開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第1篇
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政府常務(wù)會(huì)議是政府最高行政決策性會(huì)議。會(huì)務(wù)工作的水平直接影響到政府決策及其落實(shí)的質(zhì)量。通過多年實(shí)踐我們體會(huì)到，要提高政府常務(wù)會(huì)議的辦會(huì)質(zhì)量，必須著重抓好三個(gè)環(huán)節(jié)。
一、把握三要點(diǎn)，譜好會(huì)前“曲”
會(huì)前準(zhǔn)備工作是否充分，是決定會(huì)議是否成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，為了確保會(huì)前準(zhǔn)備工作嚴(yán)謹(jǐn)周全，超前主動(dòng)，不出紕漏，必須牢牢把握三個(gè)要點(diǎn)。
(一)制定方案，要周密詳細(xì)。會(huì)前準(zhǔn)備工作主要涉及到收集議題、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)簽、議題把關(guān)、會(huì)議通知、收集參會(huì)名單、制定議程、材料準(zhǔn)備等多項(xiàng)工作，每一項(xiàng)任務(wù)、每一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)具體工作都嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。會(huì)議方案主要內(nèi)容包括會(huì)議名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、主持、出席、列席、請(qǐng)假、議題(名稱、匯報(bào)人、匯報(bào)時(shí)間)、固定列席單位及人員、議題列席單位及人員等。在編排議程時(shí)，主要是根據(jù)議題內(nèi)容、性質(zhì)、急緩程度等因素安排議題討論順序。
(二)分工落實(shí)，要準(zhǔn)確高效。會(huì)議籌備環(huán)節(jié)繁多，工作瑣碎，需要會(huì)務(wù)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)細(xì)致，責(zé)任到人，避免沒有頭緒、工作混亂。會(huì)務(wù)人員在會(huì)前要安排專人負(fù)責(zé)擬寫擬定審議提綱、下發(fā)會(huì)議通知、催促材料印制等工作，特別是要準(zhǔn)確收集參會(huì)人員情況，及時(shí)做好相應(yīng)準(zhǔn)備。認(rèn)真做好會(huì)場(chǎng)布置工作，提前組織好設(shè)備維護(hù)人員和茶水服務(wù)人員，保證會(huì)議期間及時(shí)到位。在會(huì)議召開前，提前半天通知會(huì)議中心管理員調(diào)試燈光、音響、空調(diào)、麥克風(fēng)、投影等儀器設(shè)備，提前通知服務(wù)員準(zhǔn)備好茶水，仔細(xì)檢查會(huì)議室桌椅，以免臨時(shí)出現(xiàn)差錯(cuò)。
(三)會(huì)前檢查，要嚴(yán)格細(xì)致。會(huì)議籌備必須環(huán)環(huán)相扣，反復(fù)檢査，不得有任何失誤或疏漏。會(huì)務(wù)人員要在會(huì)前對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)做全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，做到防患于未然。在會(huì)前1小時(shí)，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)材料、座牌順序、會(huì)場(chǎng)衛(wèi)生、空調(diào)音響、時(shí)鐘調(diào)校等細(xì)節(jié)。會(huì)議材料要按照會(huì)議議題單、匯報(bào)材料的順序擺放，在桌面上擺放位置要統(tǒng)一、規(guī)范、對(duì)齊。會(huì)場(chǎng)布置注意檢查主持人面對(duì)投影幕布而坐，匯報(bào)人正對(duì)主持人而坐，其他單位按先左后右依次安排座位。
需要注意的幾個(gè)問題
1.會(huì)前協(xié)商是否充分。特別注意議題涉及相關(guān)部門、單位的內(nèi)容是否會(huì)商并形成一致意見，上會(huì)依據(jù)、利弊分析、效果預(yù)期、措施建議是否充分合理，解決方案是否符合有關(guān)政策、法規(guī)，有無漏商情況。所以一定要把好關(guān)口，不該上的堅(jiān)決不上，不成熟的一律不上，避免非特殊緊急事項(xiàng)臨時(shí)動(dòng)議上會(huì)，造成分歧意見大、議而不決的情況，甚至造成較高的決策風(fēng)險(xiǎn)。在日常工作中，這個(gè)會(huì)前協(xié)商環(huán)節(jié)很重要但又最容易被忽視，會(huì)前議題不成熟、協(xié)商不到位甚至臨時(shí)動(dòng)議的情況時(shí)有發(fā)生，直接影響到議題能否順利過會(huì)。
2.審批單填寫是否規(guī)范。議題審批單是確定上會(huì)事項(xiàng)在正式上會(huì)前的再審流程單，包括審議的主要事項(xiàng)、會(huì)前協(xié)商的主要過程，以及從申報(bào)部門到辦公室再到區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)的審批流程，其目的是確保議題絕對(duì)成熟、協(xié)商絕對(duì)充分、審核絕對(duì)到位。但在實(shí)際工作中，往往未引起足夠重視，簡(jiǎn)單簽字畫押，造成遺漏和疏忽。另外還要特別注意議題單上議題名稱與匯報(bào)材料標(biāo)題不一致，填寫的列席人員不準(zhǔn)確或有遺漏等情況，避免會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)到的列席單位不在會(huì)場(chǎng)。
3.材料把關(guān)是否認(rèn)真。匯報(bào)材料是指對(duì)會(huì)議文件內(nèi)容的濃縮和必要的補(bǔ)充說明，一般是由議題申報(bào)單位起草送審和印制。因此，辦公室經(jīng)辦人員在審核把關(guān)時(shí)往往容易忽略，造成上會(huì)材料格式不規(guī)范、文字不流暢，表述不準(zhǔn)確，有錯(cuò)字、漏字、錯(cuò)頁等現(xiàn)象，經(jīng)辦人員需對(duì)各上會(huì)議題材料認(rèn)真把關(guān)，仔細(xì)校對(duì)，確保上會(huì)的材料格式規(guī)范、表述準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明扼要。
二、搞好三服務(wù)，唱好會(huì)中“戲”
會(huì)中是從參會(huì)人員入場(chǎng)至?xí)h結(jié)束的時(shí)間階段。這一段作為會(huì)務(wù)服務(wù)的重頭戲，從地點(diǎn)上分為場(chǎng)前、場(chǎng)內(nèi)、場(chǎng)后服務(wù)三個(gè)部分。
(一)超前主動(dòng)，做好場(chǎng)前服務(wù)。場(chǎng)前服務(wù)主要包括會(huì)議簽到、會(huì)議接待、引導(dǎo)入座、核對(duì)與會(huì)人員、提醒人員參會(huì)、會(huì)議材料分發(fā)等工作。會(huì)務(wù)人員要專人負(fù)責(zé)招呼參會(huì)人員在侯會(huì)室休息等候，及時(shí)引導(dǎo)議題列席人員入場(chǎng)就座，隨時(shí)統(tǒng)計(jì)到場(chǎng)人員人數(shù)以備領(lǐng)導(dǎo)查詢，提前15分鐘提醒未到場(chǎng)人員參會(huì)。根據(jù)議題順序，通知參會(huì)人員依次匯報(bào)或列席，注意分發(fā)列席人員會(huì)議材料。
(二)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，搞好場(chǎng)內(nèi)服務(wù)
1.做好會(huì)議記錄。會(huì)議記錄是對(duì)會(huì)議內(nèi)容最直接、最初始的反映。它的內(nèi)容比較口語化，強(qiáng)調(diào)的是原汁原味、真實(shí)客觀，但卻是字字千鈞，是會(huì)議重要成果之一，是具有法律效力的文本。因此，要安排專人負(fù)責(zé)會(huì)議記錄，書面記錄力求確保內(nèi)容完整、邏輯嚴(yán)密、筆跡清晰、整體美觀、有據(jù)可查，主要觀點(diǎn)和內(nèi)容不錯(cuò)記、漏記。
2.謹(jǐn)慎會(huì)議報(bào)道。會(huì)議召開時(shí)，要根據(jù)會(huì)議審議情況，把握好哪些議題需要作為重點(diǎn)報(bào)道，哪些議題不作報(bào)道或簡(jiǎn)略報(bào)道，由會(huì)務(wù)人員提前與有關(guān)新聞單位溝通，注意結(jié)合會(huì)議性質(zhì)，通過電視、報(bào)紙等形式對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行選擇性的宣傳報(bào)道。
3.維持會(huì)場(chǎng)秩序。會(huì)場(chǎng)內(nèi)，注意提醒與會(huì)人員遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得在會(huì)場(chǎng)上使用通信工具和錄音錄像設(shè)備，不得隨意走動(dòng)或出入會(huì)場(chǎng)。妥善處理提醒參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言未開啟麥克風(fēng)、匯報(bào)人超出匯報(bào)時(shí)間、燈光音響設(shè)備故障排除等情況。
(三)密切協(xié)作，抓好場(chǎng)后服務(wù)。場(chǎng)后服務(wù)主要包括場(chǎng)外安全保衛(wèi)、有效處理其他突發(fā)情況等工作。會(huì)議進(jìn)行中，注意防止與會(huì)議無關(guān)的人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，或在會(huì)場(chǎng)附近逗留、喧嘩，確需向參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送緊急文件或會(huì)議材料的，應(yīng)通過會(huì)務(wù)人員傳送。如發(fā)生混亂等意外情況，要及時(shí)制止和調(diào)停。遇到其他突發(fā)事件，應(yīng)靈活應(yīng)對(duì)，及時(shí)請(qǐng)示。
需要注意的幾個(gè)問題
1.注重會(huì)議的嚴(yán)肅性。會(huì)務(wù)人員應(yīng)精心策劃、認(rèn)真組織議題匯報(bào)順序。提前檢查第一議題出列席人員到會(huì)情況，促請(qǐng)參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，特別注意參會(huì)人員變更情況和因故不能及時(shí)參會(huì)的情況，并將有關(guān)情況匯總后及時(shí)報(bào)告會(huì)議主持人。
2.注重會(huì)議的緊湊性。在議題轉(zhuǎn)換時(shí)，會(huì)務(wù)人員要及時(shí)清場(chǎng)，并通知侯會(huì)人員迅速、安靜地進(jìn)入會(huì)議室，發(fā)放有關(guān)會(huì)議材料，保證會(huì)議組織的連貫性、緊湊性，同時(shí)提醒與會(huì)人員遵守會(huì)議紀(jì)律，關(guān)閉通訊工具。
3.注重會(huì)議的時(shí)效性。提醒匯報(bào)人提前做好匯報(bào)準(zhǔn)備，按議題匯報(bào)材料作簡(jiǎn)要匯報(bào)。匯報(bào)發(fā)言要開門見山，言簡(jiǎn)意賅，匯報(bào)時(shí)間原則上控制在10分鐘內(nèi)，議題內(nèi)容較復(fù)雜的不超過15分鐘。會(huì)議討論期間，與會(huì)人員發(fā)表意見時(shí)，應(yīng)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要。特別要提醒出席會(huì)議的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言時(shí)使用話筒。
三、堅(jiān)持三件事，彈好會(huì)后“琴”
會(huì)后工作是保證會(huì)議達(dá)到預(yù)期目的的重要一環(huán)，也是最容易讓人松懈、容易失誤的一環(huán)。一次成功的會(huì)議，不僅要求有充分的會(huì)前準(zhǔn)備，周到的會(huì)中服務(wù)，而且要求有高質(zhì)量的會(huì)后工作，三者缺一不可。會(huì)后工作，主要是抓好三件事：
(一)善始善終，做好會(huì)后工作。會(huì)后工作主要有回收會(huì)議資料、整理會(huì)議記錄、起草會(huì)議紀(jì)要、報(bào)常委會(huì)議題、審核新聞稿件、會(huì)議材料歸檔等。對(duì)會(huì)議的記錄、整理、新聞工作，每次明確專人負(fù)責(zé)，做好全程記錄，并及時(shí)整理完善相關(guān)內(nèi)容。
(二)查漏補(bǔ)缺，及時(shí)會(huì)后總結(jié)。會(huì)議結(jié)束后及時(shí)召開會(huì)務(wù)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會(huì)，由辦公室分管副主任主持，召集會(huì)務(wù)工作人員交流情況，認(rèn)真總結(jié)，找出問題，立即整改，防止同樣的錯(cuò)誤重復(fù)發(fā)生。
(三)力求實(shí)效，抓好會(huì)后督查。會(huì)后督促檢查工作，是狠抓工作落實(shí)、確保政令暢通的重要途徑。會(huì)議結(jié)束后，由區(qū)政府督查室根據(jù)會(huì)議決定事項(xiàng)及時(shí)分解立項(xiàng)，明確責(zé)任單位，搞好情況跟蹤，加強(qiáng)督查催辦，確保會(huì)議有始有終，推動(dòng)決策落實(shí)。
需要注意的幾個(gè)問題
1.重視資料會(huì)后回收。會(huì)議結(jié)束后要注意及時(shí)清理和收拾會(huì)場(chǎng)，仔細(xì)整理會(huì)議文件和貴重物料。要安排工作人員對(duì)會(huì)議資料立即回收，需要銷毀應(yīng)立即銷毀。會(huì)議所用辦公用品盡可能不浪費(fèi)，回收下次再用。
2.重視領(lǐng)導(dǎo)審批制度。對(duì)會(huì)議文件、會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議新聞等材料的印發(fā)工作，要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)審批制度，確保內(nèi)容達(dá)到紀(jì)實(shí)、扼要、符合行文程序，無負(fù)面效應(yīng)。會(huì)議紀(jì)要原則上在會(huì)議當(dāng)天完成初稿，經(jīng)辦公室分管副主任、主任和常務(wù)副區(qū)長審核后，送區(qū)長簽發(fā)。涉及法律法規(guī)事項(xiàng)的還應(yīng)送區(qū)政府法制辦主任核稿。
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第2篇
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一、指導(dǎo)思想
以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》及國家省、市中長遠(yuǎn)科技發(fā)展計(jì)劃《綱要》，把創(chuàng)建工作與推動(dòng)地方科技進(jìn)步及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，動(dòng)員和組織各方面力量參與科技工作，努力開創(chuàng)我區(qū)科技工作的新局面。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了認(rèn)真做好迎接全國科技進(jìn)步考核工作，區(qū)委、區(qū)政府高度重視，成立市區(qū)2012年創(chuàng)建全國科技進(jìn)步先進(jìn)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：（區(qū)委副書記、區(qū)政府區(qū)長）
副組長：（區(qū)委常委、區(qū)委宣傳部部長）
（區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長）
（區(qū)政府副區(qū)長）
成員：（區(qū)委辦主任）
（區(qū)政府辦主任）
（區(qū)委組織部副部長）
區(qū)委宣傳部副部長）
（區(qū)發(fā)改局局長）
（區(qū)教科局局長）
（區(qū)科技和信息產(chǎn)業(yè)局）
（區(qū)財(cái)政局局長）
區(qū)統(tǒng)計(jì)局局長）
（區(qū)人事勞動(dòng)保障局局長）
（區(qū)農(nóng)林局局長）
（區(qū)衛(wèi)生局局長
（市國土環(huán)境資源分局局長）
（團(tuán)區(qū)委書記）
區(qū)婦聯(lián)主席）
（區(qū)科協(xié)主席）
（東山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長）
（永興鎮(zhèn)鎮(zhèn)長）
（石山鎮(zhèn)鎮(zhèn)長）
（海秀鎮(zhèn)鎮(zhèn)長）
（長流鎮(zhèn)鎮(zhèn)長）
（西秀鎮(zhèn)鎮(zhèn)長）
街道辦事處主任）
（海秀街道辦事處主任）
創(chuàng)建全國科技進(jìn)步先進(jìn)區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作，辦公室設(shè)在區(qū)科信局。辦公室主任由區(qū)委常委、副區(qū)長兼任，副主任由區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)教育局、區(qū)科協(xié)、區(qū)科信局負(fù)責(zé)人兼任，具體工作人員由各部門抽調(diào)。
各鎮(zhèn)（街道）要相應(yīng)成立由一把手掛帥的科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組，參照區(qū)的創(chuàng)建方案及創(chuàng)建指標(biāo)要求，結(jié)合各鎮(zhèn)（街道）實(shí)際，制定出具體的實(shí)施方案，認(rèn)真抓好鎮(zhèn)（街道）的科技進(jìn)步工作。區(qū)機(jī)關(guān)有關(guān)部門要高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照創(chuàng)建要求，確定專人做好各項(xiàng)材料數(shù)據(jù)的收集報(bào)送工作，保證數(shù)據(jù)的可靠性、真實(shí)性，并認(rèn)真做好創(chuàng)建資料匯編和審查工作，確保我區(qū)科技進(jìn)步工作圓滿通過國家、省、市考核驗(yàn)收。
三、創(chuàng)建內(nèi)容
（一）科技進(jìn)步工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況；
（二）科技政策與法規(guī)的執(zhí)行情況；
（三）科普工作情況；
（四）基礎(chǔ)性科技進(jìn)步工作情況；
（五）科技進(jìn)步工作特色及成效。
四、創(chuàng)建指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)
1、創(chuàng)建采用定性指標(biāo)和定量指標(biāo)相結(jié)合的指標(biāo)體系，共31項(xiàng)指標(biāo)，其中定性指標(biāo)11項(xiàng)，定量指標(biāo)20項(xiàng)，具體指標(biāo)解釋及應(yīng)用見國家科技部《全國縣（市）科技進(jìn)步考核工作手冊(cè)（2010年—2011年）》。
2、本次創(chuàng)建指標(biāo)填寫時(shí)間范圍：2010年—2011年。
3、凡是工作手冊(cè)中的指標(biāo)說明為“以統(tǒng)計(jì)年鑒為準(zhǔn)填報(bào)”的指標(biāo)數(shù)據(jù)，需提交一本統(tǒng)計(jì)年鑒；如果統(tǒng)計(jì)年鑒沒有，可由相關(guān)行政部門出具證明。
4、三個(gè)“一票否決”指標(biāo)包括：黨委和政府對(duì)科技進(jìn)步工作的重視程度和領(lǐng)導(dǎo)情況（要求由黨委或政府召開專門研究解決由科技管理部門負(fù)責(zé)或參與的科技進(jìn)步工作中重大問題的專題會(huì)議和聽取科技管理部門科技工作專題匯報(bào)的次數(shù)每年分別不少于兩次，共不少于四次，并切實(shí)、有效和及時(shí)地解決了科技進(jìn)步工作中的重大問題）；科技管理部門機(jī)構(gòu)建設(shè)與履行職能情況（要求區(qū)級(jí)政府中設(shè)立有獨(dú)立機(jī)構(gòu)、編制和職能的科技管理部門。要求鎮(zhèn)、街道全部設(shè)置專門科技工作機(jī)構(gòu)或配置專人負(fù)責(zé)科技工作）；本級(jí)科學(xué)技術(shù)支出占當(dāng)年本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算支出比例：區(qū)1.1%以上；鎮(zhèn)（街）1.0%以上。
五、創(chuàng)建方式與要求
（一）創(chuàng)建方式
采取數(shù)據(jù)核查、實(shí)地考核和會(huì)議評(píng)審相結(jié)合的方法進(jìn)行。
（二）創(chuàng)建要求
創(chuàng)建工作實(shí)行報(bào)送材料承諾制度，要求各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)機(jī)關(guān)有關(guān)部門和主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所提供的資料、各項(xiàng)數(shù)據(jù)的真實(shí)性負(fù)全責(zé)。在考核工作中要樹立正確的政績觀，以實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的態(tài)度參加本次創(chuàng)建，保證各項(xiàng)指標(biāo)填報(bào)的規(guī)范、真實(shí)與準(zhǔn)確。
各鎮(zhèn)（街道），區(qū)委組織部、區(qū)教育局、區(qū)科信局、區(qū)人事勞動(dòng)保障局就貫徹落實(shí)科教興區(qū)（鎮(zhèn)、街道）、人才強(qiáng)區(qū)（鎮(zhèn)、街道）、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略情況以及推動(dòng)科技進(jìn)步的工作實(shí)績進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，綜合提出自查意見同有關(guān)材料一并報(bào)送區(qū)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
區(qū)機(jī)關(guān)有關(guān)部門要按照《區(qū)2010—2011年創(chuàng)建全國科技進(jìn)步先進(jìn)區(qū)主要?jiǎng)?chuàng)建指標(biāo)及責(zé)任分解表》工作，以書面及電子文檔形式按時(shí)報(bào)送相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。
六、進(jìn)度安排
科技進(jìn)步創(chuàng)建工作分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段：準(zhǔn)備階段（2012年2月15日－3月31日）。主要任務(wù)：①成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，制定考核工作方案，并報(bào)區(qū)委、區(qū)政府通過，于3月20日前上報(bào)省、市考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；②3月底前，完成對(duì)全區(qū)創(chuàng)建工作的任務(wù)布置；③召開創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和動(dòng)員會(huì)議，安排部署全區(qū)創(chuàng)建工作，加大宣傳力度，為創(chuàng)建工作營造氛圍。④3月30日前，區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)編委辦、區(qū)財(cái)政局根據(jù)要求，將兩年來科技工作情況重點(diǎn)是三項(xiàng)“一票否決”完成情況以報(bào)告形式報(bào)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各鎮(zhèn)（街道）將科技進(jìn)步創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及制定的創(chuàng)建工作方案報(bào)區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第3篇
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一、目標(biāo)任務(wù)
全區(qū)現(xiàn)有小學(xué)37所，中學(xué)8所，小學(xué)在校生12274人，初中在校生5085人；小學(xué)專任教師829人，初中專任教師535人。要通過加大投入、科學(xué)規(guī)劃、合理布局，促進(jìn)公共教育資源高效配置，不斷縮小城鄉(xiāng)辦學(xué)差距，扎實(shí)推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展，在2014年底前實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：
落實(shí)義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)保障職責(zé)，健全完善城鄉(xiāng)一體化的義務(wù)教育發(fā)展機(jī)制，全面完成區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；加快推進(jìn)義務(wù)教育基本均衡發(fā)展的步伐，校長、教師定期交流全面落實(shí)，城區(qū)“小片區(qū)”管理模式實(shí)施到位，小學(xué)、初中教育資源均衡配置8項(xiàng)指標(biāo)的差異系數(shù)分別控制在0.65和0.55以下；適齡兒童少年平等接受義務(wù)教育權(quán)利得到有效保障，2015年九年義務(wù)教育鞏固率達(dá)到98%及以上，中小學(xué)辦學(xué)行為全面規(guī)范，開齊開足省頒課程，教育教學(xué)質(zhì)量整體提高；加大宣傳區(qū)域義務(wù)教育基本均衡發(fā)展力度，讓廣大群眾和學(xué)生家長理解、支持均衡辦學(xué)，營造良好的社會(huì)氛圍，切實(shí)提高社會(huì)公眾滿意度。確保2012年10月順利通過省區(qū)域義務(wù)教育發(fā)展基本均衡督導(dǎo)評(píng)估，為創(chuàng)建“教育強(qiáng)區(qū)”打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、職責(zé)分工
區(qū)政府將成立區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展自評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)自評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關(guān)部門要進(jìn)一步明確職責(zé)，加強(qiáng)溝通配合，確保創(chuàng)建區(qū)域義務(wù)教育均衡發(fā)展工作順利完成。
區(qū)政府辦、教育局：負(fù)責(zé)收集、整理～2012年區(qū)政府關(guān)于支持、重視教育工作的相關(guān)文件、會(huì)議紀(jì)要、記錄、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講話等相關(guān)材料；協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好驗(yàn)收資料的收集、整理工作，審核義務(wù)教育基本均衡發(fā)展督導(dǎo)評(píng)估的申報(bào)材料。
區(qū)教育局：全面總結(jié)-2012年全區(qū)教育事業(yè)發(fā)展情況，全面完成區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極推進(jìn)均衡辦學(xué)，努力縮小小學(xué)、初中校際間的差異系數(shù)；擬訂《區(qū)申報(bào)義務(wù)教育基本均衡發(fā)展督導(dǎo)評(píng)估自評(píng)報(bào)告》并分項(xiàng)目進(jìn)行自評(píng)，做好區(qū)級(jí)備查材料的匯總、整理和迎檢的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；營造良好宣傳氛圍，利用電話彩鈴、短信、宣傳標(biāo)語等方式，提高社會(huì)公眾對(duì)創(chuàng)建區(qū)域義務(wù)教育發(fā)展基本均衡工作的知曉率和滿意度。
區(qū)財(cái)政局：對(duì)-2012年區(qū)財(cái)政投入教育及涉及教育的財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理（包括教師工資福利、“三個(gè)增長”、生均公用經(jīng)費(fèi)、教育費(fèi)附加和土地出讓金）等情況進(jìn)行匯總，并形成本部門每年支持、參與教育工作的總結(jié)，提供有關(guān)資料。
區(qū)公務(wù)員局：完善義務(wù)教育學(xué)校教師“以縣為主”的管理體制，加強(qiáng)緊缺學(xué)科教師配備，緩解教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾，做好-2012年支持教育部門做好教師隊(duì)伍建設(shè)的資料收集整理，形成每年支持參與教育工作的總結(jié)，提供有關(guān)資料。
區(qū)公安分局：提供-2012學(xué)年6-14周歲全區(qū)適齡人口名冊(cè)，整治校園及周邊環(huán)境，加強(qiáng)法制教育、降低青少年犯罪率，并形成每年支持參與教育工作的總結(jié)，提供有關(guān)資料。
區(qū)發(fā)改局：對(duì)教育發(fā)展計(jì)劃、改善教育設(shè)施、教育固定資產(chǎn)投資計(jì)劃的立項(xiàng)審批等工作情況及-2012年涉及教育有關(guān)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展數(shù)據(jù)資料進(jìn)行整理，形成本部門每年支持參與教育工作的總結(jié)，提供相關(guān)資料。
區(qū)司法局：以普法工作為重點(diǎn)，以提高青少年學(xué)生法制意識(shí)和法律素質(zhì)為目標(biāo)，做好-2012年每年支持參與教育工作的總結(jié)，提供有關(guān)資料。
區(qū)文體旅游新聞出版局：營造良好的文化氛圍，加強(qiáng)文化市場(chǎng)的管理，為青少年提供健康向上的精神文化產(chǎn)品，并形成每年支持參與教育工作的總結(jié)，提供有關(guān)資料。
區(qū)民政局：做好-2012年涉及教育資料的收集整理，重點(diǎn)突出扶助特困家庭子女入學(xué)等問題，形成每年支持參與教育工作的總結(jié)，提供有關(guān)資料。
區(qū)國土資源分局、規(guī)劃分局、審計(jì)局、衛(wèi)生局、人口和計(jì)劃生育局、人力資源和社會(huì)保障局、安監(jiān)局、地稅局、交警大隊(duì)、消防大隊(duì)、殘聯(lián)、關(guān)工委等有關(guān)部門：結(jié)合部門職能及工作實(shí)際，提供-2012年有關(guān)教育法律法規(guī)實(shí)施情況的資料。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）：要做好控輟保學(xué)工作及本地學(xué)生外出就讀、外來生回原籍入學(xué)的取證工作，收集整理-2012年涉及教育的資料，完成義務(wù)教育發(fā)展基本均衡自評(píng)工作匯報(bào)材料，接受區(qū)政府的教育工作督導(dǎo)評(píng)估。做好《基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》的填寫并送交區(qū)政府教育督導(dǎo)室匯總、審核，做好相關(guān)材料的整理及各項(xiàng)迎檢工作。
各中小學(xué)：要配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）做好控輟保學(xué)工作及本地學(xué)生外出就讀、外來生回原籍入學(xué)的取證工作；要加強(qiáng)教育教學(xué)管理，規(guī)范辦學(xué)行為，開齊開足課程，維護(hù)校園安全穩(wěn)定，提高義務(wù)教育普及水平和教育教學(xué)質(zhì)量，擬定匯報(bào)材料，做好相關(guān)材料的整理及各項(xiàng)迎檢工作。
建立推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制和問責(zé)制度，將推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展作為考核區(qū)直有關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、學(xué)校主要負(fù)責(zé)人的重要內(nèi)容，對(duì)工作不力、未按要求完成任務(wù)的給予通報(bào)批評(píng)并問責(zé)，對(duì)工作完成較好的給予表揚(yáng)，切實(shí)把推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的責(zé)任落到實(shí)處。
三、工作步驟
第一階段：動(dòng)員部署（2012年月）
1、完善創(chuàng)建義務(wù)教育發(fā)展基本均衡工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)全區(qū)創(chuàng)建義務(wù)教育發(fā)展基本均衡工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
2、制訂創(chuàng)建義務(wù)教育發(fā)展基本均衡工作方案，將任務(wù)分解下達(dá)到區(qū)直各有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、學(xué)校，進(jìn)一步明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。
3、5月份召開全區(qū)創(chuàng)建義務(wù)教育發(fā)展基本均衡動(dòng)員大會(huì)，對(duì)創(chuàng)建義務(wù)教育發(fā)展基本均衡工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。
4、各級(jí)各相關(guān)部門明確工作任務(wù)，并將責(zé)任分解到人，形成創(chuàng)建義務(wù)教育發(fā)展基本均衡的工作網(wǎng)絡(luò)。
5、加大宣傳力度。及時(shí)宣傳各級(jí)各有關(guān)部門創(chuàng)建義務(wù)教育發(fā)展基本均衡過程中的典型經(jīng)驗(yàn)及做法。通過網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、宣傳材料、標(biāo)語等多種形式，加大宣傳力度，形成良好的宣傳氛圍。
第二階段：自查整改（2012年月-8月）
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各中小學(xué)要于6月20日前完成自評(píng)自查工作，形成自評(píng)報(bào)告，接受區(qū)政府的督導(dǎo)評(píng)估。7月份，市政府教育督導(dǎo)室對(duì)我區(qū)創(chuàng)建工作進(jìn)行初檢，初檢后，各級(jí)各相關(guān)部門要及時(shí)整改存在問題。7月25日前，各級(jí)各相關(guān)部門要將匯報(bào)材料、《基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》送交區(qū)教育督導(dǎo)室匯總、審核。各項(xiàng)目組要根據(jù)《省縣域義務(wù)教育發(fā)展基本均衡督導(dǎo)評(píng)估細(xì)則》和《關(guān)于印發(fā)省縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的說明的通知》要求，做好檔案材料收集、整理。8月20日前完成自評(píng)報(bào)告及分項(xiàng)目自評(píng)情況的撰寫，確定自評(píng)分?jǐn)?shù)，匯總《基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》、評(píng)估表，編寫資料目錄，做好各類材料分類入盒。
第三階段：申報(bào)驗(yàn)收（2012年8月-10月）
1、向市政府教育督導(dǎo)室提交申請(qǐng)報(bào)告及相關(guān)材料（《自評(píng)報(bào)告》、《評(píng)估表》一式五份，同時(shí)報(bào)送電子稿，自評(píng)過程中形成的《基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表》應(yīng)留底備查）。
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第4篇
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一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保非公經(jīng)濟(jì)組織黨建工作得到有力推進(jìn)
開發(fā)區(qū)作為改革的綜合試驗(yàn)區(qū)，對(duì)外開放的重要窗口，在建區(qū)初期，不少人對(duì)抓非公黨建工作不理解，一些非公企業(yè)業(yè)主特別是外（臺(tái)）商對(duì)開展黨建工作存在顧慮和抵觸情緒，對(duì)我們開展黨建工作不支持、不配合，一度影響了我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨建工作的正常開展。針對(duì)這一問題，區(qū)黨工委從提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想入手，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。
㈠從提高認(rèn)識(shí)入手，營造良好黨建工作氛圍。區(qū)黨工委把統(tǒng)一認(rèn)識(shí)作為加強(qiáng)非公黨建工作的突破口，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，充分認(rèn)識(shí)到只有抓好非公黨建工作，才能夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，更有效的保證和促進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強(qiáng)了責(zé)任感和緊迫感。在抓好提高廣大干部思想認(rèn)識(shí)的同時(shí)，區(qū)黨工委把工作重點(diǎn)放在教育引導(dǎo)，提高非公企業(yè)主的思想認(rèn)識(shí)上，黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)干部深入企業(yè)宣傳黨的政策和非公企業(yè)黨建工作重要意義，逐步使他們認(rèn)識(shí)到在非公企業(yè)中加強(qiáng)黨的建設(shè)有利于非公企業(yè)自身發(fā)展。思想認(rèn)識(shí)的提高，為推進(jìn)非公黨建工作開展，營造了良好的黨建工作氛圍。
㈡從加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)入手，細(xì)化落實(shí)責(zé)任。為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立了區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)黨工委書記任組長，建立了黨建工作責(zé)任制，把非公黨建工作納入全區(qū)工作總體計(jì)劃，擺上重要議事日程。區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和全體機(jī)關(guān)黨員分片包干，每位黨員領(lǐng)導(dǎo)每年均要負(fù)責(zé)包干組建1-2個(gè)黨支部，切實(shí)使非公黨建工作做到有研究、有部署、有檢查、有落實(shí)、有保證，形成領(lǐng)導(dǎo)帶動(dòng)、齊抓共管的工作格局。
㈢從深入調(diào)研入手，積極探索非公黨建工作新路子。開發(fā)區(qū)黨建工作是黨的建設(shè)的新領(lǐng)域、新課題。區(qū)黨工委十分重視開展黨建工作調(diào)研，每年都組織力量對(duì)區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨建工作進(jìn)行深入調(diào)研。通過調(diào)研，認(rèn)真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建工作要堅(jiān)持“抓重點(diǎn)，強(qiáng)基礎(chǔ)，促發(fā)展”的工作思路；制定出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的實(shí)施意見》，進(jìn)一步明確了黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施和辦法，走出一條切合本區(qū)實(shí)際做好非公黨建工作的新路子。
二、多管齊下，竭力擴(kuò)大非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織的覆蓋面
針對(duì)非公企業(yè)組建黨組織困難的問題，我們采取“靈活方式抓組建，把握時(shí)機(jī)抓組建，創(chuàng)造條件抓組建，扭住關(guān)鍵抓組建”的方法，大力開展組建工作。近年來，共組建35個(gè)非公有制企業(yè)黨支部。
㈠靈活方式抓組建。對(duì)有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業(yè)，單獨(dú)建立黨組織。目前，全區(qū)建立這類黨組織33個(gè)，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團(tuán)黨支部等；對(duì)正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業(yè)成立黨小組，并按照就地就近的原則，打破行業(yè)界限，建立聯(lián)合黨支部，待其成熟后再單獨(dú)組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個(gè)別黨員，先組成聯(lián)合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟后，分別單獨(dú)組建了黨支部。
㈡把握時(shí)機(jī)抓組建。我們注意抓住二次招商和企業(yè)引進(jìn)人才、業(yè)務(wù)需求等有利時(shí)機(jī)，在建立新企業(yè)的時(shí)候，盡可能同步組建黨組織和群團(tuán)組織。如華豐化工（機(jī)械）有限公司在資產(chǎn)重組、整合時(shí)，我們多次到該公司做業(yè)主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立時(shí)，公司的黨支部也完成了組建工作。
㈢創(chuàng)造條件抓組建。我們對(duì)組建黨組織難度大的企業(yè)，把功夫下在創(chuàng)造條件上，循序漸進(jìn)開展工作，把組建黨組織與保護(hù)業(yè)主利益緊密結(jié)合，積極爭(zhēng)取企業(yè)業(yè)主支持。如區(qū)內(nèi)臺(tái)資企業(yè)相對(duì)比較集中的洪寬工業(yè)村，開展黨建工作難度大。針對(duì)這些問題，我們利用這些臺(tái)資企業(yè)招聘人才的時(shí)機(jī)，選派經(jīng)驗(yàn)豐富的黨員、管理技術(shù)人員到企業(yè)工作，并通過這些黨員在企業(yè)發(fā)揮表率作用，使臺(tái)商對(duì)共產(chǎn)黨有了新的認(rèn)識(shí)，較好地突破了在臺(tái)資企業(yè)組建黨組織的工作。對(duì)于尚不具備建立黨支部的臺(tái)資企業(yè)，我們也采用暫時(shí)把支部建在公司外的辦法，使黨員有自己的組織。
㈣扭住關(guān)鍵抓組建。要做好非公企業(yè)黨組織的組建和鞏固工作，關(guān)鍵在選準(zhǔn)選好黨支部書記這個(gè)領(lǐng)頭人。我們重視通過舉辦培訓(xùn)班、個(gè)別指導(dǎo)、傳授黨務(wù)經(jīng)驗(yàn)等辦法，做好非公企業(yè)黨支部書記后備人選培養(yǎng)工作，較好地解決了非公企業(yè)組建黨組織中書記人選不足和書記素質(zhì)不高的問題。如前兩年培養(yǎng)的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀(jì)輕、素質(zhì)高、能力強(qiáng)，帶動(dòng)了支部工作的全面發(fā)展。這個(gè)公司黨支部被評(píng)為全省先進(jìn)基層黨組織，人民日?qǐng)?bào)曾專題報(bào)道該公司黨支部先進(jìn)事跡，稱之為非公企業(yè)的“定海神針”。對(duì)于缺乏支部書記人選的支部，則選派對(duì)黨務(wù)工作比較熟悉的機(jī)關(guān)干部下派掛職，以保證支部工作的正常開展。
三、壯大隊(duì)伍，增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織黨組織活力
發(fā)展黨員工作是開發(fā)區(qū)黨建工作的重要組成部分。長期以來，開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨員少，結(jié)構(gòu)不合理。近年來，我們?cè)趫?jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量的前提下，加大發(fā)展黨員工作力度，加快了在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作的步伐。
㈠加大入黨積極分子培養(yǎng)力度。要加快在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作步伐，必須加大力度培養(yǎng)質(zhì)優(yōu)量足的入黨積極分子隊(duì)伍。每年年初，區(qū)黨工委都制定發(fā)展黨員工作和入黨積極分子培養(yǎng)工作計(jì)劃，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)；各非公企業(yè)黨組織按照要求，每年至少培養(yǎng)5名以上入黨積極分子，并保持常數(shù)。目前全區(qū)現(xiàn)有180名入黨積極分子。區(qū)黨工委和非公企業(yè)黨組織高度重視入黨積極分子培養(yǎng)考察，結(jié)合企業(yè)人員流動(dòng)性較大的實(shí)際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態(tài)培養(yǎng)為動(dòng)態(tài)培養(yǎng)，保持培養(yǎng)考察工作的連續(xù)性。同時(shí)認(rèn)真抓好發(fā)展對(duì)象培訓(xùn)工作，區(qū)黨工委充分考慮到非公企業(yè)的特點(diǎn)，采取利用企業(yè)生產(chǎn)淡季和企業(yè)員工工余時(shí)間，統(tǒng)一授課分散討論和集中測(cè)試的方法落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，并取得良好的培訓(xùn)效果。
㈡把好發(fā)展黨員工作質(zhì)量。我們把企業(yè)中層以上管理人員、技術(shù)人員和工會(huì)、共青團(tuán)表現(xiàn)好的對(duì)象作為培養(yǎng)、發(fā)展黨員的重點(diǎn)，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。近兩年來，全區(qū)新發(fā)展黨員中，中層以上管理人員占80%以上。同時(shí)，我們還把那些規(guī)模較大的無黨員非公企業(yè)作為發(fā)展黨員工作的重點(diǎn)，依托工團(tuán)組織，通過選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，強(qiáng)化培養(yǎng)和發(fā)展工作。去年以來，在這類企業(yè)中發(fā)展黨員23名，在此基礎(chǔ)上，獨(dú)立組建了6個(gè)黨支部，擴(kuò)大了黨組織的覆蓋面。
㈢抓好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。在非公有制企業(yè)中，有相當(dāng)一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)來。我們每年都進(jìn)行調(diào)查摸底，去年以來結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的前期摸底工作，我們又對(duì)區(qū)內(nèi)企業(yè)的黨員進(jìn)行全面摸底，逐一登記造冊(cè)，并由黨工委委員掛鉤聯(lián)系組織關(guān)系未轉(zhuǎn)到企業(yè)的黨員，教育、督促他們把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來，區(qū)黨員教育管理服務(wù)中心為他們提供代辦服務(wù)。對(duì)于外地黨員我們通過市委組織部統(tǒng)一發(fā)函原流出地黨組織，要求幫助做好轉(zhuǎn)來黨員組織關(guān)系工作；對(duì)于本市黨員我們通過市委組織部協(xié)調(diào)后直接向黨員原所在黨委發(fā)函，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。三年來，先后有53名黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我區(qū)。
四、圍繞中心，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員的作用
區(qū)黨工委始終把發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員作用作為推動(dòng)非公黨建工作重要任務(wù)來抓，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織和黨員充分發(fā)揮三個(gè)作用。
㈠積極參與企業(yè)管理，發(fā)揮黨組織內(nèi)外協(xié)調(diào)作用。區(qū)黨工委積極引導(dǎo)區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作要求，積極開展黨組織活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、出點(diǎn)子，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。一部分企業(yè)的黨員是企業(yè)中層以上管理者，黨支部通過發(fā)揮他們的作用，實(shí)現(xiàn)黨員參與企業(yè)管理。如洪寬工業(yè)村內(nèi)的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強(qiáng)對(duì)外商的政策教育宣傳，使臺(tái)商提高認(rèn)識(shí)，打消了少報(bào)企業(yè)利潤、少開銷售發(fā)票的想法，做到依法經(jīng)營、如實(shí)核算，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺(tái)商老板由衷地表示“我們臺(tái)資企業(yè)離不開黨組織把握方向?！?/p>
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第5篇
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先了解下匯報(bào)材料的定義。一般來說，匯報(bào)材料是指一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門、一個(gè)單位的負(fù)責(zé)人在一些比較正規(guī)的場(chǎng)合向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)所用的文稿。工作匯報(bào)的好壞，直接反映出匯報(bào)人的思想水平和工作能力，關(guān)系到能否贏得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)工作的認(rèn)可和支持。那么匯報(bào)材料到底怎樣寫？應(yīng)注意和把握哪些問題？談幾點(diǎn)以下。
一、圍繞主旨要求，做到有的放矢。
上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)到所屬單位調(diào)研或檢查指導(dǎo)工作，一般會(huì)事前打招呼，會(huì)提出要聽取某項(xiàng)工作或全面工作情況匯報(bào)，有時(shí)還會(huì)提出具體要求。這就在一定程度上決定了匯報(bào)材料“寫什么、怎么寫”的問題。明確了這一點(diǎn)，就能有的放矢，少走或不走彎路。
要圍繞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聽匯報(bào)的意圖、要求來寫。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聽取下級(jí)工作匯報(bào)，總有一定的目的性，對(duì)于聽什么情況、聽多長時(shí)間、采取什么形式、在多大范圍匯報(bào)等都有明確要求。因此，撰寫匯報(bào)材料必須緊緊圍繞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聽匯報(bào)的意圖和要求來準(zhǔn)備。
要圍繞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)來寫。如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或機(jī)關(guān)對(duì)聽取工作匯報(bào)沒有具體要求，是不是就無法準(zhǔn)備匯報(bào)材料呢？當(dāng)然不是。一個(gè)有效的做法，就是緊緊抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)來起草匯報(bào)材料。這就要求在起草匯報(bào)材料前，認(rèn)真研究和了解聽匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)人以往和近期最關(guān)注什么、當(dāng)前在抓什么、強(qiáng)調(diào)最多的是什么，進(jìn)而把握其關(guān)注點(diǎn)，搞清“最想聽什么”這個(gè)基本問題，并以此準(zhǔn)備材料。
二、突出工作重點(diǎn)，切忌面面俱到。
突出工作重點(diǎn)，就是堅(jiān)持重點(diǎn)論。重點(diǎn)論告訴我們，在認(rèn)識(shí)復(fù)雜事物的發(fā)展過程中，要著重把握它的主要矛盾；在認(rèn)識(shí)某個(gè)矛盾時(shí)，要著重把握矛盾的主要方面。起草匯報(bào)材料，也必須抓主要矛盾，突出工作重點(diǎn)。突不出重點(diǎn)，一則浪費(fèi)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間，二則讓領(lǐng)導(dǎo)在短時(shí)間內(nèi)難以把握其核心所在。
那么，在起草匯報(bào)材料過程中，如何突出重點(diǎn)呢？首先要明確什么是重點(diǎn)。一般來說，凡是能反映事物本質(zhì)具有普遍指導(dǎo)意義的重要問題、主要任務(wù)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、工作做法、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、辦法措施等都是重點(diǎn)。
三、展現(xiàn)特色亮點(diǎn)，避免平淡乏味。
什么是特色？特色就是個(gè)性，就是“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精”的優(yōu)勢(shì)。亮點(diǎn)就是工作閃光點(diǎn)，就是突出的成績。聽匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)總是喜歡聽有內(nèi)容、有特色、閃亮點(diǎn)的工作匯報(bào)，不喜歡聽毫無特點(diǎn)、平淡乏味、“一般化”的匯報(bào)。
那么，怎樣才能抓住特色亮點(diǎn)呢？一是要把最鮮亮、最感人的內(nèi)容放到最前邊，放到最顯眼的位臵上，越是有特色、閃亮點(diǎn)的工作越要濃墨重彩，集中反映，使之成為整個(gè)材料的重頭戲，而對(duì)于一般化的、共性的東西則要盡量少匯報(bào)，或一筆帶過，點(diǎn)到為止。二是要把閃現(xiàn)亮點(diǎn)、最有特色的做法、制度、措施等說清說透，把最得意、最主要的工作成績盡量展現(xiàn)出來，把最具個(gè)性、最鮮活的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)充分挖掘出來，給人以深刻的啟迪。三是要把那些有話可說、有思想可挖、有經(jīng)驗(yàn)可總結(jié)的內(nèi)容，作為出彩的地方努力把它寫實(shí)、寫好、寫到位。
四、認(rèn)真提煉概括，寫出思想深度。
起草匯報(bào)材料不但是一個(gè)搜集資料、積累資料的過程，而且是一個(gè)研究工作、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、升華理論的過程。匯報(bào)材料的思想性，體現(xiàn)在材料、事例、情況和闡述的道理之中。匯報(bào)工作是要適當(dāng)發(fā)議論的。“發(fā)議論”就是要通過對(duì)一系列材料的解釋、分析、綜合、提煉，更清晰、更系統(tǒng)、全面地說明情況，從而讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解事情的真相和來龍去脈，并從事實(shí)背后找出本質(zhì)問題，上升到理論高度，得出規(guī)律性的結(jié)論。
那么，怎樣在匯報(bào)材料中體現(xiàn)出思想性呢？主要應(yīng)把握三點(diǎn)：一是要善于理性分析。二是要善于深入挖掘。三是要善于綜合概括。
五、講究結(jié)構(gòu)層次，注意語言得體。
匯報(bào)材料一般包括工作開展情況、做法成效、經(jīng)驗(yàn)啟示、存在的問題與不足、今后打算等內(nèi)容。在結(jié)構(gòu)上首先脈絡(luò)要十分清晰，其次是線條要單一，再次層次不要過多。
匯報(bào)材料主要是說給人聽的，這就要求匯報(bào)語言要實(shí)在、簡(jiǎn)明，要客觀、翔實(shí)，有血有肉，有鮮活的東西，不能老是干巴巴的，就幾個(gè)觀點(diǎn)、幾根筋，該用事例、數(shù)字說話時(shí)就要用事例、數(shù)字說話，該量化的就要量化。需要虛化時(shí)也得“虛”，該歸納的就要?dú)w納，該概括的就要概括。
六、首尾相應(yīng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)指出錯(cuò)誤和紕漏。
提示一點(diǎn)：在整個(gè)匯報(bào)過程中需備錄音設(shè)備，便于事后整理領(lǐng)導(dǎo)指示精神等。
讀書明理，先知后行。盡性認(rèn)命，自然而為。
如何寫好匯報(bào)材料
匯報(bào)材料是下級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)的文稿，它的好壞直接反映出匯報(bào)主體的領(lǐng)導(dǎo)能力和部門的工作水平。因此，寫好匯報(bào)材料至關(guān)重要。
如何寫好匯報(bào)棒料，主要有四點(diǎn)：
一、要有針對(duì)性
首先是要針對(duì)匯報(bào)的主題和目的開展材料收集。其次是要弄清楚上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)最重視什么、最想聽什么，圍繞這個(gè)匯報(bào)才能激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)興趣。第三是要了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的思維特點(diǎn)和語言風(fēng)格，讓匯報(bào)思路與語言貼近領(lǐng)導(dǎo)。第四是要按匯報(bào)人的提綱要求和語言特點(diǎn)撰寫材料，便于領(lǐng)導(dǎo)用適合其風(fēng)格的語言把想說的舒暢地表達(dá)出來。
二、要語言簡(jiǎn)潔
首先是政策理論要運(yùn)用到“點(diǎn)”上。工作匯報(bào)中不可避免地會(huì)提到一些指導(dǎo)思想和原則方針，但不能在匯報(bào)中把從馬列主義到科學(xué)發(fā)展觀和一系列政策一一羅列、紛沓而至，造成聽者的聽覺和視覺疲勞。運(yùn)用政策理論時(shí)，要用到“點(diǎn)”上，要注意工作的條件、范圍和性質(zhì)，注意運(yùn)用對(duì)解決特定問題和具體事項(xiàng)有指導(dǎo)意義的政策理論。其次是盡量少用或不用概詞概數(shù)。涉及到具體事項(xiàng)和對(duì)象的性質(zhì)、數(shù)量時(shí)，應(yīng)盡量少用“部分”、“有的”、“一定范圍”、“某種程度”、“另一角度”等概詞，絕對(duì)不用“據(jù)說”、“有人反映”、“幾分之幾”等不確定性詞語。第三是要言之有物。不能光有“領(lǐng)導(dǎo)重視”，而無加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的具體措施；只有“開拓創(chuàng)新”，而無新思路、新措施；僅有“深入細(xì)致”，而無“深”、“細(xì)”的具體展現(xiàn)；也不能盡是一些沒有觸及工作實(shí)質(zhì)和具
體問題的空話、套話、虛話和領(lǐng)導(dǎo)言論。而且要多用短句，能短則短，語言要干脆有力，上口順耳。切忌為了對(duì)仗工整，人為造詞，生硬地加詞少字?？荚嚧笫占?/p>
三、要寫出高度
匯報(bào)材料是一個(gè)總結(jié)、提高、升華的過程，必須寫出高度。要在工作、事例的闡述中表達(dá)出自己的思想見解，脫離了具體工作的思想表達(dá)，容易造成對(duì)聽眾的說教氛圍。具體來說，就是要突出工作亮點(diǎn)，挖掘個(gè)性東西，并分析透徹。要從具體工作入手，抓住本質(zhì)，防止表面化的材料堆砌。要向上級(jí)提出有見解的建議，上級(jí)聽匯報(bào)的目的，除了解下級(jí)工作開展情況外，同時(shí)也要為其改進(jìn)自身工作、更好地指導(dǎo)下級(jí)工作汲取經(jīng)驗(yàn)，因此匯報(bào)時(shí)要提出對(duì)本級(jí)和上級(jí)工作都要有指導(dǎo)意義的建議，才能讓領(lǐng)導(dǎo)有所悟、有所得。
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第6篇
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一、獨(dú)立完成大量的文字材料編撰工作
20*年，我承擔(dān)了科室內(nèi)大量的文字材料編撰工作，先后編寫、裝訂了100頁以上的送審材料5冊(cè)和其它文字材料，累計(jì)字?jǐn)?shù)達(dá)30萬以上。
（一）草擬煙葉生產(chǎn)、收購方面的考核管理文件
一年來，擬了《*縣人民政府煙辦云南省煙草*縣公司關(guān)于20*年科技興煙的實(shí)施意見》、《關(guān)于認(rèn)真抓好20*年烤煙育苗工作的通知》、《*縣煙草公司關(guān)于認(rèn)真抓好小組建設(shè)工作的通知》、《關(guān)于認(rèn)真抓好省優(yōu)質(zhì)煙示范工作的通知》、《關(guān)于開展“熱風(fēng)循環(huán)烤房”示范工作的通知》、《云南省煙草*縣公司關(guān)于印發(fā)〈*縣20*年烤煙收購入戶預(yù)檢工作實(shí)施方案〉的通知》、《*縣20*年烤煙收購入戶預(yù)檢工作實(shí)施方案》等文件和有關(guān)烤煙生產(chǎn)的傳真、通知等文件材料。這些文件材料經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后，發(fā)到了相關(guān)的種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為指導(dǎo)和規(guī)范烤煙生產(chǎn)收購管理，發(fā)揮了重要作用。
（二）撰寫和制作煙葉生產(chǎn)收購方面的工作總結(jié)及匯報(bào)材料
20*年，我撰寫了《大田管理與收購工作并重確保5萬擔(dān)煙葉收購目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)—向全市第三階段烤煙生產(chǎn)檢查組匯報(bào)》、《*縣“8.*”地震災(zāi)害情況匯報(bào)》、《20*年烤煙生產(chǎn)階段性工作總結(jié)》、《*縣20*年旱災(zāi)情況匯報(bào)》、《省優(yōu)質(zhì)煙示范半年工作總結(jié)》、《*縣20*、20*年烤煙生產(chǎn)科技推廣工作總結(jié)》等總結(jié)性材料，草擬了部分領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)議發(fā)言稿、先進(jìn)材料，制作了省優(yōu)質(zhì)煙示范和“8.*”地震災(zāi)害多媒體匯報(bào)材料。特別是省優(yōu)質(zhì)煙示范多媒體匯報(bào)材料，我邊收集素材料，邊修改內(nèi)容，歷時(shí)數(shù)月，不知用了多少個(gè)周末，多少個(gè)日夜，最終做成了集聲音、視頻、圖片、文字、動(dòng)畫為一體的電腦演示性匯報(bào)材料，省交叉檢查組的同志觀看后，均言在多年的省優(yōu)質(zhì)煙示范檢查的多媒體匯報(bào)材料中，從未見過內(nèi)容如此豐富的匯報(bào)材料。*“8.*”地震災(zāi)害發(fā)生后，受縣政府的安排，我專程前往災(zāi)情發(fā)生地，收集、整理大量原始材料，制作了關(guān)于煙葉生產(chǎn)受災(zāi)情況的多媒體專題匯報(bào)材料，刻錄成光盤交縣政府，由縣政府向上級(jí)有關(guān)部門匯報(bào)。
（三）編撰基本煙田可持續(xù)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃
20*年，國家煙草專賣局在全國開展了基本煙田及配套水利、交通、站點(diǎn)、烤房、人才隊(duì)伍、信息化等工程的可持續(xù)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃，工作內(nèi)容復(fù)雜、前瞻性強(qiáng)，需要收集整理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)相當(dāng)龐大，是一項(xiàng)跨學(xué)科、跨部門的工程，時(shí)間緊、任務(wù)重，工作難度很大。在縣基本煙田可持續(xù)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，我利用別人休息的時(shí)間，邊學(xué)習(xí)邊干，獨(dú)立完成了大量的工作任務(wù)，既要草擬實(shí)施方案，又要參與各項(xiàng)個(gè)體工作，既要搜集整理繁雜的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，又要撰寫大量的文字材料。經(jīng)反復(fù)修改完善裝訂成冊(cè)后，再報(bào)市公司審核。在其他同志的協(xié)助下，分別于5月和11月兩度攜自己主撰的《*縣基本煙田可持續(xù)發(fā)展建設(shè)規(guī)劃》，到市煙草公司匯編，每次均以最少的人力和最短的時(shí)間向市煙草公司上交了較完備的規(guī)劃材料。送審匯編過程中，每天晚上都要工作至深夜兩三點(diǎn)，第二天天不亮又得起床繼續(xù)干，每天工作時(shí)間均在15小時(shí)以上。由于工作量相當(dāng)大，以致有的同志參加了5月份的送審匯編工作后，11月份的送審，便不敢再去。面對(duì)艱巨的工作，我從來沒有退卻過，一切服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，總是盡心盡力地干。單就基本煙田建設(shè)規(guī)劃而言，個(gè)人撰寫的文字材料，累計(jì)已達(dá)十萬字以上。
（四）獨(dú)立完成《*煙草志》——煙葉生產(chǎn)收購篇目的撰寫
20*年，市煙草公司組織撰寫《昭通市煙草志》，*煙草公司抓住這一契機(jī)，決定在完成市公司安排的編撰任務(wù)的同時(shí)，編寫《*煙草志》，要求各科室完成相應(yīng)篇目。生產(chǎn)技術(shù)科需要完成的煙葉生產(chǎn)、收購篇目，是《*煙草志》的重要組成部分，由我獨(dú)立承擔(dān)。這項(xiàng)工作時(shí)間緊，任務(wù)重，由于當(dāng)時(shí)正忙于基本煙田與水利設(shè)施建設(shè)規(guī)劃工作，因此只能擠用一些時(shí)間完成。近30年的檔案資料，我一份一份地翻閱、搜集，提取有用的部分，錄入電腦，然后進(jìn)行整理匯編，最終完成了近3萬字的初稿，將*自1973年開始引種烤煙以來有關(guān)烤煙種植、品種、區(qū)劃、科技、煙水工程、基地建設(shè)、良種繁育、香料煙生產(chǎn)、收購價(jià)格及政策等資料，進(jìn)行了系統(tǒng)的匯編，為《*煙草志》乃至《昭通煙草志》的匯編提供了寶貴資料。
（五）編寫、整理和設(shè)計(jì)《*縣優(yōu)質(zhì)煙生產(chǎn)技術(shù)操作要點(diǎn)》和《烤煙生產(chǎn)知識(shí)掛歷》，從整體上提高全縣煙農(nóng)和烤煙生產(chǎn)技術(shù)人員的理論水平20*年年初，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，我獨(dú)立搜集、整理了圖文并茂、字?jǐn)?shù)近3萬的《*縣優(yōu)質(zhì)煙生產(chǎn)技術(shù)操作要點(diǎn)》，印發(fā)到全縣所有種煙農(nóng)戶。年末，又獨(dú)立編排、設(shè)計(jì)了《20*年烤煙生產(chǎn)知識(shí)掛歷》，印發(fā)到縣、鄉(xiāng)、村各部門和廣大煙農(nóng)手中。兩套技術(shù)資料的印發(fā)，為提高我縣烤煙生產(chǎn)整體水平、促進(jìn)烤煙產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。
二、承擔(dān)了基本煙田水利設(shè)施建設(shè)規(guī)劃與實(shí)施的主要工作
基本煙田水利設(shè)施建設(shè)本屬基本煙田建設(shè)的內(nèi)容，但因其是基本煙田建設(shè)的主要內(nèi)容，因此，它被另辟為一項(xiàng)重要的工作，加以開展。從20*年5月開展基本煙田建設(shè)規(guī)劃工作以來，此項(xiàng)工作便作為一項(xiàng)獨(dú)立的內(nèi)容，一并加以開展。由于國家煙草專賣局和省煙草公司對(duì)基本煙田規(guī)劃面積和投資標(biāo)準(zhǔn)不斷進(jìn)行調(diào)整，不斷提出許多更新、更嚴(yán)的要求，基本煙田水利設(shè)施建設(shè)規(guī)劃也就隨之進(jìn)行了“十一五”、“20*—20*年”和“20*—2009年”三次不同的規(guī)劃，每次的規(guī)劃既有總規(guī)，又有分年度規(guī)劃，既要規(guī)劃，又要組織實(shí)施。
特別是20*年的煙水工程，邊規(guī)劃、學(xué)實(shí)施，既要完成分項(xiàng)目的文字材料，又要完成全縣的總報(bào)告，涉及的報(bào)表和實(shí)施方案、項(xiàng)目實(shí)施報(bào)告、資金審計(jì)報(bào)告等文字材料多而復(fù)雜。工程建設(shè)既要與基本煙田規(guī)劃緊密結(jié)合，又要與烤煙生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，每件工程均要完備申請(qǐng)報(bào)告、資金預(yù)算報(bào)告、項(xiàng)目補(bǔ)貼合同、受益農(nóng)戶花名冊(cè)、設(shè)計(jì)圖紙、工程驗(yàn)收標(biāo)志、圖片、移交收據(jù)等檔案材料，并按月上報(bào)工程建設(shè)進(jìn)度，完工后必須以件為單位裝訂成冊(cè)，以備國家局、省、市煙草公司檢查。為保證材料與材料、表與表之間的數(shù)據(jù)、編碼等不相互沖突、相互矛盾、具有邏輯性，因此大部分工作都得自己動(dòng)手，為此付出了大量的時(shí)間和精力。由于各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，在全市各縣區(qū)中完成得較好，使我縣基本煙田水利設(shè)施建設(shè)工作得到了市公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，大量的煙水工程資金向*傾斜。20*年，省煙草公司分兩次下?lián)苷淹熕こ藤Y金，第一次230萬元，安排給*100萬元，第二次2590萬元，安排給*250萬元，20*年，省煙草公司安排昭通5910萬元，安排給*700萬元。
*烤煙常年種植規(guī)模占全市6%左右，所得煙水工程資金占全市12%左右。市公司領(lǐng)導(dǎo)表示今后的煙水工程資金，還要繼續(xù)向*傾斜，并計(jì)劃20*年在*召開全市煙葉生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。爭(zhēng)取到大量的煙水工程建設(shè)資金，使造福*人民的民心工程、德政工程得以落實(shí)，也為加快*煙葉生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐、促進(jìn)我縣烤煙生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、積極參與“先教”活動(dòng)，提高自身政治思想覺悟和理論素養(yǎng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，爭(zhēng)做合格黨員
20*年，黨中央在全國開展“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)，*縣煙草公司被列為第二批試點(diǎn)單位。在縣公司開展的“先教”活動(dòng)中，我積極參加黨總支和支部組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真撰寫了讀書筆記和心得體會(huì)，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤。通過學(xué)習(xí)，使自己政治思想和理論素質(zhì)獲得提高，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，在20*年公司一支部支委換屆選舉中，我被選為支部委員。由于自己既是一名黨員，又是工會(huì)委員，加之為人正派，與單位同事關(guān)系融洽，因此，在努力完成本職工作之余，我積極參加了地震災(zāi)害損款、損資助學(xué)、參與組織和主持職工節(jié)假日娛樂活動(dòng)等。通過參加社會(huì)和公益等活動(dòng)，在鍛煉提高自己的同時(shí)，為樹立企業(yè)的對(duì)外形象、增加企業(yè)凝聚力、豐富企業(yè)文化生活盡了自己的一份力量。
四、積極深入基層，為煙農(nóng)服務(wù)
烤煙生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)是生產(chǎn)技術(shù)科人員的主要工作職責(zé)。一年來，我經(jīng)常與其它同事一道，駐村入社，開展各種現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，幫助煙農(nóng)和站點(diǎn)解決生產(chǎn)技術(shù)方面的具體問題?？緹熓召忛_始前，為全面推行烤煙收購入戶預(yù)檢制，我擬出《*縣烤煙收購入戶預(yù)檢實(shí)施方案》和相關(guān)考核管理措施，并帶隊(duì)深入基層站點(diǎn)，開展了三個(gè)鄉(xiāng)四個(gè)點(diǎn)的入戶預(yù)檢培訓(xùn)。設(shè)計(jì)、印制入戶預(yù)檢需用的一些標(biāo)標(biāo)簽、卡片，購買雙面膠、透明膠等材料分發(fā)到各收購點(diǎn)，使我縣烤煙收購入戶預(yù)檢工作得以順利開展，按市公司的要求，實(shí)現(xiàn)了“六定”和“六個(gè)百分之百”的目標(biāo)。
五、努力將外出學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用于具體工作
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第7篇
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一、在組織收入上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，稅收收入實(shí)現(xiàn)新突破。
創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)是推動(dòng)基層組織和黨員立足本職、發(fā)揮先鋒模范作用的經(jīng)常性活動(dòng)。我局黨支部對(duì)照“五個(gè)好”要求、黨員對(duì)照“五帶頭”標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際分解稅收任務(wù)，鼓勵(lì)廣大黨員在組織收入中勇挑重?fù)?dān)、沖鋒在前，發(fā)揮模范帶頭作用。認(rèn)真抓好稅源調(diào)查，及時(shí)掌握和跟蹤重點(diǎn)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，取得組織收入的主動(dòng)權(quán)。強(qiáng)化收入考核和收入督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、研究、解決組織收入中的矛盾和問題，提高收入質(zhì)量。今年以來，我局的稅收預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率有六個(gè)月保持全市第一，全年始終名列前茅。黨員干部共組織國稅收入14.8億元，增收2.3億元，超額完成了市局和開發(fā)區(qū)下達(dá)的收入計(jì)劃，為開發(fā)區(qū)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的財(cái)力支撐。
二、在服務(wù)民生上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，稅收服務(wù)質(zhì)效實(shí)現(xiàn)新飛躍。
優(yōu)化納稅服務(wù)是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的落腳點(diǎn)。在服務(wù)中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，在爭(zhēng)創(chuàng)中深化服務(wù)，要求每個(gè)黨員兌現(xiàn)公開服務(wù)承諾，開展活動(dòng)以來，17名黨員作出公開承諾81條，并在樹立現(xiàn)代服務(wù)理念，拓寬納稅服務(wù)內(nèi)容，優(yōu)化納稅服務(wù)渠道，幫助納稅人解決實(shí)際問題，構(gòu)建運(yùn)轉(zhuǎn)高效、協(xié)調(diào)有力的納稅服務(wù)工作機(jī)制等方面全面兌現(xiàn)，全方位、多層次的推動(dòng)納稅服務(wù)的深入開展一是完善納稅服務(wù)體系。開展標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。建立完善首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制、企業(yè)聯(lián)系制等制度，建立系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化的服務(wù)體系。開展個(gè)性化服務(wù)。結(jié)合“千企百項(xiàng)”活動(dòng)，對(duì)全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和項(xiàng)目，重點(diǎn)骨干企業(yè)，稅收政策調(diào)整影響較大納稅人，涉及民生的企業(yè)和行業(yè)，高新技術(shù)、出口退稅、涉及“三農(nóng)”、民政福利等享受稅收優(yōu)惠企業(yè)共8類企業(yè)，開展“一企一策”服務(wù)。今年共走訪企業(yè)56戶，為企業(yè)提出建議78條。開展專業(yè)化服務(wù)。成立專業(yè)化團(tuán)隊(duì)，專門服務(wù)醫(yī)藥高新區(qū)和出口加工區(qū)，開辟稅收綠色通道，積極開展上爭(zhēng)活動(dòng)。加強(qiáng)稅收政策信息調(diào)研，為地方政府和納稅人提供有價(jià)值的信息服務(wù)，今年以來已有6篇信息被省委省政府采用。二是完善分類解讀方式。加強(qiáng)結(jié)構(gòu)性減稅政策的宣傳解讀，針對(duì)轄區(qū)內(nèi)汽車銷售、房地產(chǎn)、化工、醫(yī)藥等四大重點(diǎn)行業(yè)，分別舉辦相關(guān)稅收政策專場(chǎng)輔導(dǎo)。今年以來舉辦專場(chǎng)稅收政策解讀會(huì)6場(chǎng)，發(fā)送稅收政策指南168份。三是強(qiáng)化稅收政策的拉動(dòng)效應(yīng)。認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，全區(qū)1174戶增值稅一般納稅人申報(bào)抵扣固定資產(chǎn)進(jìn)項(xiàng)稅金0.23億元，其中累計(jì)抵扣千萬元以上的企業(yè)達(dá)130戶，有效地降低投資成本，激發(fā)投資熱情。不斷加快退稅進(jìn)度。全區(qū)共辦理出口退稅1.94億元，同比增長31.39%，辦理調(diào)庫0.44億元。全年共落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策2840萬元，，極大緩解了企業(yè)資金壓力，為促進(jìn)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供了有力的稅收支撐。
三、在依法治稅上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，專業(yè)化管理凸顯新亮點(diǎn)。
結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，夯實(shí)征管基礎(chǔ)工作，我局黨支部把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)落實(shí)到依法治稅的各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，教育和引導(dǎo)黨員干部進(jìn)一步解放思想，更新觀念，把思想統(tǒng)一到市局關(guān)于專業(yè)化管理的正確部署中來，把精力集中到專業(yè)化管理改革的熱潮中去，積極探索專業(yè)化管理的新模式，規(guī)范崗責(zé)體系，完善運(yùn)行模式，走出了一條加強(qiáng)管理和規(guī)范執(zhí)法的新路子。一是圍繞專業(yè)化管理模式創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。加強(qiáng)專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)。專門制定下發(fā)了推進(jìn)稅源管理專業(yè)化的工作方案，對(duì)區(qū)局稅收風(fēng)險(xiǎn)管理職能和基礎(chǔ)管理職能按照專業(yè)化的要求進(jìn)行了明確的劃分和調(diào)整，組建兩類事項(xiàng)管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)行集體審議管理，得到了市局的肯定。今年我局被市局表彰為專業(yè)化示范點(diǎn)。二是圍繞行業(yè)管理創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。實(shí)施以行業(yè)性風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控為重點(diǎn)的專業(yè)化管理，強(qiáng)化突出稅收風(fēng)險(xiǎn)分類管理和分類應(yīng)對(duì)，加大納稅評(píng)估的力度，通過評(píng)估分析逐步形成各主要行業(yè)的評(píng)估模型。其中，汽車行業(yè)銷售模型在市局評(píng)比中取得第三名的好成績，民政福利企業(yè)行業(yè)管理指南在全市進(jìn)行交流，獲得了一致好評(píng)。三是圍繞規(guī)范執(zhí)法創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。黨員干部勇于開拓創(chuàng)新，率先編制和完善《執(zhí)法問題目錄》，推行執(zhí)法外部評(píng)議。今年共編制登記認(rèn)定類、發(fā)票管理類等五大方面的282條目錄，切實(shí)解決執(zhí)法過錯(cuò)重復(fù)發(fā)生的問題。創(chuàng)新稅收法制崗制度，設(shè)立3名兼職法制員，對(duì)執(zhí)法事項(xiàng)實(shí)行即時(shí)自查，開展執(zhí)法質(zhì)量講評(píng)，解決了一線人員執(zhí)法隨意性強(qiáng)、內(nèi)部監(jiān)督不完善等普遍性問題，提高了執(zhí)法質(zhì)量，執(zhí)法正確率由以往的80.2%提高到98.26%，上升了18.06個(gè)百分點(diǎn)。今年，執(zhí)法問題目錄和稅收法制員制度被市局確認(rèn)為創(chuàng)新項(xiàng)目，并得到了市局的認(rèn)可。
四、在隊(duì)伍建設(shè)上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，黨員隊(duì)伍呈現(xiàn)新氣象。
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第8篇
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葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)成立于1990年，是湖北省第一家省級(jí)開發(fā)區(qū)。1997年7月，省委、省政府批準(zhǔn)依托葛店經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)設(shè)立湖北省葛店高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)。2001年9月在國家工商總局注冊(cè)“中國藥谷”商標(biāo)，2007年7月獲批成為武漢國家生物產(chǎn)業(yè)基地核心區(qū)，2009年獲批成為武漢國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)基地組成部分、武漢東湖國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的拓展區(qū)。2012年7月，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)升格為部級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)。2014年獲批為湖北省電子商務(wù)示范基地。
開發(fā)區(qū)現(xiàn)轄31個(gè)行政村、4個(gè)居委會(huì)。國土面積96平方公里，建成區(qū)面積22平方公里，戶籍人口71882人，常住人口12萬人。
葛店開發(fā)區(qū)緊鄰武漢東湖高新區(qū)，西距武漢市中心城區(qū)22公里，是武漢城市圈中距武漢主城區(qū)最近、與武漢產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)最為緊密的地區(qū)。葛店東離鄂州城區(qū)36公里，是鄂州西部重要?jiǎng)?chuàng)新改革示范區(qū)、綜合配套改革實(shí)驗(yàn)區(qū)和武鄂協(xié)同發(fā)展的先行區(qū)，全區(qū)經(jīng)濟(jì)總量、財(cái)稅收入、主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅均居全市前列，在全市率先推進(jìn)扁平化管理、行政審批綜合執(zhí)法改革。
武九鐵路、京廣京九連接線、武黃和武岡城際鐵路以及在建的武漢南昌高鐵線均在葛店經(jīng)停設(shè)站，與武漢軌道交通無縫換乘，從葛店乘車至武漢高鐵站僅僅17分鐘車程。武鄂、武黃、鄂黃、鄂咸高速公路直聯(lián)京珠、滬蓉、福銀、大廣等國家骨干高速公路；高新大道、316國道直達(dá)武漢主城區(qū)；武漢地鐵11號(hào)線、有軌電車t2線已經(jīng)同步規(guī)劃修建，武漢公交集團(tuán)25路、301路兩路公交線在葛店跨城運(yùn)營。
葛店開發(fā)區(qū)目前已經(jīng)形成了電子商務(wù)、生物醫(yī)藥、電子信息、先進(jìn)制造、新能源新材料等五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)方面，聚集了唯品會(huì)、蘇寧云商、家樂福、寶灣物流、上海易商、普洛斯、亞馬遜等知名企業(yè)。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)方面，聚集了武漢愛民制藥、人福醫(yī)藥、湖北科益、嘉必優(yōu)生物工程等一批企業(yè)。電子信息產(chǎn)業(yè)方面，形成了以互信互通信息技術(shù)、三維電子、光安倫光電、華威科、燦光光電、金鳳凰電子、瀚哲電子、保泰機(jī)電等40余家企業(yè)為基礎(chǔ)的產(chǎn)業(yè)集群。先進(jìn)制造業(yè)方面，全區(qū)有波爾亞太、武漢華電工程裝備、華工科技、同方高科等43家規(guī)模以上企業(yè)。新能源新材料產(chǎn)業(yè)方面，聚集了鄂州電廠、華爍科技、杜肯絕熱、南都電源、虹潤新材料等重點(diǎn)企業(yè)。目前，全區(qū)共有規(guī)模以上企業(yè)108家。
2017年實(shí)現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值200億元，同比增長12.8%；規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長15.2%；固定資產(chǎn)投資285億元，同比增長23.4%；限上社會(huì)消費(fèi)品零售總額125億元，同比增長34.1%；外貿(mào)出口6157萬美元，同比增長6.58%；新進(jìn)規(guī)上工業(yè)企業(yè)18家；全區(qū)技改項(xiàng)目52個(gè)，完成投資35億元，同比增長155.8%；全區(qū)用電量在全市整體下滑的情況下逆勢(shì)增長19.6%。財(cái)政收入20億元，同比增長17.6%。
二、葛店開發(fā)區(qū)用人體系
開發(fā)區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)行政編制88名(含原葛店鎮(zhèn)行政編制39名)，政法專項(xiàng)編制2名。領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1正5副(正職為副廳級(jí)，副職為正處級(jí));內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)8名( 含紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人1名);正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)14名。
1.隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀。
目前我區(qū)45歲年輕干部總數(shù)為63名，約占總干部人數(shù)的35%。其中，女干部23名，少數(shù)民族干部2名；正科級(jí)別干部8名，副科級(jí)別干部13名。
進(jìn)入渠道方面，通過選調(diào)生招錄的22名，軍轉(zhuǎn)安置的5名，其他招錄的17名。
學(xué)歷方面，碩士研究生以上學(xué)歷為20名，約占年輕干部比例的30%；本科學(xué)歷的為23名，約占年輕干部的35%。
專業(yè)方面，我區(qū)年輕干部所學(xué)專業(yè)涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、管理學(xué)類等18個(gè)大類。
掛職鍛煉方面，通過開發(fā)區(qū)工委選派“第一書記”的掛職干部為23人次，通過市委組織部選派在外地掛職的年輕干部為1人次。
2.建設(shè)經(jīng)驗(yàn)做法。
一是成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)政治引領(lǐng)。該領(lǐng)導(dǎo)小組由工委領(lǐng)導(dǎo)掛帥，各單位主要負(fù)責(zé)人任職，堅(jiān)持黨管人才、黨管干部的主體責(zé)任，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納。工委年度會(huì)議將人才和干部工作列入重要的議事日程，同時(shí)積極配合中央及省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我區(qū)調(diào)研人才和干部工作，主動(dòng)作為、創(chuàng)新有為地開展工作，為“人才強(qiáng)市、人才興區(qū)”積累寶貴經(jīng)驗(yàn)。
二是實(shí)行全員聘用制，激發(fā)干事活力。2016年，我區(qū)借鑒東湖高新區(qū)的有關(guān)經(jīng)驗(yàn)，全面實(shí)行“全員聘用制”，對(duì)全區(qū)185名正式干部納入改革范圍，進(jìn)行身份認(rèn)定，確認(rèn)聘用資格。這一制度打破了職務(wù)層級(jí)與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，因事設(shè)崗、以崗選人，提升了年輕干部的政治和經(jīng)濟(jì)待遇，有效提高了其工作積極性和主動(dòng)性。與聘用制改革前相比，多勞多得得到彰顯，干部工作飽和度比之前整體增加40%以上，管委會(huì)整體機(jī)關(guān)效能提升35%以上。
三是實(shí)行績效考核制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。我區(qū)邀請(qǐng)第三方人力資源公司設(shè)計(jì)了考核模塊，將全區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為管委會(huì)總體目標(biāo)，再分配至各部門，由各部門落實(shí)到崗到人，實(shí)行工委對(duì)部門、部門對(duì)個(gè)人“雙考核”機(jī)制。這一薪酬激勵(lì)機(jī)制直接與績效考核結(jié)果直接掛鉤，對(duì)聘用人員實(shí)行基本工資加績效工資，績效工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)開發(fā)區(qū)發(fā)展水平及聘任崗位確定，依據(jù)考核得分按比例發(fā)放。同時(shí)定期向工委匯報(bào)，考核結(jié)果作為優(yōu)秀員工崗位晉升和差評(píng)員工降級(jí)處理乃至末位淘汰的重要依據(jù)，通過獎(jiǎng)優(yōu)罰劣不斷實(shí)現(xiàn)人崗相適，激發(fā)出員工最大潛能。
四是大膽選拔忠誠實(shí)干的年輕干部。為優(yōu)化各單位人員結(jié)構(gòu)，我區(qū)嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序開展干部調(diào)整工作。今年上半年，通過民主推薦、組織考察、討論決定、任前公示和談話等程序，認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”，總共在區(qū)內(nèi)調(diào)整27名年輕鄉(xiāng)科級(jí)干部，其中，提拔13名、重用7名、交流7名，未收到不良社會(huì)反映。
五是加大高層次年輕干部招錄力度。結(jié)合省市招聘計(jì)劃和開發(fā)區(qū)實(shí)際，2016年以來，我區(qū)加大高層次年輕干部招錄力度，分批次共招錄23名年輕干部（碩士研究生以上的9名)，為開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入了“新鮮血液”。其中，通過“121人才池”招錄的共5名，通過“三支一扶”招錄的共4名，通過選調(diào)生招錄的共7名，通過事業(yè)單位招錄的共7名，并加強(qiáng)了對(duì)他們經(jīng)濟(jì)、生活等方面的保障。今年，我區(qū)繼續(xù)擴(kuò)大了招錄計(jì)劃。截至八月底，已完成4名“三支一扶”、5名“121人才池”高層次人才和2名事業(yè)單位工作人員的面試體檢工作，并陸續(xù)到崗。
3、年輕干部隊(duì)伍建設(shè)意見建議
1.組織業(yè)余活動(dòng)，提升干部活力。增強(qiáng)年輕干部的向心力和凝聚力，組織業(yè)余活動(dòng)是一個(gè)有效地辦法。當(dāng)然，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，要組織活動(dòng)很不容易。但是，這些活動(dòng)對(duì)于年輕干部展現(xiàn)自我、緩解壓力是十分重要的，有利于提升整個(gè)干部對(duì)于地士氣和活力。每年可以組織一些出游、舉辦一次運(yùn)動(dòng)會(huì)、組織一些比賽活動(dòng)，并形成制度。
2.拓展用人渠道，實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)選拔。在開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，針對(duì)“混編混崗”現(xiàn)象，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，平等地選拔和上推行政或者事業(yè)編制人員調(diào)入?yún)^(qū)直領(lǐng)導(dǎo)崗位。大膽提撥使用實(shí)績突出、群眾信任地優(yōu)秀年輕干部，對(duì)有培養(yǎng)前途地優(yōu)秀年輕干部，破除論資排輩、打通編制隔閡，要適時(shí)大膽放到重要和關(guān)鍵崗位使用。
3.增加一線培養(yǎng)，落實(shí)掛職鍛煉。年輕干部如果在一個(gè)崗位上任職時(shí)間過長，不僅不利于其全面發(fā)展，更容易產(chǎn)生懈怠和厭倦情緒。所以，適時(shí)的輪崗培養(yǎng)、掛職鍛煉，其實(shí)也是一種有效激勵(lì)。上級(jí)部門應(yīng)鼓勵(lì)年輕干部都適時(shí)走出辦公室，多在招商引資、信訪維穩(wěn)、拆遷征地等“一線”主戰(zhàn)場(chǎng)培養(yǎng)磨練；同時(shí)，有計(jì)劃、分步驟地派遣優(yōu)秀年輕干部赴異地參加掛職鍛煉。
4.形成談話制度，加強(qiáng)全面監(jiān)督。根據(jù)年輕干部的思想狀況和特點(diǎn)，除了日常的政治理論學(xué)習(xí)外，更要落實(shí)談心談話制度，加強(qiáng)全方面監(jiān)督，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒、及時(shí)引導(dǎo)、及時(shí)教育。
5.優(yōu)化成長途徑，及早及時(shí)培養(yǎng)?！坝萌酥溃?dāng)自其壯年心力精強(qiáng)時(shí)用之”。對(duì)年輕干部要堅(jiān)持早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)，把“用當(dāng)其時(shí)”作為最好的培養(yǎng)。要確立“用錯(cuò)人時(shí)過錯(cuò)，耽誤人也是過錯(cuò)”的理念，堅(jiān)持“使用是最好的培養(yǎng)”，不因“習(xí)慣性質(zhì)疑”而耽誤甚至埋沒了年輕干部。
6.完善聘用管理，加強(qiáng)契約治理。我區(qū)兩年以來得聘用制管理積累了一定經(jīng)驗(yàn)。如：明確崗位職責(zé)，堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗選人，實(shí)現(xiàn)人崗相適、人盡其能，促進(jìn)各部門實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理、科學(xué)考核，保障各崗位職責(zé)的完成，從而推動(dòng)部門工作任務(wù)落實(shí)，總體目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。但也需要繼續(xù)完善聘任崗位設(shè)定以及合同簽訂，加強(qiáng)契約治理。
三、人才引進(jìn)方面
1、優(yōu)化招才環(huán)境，搶占區(qū)域人才高地
（一）加快推進(jìn)配套資源建設(shè)，確保人才住得舒心。高水平規(guī)劃、建設(shè)、配備各項(xiàng)資源吸引人才落戶。2018年計(jì)劃在南部國際社區(qū)內(nèi)計(jì)劃配套建設(shè)高端幼兒園、中小學(xué)等優(yōu)質(zhì)教育資源；綜合性三甲醫(yī)院等優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源；大型圖書館、博物館、音樂廳、文化館、體育館、美術(shù)館等優(yōu)質(zhì)文化資源；電影院、購物中心、酒店等商業(yè)綜合體，以滿足人才的各類需求。
（二）加快推進(jìn)人才住房建設(shè)，確保人才住得安心。通過新建一批（大學(xué)生新區(qū)、人才公寓）、配建一批（在新建商品房項(xiàng)目中配建一批人才保障性住房）、盤活一批（將閑置的還建房作為人才的租賃房，條件成熟時(shí)將部分過渡房調(diào)整為人才租賃房），在五年內(nèi)為新葛店人提供10000套保障性住房。成立人才保障住房分配領(lǐng)導(dǎo)小組，通過實(shí)行資格準(zhǔn)入機(jī)制、循環(huán)退出機(jī)制、監(jiān)督管理機(jī)制確保住房合理分配。建設(shè)國際科技城，給外國專家、企業(yè)家提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的平臺(tái)。
（三）加快推進(jìn)事業(yè)平臺(tái)建設(shè)，確保人才住得放心。由財(cái)金局出臺(tái)相關(guān)政策，為來葛店創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的優(yōu)秀人才提供基金、金融支持，營造“大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。
2、進(jìn)一步制訂優(yōu)惠政策，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)優(yōu)秀人才創(chuàng)辦實(shí)體實(shí)業(yè)的若干意見》，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才落戶葛店創(chuàng)辦實(shí)體實(shí)業(yè)，使葛店開發(fā)區(qū)成為國內(nèi)外一流人才匯集之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地。
（一）實(shí)施領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。對(duì)兩院院士和國家“”、“”、湖北省“百人計(jì)劃”專家、教授、正高級(jí)工程師及經(jīng)鄂州市“333”人才計(jì)劃認(rèn)定的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才及團(tuán)隊(duì)在本區(qū)創(chuàng)辦實(shí)體實(shí)業(yè)，除享受國家、省、市人才政策外，開發(fā)區(qū)配套給予一次性“扎根葛店”創(chuàng)辦實(shí)體實(shí)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金20-200萬元，連續(xù)三年給予生產(chǎn)用房租金補(bǔ)貼、科技引導(dǎo)基金投資支持。
（二）實(shí)施大眾創(chuàng)辦實(shí)體實(shí)業(yè)計(jì)劃。優(yōu)秀人才創(chuàng)辦實(shí)體實(shí)業(yè)，給予前三年所繳納稅收地方存留部分100%等額度的產(chǎn)業(yè)資金扶持。
（三）鼓勵(lì)實(shí)體實(shí)業(yè)開展“雙創(chuàng)”活動(dòng)。來本區(qū)創(chuàng)業(yè)或?qū)⒖偛窟w移至本區(qū)的優(yōu)秀人才，從事光電子信息、智能制造、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、電子商務(wù)等六大產(chǎn)業(yè)及其他國家鼓勵(lì)類產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)給予融資擔(dān)保、“領(lǐng)投加跟投”、上市獎(jiǎng)勵(lì)等支持政策。
（四）支持企業(yè)規(guī)?；l(fā)展。企業(yè)每年新增稅收達(dá)到500萬元以上、1000萬元以上、2000萬元以上、3000萬元以上，新增部分按照稅收地方留存部分的50%、60%、80%、100%進(jìn)行等額科技扶持資金獎(jiǎng)勵(lì)，保持上年度稅收基礎(chǔ)上連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)三年。
（五）鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高端人才項(xiàng)目。企業(yè)新引進(jìn)自帶項(xiàng)目和專利的科研帶頭人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并在本區(qū)繳納社保，按科研帶頭人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人第一年實(shí)際收入5%給予企業(yè)一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
（六）支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)。鼓勵(lì)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)、創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)及民營資本參與建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。對(duì)平臺(tái)提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、人力資源支持、通用技術(shù)檢測(cè)中心等服務(wù)突出的單位授予突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)并給予項(xiàng)目投資額度3%-5%的獎(jiǎng)勵(lì)。
時(shí)代呼喚人才，發(fā)展需要人才。作為實(shí)現(xiàn)區(qū)域振興、贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的第一戰(zhàn)略資源，葛店開發(fā)區(qū)比以往任何一個(gè)時(shí)候都更加重視人才，渴求人才。我區(qū)將以黨的精神為指導(dǎo)，不斷加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極構(gòu)建具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策體系，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才落戶葛店創(chuàng)辦實(shí)體實(shí)業(yè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，真正讓人才在干事創(chuàng)業(yè)中體會(huì)成就感，讓人民群眾在共同富裕中享受幸福感！
四、兩新組織情況
1、葛店開發(fā)區(qū)“兩新”組織基本情況
葛店開發(fā)區(qū)8名以上工作人員、有固定經(jīng)營場(chǎng)所、實(shí)體經(jīng)營的非公企業(yè)組織有356家，規(guī)模以上經(jīng)濟(jì)企業(yè)104個(gè)，從業(yè)人員50人以上的企業(yè)有71家。建立黨組織數(shù)52個(gè)，其中單獨(dú)建立黨組織47家（黨支部46家，黨委1家），屬地管理的有31家。單獨(dú)建立黨組織企業(yè)覆蓋率為13.4%；聯(lián)合建立黨組織5家（其中企業(yè)黨委2家，社發(fā)局黨委3家），共覆蓋142家企業(yè)，企業(yè)覆蓋率為40.4%。建立群團(tuán)組織88家，工會(huì)60家(有黨組織45家)，共青團(tuán)28家（有黨組織20家）。非公企業(yè)組織有黨員884人，規(guī)模以上非公企業(yè)黨員705人，50人以上企業(yè)586人。
黨員企業(yè)葛店開發(fā)區(qū)社會(huì)組織總共23家，其中民辦非企業(yè)21家，會(huì)計(jì)師事務(wù)所1家，人力資源中心1家。初步摸排黨員有15人。
2、主要措施
在推進(jìn)“兩新”組織黨建工作中，我們嚴(yán)格按照市委組織部要求，建立健全完善、關(guān)系順暢、保障有力的領(lǐng)導(dǎo)體制機(jī)制，確保非公企業(yè)職工50人以上的有黨員、100人以上的有黨組織，使黨組織覆蓋率得到較大幅度提高，黨的組織和工作覆蓋質(zhì)量進(jìn)一步鞏固提升。
成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案。為貫徹落實(shí)全市“兩新”組織“百日攻堅(jiān)、百日鞏固、百日提升”行動(dòng)（簡(jiǎn)稱“三百行動(dòng)”）部署會(huì)會(huì)議精神，認(rèn)真整改我區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建工作中存在的突出問題，進(jìn)一步鞏固提升“兩新”組織“兩個(gè)覆蓋”質(zhì)量，葛店開發(fā)區(qū)成立了非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨的組織和工作覆蓋“三百行動(dòng)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由工委副書記、管委會(huì)副主任方勇利同志任組長，工商、國稅、地稅、財(cái)政、衛(wèi)生、教育、民政、司法部門相關(guān)負(fù)責(zé)人任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了《葛店開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨的組織和工作覆蓋問題整改暨“百日鞏固行動(dòng)”工作方案》，形成了各部門聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)配合的良好開局。
召開“百日鞏固行動(dòng)”推進(jìn)會(huì)。11月2日，組織人社局副局長廖曉倫同志召集工商、國稅、地稅、經(jīng)發(fā)局、財(cái)金局、社發(fā)局相關(guān)工作人員召開“百日鞏固行動(dòng)”工作推進(jìn)會(huì)，對(duì)“百日鞏固行動(dòng)”再部署、再安排。首先，廖曉倫同志傳達(dá)了全市兩新組織“百日鞏固行動(dòng)”動(dòng)員會(huì)和推進(jìn)會(huì)會(huì)議精神，強(qiáng)調(diào)要把學(xué)習(xí)貫徹黨的精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)“兩新”組織黨建工作的首要政治任務(wù)，各單位一定要高度重視，統(tǒng)籌安排部署，要做好校對(duì)工作保障基礎(chǔ)數(shù)據(jù)摸排準(zhǔn)確無誤。要做好下一步邊校邊建工作，做到黨建指導(dǎo)員全覆蓋，黨組織建設(shè)和活動(dòng)全覆蓋，要壓實(shí)責(zé)任、部門聯(lián)動(dòng)、密切配合。其次，聽取工商、經(jīng)發(fā)局關(guān)于摸底排查工作進(jìn)度情況匯報(bào)，并針對(duì)數(shù)據(jù)摸排、指導(dǎo)站區(qū)域劃分、指導(dǎo)員選派等問題集體探討解決。
集中精力比對(duì)核實(shí)數(shù)據(jù)。9月份企業(yè)黨委摸排數(shù)據(jù)為219家。針對(duì)“百日鞏固”行動(dòng)，組織人社局將市委企業(yè)工委提供葛店開發(fā)區(qū)3種口徑8人以上非公企業(yè)數(shù)據(jù)分解到企業(yè)黨委和葛店鎮(zhèn)，要求對(duì)照8人以上、有固定經(jīng)營場(chǎng)所、有主營業(yè)務(wù)收入的要求，通過現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)、電話核實(shí)，做到精確無誤。根據(jù)市委企業(yè)工委提供數(shù)據(jù)399家，其中去掉不符合條件的企業(yè)（關(guān)停、僵尸、影子公司等）60家，新增葛店開發(fā)區(qū)企業(yè)黨委摸排出來的12家，總共有非公經(jīng)濟(jì)組織351家。
積極組建，擴(kuò)大“兩新”組織黨建工作的覆蓋面。嚴(yán)格按照組建要求，對(duì)于具備3名以上黨員的62個(gè)“兩新”組織，全部單獨(dú)建立黨組織；對(duì)于黨員人數(shù)較少目前組建黨組織條件尚不成熟的“兩新”組織，按照行業(yè)相近和區(qū)域相鄰的原則，建立聯(lián)合黨支部；對(duì)于只有個(gè)別黨員的的“兩新”組織，采取掛靠“兩新”組織黨組織，按照“便于管理、便于指導(dǎo)”的原則，明確黨組織的隸屬關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，明確“兩新”組織黨建工作的管理和指導(dǎo)力量。工委規(guī)定，“兩新”組織黨組織隸屬于哪個(gè)黨委，哪個(gè)黨委就是指導(dǎo)該“兩新”組織黨建工作的責(zé)任單位。
建立黨建指導(dǎo)站，選派黨建指導(dǎo)員。計(jì)劃建立黨建工作指導(dǎo)站9家，目前已經(jīng)建立非公黨建第一指導(dǎo)站（設(shè)在光谷聯(lián)合科技城內(nèi)），建立非公黨建第二指導(dǎo)站（設(shè)在唯品會(huì)內(nèi)）。采取從經(jīng)濟(jì)部門、組織部門等選派具有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉經(jīng)濟(jì)工作或社會(huì)組織管理工作的黨員擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員，確保每一個(gè)“兩新”組織都有黨建指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)全覆蓋。要切實(shí)加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理考核，督促黨建指導(dǎo)員認(rèn)真履行職責(zé)。黨建指導(dǎo)員要重點(diǎn)指導(dǎo)所聯(lián)系“兩新”組織做好發(fā)展黨員、查找失聯(lián)黨員和“口袋”黨員、建立黨組織、開展黨的活動(dòng)等工作。
鞏固提升覆蓋質(zhì)量。采取務(wù)實(shí)舉措，分類管理，完善組織體系，確保黨組織活動(dòng)能開展、作用能發(fā)揮，防止“邊建邊軟”“邊建邊散”。非公企業(yè)黨建不能嚴(yán)格照搬機(jī)關(guān)黨建，要充分考慮企業(yè)日常生產(chǎn)的需求，靈活處理，不搞形式主義，有效激發(fā)企業(yè)黨員的積極性。
3、主要亮點(diǎn)及特色
（一）加大力度，黨組織工作全覆蓋。
變被動(dòng)為主動(dòng)，將黨組織的建立與企業(yè)的發(fā)展，與企業(yè)的文化相融合，提升非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的主動(dòng)性，支部提升質(zhì)量，打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。
一是要爭(zhēng)取企業(yè)出資人、企業(yè)骨干參加黨組織。因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)的主心骨，主心骨重視了，企業(yè)黨組織就名副其實(shí)了。
二是保姆式服務(wù)，無黨員企業(yè)黨建工作全覆蓋。對(duì)于我區(qū)18家無黨員企業(yè)，將通過摸排、引進(jìn)、發(fā)展、委派等方式找黨員，挖黨員。黨建指導(dǎo)員每月定期跟蹤、調(diào)研黨建工作，注意好“苗子”發(fā)展黨員，確保黨建工作覆蓋到位。
（二）提檔升級(jí)，創(chuàng)新非公黨建工作新舉措。
一是同頻共振，找準(zhǔn)黨建工作與企業(yè)文化的融匯點(diǎn)?？梢哉f，黨建讓非公企業(yè)發(fā)展多了平臺(tái)和抓手，讓企業(yè)文化充實(shí)升華、凝聚力不斷增強(qiáng)、形象也更為積極正面。非公黨建同樣以尊重、理解、激勵(lì)為“關(guān)鍵詞”，與企業(yè)文化有“異曲同工、不謀而合”之處。二者同步，既能更好發(fā)揮黨建工作的政治引領(lǐng)作用，又能克服傳統(tǒng)黨建活力不足、吸引力不夠的弱項(xiàng)。
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第9篇
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區(qū)全體會(huì)議
區(qū)全體會(huì)議由區(qū)長或區(qū)長委托常務(wù)副區(qū)長召集和主持，原則上每半年召開一次，必要時(shí)可一季度召開一次。議題由區(qū)長決定，區(qū)長外出時(shí)可委托常務(wù)副區(qū)長決定。
一、會(huì)議任務(wù)
（一）傳達(dá)貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省和市委、市以及區(qū)委的指示、決定及重要工作部署；
（二）討論決定區(qū)人民工作中的重大事項(xiàng)；
（三）部署區(qū)人民重要工作；
（四）通報(bào)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。
二、組成及參會(huì)人員
區(qū)全體會(huì)議由區(qū)長、副區(qū)長、辦公室主任、各委員會(huì)主任、各局局長組成。
根據(jù)需要可邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及安排有關(guān)部門、街辦（鎮(zhèn)）、單位負(fù)責(zé)同志列席。
三、會(huì)務(wù)工作
區(qū)全體會(huì)議會(huì)務(wù)由區(qū)辦公室主任負(fù)責(zé)組織，分管副主任協(xié)助。具體會(huì)務(wù)由區(qū)辦公室綜合科承辦，秘書科協(xié)辦，各有關(guān)部門配合。
區(qū)辦公室綜合科根據(jù)區(qū)要求，擬定會(huì)議方案和會(huì)議通知，呈區(qū)辦主任審核、常務(wù)副區(qū)長審閱、區(qū)長審定后實(shí)施。會(huì)議方案內(nèi)容：
（一）會(huì)議名稱。
（二）時(shí)間、地點(diǎn)、參加會(huì)議人員。
（三）會(huì)議日程安排。
（四）會(huì)議印發(fā)的主要文件、材料及起草。
區(qū)長講話、《工作報(bào)告》等重要綜合性文件由區(qū)秘書科負(fù)責(zé)起草；副區(qū)長講話由區(qū)辦公室相關(guān)科室負(fù)責(zé)起草；區(qū)組成部門主要負(fù)責(zé)人的報(bào)告或發(fā)言材料由其單位負(fù)責(zé)起草，送區(qū)分管副區(qū)長審核簽字，由區(qū)辦公室統(tǒng)籌。
四、會(huì)議紀(jì)律
（一）副區(qū)長不能出席會(huì)議的，向區(qū)長請(qǐng)假。
（二）區(qū)其他組成人員和列席會(huì)議單位的正職領(lǐng)導(dǎo)因故不能出席和列席會(huì)議的，應(yīng)向區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，準(zhǔn)假后須委托本單位主持工作的副職領(lǐng)導(dǎo)參加。
（三）出席、列席會(huì)議人員應(yīng)按時(shí)到會(huì)，按指定位置入座，關(guān)閉無線電通訊工具。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會(huì)議記錄。
（四）應(yīng)妥善保管會(huì)議文件、資料，防止丟失和失密。
（五）會(huì)議期間禁止會(huì)客，無關(guān)人員不得進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。
五、會(huì)議記錄、宣傳報(bào)道和督辦
（一）區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)會(huì)議記錄。會(huì)議記錄需印發(fā)的，待整理后，在3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)區(qū)辦公室主任審核后，呈常務(wù)副區(qū)長審閱，區(qū)長簽發(fā)。
（二）區(qū)全體會(huì)議邀請(qǐng)有關(guān)新聞媒體參加，宣傳報(bào)道稿需經(jīng)區(qū)辦公室主任審核，如有需要報(bào)區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審定。
（三）區(qū)全體會(huì)議需要落實(shí)的重要決定事項(xiàng)，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
六、會(huì)議資料整理歸檔
區(qū)辦公室綜合科負(fù)責(zé)在會(huì)后及時(shí)收集匯總會(huì)議文件、資料（包括會(huì)議通知、與會(huì)人員名單、簽到表、照片、錄音帶、會(huì)議記錄等）歸檔。
區(qū)常務(wù)會(huì)議
由區(qū)長或由區(qū)長委托常務(wù)副區(qū)長召集和主持，原則上每月召開一至兩次，一般安排在周二下午或晚上，必要時(shí)由區(qū)長決定隨時(shí)召開。
一、會(huì)議任務(wù)
（一）傳達(dá)貫徹黨中央、國務(wù)院、省委、省、市委、市和區(qū)委的指示、決定以及重要會(huì)議精神；
（二）討論決定區(qū)人民工作的重要事項(xiàng)；
（三）討論報(bào)請(qǐng)市和區(qū)委審定的重要事項(xiàng)；
（四）討論提請(qǐng)區(qū)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)審議的議案；
（五）討論通過區(qū)人民規(guī)范性文件和其他重要文件；
（六）討論決定區(qū)各部門、各街辦（鎮(zhèn)）、各單位請(qǐng)示區(qū)人民的重要事項(xiàng)；
（七）聽取區(qū)人民各部門重要工作情況匯報(bào)。
二、組成及參會(huì)人員
區(qū)常務(wù)會(huì)議由區(qū)長、副區(qū)長、辦公室主任組成。
與議題有關(guān)的區(qū)各有關(guān)部門和各單位負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。
召開區(qū)常務(wù)會(huì)議必須有會(huì)議組成人員的半數(shù)以上人員出席。
三、議題的提出
區(qū)直屬單位、區(qū)直其他部門和單位向區(qū)上報(bào)議題后，按辦文程序處理并經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，區(qū)辦公室秘書科整理提出書面議題，經(jīng)辦公室主任、常務(wù)副區(qū)長審核后由區(qū)長確定。
四、議題的審定
各單位報(bào)送的議題，統(tǒng)一報(bào)區(qū)辦公室秘書科，由秘書科負(fù)責(zé)審查，并按規(guī)定程序送辦公室主任審核，區(qū)辦公室有關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)把好材料文字關(guān)，區(qū)法制辦負(fù)責(zé)把好材料法律關(guān)。在區(qū)長或受區(qū)長委托的副區(qū)長批示同意后，秘書科于1個(gè)工作日內(nèi)將議題整套材料原件及議題安排，報(bào)區(qū)辦公室主任審核，并呈區(qū)長或區(qū)長委托的副區(qū)長審定。經(jīng)區(qū)長或區(qū)長委托的副區(qū)長批示同意，同時(shí)又提出協(xié)調(diào)事項(xiàng)或文字修改意見的議題，應(yīng)由有關(guān)單位辦理后重新履行報(bào)送審批程序。
（一）凡提交區(qū)常務(wù)會(huì)議審定的議題，必須經(jīng)過以下處理程序：
1、議題申報(bào)單位與議題涉及的單位進(jìn)行充分協(xié)商，取得一致或基本一致的意見，并報(bào)分管副區(qū)長審查；
2、需區(qū)協(xié)調(diào)的議題，由分管副區(qū)長召集有關(guān)單位協(xié)商，并形成報(bào)區(qū)常務(wù)會(huì)議審議的書面意見；
3、如對(duì)議題有分歧，應(yīng)將各方面的意見包括傾向性意見，形成意見的依據(jù)一并提交會(huì)議；
（二）議題有下列情形之一的，不提交區(qū)常務(wù)會(huì)議討論：
1、區(qū)各職能單位職權(quán)范圍內(nèi)能夠解決的；
2、應(yīng)由有關(guān)單位協(xié)商解決的；
3、能由分管副區(qū)長與有關(guān)副區(qū)長研究解決的；
4、有意見分歧而未經(jīng)充分協(xié)商的；
5、未經(jīng)區(qū)常務(wù)會(huì)議主持人同意而臨時(shí)動(dòng)議的；
6、未經(jīng)正式辦文程序的。
五、會(huì)議材料準(zhǔn)備
（一）會(huì)議材料由議題匯報(bào)單位為主準(zhǔn)備，區(qū)辦公室有關(guān)業(yè)務(wù)科室、區(qū)法制局協(xié)助。
（二）會(huì)議材料主要包括區(qū)常務(wù)會(huì)議審議文件（或匯報(bào)材料）、審議文件起草說明、審議文件有關(guān)附件和審議文件起草、審定人員名單等材料。審議文件起草說明包括有關(guān)政策、法規(guī)背景、重點(diǎn)內(nèi)容說明、征求意見情況等內(nèi)容。
（三）會(huì)議材料統(tǒng)一用a4紙打印，左側(cè)裝訂；在審議文件（或匯報(bào)材料）的首頁頂格左上角用4號(hào)楷體字注明“區(qū)常務(wù)會(huì)議審議文件（或匯報(bào)材料）”字樣；在審議文件起草說明、有關(guān)附件、起草審查人員名單的首頁頂格左上角分別用4號(hào)楷體字注明“區(qū)常務(wù)會(huì)議審議文件附件一”、“區(qū)常務(wù)會(huì)議審議文件附件二”、“區(qū)常務(wù)會(huì)議審議文件附件三”等字樣。
（四）上述會(huì)議材料由區(qū)辦公室確定所需份數(shù)，并通知匯報(bào)單位按要求提前準(zhǔn)備妥當(dāng)，于會(huì)期前5個(gè)工作日送區(qū)辦公室秘書科集中。
六、會(huì)議議題匯報(bào)
（一）區(qū)常務(wù)會(huì)議審議議題時(shí)，由議題牽頭單位主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)。匯報(bào)內(nèi)容為審議文件起草說明。匯報(bào)人同時(shí)要做好充分準(zhǔn)備，回答有關(guān)問題。
（二）議題匯報(bào)可采用多媒體系統(tǒng)或電子演示系統(tǒng)輔助匯報(bào)。采用多媒體系統(tǒng)或電子演示系統(tǒng)輔助匯報(bào)的，應(yīng)提前與區(qū)辦公室綜合處聯(lián)系，以提前進(jìn)行安裝調(diào)試。
七、會(huì)務(wù)工作
區(qū)常務(wù)會(huì)議由區(qū)辦公室主任負(fù)責(zé)組織，分管副主任協(xié)助，秘書科具體承辦，相關(guān)科室協(xié)助。
（一）會(huì)場(chǎng)布置。區(qū)常務(wù)會(huì)議一般安排在區(qū)辦公大樓（一號(hào)樓）4樓會(huì)議室。會(huì)場(chǎng)擺放區(qū)領(lǐng)導(dǎo)席位牌。
（二）會(huì)議通知。區(qū)辦公室綜合科應(yīng)提前1個(gè)工作日將會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、議題通知出席人員、列席人員及列席單位。
（三）會(huì)議簽到。會(huì)務(wù)工作人員應(yīng)提前半小時(shí)到達(dá)會(huì)場(chǎng)負(fù)責(zé)會(huì)議簽到。
（四）會(huì)議記錄。由區(qū)辦公室秘書科安排專人負(fù)責(zé)。
（五）會(huì)場(chǎng)服務(wù)。會(huì)務(wù)工作人員負(fù)責(zé)引導(dǎo)與會(huì)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，處理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)；會(huì)議后勤服務(wù)人員應(yīng)保證會(huì)場(chǎng)設(shè)施的正常運(yùn)行及其他服務(wù)工作。
八、會(huì)議紀(jì)律
（一）列席區(qū)常務(wù)會(huì)議的單位一律要求正職參加。確有特殊情況不能參加的，應(yīng)于會(huì)前通過區(qū)辦公室綜合科向區(qū)辦公室主任請(qǐng)假，并委托副職參加。
（二）列席區(qū)常務(wù)會(huì)議的各單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真研讀會(huì)議材料，了解會(huì)議議題涉及本單位的事項(xiàng)、并了解會(huì)前牽頭單位征求本單位書面意見的情況。在區(qū)常務(wù)會(huì)議上發(fā)表與本單位書面意見不同的意見，要說明理由。
（三）列席會(huì)議的單位負(fù)責(zé)人原則上不帶助手。如需助手的，應(yīng)事先征得區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知區(qū)辦公室綜合科。
（四）未經(jīng)同意，任何單位和個(gè)人不得在會(huì)議上分發(fā)有關(guān)文件、資料。
（五）出席、列席區(qū)常務(wù)會(huì)議人員不得無故缺席、遲到或早退。與會(huì)人員按指定位置入座。會(huì)議期間禁止會(huì)客，應(yīng)關(guān)閉無線電通訊工具。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會(huì)議記錄。參會(huì)人員由工作人員引導(dǎo)入會(huì)場(chǎng)，無關(guān)人員不得隨意進(jìn)入。
（六）會(huì)議決定事項(xiàng)以會(huì)議通過的正式文件或區(qū)常務(wù)會(huì)議紀(jì)要為準(zhǔn)。
九、會(huì)議紀(jì)要、新聞報(bào)道和督辦
（一）區(qū)常務(wù)會(huì)議編印會(huì)議紀(jì)要。會(huì)議紀(jì)要由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)在會(huì)議結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)擬寫《西湖區(qū)人民常務(wù)會(huì)議紀(jì)要》，報(bào)區(qū)辦公室主任審核后，呈區(qū)長或區(qū)長委托主持會(huì)議的副區(qū)長簽發(fā)。
（二）區(qū)常務(wù)會(huì)議邀請(qǐng)有關(guān)新聞媒體參加，需公開報(bào)道的內(nèi)容，其新聞稿需經(jīng)區(qū)辦公室主任審核，如有需要報(bào)區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審定。
（三）區(qū)常務(wù)會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查制度辦理。
十、會(huì)議資料歸檔
區(qū)常務(wù)會(huì)議資料（議題批件、簽到表、會(huì)議文件、會(huì)議材料、會(huì)議記錄）由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔。
區(qū)長辦公會(huì)議
區(qū)長辦公會(huì)議由區(qū)長或區(qū)長委托常務(wù)副區(qū)長召集和主持，一般安排在每月的第一個(gè)星期，也可根據(jù)需要具體調(diào)整并隨時(shí)召開。
一、會(huì)議任務(wù)
溝通情況，協(xié)調(diào)事務(wù)，解決問題。
二、出席會(huì)議人員
區(qū)長辦公會(huì)議由區(qū)長、副區(qū)長，辦公室主任組成；區(qū)長或副區(qū)長根據(jù)會(huì)議需要確定參加會(huì)議的部門、單位和人員。
三、會(huì)議議題
區(qū)長辦公會(huì)議由區(qū)長或由區(qū)長委托的常務(wù)副區(qū)長召集并主持。議題材料由各位區(qū)長或由匯報(bào)單位準(zhǔn)備。
四、會(huì)務(wù)工作
區(qū)長辦公會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，由區(qū)辦公室秘書科承辦。
五、會(huì)議紀(jì)律
參加區(qū)長辦公會(huì)議的人員不得無故缺席、遲到或早退。會(huì)議期間禁止會(huì)客，應(yīng)關(guān)閉無線電通訊工具。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會(huì)議記錄。無關(guān)人員不得進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。
六、會(huì)議紀(jì)要和督辦
區(qū)長辦公會(huì)議是否編印會(huì)議紀(jì)要，由主持會(huì)議的區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和需要確定。需要編印會(huì)議紀(jì)要的，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)在會(huì)議結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)擬寫《西湖區(qū)人民區(qū)長辦公會(huì)議紀(jì)要》，報(bào)區(qū)辦公室主任審核后，呈區(qū)長或區(qū)長委托主持會(huì)議的副區(qū)長簽發(fā)。區(qū)長辦公會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
七、會(huì)議文件資料歸檔
區(qū)長辦公會(huì)議的文件資料，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔。
區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議
區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議由區(qū)長或副區(qū)長召集和主持，根據(jù)工作需要可隨時(shí)召開。
一、會(huì)議任務(wù)
協(xié)調(diào)事務(wù)，解決問題，推動(dòng)工作。
二、出席會(huì)議人員
區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議由區(qū)長或副區(qū)長召集，根據(jù)會(huì)議需要確定參加會(huì)議的部門、單位和人員。
三、會(huì)議議題
區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議議題由召集會(huì)議的區(qū)長或副區(qū)長確定，有關(guān)材料由匯報(bào)單位準(zhǔn)備。
四、會(huì)務(wù)工作
區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，由區(qū)辦公室秘書科或有關(guān)部門承辦。
五、會(huì)議紀(jì)律
參加區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議的人員不得無故缺席、遲到或早退。參加會(huì)議的部門和單位負(fù)責(zé)人因故不能出席的，應(yīng)向主持會(huì)議的區(qū)長或副區(qū)長請(qǐng)假，準(zhǔn)假后須委托本單位其他領(lǐng)導(dǎo)參加。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自錄音、整理會(huì)議記錄。
六、會(huì)議紀(jì)要和督辦
區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議是否編印會(huì)議紀(jì)要，由主持會(huì)議的區(qū)長或副區(qū)長根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和需要確定。需要編印會(huì)議紀(jì)要的，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)在會(huì)議結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)擬寫《西湖區(qū)人民區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要》，報(bào)區(qū)辦公室主任審核后，呈區(qū)長或區(qū)長委托主持會(huì)議的副區(qū)長簽發(fā)。區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
七、會(huì)議文件資料歸檔
區(qū)長協(xié)調(diào)會(huì)議的文件資料，由區(qū)辦公室秘書科負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔。
全區(qū)性工作會(huì)議
全區(qū)性工作會(huì)議，由區(qū)長或各副區(qū)長召集并主持，區(qū)直屬有關(guān)部門和單位參加，研究、部署專項(xiàng)工作。要從嚴(yán)控制，減少數(shù)量，控制規(guī)模。應(yīng)由部門召開的全區(qū)性會(huì)議不得要求以區(qū)或區(qū)辦公室的名義召開。各部門確實(shí)需要召開的本部門的全區(qū)性年度工作會(huì)議，原則上每年不超過一次。
召開全區(qū)性工作會(huì)議，一般應(yīng)當(dāng)提前10個(gè)工作日將會(huì)議方案報(bào)送區(qū)辦公室審核后報(bào)區(qū)審批。未經(jīng)正式程序?qū)徟?，原則上一律不予受理。全區(qū)性工作會(huì)議要本著精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的精神，盡量壓縮會(huì)議時(shí)間，精簡(jiǎn)會(huì)議人員，不得在高級(jí)賓館和風(fēng)景名勝區(qū)開會(huì)。在不需要保密的情況下，要盡可能采取電視電話會(huì)議等快捷、高效、節(jié)儉的形式召開。
一、會(huì)議方案制定和審批
（一）會(huì)議承辦部門應(yīng)根據(jù)區(qū)的要求擬定會(huì)議方案。會(huì)議方案內(nèi)容主要包括：
1、會(huì)議名稱。
2、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、會(huì)期和參加會(huì)議人員。
3、會(huì)議日程安排。
4、擬請(qǐng)出席的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)議主持人、講話人。
5、會(huì)議印發(fā)的主要文件、材料。
6、會(huì)議所需經(jīng)費(fèi)及其來源。
（二）以區(qū)名義召開的、由部門承辦的全區(qū)性工作會(huì)議，由牽頭承辦部門提出會(huì)議方案，送區(qū)辦公室主任或副主任審核，并呈區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審批。
（三）區(qū)直接召開的全區(qū)性工作會(huì)議，由區(qū)辦公室綜合科提出會(huì)議方案，呈區(qū)辦公室主任或分管副主任審核，并呈區(qū)長或常務(wù)副區(qū)長審批。
（四）各部門召開的本部門全區(qū)性年度工作會(huì)議，由該部門提出會(huì)議方案，呈區(qū)辦公室主任或分管副主任審核，由分管副區(qū)長審批。
二、會(huì)議的組織實(shí)施
根據(jù)區(qū)批準(zhǔn)的會(huì)議方案，由區(qū)辦公室主任、副主任、會(huì)議承辦部門的主要領(lǐng)導(dǎo)召開有關(guān)協(xié)調(diào)會(huì)議，通報(bào)會(huì)議方案，明確會(huì)務(wù)分工，落實(shí)任務(wù)。具體工作包括：
（一）會(huì)務(wù)工作
1、收集參會(huì)人員名單，落實(shí)、確認(rèn)出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)。
2、制作座位席次圖和座簽。
3、布置會(huì)場(chǎng)，包括會(huì)標(biāo)、主席臺(tái)、鮮花、音響、錄音、照像等。
4、組織會(huì)議報(bào)到。
5、劃分討論小組，確定討論地點(diǎn)、明確召集人和工作人員。
6、確定參觀考察路線等。
7、安排文藝演出等，并審定內(nèi)容。
8、召集有關(guān)人員進(jìn)行會(huì)前現(xiàn)場(chǎng)檢查，確保各項(xiàng)準(zhǔn)備工作落實(shí)到位。
（二）會(huì)議秘書工作
1、準(zhǔn)備會(huì)議文件及領(lǐng)導(dǎo)講話稿。
2、擬定會(huì)議通知、會(huì)議日程安排。
3、組織新聞報(bào)道。
4、編寫會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)。
5、會(huì)議結(jié)束后，整理錄音、制作文件、印發(fā)領(lǐng)導(dǎo)講話材料等。
6、負(fù)責(zé)會(huì)議文件和資料的立卷歸檔。
（三）后勤和安全保衛(wèi)工作
1、按照區(qū)直機(jī)關(guān)會(huì)議經(jīng)費(fèi)的有關(guān)管理辦法，編制會(huì)議經(jīng)費(fèi)預(yù)算。
2、負(fù)責(zé)會(huì)場(chǎng)內(nèi)外及參觀線路、參觀點(diǎn)的安全保衛(wèi)（包括警衛(wèi)、消防、交通）和水、電供應(yīng)，落實(shí)停車場(chǎng)地。
3、落實(shí)會(huì)場(chǎng)服務(wù)。
三、會(huì)議督辦
全區(qū)性工作會(huì)議決定事項(xiàng)的督辦，按區(qū)辦公室督促檢查工作制度辦理。
補(bǔ)充細(xì)則
1、為精簡(jiǎn)會(huì)議，便于街道、鎮(zhèn)、部門和單位安排工作和抓落實(shí)，除特殊情況外，區(qū)確定每周四為“無會(huì)日”，原則上不安排各類會(huì)議。除需部署緊急工作外，周六、周日區(qū)原則上不安排全區(qū)性工作會(huì)議。
開發(fā)區(qū)匯報(bào)材料 第10篇
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一、領(lǐng)導(dǎo)重視
1、匯報(bào)工作：
（1）年內(nèi)向黨政領(lǐng)導(dǎo)正式匯報(bào)工作2次，要求形成匯報(bào)材料;
（2）工作中出現(xiàn)的新情況、新問題能及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。
2、商會(huì)開展工作，黨政在人力、物力、財(cái)力上予以保證和支持。
3、組織機(jī)構(gòu)健全。
（1）會(huì)長、副會(huì)長、秘書長在職在崗，積極開展工作；
（2）鎮(zhèn)、街、村商會(huì)確保有一名能夠勝任本職崗位的專（兼）職秘書長，以保證商會(huì)工作正常運(yùn)行。
4、年內(nèi)確保召開2次執(zhí)委會(huì)，通報(bào)工作情況，研究存在的問題。
對(duì)因企業(yè)發(fā)展變化不宜繼續(xù)擔(dān)任商會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前同區(qū)工商聯(lián)（總商會(huì)）溝通，并需經(jīng)同級(jí)黨政班子同意。
5、對(duì)在各方面［如外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)新品牌、企業(yè)管理、積極納稅、黨的建設(shè)、扶貧助學(xué)（弱）、安置就業(yè)、誠實(shí)守信、大力支持商會(huì)工作等］表現(xiàn)突出的會(huì)員單位及個(gè)人會(huì)員，要予以表獎(jiǎng)。
二、會(huì)員工作
1、走訪會(huì)員。
（1）要求通過走訪、電訪、接待來訪等形式，年內(nèi)與每位會(huì)員至少見面2次，并掌握實(shí)情，向區(qū)聯(lián)反映情況。
（2）有記錄。
2、發(fā)展會(huì)員。
（1）對(duì)來轄區(qū)落戶的大企業(yè)要及時(shí)掌握相關(guān)情況，并發(fā)展入會(huì)完成會(huì)員發(fā)展任務(wù)；
（2）對(duì)因各種情況在本地經(jīng)營或已關(guān)停并轉(zhuǎn)的企業(yè)要心中有數(shù)，及時(shí)清理，對(duì)會(huì)員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
3、做好服務(wù)。
（1）要全力以赴為企業(yè)排憂解難辦實(shí)事，維護(hù)他們的合法權(quán)益；
（2）上級(jí)有關(guān)的政策精神要及時(shí)宣傳傳達(dá)給會(huì)員，讓企業(yè)知情。
4、抓好典型。
（1）要培養(yǎng)和樹立各類典型；
（2）有經(jīng)驗(yàn)材料。
三、開展活動(dòng)
1、年初要有全年工作和活動(dòng)計(jì)劃，年底要有總結(jié)。
2、年內(nèi)各類活動(dòng)至少要有4次。
3、每次活動(dòng)要有明確的主題，使參與活動(dòng)的人能夠開闊眼界，受益非淺，增強(qiáng)商會(huì)的吸引力和凝聚力。
4、積極參加市、區(qū)組織的各種活動(dòng)及會(huì)議和培訓(xùn)。
四、基礎(chǔ)建設(shè)
1、信息宣傳到位。
（1）及時(shí)上報(bào)活動(dòng)信息，每年至少4篇；
（2）及時(shí)上報(bào)各類典型材料，反映各種工作動(dòng)態(tài)；
（3）力爭(zhēng)在各新聞媒體見文、見像、見音，努力宣傳本商會(huì)工作。
2、檔案建設(shè)齊全。
（1）組織機(jī)構(gòu)健全進(jìn)冊(cè)；
（2）會(huì)員登記完整存檔；
（3）保存上級(jí)下發(fā)的各種文件、材料，并細(xì)致裝訂；
（4）各種記錄及相關(guān)資料整潔、清晰，并分類歸檔。
