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有哪些
企業(yè)從業(yè)人員制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)框架，它涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的各個方面，主要包括以下幾個核心部分：
1. 員工招聘與選拔：規(guī)定如何吸引、篩選和錄用合適的員工。
2. 職位描述與職責：明確每個職位的工作內(nèi)容和期望標準。
3. 薪酬與福利：設(shè)定工資、獎金、福利待遇等相關(guān)政策。
4. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)成長路徑和培訓機會。
5. 績效管理：制定評估標準，以衡量員工工作表現(xiàn)。
6. 紀律處分與離職程序：規(guī)定違規(guī)行為的處理和員工離職的流程。
內(nèi)容是什么
這些制度旨在確保企業(yè)運營的高效性和公平性。例如，員工招聘與選拔制度應(yīng)包括公正的面試流程和標準，以防止偏見和歧視。職位描述則需要詳細列出工作任務(wù)，以便員工了解其職責。薪酬與福利制度應(yīng)根據(jù)市場標準和員工貢獻來設(shè)定，以保持競爭力和激勵員工。培訓與發(fā)展計劃應(yīng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相吻合，幫助員工提升技能?？冃Ч芾碇贫刃瓒ㄆ谶M行，以反饋員工表現(xiàn)并指導改進。紀律處分與離職程序需合法且人性化，保護員工權(quán)益的同時維護企業(yè)秩序。
規(guī)范
制定和執(zhí)行這些制度時，企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重勞動者的權(quán)益，并確保制度透明、公平。制度應(yīng)定期更新，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展的需求。此外，企業(yè)應(yīng)建立有效的溝通機制，確保員工對制度的理解和接受，以提高執(zhí)行力。
重要性
企業(yè)從業(yè)人員制度的重要性不容忽視。一方面，它為員工提供了清晰的行為指南，減少了誤解和沖突；另一方面，它為企業(yè)建立了穩(wěn)定的人力資源基礎(chǔ)，有助于吸引和保留人才。良好的從業(yè)人員制度能提高員工滿意度，促進生產(chǎn)力，最終推動企業(yè)的長期成功。因此，企業(yè)必須重視制度建設(shè)，使之成為管理的基石，為組織的持續(xù)發(fā)展保駕護航。
企業(yè)從業(yè)人員制度范文
第1篇 z企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度
1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償,促使企業(yè)加強工傷事故預防,分散企業(yè)的工傷風險,根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
2.工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。
3.依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔,職工個人不繳費。
4.因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>
5.工傷保險的基本特征
5.1強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用;
5.2基金統(tǒng)籌,風險共擔。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關(guān)的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統(tǒng)籌,風險共擔,既減輕了企業(yè)的負擔,有保障了職工的合法權(quán)益;
5.3無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權(quán)益,勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應(yīng)享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇;
5.4工傷補償與預防、康復相結(jié)合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復,使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;
5.5待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。
6.工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經(jīng)勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔。
第2篇 企業(yè)從業(yè)人員工傷保險制度
1.為保障企業(yè)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后能夠獲得醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償,促使企業(yè)加強工傷事故預防,分散企業(yè)的工傷風險,根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,特制訂本制度。
2. 工傷保險是社會保障的重要組成部分,它通過社會統(tǒng)籌來建立工傷保險基金。
3．依據(jù)《安全生產(chǎn)法》的四十三條規(guī)定:生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會保險,為從業(yè)人員按時足額繳納保險費;工傷保險費全部由企業(yè)承擔,職工個人不繳費。
4. 因安全生產(chǎn)事故受到損害的從業(yè)人員,除依法享有工傷社會保險外,依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利,有權(quán)向本單位提出賠償?shù)囊蟆?/p>
5. 工傷保險的基本特征
5.1 強制性。用人單位必須按月足額為本單位的職工繳納工傷保險費,否則由勞動保障行政部門責令改正,未參加工傷保險期間用人單位發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用;
5.2 基金統(tǒng)籌,風險共擔。在統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi),所有的用人單位必須為本單位的職工繳納工傷保險費,建立統(tǒng)一的工傷保險基金。發(fā)生傷亡事故后,有關(guān)的工傷保險費用從工傷保險基金中支付,這樣就做到了基金統(tǒng)籌,風險共擔,既減輕了企業(yè)的負擔,有保障了職工的合法權(quán)益;
5.3 無過錯、無責任賠償。因公傷亡者享受工傷待遇是勞動者的合法權(quán)益,勞動者在生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身傷害事故,無論有無責任(違法犯罪的除外),只要認定為工傷(亡),就應(yīng)享受工傷待遇。不能因為傷亡者有違章違紀行為而不給予工傷待遇;
5.4 工傷補償與預防、康復相結(jié)合。工傷保險的目的不僅是保障勞動者的工傷賠償,而且還要預防事故,減少職業(yè)病,還要為傷殘者進行職業(yè)康復,使之能從事適合自己身體狀況的社會活動;
5.5 待遇優(yōu)厚。工傷保險的各項待遇比疾病、失業(yè)和養(yǎng)老待遇都要優(yōu)厚。
6. 工傷保險待遇:職工一旦負傷,符合享受工傷保險待遇條件的,經(jīng)勞動保障行政部門認定,可享受工傷醫(yī)療待遇、工傷傷殘待遇和因工死亡待遇。其醫(yī)療費、工資、獎金按《工傷保險條例》和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7. 企業(yè)如不按規(guī)定為從業(yè)人員繳納工傷保險,一旦發(fā)生傷害,其費用全部由企業(yè)承擔。
第3篇 企業(yè)從業(yè)人員防護用品管理制度
一、總 則
1、為貫徹黨和國家關(guān)于保護勞動者在勞動施工生產(chǎn)中的人身安全和健康,避免和減少職業(yè)危害,給企業(yè)員工配發(fā)必要的勞動保護用品(簡勞保用品),特制訂本管理辦法,以規(guī)范工作工作標準化。
2、勞保用品不是福利待遇,各級領(lǐng)導要充分認識它的重要意義,除了個人帶頭外,要教育員工在施工生產(chǎn)勞動現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴,并做到合理、正確使用。
3、對勞保用品的配發(fā),各基層單位要認真掌握,不得任意擴大范圍和擅自提高發(fā)放標準,對貫徹本辦法執(zhí)行情況納入經(jīng)濟責任考核內(nèi)容,由施工生產(chǎn)技術(shù)部總調(diào)度實施檢查監(jiān)督。
二、 勞動保護用品的管理
1、勞動保護用品的配發(fā)標準由施工生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)國家的政策規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,本著加強防護、節(jié)約實用的原則,按照員工崗位的工作環(huán)境、勞動強度和工作性質(zhì)的不同編制,總經(jīng)理批準后實施。
2、勞保用品的采購、庫存和發(fā)放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規(guī)定的質(zhì)量標準其數(shù)量根據(jù)各基層單位的需用計劃、結(jié)合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應(yīng)妥善保管,防止損壞變質(zhì)。
3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類,日常消耗用品(如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等)每月5日領(lǐng)取、直接發(fā)給個人;長期使用的由個人保管,集體使用的上單位確定專人負責和保管,對長期使用的勞保用品要建立登記卡,由領(lǐng)用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫,由保管員管理。
4、員工在公司內(nèi)部工作調(diào)動,卡物隨崗位轉(zhuǎn)移,待用品到期時按所在崗位新標準發(fā)放;員工調(diào)出公司(或離職),勞保用品按領(lǐng)用時間折舊,從結(jié)算工資扣除,不再交回,同時注銷登記卡。
5、婚、事假或其它原因,停止工作一個月以上的(含一個月),停發(fā)季度性用品。
三、幾種勞保用品發(fā)放的特別規(guī)定
1、安全帽
(1)根據(jù)所在崗位的特點,發(fā)給本人,但離開崗位,必須交回單位,否則按價扣款。
(2)安全帽在使用期限內(nèi)經(jīng)耐壓沖擊試驗,合格的方可繼續(xù)使用。
(3)從事高溫作業(yè)的人員配發(fā)柳條帽,其它人員配發(fā)塑料帽。
(4)非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償,故意損壞的,按原價兩倍處罰。
2、雨衣、雨靴屬季節(jié)時間性備用品,根據(jù)實際需要發(fā)給單位、集中保管。
(1)雨衣使用期為五年,雨靴三年,在此期間如使用人崗位變動,但雨衣雨鞋不得帶走,留給所在單位。
(2)非因工私自損壞者,按折舊年限照價賠償,故意損壞的,按原價兩倍處罰。
3、特殊用品,如電焊、耐酸、耐高溫手套等,按材料領(lǐng)取,并實行交舊領(lǐng)新制度,非因工損壞的照折舊價賠償,發(fā)現(xiàn)與鐵礦外進行交換的按原價三倍處罰。
四、其它規(guī)定
1、保安人員服裝按有關(guān)規(guī)定配發(fā),日常消耗品按鐵礦機關(guān)人員標準發(fā)放。
2、外線電工配發(fā)安全帶,集中保管。
五、附 則
本制度從_年_月_日起實施,解釋權(quán)屬鐵礦安全科。
