯安全管理人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施,每季度至少組織一次,培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括:國家有關(guān)電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí);電梯事故的案例的分析;電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)。每次培訓(xùn)必須作好相應(yīng)有記錄。

6、參加外委培訓(xùn)(質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門組織)的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)合格的予以報銷相應(yīng)的費(fèi)用。

7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓(xùn),或培訓(xùn)考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當(dāng)月獎金。

第3篇 某某公司人員招聘管理制度

人事部招聘賢才不能按個人意愿去招的,必須按照公司的招聘管理制度,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的某公司人員招聘管理制度,供各位閱讀。

第一條根據(jù)編制情況,公司定期召開人員狀況檢查會,就現(xiàn)有人員流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力、需求人力做出正確、客觀的檢查建議作為人事科研、制訂人力計劃、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

第二條人員調(diào)撥增補(bǔ)申請作業(yè)程序:

1.各單位如需增補(bǔ)人員,先至人事科領(lǐng)取“人員撥補(bǔ)申請單”,填妥后,匯人事科辦理;

2.人事科接到申請單后,應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)、其需要時機(jī)是否恰當(dāng)?shù)葐栴};

3.人事科調(diào)查后,即就申請人員的來源做正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作;

4.人員撥補(bǔ)申請單經(jīng)批示完畢后,均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位,人事科憑副本辦理。

第三條人員招募作業(yè)程序:

1.擬訂招募計劃

(1)招募職位名稱及名額;

(2)資格條件限制;

(3)職位預(yù)算薪金;

(4)預(yù)定任用日期;

(5)通報稿或登報稿(訴求方式)擬具:

(6)資料審核方式及辦理日期(截止日期):

(7)甄試方式及時程安排(含面談主管安排)

(8)場地安排:

(9)工作能力安排:

(10)準(zhǔn)備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。

2.訴求

(1)登報征求:先擬廣告稿,估計登刊費(fèi),決定何時刊登何報,然后聯(lián)絡(luò)報社。

(2)同仁推薦:以海報或公告方式進(jìn)行。

3.應(yīng)征信的處理

(1)訴求消息發(fā)出后,會收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”,通知前來本公司接受甄試。

(2)不合格應(yīng)征資料,歸檔一個月后銷毀,但有要求退件者,應(yīng)給予退件。為了給社會大眾一個好的印象,對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。

4.甄試

(1)筆試

①專業(yè)測驗(yàn)(由申請單位擬定試題);

②定向測驗(yàn);

③領(lǐng)導(dǎo)能力測驗(yàn)(適合干部級);

④智力測驗(yàn)。

(2)面談

①要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松;

②要了解自己所要獲知的答案及問題點(diǎn);

③要了解自己要告訴對方的問題;

④要尊重對方的人格;

⑤將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。

(3)如初次面談不夠周詳,無法做有效參考,可再發(fā)出“復(fù)談通知單”,再次安排約談。

5.背景調(diào)查

經(jīng)甄試合格,初步?jīng)Q定的人選,視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。

6.結(jié)果評定

經(jīng)評定未錄取人員,先發(fā)出謝函通知,將其資料歸人儲備人才檔案中,以備不時之需。經(jīng)評定錄取人員,由人事主管及用人主管會商進(jìn)用日期后發(fā)給“報到通知單”,并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準(zhǔn)備工作。

7.注意事項

進(jìn)行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán),注意保密工作。

第四條經(jīng)核定被錄用人員,由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”,報到時需攜帶下列資料:

1.保證書;

2.服務(wù)自愿書;

3.員工資料卡;

4.相片6張;

5.戶籍謄本;

6.身份證復(fù)印件;

7.體檢表;

8.撫養(yǎng)親屬申請表;

9.學(xué)歷證件復(fù)印件。

(以上應(yīng)繳資料視情況可增減)

第五條干部人員任用,視情況可發(fā)給“聘任書”。

第六條人事科于新進(jìn)人員報到日即發(fā)給“報到程序單”,并檢收其應(yīng)繳資料;若資料不全,應(yīng)限期補(bǔ)辦,否則首月薪金可暫扣發(fā)。

第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地弓,導(dǎo)新進(jìn)人員依報到程序單上的順序,逐項協(xié)助辦理下日事宜:

1.領(lǐng)取員工手冊及識別證;

2.制考勤卡并解釋使用;

3.領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)

4.領(lǐng)儲物柜鑰匙(總務(wù)科主辦);

5.若有需要,填“住宿申請單,

6.登記參加勞保及工會;

7.視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。

第八條前條逐項辦理完畢后,人事科即填制“新進(jìn)人員簡介及到職通知”,引導(dǎo)新進(jìn)人員單位主管報到,由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明,并于報到程序單上簽章并交回人事科,表示人員報到完畢。

第九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項:

1.填“人員變動記錄簿”

2.登記人事科管理用的“人員狀況表”

3.干部人員發(fā)布“干部到職通報”

4.登記對保名冊,安排對保;

5.填制“薪金通知單”辦理核薪;

6.收齊報到應(yīng)繳資料(撫養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科)連同甄選報名單建立個人資料檔案,編號列管。

第十條新進(jìn)人員報到上班后,應(yīng)實(shí)施第一次對保,以后每年度視必要復(fù)對一次,并予記錄。

第十一條對保分親自對保及通信對保。

第十二條被保人如無故離職或移交不清,本公司應(yīng)發(fā)出“保證責(zé)任催告函”。

第十三條有關(guān)對保作業(yè),應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四條新進(jìn)人員試用期為3個月(作業(yè)員為40天),屆滿前一周由人事單位提供“考核表”,分甲(干部人員)、乙(一般人員)兩種,并登記被考核人試用期間出勤資料,依人事權(quán)限劃分表順序,逐級考核。

第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”。

第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后,依不同批示分別辦理下列事項:

1.試用不合格者,另發(fā)給通知單;

2.調(diào)(升)職者,由人事單位辦理變動作業(yè);

3.薪金變更者,由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪。

第十七條前條辦理完畢后,考核表應(yīng)歸人個人資料袋中。

第十八條新進(jìn)人員在試用期中,表現(xiàn)不合要求,單位主管認(rèn)為有必要停止試用時,可立即提前辦理考核,并簽人事異變申請單。

第4篇 某培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度

培訓(xùn)中心管理人員離崗交接班制度

為維護(hù)培訓(xùn)中心人才流動秩序,保證正常運(yùn)轉(zhuǎn),特制定本制度。

1、適用范圍:部門經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。

2、管理人員在離崗前,必須堅守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、辭職:須提前一個月提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后,報人事部備案,并在規(guī)定時間內(nèi)辦妥有關(guān)交接手續(xù)。

換崗:在接到人事部的通知后,在規(guī)定的時間內(nèi)做好本部門的交接工作。

4、管理人員離崗前要認(rèn)真做好以下各項交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設(shè)施設(shè)備的交接。⑤退還領(lǐng)用物品,還清財務(wù)領(lǐng)借款,交接時必須有分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督交接。

5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續(xù),經(jīng)人事部確認(rèn),方可離崗。

第5篇 l臨時聘用人員管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè),深化內(nèi)部改革,提升工商部門良好的社會形象,根據(jù)省、市局關(guān)于清理臨時聘用人員的會議精神,結(jié)合我局的實(shí)際情況,特制定臨時聘用人員管理制度如下:

一、總體要求:全局上下要統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,增強(qiáng)臨時聘用人員管理工作的緊迫性和必要性。當(dāng)前,各單位、各部門要把加強(qiáng)臨時聘用人員管理作為深化機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),推動全民創(chuàng)業(yè)活動的一項重要內(nèi)容來抓,確保臨時聘用人員隊伍的作風(fēng)與工商機(jī)關(guān)的作風(fēng)建設(shè)相適應(yīng),在工作中始終保持工商部門應(yīng)有的良好形象。

二、壓縮人員,控制人數(shù)。在現(xiàn)有人員數(shù)量的基礎(chǔ)上,本著實(shí)事求是、分類對待的原則,逐步減少臨時聘用人員的數(shù)量,確保三年內(nèi)達(dá)到省、市局規(guī)定的要求。

三、加強(qiáng)教育,嚴(yán)格管理。一是要與在職在編工商干部一樣,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,加強(qiáng)行為規(guī)范教育,加強(qiáng)國家局、省局“六條禁令”的學(xué)習(xí)教育,加強(qiáng)對工商部門內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)教育,提高他們遵紀(jì)守法的自覺性。二是強(qiáng)化約束,抓好督查。對照各項規(guī)章制度,凡是在聘用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為的,堅決予以辭退。三是嚴(yán)格控制臨時聘用人員人數(shù),對確實(shí)需要使用臨時人員的,各分局要做到計劃在前,審批在先,不得擅自聘用,錄用過程中,要嚴(yán)格把好準(zhǔn)入關(guān),切實(shí)把一些綜合素質(zhì)高、年齡輕、具備與本職工作相適應(yīng)技能的人員充實(shí)到工商行政管理輔助崗位。四是規(guī)范聘用手續(xù),今后,各用人單位對臨時用工人員一律實(shí)行一年一聘,嚴(yán)格按照縣局規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),明確聘用人員的工作性質(zhì)、工作范圍、工資渠道。

四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)肅紀(jì)律。對臨時聘用人員的管理實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制,由各用人單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé),對新聘人員必需報局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),到人教科備案,方可聘用。對一年一聘的協(xié)議也需報縣局人教科存檔備查。對臨時聘用人員在工作中違反有關(guān)規(guī)定,給工商部門廉政行風(fēng)建設(shè)帶來影響的,將嚴(yán)格追究用人單位責(zé)任,相應(yīng)扣除考核得分。對擅自聘用臨時人員,在以后辭退中造成不良后果,給單位造成損失的,將追究當(dāng)時聘用責(zé)任人的責(zé)任,所有損失由聘用責(zé)任人自己承擔(dān)。

以上管理制度,希各單位認(rèn)真組織學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會加強(qiáng)臨時聘用人員管理的重要意義,把臨時聘用人員認(rèn)認(rèn)真真的管好、用好。

第6篇 e醫(yī)院食堂從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

醫(yī)院食堂從業(yè)人員個人衛(wèi)生管理制度

一、食品從業(yè)人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的《健康證》、《食品衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格證》,否則不能上崗。

二、必須有良好的職業(yè)道德和衛(wèi)生意識,嚴(yán)格按照各項操作規(guī)程進(jìn)行操作。

三、個人衛(wèi)生應(yīng)做到四勤:勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡和理發(fā)、勤換工作衣。

四、工作時必須穿戴清潔的工作衣帽,頭發(fā)梳理整齊并置于帽內(nèi),接觸直接入口食品的必須戴口罩、一次性手套。

五、工作前、上廁所、處理食品原料后以及從事與生產(chǎn)無關(guān)的其他活動后,應(yīng)洗凈并消毒雙手。

六、不得穿戴工作衣帽進(jìn)入廁所及與工作無關(guān)的場所。

七、不得在操作間內(nèi)吃食物、吸煙和隨地吐痰,不得放置與工作無關(guān)的物品及個人用品。

八、不得留長指甲、涂指甲油;操作過程中,不得佩戴戒指、手鐲、手鏈等飾物;不得面對食品打噴嚏、咳嗽。

九、銷售直接入口食品時,必須使用工具售貨。手部化膿性感染時,不得直接接觸食品。

十、不得以任何形式阻礙衛(wèi)生監(jiān)督人員依法執(zhí)行公務(wù)。發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒時,應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場,并及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)和衛(wèi)生部門。

第7篇 特種設(shè)備作業(yè)人員安全管理制度

1.???? 目的

1.1??? 為規(guī)范本公司特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)和特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理工作,加強(qiáng)考核發(fā)證程序,保障特種設(shè)備安全運(yùn)行，強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，特制定本辦法。

2????? 相關(guān)文件和術(shù)語

2.1?? 《中華人民共和國行政許可法》

2.2?? 《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》

2.3?? 《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》

2.3?? 《國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局令第70號》

2.4??? 特種作業(yè)和特種設(shè)備

2.4.1? 特種作業(yè):根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)操作人員。

2.4.2? 特種設(shè)備: 根據(jù)國務(wù)院公布的《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施。承壓類和機(jī)電類設(shè)備及其相關(guān)管理人員的作業(yè)人員統(tǒng)稱為特種設(shè)備作業(yè)人員。

2.5??? 特種作業(yè)和特種設(shè)備種類（機(jī)械公司）

2.5.1? 特種作業(yè)種類

1) 電工（高壓、低壓）作業(yè)

2）金屬焊接（氣割）作業(yè)

3）廠內(nèi)機(jī)動車輛駕駛作業(yè)

4）起重吊運(yùn)指揮作業(yè)（司索、指揮）

5）起重機(jī)械駕駛作業(yè)（電動葫蘆、行車、汽車吊）

6）鍋爐壓力容器作業(yè)（移動式空壓機(jī)）

7）建筑登高架設(shè)作業(yè)

2.5.2? 特種設(shè)備作業(yè)種類

1）壓力容器作業(yè)（壓力容器操作）

2）壓力管道作業(yè)

3）起重機(jī)械安裝維修作業(yè)（機(jī)械安裝維修、電氣安裝、電氣維修、）

4）廠內(nèi)機(jī)動車輛維修作業(yè)

5）特種設(shè)備焊接作業(yè)（承壓焊、結(jié)構(gòu)焊）

6）安全附件維修作業(yè)

7）特種設(shè)備相關(guān)管理人員（壓力容器安全管理、壓力管道安全管理、起重機(jī)械安全管理）

3???? 發(fā)證部門

3.1? 《特種作業(yè)操作證》發(fā)證部門由市安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)簽發(fā),全國通用。

3.2?? 《特種設(shè)備作業(yè)人員證》發(fā)證部門由國家質(zhì)檢總局確定考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織考試，由設(shè)備所在地質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門審核、發(fā)證。

3.3?? 培訓(xùn)審批

3.3.1 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)申報由部門提出申請，報人事部門批準(zhǔn)后由技術(shù)質(zhì)安部負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)。

3.3.2 特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)申報由部門提出申請，人事部門批準(zhǔn)，單位的法定代表人（負(fù)責(zé)人）或者其授權(quán)人雇（聘）用后方可在許可的項目范圍內(nèi)作業(yè)。

3.4?? 特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備的條件：

3.4.1 身體健康，無妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

3.4.2 有與申請作業(yè)種類相適應(yīng)的文化程度。

3.4.3 按上崗要求的技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實(shí)際操作技能考核成績合格。

4???? 部門職責(zé)

4.1?? 人力資源部：

4.1.1負(fù)責(zé)特種作業(yè)操作人員、特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)前的年齡、文化程度、身體條件、崗位需求的審核。

4.1.2 負(fù)責(zé)特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)取證前的體檢工作，體檢合格者方可參加作業(yè)資格取證培訓(xùn)。

4.1.3根據(jù)公司經(jīng)營狀況和崗位需求要求做好相應(yīng)配置，并將培訓(xùn)要求信息及時反饋給技術(shù)質(zhì)安部。

4.1.4每年對特種（設(shè)備）作業(yè)人員進(jìn)行梳理，凡是年齡較大，或者不服從管理違章蠻干，專業(yè)技術(shù)較差的，或者造成事故未遂和已形成事故者，及時調(diào)整，不得從事特種作業(yè)操作。

4.2?? 技術(shù)質(zhì)安部：

4.2.1根據(jù)人力資源部的崗位配置要求和培訓(xùn)計劃，做好申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的檢查工作。

4.2.1 建立特種作業(yè)操作人員、特種設(shè)備作業(yè)人員檔案。

4.2.2 技術(shù)質(zhì)安部對特種設(shè)備操作人員的證書實(shí)行統(tǒng)一集中管理，特種作業(yè)操作證下發(fā)給個人保管。

4.2.3 不定期對各部門特種（設(shè)備）作業(yè)人員的持證上崗情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)無證上崗作業(yè)的將對該部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

4.2.4 根據(jù)特種（設(shè)備）作業(yè)人員的安全操作情況有權(quán)進(jìn)行調(diào)整直至取消特種（設(shè)備）作業(yè)資格。

4.3?? 生產(chǎn)運(yùn)行部:

4.3.1 制訂特種設(shè)備管理制度。

4.3.2 建立特種設(shè)備管理臺帳。

4.4?? 各部門:

4.4.1 建立與本部門相關(guān)的特種作業(yè)人員檔案，安全員應(yīng)不定期檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況。

4.4.2 對特種作業(yè)人員要進(jìn)行規(guī)章制度及安全操作規(guī)程學(xué)習(xí)，進(jìn)行事故案例剖析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高技術(shù)水平。

4.4.3 對特種作業(yè)人員上崗前要進(jìn)行技術(shù)交底，上崗后要嚴(yán)格實(shí)施安全措施。

4.4.4 禁止安排無證人員進(jìn)行特種（設(shè)備）作業(yè)，造成事故的追究部門行政負(fù)責(zé)責(zé)任。

5???? 培訓(xùn)考核和發(fā)證規(guī)定

5.1?? 培訓(xùn)發(fā)證

5.1.1 特種（設(shè)備）作業(yè)操作證初訓(xùn)，由技術(shù)質(zhì)安部收集相關(guān)資料統(tǒng)一向各培訓(xùn)點(diǎn)申報組織培訓(xùn)。特種（設(shè)備）作業(yè)操作證復(fù)訓(xùn)，應(yīng)在證書到期前三個月由本人提出申請和組織通知，技術(shù)質(zhì)安部收集相關(guān)資料統(tǒng)一向各培訓(xùn)點(diǎn)申報組織培訓(xùn)。

5.1.2 培訓(xùn)考核不合格者在二個月內(nèi)安排補(bǔ)考1次,仍不合格或未按期復(fù)審的，特種（設(shè)備）作業(yè)操作證自動失效。

5.1.3 離開特種（設(shè)備）作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

5.1.4 凡2年以上不參加復(fù)訓(xùn)審證考核者，其證自動失效。如再需從事該工種工作的，應(yīng)重新向人事部門申請，經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)（初訓(xùn)）考核合格取證后，方可繼續(xù)上崗獨(dú)立操作。

5.1.5 證書規(guī)定自發(fā)證日起，有效期為2年。每2年到原發(fā)證考核單位進(jìn)行復(fù)訓(xùn)審證、考核工作（復(fù)訓(xùn)期間應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行健康檢查）。

5.2?? 其它規(guī)定

5.2.1 特種（設(shè)備）作業(yè)人員要責(zé)任心強(qiáng)，熱愛本職工作，遵章守紀(jì)，服從指揮，按技術(shù)規(guī)范辦事。

5.2.2特種（設(shè)備）作業(yè)人員必須服從安全管理部門的監(jiān)督管理，持證上崗作業(yè)。

5.2.3 嚴(yán)禁特種作業(yè)人員無證上崗或酒后作業(yè)。

5.2.4特種（設(shè)備）作業(yè)人員調(diào)動，須經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，并報技術(shù)質(zhì)安部備案。

5.2.5 特種作業(yè)“安全操作證”因個人保管不妥遺失后，按初審辦理。

5.2.6 現(xiàn)場操作的技術(shù)干部，凡屬特種作業(yè)的必須辦理“安全操作證”。

5.2.7 辦理壓力容器焊工合格證以及年度審證工作，按《鍋爐、壓力容器焊工考試規(guī)則》執(zhí)行。

6???? 培訓(xùn)與復(fù)審費(fèi)用

6.1?? 特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)取證與復(fù)審驗(yàn)證所需費(fèi)用，由特種（設(shè)備）作業(yè)人員先行墊付。待通過考核合格后，技術(shù)質(zhì)安部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。

6.1.2特種（設(shè)備）作業(yè)人員培訓(xùn)及復(fù)審一次未合格者，其補(bǔ)考所發(fā)生的費(fèi)用由個人負(fù)擔(dān)。

6.1.3 補(bǔ)考未合格者所有費(fèi)用不予報銷。

第8篇 特種作業(yè)人員管理辦法制度

第一章總則

第一條 為規(guī)范特種作業(yè)人員安全管理,杜絕無證上崗現(xiàn)象,防止人員傷亡事故,促進(jìn)安全生產(chǎn),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、辦法及中國石油天然氣集團(tuán)公司“六條”反違章禁令的要求,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司對特種作業(yè)人員的管理。

第三條 本辦法所稱特種作業(yè),是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人的生命健康及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)范圍,按照國家有關(guān)規(guī)定包括下列特種作業(yè):

(一) 電工作業(yè);

(二) 金屬焊接與熱切割作業(yè);

(三) 起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);

(四) 場(廠)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛;

(五) 登高架設(shè)作業(yè);

(六) 鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗(yàn));

(七) 壓力容器操作;

(八) 制冷作業(yè);

(九) 爆破作業(yè);

(十) 經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局認(rèn)定的其他作業(yè)。

第四條 特種作業(yè)人員必須具備以下條件

(一)年滿18周歲且不超過國家法定退休年齡;

(二)經(jīng)社區(qū)或者縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格,并無妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病 、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷;

(三)具有初中及以上文化程度;

(四)具備必要的安全技術(shù)知識與技能;

(五)特種作業(yè)人員必須持有效證件上崗;

(六)相應(yīng)特種作業(yè)規(guī)定的其他條件。

第二章培 訓(xùn)

第五條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)包括安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。培訓(xùn)必須到具備相應(yīng)資質(zhì)或條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行,特種作業(yè)人員培訓(xùn)計劃由各單位提出,上報公司人力資源部統(tǒng)一安排培訓(xùn)。

第六條 特種作業(yè)人員培訓(xùn)執(zhí)行全國統(tǒng)一培訓(xùn)大綱,取證培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括:

(一) 安全基礎(chǔ)知識;

(二) 安全技術(shù);

(三) 安全操作規(guī)程;

(四) 急救與現(xiàn)場救護(hù)知識;

(五) 典型事故案例;

(六) 實(shí)際操作能力培訓(xùn);

(七) 其他應(yīng)培訓(xùn)的內(nèi)容。

第七條 取得特種作業(yè)資格的特種作業(yè)人員,必須按國家規(guī)定的期限進(jìn)行復(fù)審,復(fù)審不合格或未復(fù)審的,不得繼續(xù)從事特種作業(yè)>。

第八條 特種作業(yè)操作資格證書由考核、發(fā)證機(jī)關(guān)每2年復(fù)審一次,復(fù)審時間為復(fù)審期滿前1個月。

第九條 復(fù)審內(nèi)容包括

(一) 健康檢查;

(二) 責(zé)任事故、違法違章作業(yè)記錄檢查;

(三) 安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育;

(四) 本工種安全知識考試。

第三章管理要求

第十條公司各級管理人員應(yīng)加強(qiáng)對特種作業(yè)人員的管理,按國家、行業(yè)、地方、企業(yè)的有關(guān)要求做好特種作業(yè)人員的申報、培訓(xùn)、考核、復(fù)審的組織工作和日常的管理檢查工作。

第十一條 必須為從事危險作業(yè)的特種人員辦理意外傷害保險。

第十二條 公司建立特種人員檔案,定期組織特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)。

第十三條 分公司(項目)應(yīng)保持特種作業(yè)人員相對穩(wěn)定,不得隨意調(diào)離,確需調(diào)整崗位的,應(yīng)報公司人力資源部批準(zhǔn)。

第十四條 分公司要建立“特種作業(yè)人員管理臺帳”(見附件),并及時更新。

第十五條各分公司(項目)應(yīng)加強(qiáng)對特種作業(yè)人員進(jìn)行繼續(xù)教育,保障培訓(xùn)時間、費(fèi)用落實(shí)。

第十六條 分公司(項目)應(yīng)當(dāng)向特種作業(yè)人員提供安全防護(hù)用具和安全防護(hù)服裝,并書面告知危險崗位的操作規(guī)程和違章操作的危害。

第十七條 特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前,必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。

第十八條 特種作業(yè)人員必須持證上崗。無證上崗的,按上級及公司有關(guān)規(guī)定對單位和作業(yè)人員進(jìn)行處理。

第十九條 特種作業(yè)人員必須在規(guī)定的工種作業(yè)范圍內(nèi)作業(yè),并隨身攜帶操作證,隨時接受監(jiān)督檢查。

第二十條 特種作業(yè)人員有下列情形之一的,不得上崗工作:

(一)未按規(guī)定進(jìn)行復(fù)審或復(fù)審不合格的;

(二)違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)3次以上的;

(三)弄虛作假騙取特種作業(yè)操作證的;

(四)經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè)的。

第二十一條 離開特種作業(yè)崗位達(dá)6個月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

第二十二條 特種作業(yè)操作證不得偽造、涂改、轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓。

第二十三條 未按時參加復(fù)審培訓(xùn)或單位不安排按時參加復(fù)審培訓(xùn)的,不允許上崗。

第二十四條 對安排不符合資格條件的人員從事特種作業(yè)的,按領(lǐng)導(dǎo)違章指揮嚴(yán)肅處理。

第二十五條 在作業(yè)中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時,有權(quán)立即停止作業(yè)或采取必要的應(yīng)急措施后撤離危險區(qū)等。

第四章附則

第二十六條 本辦法由公司hse 管理部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

第9篇 幕墻工程現(xiàn)場施工主要管理人員職責(zé)

幕墻工程現(xiàn)場施工主要管理人員職責(zé)

1項目經(jīng)理

1)負(fù)責(zé)制定施工計劃,監(jiān)督其執(zhí)行情況;

2)負(fù)責(zé)召開施工可行性方案論證會,選擇最佳方案,審定并付諸實(shí)施;

3)負(fù)責(zé)從設(shè)計、制作、物料供應(yīng)到安裝全過程的工作協(xié)調(diào);

4)負(fù)責(zé)與省、市、區(qū)及土建等各有關(guān)單位的工作協(xié)調(diào)。

2執(zhí)行經(jīng)理

負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的整體施工管理,協(xié)調(diào)各專業(yè)施工,對工程質(zhì)量、安全負(fù)責(zé)。

3技術(shù)負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)解決現(xiàn)場重大施工技術(shù)問題,負(fù)責(zé)現(xiàn)場的技術(shù)協(xié)調(diào)工作,合理組織各專業(yè)之間交叉施工,負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙的確認(rèn)及現(xiàn)場的技術(shù)管理工作。

3責(zé)任工程師

負(fù)責(zé)對施工過程中的各分項工程的施工監(jiān)督、管理;負(fù)責(zé)各分項工程的報驗(yàn),對各分項工程的質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4質(zhì)量監(jiān)督員

1)負(fù)責(zé)根據(jù)工程圖紙資料,結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn);

2)負(fù)責(zé)對施工人員進(jìn)行上崗前的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)及考核;

3)負(fù)責(zé)對現(xiàn)場的半成品進(jìn)行檢查;

4)對成品及半成品的保護(hù)措施進(jìn)行指導(dǎo)檢查;

5)對違反施工工藝的操作有權(quán)提出返工處理意見;

6)參與工程的所有檢測工作和工程竣工驗(yàn)收。

5資料員

負(fù)責(zé)施工變更的簽證、驗(yàn)收資料整理、材料報驗(yàn)等管理等工作。

6主任設(shè)計師(不駐場)

1)組織和審查力學(xué)計算、結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工設(shè)計;

2)確保設(shè)計部分的結(jié)構(gòu)及理論符合技術(shù)要求和現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn);

1)組織消化建筑施工圖,并與建筑設(shè)計師進(jìn)行技術(shù)方案交流;

2)組織踏測工地現(xiàn)場,提出并解決圖實(shí)不符的方案;

3)組織設(shè)計門窗節(jié)點(diǎn)圖、工藝材料單等;

4)組織解決施工中的技術(shù)和質(zhì)量問題;

5)組織工程驗(yàn)收

6)編制驗(yàn)收技術(shù)資料和交甲方存檔的技術(shù)資料。

7)編制竣工圖。

7項目設(shè)計師

1)負(fù)責(zé)對所有現(xiàn)場施工人員的上崗前培訓(xùn);

2)負(fù)責(zé)對現(xiàn)場圖紙和文件的整理、保管和編輯;

3)負(fù)責(zé)對臨時出現(xiàn)的尺寸偏差作出處理;

4)負(fù)責(zé)處理施工現(xiàn)場中的以前技術(shù)問題;

5)負(fù)責(zé)與建筑師、監(jiān)理師、甲方工程師有工作聯(lián)系。

8現(xiàn)場施工員

1)參與安裝全部過程的施工管理;

2)負(fù)責(zé)對施工日記的記錄、管理工作;

3)組織解決施工中的技術(shù)困難;

4)負(fù)責(zé)編制現(xiàn)場安裝計劃、并付諸實(shí)施;

5)對現(xiàn)場施工進(jìn)度計劃、人員組織、物料保管及安全等全面負(fù)責(zé)。

6)發(fā)現(xiàn)和解決施工中的設(shè)備、人員、材料的調(diào)整工作;

7)與施工現(xiàn)場其他施工隊伍的聯(lián)系協(xié)調(diào)。

9材料管理員

1)負(fù)責(zé)對運(yùn)往到施工現(xiàn)場的所有材料的驗(yàn)收、清點(diǎn)、保管的發(fā)放事宜;

2)負(fù)責(zé)提供補(bǔ)發(fā)明細(xì);

3)負(fù)責(zé)對現(xiàn)場材料實(shí)施必要的安全防御措施;

4)負(fù)責(zé)現(xiàn)場所用的設(shè)備的管理;

10安全與環(huán)保員監(jiān)督員

1)負(fù)責(zé)了解工程所在地的有關(guān)規(guī)章制度,并在施工過程中貫徹執(zhí)行;

2)制定施工現(xiàn)場的安全操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行;

3)對所有施工人員進(jìn)行上崗前的安全教育;

4)負(fù)責(zé)檢查并落實(shí)環(huán)境保護(hù)措施。

第10篇 _公司外部警衛(wèi)人員宿舍管理規(guī)章制度

公司外部警衛(wèi)人員宿舍管理規(guī)章制度

一、嚴(yán)格遵守公司的各項管理規(guī)章制度、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮。

二、警衛(wèi)人員必須按時起床,整理好床鋪、褲子、帽子、武裝帶及各種生活用品,必須 規(guī)定擺放平整、統(tǒng)一。

三、警衛(wèi)人員必須注意儀容儀表及自身清潔衛(wèi)生。

四、愛護(hù)公司財物,不準(zhǔn)在宿舍墻壁亂寫亂畫。

五、宿舍每天必須有專人負(fù)責(zé)打掃,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂扔紙片及雜物。

六、警衛(wèi)人員必須文明禮貌,嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)抽煙、酗酒、打架、斗毆、賭博、傳看淫穢書刊雜志等違法亂紀(jì)行為。

七、警衛(wèi)人員嚴(yán)禁在警衛(wèi)單位大聲喧嘩,到處亂走動。不經(jīng)大廈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)進(jìn)入公司辦公區(qū)域。

八、警衛(wèi)人員必須按時就寢、就餐。非經(jīng)公司保衛(wèi)部門批準(zhǔn),不準(zhǔn)在外留宿,也不得留宿外人在公司宿舍過夜。

九、警衛(wèi)人員白天禁止在宿舍看電視、晚上看電視不得超過十點(diǎn)半。

十、警衛(wèi)人員只能用大堂衛(wèi)生間,洗衣、洗澡在地下一層洗衣房和浴室進(jìn)行。

十一、如有人員違反上述規(guī)定,將按情節(jié)輕重給予處罰直至辭退。

第11篇 外來人員安全管理制度怎么寫

一、目的

為了加強(qiáng)外來參觀、學(xué)習(xí)人員及外來施工人員的安全管理,保證外來參觀、學(xué)習(xí)人員的人身安全,確保外來施工安裝工程及其他作業(yè)過程能夠安全正常進(jìn)行,杜絕各類事故的發(fā)生,確保人身、設(shè)備及公司安全生產(chǎn),特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于所有外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來施工單位員工和我公司相關(guān)的部門、車間。

三、術(shù)語定義

1、外來人員:包括外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來業(yè)務(wù)人員、外來施工人員等未在公司注冊而進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域的任何人員。

2、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門:負(fù)責(zé)聯(lián)系外來施工單位、外來業(yè)務(wù)人員的部門或負(fù)責(zé)接待外來參觀、學(xué)習(xí)人員的部門。

3、施工所屬單位:外來人員施工現(xiàn)場所屬我公司的車間。

四、引用文件

1、《 安全生產(chǎn)法》2、《危險化學(xué)品安全管理條例》3、《江西鴻飛藥業(yè)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制》

五、職責(zé)

1、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)制定本制度并負(fù)責(zé)解釋。

負(fù)責(zé)制定本制度并負(fù)責(zé)解釋。

負(fù)責(zé)外來人員的安全綜合監(jiān)督管理,負(fù)責(zé)外來施工人員的入廠安全教育,負(fù)責(zé)外來施工單位的建檔。

2、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門負(fù)責(zé)外來施工單位相應(yīng)資質(zhì)資格證明的審查。

3、保衛(wèi)部負(fù)責(zé)外來人員入廠許可證的辦理,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督考核外來人員所帶車輛在廠內(nèi)行駛安全措施的落實(shí)工作。

4、施工所屬單位負(fù)責(zé)外來施工人員的現(xiàn)場安全教育和日常安全管理及作業(yè)過程安全措施的落實(shí)工作。

5、外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來業(yè)務(wù)人員的接待單位負(fù)責(zé)教育安全注意事項,負(fù)責(zé)相關(guān)人員的安全管理。

6、生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)外來參觀、學(xué)習(xí)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)的路線確定,并負(fù)責(zé)引導(dǎo)講解工作。

六、要求

1、工作程序要求

1.1、對外來人員的安全管理執(zhí)行“屬地管理”和“誰引進(jìn)、誰負(fù)責(zé),誰界區(qū)、誰負(fù)責(zé)”的原則。

1.2、 外來人員進(jìn)入廠區(qū)由保衛(wèi)部警衛(wèi)人員電話落實(shí)業(yè)務(wù)聯(lián)系部門是否準(zhǔn)入,業(yè)務(wù)聯(lián)系部門同意進(jìn)入后由警衛(wèi)人員登記外來人員情況并發(fā)放《入廠許可證》或《參觀證》。

1.3、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門在對來公司施工的單位或人員應(yīng)選擇在安全管理和安全素質(zhì)上有保障,具備相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位,并保存外來施工單位資質(zhì)證明復(fù)印件一份,代表公司與外來施工單位簽定合法的施工合同,并填寫《外來施工單位工作程序單》。

外來施工單位和公司簽完施工合同后持《外來施工單位工作程序單》到公司安全環(huán)保部接受入廠安全教育,并簽定合法的安全協(xié)議,交一定數(shù)額的安全風(fēng)險抵押金(根據(jù)施工單位規(guī)模大小和施工時間不同風(fēng)險抵押金數(shù)額為500元-5000元),由安全環(huán)保部建立外來施工人員檔案。

考核合格的外來施工人員持安全協(xié)議和《外來施工單位工作程序單》到施工所屬單位接受作業(yè)現(xiàn)場安全教育。

教育合格后方可進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行施工。

施工完成后,要做到工完料凈場地清,由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門和所屬單位驗(yàn)收合格后,將安全協(xié)議和《外來施工單位工作程序單》交給安全環(huán)保部,根據(jù)施工過程中考核情況支取安全風(fēng)險抵押金。

1.4、外來參觀、 學(xué)習(xí)人員、外來業(yè)務(wù)人員入廠后必須先由業(yè)務(wù)聯(lián)系部門提醒安全注意事項,如需進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,需經(jīng)生產(chǎn)管理部同意并建立檔案,指定行走路線后,由生產(chǎn)管理部安排專人陪同方可進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。

1.5、未按以上程序辦理的,不準(zhǔn)進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場,所屬單位有權(quán)制止。

1.6、業(yè)務(wù)聯(lián)系部門對進(jìn)入現(xiàn)場的人員要進(jìn)行全方位的管理,負(fù)責(zé)施工單位與項目的聯(lián)絡(luò)工作,并負(fù)責(zé)作業(yè)過程中的安全,對任何違章行為均有權(quán)制止。

1.7、公司各級安全管理人員有權(quán)對外來施工單位及外來人員隨時進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)察安全作業(yè)情況及違章違紀(jì)情況,發(fā)現(xiàn)野蠻施工、違章作業(yè)、不符合安全作業(yè)要求等現(xiàn)象,有權(quán)制止。

如不聽勸阻可令其停止作業(yè)、罰款、直至停止在本公司的施工。

1.8、施工所屬單位負(fù)責(zé)施工單位的監(jiān)督管理,公司安全環(huán)保部對外來施工單位的違章違紀(jì)情況考核施工所屬單位。

2、外來人員的安全要求2.1、外來人員需隨身攜帶《入廠許可證》或《參觀證》,以備檢查。

2. 2、在作業(yè)中必須遵守操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程及施工方案,遵守公司和所屬單位的勞動紀(jì)律和各項安全管理規(guī)定。

2. 3、作業(yè)人員對所使用的設(shè)備、器具等做好檢查,防止事故的發(fā)生。

2. 4、進(jìn)入甲級防火防爆區(qū)域,不準(zhǔn)穿帶鐵釘?shù)男蛹爱a(chǎn)生靜電的服裝,不得隨意攜帶引火物,更不得無證從事可能產(chǎn)生火花的工作,手機(jī)等其他通訊工具必須 。

2. 5、任何人不得擅自進(jìn)入非允許區(qū)域。

未經(jīng)有關(guān)單位同意和沒有公司電工人員陪同,不得進(jìn)入配電室、變電室,不得私自動用電器設(shè)備。

2. 6、任何人嚴(yán)禁私自動用我公司的設(shè)備、器具。

2. 7、登高作業(yè)(2米以上)必須系好安全帶、戴好安全帽。

垂直作業(yè)不得上下亂扔?xùn)|西。

2. 8、任何人員不得在公司內(nèi)住宿、睡覺,特殊情況應(yīng)經(jīng)安全生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

2. 9、公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

嚴(yán)禁酒后作業(yè)。

2. 10、法律法規(guī)、國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的必須遵守的其他作業(yè)規(guī)程和技術(shù)規(guī)程。

3、外來施工單位在公司內(nèi)的安全要求3.1、外來施工單位必須取得上級有關(guān)部門頒發(fā)的施工安裝許可證,或相應(yīng)資質(zhì)資格,方可進(jìn)入本公司施工。

3. 2、外來施工單位進(jìn)入公司施工時必須有健全的安全管理制度和安全管理網(wǎng)絡(luò),并設(shè)有專職安全員,以便加強(qiáng)聯(lián)系。

施工中的安全管理工作由施工方自己負(fù)責(zé),公司相關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé)按照有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)察管理。

3. 3、外來施工單位必須嚴(yán)格遵守國家及本公司的有關(guān)安全規(guī)定和制度,若違章作業(yè),野蠻施工,造成人身傷害、火災(zāi)、爆炸等一切事故,由施工單位承擔(dān)一切責(zé)任,由此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失和人身傷害由施工單位全部負(fù)責(zé)。

3. 4、外來施工單位不得私自接電、水、汽(氣),因施工需要時,必須與生產(chǎn)管理部聯(lián)系,征得同意后,辦理有關(guān)手續(xù)或票證。

3. 5、外來施工單位必須在指定范圍內(nèi)作業(yè),并在施工現(xiàn)場設(shè)置圍欄或警戒線,懸掛安全標(biāo)志,施工單位的備料不得影響交通。

3. 6、外來施工單位對承包的工程項目,施工前必須向公司提交施工方案和安全措施,經(jīng)公司認(rèn)可后方可施工。

3. 7、外來施工單位自帶的各種設(shè)備、工具必須符合施工現(xiàn)場的安全要求和國家標(biāo)準(zhǔn);

使用的壓力容器必須經(jīng)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)合格,由主管處室檢查確認(rèn)后方可投入使用。

3. 8、外來施工單位的車輛必須執(zhí)行廠內(nèi)交通規(guī)則,行車限速,會車要做到“禮讓三先”,進(jìn)入防火防爆區(qū)域必須安裝阻火器。

3. 9、外來施工單位在公司內(nèi)施工,必須根據(jù)需要按規(guī)定到所屬單位辦理用電、動火、動土、登高、進(jìn)入容器等作業(yè)票證,嚴(yán)格執(zhí)行《化工企業(yè)廠區(qū)內(nèi)作業(yè)安全規(guī)程》、《化工企業(yè)安全制度》、《化工生產(chǎn)41條禁令》等。

3. 10、外來施工單位的特種作業(yè)人員必須持有有關(guān)部門頒發(fā)的有效證件方可進(jìn)行特種作業(yè)。

3. 1

1、施工單位要督促施工人員嚴(yán)格穿戴勞動防護(hù)用品,禁止施工人員在正常生產(chǎn)區(qū)內(nèi)閑遛亂逛或靠近、動用與施工安裝無關(guān)的設(shè)備、閥門及其他設(shè)施。

3. 12、施工中一旦發(fā)生事故,如砸碰管道、管架、設(shè)備、電纜等應(yīng)及時向所屬單位報告,及時采取補(bǔ)救措施,不得隱瞞或逃跑。

3. 13、外來施工單位在工程竣工后,要做到工完料凈場地清。

并按公司合同要求與業(yè)務(wù)聯(lián)系部門及時聯(lián)系,由雙方負(fù)責(zé)人和施工所屬單位共同進(jìn)行驗(yàn)收檢查。

驗(yàn)收合格后,外來施工單位人員即離開施工現(xiàn)場。

七、記錄

1、《入廠許可證》或《參觀證》2、《外來施工單位工作程序單》3、《外來施工單位安全協(xié)議》

第12篇 食品安全管理人員制度怎么寫

食品安全管理人員制度

一、制定本單位食品衛(wèi)生管理制度和崗位衛(wèi)生責(zé)任制管理措施。

二、制定本單位食品經(jīng)營場所衛(wèi)生設(shè)施改善的規(guī)劃。

三、按有關(guān)發(fā)放 ,辦理領(lǐng)取或換發(fā)食品流通許可證,無食品流通許可證不得從事食品經(jīng)營。

做到亮證、亮照經(jīng)營。

四、組織本單位食品從業(yè)人員進(jìn)行食品安全有關(guān)法規(guī)和知識的培訓(xùn),培訓(xùn)合格者才允許從事食品流通經(jīng)營。

五、建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度。

六、對本單位貫徹執(zhí)行《食品安全法》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,總結(jié)、推廣經(jīng)驗(yàn),批評和獎勵,制止違法行為。

七、執(zhí)行食品安全標(biāo)準(zhǔn)。

八、協(xié)助食品安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)實(shí)施食品安全監(jiān)督、監(jiān)測。

食品安全管理人員制度

一、 負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員參加食品安全知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn),并做好建立培訓(xùn)檔案工作;

二、 負(fù)責(zé)組織從業(yè)人員年度健康檢查并做好建立健康檔案工作,督促患有有礙食品安全疾病的人員調(diào)整到其他不影響食品安全的工作崗位;

三、 制定本單位食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度等,并對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

四、 負(fù)責(zé)檢查記錄餐飲服務(wù)經(jīng)營過程的食品安全狀況,并對檢查中發(fā)現(xiàn)的不符合食品安全要求的行為及時制止和提出處理意見;

五、 負(fù)責(zé)受理投訴舉報工作,對每起投訴舉報要認(rèn)真記錄并配合監(jiān)管部門調(diào)查處理;

六、 接受和配合食品藥品監(jiān)督管理部門對本單位的食品安全進(jìn)行監(jiān)督檢查,并如是提供相關(guān)資料和情況;

七、 完成上級交給的與保證食品安全有關(guān)的其他管理工作。

第13篇 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度

1 每個項目部必須配備足夠的特殊工種人員，禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)。

2 特殊工種人員如：電工、起重工、架子工、電焊工、機(jī)械工及其他按規(guī)定須持證上崗的作業(yè)人員，必須經(jīng)考核合格方能持證上崗。

3 從事特殊作業(yè)的人員，必須工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、身體健康、對本作業(yè)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和具備安全專業(yè)技術(shù)知識。

4 從事特殊作業(yè)人員要由項目部集中向公司報名，經(jīng)審查、體檢合格送市培訓(xùn)班培訓(xùn)，經(jīng)實(shí)踐考核合格取得有關(guān)部門發(fā)的操作證后，方準(zhǔn)獨(dú)立操作。

5 取得操作證的特殊作業(yè)人員中除機(jī)動車駕駛員每年進(jìn)行年審?fù)?，其他特殊作業(yè)人員每兩年進(jìn)行一次，復(fù)審進(jìn)行體檢、復(fù)試本工種安全理論和實(shí)際操作能力，檢查違章違紀(jì)情況。

第14篇 對施工人員個人安全防護(hù)用品管理制度

1、 為加強(qiáng)和規(guī)范勞動防護(hù)用品的監(jiān)督管理，保障從業(yè)人員的安全與健康，根據(jù)安全生產(chǎn)法及有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本制度。

2、公司采購、儲存和使用勞動防護(hù)用品的各部門，適用本規(guī)定。

3、 本規(guī)定所稱勞動防護(hù)用品，是指由生產(chǎn)經(jīng)營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護(hù)裝備。

4、 勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品（種類和品種范圍見第六節(jié)附則）和一般勞動防護(hù)用品。

特種勞動防護(hù)用品目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。

5、 特種勞動防護(hù)用品實(shí)行安全標(biāo)志管理。特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理工作由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)實(shí)施，受指定的特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志管理機(jī)構(gòu)對其核發(fā)的安全標(biāo)志負(fù)責(zé)。

第二節(jié) 勞動防護(hù)用品的采購

1、 在采購勞動防護(hù)用品時，要考察生產(chǎn)廠家或經(jīng)營單位，其生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照；

（二）有滿足生產(chǎn)需要的生產(chǎn)場所和技術(shù)人員；

（三）有保證產(chǎn)品安全防護(hù)性能的生產(chǎn)設(shè)備；

（四）有滿足產(chǎn)品安全防護(hù)性能要求的檢驗(yàn)與測試手段；

（五）有完善的質(zhì)量保證體系；

（六）有產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)技術(shù)文件；

（七）產(chǎn)品符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、 生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按其產(chǎn)品所依據(jù)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)和自檢，出具產(chǎn)品合格證，沒有產(chǎn)品合格證的勞動防護(hù)用品不能采購，且生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)對產(chǎn)品的安全防護(hù)性能負(fù)責(zé)。

3、 新研制和開發(fā)的勞動防護(hù)用品，應(yīng)當(dāng)對其安全防護(hù)性能進(jìn)行嚴(yán)格的科學(xué)試驗(yàn)，并經(jīng)具有安全生產(chǎn)檢測檢驗(yàn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)（以下簡稱檢測檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)）檢測檢驗(yàn)合格后，方可生產(chǎn)、使用，方可采購。

4、 生產(chǎn)勞動防護(hù)用品的企業(yè)生產(chǎn)的特種勞動防護(hù)用品，必須取得特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志。沒有特種勞動防護(hù)用品安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品不能采購。

5、 經(jīng)營勞動防護(hù)用品的單位應(yīng)有工商行政管理部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照、有滿足需要的固定場所和了解相關(guān)防護(hù)用品知識的人員。不得采購假冒偽劣的勞動防護(hù)用品和無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品。

第三節(jié) 勞動防護(hù)用品的配備與使用

1、 應(yīng)當(dāng)按照《勞動防護(hù)用品選用規(guī)則》（gb11651）和國家頒發(fā)的勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動防護(hù)用品。

2、 應(yīng)安排用于配備勞動防護(hù)用品的專項經(jīng)費(fèi)，即可以從安全生產(chǎn)專項費(fèi)用中列支。廠不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動防護(hù)用品。

3、 為從業(yè)人員提供的勞動防護(hù)用品，必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不得超過使用期限。應(yīng)當(dāng)督促、教育從業(yè)人員正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

4、 應(yīng)當(dāng)建立健全勞動防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、保管、發(fā)放、使用、報廢等管理制度。

5、 不得采購和儲存無安全標(biāo)志的特種勞動防護(hù)用品；購買的特種勞動防護(hù)用品須經(jīng)本廠的安全生產(chǎn)技術(shù)部門或者管理人員檢查驗(yàn)收。

6、 從業(yè)人員在作業(yè)過程中，必須按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；未按規(guī)定佩戴和使用勞動防護(hù)用品的，不得上崗作業(yè)。

7、新入工地人員，經(jīng)三級安全教育后，按照分配新崗位的要求發(fā)放給勞動防護(hù)用品。

8、各種勞動防護(hù)用品是企業(yè)根據(jù)勞動條件發(fā)給個人在生產(chǎn)過程中使用的公共財務(wù)，上班時必須正確使用，下班時應(yīng)妥善保管，不得隨意修改。

9、進(jìn)入工地后，一律按所在部門發(fā)放的勞保用品配戴齊全，不準(zhǔn)穿禮服、高跟鞋、拖鞋、短褲、裙子等。

第15篇 建筑安全生產(chǎn)管理組織體系人員資格管理制度

安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)專職安全管理人員的配備應(yīng)當(dāng)滿足要求,并應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、設(shè)備管理和生產(chǎn)需要予以增加。

一、安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)在企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開展安全生產(chǎn)管理工作,企業(yè)主要負(fù)責(zé)人資格要求。

1、具有大專以上文化程度。

2、具有中級工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格,并持有安全資格a證。

3、從事8年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有充分的管理和組織能力。

二、安全部經(jīng)理負(fù)責(zé)對公司下屬項目的日常安全生產(chǎn)管理,資格要求:

1、具有中專以上文化程度。

2、具有工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格,并持有相關(guān)上崗證書。

3、從事5年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有一定的管理和組織能力。

三、安全管理人員負(fù)責(zé)協(xié)助安全部經(jīng)理對公司下屬項目的日常安全生產(chǎn)管理,資格要求:

1、具有中?；蛳嗟戎袑Ｒ陨衔幕潭?。

2、具有初級專業(yè)技術(shù)資格或以上技術(shù)職稱資格,并持有相關(guān)的上崗證書。

3、從事3年以上建筑工程管理工作,具有一定的施工現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力。

四、項目經(jīng)理及項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對項目現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理全面負(fù)責(zé),資格要求:

1、具有大?；虼髮Ｒ陨衔幕潭?。

2、具有工程師或以上專業(yè)技術(shù)職稱資格,并持有安全資格b證。

3、從事5年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有一定的管理和組織能力。

五、施工現(xiàn)場安全管理人員任職要求:

1、具有高中以上文化程度。

2、具有一定的施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力,并持有安全資格c證。

3、從事2年以上施工安全技術(shù)管理工作經(jīng)歷,具有一定的管理和組織能力。

六、所有安全管理人員都必須持有安全資格c證及以上的資格證書,并接受相應(yīng)的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)。

七、年滿60歲,不得繼續(xù)擔(dān)任安全管理人員。