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有哪些
煤氣考核制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，主要包括以下幾個方面：
1. 安全操作規(guī)程執(zhí)行情況：考核員工是否嚴格遵守煤氣設備的操作流程，確保作業(yè)安全。
2. 設備維護與保養(yǎng)：評估員工對煤氣設施的定期檢查和保養(yǎng)工作，防止設備故障引發(fā)的安全隱患。
3. 應急預案演練：檢查員工對突發(fā)事故的應對能力，如煤氣泄漏的處理程序。
4. 環(huán)保合規(guī)性：確認煤氣使用過程中是否符合環(huán)保標準，減少排放污染。
5. 節(jié)能效率：評價煤氣的使用效率，鼓勵節(jié)能降耗的行為。
內容是什么
煤氣考核的具體內容包括日常操作記錄、設備狀態(tài)報告、應急演練記錄及節(jié)能減排數(shù)據(jù)。其中，日常操作記錄應詳細記載每次使用煤氣的過程，設備狀態(tài)報告需反映設備的運行狀況和維修歷史。應急演練記錄旨在檢驗員工對緊急情況的反應速度和處理能力，而節(jié)能減排數(shù)據(jù)則用于評估煤氣使用的經濟性和環(huán)保性。
規(guī)范
煤氣考核制度的實施需遵循以下規(guī)范：
1. 公正公平：考核標準公開透明，確保每個員工都有公平的評價機會。
2. 定期進行：考核應定期進行，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
3. 結果反饋：考核結果應及時向員工反饋，指出不足并提出改進建議。
4. 培訓提升：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，組織專業(yè)培訓，提升員工技能和安全意識。
5. 激勵機制：建立激勵機制，獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提高整體工作效率和安全性。
重要性
煤氣考核制度的重要性在于，它不僅保障了企業(yè)的生產安全，減少了因煤氣使用不當造成的事故風險，而且提高了能源利用效率，降低了運營成本。此外，通過規(guī)范化的考核，可以培養(yǎng)員工的安全習慣，形成良好的企業(yè)文化和工作氛圍，從而提升企業(yè)的核心競爭力。因此，煤氣考核制度的嚴格執(zhí)行對于企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展至關重要。
煤氣考核制度范文
第1篇 風電部煤氣工段安全生產教育培訓考核制度
一、目的：
為了提高員工的安全意識和安全技能，防止事故發(fā)生，保證安全生產的順利進行，制定本制度。
二、適用范圍：
煤氣工段安全教育的管理。
三、管理內容：
1、凡分配本工段的新工人或外單位調入人員上崗前必須進行工段、班組安全教育，經考試合格，方可上崗操作。
2、廠內調換工種，各種原因離崗6個月以上復工人員必須重新進行四級安全教育，經培訓合格后方可上崗。
3、采用新工藝、新設備、新技術時，必須對相關人員進行新工作法和新工作崗位的安全技術教育培訓，合格后方可上崗。
4、特種作業(yè)人員必須經過相關資質培訓，取得操作資格后方可上崗。
四、教育時間：
煤氣特種崗位，工段教育24課時，班組32課時。
五、教育內容：
本工段安全技術操作規(guī)程及安全注意事項，崗位危害因素及控制措施，煤氣專業(yè)知識等，經教育培訓，工段班組試卷考試合格后方可上崗。
第2篇 煤氣安全管理考核制度
為強化對煤氣回收、使用、檢修的安全管理，杜絕煤氣事故的發(fā)生，特制定本考核制度。
1 各車間（科）必須按照廠部要求，嚴格煤氣安全管理，如檢查發(fā)現(xiàn)缺少必須的管理制度、管理臺帳、原始記錄，每項考核200元，并限期整改。
2 各車間必須有健全的煤氣管理網，煤氣作業(yè)、檢修有專人負責，否則，發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
3 各煤氣回收、使用崗位必須建立相應的安全操作規(guī)程，對有煤氣作業(yè)無安全規(guī)程的責任單位，考核該單位500元，并限期整改。
4 各崗位工必須熟知煤氣安全規(guī)程和必要的煤氣知識，煤氣崗位的安全規(guī)程不會，每次考核50元。
5 違章使用煤氣按一般險肇事故的規(guī)定考核。
6 因煤氣造成的輕傷、微傷、險肇事故，按我廠安全事故的考核辦法考核，因煤氣造成重傷以上事故，按公司及廠部有關規(guī)定考核直至追究刑事責任。
7 在煤氣區(qū)域作業(yè)、檢修，必須帶有必要的專用設備，并通知煤防員同在現(xiàn)場監(jiān)護，否則，查出一次按煤氣違規(guī)考核。
第3篇 煤氣工考核細則制度
序號
考核標準
考核辦法
1
生產運行正常,要嚴格按照標準化作業(yè)
違章作業(yè)一次扣1分
2
在設備生產運行時,有隱患、故障沒有有點檢出來的
扣1分
班中點巡檢不到位,造成設備故障,造成事故的
扣1分,造成事故的扣2-4分
3
發(fā)生生產設備及人身傷害事故,上班勞護用品穿戴齊全。
扣責任人2-4分,勞護不齊全扣1分,
4
上班遲到、早退,脫崗、串崗、睡崗、看小說、玩游戲,頂班手續(xù)不全,請假無條
扣1-2分,請病、事假扣2分,曠工扣4分
5
區(qū)域衛(wèi)生不能按時清理,或清理不干凈者
本班每人扣1分
6
區(qū)域衛(wèi)生、崗位設備要干凈,現(xiàn)場落實6s管理,休息室物品定置擺放
衛(wèi)生不干凈扣2分,沒有落實6s管理扣1分,物品未定置擺放扣物品歸屬人1分
7
不積極參加集體活動或單位組織的培訓活動
扣1分
8
未認真執(zhí)行交接班制度,接班人員未簽字,當班人員離崗
扣1分
9
工作不積極,不服從管理
扣2分,情節(jié)嚴重者下崗
10
交接班記錄,日志填寫不規(guī)范、不完整,每次處罰當班人員
扣1分
11
切、引煤氣或換爐過程中因操作失誤造成憋風或重大事故
扣責任人3-4分
12
因點檢或隱患排查不及時造成布袋燒損,管道堵塞
扣責任人1-4分
13
放灰過程中因操作不當,造成揚塵,或因放灰不及時造成灰倉倉位高,影響正常生產
扣責任人1-2分
