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有哪些
三違人員制度是指針對企業(yè)內(nèi)部違反規(guī)定、違章操作和違反勞動紀律的員工所設立的管理制度。這種制度通常包括但不限于以下幾種類型：
1. 違反安全規(guī)程的員工
2. 不遵守工作流程的員工
3. 違反公司規(guī)章制度的員工
4. 不按時出勤或無故曠工的員工
5. 不服從管理、態(tài)度惡劣的員工
內(nèi)容是什么
三違人員制度的內(nèi)容涵蓋了識別、記錄、處理和預防四個主要環(huán)節(jié)：
1. 識別：通過日常監(jiān)控、巡查或舉報機制，及時發(fā)現(xiàn)潛在的三違行為。
2. 記錄：詳細記錄違規(guī)事實，包括時間、地點、情節(jié)及影響，確保公正公平。
3. 處理：根據(jù)違規(guī)嚴重程度，采取警告、罰款、停職、解雇等不同程度的處罰措施。
4. 預防：通過培訓教育、制度完善和文化引導，防止三違行為的再次發(fā)生。
規(guī)范
實施三違人員制度需遵循以下規(guī)范：
1. 公開透明：所有規(guī)定和處罰標準應公開，確保員工知情權(quán)。
2. 公正公平：執(zhí)行制度時，對所有員工一視同仁，避免偏袒。
3. 教育為主：處罰前應進行教育引導，幫助員工認識錯誤，改正行為。
4. 定期評估：定期審查制度的執(zhí)行效果，適時調(diào)整和完善。
重要性
三違人員制度對于企業(yè)的運營至關重要：
1. 維護秩序：確保工作環(huán)境的有序，提高生產(chǎn)效率。
2. 防范風險：減少安全事故，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全。
3. 塑造文化：強化規(guī)則意識，塑造積極的企業(yè)文化。
4. 提升形象：對外展示企業(yè)的管理水平和負責任的態(tài)度，提升企業(yè)形象。
三違人員制度旨在通過規(guī)范員工行為，維護企業(yè)正常運營，促進員工自我約束，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
三違人員制度范文
第1篇 作業(yè)人員“三違”管理制度
1、目的
為進一步落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全管理、規(guī)范職工安全生產(chǎn)行為，倡導標準化作業(yè)，杜絕違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度現(xiàn)象,保障職工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全和身體健康,確保生產(chǎn)經(jīng)營活動安全、有序地進行，特制訂本制度。
2、適應范圍
適用于全廠職工和來公司從事外協(xié)有關單位的所有作業(yè)人員。
3、引用文件、術(shù)語定義
3.1違章行為一般包括違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律，尚未發(fā)生操作、設備、人員傷害的事件。
3.2違章作業(yè)是指違反已成文的規(guī)章制度或各項臨時性正式規(guī)定的作業(yè)。
3.3違章指揮是指違反安全管理制度或安全技術(shù)標準的指揮行為或造成他人違章作業(yè)的指揮行為。凡按安全生產(chǎn)責任制，應由有關領導研究措施、作業(yè)規(guī)定或親臨指揮，卻有意回避、推卸責任、不聞不問而險些造成事故的行為，視同違章指揮。
a類違章行為一般指可能造成死亡或多人受傷事故的違章行為。
b類違章行為一般指可能造成重傷事故的違章行為。
c類違章行為一般指可能造成輕傷事故的違章行為和不構(gòu)成人身傷害的一般違章行為。
《山東省生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責任規(guī)定》 (山東省人民政府令第260號，303號修改自2016.7.1實行)
4、職責
4.1安全管理員負責公司安全生產(chǎn)的日常檢查和組織各類安全大檢查、對檢查發(fā)現(xiàn)和接收到的違章信息進行核實和提出處理意見。
4.2辦公室負責對處理意見進行審核并通報。
4.3各部門負責本單位職工違章檢查控制、考核、登記。
4.4生產(chǎn)班組負責始終把“守規(guī)章、糾違章”作為班組安全工作重心、對班組人員的違章進行批評教育、考核、登記。
5、管理程序
5.1為體現(xiàn)“誰主管、誰負責”的責任追究原則，除對事故按事故管理制度考核外，對各類違章按其危害程度劃分為a、b、c 三類（見《常見違章行為分類考核細則》），并根據(jù)不同類別對相關人員進行責任追究考核。
5.2按照違章違紀分類和扣分標準，對違章違紀人員累加積分考核，動態(tài)監(jiān)控，每月公布一次，每年為一個考核周期。
5.2.1積分考核管理由安全管理員統(tǒng)一負責，并建立積分管理臺賬和違章違紀人員檔案，專人負責積分登記，定期公布積分考核情況。對達到警戒線的個人立即通報并采取相應措施。
5.2.2考核范圍包括全體干部員工。
5.2.3考核辦法：
（1）年度內(nèi)積分累計達到8分者，由所在單位對其進行幫教，考核合格后方可上崗。
（2）年度內(nèi)積分累計達到12分者停止其工作，并由所在單位進行不少于3天幫教培訓合格后方可上崗，上崗后由所在單位制訂重點監(jiān)護措施，安排人員對其進行重點監(jiān)管。
（3）年度內(nèi)積分累計達到16分者停止其工作，離崗培訓7天。經(jīng)公司有關部門、所在單位教育培訓考核合格后，經(jīng)公司高層研究決定是否上崗，如同意其上崗，在三個月內(nèi)必須每周向ehs部上報近期表現(xiàn)，由所在單位安排人員對其進行重點監(jiān)管。
（4）年度內(nèi)積分累計超過20分以上者，經(jīng)公司高層批準給予留用察看處分或直接辭退。留用者停職30天，重新按照新職工培訓程序接受培訓，并給予不少于三個月的試用期，試用期內(nèi)出現(xiàn)“三違”的直接予以辭退。
（5）因違反安全規(guī)程部分受到扣分處理的員工，積分累計達到10分以上者，同時接受工傷人員陪護、事故現(xiàn)場教育和事故案例考核等警示教育。
5.2.4積分年度內(nèi)重復計算，即積分達到等級就接受相應處理，接受處理后原有積分年度內(nèi)繼續(xù)累計，不予取消。
5.2.5員工在2個月內(nèi)被查處2次或2次以上相同一般違章行為的，從第2次起給予加倍扣分處理。
5.2.6對查處違章違紀行為的，如落實不清責任人，對責任崗位負責人扣除相應積分；如查處的違章違紀行為涉及多名責任人員的，所有責任人員均扣除相應分數(shù)。
5.2.7對積分統(tǒng)計情況由安全管理員定期匯總張榜公布
5.2.8有關安全一票否決除執(zhí)行公司原有規(guī)定外、對職工違章積分達16分的崗位，取消年度評優(yōu)資格；違章積分達30分的部門，取消年度評優(yōu)資格。
6、形成的文件和記錄
6.1安全生產(chǎn)獎勵臺賬 編號：aqjl-07-15
6.2違章處理記錄臺賬 編號：aqjl-07-16
7、附記
無
第2篇 “三違”人員管理制度
為認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關制度，杜絕或減少“三違”行為，提高礦井安全程度，保障員工生命安全和身體健康，促進礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級指示精神，結(jié)合全礦實際情況，經(jīng)礦研究決定，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實及警示教育
1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進行考核；嚴重“三違”人員嚴格按照“過六關”進行考核。
2、對需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員，安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時通知所在單位值班領導，安排其停工。由所在單位主要領導(黨政技正職)帶隊喊話。單位領導和井口安監(jiān)站值班人員在嚴重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認。
3、對需到區(qū)隊現(xiàn)身說教的“三違”人員，由安監(jiān)處及時通知所在單位值班領導，安排其停工。由所在單位正職領導、安監(jiān)處領導陪同“三違”人員，按規(guī)定時間到區(qū)隊現(xiàn)身說法。單位領導、安監(jiān)處領導要在“三違”人員現(xiàn)身說教登記表上簽字登記。
4、因單位領導或值班管理人員沒有通知到“三違”者本人，造成“三違”人員沒有按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到或到相關區(qū)隊現(xiàn)身說教，罰責任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后，必須按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到并喊話亮相或到相關區(qū)隊現(xiàn)身說教，遲到一個班者，給予100元罰款，依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊人員建立臺帳，并出據(jù)證明，月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教以及達不到要求者，嚴重“三違”指標納入該單位“4、3、2、1”考核。
6、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時，安監(jiān)處必須負責通知相關安監(jiān)員、“三違”人員及單位領導，到安監(jiān)處進行落實對證，“三違”人員不得本人找相關安監(jiān)員對證。
7、經(jīng)落實不屬于“三違”行為或與事實不符時，安監(jiān)處要取消當事人違章行為，并責令相關安監(jiān)員向當事人道歉，同時按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對相關安監(jiān)員進行處罰。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實確認為事實時，加重處罰。
9、井口喊話亮相及到區(qū)隊現(xiàn)身說教期間，凡態(tài)度不端正的“三違”人員，視為沒有改過思想，給予追加1～3天的喊話亮相或現(xiàn)身說法處罰。
10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教后，單位領導在嚴重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字，由井口值班人員或安監(jiān)處領導確認后，單位領導將“三違”人員領回單位，等候安監(jiān)處通知，按期送至教培中心參加學習班。
三、“三違”人員學習班管理
1、“三違”人員學習班開班前，安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關單位，由單位值班領導安排“三違”人員到“三違”學習班學習。因值班人員通知不到而未參加學習班者，罰值班人員50元／人次。
2、參加“三違”學習班人員名單一經(jīng)確定，不得隨意更改，如特殊情況需更改時，必須由安監(jiān)處長簽字同意。凡無故不參加學習班者，罰“三違”人員200元，第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證，第二期仍繼續(xù)參加培訓，直到正常結(jié)業(yè)為止。
3、“三違”學習班自“三違”查出確認之日起舉辦，時間為每期30天。由安監(jiān)處負責通知。
4、“三違”人員學習期間每天堅持四點名，一次無故不到者，經(jīng)確認無誤后，本期不予以結(jié)業(yè)，下期繼續(xù)參加學習。
5、“三違”人員在“‘三違’人員學習班”學習期間，必須接受思想、業(yè)務教育，完成規(guī)定的學習內(nèi)容，并考試合格，凡遲到早退，上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學習內(nèi)容或考試不合格的，交50元補考費，然后重新安排學習考試。
6、學習期間，講課老師由副總以上領導或機關科室、基層單位領導擔任，安監(jiān)處根據(jù)情況適當安排。
7、“三違”人員學習班結(jié)業(yè)后，由教培中心開結(jié)業(yè)證，“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意，回本單位報到。經(jīng)本單位領導審查其思想情緒，身體狀況，并在學習本單位《作業(yè)規(guī)程》后，方可上班或下井工作。
第3篇 三違人員管理制度
為認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,全面落實安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關制度,杜絕或減少“三違”行為,提高礦井安全程度,保障員工生命安全和身體健康,促進礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級指示精神,結(jié)合全礦實際情況,經(jīng)礦研究決定,特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實及警示教育
1、一般“三違”人員按《南屯煤礦安全質(zhì)量管理獎懲辦法》和《南屯煤礦“三違”人員積分安全檔案管理辦法》的規(guī)定進行考核;嚴重“三違”人員嚴格按照“過六關”進行考核。
2、對需井口喊話亮相警示教育的“三違”人員,安監(jiān)處井口安監(jiān)站必須及時通知所在單位值班領導,安排其停工。由所在單位主要領導(黨政技正職)帶隊喊話。單位領導和井口安監(jiān)站值班人員在嚴重“三違”人員井口喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字確認。
3、對需到區(qū)隊現(xiàn)身說教的“三違”人員,由安監(jiān)處及時通知所在單位值班領導,安排其停工。由所在單位正職領導、安監(jiān)處領導陪同“三違”人員,按規(guī)定時間到區(qū)隊現(xiàn)身說法。單位領導、安監(jiān)處領導要在“三違”人員現(xiàn)身說教登記表上簽字登記。
4、因單位領導或值班管理人員沒有通知到“三違”者本人,造成“三違”人員沒有按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到或到相關區(qū)隊現(xiàn)身說教,罰責任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后,必須按規(guī)定時間到井口安監(jiān)站報到并喊話亮相或到相關區(qū)隊現(xiàn)身說教,遲到一個班者,給予100元罰款,依次類推。并且后延班次,直到規(guī)定班次結(jié)束。由井口安監(jiān)站值班人員、安監(jiān)處帶隊人員建立臺帳,并出據(jù)證明,月底兌現(xiàn)。拒不到井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教以及達不到要求者,嚴重“三違”指標納入該單位“4、3、2、1”考核。
6、若“三違”人員對其“三違”事實有爭議時,安監(jiān)處必須負責通知相關安監(jiān)員、“三違”人員及單位領導,到安監(jiān)處進行落實對證,“三違”人員不得本人找相關安監(jiān)員對證。
7、經(jīng)落實不屬于“三違”行為或與事實不符時,安監(jiān)處要取消當事人違章行為,并責令相關安監(jiān)員向當事人道歉,同時按安監(jiān)處內(nèi)部管理制度對相關安監(jiān)員進行處罰。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實確認為事實時,加重處罰。
9、井口喊話亮相及到區(qū)隊現(xiàn)身說教期間,凡態(tài)度不端正的“三違”人員,視為沒有改過思想,給予追加1~3天的喊話亮相或現(xiàn)身說法處罰。
10、“三違”人員井口喊話亮相或到區(qū)隊現(xiàn)身說教后,單位領導在嚴重“三違”人員喊話亮相結(jié)業(yè)單上簽字,由井口值班人員或安監(jiān)處領導確認后,單位領導將“三違”人員領回單位,等候安監(jiān)處通知,按期送至教培中心參加學習班。
三、“三違”人員學習班管理
1、“三違”人員學習班開班前,安監(jiān)處根據(jù)違章人員名單通知有關單位,由單位值班領導安排“三違”人員到“三違”學習班學習。因值班人員通知不到而未參加學習班者,罰值班人員50元/人次。
2、參加“三違”學習班人員名單一經(jīng)確定,不得隨意更改,如特殊情況需更改時,必須由安監(jiān)處長簽字同意。凡無故不參加學習班者,罰“三違”人員200元,第一期不發(fā)給結(jié)業(yè)證,第二期仍繼續(xù)參加培訓,直到正常結(jié)業(yè)為止。
3、“三違”學習班自“三違”查出確認之日起舉辦,時間為每期30天。由安監(jiān)處負責通知。
4、“三違”人員學習期間每天堅持四點名,一次無故不到者,經(jīng)確認無誤后,本期不予以結(jié)業(yè),下期繼續(xù)參加學習。
5、“三違”人員在“‘三違’人員學習班”學習期間,必須接受思想、業(yè)務教育,完成規(guī)定的學習內(nèi)容,并考試合格,凡遲到早退,上課交頭接耳、離座串座、不虛心接受教育、完不成學習內(nèi)容或考試不合格的,交50元補考費,然后重新安排學習考試。
6、學習期間,講課老師由副總以上領導或機關科室、基層單位領導擔任,安監(jiān)處根據(jù)情況適當安排。
7、“三違”人員學習班結(jié)業(yè)后,由教培中心開結(jié)業(yè)證,“三違”人員持結(jié)業(yè)證到安監(jiān)處簽字同意,回本單位報到。經(jīng)本單位領導審查其思想情緒,身體狀況,并在學習本單位《作業(yè)規(guī)程》后,方可上班或下井工作。
第4篇 三違人員培訓制度
1.安全科要定期組織對“三違”人員進行強制安全教育培訓,。
2.對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3.參加培訓的人員按通知要求準時到培訓科報到,并持《安全資格證》。
4.培訓期間一律不準請假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓資格。
5.無故不參加培訓者,經(jīng)培訓科調(diào)查確實,屬單位責任的,罰單位300元;屬個人責任的,按第二次“三違”論處。
6.確實需要請假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領導簽字后,可以準假。
7.培訓人員學習期間自備學習用具,認真聽講,學習結(jié)束后要寫出“三違”體會,深刻反思。
8.對于本次考試不合格者,下崗培訓。
9.對于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第5篇 三違人員強制培訓制度
1、職工培訓中心憑安全科下發(fā)的“三違”人員通知單,并經(jīng)分管領導簽字,對“三違”人員進行強制脫產(chǎn)培訓。
2、對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3、參加培訓的人員按通知要求準時到職工培訓中心報到,并持《安全資格證》。
4、培訓期間一律不準請假,凡遲到、早退者,除現(xiàn)場罰款外(遲到、早退罰款50元),吊銷安全資格證一周,取銷本次培訓資格。
5、無故不參加培訓者,經(jīng)職工培訓中心、安全科聯(lián)合調(diào)查,屬單位責任的,扣當月考核分5分/1人次;屬個人責任的,按第二次“三違”論處。
員6、確實需要請假者,必須經(jīng)單位出具證明,分管領導簽字后,可以準假。
7、學員學習期間自備學習用具,認真聽講,學習結(jié)束后要寫出“三違”體會,深刻反思。
8、對于本次考試不合格者,下崗培訓。
9、對于連續(xù)三次“三違”人員,下崗處理。
第6篇 “三違”人員培訓制度
1.安全科要定期組織對“三違”人員進行強制安全教育培訓，。
2.對“三違”人員的培訓時間不少于3天。
3.參加培訓的人員按通知要求準時到培訓科報到，并持《安全資格證》。
4.培訓期間一律不準請假，凡遲到、早退者，除現(xiàn)場罰款外（遲到、早退罰款50元），吊銷安全資格證一周，取銷本次培訓資格。
5.無故不參加培訓者，經(jīng)培訓科調(diào)查確實，屬單位責任的，罰單位300元；屬個人責任的，按第二次“三違”論處。
6.確實需要請假者，必須經(jīng)單位出具證明，分管領導簽字后，可以準假。
7.培訓人員學習期間自備學習用具，認真聽講，學習結(jié)束后要寫出“三違”體會，深刻反思。
8.對于本次考試不合格者，下崗培訓。
9.對于連續(xù)三次“三違”人員，下崗處理。
