有哪些
人員落實(shí)制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它涵蓋了多個(gè)方面，主要包括：
1. 崗位職責(zé)明確：每個(gè)員工應(yīng)清楚自己的工作內(nèi)容和責(zé)任范圍。
2. 招聘選拔標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定明確的招聘標(biāo)準(zhǔn)，確保新進(jìn)人員符合崗位需求。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供持續(xù)的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
4. 績效評(píng)估：定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
5. 考勤管理：記錄員工出勤情況，確保工作時(shí)間和工作效率。
6. 紀(jì)律處分：對(duì)于違反規(guī)定的行為，要有相應(yīng)的處罰措施。
內(nèi)容是什么
這些制度的具體內(nèi)容應(yīng)包括詳細(xì)的執(zhí)行流程、考核標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行責(zé)任人。例如，崗位職責(zé)明確不僅指明任務(wù)，還應(yīng)包括完成任務(wù)所需的技能和能力；培訓(xùn)與發(fā)展制度需包含定期的培訓(xùn)計(jì)劃和員工個(gè)人成長路徑；績效評(píng)估應(yīng)公平公正，既要考慮個(gè)人貢獻(xiàn)，也要考慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作效果；考勤管理需設(shè)定合理的請(qǐng)假、遲到和早退規(guī)則；紀(jì)律處分應(yīng)有明確的紅線，以警示員工遵守公司規(guī)定。
規(guī)范
實(shí)施人員落實(shí)制度的關(guān)鍵在于規(guī)范性。這要求：
1. 制度公開透明：所有員工都應(yīng)知曉并理解制度內(nèi)容。
2. 執(zhí)行一致：無論員工級(jí)別高低，制度面前人人平等。
3. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，鼓勵(lì)員工提出意見和建議，不斷優(yōu)化制度。
4. 定期審查：制度應(yīng)隨企業(yè)變化和發(fā)展適時(shí)調(diào)整，保持其有效性。
重要性
人員落實(shí)制度對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營至關(guān)重要。它能確保工作流程的順暢，提高員工的工作效率，同時(shí)通過明確的期望值設(shè)定和公正的評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)員工的滿意度和忠誠度。良好的制度還能預(yù)防和解決內(nèi)部沖突，維護(hù)良好的工作環(huán)境，從而促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展。因此，嚴(yán)格遵循和執(zhí)行人員落實(shí)制度，是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性工作。
人員落實(shí)制度范文
第1篇 鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立良好的機(jī)關(guān)形象，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn)，并為年終考核和評(píng)優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法：
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)一次當(dāng)月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時(shí)間執(zhí)行情況。
2、正常上班時(shí)間除簽到外，還實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次，必要時(shí)也可隨時(shí)點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個(gè)周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到由黨政辦負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)一次，并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔，作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎(jiǎng)懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場(chǎng)財(cái)務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計(jì)分制，根據(jù)得分情況實(shí)施獎(jiǎng)懲。
1、每日上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時(shí)間請(qǐng)假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分，請(qǐng)假扣分不計(jì)入年終獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)內(nèi)，但請(qǐng)假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請(qǐng)假不補(bǔ)假；補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報(bào)告，由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時(shí)間離崗（因公事，股級(jí)以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告），事先未報(bào)告，點(diǎn)名時(shí)不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報(bào)告，但遇點(diǎn)名時(shí)應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、節(jié)假日值班，檢查時(shí)擅自離崗的、上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時(shí)不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到缺席、早退者，一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎(jiǎng)金所得金額從年終獎(jiǎng)金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當(dāng)年年終獎(jiǎng)金全部取消，不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的15%獎(jiǎng)勵(lì)。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的10%獎(jiǎng)勵(lì)。
10、對(duì)8、9項(xiàng)受獎(jiǎng)人員同時(shí)予以通報(bào)表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評(píng)議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第2篇 機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立良好的機(jī)關(guān)形象,推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn),并為年終考核和評(píng)優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次當(dāng)月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時(shí)間執(zhí)行情況。
2、正常上班時(shí)間除簽到外,還實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次,必要時(shí)也可隨時(shí)點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個(gè)周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔,作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎(jiǎng)懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場(chǎng)財(cái)務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計(jì)分制,根據(jù)得分情況實(shí)施獎(jiǎng)懲。
1、每日上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時(shí)間請(qǐng)假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分,請(qǐng)假扣分不計(jì)入年終獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)內(nèi),但請(qǐng)假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請(qǐng)假不補(bǔ)假;補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報(bào)告,由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時(shí)間離崗(因公事,股級(jí)以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告),事先未報(bào)告,點(diǎn)名時(shí)不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報(bào)告,但遇點(diǎn)名時(shí)應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、節(jié)假日值班,檢查時(shí)擅自離崗的、上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時(shí)不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎(jiǎng)金所得金額從年終獎(jiǎng)金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當(dāng)年年終獎(jiǎng)金全部取消,不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的15%獎(jiǎng)勵(lì)。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的10%獎(jiǎng)勵(lì)。
10、對(duì)8、9項(xiàng)受獎(jiǎng)人員同時(shí)予以通報(bào)表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評(píng)議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
第3篇 a鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法
為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立良好的機(jī)關(guān)形象,推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè),確保我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作的有效推進(jìn),并為年終考核和評(píng)優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實(shí)制度獎(jiǎng)懲辦法:
一、檢查內(nèi)容
1、上班考勤
2、節(jié)假日值班
3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班
4、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到
二、檢查辦法
1、上班簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次當(dāng)月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)核實(shí)簽到真實(shí)情況和簽到時(shí)間執(zhí)行情況。
2、正常上班時(shí)間除簽到外,還實(shí)行不定時(shí)點(diǎn)名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點(diǎn)名一次,必要時(shí)也可隨時(shí)點(diǎn)名。
3、周末值班實(shí)行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個(gè)周末。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到由黨政辦負(fù)責(zé),每月月底統(tǒng)計(jì)一次,并于次月5日前公布考勤情況。
6、黨政辦在次月10日前將各項(xiàng)制度檢查落實(shí)情況匯總送交主要領(lǐng)導(dǎo)審核后存檔,作為機(jī)關(guān)人員當(dāng)月和年終獎(jiǎng)懲依據(jù)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦、農(nóng)場(chǎng)財(cái)務(wù)科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎(jiǎng)金。
三、獎(jiǎng)懲辦法
落實(shí)制度情況實(shí)行計(jì)分制,根據(jù)得分情況實(shí)施獎(jiǎng)懲。
1、每日上班規(guī)定時(shí)間內(nèi)未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時(shí)間請(qǐng)假和當(dāng)天上午補(bǔ)勤的扣10分,請(qǐng)假扣分不計(jì)入年終獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)內(nèi),但請(qǐng)假應(yīng)事先辦好手續(xù)、事后請(qǐng)假不補(bǔ)假;補(bǔ)勤應(yīng)在當(dāng)天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當(dāng)手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應(yīng)提前報(bào)告,由主要領(lǐng)導(dǎo)交代黨政辦登記。
2、上班時(shí)間離崗(因公事,股級(jí)以上干部向主要領(lǐng)導(dǎo)、一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告),事先未報(bào)告,點(diǎn)名時(shí)不在位一次扣50分。若下村站公務(wù)不需報(bào)告,但遇點(diǎn)名時(shí)應(yīng)用所在村村部電話或村干手機(jī)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
3、節(jié)假日值班,檢查時(shí)擅自離崗的、上級(jí)機(jī)關(guān)下達(dá)指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補(bǔ)貼。
4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時(shí)不在位的一次扣10分。
5、學(xué)習(xí)、會(huì)議簽到缺席、早退者,一次扣20分。
6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎(jiǎng)金所得金額從年終獎(jiǎng)金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當(dāng)年年終獎(jiǎng)金全部取消,不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。
7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。
8、凡全年落實(shí)制度無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的15%獎(jiǎng)勵(lì)。
9全年在上班簽到、點(diǎn)名、值班無扣分的給予年終獎(jiǎng)金的10%獎(jiǎng)勵(lì)。
10、對(duì)8、9項(xiàng)受獎(jiǎng)人員同時(shí)予以通報(bào)表揚(yáng)。
11、得分情況作為年終評(píng)議公務(wù)員、黨員、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。
本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
