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有哪些
聘用制人員制度，顧名思義，是一種以合同為基礎的用人方式，涵蓋了企業(yè)從招聘、入職到解雇等一系列人力資源管理環(huán)節(jié)。這種制度主要包括以下幾個核心組成部分：
1. 招聘流程：明確職位需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，面試評估，直至錄用。
2. 合同簽訂：明確工作職責、薪酬待遇、工作期限、解約條件等條款。
3. 培訓與發(fā)展：為新員工提供必要的崗前培訓，以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和提升機會。
4. 績效管理：設定績效目標，定期評估，與薪酬、晉升掛鉤。
5. 薪酬福利：依據員工的工作表現(xiàn)和市場標準，制定合理的薪酬和福利體系。
6. 勞動保護：確保符合勞動法規(guī)，保障員工的合法權益。
內容是什么
在聘用制人員制度中，企業(yè)與員工的關系建立在合同基礎之上，雙方權利義務明確。企業(yè)有權根據業(yè)務需求調整崗位設置，而員工則有權根據合同約定提出合理訴求。此外，制度還強調了持續(xù)的員工發(fā)展，通過培訓和績效管理，激發(fā)員工潛力，提升整體團隊效能。
值得注意的是，聘用制人員制度并非一成不變，它需要隨著市場環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略及法規(guī)政策的變化適時調整。例如，當企業(yè)面臨經濟壓力時，可能需要優(yōu)化成本，調整薪酬結構；在人才競爭激烈的行業(yè)，企業(yè)可能需要提供更具吸引力的福利，以留住關鍵人才。
規(guī)范
為了確保聘用制人員制度的有效執(zhí)行，企業(yè)應設立完善的內部規(guī)章制度，并嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)。具體包括：
1. 制定公平公正的招聘流程，防止任何形式的歧視。
2. 定期審查和更新勞動合同，確保其合規(guī)性。
3. 設立明確的績效評價標準，保證評估的公正性。
4. 提供安全健康的工作環(huán)境，遵守勞動時間規(guī)定。
5. 建立有效的申訴機制，解決員工與企業(yè)的糾紛。
重要性
聘用制人員制度對企業(yè)的重要性不言而喻。一方面，它規(guī)范了企業(yè)與員工的關系，降低了勞動糾紛風險，保障了企業(yè)的穩(wěn)定運營。另一方面，通過科學的人員管理，企業(yè)能吸引、激勵和保留優(yōu)秀人才，提高組織競爭力。良好的聘用制也能塑造積極的企業(yè)文化，提升員工滿意度，從而促進企業(yè)長期發(fā)展。
聘用制人員制度范文
第1篇 機關服務中心試行人員聘用制度實施方案
機關服務中心試行人員聘用制度實施方案
根據國務院人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見》的通知精神，為貫徹落實《++++++++事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》，按照廳機關的部署，結合我中心的實際，改革傳統(tǒng)的用人制度，全面推行聘用制，充分調動職工的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和職工雙方的合法權益，特制定本實施方案。
一、基本情況
++++++++機關服務中心，為++++++++直屬自收自支事業(yè)單位，實行主任負責制。成立之初，省編委核定事業(yè)編制12名，其中事業(yè)全供編制8名，事業(yè)差供編制4名（3年后過渡為自收自支）。省編委核定的領導職數(shù)為：主任1名（正處級）、副主任1名（副處級）。中心現(xiàn)有在職職工12人，其中干部4人，司機8人。實行事業(yè)單位職員職務等級工資制。
主要職責：根據機關后勤服務工作規(guī)劃和要求，承擔機關后勤服務保障工作；承擔機關委托管理的部分行政事務性工作；管理機關交由占用、使用的國有資產，使經營性資產保值增值；推動所屬服務經營單位通過深化改革，轉換機制，加強管理，改進服務，提高經濟效益。
中心現(xiàn)有內設機構如下：
1、綜合科：科長1人。
2、物業(yè)管理科：科長1人。
3、財務資產經營科：副科長1人。
4、汽車隊：隊長1人、副隊長1人，普通司機5人。
二、改革的指導思想和目標
（一）改革的指導思想是：以鄧小平理論和&ldquo；____&rdquo；重要思想為指導，貫徹&ldquo；十六大&rdquo；精神，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過實行人員聘用制度，轉換用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。
（二）改革的目標是：通過改革，建立健全符合本單位特點的職責分明、用人自主、擇業(yè)自主、政府依法管理、配套措施完善的科學分類管理體制和有效的激勵機制；形成人員能進能出、職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而出，充滿生機活力的用人機制，實現(xiàn)人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化。
三、改革的階段和步驟
++++++++機關服務中心試行人員聘用制度工作分為四個階段進行，并按相應的工作步驟完成。
（一）確定內設機構和崗位設置階段
在這次人事制度改革中，我中心擬設四個科室，即：綜合科、物業(yè)管理科、財務資產經營科、汽車隊。以上機構的設置、有關科室職責、崗位職責和上崗條件，待實施方案批復后，作為改革第一階段的主要工作，進一步發(fā)動職工討論，作為&ldquo；三定&rdquo；方案報廳人事處審批同意后實施。
（二）公布職位，競爭上崗階段
++++++++機關服務中心內設機構和崗位設置報告經廳人事處批復后，張榜公布。綜合科科長、物業(yè)管理科科長、汽車隊正副隊長等崗位的聘用一律通過競崗演講，組織考察，聘前公示等程序，實行競爭上崗。其余工作人員本著&ldquo；科隊自主用人，個人自主選擇&rdquo；的原則，通過個人申報和上崗演講，實行雙向選擇確定崗位。競爭上崗和雙向選擇具體辦法，按照《++++++++事業(yè)單位中層領導競爭上崗實行意見》執(zhí)行。
（三）簽訂聘用合同書階段
中層干部通過競爭上崗擇優(yōu)聘用，在全體職工中公布，并由單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同書；經&ldquo；雙向選擇&rdquo；確定工作崗位的人員，也將在全體職工中公布，由單位法人代表與他們簽訂聘用合同書。聘用合同書一式三份，單位和當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘用合同書采用省人事廳統(tǒng)一印制的《河南南省事業(yè)單位聘用合同書》的格式和內容。合同簽訂后，統(tǒng)一公布，嚴格實施上崗后管理和考核工作。
（四）工作總結階段
聘用合同簽訂后，對整個人事制度改革工作進行認真總結，做好文件的立卷、歸檔和總結材料上報工作。并報請廳人事處進行驗收。驗收后，召開全體職工大會，向職工公開總結報告。同時做好解決遺留問題的工作。
四、搞活內部分配的措施
根據《++++++++事業(yè)單位實行人員聘用制度實施方案》的有關精神，為真正體現(xiàn)&ldquo；按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平&rdquo；原則，使受聘人員的實績與報酬緊密掛鉤，搞活內部分配機制。結合本單位實際，采取措施如下：
1、8名司機繼續(xù)按照全供事業(yè)單位工資標準執(zhí)行，其他4名職工按自收自支工資標準執(zhí)行。
2、在全中心范圍內實行&ldquo；檔案工資＋效益工資&rdquo；的崗位報酬分配方式。
檔案工資指國家發(fā)給個人的現(xiàn)行工資和各項政策性補貼總額。效益工資的來源是中心創(chuàng)收用于個人分配的部分。效益工資按崗位工作的質量、管理的效能以及不同崗位的難易程度制定標準。具體方案另行制定。
五、時間進度
2006年11月10 &mdash；&mdash；11月30日宣傳發(fā)動 制定方案階段
2006年12月1日12月21日確定機構和崗位階段
2006年12月22日2004年1月2日公布職位、競爭上崗階段
2007年1月3日1月10日簽訂聘用合同書階段
2007年1月11日1月21日工作總結階段
（注：以上時間為各個階段的工作時間進程，如遇特殊情況將順延。）
2006年11月5日
第2篇 萊西市農技推廣人員聘用制度
萊西市農技推廣人員聘用制度
按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開招聘、競聘上崗、擇優(yōu)聘用的方式，選拔有真才實學的專業(yè)技術人員充實到農業(yè)技術推廣隊伍。農技人員的進、管、出要嚴格按照規(guī)定程序和人事管理權限辦理，建立能上能下、能進能出、合理流動、充滿活力的現(xiàn)代農業(yè)技術推廣人事管理制度。
一、人員聘用程序：
1、公布聘用崗位、職責、聘用條件、工資待遇等事項；
2、應聘人員申請應聘；
3、聘用單位對應聘人的資格條件進行初審；
4、聘用單位對通過初審的應聘人員進行考試或考核，根據結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；
5、聘用單位領導集體討論決定受聘人員，并公布聘用結果；
6、聘用單位法定代表人或委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，簽訂后的聘用合同須經政府人事行政部門鑒證。
二、人員聘用上崗方法：
1、人員聘用要體現(xiàn)公平、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聘用的全過程要建立嚴密的人才考核流程，將聘用崗位及職數(shù)、竟聘者及個人履歷、竟爭規(guī)則及過程等信息一一公示公開，充分尊重公眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。建立全方位的社會監(jiān)督機制，充分體現(xiàn)聘用制度全程的公正性，加強全社會監(jiān)督力度，嚴把“入口關和出口關”， 實現(xiàn)真正的公平、公開、公正。
2、競爭上崗考試考核內容，專業(yè)知識所占比重不得低于80%，參加竟聘上崗人員應具備競聘崗位相應專業(yè)學歷，同等條件下優(yōu)先聘用在編在崗農業(yè)技術推廣人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技推廣機構人員進、出、管、用由市農業(yè)行政主管部門提出意見，按程序報批。
三、人員聘用期限：
人員聘用期一般為3-5年，對連續(xù)工齡滿25年或在本單位工作10年以上、或距退休時間不足5年的人員，可簽訂長期聘用合同至退休。
四、聘用人員考核：
考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合，考核工作實績與工作態(tài)度相結合的辦法。考核的內容應當與崗位的實際需要相結合，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，考核結果為晉升、獎勵、續(xù)聘、解聘、調整崗位及工資、津貼的依據。
受聘人員年度考核不合格，聘用單位可以調整該受聘人員的崗位或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，崗位變化后，應當相應改變該受聘人員崗位工資待遇，并對其聘用合同作相應變更。
萊西市農技推廣人員工作考核考評制度
為建立農技推廣責任制度，科學評價農技推廣人員的德才表現(xiàn)和工作實績，根據《農業(yè)部關于加快推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農業(yè)技術推廣機構改革與建設意見》（農科教發(fā)[2009]7號）和各級文件要求， 特制定本考評制度。
一、考評原則和范圍
１、農技推廣人員考評應堅持客觀公正、實事求是、民主公開、注重實績的原則，真實地反映農技推廣人員的工作責任和業(yè)務水平，以鼓勵先進、鞭策后進為目的，促進全市農技推廣人員工作責任心和業(yè)務水平的提高。
２、本制度中的農技推廣人員是指全市按照農技推廣責任制度建設要求設立的農業(yè)首席農技推廣專家、農技指導員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)責任農技員。
二、考評內容和標準
１、農技推廣人員的考評標準以其職位職責和所承擔的工作任務為基本依據。
２、農技推廣人員考評由綜合考評、業(yè)務考評、服務對象直評三部分組成，以分值計算，總分為100分。
３、綜合考評主要對其德、能、勤、績、廉進行考評。包括職業(yè)操守，業(yè)務知識和工作能力，工作態(tài)度和愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)，完成各項工作的數(shù)量、質量、效益和貢獻，以及廉潔自律情況。具體考評由市農業(yè)主管部門，鎮(zhèn)（街道）和服務對象按相應的比例進行。
４、業(yè)務考評主要對其完成的業(yè)務工作情況及取得的實績進行考評。業(yè)務考評以量化打分進行，具體考評指標及標準另行下達。
５、服務對象直評主要是指由服務對象對其服務內容的滿意度進行測評。一般需對三個以上服務對象抽查等形式進行測評。具體考評方式、考評指標及評分標準由主管局確定。
三、考評組織和辦法
１、市農業(yè)局成立專門的考評小組，負責對全市農技推廣人員的考核管理和組織工作。
２、首席農技推廣專家的考評由農業(yè)局、各鎮(zhèn)（街道）農業(yè)服務中心、主要服務對象按４：３：３的權重比例計算。所在單位主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，鎮(zhèn)（街道）農業(yè)服務中心主要考核其業(yè)務業(yè)績，主要服務對象考核其工作滿意度?？己私Y果和等次在區(qū)級農業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
３、農技指導員考評由農業(yè)局、服務對象兩方面共同考核，按５：５的權重比例計算。農業(yè)局主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，服務對象主要考評對農技指導員的滿意度。考核結果和等次在市級農業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督。
４、責任農技員的考評由農業(yè)局、鎮(zhèn)（街道）和服務對象三方共同參與，按３：３：４的權重比例計算。鎮(zhèn)（街道）主要對其德、能、勤、績、廉進行綜合考評，農業(yè)局主要考評其業(yè)務工作業(yè)績，服務對象主要考評對責任農技員的滿意度?？己私Y果和等次在服務轄區(qū)鎮(zhèn)（街道）和市級農業(yè)部門公示，接受群眾監(jiān)督，并作為聘用和報酬、晉職晉級以及獎懲的重要依據。
四、考評結果與獎懲
１、農技推廣人員考評結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。總分達到90分及以上為優(yōu)秀，60―89分為合格，59分以下為不合格。優(yōu)秀等次比例不超過參評總人數(shù)的15％。
２、市、鎮(zhèn)（街道）兩級建立農技推廣人員考評激勵制度，對年度考評優(yōu)秀者給予一定的精神和物資獎勵。凡考評沒達到優(yōu)秀的，不得推薦參加農技推廣先進個人的評選。
３、農技推廣人員考評結果與年度考核掛鉤，并作為職務、職稱晉升，評優(yōu)、獎金發(fā)放、進修培訓的重要依據。
４、首席農技推廣專家考評不合格者，取消首席農技推廣專家稱號。農技指導員和責任農技員第一年考評不合格者，予以警告；連續(xù)兩年考評不合格的，不得繼續(xù)聘任。
萊西市農技推廣人員培訓制度
以黨的十七屆三中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照政府推動、多方參與、突出重點、分級分類，逐步推進的思路，堅持骨干培訓與普及培訓結合，理論教育與現(xiàn)場指導結合，實地培訓與遠程培訓結合，本地培訓與異地培訓結合的原則，實施農技人員知識更新培訓計劃和農技人員學歷提升計劃。組織發(fā)動各級農業(yè)部門，推廣科研教學單位，形成農科教、產學研之間相互配合、上下聯(lián)動的大協(xié)作機制，合力推進基層農業(yè)技術推廣人員培訓工作，造就一批業(yè)務水平高、綜合能力強的現(xiàn)代農業(yè)技術推廣骨干。
一、培訓機構
各級農業(yè)行政、推廣、科研、教學單位是開展農技人員培訓的主要機構。
二、培訓對象
市、鎮(zhèn)兩級農業(yè)技術推廣人員、農廣校專業(yè)教師、大學生村干部、支農大學生、農民專業(yè)經濟合作組織負責人、農民技術員等。
三、培訓內容
宣傳黨在農村的路線、方針政策，新品種、新技術、新裝備的推廣，農產品質量安全、現(xiàn)代農業(yè)技術和優(yōu)勢特色效益農業(yè)知識，農技推廣理論和方式方法，農業(yè)公共信息和統(tǒng)計技術，相關法律法規(guī)和國家的扶持政策等。
四、培訓方式
根據不同要求，采取異地研修，集中辦班和現(xiàn)場實訓等方式，分層分類開展培訓。
異地研修主要是將市級農業(yè)技術人員和鎮(zhèn)（街道）骨干農技人員選送到高中等農業(yè)院校、農業(yè)科研院所、現(xiàn)代農業(yè)產業(yè)技術體系綜合實驗站進行研修，以提高農技人員對先進實用技術的掌握水平、農技推廣的業(yè)務能力和綜合素質。
市鎮(zhèn)集中辦班主要是在市鎮(zhèn)兩級集中辦班，重點培訓當?shù)厣a急需的關鍵適用技術，以提高市鎮(zhèn)兩級農技人員的推廣能力和服務水平。
現(xiàn)場培訓主要針對農業(yè)科技示范戶、植保員、沼氣工、果樹修剪工、農民專業(yè)合作組織帶頭人和種植業(yè)農民技術員，通過開展手把手、面對面的現(xiàn)場實訓，重點提高他們的生產技能水平和實際操作能力。
五、培訓管理
市農業(yè)局組織制定培訓計劃，提出分期分批培訓要求，組織遴選骨干人員參加培訓，配合培訓基地做好培訓工作，為培訓基地提供培訓經費。培訓機構制定培訓教學計劃，建立培訓臺帳。培訓結束經考試考核，合格者由承擔培訓任務的機構向學員頒發(fā)合格證書。建立農業(yè)人員培訓數(shù)據庫，將農技推廣人員接受培訓情況作為職務、職稱晉升和優(yōu)先承擔農業(yè)科技推廣項目的重要依據。
萊西市農技推廣人員責任制度
一、市級首席農技推廣專家
（一）職位設置
首席農技推廣專家按我市主導產業(yè)和特色產業(yè)的實際情況，設糧油、蔬菜、水果、植保、種子、土肥、農業(yè)科技管理、農產品質量安全8個崗位，由有較高知名度和權威性的技術人員擔任，具體由市農業(yè)局確定并聘任。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風正派，責任心強。
2、掌握本領域最新科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉本專業(yè)相關法律、法規(guī)、政策、技術標準及規(guī)范，專業(yè)基礎理論扎實，技術水平過硬，業(yè)績顯著，為本地、本領域的技術帶頭人。
3、具有豐富的“三農”工作經驗，從事本專業(yè)技術工作10年以上，大學以上學歷、有高級專業(yè)技術職務或5年以上中級專業(yè)技術職務任職時間。
4、有較強的組織協(xié)調、文字和語言表達能力，思維敏捷，善于開拓創(chuàng)新。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關“三農”發(fā)展的各項法律、法規(guī)和方針政策，為當?shù)刂贫ㄞr業(yè)發(fā)展規(guī)劃、對重大農業(yè)決策提供科技咨詢。
2、根據我市農業(yè)發(fā)展、市場需要和農民生產生活等源頭性需求，研究提出本地區(qū)本領域農業(yè)科技推廣計劃方案。
3、組織實施并帶頭開展本領域重大關鍵技術（機具）的引進、試驗、示范和集成推廣，確定主導品種、主推技術和主要措施。
4、通過我市農業(yè)信息網等，為農民提供相關科技信息，解答各種農業(yè)技術咨詢。
5、培養(yǎng)和培訓本領域技術指導員、責任農技員、科技示范戶等，解答技術指導員、責任農技員提出的各種技術問題。
6、組織或參與農業(yè)地方標準的制訂，按照“標準”研究制定相應的技術操作規(guī)程、生產模式圖，推廣標準化生產技術。根據產品準出、市場準入及產地可追溯等農產品監(jiān)管制度的要求，研究提出本領域農產品質量安全控制的相關技術措施，指導搞好田間生產檔案記錄。
（四）主要量化工作指標
1、掌握農民的科技需求動態(tài)，年提供1項以上農民急需的有效實用技術，組織1次農業(yè)標準化和農產品質量安全推廣活動，建立1個穩(wěn)定的農業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)（街道）、1個生產基地、1個生產組織（農民專業(yè)合作社、農業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
2、開展農技指導員、責任農技員的業(yè)務培訓，落實每人每年12天的培訓要求。
3、及時答復農技110的技術咨詢，答復率達100%。
4、結合農事季節(jié)發(fā)布有較高質量的農情信息10條以上。
5、全年下鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于50天。
二、市級農技指導員
（一）職位設置
農技指導員職位包括市級農技推廣機構中除首席農技推廣專家的其他所有種植業(yè)技術推廣職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，作風正派，責任心強。
2、了解本領域科技發(fā)展動態(tài)和市場需求，熟悉相關法律、法規(guī)、政策、技術標準及規(guī)范，有較豐富的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務技術水平。
3、專職從事農業(yè)技術推廣工作，大專以上學歷或具有國家初級以上專業(yè)技術職稱。
4、有較好的組織協(xié)調、文字和語言表達能力。
（三）崗位職責
1、協(xié)助首席農技推廣專家研究制定本領域全市的農技推廣計劃，完成首席農技推廣專家及上級部門交辦的農技推廣工作。
2、組織開展新品種、新技術的引進、試驗、示范，主導品種、主推技術的宣傳推介，農作物病蟲害及農業(yè)災害的監(jiān)測、預報、防治和處置，指導農民采用良種良法、科學用肥用藥、開展標準化生產。
3、組織落實農產品質量安全控制的相關技術措施，指導農業(yè)生產組織及農民按照農業(yè)標準、技術操作規(guī)程及生產模式圖，開展標準化生產，搞好田間生產檔案記錄。
4、聯(lián)系、指導鎮(zhèn)（街道）責任農技員業(yè)務工作，組織開展對責任農技員、科技示范戶、農民的農業(yè)技術培訓，及時解答責任農技員、農民提出的各類技術問題。聯(lián)系、指導若干個生產基地、農民專業(yè)合作社、龍頭企業(yè)及重點示范戶，開展生產調研、技術培訓、技術指導和技術咨詢。
5、掌握全市的生產情況，及時報送和發(fā)布農事信息，完成有關調查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標
1、年主持或參加1項以上新品種、新技術的引進、試驗和示范的實施，組織1項以上主導品種和主推技術的推廣。
2、建立1個穩(wěn)定的農業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1個鎮(zhèn)（村）、1個標準化生產基地、1個生產組織（農民專業(yè)合作社、農業(yè)企業(yè)等）、10個科技示范戶的科技服務工作。
3、組織或參與組織4期300人以上農業(yè)技術培訓，4期農業(yè)科技示范戶現(xiàn)場指導會。
4、全年入鎮(zhèn)（街道）、村、戶時間不少于80個工作日，入聯(lián)系戶平均不少于5次。
5、對群眾的技術咨詢，答復率達100%。
6、發(fā)布有較高質量的農情信息20條以上。
三、鎮(zhèn)責任農技員
（一）職位設置
責任農技員包括所有從事種植業(yè)技術推廣的鎮(zhèn)（街道）農技人員、科技特派員職位。
（二）任職資格
1、擁護黨的領導，遵紀守法，誠實公正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和較強的工作責任心。
2、專職從事農業(yè)技術推廣工作，具備農業(yè)專業(yè)中等學校以上學歷或具有初級以上專業(yè)技術職稱。
3、了解國家有關農業(yè)及農技推廣的方針、政策和法律、法規(guī)。
4、具有一定的專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務技術能力，能獨立開展農業(yè)技術的試驗、示范、培訓、推廣工作。
（三）崗位職責
1、宣傳貫徹有關各項“三農”發(fā)展的方針政策，協(xié)助落實上級農業(yè)科技部門在當?shù)亻_展的農業(yè)新品種、新技術引進、試驗、示范工作。
2、全面負責若干村（片）責任區(qū)全體農戶的農技推廣服務工作，重點聯(lián)系若干個科技示范戶。通過現(xiàn)場指導等渠道，及時答復責任區(qū)農戶提出的各類技術問題，不能解決的負責向上一級或其他農技推廣機構、人員尋求幫助。
3、在上級農技推廣部門的指導下開展本專業(yè)新品種、新技術及農業(yè)標準化集成技術的推廣應用，確定主導品種和主推技術，建立試驗示范基地、示范片、示范戶，做好農作物病蟲害及農業(yè)災害情報發(fā)布、防治和處置，指導農民按技術操作規(guī)范和模式圖開展標準化生產。
4、舉辦或組織農民參加農業(yè)科技培訓。指導農業(yè)龍頭企業(yè)、農民專業(yè)合作社等組織建立“三品”（無公害農產品、綠色食品、有機食品）生產基地，記載生產檔案，全面負責本區(qū)域農業(yè)標準化的推廣、農產品質量安全監(jiān)督工作，是聯(lián)系農戶農產品質量安全的責任人之一。
5、掌握當?shù)氐霓r業(yè)生產情況，及時報送和發(fā)布農事信息，完成有關調查統(tǒng)計。
（四）主要量化工作指標
1、開展1項以上新品種、新技術的示范推廣。
2、在責任區(qū)內建立1個農業(yè)科技試驗示范基地，聯(lián)系1家農民專業(yè)合作組織（農業(yè)企業(yè)、大戶）、10戶科技示范戶的農業(yè)技術服務工作。
3、責任區(qū)內田間生產檔案記錄實施率占應建數(shù)量的85%以上。
4、年組織農民培訓500人次以上，舉辦或參與舉辦科技示范戶參加的現(xiàn)場指導會4次以上。
5、年進村入戶時間100天以上，入聯(lián)系戶平均5次以上。
第3篇 縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
第一章 總 則
第一條 為適應社會主義市場經濟體制的要求，穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員管理，保障事業(yè)單位和職工的合法權益，根據中組部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號)、國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[__]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[__]10號)、省委組織部、人事廳關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號)的要求，結合我縣實際，特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。
第二條 事業(yè)單位聘用制，即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點，單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下、能進能出，充滿生機與活力的用人機制。
第四條 事業(yè)單位實行聘用制，必須堅持黨的干部路線，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。
依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位和轉制為企業(yè)的單位，不適用本細則。
第六條 組織、人事部門分別按管理權限負責事業(yè)單位推行聘用制工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應具備以下基本條件：
(一)遵守國家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應聘崗位職責的能力;
(四)身體健康，能堅持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應遵循以下程序：
1、成立領導小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組，領導小組由部門主要領導任組長。領導小組負責組織、協(xié)調本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展，研究決定聘用工作的重要事項。考核小組由領導小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領導、部門負責人和業(yè)務骨干等組成，具體負責對競聘人員的考核工作。
2、制定實施方案。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上，由領導班子集體審定，并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批，并按管理權限報組織、人事部門審核備案。
3、組織實施。首先要科學設置工作崗位，在此基礎上，通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。
第4篇 管理人員聘用制度
(1) 副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任。
(2) 部門負責人(經理)的聘任。
① 部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確定后,由分管副總經理聘任并與其簽訂年度目標管理責任書后上崗。
② 部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。
(3) 部門工作人員的聘任。部門負責人根據本部門工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經理室按其專業(yè)職能確定后由部門負責人與職能人員簽訂上崗合同后上崗。
(4) 直屬公司負責人、項目經理部經理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經理辦公會議研究確定,由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。
第5篇 區(qū)高中人員聘用制度實施方案
區(qū)高級中學人員聘用制度實施方案
第一章總則
第一條為深化事業(yè)單位人事用工制度的改革,建立競爭的流動機制,依法確立單位與職工的聘用關系,保障雙方的合法權益,根據國家人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、zz市人民政府《zz市事業(yè)單位聘用合同辦法》和國家有關規(guī)定,結合本單位實際情況,特制定本方案。
第二條本辦法適用于同本單位建立聘用關系的全體人員。
第三條聘用關系以聘用合同形式予以確立。聘用合同是明確雙方權利和義務的協(xié)議,一經簽訂,即具有法律約束力。聘用合同解除或終止后,職工與單位即不存在聘用關系。
第四條本單位成立由校長、工會負責人和教師代表等人組成的聘用工作領導小組,全面領導學校聘用工作;并成立以人事部門、工會主席和職工代表組成的聘用工作組,負責聘用工作的具體實施,必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加。工會對聘用合同的實施情況進行監(jiān)督。
第五條實行聘用制度后,對聘用職工建立《聘用手冊》制度,《聘用手冊》由zz市人事局統(tǒng)一印制,記錄職工的聘用信息。職工在職期間,《聘用手冊》由單位保管。
第二章聘用合同的訂立
第六條人員聘用基本程序:
1.公布崗位設置及其職責、聘用條件、工資待遇等事項;
2.應聘人員提出申請;
3.聘用工作組對應聘人員的資格、條件進行初審;
4.聘用工作組對通過初審的應聘人員進行考核或者考試,根據結果擇優(yōu)提
出擬聘人員名單;
5.聘用工作領導小組討論決定受聘人員;
6.聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員協(xié)商簽訂聘用合同。
第七條聘用合同必須具備下列條款:
1.聘用合同期限;
2.崗位及其職責要求;
3.崗位紀律;
4.崗位工作條件;
5.工資福利待遇;
6.聘用合同變更和終止的條件;
7.違反聘用合同的責任;
8.其他約定事項。
第八條單位聘用新進教職工可實行試用期,也可不實行試用期(不包括軍轉干部、復退軍人)。
第九條對由聘用單位提供的特別培訓或者其他特殊待遇的,經協(xié)商,聘用合同當事人可以就受聘人員的服務期以及違約賠償作補充約定。
第十條聘用合同期限由單位與受聘人員協(xié)商確定。對在本單位工作已滿25年,或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且距離國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員,提出訂立聘用至退休合同的,聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。
第十一條簽訂聘用合同的范圍包括本單位原固定制職工,原合同制職工和新進人員(包括應屆大、中專畢業(yè)生、軍轉干部、復退軍人等)。
1.單位黨政領導,可按干部管理權限與上級主管部門簽定聘用合同,或以上級主管部門的任命、批復作為本單位的聘用合同,任期即為聘期。任職期滿后不再連任的,單位可按有關規(guī)定與其續(xù)簽聘用合同。
2.選舉產生工會主席,其選舉結果的批準文件代為聘用合同。
3.聘用合同一律由單位法人代表以書面形式與受聘人員簽訂。確有特殊情況的,上級主管部門可書面委托非法人代表,由非法人代表與受聘人簽訂。
4.單位法人代表可委托人事干部經辦聘用合同的簽訂手續(xù),聘用合同一式三份,當事人雙方各執(zhí)一份,一份存入受聘人員檔案。
第三章聘用合同的履行、變更、續(xù)簽、解除和終止
第十二條聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更。確需變更時,雙方應協(xié)商一致重新簽訂聘用合同,未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
第十三條聘用單位合并、分立的,聘用合同由合并、分立后的聘用單位繼續(xù)履行;經合同當事人協(xié)商一致,聘用合同可以變更或者解除。
第十四條聘用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同,須提前30日按規(guī)定程序簽訂。
第十五條經聘用雙方協(xié)商一致,聘用合同可以解除。
第十六條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除聘用合同,并書面通知受聘人員:
1.在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3.未經單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
4.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
5.嚴重擾亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6.被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;
7.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十七條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位解除聘用合同,應當提前30日以書面形式通知受聘人:
1.受聘人員患病或負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事聘用單位安排的其他工作的;
2.受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(如布局調整,學校撤并,編制數(shù)減少,崗位變化等),致使原聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致的;
4.受聘人員不履行聘用合同的。
第十八條在聘用期間,如崗位發(fā)生變動,應針對變動了的情況,經當事人雙方協(xié)商一致可重新訂立聘用合同;如原聘用合同仍適用的,可繼續(xù)適用。
第十九條受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得解除聘用合同:
1.受聘人員患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3.因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療技術下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5.受聘人員正在接受紀律審查尚未做出結論的;
6.國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第二十條有下列情形之一的,受聘人員可以單方面解除聘用合同:
1.在試用期內的;
2.聘用單位未按照聘用合同支付勞動報酬、提供工作條件或者
其他違法行為損害受聘者利益的;
3.其他國家規(guī)定的情形。
第二十一條受聘人員提出解除聘用合同,應當提前30天以書面形式通知單位。
第二十二條解除聘用合同的,按下列程序辦理:
1、聘用單位或受聘人提出書面報告,說明解除聘用合同的理由和依據;
2、聘用單位聘用工作組調查核實,提出處理意見;
3、聘用工作領導小組議討論后做出決定;
4、凡同意解除聘用合同的,由聘用工作組以書面形式答復受聘人,并及時
辦妥解除聘用合同手續(xù)。
第二十三條聘用單位解除聘用合同的,應當事先將理由和依據通知工會,工會認為不適當?shù)?有權提出意見,聘用單位應當研究工會意見,并將處理結果書面通知工會。
第二十四條聘用合同終止或解除的職工,其檔案材料轉到其戶籍所在地的人才交流服務中心。
第四章違約和解除聘用合同的經濟補償標準和辦法
第二十五條有下列情形之一的,聘用單位應當根據受聘人員在本單位實際工作年
限,每工作一年給予其一個月工資的經濟補償:
1.單位提出解除聘用合同,受聘人員同意解除的;
2.滿足第十七條第1、2、3款條件的;
3.聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
4.聘用單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的;
5.聘用單位被撤消、解散,不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
第二十六條符合聘用合同約定的終止條件并牽涉經濟補償?shù)?按聘用合同有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條計算經濟補償?shù)脑鹿べY,以受聘人員上年月平均工資為標準;上年聘用不滿12個月但聘用期限滿12個月的,以解除或終止聘用合同前12個月的平均工資為標準;聘用期限不滿12個月的,以實際聘用月份計算月平均工資。受聘人員月平均工資高于市統(tǒng)計行政部門公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的,按3倍支付經濟補償金。
第二十八條聘用單位依據第十七條第一款規(guī)定解除聘用合同的,除按規(guī)定給予經濟補償外,還應該按照國家和本市規(guī)定給予醫(yī)療補助費。
第二十九條受聘人員由單位支付過培訓、分房等特殊待遇費用的,因個人原因要求解除合同或未滿合同約定的服務期,必須按單位規(guī)定,或雙方簽訂的協(xié)議和國家有關規(guī)定進行賠償。
第五章工資、福利、待遇
第三十條在聘用合同期間,職工享受相應的聘用工資及國家、本市和單位規(guī)定的其他保險、福利待遇。
第三十一條在聘用合同期間,職工享受國家規(guī)定的休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等待遇。
第三十二條在聘用合同期間,職工因工負傷、女職工在孕期、產期和哺乳期的工資、醫(yī)療待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條受聘人員的養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等按國家有關規(guī)定支付。
第六章法律責任
第三十四條聘用合同當事人違反聘用合同約定的,應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的,應當承擔賠償責任。
第三十五條聘用合同當事人發(fā)生人事爭議,應當協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以書面形式向單位或主管部門的人事爭議調解小組申請調解并由主管部門出具調解書;調解不成的,當事人可向區(qū)人事爭議仲裁部門申請仲裁。
第六章附則
第三十六條本辦法經職工大會通過后,方可執(zhí)行。
第三十七條本辦法有未盡事宜或與國家和本市有關規(guī)定不一致時,按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第6篇 建筑集團管理人員聘用制度
建設集團管理人員聘用制度
1 .實行全聘制,采取逐級聘任、簽約辦法
( 1 )副總經理、三總師的聘任,由總經理提名推薦,董事會集體研究考察,由總經理聘任;
( 2 )部門負責人(經理)的聘任:
l )部門負責人由分管副總經理或三總師提名推薦,總經理辦公會議根據德、勤、績綜合考察確定后,由分管副總經理聘任并與其簽訂年度目標管理責任書后上崗;
2 )部門副職的聘任,采取部門正職提名推薦的方法,報總經理室認可確定,副職與正職簽訂年度工作目標管理責任書后由正職聘任上崗。
( 3 )部門工作人員的聘任:
部門負責人根據本部門工作職能及年度工作目標,合理提出一人多崗的崗位設置及人選建議,總經理室按其專業(yè)職能確定后,由部門負責人與職能人員簽訂仁崗合同后上崗。
( 4 )直屬公司負責人、項目經理部經理,分別由股東單位和職能部門聯(lián)合推薦,總經理辦公會議研究確定,由總經理與其簽訂年度目標管理或項目管理責任書后聘任上崗。
2 .聘期和待遇
聘期(指行政管理人員和專業(yè)職能人員)原則上一聘五年,聘期屆滿,經考核.勝任工作者可繼續(xù)聘任。受聘后按企業(yè)規(guī)定新任職務,確定其相應的職務等級和職務工資
3 .解聘條件和待遇
( l )受聘期間調出本公司,自行解聘,按現(xiàn)職務工資等級介紹給調入單位
( 2 )聘期屆滿,基本稱職的因企業(yè)調整等原因不再續(xù)聘。除保留其最后受聘時的工資等級外,不再享受原職務待遇。安排新工作后,其職務、特別待遇按新崗位確定。
( 3 )在聘用期間,工作失誤造成較大信譽、經濟損失或考核得不到本部門的多數(shù)人員擁護,或表現(xiàn)較差,經總經理辦公會議研究認為其不稱職的,給予解聘。解聘后不再享受最后受聘時的工資待遇,如重新聘用,按新崗位確定待遇。
第7篇 y縣事業(yè)單位人員聘用制規(guī)章制度
縣直事業(yè)單位人員聘用制實施細則
第一章 總 則
第一條 為適應社會主義市場經濟體制的要求,穩(wěn)步推進我縣事業(yè)單位人事制度改革,規(guī)范事業(yè)單位人員管理,保障事業(yè)單位和職工的合法權益,根據中組部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知(人發(fā)[__]78號)、國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的通知(國辦發(fā)[__]35號)、省政府辦公廳印發(fā)《關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度實施意見》的通知(冀政辦[__]10號)、省委組織部、人事廳關于印發(fā)《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》的通知(冀人[__]16號)、唐山市人民政府印發(fā)《關于全市事業(yè)單位試行人員聘用制度的指導意見的通知》(唐政發(fā)[__]35號)的要求,結合我縣實際,特制定縣直事業(yè)單位人員聘用制度(以下簡稱聘用制)實施細則。
第二條 事業(yè)單位聘用制,即事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同,確定雙方的聘用關系,明確雙方責任、權利和義務。其基本特征是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
第三條 人員聘用制是事業(yè)單位的一項基本用人制度,是事業(yè)單位人事制度改革的目標。通過實行聘用制,逐步形成適合不同類型事業(yè)單位和不同崗位特點,單位自主用人,人員自主擇業(yè),政府依法監(jiān)管,配套措施完善,人員能上能下、能進能出,充滿生機與活力的用人機制。
第四條 事業(yè)單位實行聘用制,必須堅持黨的干部路線,堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的用人標準,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第五條 本細則適用于縣直所有國有事業(yè)單位以及與之建立聘用關系的人員。
集體所有制事業(yè)單位可參照本細則執(zhí)行。
依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位和轉制為企業(yè)的單位,不適用本細則。
第六條 組織、人事部門分別按管理權限負責事業(yè)單位推行聘用制工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督工作。事業(yè)單位的主管部門負責本系統(tǒng)事業(yè)單位實行聘用制度的組織實施和檢查督導工作。
第二章 聘用條件和程序
第七條 受聘人員應具備以下基本條件:
(一)遵守國家法律、法規(guī);
(二)具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行應聘崗位職責的能力;
(四)身體健康,能堅持正常工作;
(五)特殊職業(yè)要符合國家對執(zhí)業(yè)資格的要求;
(六)聘用崗位要求的其它條件。
第八條 事業(yè)單位實施聘用制一般應遵循以下程序:
1、成立領導小組。主管部門和事業(yè)單位要分別成立聘用工作領導小組和考核小組,領導小組由部門主要領導任組長。領導小組負責組織、協(xié)調本系統(tǒng)事業(yè)單位聘用工作的開展,研究決定聘用工作的重要事項?？己诵〗M由領導小組的主管人員、事業(yè)單位的主要領導、部門負責人和業(yè)務骨干等組成,具體負責對競聘人員的考核工作。
2、制定實施方案。實施方案的內容主要包括崗位設置、競聘范圍和條件、競聘程序和方法、保證措施和組織領導等。實施方案應在充分醞釀、廣泛征求意見的基礎上,由領導班子集體審定,并召開單位職工大會或職代會討論通過。未經職工大會或職代會討論通過的實施方案無效。實施方案須報主管部門審批,并按管理權限報組織、人事部門審核備案。
3、組織實施。首先要科學設置工作崗位,在此基礎上,通過雙向選擇、競爭上崗的辦法聘用工作人員。
